Fagnytt Desember 2016
FAG F O R B U N D E T B Æ R U M fagnytt Desember/2016 Informasjon fra Fagforbundet Baerum Styret: Seksjonene og utvalgene: Leder: Bjørn M Johnsen 100% frikjøp [email protected] Tlf: 67 50 31 21 Mobil: 916 84 913 Nestleder/Hovedtillitsvalgt: Zlata Ljubicic 100% frikjøp [email protected] Tlf: 67 50 31 24 Mobil: 990 01 016 Sekretær/Hovedtillitsvalgt: Tone Gomnes 100% frikjøp [email protected] Tlf: 67 50 31 27 Mobil: 97 19 65 6 Opplæringsansvarlig Bjørnar Hagen [email protected] Tlf: 67 50 31 26 Mobil: 94 13 17 99 Kasserer/Hovedtillitsvalgt: Elisabeth Flaten 100 % frikjøp [email protected] Tlf: 67 50 31 22 / 67 50 31 76 Mobil: 958 72 798 Seksjon Kontor og administrasjon: Hilde Johnsen [email protected] Seksjon Helse og Sosial: Sigurd Solberg [email protected] Seksjon Samferdsel og teknisk: Mette Ringkjøb mette.ringkjø[email protected] Seksjon Kirke, kultur og oppvekst: Kjersti Olsen [email protected] Ungdomsutvalget: Christelle Nygård-Konan [email protected] Pensjonistutvalget: Kari Lørstad [email protected] Hovedtillitsvalgt: Anne Kari Baarli [email protected] Tlf: 67 50 31 71 Mobil: 41 23 13 38 Ansvarlig redaktør/leder: Bjørn M Johnsen Fagnytt utgis av: Fagforbundet Bærum Bærum kommune 1304 Sandvika Besøksadresse: Kinoveien 4 D 1337 Sandvika Tlf.: 67 50 31 21/22/24/26/27 Redaktør: Zlata Ljubicic Redaksjonsmedlemmer: Elisabeth Flaten, Tone Gomnes Bjørnar Hagen, Anne Kari Baarli Layout: Avanti Reklamebyrå AS www.avantireklame.no www.fagforbundetbaerum.no Lederen har ordet Vi er nå i avslutningen av et aktivt år for fagforeningen. I løpet av høsten har vi intensivert våre arbeidsplassbesøk, noe som har medført en stor tilgang av nye medlemmer. Fagforbundet er Norges største fagforbund, og vi i Bærum er en av forbundets største lokale fagforeninger. I skrivende stund mangler vi bare et titalls nye medlemmer før vi passerer den magiske grensen på 4000. Det er ikke mange år siden vi ble 3000 medlemmer, så de siste tusen har kommet i rekordfart. Jeg er både stolt og imponert over det vervearbeidet både tillitsvalgte og medlemmene har nedlagt for å oppnå et slikt resultat. Samtidig er det åpenbart for meg at det arbeidet vi legger ned til beste for ansatte, blir lagt merke til og gjør at flere søker vår fagforening. Den beste anbefaling vi kan få er positiv omtale for de resultater vi oppnår og at vi er tydelige og klare i våre samtaler og forhandlinger med arbeidsgiver. Her mener jeg at vi fremstår som uredde, men også som løsningsorienterte. En annen viktig begivenhet denne høsten er at vi har kjøpt en ferieleilighet i Spania. Nærmere bestemt i Elviria, Marbella. For mange er det lenge siden fagforeningen vedtok å kjøpe et slikt feriested. Jeg har fått mange hevendelser om når dette ville skje, men for meg har det vært viktig å ikke forhaste seg. Dette er en investering for fremtiden, så den bør derfor være optimal. Det mener jeg denne leiligheten er. Både da det gjelder pris og beliggenhet. Selve gjennomføringen av kjøpet har vært mer omfattende enn jeg forestilte meg på forhånd. Siden vi var en fagforening var det nødvendig å oversette en mengde dokumenter til spansk. Dermed trakk prosessen ut i tid. Men nå er alt gjort og vi venter bare på hjemmelsoverføringen. Slikt tar noe tid også i Spania. Etter alle de henvendelser jeg har fått om leilighetskjøpet, håper og tror jeg at dette vil bli et medlemsgode som mange vil sette pris på.Vi skal nå nedfelle klare regler for bruken av leiligheten og at vi får et lett fattelig system rundt dette. Så håper jeg at jeg ser flest mulig av dere på årsmøtet i januar, hvor det som vanlig blir god servering og litt underholdning. Jeg ønsker samtidig alle en god jul og at vi alle får et fremgangsrikt nytt år! Bjørn M Johnsen 4 Årsmøte FAGFORBUNDET BÆRUM INVITERER TIL ÅRSMØTE Dato: Tirsdag 24. Januar 2017 Tid: 18.00 Sted: Kantinen i Kommunegården PROGRAM: 1:ÅPNING 2: VALG AV 2.1 MØTELEDER 2.2 REFERENT 3:BERETNING 4:HANDLINGSPLAN 5: ØKONOMI 5.1 REGNSKAP 5.2 BUDSJETT 6: INNKOMNE FORSLAG FORSLAG SOM ØNSKES TATT OPP MÅ VÆRE STYRET I HENDE SENEST 11. JANUAR 2017 7: VALG AV: NESTLEDER KASSERER SEKSJONSLEDER SHS, SST NESTLEDER SKA, SKKO LEDER PENSJONISTUTVALGET NESTLEDER UNGDOMSUTVALGET FORSLAG PÅ PERSONER TIL VERV SOM ER PÅ VALG SENDES TIL VALGKOMITEEN V/ TROND ØVERGAARD INNEN 11. JANUAR 2017. e-post: [email protected] Det vil bli servering med vin/øl/mineralvann. Grunnet matbestillinger ber vi om påmelding innen fredag 20. januar 2017. Påmelding ringes eller sendes til kontoret. Tlf: 67 50 31 22 e-post: [email protected] layout: [email protected] redaksjonen avsluttet: 4. november 2016 opplag: 20 000 trykk: Aktietrykkeriet issn: 1891-2184 e8 oss ti llitsvalg te prosent mindr Kvinner jobber mest gelse.no. følelsen av åDet ha hjulpet et grunn – Å si at nå tar er god nok for ikke får betalt annet menneske. Må stå sammen setter søkelys meg til å være tillitsvalgt – Å si at nå tar vi fri siden vimåt uan Det er god nok grunn for uortodoks i Fagforbundet. ikke får betalt forviresten av da skal gjøre n meg til å være tillitsvalgt setter søkelys påge, ulikelønn på men vi må uortodoks måte. Det kan godt he riktig tidspunk i Fagforbundet. vi skal gjøre noe lignende her i rett før et hov ge, men vi må tenke på hva so tilknytning til riktig tidspunkt. Kanskje det Ogsåbør leder et hovedoppgjør? – Jeg tenkte det var gull verdt å få en verk også på arbeidsgiversiden. Mye kan lærer og veileder for tolker rett kan før vi blant Trine LiseKans Sun sierogNord. annet lese på cv-en hennes.tilknytning til 8. mars, Kvisvik Uni hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig løses ved dialog, sier hun. fotot kari-sofie jenssen Handel ko kari-sofie jenssen bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet – Tilhørighet og fellesskapOgså – fotot detleder er av liker denog island fotot kari-sofie jenssen – Jeg tenkte det Bærum, var gullBjørn verdtM.å Johnsen. få en verk også arbeidsgiversiden. Mye kan lærer og veilederFagforbundet for tolker kanfor vi meg. blantJeg har Trine Sundnes, Mi I 2007 fantpå han Fra Sarajevo til Norge fåttLise andre neFO-leder tenke seg hun. annet lese på cv-en hennes. men jeg takker Kvisvik Unio-leder Ragnhild hovedtillitsvalgt Zlata med Ljubicic. fremmedspråklig løses ved dialog, sier – Jeg har opplevd mye, først gjennom det jobbtilbud, nei. Jegog fikk Norge, forutsa bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet – Tilhørighet fellesskap – det erda jegliker den det, islandskesammen modellen ogd Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så og hjelp av Fagforbundet trengte om Bærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Fra Sarajevo til Norge Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre ne tenke seg en liknende aksj enn dobla fagforeninga innmeldingene selve krigen, deretter som flyktning og ny- så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet – Jeg har opplevd mye, først gjennom det jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk ogNorge, forutsatt at forbundene Zlata Ljubicic. LO: Ikke aktu av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er etablert i Norge på begynnelsen av 90-talog jeg har felles ideologi verdier. Det Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer som førte til krigen i eks-Jugoslavia, hjelp av Fagforbundet jeg det,hun fast. sammen om det. Men i en epos Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestlelet. Det var lite tilgangså på informasjon om er herda jeg viltrengte være, slår enn dobla fagforeninga innmeldingene selve krigen, deretter som flyktning og nyså nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet der. Hun er en av få innvandrere i Fagfor- arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå avviser LO-led LO: Ikke aktuelt det er aktuelt f av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er etablert i Norge påandre begynnelsen av 90-talog jeg og verdier. Det Tillitsvalgtverving bundet som er hovedtillitsvalgt. som er nye i landet eller harhar sinfelles før- ideologi Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestlelet.vi Det var lite på på informasjon om