To land foran Norge
6 | Nyheter | mandag 26. desember 2016 Globale forskjeller ble mindre Årets indeks viser at omtrent halvparten av landene har bedret sin «score», mens den andre halvparten har dårligere resultater enn i fjor. Kartet viser hvilke land som gjør det best og dårligst på årets indeks. Best Dårligst Mangler data Det vil ta 170 år til verden er 68 % likestilt KILDE: KILDE:World WorldEconomic EconomicForum Forum © Kartagena / Statens kartverk «VM i likestilling 2016» To land foran Norge Caroline Enge Kvinners muligheter innen utdanning og helse er snart på nivå med menns i store deler av verden. Likevel fortsetter de økonomiske forskjellene å øke – nå er gapet tilbake på samme nivå som i 2008. 170 år er tiden det vil ta før kvinner og menn er økonomisk likestilte, dersom utviklingen fortsetter som nå. Og det til tross for at flere kvinner tar universitetsutdanning enn menn i svært mange land. Kjønnsforskjellsindeks Det viser Verdens økonomiske forums (WEF) årlige «kjønnsforskjellindeks». Der måles forskjellene mellom kvinner og menns muligheter på en rekke ulike områder innen helse, utdanning, politisk deltakelse og økonomiske muligheter. I denne grafen ser man på mulighetene totalt sett for alle verdens kvinner. Lenger ned i saken kan du se hvordan Norge scorer på ulike områder. Norge på tredjeplass Basert på den totale poengsummen, er Norge i år rangert som nummer tre. Kun Island og Finland har mindre kjønnsforskjeller totalt enn Norge. Da målingene startet i 2006, var Norge på andreplass. Ifølge rapporten har vi for eksempel ikke lenger et «gap» innen utdanning – menn og kvinner har altså de samme mulighetene. Også på helse er tallene høye, men mange land har kommet langt på disse punktene, så det gir små utslag i rangeringen. Får man ett poeng på de ulike områdene, betyr det at det er like muligheter for menn og kvinner. Til tross for at Norges «score» på politisk deltakelse er kun 0,576, og dermed langt unna like muligheter, er det likevel tredje best i verden. Ifølge rapporten er gjennomsnittet for kvinneandel i styrer for eksempel 14 prosent. Innen feltet «økonomiske muligheter» er Norge nummer fem i verden. Globale forskjeller ble mindre Årets indeks viser at omtrent halvparten av landene har bedret sin «score», mens den andre halvparten har dårligere resultater enn i fjor. Kartet under viser hvilke land som gjør det best og dårligst på årets indeks. Ti år etter at WEF startet sin årlige måling, har forskjellene jevnt nehagemuligheter og verdens lengste pappaperm. Men selv om kvinner har gode muligheter på Island, er det fortsatt ikke noe «feministparadis», skriver Rúdólfsdóttir. Blant annet er lønnsforskjellene mellom kvinner og menn fortsatt nesten 20 prosent på Island. I Norge tjente kvinner i snitt 87,7 prosent av menns lønn i 2015, viser tall fra Teknisk beregningsutvlg (TBU). Forskjellen har økt siden 2014, og på ledernivå er forskjellene enda større. Deltakelse i arbeidslivet Andel kvinner og menn (i alderen 15–64) i arbeidsstyrken i et utvalg land Kvinner Menn Rwanda Burundi Mosambik Island Laos Norge Storbritannia Russland USA Saudi-Arabia Effekter av mindre forskjeller Algerie Iran Jordan Syria 0 prosent KILDE: World Economic Forum 20 over krympet. Unntaket er økonomiske muligheter, hvor gapet er tilbake på 2008-nivå. Fortsetter utviklingen slik, vil året være 2186 før kvinner og menn har de samme økonomiske mulighetene. - Ikke et «feministparadis» – Islandske kvinner har kjempet lenge og hardt for kvotesystemer når politiske partier skal velge 40 60 80 100 kandidater, skriver Annadís Greta Rúdólfsdóttir, leder for FNs likestillingsstudier og oppløringsprogram ved Unviersitetet i Island i The Guardian. Det kan forklare den høye politiske deltakelsen blant kvinner i landet. Rúdólfsdóttir påpeker at kvinners deltakelse i arbeidsstyrken er høyest i verden på Island, blant annet på grunn av gode bar- I andre enden av skalaen er land hvor tilgjengelige muligheter og ressurser tilgjengelig for kvinner er minst sammenliknet med menn. Aller lavest score hadde Jemen, hvor svært mange jenter sammenliknet med gutter ikke går på barneskolen, og kun to av 100 medlemmer i parlamentet kvinner. Det er mange gode grunner til å forstette å jobbe mot kjønnsforskjellene. Blant annet viser statistikken at flere kvinner i arbeid og like lønnsnivåer har stor effekt på den økonomiske utviklingen. Innen utdanning fører bedre muligheter for kvinner blant annet til lavere spedbarnsdødelighet. | Nyheter | mandag 26. desember 2016 Likestillingens 10 på topp VestEuropa Island Finland Norge Sverige Irland Sveits Tyskland Nederland Frankrike Danmark Global rangering 1 2 3 4 6 11 13 16 17 19 7 Global rangering av totalt 144 land (2016) Øst-Europa Global og Sentral-Asia rangering Slovenia 8 Latvia 18 Estland 22 Litauen 25 Moldova 26 Hviterussland 30 Polen 38 Bulgaria 41 Serbia 48 Kasakhstan 51 Latinamerika og Karibien Nicaragua Bolivia Cuba Barbados Costa Rica Argentina Bahamas Colombia Equador Jamaica Global Gender Gap Index 2016 XX Årlig rapport utgitt av Verdens økonomiske forum (WEF) siden 2006. XX Måler en rekke indikatorer innen fire hovedkategorier - ut- danning, helse, økonomiske muligheter og politisk deltakelse. XX Total indeks gir et tall mellom 0–1. Jo nærmere 1, jo mindre er «gapet» mellom kvinner og menn på de ulike indikatorene. XX Målingen skal gi et bilde av forskjellene mellom menn og kvinners tilgang til ressurser og muligheter innen hvert land, ikke sammenlikne ulike muligheter mellom landene. Global rangering 10 23 27 28 32 33 39 39 40 42 Midtøsten Global og Nord-Afrika rangering Israel 49 Qatar 119 Algerie 120 For. Arab. Em. 124 Tunisia 126 Kuwait 128 Mauritania 129 Tyrkia 130 Bahrain 131 Egypt 132 Afrika sør for Sahara Rwanda Burundi Namibia Sør-Afrika Mozambique Kapp Verde Tanzania Botswana Zimbabwe Lesotho Global rangering 5 12 14 15 21 36 53 54 56 57 Øst-Asia og Oseania Fillippinene New Zealand Laos Australia Singapor Mongolia Vietnam Thailand Indonesia Kina Global rangering 7 9 43 46 55 58 65 71 88 99 Sørlige Asia Bangladesh India Sri Lanka Nepal Maldivene Global rangering 72 87 100 110 115 KILDE: World Economic Forum
© Copyright 2024