‫הכנסת‬
‫מינהל הכנסת מודיע על הקמת ועדת איתור‬
‫הליך גיוס מס' ‪302/00/16‬‬
‫סימוכין‪04858916:‬‬
‫הכנסת מודיעה על הקמת ועדה לאיתור מועמדים למילוי משרת מנהל מוזאון הכנסת‪ ,‬שחבריה הם‪:‬‬
‫‪ .1‬המנהל הכללי של הכנסת;‬
‫‪ .2‬אחת משלוש המשרות הנוספות הכפופות ליו"ר הכנסת שימונו על ידי יו"ר הכנסת‪ :‬מזכירת‬
‫הכנסת‪ ,‬היועץ המשפטי לכנסת או קצין הכנסת;‬
‫‪ .3‬גנז המדינה;‬
‫‪ .4‬מנהל מוזאון בעל מאפיינים דומים שייבחר על ידי יו"ר מועצת המוזיאונים;‬
‫‪ .5‬פרופסור באחד מתחומי העניין הרלוונטיים למוזאון הכנסת שייבחר על ידי ועד ראשי‬
‫האוניברסיטאות‪.‬‬
‫מנהל מוזאון הכנסת‬
‫תואר‬
‫המשרה‪:‬‬
‫שם היחידה‪:‬‬
‫מוזאון הכנסת‬
‫דרגה‪:‬‬
‫‪ 45-43‬בדירוג המח''ר‬
‫תיאור‬
‫אחריות להקמתו של המוזאון לתולדות הכנסת בהתאם לחוק מוזאון הכנסת‪ ,‬התש"ע‪-‬‬
‫התפקיד‪:‬‬
‫‪( 2010‬להלן‪ :‬החוק)‪ ,‬לניהולו ולהגשמת מטרותיו‪ ,‬כפי שמוגדרות בחוק‪ ,‬והכל בהתאם‬
‫להנחיית מנכ''ל הכנסת (להלן‪ :‬הממונה)‪ ,‬ובכלל זה שחזור ושימור הבניין שבו שכנה‬
‫הכנסת לראשונה בירושלים (בית פרומין);‬
‫אחריות לניהול עובדי המוזאון‪ ,‬ובכלל זה הדרכת והנחיית עבודת הכפופים לו ופיקוח על‬
‫עבודתם;‬
‫ייזום‪ ,‬גיבוש ופיתוח פרויקטים ברוח מטרות המוזאון‪ ,‬לרבות מופעים אור‪-‬קוליים‪,‬‬
‫הרצאות‪ ,‬תערוכות‪ ,‬הקרנות ומצגי הדמיה לשחזור רוח התקופה;‬
‫גיבוש פעילויות חינוך‪ ,‬תרבות והסברה של המוזאון לקהל המבקרים ולציבור הרחב‪,‬‬
‫בתיאום עם מרכז המבקרים של הכנסת;‬
‫אחריות להכנת תכנית עבודה של המוזאון‪ ,‬הבאתה לאישור הממונה ומעקב אחר‬
‫ביצועה;‬
‫אחריות לתכנון תקציבי והכנת הצעת תקציב כוללת של המוזאון שתובא לאישור‬
‫הממונה;‬
‫ייזום ופיתוח שיתופי פעולה עם מוזאונים ומוסדות תרבות דומים;‬
‫קיום קשרי עבודה שוטפים עם היחידות הרלוונטיות בכנסת;‬
‫השתתפות בישיבות המועצה המייעצת לפי הקבוע בחוק;‬
‫דיווח לממונה באופן שוטף על פעולותיו;‬
‫‪1‬‬
‫ביצוע פעולות נוספות על פי דרישת הממונה;‬
‫הממונה יהיה רשאי לשנות‪ ,‬מעת לעת‪ ,‬את המטלות המוטלות על העובד‪/‬ת‪ ,‬להוסיף‬
‫עליהן או לגרוע מהן‪.‬‬
‫דרישות‬
‫המשרה‪:‬‬
‫בהתאם לחוק מוזאון הכנסת‪ ,‬כשיר לכהן כמנהל המוזאון אזרח ישראלי ותושב ישראל‬
‫שהוא בעל תואר אקדמי בתחום מתחומי מטרותיו של מוזאון הכנסת ובעל ניסיון‬
‫מקצועי וניהולי של חמש שנים לפחות בתחום אחד או יותר מהתחומים הקשורים‬
‫למטרת החוק‪.‬‬
‫השכלה‪:‬‬
‫השכלה אקדמית (תואר ראשון לפחות) מאת מוסד להשכלה גבוהה בישראל או מוסד‬
‫להשכלה גבוהה בחו"ל שהכיר בו לעניין זה גורם מוסמך בישראל‪ ,‬בתחום מתחומי‬
‫מטרותיו של מוזאון הכנסת‪.‬‬
‫דרישות‬
‫נוספות‬
‫ורצויות‪:‬‬
‫תואר שני בתחום מתחומי מטרותיו של מוזאון הכנסת;‬
‫כישורים‬
‫אישיים‪:‬‬
‫ניסיון עבודה מול רשויות המדינה וגופים ציבוריים;‬
‫ניסיון עבודה בתחומי החינוך וההדרכה;‬
‫זמינות מעבר לשעות העבודה המקובלות בכנסת‪.‬‬
‫כושר הבעה בכתב ובעל‪-‬פה ברמה גבוהה הן בשפה העברית והן בשפה האנגלית;‬
‫ראייה מערכתית רחבה;‬
‫יחסי אנוש טובים;‬
‫כושר ניהול וארגון;‬
‫יכולת ניהול משא‪-‬ומתן בדרג בכיר;‬
‫יכולת עבודה מול דרגים בכירים;‬
‫יכולת עמידה בלחצים;‬