Zlata. er her jeg vil være,Zlata slår er hun fast. Men i en til frifagbevels – Her på kontoret prøver å være såtilgang instruktør på Fase1-kursene, og epost er sjonslinja i arb ste dag jobb, forteller der. Hun er en av få innvandrere i Fagforarbeidslivet. Det er lett for meg åhar forstå avviser Gerd Kristianse tilgjengelige som vi kan for medlemmeNestlederen ikke bare ansvar for aktiv i arbeidet med verving. Hun harLO-leder også Allerede i 1975 Tillitsvalgtverving bundet som er hovedtillitsvalgt. er til nye ide landet eller har sin førdet erflere aktuelt LO å gå inn på ne, enten de stikker innomandre eller som ringer fremmedspråklige medlemmene, selv et spesielt ansvar for å rekruttere til- for Island kampen – Her på kontoret å være Zlata er instruktør på Fase1-kursene, og er sjonslinja i arbeidet for likelønn. ste at dagvipå jobb, forteller Zlata.av dem, uansett oss.prøver Det er vi ikke utenså grunn vokser om mange hvilket land litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn. måten. Den ga tilgjengelige somfor vi kan forår,medlemmeNestlederen har bare fra, ansvar i arbeidet verving. også Allerede i 1975 kvinne hvert smiler Zlata. deikke kommer spørfor etteraktiv henne når demed Hun sier atHun dethar som trengs for å lykkes i markerte det 14.08. I 200 ne, enten de stikker innom eller ringer tilå være de fremmedspråklige medlemmene, et spesielt ansvar for å rekruttere tilIsland kampen forplassen likelønn14.25, på de Zlata Ljubicic elsker tillitsvalgt. vil ha kontakt med selv Fagforbundet. dette arbeidet erflere kunnskap og kommunioss. Det er ikke uten grunn at vihun vokser om mange av dem, uansett hvilket land litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn. måten. Den forlot de ar En av tingene liker best som tillitskasjonsferdigheter. Og så må man ha tidgangen 14.38. Fortsette for hvert år, smilervalgt Zlata. delike. kommer fra, spør etter hennefor når de Hun sier at det som for å lykkes i det 14.08. I 2008 gikk de fra Fagforbundet meg er at ingen dager er Med uttempo, blirarbe ikk til åtrengs gjøre jobben. Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. vil ha kontakt med Fagforbundet. dette og kommuni14.25, og oppnådd i år altsåfør klok danning som jurist fra Bosnia-HercegoJobben som renholder i ISS og arbeidet i Bærumer kunnskap – Alle trenger forbilder. Viplassen må få forbilo En av tingene hun likererbest som tillits- som interesse- kommune har lært Zlata å se kasjonsferdigheter. så måopp mani systemet, ha tid 14.38. Fortsetter vina, det menneskene saker fra flere derOg lenger også. Da må utviklingen i sa meg valgt er at ingenrer dager er like. Med ut- Fagforbundet forsider. om vent likel til å gjøre jobben.kanskje noen vike plassentempo, Kan ikke henne. så en blir medikke målet danning som jurist –fra Bosnia-HercegoJobben som renholder i ISS og i som Bærum – Alle Vi må få forbilfør om 50 år –kan i 2068. Jeg reagerer på urettferdighet og jeg Utdanninga jurist fikk huntrenger etter forbilder. utenlandsk navn får kommeoppnådd til, avslutter – Vi ikke vina, er det menneskene somen interessekommune har lærthvert Zlatagodkjent å se sakerifra flere Tida deretter lenger også. Da må er nok ikke enkel person for arbeidsNorge. detopp har i systemet, Zlata Ljubicic. dette målet, si Kan ikke vente 50 år rer henne. sider. kanskje noen vike plassen så en med giver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg Zlata brukt til mer utdanning. Lederutpresident i fag – Jeg reagerer på urettferdighet og jegmeg et Utdanninga jurist fikk hun etter utenlandsk navn får komme til, avslutter – Vi kan ikke vente år på etter hvert har skaffet stort nett- som danning, arbeidsjus, konflikthåndtering, kari-sofie jenssen landi 50 Review. er nok ikke en enkel person for arbeids- hvert godkjent i Norge. Tida etter det har Zlata Ljubicic. dette målet, sier Gylfi Arnbjörns På Island tje giver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg Zlata brukt til mer utdanning. Lederutpresident i fagforeningen ASÍdet til prosent av etter hvert har skaffet meg et stort nett- danning, arbeidsjus, konflikthåndtering, kari-sofie jenssen land Review. noe over gjenn På Island tjenererkvinner i snit 83,35 prose prosent av det menn tjener. De kvinner 88 pro noe over gjennomsnittet for EU cathrine Fagforbunmona nil- janne er 83,35 prosent. Kvinner I Norge jobbe er tj det Oversen er valgt kristin wik bakken er kvinner 88 prosent menns lø som nytt (Nord-TrønPåavverdensbas halla har to valgt til nsvarlig redaktør: [email protected] gredaktør: [email protected] redaksjonen: [email protected] [email protected] [email protected] Hvorfor Fag Fag Hvorfor Det beste beste –– Det følelsen av av følelsen Utdrag hentet fra: Oss Tillitsvalgteannet annet men men Det er er god god Det meg til til åå væ væ meg Genial Fagforbun ii Fagforbun nr. 7/2016 5 FAGFORBUNDET BÆRUMS NESTLEDER tillitsvalgt min hverdag lønnsa INTERVJUET Hvorfor Fagf [email protected] [email protected] layout: [email protected] redaksjonen avsluttet: 4. november 2016 opplag: 20 000 trykk: Aktietrykkeriet issn: 1891-2184 iver: Fagforbundet på nett: oss.fagforbundet.no varlig redaktør: [email protected] redaktør: [email protected] daksjonen: [email protected] [email protected] [email protected] På likelønnsda Ø ILJ M E RK E Zlata Ljubicic [email protected] lønnsak cathrine bakken er M plasstillits- – Det beste kvinnene på Isf følelsen av å kl. 14.38. Tidspu I siste utgave av OSS tillitsvalgte bruker Fagforbundet Bærum i nærmere fem år. Jeg tenkte tenkte det det var var gull gull verdt verdt åå få få en en verk verk også også på på arbeidsgiversiden. arbeidsgiversiden.Mye Mye kan kan lærer lærer og og veilede veilede –– Jeg tilfeldig. Samm menn løsesved veddialog, dialog, sier hun.henne her på annet annet lese påcvcv hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig fremmedspråklig løses hun. annet lese på hovedtillitsvalgt avisen nesten hele siste side til etmed Vi er veldig stolte avsier å ha menn tjener, jo bakgrunn, forteller leder av av Fagforbundet Fagforbundet Tilhørighet bakgrunn, forteller leder –– Tilhørighet portrett av vår nestleder Zlata Ljubicic. kontoret, og er godt fornøyd med at viDet er god for n Bærum,Bjørn Bjørn M. M.Johnsen. Johnsen.II 2007 2007 fant fant han han Fra FraSarajevo Sarajevotil tilNorge Norge Fagforbundet fo Bærum, Fagforbundet lønn fra klokka får muligheten til å vise henne litt frem Jeg har har opplevd opplevd mye, først gjennom gjennom det meg jobbtilbud, men ZlataLjubicic. Ljubicic. –– Jeg mye, først det jobbtilbud, men Zlata til å væ en åtte timers DaZlata Zlatabegynte begynte somtillitsvalgt, tillitsvalgt, mer som som førte til til krigen krigen ii eks-Jugoslavia, eks-Jugoslavia, så så hjelp hjelp avFagforbu Fagforbl Da førte av Hun har vært hovedtillitsvalgt i fag-som på mer denne måten. Genial Fagforbund enn dobla dobla fagforeninga fagforeninga innmeldingene innmeldingene selve selvekrigen, krigen,deretter derettersom somflyktning flyktningog ognyny- i så så nåvil viljeg jeggi gino n enn nå tillitsvalgt min hverdag foreningen i over åtte år og nestleder i hjemme av folk folk med med innvandrerbakgrunn. innvandrerbakgrunn.Nå Nå er er etablert etablertiiNorge Norgepå påbegynnelsen begynnelsenav av90-tal90-tal- og ogHer jeg har har felles fellesv av jeg T [email protected] [email protected] ayout: [email protected] edaksjonen avsluttet: 4. november 2016 opplag: 20 000 rykk: Aktietrykkeriet ssn: 1891-2184 Zlata Ljubicic [email protected] oss ti llitsvalg te 393 Trykksak M nr. 7/2016 Ø ILJ M E RK E T side 8 [email protected] [email protected] ayout: [email protected] edaksjonen avsluttet: 4. november 2016 opplag: 20 000 rykk: Aktietrykkeriet ssn: 1891-2184 241 [email protected] M [email protected] [email protected] layout: [email protected] redaksjonen avsluttet: 4. november 2016 opplag: 20 000 trykk: Aktietrykkeriet issn: 1891-2184 241 Ø ILJ M E RK E T utgiver: Fagforbundet oss på nett: oss.fagforbundet.no ansvarlig redaktør: [email protected] fagredaktør: [email protected] i redaksjonen: [email protected] [email protected] [email protected] 393 Trykksak 