‫מכרז חיצוני‪/‬פנימי מס' ‪ 160/16‬לתפקיד מנהל‪/‬ת המח' לתכניות חינוכיות במינהל‬
‫החינוך‬
‫תיאור התפקיד‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.5‬‬
‫‪.6‬‬
‫‪.7‬‬
‫‪.8‬‬
‫‪.9‬‬
‫ניהול התכניות החינוכיות – תכנון‪ ,‬פיתוח ותפעול פדגוגי ומנהלתי של‬
‫התכניות החינוכיות המופעלות באגף חטיבה צעירה‪.‬‬
‫ריכוז תהליכי איתור ומיפוי צרכים חינוכיים בהתייחס למטרות החינוך‬
‫והלמידה של האגף חטיבה צעירה‪.‬‬
‫אחריות‪ ,‬מילוי וליווי הקולות הקוראים בנושאים פדגוגיים באגף חטיבה‬
‫צעירה‪.‬‬
‫ניהול כולל של תכנית רווחה חינוכית ושיקום שכונות ‪.‬‬
‫מעקב‪ ,‬בקרה וביצוע הערכת מצב תקופתית לפרויקטים השונים‪.‬‬
‫ניהול צוות מנהלי התכניות וקשר עבודה רציף מול מנהלי בתי הספר‪.‬‬
‫יצירת שיתופי פעולה ומינופם עם גופים חיצוניים לקידום התכניות‬
‫החינוכיות ‪.‬‬
‫מטלות פדגוגיות שיוטלו מעת לעת ‪.‬‬
‫אחריות כוללת למערך הספריות במוסדות החינוך העיר ‪.‬‬
‫דרישות תפקיד‬
‫השכלה‬
‫תואר ראשון המוכר ע"י המל"ג בתחומים הבאים ‪ :‬מדעי החברה‪ /‬מדעי הרוח‪/‬‬
‫חינוך‪ /‬ניהול‪.‬‬
‫תואר שני – יתרון ‪.‬‬
‫ניסיון מקצועי‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫ניסיון של ‪ 4‬שנים לפחות בהפעלת תכניות עירוניות או ארציות בתחום‬
‫החינוך ‪ /‬במערכת עירונית ‪.‬‬
‫ראייה מתכללת ויכולת ניהול צוות וניהול משימות מורכבות ‪.‬‬
‫ניסיון בניהול תקציב שנתי ‪ -‬כולל שכר‪ ,‬עובדים‪ ,‬תשלום‪ ,‬פעילות ופרויקטים‬
‫מיוחדים‪.‬‬
‫היכרות עם עבודת מערכת החינוך הפורמאלית‪ -‬יתרון ‪.‬‬
‫מסירות ומחויבות לעבודה רצינית לטווח ארוך ‪.‬‬
‫נכונות לשעות עבודה בלתי שגרתיות‪ ,‬גמישות בשעות העבודה‪.‬‬
‫ייצוגיות בפורומים מקצועיים‪.‬‬
‫עבודה בסביבה ממוחשבת‪.‬‬
‫כישורים אישיים‪:‬‬
‫יכולת ביטוי גבוהה‪ ,‬יכולת ניהול והנעת מנהלים ועובדים‪ ,‬יצירת יחסי עבודה‬
‫טובים‪ ,‬אמינות ומהימנות אישית‪ ,,‬מקצועיות‪ ,‬יזמות‪ ,‬יכולת קבלת החלטות‪,‬‬
‫יצירתיות ועצמאות‪.‬‬
‫כפיפות ‪ :‬מנהל אגף חטיבה צעירה‬
‫ההעסקה בהסכם קיבוצי במתח דרגות ‪ 40-42‬בדירוג המח"ר או העסקה בחוזה‬
‫אישי ‪ 30%‬משכר מנכ"ל דרגה ‪ 7‬ומסגרת של ‪ 30‬שעות נוספות לחודש בדיווח ‪.‬‬
‫מסגרת ההעסקה‪ :‬יתכנו שינויים במסגרות ההעסקה למעבר לשבוע עבודה של ‪6‬‬
‫ימים או העסקה במשמרת שנייה‪ ,‬עפ"י שיקול דעתה של העירייה ‪.‬‬
‫כל האמור בלשון זכר או נקבה מתייחס לגברים ונשים כאחד ‪.‬‬
‫המועמדים העונים לדרישות התפקיד יפנו בכתב באמצעות טופס "פרטי מועמד‬
‫למשרה" אותו ניתן להוריד מכאן או לקבלו במשרדי אגף משאבי אנוש‪ .‬את‬
‫הבקשה יש להגיש במעטפה סגורה תוך ציון מספר ושם המכרז‪ ,‬בצירוף קורות‬
‫חיים‪ ,‬המלצות ומסמכים לעניין השכלה‪ ,‬ניסיון מקצועי וכישורים כנדרש – לאגף‬
‫משאבי אנוש‪ ,‬רחוב הגדוד העברי ‪ ,10‬ת‪.‬ד‪ ,28 .‬אשדוד ‪.77100‬‬
‫בקשות יתקבלו עד לתאריך ‪ 29/12/16‬בשעה ‪.16:00‬‬
‫בקשות שתתקבלנה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון‪ .‬רק פניות מתאימות‬
‫תיענינה ‪.‬‬
‫ככל שלא יוגשו המסמכים הנדרשים להוכחת עמידה בתנאי הסף‪ ,‬יראו את‬
‫המועמד‪/‬ת כמי שלא עמד‪/‬ה בתנאי הסף‪.‬‬