1. No category

‫אגף משאבי אנוש‬
‫פנייה לאיתור מועמד‪/‬ת למילוי משרת‬
‫סמנכ"ל‪/‬ית השמה בשירות התעסוקה‬
‫תיאור התפקיד‪:‬‬
‫ניהול והובלת הטיפול בלקוחות (מחפשי עבודה) המקבלים שירות בלשכות שירות התעסוקה‪.‬‬
‫ניהול תהליכי עבודה המשלבים סיוע אפקטיבי לשילוב הלקוחות במעגל התעסוקה תוך אכיפת החוק ועמידה‬
‫ברגולציה‪.‬‬
‫תחומי פעילות עיקריים‪:‬‬
‫ניהול‪:‬‬
‫‪ ‬ישיר‪ :‬צוות אגף השמה במטה הראשי הכולל מנהלי תחומים‪ ,‬רכזים וסטודנטים‪.‬‬
‫‪ ‬עקיף‪/‬מטריציוני‪ :‬צוות סגני מנהל מחוז להשמה (‪ )5‬וצוות סגני מנהל מחוז לפיתוח קריירה (‪.)5‬‬
‫‪ ‬ספקים‪ :‬ייזום וניהול התקשרויות מול ספקים חיצוניים בקניית שירותים – תכנון‪ ,‬תפעול ובקרה‪.‬‬
‫רגולציה‪:‬‬
‫‪ ‬קביעת הכללים‪ ,‬המדיניות‪ ,‬תהליכי העבודה והנהלים הנגזרים מחוק שירות התעסוקה‪ ,‬חוק‬
‫הבטחת הכנסה וחוקים רלוונטיים אחרים‪ ,‬בביצוע העבודה מול לקוחות (מחפשי עבודה)‪.‬‬
‫תכניות ומסלולי טיפול‪:‬‬
‫‪ ‬בנייה והוצאה לפועל של תכניות ומסלולי התערבות‪ ,‬טיפול וסיוע להשבת לקוחות (מחפשי‬
‫עבודה) למעגל התעסוקה (תכניות השמה)‪ ,‬ובכלל זה ייזום‪ ,‬תכנון‪ ,‬ניהול‪ ,‬תפעול ובקרה‪.‬‬
‫‪ ‬הגדרה ואפיון של מיומנויות עובדי השירות הנדרשות לטובת מימוש תהליכי העבודה שנקבעו‪.‬‬
‫נוספים‪:‬‬
‫‪ ‬חבר‪/‬ת מנהלת השירות – הנהלת שירות התעסוקה‪.‬‬
‫‪ ‬ריכוז וניהול קשרי עבודה עם ארגונים משיקים‪ ,‬כגון‪ :‬המוסד לביטוח לאומי‪ ,‬משרד הרווחה‪,‬‬
‫משרד הכלכלה‪ ,‬משרד הקליטה‪ ,‬ג'וינט ישראל ועוד‪.‬‬
‫‪ ‬קשר ומגע רציף עם יחידות השטח (מחוזות ולשכות)‪ ,‬הבנת האתגרים והמורכבויות בעבודת‬
‫הלשכות (יישום מדיניות)‪.‬‬
‫‪ ‬מילוי כל מטלה נוספת המוטלת על ידי הממונה‪.‬‬
‫אגף משאבי אנוש‬
‫דרישות סף‪:‬‬
‫לצורך עמידה בתנאי הסף‪ ,‬על המועמד לעמוד בשלושה תנאים מצטברים שלהלן‪:‬‬
‫‪ .1‬בעל תואר אקדמי (לפחות תואר ראשון) באחד מהתחומים הבאים‪ :‬כלכלה‪ ,‬מינהל עסקים‪ ,‬מינהל‬
‫ציבורי‪ ,‬ראיית חשבון‪ ,‬משפטים‪ ,‬הנדסה‪ ,‬עבודה סוציאלית‪ ,‬סוציולוגיה‪ ,‬לימודי עבודה‪ ,‬פסיכולוגיה ‪.‬‬
‫‪ .2‬בעל ניסיון של שש שנים לפחות בעשר השנים האחרונות לפני המועד האחרון להגשת מועמדות‬
‫זאת‪ ,‬באחד מאלה‪:‬‬
‫או תפקיד ניהולי בכיר בשירות הציבורי בנושאים כלכליים‪ ,‬מסחריים‪ ,‬ניהוליים או‬
‫משפטיים‪.‬‬
‫או בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי‬
‫‪ .3‬בעל ניסיון בניהול של לפחות ‪ 5‬עובדים בכפיפות ישירה בתקופה המוזכרת בסעיף ‪ 2‬לעיל‪.‬‬
‫כישורים ותכונות נדרשות‪:‬‬
‫אמינות ומהימנות אישית‪ ,‬חריצות ומחוייבות‪ ,‬התמדה‪ ,‬תחושת שליחות לעבודה במגזר הציבורי‪.‬‬
‫ראייה מערכתית‪ ,‬תושייה ויכולת מציאת פתרונות‪ ,‬ארגון וניהול‪ ,‬עבודה כחלק מצוות מקצועי‪ ,‬סמכותיות‬
‫ונשיאה באחריות‪ ,‬יוזמה‪ ,‬כושר למידה והבנת מערכות גדולות‪ ,‬ייצוגיות‪.‬‬
‫דרישות נוספות (יתרון)‪:‬‬
‫‪ .1‬ניסיון מוכח בניהול מנהלים והובלת תהליכי שינוי והטמעה בארגונים גדולים‪.‬‬
‫‪ .2‬היכרות ועיסוק בתחומים רגולטוריים ומנהליים‬
‫‪ .3‬ניסיון בניהול פרויקטים מערכתיים‪.‬‬
‫‪ .4‬בעל יכולת ניהול בדרג בכיר‪ ,‬יכולת הנעת מנהלים‪.‬‬
‫‪ .5‬ידיעה ושליטה טובה בשפה האנגלית‪.‬‬
‫הדרגה המוצעת‪:‬‬
‫מקום העבודה‪:‬‬
‫הערות‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪( 42-44‬ארבעים ושתיים – ארבעים וארבע) בדירוג המח"ר‪.‬‬
‫ירושלים‬
‫כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר‪ ,‬הכוונה גם ללשון נקבה‪.‬‬
‫המועמד יידרש לעבור הליכי מיון‪.‬‬
‫ועדת האיתור של שירות התעסוקה רשאית לפנות למועמדים מיוזמתה‪.‬‬
‫התפקיד כרוך בנסיעות ברחבי הארץ‪.‬‬
‫מועמדים העונים לדרישות המשרה‪ ,‬ימלאו טופס מועמדות לשאלון לוועדת איתור‪ ,‬יצרפו אליו תעודות‬
‫ומסמכים המעידים על השכלה וניסיון כנדרש‪ ,‬לרבות אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים‬
‫לתפקיד המבוקש וישלחו את המסמכים לאגף משאבי אנוש‪ ,‬ת‪.‬ד‪ 3777 .‬ירושלים מיקוד ‪( 61036‬על‬
‫המעטפה יש לציין "וועדת איתור‪ -‬סמנכ"ל השמה בשירות התעסוקה" ) או לכתובת מייל ‪[email protected]‬‬
‫עד ליום ‪.15.1.2017‬‬