241 393 Trykksak delag) blir til ZlataLjubicic Ljubicichovedtillitsvalgt hovedtillitsvalgtog ognestlenestle- let. let.Det Detvar varlite litetilgang tilgangpå påinformasjon informasjonom om er ernen herjeg jegislandsk vilvær væ Zlata her vil – Jeg synes der.Hun Huner eren enav avfå fåinnvandrere innvandrereiiFagforFagfor- arbeidslivet. arbeidslivet. Det Det er er lett lett for for meg meg åå forstå forstå På likelønnsdag der. Hvorfor nen er en gen Tillitsvalgtverv bundetsom somer erhovedtillitsvalgt. hovedtillitsvalgt. andre somer erFagforbundet? nyeiilandet landeteller ellerhar harsin sinførfør- Tillitsvalgtverv bundet andre som nye kvinnene på Isla hvaer dette hand Her på på kontoret kontoret prøver prøver vi vi åå være være så så ste Zlata er instruktø stedag dagpå påjobb, jobb,forteller fortellerZlata. Zlata. –– Her Zlata instruktø – Det beste for meg er kl.dets 14.38. Tidspun leder, Met tilgjengelige som vigull kan for for medlemmeNestlederen har ikke ikke bare bare ansvar ansvar for lærer aktiv arbeidet m som vi kan medlemmehar for aktiv iiarbeidet m – tilgjengelige Jeg liketenkte det var verdt å få en verkNestlederen også på arbeidsgiversiden. Mye kan og veileder Genial tillitsvalgt min hverdag tilfeldig. Samme gelse.no. ne,enten entende destikker stikker innom ellerringer ringertil til løses de fremmedspråklige medlemmene, selv annet et spesielt ansva ne, eller de fremmedspråklige et spesielt ansvar følelsen avsier å hun. hamedlemmene, hjulpet etselv lønnsaksjon ved dialog, lese på cv-e hovedtillitsvalgt medinnom fremmedspråklig oss. Det Det ergikk ikke uten uten grunn at vi vi vokser vokser om om mange mange av av dem, dem,uansett uansett hvilket hvilket land land litsvalgte litsvalgte medjob fre oss. er ikke at med fre På bakgrunn, likelønnsdagen 24. oktober menn tjener, forteller ledergrunn av Fagforbundet – Tilhørighet o kvinnene på Island hjem fra jobben annet menneske. Måsier ståklokka samm for hvert år,smiler smiler Zlata.I 2007 fant han Fra de kommer fra, spør etter etter henne henne når når de de Fagforbundet Hun sier at det s for hvert år, Zlata. de kommer fra, spør Hun at det kl. Bærum, 14.38. Tidspunktet var ikke Bjørn M. Johnsen. Sarajevo til Norge for s1m lønn fra tilfeldig. Sammenlignet med hva – Å si at nå tar Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. vil ha kontakt med Fagforbundet. dette arbeidet er Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. vil ha kontakt med Fagforbundet. dette arbeidet er Det god nok grunn for menn tjener, jobber kvinner uten – Jeg harer opplevd mye, først gjennom det jobbtilbud, men j Zlata Ljubicic. enikke åttefår timers a lønn fra klokka 14.38 og ut resten av betalt En av tingene hunsom likertillitsvalgt, best som som tillitstillitskasjonsferdighe En tingene liker best kasjonsferdighet Genial hun likeDaav Zlata begynte mer som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så hjelp av Fagforbun en åtte timers arbeidsdag. lønnsaksjon meg til å være tillitsvalgt setter Fagforbundet formeg meg valgt er at at ingen dager dager er like. like. Med Med utut- selve til gjøre jobben Fagforbundet for valgt er ingen er ååvil gjøre jobben Genial likeenn dobla fagforeninga innmeldingene krigen, deretter som flyktning og ny- såtil nå jegsøkelys gi noe Her hjemme vekker likelønnsaksjotillitsvalgt min hverdag nen tildanning islandske kvinner begeistring. uortodoks måt danning som jurist fra fra Bosnia-HercegoBosnia-HercegoJobben som renholder renholder ISS og og Bærum ogHer Alle trenger som jurist Jobben som ii ISS Bærum ––Alle trenger lønnsaksjon av folk innvandrerbakgrunn. Nå er etablert i Norge på begynnelsen avii90-taljeg har felles id hjemme ve i Fagforbundet. – Jeg synes den med islandske aksjoHvorfor Fagforbundet? en genial måte ådet visualisere nen ervina, vilenger skal gjøre På likelønnsdagen 24. gikkmenneskene vina, eroktober det menneskene som som interessekommune hartilgang lærtZlata Zlata sesaker sakerfra fraom flere erder der lenger oppni er kommune har lært ååse flere opp Ljubicic hovedtillitsvalgt oginteressenestle- let. Det var lite på informasjon her jeg vil være hvaZlata dette handler om, sier Fagforbunnen til islandske kvinnene på Island hjem fra jobben – Det beste for meg er dets leder, Mette Nord, til frifagbevege, men vi må rer henne. sider. kanskje noen rer henne. sider. kanskje noen v kl. 14.38. Tidspunktet var ikke gelse.no. følelsen av å ha hjulpet et der. Hun er en av få innvandrere i Fagfor- arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå – Jeg synes vd tilfeldig. Sammenlignet med hva annet menneske. riktig – Jeg Jeg reagerer på urettferdighet urettferdighet og og jeg jeg andre Utdanninga som jurist fikk hun etter Tillitsvalgtvervin utenlandsk navn –jobber reagerer på Utdanninga som jurist fikk hun etter utenlandsk navn Må ståtjener, sammen menn kvinner uten bundet som er hovedtillitsvalgt. som er nye i landet eller har sin førHvorfor Fagforbundet? en genia nen er tidspunk – Å si at nå tar vi fri siden vi uansett Det er god nok grunn for lønn fra klokka 14.38 og ut resten av ikke får for resten av dagen, rett før handle et hov er nok ikke en enkel enkel person for arbeidshvert godkjent Norge. Tidaetter etterdet dethar har Zlata Zlata Ljubicic. er nok ikke en person arbeidshvert iiNorge. Tida Zlata Ljubicic. en åttesøkelys timers arbeidsdag. –betalt Her på kontoret prøver vifor å være så ste erdette instruktør dag godkjent på jobb, forteller Zlata. hva meg til å være tillitsvalgt setter på ulikelønn på en uortodoks måte. Det kan godt hende Detbrukt beste for meg tilknytning til giver. Jeg gir megviikke ikke så lett, selv om om jeg jeg –Zlata Zlata brukt tilhar mer utdanning. Lederutgiver. Jeg gir meg selv til mer utdanning. Lederuti Fagforbundet. som kanså forlett, medlemmeNestlederen ikke bare er ansvar for aktiv i arbeidet me vi tilgjengelige skal gjøre noe lignende her i Nordets leder, Mette Her hjemme vekker likelønnsaksjoge, men vi må tenke på begeistring. hva som er nen tiletter islandske kvinner Zlata Ljubicic Også lederf etter hvert har skaffet meg et ringer stort nettnettdanning, arbeidsjus,medlemmene, konflikthåndtering, kari-sofie jenssen hvert har skaffet meg et stort danning, arbeidsjus, konflikthåndtering, kari-sofie jenssen riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje ne, enten de stikker innom eller til de fremmedspråklige selv et spesielt ansvar gelse.no. – Jeg synes den islandske aksjofølelsen av å ha hjulpet et et genial hovedoppgjør? Kanskje i måte å visualisere nen før er en Jeg tenkte det varHvorfor gullFagforbundet? verdt å få enrett verk også på arbeidsgiversiden. kan om lærer og veileder tolkerhvilket kan viland blant litsvalgte Trinemed Lise frem Sun tilknytning til 8. mars, sierFagforbunNord. hva dette handler om, sier oss. Det er ikke uten grunn at vi Mye vokser mange av dem,for uansett – Det beste for meg er Også leder av Nord, Handel og kontor, dets leder, Mette til frifagbeveverk også på arbeidsgiversiden. Mye kan lærer og veileder for tolker kan vi blant Trine Lise Sundnes, FO-leder Mimmi løses ved sier hun. annet lese på cv-en hennes. Kvisvik og ovedtillitsvalgt med fremmedspråklig annet menneske. gelse.no. følelsen av å ha hjulpet et for år,dialog, smiler Zlata. de kommer fra, spør etter henne når de Hun sier detUn so Må ståat sammen øses ved dialog, sier hun. annet lese på cv-en hennes. Kvisvik oghvert Unio-leder Ragnhild Lied – Tilhørighet og fellesskap – det er likerstå densammen islandske modellen og kunannet menneske. Må akgrunn, forteller leder av Fagforbundet – kontakt Tilhørighet og fellesskap – det er dette den Zlata Ljubicic vil ha med Fagforbundet. er kv Fra Sarajevo til Norge Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre seg liknende – liker Åarbeidet si at nåislan tar –neÅ tenke si at nå tar en vi fri siden viaksjon uansetti elsker å være tillitsvalgt. Det er god nok grunn for Det er god nok grunn for Jeg har opplevd mye, først gjennom det jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk Norge, forutsatt atresten forbundene står ikke får betaltSarajevo for av