ppt-presentation
Avtalskurs arbetaravtalet Klicka här för att ändra format HT 2016 Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Klicka här för att ändra format här för att ändra format på PåKlicka agendan underrubrik i bakgrunden • Genomgång av avtalets centrala delar • Praktisk tillämpning och avtalstolkning • Våra rekommendationer Almegakontor Kontaktpersoner Stockholm Hanna Byström Adam Dobbertin Anna Vargö (från 12 sept) Göteborg Fatima Hollander Klicka här för att ändra Anna-Karin Reüter format Malmö Mikael Jonasson Örebro Michael Ringsby Linköping Jan-Erik Kylänpää Sundsvall Klicka Nordensson här för att ändraTomas format på Flygare Umeå Annette Gärling underrubrik i bakgrunden Jouren 08-762 69 90 OBS! Inte för avtalsspecifika frågor Arbetsgivarguiden www.almega.se www.bemanningsföretagen.se Avtalets omfattning och giltighet • Gäller inom samtliga LO-förbunds avtalsområden Klicka här för att ändra format • Inkoppling § 1 Mom 2 • Gäller uthyrning, inte entreprenad § 1 Mom 1. •Klicka Giltighetstid: 2017-04-30 här för att 2016-05-01 ändra format– på underrubrik i bakgrunden Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Tjänsteman eller arbetare? Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Anställningsformer LO i § 3 Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden OBS! Ingen provanställningsrätt Anställningsbevis skickas in till centralt ansvarigt förbund Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra format på i bakgrunden Hur underrubrik skriver du anställningsavtalet? Kunden vet inte hur stort behov han har och vill hyra in en konsult per timme. Bemanningsspecifika regler Vad? Hur reglerat? Arbetsskyldighet § 1 Arbetsskyldighet på de 14 LO förbundensområde. Ingen möjlighet att tacka nej om kompetens finns för arbetet. Tillgänglighet § 3 Mom 5 Nio sammanhängande timmar per dygn fördelat på fem dagar per vecka. Klicka här för att ändra format fastställas i anställningsavtalet Klicka här för att ändraSkaformat på Tjänstgöringsområde § 3 Mom 6 Bör inte vara större än resa från underrubrik i bakgrunden bemanningsföretagets kontor till arbetsplatsen blir längre än 75 km Ska fastställas i anställningsavtalet Arbetstid • Heltid huvudregeln § 3 Mom 2 Deltid efter lokal överenskommelse • Förläggs/schemaläggs. • Arbetstidslagen gäller inte! • Arbetstid hos kund (förläggning) § 8 • Klicka här för att ändra format • På arbetsplatsen gällande arbetstidsbestämmelserna för motsvarande grupper. Klicka här för att ändra format på • Nattarbetsförbud underrubrik i bakgrunden • Lokal avvikelse från arbetstidsbestämmelse Arbetstid under utbokad tid • • • • Kundens kollektivavtal gäller om när det är övertid och vilken ersättning som utgår. Saknar kunden kollektivavtal gäller BF-avtalet § 9 Bemanningsföretaget för alltid journal 200 timmar övertid/mertid i BF-avtalet Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Lönekomponenter Film om GFL http://www.youtube.com/watch?v=g_dSq2ikQuk Klicka här för att ändra format Utbokning för Utbokad Ej utbokad samma dag Garanti Klicka här för att ändra format påOBS! Gäller från GFL Garanti underrubrik i bakgrunden 1 jan 2017 GFL – genomsnittligt förtjänstläge • Fastställ jämförbar grupp hos kunden utifrån yrkesmässiga/arbetsorganisatoriska kriterier • Om jämförbar grupp saknas Steg 1 Klicka här för att ändra format • Ta fram den jämförbara gruppens GFL • T (tidlön) + P (rörliga lönedelar enligt 3-månadersregel OBS! 12-månadsregel från 1 jan 2017) Steg 2 Klicka här för att ändra format på • Jämföri med Garantin 104,50/110,50 kr underrubrik bakgrunden Steg 3 • Jämför med personlig lön (anställda före 1 maj 2013) Steg 1: Jämförbar grupp • Jämförbar grupp -Arbetsorganisatoriska kriterier -Yrkesmässiga kriterier Klicka här för att ändra format • Jämförbar grupp saknas -Arbetsplatsens kollektivavtal -Avtal här som för skulle tillämpligt Klicka att vara ändra format på om avtal fanns underrubrik i bakgrunden -"Fiktiv GFL” Steg 2: Fastställ GFL • Genomsnittligt förtjänstläge (T+P) för ”jämförbara grupp hos kund” Klicka här för att ändra format -”T” = Tidlön (tim- eller månadslön) -”P” = Prestationslön, ackord, premielön, bonus samt provision. Klicka här för att ändra format • Om ”P” beräknas i efterhand med enpå beräkningsperiod om max 3 mån ska senast kända underrubrik i bakgrunden mätperiod användas. Bonusar med en beräkningsperiod upp till 12 mån ska in i GFL från den 1 januari 2017. Steg 3: Jämför med Garanti • Garantin får inte underskridas (104,50 resp 110,50 Klicka härkr/tim) för att ändra format • Den personliga lönen för anställda före den 30 april 2013 får inte underskridas. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Lägsta lön (fr o m 2016-05-01) • Garanti § 5 • • • • 110,50 kr/tim Kvalificerade yrkesarbetare 104,50 kr/tim Övriga Garantin kan vara högre med enskild överenskommelse Personlig lön för anställda innan den 1 maj 2013 om den överstiger 104,50/110,50 kr. Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Vad gör ni när kunden inte lämnar ut underlag för GFL? Vad gällerhär när kunden vill/kanformat ge er Klicka för attinte ändra uppgifter om aktuellt löneläge för beräkning av GFL? Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Alternativregel, undantag från GFL Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Alternativregel forts • Ska framgå för vilken tid och arbete överenskommelsen gäller. • Ska revideras när nytt avtal träffats hos kund eller lönerevision genomförts. • Kan sägas upp med 1 månads uppsägningstid om förhållandena väsentligt förändras eller förutsättningarna brustit. Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Specialregel, kortare uppdrag • Max 10 arbetsdagar och högst 20 personer och liknande uppdrag inte utförts hos kund under föregående 12-månaders period. • T+P för den anställde under närmast kända 3 månaders period. Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Garantiregler • §5 • Om arbetstagaren är tillgänglig • 104,50 resp 110,50 kr/timme fr o m 2016-05-01 • Max 8 timmar per dag • Max 5 dagar i veckan här förtimmar att ändra format på • Klicka Max möjliga i månaden Klicka här för att ändra format underrubrik i bakgrunden Avseende § 5 Mom 2 har parterna enats om följande beräkningsexempel för heltidsanställd; April år 2016, månadens faktiska arbetstid = 168 (svarta kalenderdagar måndag till fredag* 8) Anställd som varit utbokad 160 h. Ersätts med resterande 8 h garanti. September år 2016, månadens faktiska arbetstid = 176 (svarta kalenderdagar måndag till fredag* 8) Anställd som varit utbokad 178 h. Ej berättigad till garanti. November år 2016, månadens faktiska arbetstid = 176 (svarta kalenderdagar måndag till fredag*8) Anställd som varit outbokad hela månaden. Ersätts med 176 h garanti. Tilläggsregel Garanti • Ny regel i § 5 Mom 3 som gäller från den 1 januari 2017. Klicka här för att ändra format • För dag då utbokning sker för samma dag utges ersättning motsvarande 104,50 respektive 110,50 från tillgänglighetstidens början den dagen fram till tidpunkt då besked om utbokning Endast Klicka här för attmeddelas. ändra format påfulla halvtimmari ersätts. underrubrik bakgrunden Avseende § 5 Mom 3 har parterna enats om följande beräkningsexempel avseende heltidsanställd; April år 2016, månadens faktiska arbetstid = 168 (svarta kalenderdagar måndag till fredag*8) Anställd som varit utbokad 160 h. Ersätts med resterande 8 h garanti. Arbetstagaren har varit tillgänglig 4 h under en dag då utbokning skedde för arbete samma dag. Följden blir att ytterligare 4 h garanti d v s sammanlagt 12 h garanti betalas ut. September år 2016, månadens faktiska arbetstid = 176 (svarta kalenderdagar måndag till fredag*8) Anställd som varit utbokad 178 h. Ej berättigad till garanti. Arbetstagaren har varit tillgänglig 16 h under tre dagar då utbokning skedde för arbete samma dag. Följden blir att 16 h garanti betalas ut utöver de 178 h. November år 2016, månadens faktiska arbetstid = 176 (svarta kalenderdagar måndag till fredag*8) Anställd som varit utbokad 8 h. Ersätts med 168 h garanti. Arbetstagaren har varit tillgänglig 2 h under den dag då utbokning skedde för arbete samma dag. Följden blir att ytterligare 2 h garanti d v s sammanlagt 170 h garanti betalas ut. Tillgänglighet • • Garanti om AT är tillgänglig för utbokning Ingen Garanti om AT är: - sjuk - har semester - är tjänstledig Klicka här för att ändra format på - Olovlig frånvaro från underrubrik i bakgrunden arbetspass, inte tillgänglighet Klicka här för att ändra format Del av dag • GFL + Garanti. här förper attdag. ändra • Klicka Max 8 timmar • Observera också den nya t tilläggsregeln. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden format Fråga Garanti En konsult är icke utbokad på måndagen och ska för07.00. att Företaget ändra format varaKlicka tillgänglighär från kl. får in ett kunduppdrag med start måndag och resten av veckan. Företaget försöker nå konsulten för utbokningen utan framgång och får boka ut en Klicka här för ändrauppdrag. format på annan konsult på att aktuellt Vad gäller underrubrik i bakgrunden avseende Garanti? Helglön • • • • § 11 Ersättning på arbetsfri dag. Endast timavlönade. Garantilönen om inget annat är angett (gammal personlig lön skulle dock kunna vara aktuell) • EjKlicka lördaghär ellerför söndag. att ändra format på • Betalas för i avtalet uppräknade 12 dagar. underrubrik i bakgrunden • Utges vare sig den anställde är utbokad eller ej. Klicka här för att ändra format Allmänna regler • Rese- och traktamentsersättningar § 15 • Löneutbetalning § 16 härvidför att ändra • Klicka Löneavdrag frånvaro § 14 format • Semester (13 % för anställda efter 1 maj 2013) § 18 • Permission § 17 Klicka här för att ändra format på • underrubrik Sjuklön § 12-14 i bakgrunden • Arbetsmarknadsförsäkringar § 20 Neutralitet • Om konflikt utbryter på kundföretagen ska bemanningsföretaget iaktta neutralitet enligt § 2 Mom 3. Klicka här för att ändra format • Befintligt uppdrag får fortsätta men inte utökas. • Behöver endast iakttas vid lagliga konflikter. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden Förhandlingsordning § 23 Klicka här för att ändra format Lokal förhandling Central förhandling Avtalsnämnd Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden AD Klicka här för att ändra format Tack för idag! Klicka här för att ändra format på Glöm inte kommentarer som underrubrik i bakgrunden du hittar i Arbetsgivarguiden
© Copyright 2025