‫יכולת הנעת תהליכים ועובדים;‬
‫יכולת תכנון וקביעת סדרי עדיפויות;‬
‫תודעת שירות גבוהה;‬
‫אמינות ויושרה;‬
‫הקפדה על פרטים ודיוק;‬
‫ייצוגיות‪.‬‬
‫הערות‪:‬‬
‫‪ .1‬תקופת הכהונה במשרה ‪ 4 -‬שנים‪ .‬מנכ"ל הכנסת יהיה רשאי להאריך תקופה זו בתקופת כהונה‬
‫אחת נוספת של ‪ 4‬שנים‪.‬‬
‫‪ .2‬המועמד שייבחר למשרה יועסק בחוזה בכירים‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫הגשת מועמדות והליכי המיון‪:‬‬
‫‪ .1‬מועמדים הרואים עצמם מתאימים למשרה הנ"ל מוזמנים להגיש את מועמדותם על גבי טופס "בקשה‬
‫למשרה פנויה"‪ ,‬מדף כ‪ 2115/‬של הכנסת‪ .‬בשאלון סעיפים המתייחסים לנתונים האישיים‪ ,‬להשכלה‪,‬‬
‫לניסיון התעסוקתי ועוד‪ .‬חובה למלא את כל הסעיפים שסומנו בכוכבית (*) בטופס זה‪ .‬את הטופס ניתן‬
‫להוריד מאתר הכנסת‪.‬‬
‫‪ .2‬את האמור לעיל יש להגיש למדור בכיר מיון‪ ,‬גיוס והשמה ‪ -‬אגף בכיר משאבי אנוש ופיתוח ארגוני‪,‬‬
‫משכן הכנסת‪ ,‬קריית בן‪-‬גוריון‪ ,‬ירושלים ‪ ,91950‬עד ליום שלישי‪ ,‬י"ב בטבת התשע"ז‪10.01.2017 ,‬‬
‫באחת הדרכים שלהלן‪:‬‬
‫א‪ .‬במסירה ביד‪ ,‬בכניסת "פולומבו"‪ ,‬במשכן הכנסת ‪ -‬בימים א'‪-‬ה'‪ ,‬בשעות ‪ - 14:30 - 08:30‬בתוך‬
‫מעטפה סגורה בלבד ‪ -‬לא תתאפשר מסירה בערבי חג וחג‪.‬‬
‫ב‪ .‬במשלוח בדואר‪ ,‬רצוי דואר רשום ‪ -‬לפי הכתובת של הכנסת הנקובה לעיל‪ .‬אישור משלוח בדואר‬
‫רשום יהווה אישור הגשת המועמדות (יש לשמור את אישור המסירה)‪ .‬התאריך המצוין בחותמת‬
‫הדואר על גבי המעטפה או על גבי אישור המשלוח ייחשב לתאריך הגשת המועמדות‪.‬‬
‫‪ .3‬לא תתאפשר הגשת מועמדות בפקס או בדוא"ל‪ .‬הגשה בפקס או בדוא"ל לא תיחשב להגשת מועמדות‪.‬‬
‫‪ .4‬יש להמציא תעודות ואישורים המעידים על ההשכלה (לגבי תעודות מחו"ל יש לצרף אישור של משרד‬
‫החינוך‪ ,‬המחלקה להכרת תארים מחו"ל‪ ,‬בדבר שקילות התואר)‪ ,‬כל זאת על‪-‬פי דרישות ההשכלה‬
‫המוגדרות לעיל‪.‬‬
‫‪ .5‬יש להמציא אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של‬
‫היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד‪ .‬כמו כן‪ ,‬לצרף קורות חיים והמלצות וכל מסמך אחר‬
‫שיש בו כדי להעיד על התאמה למשרה‪.‬‬
‫‪ .6‬יובהר כי לכל מסמך הערוך בשפה זרה יש לצרף תרגום נוטריוני מאושר‪.‬‬
‫‪ .7‬בקשת מועמדות שלא צורפו אליה כל האסמכתאות הדרושות לצורך עמידה בתנאי הסף לא תאושר‪.‬‬
‫‪ .8‬כל פנייה של ועדת האיתור למועמד תיעשה באמצעות הדוא"ל‪ .‬על המועמד מוטלת האחריות לבדוק‬
‫קבלת דוא"ל והנחיות בדרך זו‪.‬‬
‫‪ .9‬במקרים שבהם נשלחה בקשה להבהרות ו‪/‬או להמצאת מסמכים נוספים‪ ,‬המועמדות תיבחן רק אם‬
‫יתקבלו מסמכים תוך חמישה ימים מתאריך הוצאת מכתב הבקשה להשלמת המסמכים החסרים‪,‬‬
‫שאם לא כן‪ ,‬תבוטל המועמדות‪.‬‬
‫‪ .10‬מועמד שמועמדותו נפסלה זכאי להגיש ערעור בתוך שבעה ימי לוח מיום קבלת מכתב הפסילה‪ .‬על‬
‫הערעור להיות מנומק ולכלול אסמכתאות לביסוס הטענות המופיעות בו‪.‬‬
‫‪ .11‬מובהר כי חברי ועדת האיתור רשאים לפנות מיוזמתם‪ ,‬ובכל שלב של דיוני הוועדה‪ ,‬לכל אדם אשר‬
‫לדעתם מתאים לתפקיד‪ ,‬ובלבד שהוא עונה על תנאי הסף שנקבעו‪.‬‬
‫אלברט סחרוביץ‬
‫המנהל הכללי‬
‫כ' כסלו תשע"ז‪ 20,‬דצמבר ‪2016‬‬
‫‪3‬‬