dagen, ærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Fra til Norge Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre ne tenke seg om førte til krigen i eks-Jugoslavia, så hjelp Fagforbundet da jeg trengte det, sammen om megavtil å være tillitsvalgt Ensøkelys avdet.påtingene kasjonsferdighete setter ulikelønn på enhun liker best som tillitsikke får betalt f elve krigen, deretter som flyktning og ny- så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet uortodoks måte. Det kan godt hende i Fagforbundet. –gjøre Jeg har opplevd mye, først gjennom det Fagforbundet jobbtilbud, jegtillitsvalgt takker nei. Jeg fikk til setter forutsa lata Ljubicic. LO:skal Ikke aktuelt tablert i Norge på begynnelsen av 90-tal- og jeg har felles ideologi og verdier. Det meg til å men være vi noeer lignende i Norfor meg valgt ather ingen dager er like. Med utå Norge, gjøresøkelys jobben. et. Det var lite tilgang på informasjon om er her jeg vil være, slår hun fast. Men i enviepost til frifagbevelse.no ge, men må tenke på hva som er arbeidslivet. Det er lett begynte for meg å forstå som tillitsvalgt, meravviser LO-leder Gerd Kristiansen at Da Zlata som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, sammen omfo d cathr Fagforbunmona niljanne cathri Fagforbunmona nil- i ISS janne riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje danning som jurist fra Bosnia-HercegoJobben som renholder og i Bærum – Alle trenger uortodoks måte andre som er nye i landet eller har sin før- Tillitsvalgtverving det er aktuelt for LO å gå inn på akrett før et hovedoppgjør? Kanskje i i såFagforbundet. Zlata er instruktør på Fase1-kursene, og er sjonslinja i arbeidet forsier likelønn. te dag på jobb, forteller Zlata. tilknytning til 8. mars, Nord. deretter som nn dobla fagforeninga innmeldingene selve krigen, flyktning nå vil har jeg gi noe tilbake. Fagforbundet det Over- og ny- kommune sen ervalgt valgt kristin wik bakke det Oversen er wik bakke Nestlederen har ikke bare ansvar for aktiv i arbeidet med verving. Hun har også Allerede i 1975av markerte kvinner på vina, er det menneskene som interesselært Zlata å kristin se saker fra flere dervilenger opp is skal gjøre noe Også leder Handel og kontor, de fremmedspråklige medlemmene, et spesielt ansvar for rekruttere flere tilIslandLise kampen for likelønn påMimmi denne verk også på arbeidsgiversiden. Mye selv kan lærer og veileder foråtolker kan vi blant Sundnes, FO-leder LO: Ikke aktu v folk innvandrerbakgrunn. Nå erTrine etablert i Norge på begynnelsen og jeg har som felles og verdier. Det kanskje som ideologi nytt (Nord-Trøn(Nord-Trønhalla har harav to90-tal- sider. valgt nytt halla to om avmed dem, hvilket land annet litsvalgte med fremmedspråklig måten. Den gangen forlot de arbeirer noen vikt øsesmange ved dialog, sier uansett hun. lese på cv-en hennes. bakgrunn. Kvisvik oghenne. Unio-leder Ragnhild Lied ge, men vivalgt må de kommer fra, spør etter henne når de Hun sier at det som for å–lykkes det 14.08. I 2008 gikk de fra arbeids– Tilhørighet og trengs fellesskap det eri liker den islandske modellen og kunlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestlelet. Det litei tilgang pånye informasjon om erUtdanninga her jeg vil være, slår hun fast. Mentidspunkt i en epof nye plasstilseksjonsdelag) bliretter utenlandsk plasst plasstilseksjonsdelag) blir plassti vil ha kontakt med Fagforbundet. dette arbeidet for er kunnskap og kommuniplassen 14.25, og iliknende år var altså aksjon klokken Fra Sarajevo til Norge Fagforbundet meg. Jeg har fått andre ne tenke seg en – Jeg reagerer på urettferdighet og jeg som jurist fikk hun navn riktig kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid 14.38. Fortsetter utviklingen i samme Jeg har opplevd mye, først gjennom det jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk Norge, forutsatt at forbundene står Fagforbundet for meg tempo, blir ikke målet om likelønn til å gjøre jobben. er. Hun eri eks-Jugoslavia, en av fåså innvandrere imå FagforDet er lett litsvalgte: for meg å forstå hvert godkjent avviser valgt litsvalgte: styremedfastetter styrevalgt styremedfast styreom førte til krigen hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, sammen om det. erarbeidslivet. nok i Norge. Tida det har Zlata Ljubicic. rett før etLO-led hove obben som deretter renholder i ISS og i Bærum – Alle forbilder. få forbiloppnådd før om 50ikke år – i 2068.en enkel person for arbeidselve krigen, som flyktning og ny- så nå vil trenger jeg gi noe tilbake.Vi Fagforbundet ommune har lært Zlata å se saker fra flere og derjeg lenger opp i ideologi systemet, Da Det må LO: Ikke aktuelt som er nye i landet tablert i Norge på begynnelsen 90-talhar felles ogogså. verdier. Tillitsvalgtverving undet som er avhovedtillitsvalgt. andre eller harom sinjeg før- Zlata det er aktuelt VIVA mari lemmer SKKO. medlemLederutVIVA SKKO. medlem ii Kan ikke 50 ider. kanskje vikeslår plassen så en med giver. gir meg ikke så mari lett, selv brukt lem til utdanning. tilknytning til 8( et. Det var lite tilgang på informasjon om er her jegnoen vil være, hun fast. Men i en vente epostJeg til år frifagbevelse.no Utdanninga som jurist fikk hun etter utenlandsk navn får komme til, avslutter – Vi kanLO-leder ikke vente i Kristiansen 50 år på å nå arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå avviser Gerd at –godkjent Heri Norge. på kontoret prøver vi å være sådet Zlata er instruktør Fase1-kursene, og er kari-sofie sjonslinja i arb ste dag på jobb, forteller tetlien Zlata. seksjonssomhe tetlien seksjonssomhe hvert Tida etter har Tillitsvalgtverving Zlata Ljubicic. dette sier Gylfi andre som er nye i landet eller har det sin førermålet, aktuelt for LO åArnbjörnsson, gå inn på ak- skaffet meg et stort nettetter hvert har danning, arbeidsjus,på konflikthåndtering, jenssen Også leder a Zlata til mer utdanning. president ii fagforeningen ASÍ til Icesjonslinja arbeidet for likelønn. te dagbrukt på jobb, forteller Zlata. Lederut- Zlata er instruktør på Fase1-kursene, og er lgjengelige som vi aktiv kan for Nestlederen har ikkemoa, bare ansvar for lærer aktivog i arbeidet med Hun også Trine Allerede i 1975 moa, ATV kan styrt SKA, Innvan danning, arbeidsjus, konflikthåndtering, land Review. ATV styrt iiSKA, Nestlederen har ikke bare ansvar for i arbeidet medmedlemmeverving. i 1975 markerte kvinner på eg tenkte det var gull verdt åHunfåhar også en Allerede verk også på arbeidsgiversiden. Mye veileder forverving. tolker kan vihar blant Lise Innvan Sundn På Island tjener kvinner i snitt 86 de fremmedspråklige medlemmene, selv et spesielt ansvar for å rekruttere flere tilIsland kampen for likelønn på denne prosent av det menn tjener. Det er e,mange enten stikker eller ringer de medlemmene, et spesielt ansvar å rekruttere flere til- Kvisvik Island og kampen og ny ny seksekring, på HelseHelse- selv annet og ring, på om av dem,de uansett hvilket land innom litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn. tilmåten. Den fremmedspråklige gangen forlot de arbeived lese på cv-enfor hennes. Unio vedtillitsvalgt noe over gjennomsnittet forarbeidsEU som sier hun. de kommer fra, spør etter hennemed når de Hunfremmedspråklig sier at det som trengs for å lykkes i detløses 14.08. I 2008 gikk dedialog, fra er 83,35 14.25, prosent. Norge tjener vil ha kontakt Fagforbundet. dette arbeidet er kunnskap og iI år altsåerklokken ss. Detmeder ikke uten grunn at viog kommunivokserplassen om mange av og dem, uansettantonhvilket land med fremmedspråklig måten. Den ga antonSom ny nylitsvalgte seksjonsrepresentant sjonsrepresentant landsstyret. senop senteret og mari-ann mari-ann Som seksjonsrepresentant ii sjonsrepresentant senopp senteret kvinner 88 prosent av menns lønn. kgrunn, forteller leder avcathrine Fagforbundet – Tilhørighet og fellesskap –bakgrunn. det er iilandsstyret. liker den islands kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid 14.38. Fortsetter utviklingen i samme mona niljanne Fagforbundet for meg tempo, blir ikke målet om likelønn til å gjøre jobben. or hvert år,ikristin smiler Zlata. dejobber kommer fra, spør etter henne når