Vakuuttaminen sosiaaliturvasopimusmaassa Henkilö vakuutetaan pääsääntöisesti siinä maassa, jossa hän työskentelee. Tällöin hän saa työskentelymaan sosiaaliturvaetuudet. Vakuuttaminen EU-/ETA-maassa ja Sveitsissä EU:n asetukset 883/04 ja 987/09 koordinoivat henkilön sosiaaliturvaa EU- ja ETA-maissa sekä Sveitsissä. Asetusten tavoitteena on estää kaksinkertainen sosiaaliturva ja kaksinkertaiset vakuutusmaksut sekä estää työntekijöiden erilainen kohtelu kansalaisuuden perusteella. Asetuksen mukaan henkilöön sovelletaan vain yhden maan sosiaaliturvalainsäädäntöä kerrallaan. Pääsäännön mukaan henkilö kuuluu työskentelymaan sosiaaliturvaan. Asetusten vakuuttamissäännöissä on poikkeuksia mm. lähetetylle työntekijälle sekä useassa EU-/ETAmaassa samanaikaisesti työskentelevälle henkilölle. Kuka on lähetetty työntekijä? EU:n sosiaaliturva-asetuksen mukaan lähetetyn työntekijän tulee täyttää seuraavat tunnusmerkit, jotta hän voi pysyä Suomen sosiaaliturvassa komennuksen ajan. Työntekijä on ennen komennuksen alkua vakuutettu Suomessa vähintään yhden kuukauden ajan. Työntekijän ja lähettävän yrityksen välillä on suora työsopimussuhde, joka jatkuu koko komennuksen ajan. Työntekijä voidaan kuitenkin lähettää ulkomaiseen tytär-, sisar-, emo- tai muuhun työnantajaan sidoksissa olevaan yritykseen. Ulkomaankomennus kestää enintään 24 kuukautta. Työntekijää ei lähetetä korvaamaan komennusmaasta palaavaa työntekijää. Työntekijälle on myönnetty lähetetyn työntekijän todistus (A1). Työskentely kahdessa tai useammassa maassa EU-asetusten mukaan työntekijä vakuutetaan asuinmaassaan, jos ”huomattava osa” työskentelystä tapahtuu siellä. Huomattavalla osalla tarkoitetaan vähintään 25 prosenttia työajasta tai palkasta, mutta arvioinnissa huomioidaan myös kokonaistilanne. Jos huomattavan osan kriteeri ei täyty, työntekijä jolla on yksi työnantaja: vakuutetaan työnantajan kotipaikan sosiaaliturvajärjestelmässä. useampia työnantajia samassa maassa: vakuutetaan kyseisen jäsenvaltion sosiaaliturvajärjestelmässä. useampia työnantajia kahdessa maassa, josta yksi työnantaja on työntekijän asuinmaassa: vakuutetaan sen yrityksen kotipaikan sosiaaliturvajärjestelmässä, joka ei ole asuinmaassa. useampia työnantajia eri maissa, josta yksikään ei ole työntekijän asuinmaassa: vakuutetaan työntekijän asuinmaan sosiaaliturvajärjestelmässä. Virkamies ja työntekijä Kuka on lähetetty työntekijä? EU-asetuksen perusteella virkamiesasema määrittelee aina sen minkä maan sosiaaliturvaa sovelletaan henkilön kaikkeen työhön. Merkitystä ei ole sillä onko virka kokoaikainen vai ei. Esim. lääkäri, joka työskentelee suomalaisen lääkäriaseman palveluksessa, ja jolla on virka ruotsalaisessa yliopistosairaalassa, kuuluu kaikesta työstä Ruotsin sosiaaliturvan piiriin. Suomalaisen työnantajan tulee maksaa lakisääteiset työnantajamaksut Ruotsin verottajalle. Myös työntekijämaksut tulee pidättää Ruotsin lakien mukaan. Suomen solmimissa kahdenvälisissä sosiaaliturvasopimuksissa on samat edellytykset kuin EUasetuksessa sille milloin työntekijää voidaan pitää lähetettynä. Työntekijä saa hakemuksesta päätöksen sovellettavasta lainsäädännöstä eli A1 -todistuksen asuinmaansa viranomaiselta. Suomessa päätöksen antaa ETK. Esimerkki EU-maahan lähetetty työntekijä Todistusta tai poikkeuslupaa haetaan lomakkeella Eläketurvakeskukselta. ETK:n myöntämä A1 -todistus osoittaa työskentelymaan viranomaisille, että työntekijä kuuluu ainoastaan Suomen sosiaaliturvaan. Työnantaja maksaa lakisääteiset työeläke- ja tapaturma- sekä sairausvakuutusmaksut Suomeen vakuutuspalkan perusteella. Toisessa EU-/ETA-maassa paikallinen II-pilarin eläketurva voi kuitenkin olla pakollinen. Toiseen EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin ei makseta sosiaaliturvamaksuja. Vakuuttaminen muussa sopimusmaassa Suomella on kahdenvälinen sosiaaliturvasopimus Australian, Chilen, Etelä-Korean, Intian, Israelin, Kanadan/Quebec, Kiinan ja Yhdysvaltojen kanssa. Esimerkki USA:aan lähetetty työntekijä Pohjoismaista sosiaaliturvasopimusta sovelletaan vain Grönlantiin ja Färsaariin. Muiden pohjoismaiden osalta sovelletaan EU:n sosiaaliturvaasetusta. Suomi neuvottelee parhaillaan Japanin kanssa kahdenvälisen sosiaaliturvasopimuksen solmimiseksi. Kahdenvälisten sosiaaliturvasopimusten sisällön laajuus vaihtelee. Suppeimmillaan sopimus koskee vain eläkevakuuttamista. Näin ollen esimerkiksi Intiaan lähetetystä työntekijästä maksetaan eläkevakuutusmaksut vain Suomeen, mikäli lähetetyn työntekijän todistus on myönnetty. Muun sosiaaliturvan osalta kaksoisvakuuttaminen on yhä mahdollista. Todistusta tai poikkeuslupaa haetaan lomakkeella Eläketurvakeskukselta. FI/USA 1A -todistus osoittaa työskentelymaan viranomaisille, että työntekijä kuuluu eläketurvan osalta Suomen sosiaaliturvaan. Työnantaja maksaa lakisääteiset työeläke- ja tapaturmamaksut sekä sairausvakuutusmaksut Suomeen vakuutuspalkan perusteella. USA:ssa maksetaan – osavaltiosta riippuen – työttömyysvakuutus- ja/tai tapaturmavakuutusmaksuja, koska sosiaaliturvasopimus kattaa vain eläkevakuutuksen. Asiantuntijamme auttavat sinua! Soita meille numeroon 010 192 091 tai lähetä s-postia [email protected]
© Copyright 2024