1. No category

TyEL-vakuuttaminen ei-sopimusmaassa
Kun henkilö lähetetään työskentelemään sellaiseen maahan, jonka kanssa
Suomella ei ole voimassa olevaa sosiaaliturvasopimusta, hänen sosiaaliturvansa määräytyy sekä Suomen että työskentelymaan lainsäädännön
perusteella.
Suomalaisen
työnantajan
toiseen
maahan
lähettämä työntekijä pysyy Suomen työeläkevakuutuksessa ilman aikarajaa, jos Suomen ja
työntekomaan kesken ei ole solmittu sosiaaliturvasopimusta.
Suomen työeläkevakuutus on pakollinen, kun työ
ulkomailla
tehdään
samalle
suomalaiselle
työnantajalle. Tästä seuraa, että vakuutusmaksuja
maksetaan mahdollisesti kahteen maahan, mutta
työntekijä ei välttämättä saa myöhemmin eläkettä
työskentelymaasta.
Lähetetyn työntekijän ei tarvitse olla Suomen
kansalainen, mutta työsuhteen alkaessa hänen on
kuuluttava Suomen sosiaaliturvaan. Työntekijä
voidaan palkata Suomessa nimenomaan ulkomaankomennusta varten.
Jos
työntekijän
työskentelymaa
vaihtuu
komennuksen aikana, mutta hän pysyy alkuperäisen
työnantajan palveluksessa, TyEL-vakuutus pysyy
voimassa.
Vapautus vain hakemuksen
perusteella
Kun työkomennus on jatkunut kaksi vuotta,
työnantaja voi hakea vapautusta TyEL-vakuuttamisvelvollisuudesta Eläketurvakeskukselta.
Vapautuksen saamisen ehtona on, että työnantaja
osoittaa järjestäneensä eläketurvan muulla tavoin
siten, että se vastaa TyEL:n mukaista eläketurvaa.
Korvaava järjestely voi olla pakollinen ulkomainen
eläketurva
tai
vapaa-muotoinen
eläketurva
Suomessa tai ulkomailla.
Työntekijäin ryhmähenkivakuutus
Työntekijäin
ryhmähenkivakuutus
hoidetaan
lakisääteisen tapaturmavakuutuksen yhteydessä.
Näin ollen vakuutus on voimassa niin kauan kuin
tapaturmavakuutus on voimassa.
Muistilista
 Lähetetty henkilö vakuutetaan Suomen lisäksi
myös työskentelymaassa

Vakuutuspalkka on määriteltävä kirjallisesti, jos
komennus kestää yli 6 kk

Työnantaja maksaa lakisääteiset työeläke- ja
tapaturmamaksut sekä sosiaaliturvamaksut
Suomeen vakuutuspalkan perusteella

Varma antaa pyynnöstä todistuksen että
eläkevakuutus on voimassa

Ulkomailla oleskelusta on ilmoitettava Kelaan.
Tapaturmavakuutus
Lakisääteistä
tapaturmavakuutusta
koskevat
ulkomaantyössä pääosin samat määräykset kuin
työeläkkeitä.
Sopimuksettomassa
maassa
lähetettynä
työskentelevä työntekijä on vakuutettava Suomessa.
Jos työskentely ulkomailla ei ole enää tilapäistä ja se
on jatkunut vähintään kahden vuoden ajan,
työnantaja voi hakea tapaturmavakuutusyhtiöltään
vapautusta pakollisesta vakuuttamisesta.
Kelan hoitama sosiaaliturva
Laki asumiseen perustuvan sosiaaliturvalainsäädännön soveltamisesta määrittelee, mitä
asumisella tarkoitetaan Kelan hoitamassa sosiaaliturvassa.
Tämä laki koskee sairausvakuutusta, kansaneläkettä
ja yleistä perhe-eläkettä, äitiys- avustusta, lapsilisää,
vammaistukea, lapsen hoitotukea sekä Kelan
hoitamaa kuntoutusta ja työttömyysturvaa. Kaikkien
näiden etuuksien saaminen edellyttää asumista
Suomessa.
Sopimuksettomaan maahan lähetetty työntekijä voi
hakemuksesta säilyä enintään 10 vuotta Kela-turvan
piirissä.
Työttömyysturva
Sopimuksettomaan maahan lähetetty työntekijä
pysyy Suomen työttömyysturvassa (perusturva ja
ansiosidonnainen turva) samoilla edellytyksillä kuin
muissakin
asumisperusteisissa
sosiaaliturvaetuuksissa.
Työttömyysetuuden saamiseksi työntekijän on
palattava Suomeen ja oltava Suomen työmarkkinoiden käytettävissä. Työntekijän on myös
pitänyt maksaa työttömyyskassan jäsenmaksut
ulkomailla työskentelyn ajan.
Ulkomailla asuvan tai työskentelevän ei pääsääntöisesti katsota kuuluvan asumisperusteisen
sosiaaliturvan piiriin.
Lähetetty työntekijä säilyy yleensä alle vuoden
komennuksen ajan Suomen sosiaaliturvan piirissä
ilman erillistä hakemusta. Ulkomailla oleskelusta on
kuitenkin ilmoitettava Kelaan. Yli vuodeksi lähetetyn
työntekijän on haettava päätöstä Suomen sosiaaliturvaan kuulumisesta Kelasta vuoden sisällä
muutosta.
Asiantuntijamme auttavat sinua!
Soita meille numeroon 010 192 091 tai
lähetä s-postia [email protected]