de Fagforbundet Hunfor sier at det som å lykkes 14.08.Bambl I 200 sen,ATV ATV Skage barnehage. Bamb landsstyret for SKKO er sindre sindre sen, Skage barnehage. landsstyret SKKO er Kvinner senrenholder er valgt er obben som ISS Bærum – Alle trenger forbilder. Vi må fåhan forbiloppnådd før om mest 50 år – i 2068. til Norge rum, Bjørn M.ogwikiJohnsen. I bakken 2007 fant Fra Sarajevo for meg.trengs Jeg harfor fått andre i nedet tenke seg e somlærtnytt På verdensbasis tjener kvinner 24 til ommune har Zlata (Nord-Trønå se saker fra flere der lenger valgt opp i systemet, også. Da må Zlata Ljubicic å noen være tillitsvalgt. vil ha kontakt dettevalgt. arbeidet kunnskap og kommuniplassen 14.25, seksjonsdelag) blir elsker plasstillitsprosent mindre enn menn ifølge FN- med Fagforbundet. stabeljobbtilbud, kulø valgt. tornei. andreas skagseth (Sør-nytt stabel kulø tor andreas skagseth (SørKan vente 50 år ider. kanskje vike plassen så en med oss o –ikke Jeg har opplevd mye, først gjennom det menerjeg takker Jeg fikk Norge, forutsat ta Ljubicic. påkomme til, avslutter organisasjonen UN Women. Samtistyremedfastfikk styreUtdanninga som jurist hun etter utenlandskvalgt navn får – Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dig jobber de flere timer enn menn VIVA (Virklem SKKO. medlem i n av tingene hun best som tillitskasjonsferdigheter. så må man ha tid sammen 14.38. Fortsette olaugskau skau så hjelp Trøndelag tore olaug Trøndelag tore hvert godkjent i Norge. Tida etter det har liker Zlata Ljubicic. målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, cathrin Fagforbunmona nil- Og janne Da Zlata begynte mer dette som førte tiltili verkrigen i eks-Jugoslavia, av Fagforbundet da jeg trengte det, om de seksjons- Lederut-som tillitsvalgt, per dag i nesten samtlige land somhet for Zlata brukt til mer utdanning. president i fagforeningen ASÍ Icestyrt i SKA, Innvandden, når man slår sammen lønnet og danning, arbeidsjus, konflikthåndtering, Review. Fagforbundet for meg algt er at ingen dagerinnmeldingene er like. Med ut-land tempo,bakken blir ik gjøre jobben. erny nyOverhovedrykker opp gaard Vararepreer hovedrykker opp gaard Vararepreog ny sekring, Vokulønnet arbeid. Årsaken eri at kvindet sen valgt kristin wik n dobla fagforeninga selve krigen, deretter som flyktning og ny- såtilnåå vil jeg gi er noe tilbake. Fagforbundet På Island tjener kvinner snitt 86 seksjonsrepresentant i sjonsrepresentant i landsstyret. senopplæring og Aktivisering) i ner gjør av to og halv tjener. gang så mye prosent deten menn Det er anning som jurist fra Bosnia-HercegoJobben som renholderhalla itillitsvalgt ISShar og Bærum og jeg – Alle forbilder. må få forbiloppnådd før o tillitsvalgt som 1. vara. ker sentantene som 1. vara. ker sentantene Bamble kommune. ubetalt enn menn (husarbeid ret for SKKO er sindre overarbeid gjennomsnittet for EU som på begynnelsen som nytt (Nord-Trøntoi90-talLO: Ikkevalgt aktuel folk med innvandrerbakgrunn. Nå er noe etablert i Norge av hartrenger felles ideologi ogViverdier. Det ulø valgt. tor andreas skagseth (Sørog omsorgsarbeid). er 83,35 prosent. I Norge er tjener tore ny- interesse-kvinner ina, er det Trøndelag menneskene som kommune åogse saker flere erder i systemet, også. leder fra Vararepresom tilopp landsog leder ii om Vararepresom til lands88 prosent av mennshar lønn. lært Zlata plasstilseksjonsdelag) blir Da må Men i en plasstilli ta Ljubicic hovedtillitsvalgt let. Det var lite tilgang pånye informasjon herlenger jeg vil være, slår hun fast. epost gaard, ryk-og nestleVarareprecathrine mona nil- rykker janne opp 1. vara. ker sentantene Kan ikke ven er henne. sider. kanskje noen så en med avviser Fagforbunlandss sentantene styretvike plassen Kvinner jobber mest sen er valgt som bakkenopp er Fagforbunlandss sentantene styret oss redaksjonen valgt styremedfast styrer. Hun ernyttenkristin avwikfå innvandrere Det er lett litsvalgte: for meg å forstå LO-leder Vararepresom til landssom (Nord-Trønverdensbasis tjener kvinner 24 valgt fast til i Fagfor- På arbeidslivet. landsstyresentantene styret seksjonsdelag) blir plasstillitsprosent mindre enn menn ifølge FN– Jeg reagerer på urettferdighet og jegorganisasjonen Utdanninga jurist hun etter Tillitsvalgtverving utenlandsk til, iavslutter det – Vi ikke detfikk Teletillandsstylandsstymedle franavn SKKOfår komme det Teletil medlem fra SKKO [email protected] til landsstymedlem fra fra SKKO VIVA (V mari lem SKKO. medlem ndet som er hovedtillitsvalgt. andre som erSamtinye som i landet eller har sin fører kan aktuelt fo valgt på UN Women. styremedfast styreret fra SKAi Fagforbunrykker opp Send ossde enflere e-post, si din dig jobber timer enn menn VIVA (Virklem SKKO. medlem r– nok ikke enoppenkel person arbeidshvert godkjent i Norge.Zlata. Tida Zlata dette målet, si marketter fylkes-det har Zlata ret fra fra SKA SKA og er rykkeropp opp mark fylkesret Fagforb rykker rykker i det Telemening og kom med tips! seksjonsdag i nesten samtlige land i ver- forteller tetlien somhet seksjonssomhet Heri rekke. på kontoret prøver viforfor å være så per ste dag på jobb, erLjubicic. instruktør på Fase1-kursene, sjonslinja iFagfor arbe mark. rekke.i SKA, oss styrt Innvandden, når man slår sammen lønnet og iver. Jeg girogsom meg lett, Zlata brukt tilhar merikke utdanning. president i fagm kommune rykker opp det rekke. kommune rykker opp iirekke. ny sekring, Vok-selv om jegulønnet arbeid. Årsaken er at kvinmoa, ATVLederutstyrt i SKA, Innvand gjengelige viikke kanså for medlemmeNestlederen bare ansvar for aktiv i arbeidet med verving. Hun harii også Allerede i det 1975 seksjonsrepresentant i sjonsrepresentant i landsstyret. senopplæring og Aktivisering) i ner gjør to og en halv gang så mye tter hvert stort nettdanning, arbeidsjus,medlemmene, konflikthåndtering, land Review. Bambleet kommune. arbeid enn menn (husarbeid ret for SKKO er sindre har skaffet meg mark.Vf rekke. mark. ogrekke. ny sek-flere tilring, på Helse- selv etkari-sofie enten de stikker innom eller ringer til ubetalt fremmedspråklige spesieltjenssen ansvar for å rekruttere Island kampen ulø valgt. tor andreas skagseth (Sørogde omsorgsarbeid). Trøndelag tore nyPå Island tje Som nylitsvalgte seksjonsrepresentant i sjonsrepresentant senoppl senteret mari-ann s. DetVararepreer ikke uten grunn atryk- vi vokser om mange av og dem, uansettantonhvilket land med fremmedspråklig bakgrunn.i landsstyret. måten. Den gan rykker opp gaard, som 1. vara. ker opp sentantene prosent de oss redaksjonen Varareprefast til landssen, ATV Skage barnehage. landsstyret SKKO er sindre hvert år, smiler Zlata. som de kommer fra, spør etter henne når de Hunfor sier at det som trengs for å lykkes i det 14.08.Bamble Iav 2008 landsstyresentantene styret noe gjenn til landsstymedlem fra SKKO tor og andreas skagsethplassen (Sør-over Zlatafrarykker Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. [email protected] vil ha kontakt med Fagforbundet. stabel kulø dettevalgt. arbeidet er kunnskap kommuni14.25, o ret fra SKA Fagforbunopp Send oss en e-post, si din rykker opp i det Telei rekke. er 83,35 prose mening og kom med tips! olaug skau Trøndelag tore av tingene hun liker best kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid 14.38. Fortsetter mark. som tillitsrekke. kvinner 88 pro Zlata Ljubicic Zlata Ljubicic verk også på arbeidsgiversiden. Mye kan løses ved dialog, sier hun. Fra Sarajevo til Norge – Jeg har opplevd mye, først gjennom det som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så selve krigen, deretter som flyktning og nyetablert i Norge på begynnelsen av 90-tallet. Det var lite tilgang på informasjon om arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå andre som er nye i landet eller har sin første dag på jobb, forteller Zlata. Nestlederen har ikke bare ansvar for de fremmedspråklige medlemmene, selv om mange av dem, uansett hvilket land de kommer fra, spør etter henne når de vil ha kontakt med Fagforbundet. Fagforbundet for meg Jobben som renholder i ISS og i Bærum kommune har lært Zlata å se saker fra flere sider. Utdanninga som jurist fikk hun etter hvert godkjent i Norge. Tida etter det har Zlata brukt til mer utdanning. Lederutdanning, arbeidsjus, konflikthåndtering, oss nytt om navn | [email protected] Zlata Ljubicic Fagforbundet Overhalla har to nye plasstillitsvalgte: mari tetlien moa, ATV på Helsesenteret og mari-ann antonsen, ATV Skage barnehage. olaug skau er ny hovedtillitsvalgt og leder i Fagforbundet Telekari-sofie jenssen mark fylkeskommune kari-sofie jenssen mona nilsen er valgt som nytt seksjonsstyremedlem SKKO. Som ny seksjonsrepresentant i landsstyret for SKKO er sindre stabel kulø valgt. Vararepresentantene til landsstyret fra SKKO rykker opp i rekke. lærer og veileder for tolker kan vi blant annet lese på cv-en hennes. – Tilhørighet og fellesskap – det er Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet og jeg har felles ideologi og verdier. Det er her jeg vil være, slår hun fast. Tillitsvalgtverving Zlata er instruktør på Fase1-kursene, og er aktiv i arbeidet med verving. Hun har også et spesielt ansvar for å rekruttere flere tillitsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn. Hun sier at det som trengs for å lykkes i dette arbeidet er kunnskap og kommunikasjonsferdigheter. Og så må man ha tid til å gjøre jobben. – Alle trenger forbilder. Vi må få forbilder lenger opp i systemet, også. Da må kanskje noen vike plassen så en med utenlandsk navn får komme til, avslutter Zlata Ljubicic. oss nytt om navn || [email protected] [email protected] oss nytt om navn | oss@fagforbund – Jeg tenkte det var gull verdt å få en hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet Bærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Zlata Ljubicic. Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer enn dobla fagforeninga innmeldingene av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestleder. Hun er en av få innvandrere i Fagforbundet som er hovedtillitsvalgt. – Her på kontoret prøver vi å være så tilgjengelige som vi kan for medlemmene, enten de stikker innom eller ringer til oss. Det er ikke uten grunn at vi vokser for hvert år, smiler Zlata. Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. En av tingene hun liker best som tillitsvalgt er at ingen dager er like. Med utdanning som jurist fra Bosnia-Hercegovina, er det menneskene som interesserer henne. – Jeg reagerer på urettferdighet og jeg er nok ikke en enkel person for arbeidsgiver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg etter hvert har skaffet meg et stort nett- kari-sofie jenssen janne kristin wik (Nord-Trøndelag) blir fast styremedlem i seksjonsstyrt i SKA, og ny seksjonsrepresentant i landsstyret. tor andreas skagseth (SørTrøndelag rykker opp som 1. vara. Vararepresentantene til landsstyret fra SKA rykker opp i rekke. cathrine bakken er valgt til plasstillitsvalgt på VIVA (Virksomhet for Innvandring, Voksenopplæring og Aktivisering) i Bamble kommune. tore nygaard, rykker opp som fast landsstyremedlem fra Fagforbundet Telemark. Her hjemme vekker likelønnsaksjonen til islandske kvinner begeistring. – Jeg synes den islandske aksjonen er en genial måte å visualisere hva dette handler om, sier Fagforbundets leder, Mette Nord, til frifagbevegelse.no. Må stå sammen – Å si at nå tar vi fri siden vi uansett ikke får betalt for resten av dagen, setter søkelys på ulikelønn på en uortodoks måte. Det kan godt hende vi skal gjøre noe lignende her i Norge, men vi må tenke på hva som er riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje rett før et hovedoppgjør? Kanskje i tilknytning til 8. mars, sier Nord. Også leder av Handel og kontor, Trine Lise Sundnes, FO-leder Mimmi Kvisvik og Unio-leder Ragnhild Lied liker den islandske modellen og kunne tenke seg en liknende aksjon i Norge, forutsatt at forbundene står sammen om det. LO: Ikke aktuelt Men i en epost til frifagbevelse.no avviser LO-leder Gerd Kristiansen at det er aktuelt for LO å gå inn på aksjonslinja i arbeidet for likelønn. Allerede i 1975 markerte kvinner på Island kampen for likelønn på denne måten. Den gangen forlot de arbeidet 14.08. I 2008 gikk de fra arbeidsplassen 14.25, og i år altså klokken 14.38. Fortsetter utviklingen i samme tempo, blir ikke målet om likelønn oppnådd før om 50 år – i 2068. Kan ikke vente 50 år – Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dette målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, president i fagforeningen ASÍ til Iceland Review. På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. Det er noe over gjennomsnittet for EU som er 83,35 prosent. I Norge er tjener kvinner 88 prosent av menns lønn. Kvinner jobber mest På verdensbasis tjener kvinner 24 prosent mindre enn menn ifølge FNorganisasjonen UN Women. Samtidig jobber de flere timer enn menn per dag i nesten samtlige land i verden, når man slår sammen lønnet og ulønnet arbeid. Årsaken er at kvinner gjør to og en halv gang så mye ubetalt arbeid enn menn (husarbeid og omsorgsarbeid). oss redaksjonen [email protected] Send oss en e-post, si din mening og kom med tips! mona nilsen er valgt fotot kari-sofie jenssen Zlata Ljubicic Hvorfor Fagforbundet? – Det beste for meg er følelsen av å ha hjulpet et annet menneske. Det er god nok grunn for meg til å være tillitsvalgt i Fagforbundet. nye plasstil- På likelønnsdagen 24. oktober gikk kvinnene på Island hjem fra jobben kl. 14.38. Tidspunktet var ikke tilfeldig. Sammenlignet med hva menn tjener, jobber kvinner uten lønn fra klokka 14.38 og ut resten av en åtte timers arbeidsdag. Fagforbundet Over- [email protected] [email protected] janneseksjonskristin wik tillitsvalgt min hverdag fotot kari-so fotot kari-sofie jenss 6 FAGFORENINGEN HAR KJØPT LEILIGHET I SPANIA Som det fremgår av årsmeldingen for 2015 vedtok fagforeningen på medlemsmøte å kjøpe leilighet i Spania til bruk for våre medlemmer. Kontoret har fått mange henvendelser om fremdriften. Noen synes nok vi har vært litt trege. Dette er en investering for fremtiden og det har derfor vært viktig å ikke forhaste seg, men finne en mest mulig optimal leilighet. Det mener vi at vi nå har funnet. Den ligger i Elviria, 10 km fra Marbella, i parken Elviria del Sol. Leiligheten har sengeplasser til seks personer og har en stor balkong som er syd/vest vendt, noe som medfører at den har sol fra morgen til kveld. Det er tre svømmebassenger på området og en restaurant. Disse er bare til anvendelse for leilighetene i parken. Etter flere runder med prisforhandlinger, har vi nå skrevet kjøpekontrakt, og med bistand fra advokatfirma Vogt Law i Marbella vil leiligheten blir overdratt til Fagforbundet Bærum. Det har vært en lang prosess, hvor norske dokumenter skulle oversettes til spansk med godkjenning av Notarius Publicus og norske Apostille. I skrivende stund venter vi på hjemmelsoverdragelsen fra spanske myndigheter, som vi antar vil kunne foreligge i løpet av januar 2017. Vi vil deretter foreta noen mindre påkostninger. Vi forventer at alt bør vært klart til utleie fra og med andre kvartal 2017. Før den tid må vi gjøre noen avtaler med servicekontoret i Elviria.Vi må også få laget et eget nettbasert bookingsystem. Dette vil vi komme tilbake til senere. 7 Les mer på vår hjemmeside www.fagforbundetbaerum.no 8 KOMMUNEDIREKTØREN «KUPPET» FORENINGENS MEDLEMSMØTE Fagforeningen hadde innkalt til medlemsmøte den 13. september for å orientere om stab/støtte prosjektet. Prosjektleder skulle holde en innledning og svare på spørsmål om prosjektet, hvoretter medlemsmøtet skulle diskutere veien videre og medlemmenes medvirkning. Fagforbundet fant det helt uakseptabelt at arbeidsgiver på eget insentiv gikk inn og omgjorde et fagforeningsmøte til et allmannamøte. Dette er brudd på alle arbeidslivets regler. Dette gjelder noe så viktig som fagforeningenes selvstendighet og rett til å bestemme over egne møter og arrangement. To arbeidsdager før møtet sendte Kommunaldirektør Wieland ut en melding på intranett, og en e-post til fagforeninger og vernetjenesten. I denne meldingen fremgår det at kommunaldirektøren hadde omgjort vårt medlemsmøte til kommunens eget informasjonsmøte, uten at Fagforbundet hverken var kjent med eller var kontaktet om omgjørelsen. Fagforeningen så alvorlig på det som har skjedd, og gjorde Rådmannen oppmerksom på forholdet og anmodet om hans synspunkter på Kommunedirektørens adferd. Brevet som ble oversendt kan leses i sin helhet på vår hjemmeside. Les mer på vår hjemmeside www.fagforbundetbaerum.no 9 TODAGERS TILLITSVALGTSEMINAR AVHOLDT Fagforeningen avholdt høstens plasstillitsvalgtseminar på Klækken hotell den 31. oktober og 1. november. Her var nærmere 90 tillitsvalgte på plass for informasjon og faglig påfyll. Fagforeningslederen åpnet første dag med å oppdatere de plasstillitsvalgte om nyheter fra Fagforbundet sentralt og lokalt. Det ble også orientert om de sakene som fagforeningen nå arbeider med opp mot arbeidsgiver. Det ble også avsatt tid til seksjonsarbeid. Første dag ble avsluttet med middag og sosiale aktiviteter i hyggelig samvær. Vi hadde to gjesteforelesere på samlingen. Første dagen holdt rådgiver i Fagforbundet et engasjerende foredrag om heltidskultur. Annen dag start med at Freddy Kjensmo fra Tullekontoret fikk frem latteren hos deltagerne med sitt innlegg om antimotivasjon. PENSJONISTTREFF Fagforeningen, sammen med Sparebank1, inviterte våre pensjonister til en sammenkomst på Oslofjord Hotell tirsdag 13. september. Invitasjonen ble sendt på SMS gjennom Fagforbundets systemer, noe som fungerte bra. Favør og fagforeningens bankavtaler med Sparebank1. Det ble også holdt et foredrag av Helps advokat om arv og skifte. I etterkant av dette var det duket for quiz, hvor førstepremien var en lekker DAB radio. Det møtte opp rundt 70 pensjonister som ble traktert med rundstykker, kaker og kaffe. Det ble gitt informasjon om alle medlemsfordelene som ligger i LO De fremmøtte pensjonistene var svært godt fornøyd både med innhold og servering og det var uttrykt ønsker om at dette skulle bli en årlig foretredelse. 10 LIVSFASEPOLITIKK Under arbeidet med å avvikle dagens seniorordning ble livsfasepolitikk fremhevet som en ny ordning for ansatte. Den nye livsfasepolitikken skulle omhandle, som det ligger i ordet, yrkeslivets forskjellige faser. Vi hadde forstått at det skulle settes av betydelige midler slik at de forventede tiltakene kunne gjennomføres. Rådmannens forslag til Livsfasepolitikk ble 16. november behandlet i Utvalg for Samarbeid. Saken ble senere i høst tatt opp i Formannskapet og Kommunestyret. Til behandling i Utvalg for Samarbeid hadde vi sendt inn fagforeningens kommentarer til forslaget. Rådmannen hadde forslag på å avsette 5 millioner til foreslåtte tiltak. Beløpet skulle disponeres av Kommunalsjefene. Fagforeningen mente det måtte avsettes en sentral pott for å få en mest lik behandling av alle ansatte og at beløpet måtte økes til 15 millioner. Dette forslaget fremsatte vi i utvalget. Forslaget fikk fire stemmer og ble dermed forkastet med Høyres utvalgsleders dobbeltstemme. Les mer på vår hjemmeside www.fagforbundetbaerum.no 11 FAGFORBUNDET BÆRUM UTVALG FOR SAMARBEID Deres ref.: Arkivkode: Dato:15.11.2016 SAK 047/16 - PERSONALPOLITIKK BASERT PÅ ULIKE LIVSFASER I BÆRUM KOMMUNE Under arbeidet med å avvikle dagens seniorordning ble livsfasepolitikk fremhevet som en ny ordning for ansatte. Den nye livsfasepolitikken skulle omhandle, som det ligger i ordet, yrkeslivets forskjellige faser. Det skulle settes av betydelige midler slik at de forventede tiltakene kunne gjennomføres. Fagforbundet registrerer at det fremlagte forslaget belyser svært få konkrete tiltak for de ulike livsfasene. Forslaget fremmer heller ingen prosesser som styrker arbeidsgiver sin strategi om fremtidsrettet endring av arbeidslivet, og det er et manglende fokus på et innovasjonsaspekt. Livsfasepolitikk ble aktualisert i forbindelse med at nåværende seniorordning skulle avvikles. Da vi ser dagens forslag kan det synes som om det ikke var noen konkrete tanker om hva det skulle innebære, men var et forsøk på å begrunne avviklingen av seniortiltakene. Fagforbundet kan ikke se at Rådmannens forslag til livsfasepolitikk er nye løsninger som tilfører merkbare endringer for de ansatte, annet enn at mulighetsrommet innenfor lov- og avtaleverket blir presisert. Siden forslaget legger opp til en mindre restriktiv praktisering av gjeldende regler er Fagforbundet opptatt av at alle ansatte får lik behandling uavhengig av tjenestestedenes økonomi. Erfaring viser at det da må settes av sentrale midler til slike tiltak. En slik sentral pott bør være vesentlig større enn det Rådmannen legger opp til. Vi mener derfor at det bør settes av 15 millioner til dette formålet for på den måten å vise både ansatte og ledere at dette er tiltak som skal iverksettes uten at det får budsjettmessige konsekvenser for tjenestene. Vi antar også at nye tiltak kan bli aktuelle i det videre arbeidet med livsfasepolitikken. Fagforbundet vil minne om at Rådmannen i sitt saksfremlegg om seniorpolitikk hevdet at dagens seniorordning hadde en kostnad på 40 millioner. Det skulle således være fullt mulig å øke tilskuddet til ny livfasepolitikk til 15 millioner. Fagforbundet Bærum Bjørn M Johnsen Besøksadresse: Brambanigården Kinoveien 4 D, 1. etasje Sandvika Postadresse: Bærum kommune Fagforbundet Bærum 1304 Sandvika www.fagforbundetbaerum.no Tlf: 67 50 31 21/ 31 27 31 22/ 31 24/ 31 26 12 VARSLINGSSEKRETERIATET Vi har i Bærum kommune i dag et varslingssekretariat som består av Kommuneadvokaten og en av hans advokater og kommunerevisor. Fagforeningen har tatt opp sammensetningen av varslingssekretariatet i AMU og meldt saken inn til Rådmannens medbestemmelsesmøte. Vi har i de senere år sett at Kommuneadvokaten brukes i langt større grad som rådgiver for HR enheten og møter ofte sammen med kommunalsjef og tjenesteleder i saker hvor hovedtillitsvalgte er motpart. Det kan derfor stilles spørsmål om Kommuneadvokatens habilitet i saker hvor kommuneadvokatens kontor har bistått arbeidsgiver i en sak som bringes inn for varslingssekretariatet. Siden Kommuneadvokaten langt mer enn tidligere opptrer som arbeidsgiverrådgiver i saker opp mot ansatte, vil de derfor lett bli oppfattet som partsrepresentant også i saker hvor de tidligere ikke har vært aktive medhjelpere. Fagforeningen ønsker derfor denne problemstillingen drøftet med arbeidsgiver. I den sammenheng bør utvalgets sammensetning vurderes. I dag er det for eksempel ikke ansattrepresentanter med i utvalget. Det bør også vurderes om det ikke bør være utenforstående representanter med i utvalget. Gjerne som utvalgsleder, slik at saker som da meldes inn til sekretariatet sendes den eksterne leder. Vi vet at det er et stort skritt for ansatte å bringe saker inn for varslingssekretariatet. Det er en kjent sak at varslere svært ofte får problemer med arbeidsgiver i etterkant. Det er derfor svært viktig at ansatte føler seg trygge og komfortable med kommunens varslingsordning. Som kjent hadde vi i høst en medlemskveld hvor ytringsfrihet og varsling var tema. Her var foredragsholder tydelig på at varslingssystemet må oppfattes uavhengig av arbeidsgiver. Vi er usikre på at det gjøres i dag. Les mer på vår hjemmeside www.fagforbundetbaerum.no 13 HOVEDTILLITSVALGTE MÅ BLI TATT PÅ ALVOR Driften i Bærum kommune har i den senere tid fått priser og mye hederlig omtale.Vi er best eller i front på mange områder. Det viser at kommunen har svært mange dyktige medarbeidere. Den gjeveste utmerkelsen var nok muligens da vi ble utnevnt til årets innovasjonskommune, noe som ble feiret både av rådmann og ordfører.Vi har også fått laget et merke med påskrift «Innovasjonskommunen Bærum».Vi soler oss i glansen, sikkert full fortjent. Faren er at vi er blitt så polert, at vi er redde for å få riper i lakken. Det kan lett føre til at vi ikke ønsker kritikk eller korrigeringer. Det er en uønsket utvikling. Det må ikke bli slik at ansatte, ledere eller tillitsvalgte som tar opp ting som ikke fungerer, blir stemplet som negative. Faren er da at vi bare får ja-mennesker rundt oss, noe som umuliggjør korrigeringer av egne oppfatninger og standpunkt. Våre hovedtillitsvalgte har i den senere tid gitt tilbakemeldinger om slike tendenser. Dette gjelder spesielt i arbeidsgiverrelaterte saker. I enheten for organisasjon og utvikling møter våre tillitsvalgte stadig i møter og i styringsgrupper med enhetens ledere. Når de uttrykker uenighet eller frembringer andre forslag, viser reaksjonen ofte at dette ikke er noe som er ønsket. De føler seg ofte som «hår i suppa». Dette kan lett medføre til uønsket passivitet og i sin ytterste konsekvens at varslinger om feil eller ulovligheter uteblir. Slik kan det ikke og skal det ikke være. Det er ikke sikkert at lederne som sitter i Rådhusets øverste etasje med de flotteste titlene og de høyeste lønningene er de som vet best om hva som rører seg nedover i organisasjonen. Vårt kontor har hver måned besøk av flere hundre medlemmer og tillitsvalgte som oppsøker våre hovedtillitsvalgte med sine problemstillinger og synspunkter på driften på sitt tjenestested. Mange av medlemmene ønsker å være anonyme, da de er redde for konsekvensene. Det er etter min mening et sykdomstegn. Jeg har alltid ment at våre HTV er kommunens beste lyttestasjon. Derfor bør også lederne ta på alvor de synspunkt som vi forfekter og som er et resultat av opplysninger nedenfra i organisasjonen. Dette er jo også synliggjort ved at noen av de mest graverende ulovligheter ved kommunens drift, har fremkommet etter opplysninger gjennom vårt tillitsvalgsapparat. Vi har alle et ansvar for at vi skaper en god bedriftskultur, men holdninger utvikles ofte på toppen og føres nedover i organisasjonen. Les mer på vår hjemmeside www.fagforbundetbaerum.no 14 DAGSSEMINAR - VISMA ENTERPRISE RESSURSSTYRING Fagforeningen hadde leid inn spesialister fra Visma til å skolere våre tillitsvalgte i bruken av Visma Enterprise ressursstyring (tidligere Notus) programmet. Seminaret ble holdt i Kunnskapssenteret. Etter avtale med arbeidsgiver hadde alle fått permisjon med lønn for å delta. Vi inviterte også ledere for at disse kunne være sammen med våre tillitsvalgte og få den samme informasjonen. Vi håper dette kan bidra til et enda bedre samarbeid i turnusarbeidet. Seminaret samlet over 80 deltagere som var svært aktive under seminaret. Dette medførte at det ble en god diskusjon mellom deltagerne og foredragsholderne om aktuelle problemstillinger. Det viste også at det var et stort behov for et slikt kurs. Vi vil følge opp seminaret med et turnuskurs etter nyttår. 15 SISTE OM SENIORSAKEN Som dere leste i siste Fagnytt var fagforeningen uenig i at seniorordningen kunne sies opp kollektivt fra 31.12.2016 og sendte et brev til Rådmannen og ba om et drøftingsmøte. Møtet ble avholdt i ultimo august uten at noen enighet ble oppnådd. Siden den tid har vi vært i kontakt med Forbundsadvokatene, noe som har medført at advokat Børge Benum den 9. september sendte et brev til Bærum kommune ved Rådmannen. På denne bakgrunn inviterte fagforbundet alle medlemmer som hadde inngått senioravtale til et møte i september. Grunnen var at det var viktig å få oversikt over alle typer avtaler som foreligger. Det har vært benyttet tre versjoner av avtaleskjema for den enkelte ansatte, med forskjellig ordlyd. Den nyeste versjonen inneholdt en klausul om seks måneders oppsigelse, mens de to eldste versjonene ikke hadde denne klausulen. Etter en juridisk vurdering fant Fagforbundet å akseptere oppsigelse pr 31.12.2016 for avtaler med seks måneders oppsigelse. Fagforeningen har hatt flere møter med Rådmannen, hvor vi i et av møtene også hadde bistand fra våre respektive advokater. Fagforbundet har etter disse samtaler blitt enig med Rådmannen om at alle avtaler som ikke inneholder en 6 måneders oppsigelse skal opprettholde sin seniorordning frem til 1. juli 2017. Brev er sendt våre medlemmer som har senioravtale. Les mer på vår hjemmeside www.fagforbundetbaerum.no 16 STAB OG STØTTE PROSJEKTET Kommunens stab og støtte prosjekt har skapt mye uro blant ansatte.Vi har hatt medlemsmøter med de ansatte som omfattes av prosjektets Fase 1. I den forbindelse har fagforeningen nedsatt en egen arbeidsgruppe som vurderer alle sider ved prosjektet og kommer med innspill til den videre fremdriften. Denne gruppen ledes av HTV Zlata Ljubicic, de andre medlemmene er Thor Bernhard Hansen, Astrid Bergljot Hafslund, Mari Ryeng, Gyda Rørdal og Tove Solheim. Så snart vi kommer inn i Fase 2 vil arbeidsgruppen bli utvidet med representanter fra de som da blir berørt. Medlemmer som har spørsmål å stille rundt prosjektet kan gjøre dette med arbeidsgruppen. ARBEIDSMILJØUTVALGET I 2014 vedtok Arbeidsmiljøutvalget (AMU) en forsøksordning på to år for et desentralisert AMU i PLO. Denne to års perioden er nå avsluttet og det foreligger en evalueringsrapport. I samme AMU møte vedtok også utvalget å sette ned en arbeidsgruppe til å vurdere inndelingen av hovedverneområdene i kommunen og frikjøpet av hovedverneombudene. I AMU møtet i november vedtok utvalget å sette ned en arbeidsgruppe for å se på den fremtidige organiseringen av AMU, deriblant om det bør være desentraliserte utvalg på permanent basis på hvert kommunalsjefsområde. Det antas at disse partssammensatte arbeidsgruppene vil ha sine anbefalinger klare i løpet av våren 2017, slik at de behandles i AMU før sommerferien. Les mer på vår hjemmeside www.fagforbundetbaerum.no 17 VELLYKKET TEMAKVELD OM YTRINGSFRIHET Torsdag den 20. oktober avholdt fagforeningen en temakveld i kantinen i Kommunegården. Tema for kvelden var Ytringsfrihet, og interessen både for tema og for vår eksepsjonelle foredragsholder var stor. Vi hadde vært så heldig å få generalsekretæren i Norsk Redaktørforening, Arne Jensen, som foredragsholder. Han kom inn på flere aktuelle problemstillinger rundt frihet for ytringer og varslinger, spesielt opp mot offentlig ansattes rettigheter. Han kommenterte også forslaget til ny Kommunelov. Foredraget var inspirerende og fenget forsamlingen, og de fremmøtte fikk nyttig kunnskap om et viktig emne. Det var godt oppmøte, og alle ble servert pizza, mineralvann og kaffe. PENSJONISTMEDLEMSKAP Vi får ofte henvendelser fra medlemmer som blir pensjonister. De ønsker opplysninger om pensjonistmedlemskapet. Da du går over til å bli pensjonist, tar du kontakt med kontoret og informerer om det. Gjerne på e-post. Du vil da i første kvartal året etter få en giro på kr 660,som er årskontingenten for pensjonister. Som pensjonist har du fulle medlemsrettigheter som innebærer at innboforsikringen og gruppelivsforsikringen gjelder som tidligere. Siden medlemskontingentet er så lavt medfører det at forsikringene er subsidiert av Fagforbundet. Det er derfor ingen grunn til å melde ut av forbundet fordi om du blir pensjonist. Tvert imot, det er svært lønnsomt å bli værende som medlem. Les mer på vår hjemmeside www.fagforbundetbaerum.no 18 LOKALE LØNNSFORHANDLINER I løpet av høsten har vi gjennomført lokale lønnsforhandlinger etter hovedtariffavtalen kapitel 3 og 5. Forhandlingene hadde en lønnsramme på 2,4 %. I disse forhandlingene fikk våre medlemmer minimum et lønnstillegg på 2 % med virkningsdato 1.1.2016. Lønnsforhandlingene i kapitel 4.2.2. ble gjennomført i november og her vil lønnstilleggene med etterbetaling fra 1.8.2016 utbetales i løpet av desember. Alle som hadde krav inne ved disse tre forhandlingene har fått brev fra fagforeningen om resultatet. Neste års lønnsforhandlinger etter kapitel 4.2.2. antar vi vil være i mars måned og krav må sendes så snart som mulig etter at videreutdanningen er avsluttet eller når eventuelle omorganiseringer er gjennomført. Det er usikkert om kapitel 3 og 5 vil være før eller etter sommerferien. Her vil våre medlemmer få brev fra fagforeningen som tidligere år. Ved årets hovedtarifforhandlinger ble det som kjent bestemt at de lokale pottforhandlinger skulle gjennomføres først høsten 2017. Vi antar at disse forhandlingene vil finne sted i september/oktober neste år. Det vil vi imidlertid komme tilbake så snart tidspunktet og frist for innsending av lønnskrav foreligger. Les mer på vår hjemmeside www.fagforbundetbaerum.no 19 Fra eldre dager A Fagforbundet Bærum ønsker alle sine medlemmer en fortreffelig høytid! POSTADRESSE: Fagforbundet Bærum Bærum kommune 1304 Sandvika BESØKSADRESSE: Fagforbundet Bærum Kinoveien 4 D 1337 Sandvika www.fagforbundetbaerum.no
© Copyright 2024