HELTIDSKULTUR OG
REKRUT TERING VED HAUKELAND
UNIVERSITETSSJUKEHUS
Britt Velsvik
Bemanningssenteret
Fjell kommune
26. Januar 2017
HVILKEN KULTUR HAR VI?
Hvem har vi fokus på ved å organisere tjenesten med
deltidsstillinger, innleie og tilkallingsvikarer?
Hvilke faktorer må vi identifisere og ha oversikt over for å
endre innarbeidet kultur?
Hvordan rekrutterer vi?
Hvilke muligheter har vi?
Hvilke utfordringer har vi?
UTFORDRINGER I HELSE NORGE
Økt behov for kompetent personell i fremtiden.
•
•
•
Innen 2035 vil Norge mangle 35 000 helsearbeidere
Befolkningen vil være eldre og ha økt behov for våre tjenester
Flere ukjente faktorer som innvirker på helsevesenet, IKT
utvikling, nye faggrupper/utdanninger
Rekruttering blir viktigere
•
•
•
Vi vil fortsette å tiltrekke oss de beste kandidatene
Våre rekrutteringsprosesser må være profesjonelle
Vi må tilby ansatte gode ansettelsesvilkår
HVA ER VÅRE MÅL I ARBEIDSGIVERPOLITIKKEN?
Faste og hele stillinger!
•
•
•
•
redusere bruk av midlertidig ansatte
redusere bruk av merarbeid
redusere bruk av innleie
redusere bruk av tilkallingsvikarer
Fordi:
• Vi kan ikke drive sykehus basert på frivillighet
• Vi vil tilby gode arbeidsvilkår for å møte mangelen på kvalifisert
personell
• Bedre for kvalitet, arbeidsmiljø og økonomi
HVORDAN ARBEIDE SYSTEMATISK
Tilkallingsvikarer
Faste stillinger
Personell fra eksterne byrå
Ansette i sykehuset
Midlertidige stillinger
Faste stillinger
Mindre stillingsprosenter
Fulle stillinger
BEMANNINGSSENTERET
Studentstillinger
Merkantilt
personell
Tilkallings-vikarer
Innleie fra eksterne
byråer
Helsepersonell.
Bemanningssenteret
Rekruttering til
Helse Bergen
Somatikk og
psykiatri/rus
Traineesykepleiere
Turnusleger
Ressursteam
FAST ANSATTE SYKEPLEIERE OG HELSEFAGARBEIDERE
1.
Medarbeidere som har en 100 % stilling i Bemanningssenteret.
Arbeider på ulike enheter i sykehuset etter behov eller de arbeider
over lengre perioder på ett sted.
2.
Medarbeidere som har 100 % stilling i sykehuset, der deler av
stillingen er på en avdeling og reststillingen er i
Bemanningssenteret.
– Ferier og helger er knyttet til
«moderavdelingen»
– Forutsigbart på arbeidstid
– Varierende arbeidssted
– Avtale om timebank med Fagforbundet
TRAINEESTILLINGER FOR SYKEPLEIERE
• Utviklet i samarbeid med NSF
• Fast, full stilling fra første dag
–
–
økonomisk trygghet for arbeidstaker
kontinuitet i arbeidet, fordel både for
pasient, arbeidstaker og arbeidsgiver
• Bedre overgang fra å være student til arbeidstaker
–
–
–
fagdager og veiledningsgruppe
traineeperiode på 2 år
arbeidserfaring fra psykiatri, kirurgi og medisin med arbeidsperiode
har varighet 8 mnd
• Styres mot ledige vikariater i sykehuset
• 60 traineesykepleiere ved Haukeland universitetssjukehus
•
•
•
32 nye traineesykepleiere startet juni 2016
36 nye traineesykepleiere starter juni 2017
Fra Juni 2017 starter vi et kull i samarbeid med Bergen Kommune
STUDENTSTILLINGER for legestudenter og
psykologistudenter og sykepleierstudenter
•
•
•
•
Karrieremodell for studenter gjennom hele studiet der noe av arbeidstiden er fastlagt
til helger, resten av stillingsprosenten (20 timer/mnd) avtales mellom den ansatte og
leder
Fast 22 % stilling som assistent
Relevant arbeidspraksis og en tverrfaglig kompetanse
for veien videre i arbeidslivet
Fleksible timer, gir avdelingen mulighet til å dekke
fravær med kjent personale. Kontinuitet for medarbeidere
og pasienter.
Felles
introduksjon
med
obligatorisk
opplæring
Somatisk enhet
Psykiatrisk
enhet/Rus
Ambulanse /
scoopvakt/
Kveldspolklinikker
Hospitaldrift
Psykiatrisk
enhet/Rus
Somatisk enhet
Annen enhet innen
Psykiatri/ somatikk
HVORDAN ARBEIDE SYSTEMATISK
Tilkallingsvikarer
Faste stillinger
Personell fra eksterne byrå
Ansette i sykehuset
Midlertidige stillinger
Faste stillinger
Mindre stillinger
Fulle stillinger
REKRUT TERING VED
HAUKELAND UNIVERSITETSSJUKEHUS
HVA GJØR VI
•
•
•
•
•
Tiltrekke seg de beste kandidatene
Nytenkning innen rekruttering og annonsering
Kvalitet i prosess
Juniorsatsing
Sertifisering av rekrutteringspersonell i regi av Det Norske Veritas
SOMMERREKRUTTERING
• Hver sommer annonserte samtlige poster og avdelinger etter
sommervikarer
• Eller de ansatte uten å lyse ut stillinger
• Kandidater kunne risikere å bli innkalt til 5-6 intervjuer
• Ledere kunne risikere at kandidater takket ja til naboposten
• Uhensiktsmessig ressursbruk både for leder og søker
• Dårlig profilering av sykehuset
FELLES SOMMERREKRUTTERING
• 2013: frivillig deltagelse fra somatiske enheter
• 2014: utvidelse
• 2015: estimert behov på 350 personer
– alle somatiske avdelinger
– Divisjon psykisk helsevern
– Avdeling for rusmedisin
– Voss sjukehus
– Assistentlegevikarer alle avdelinger
– Ansatt 230 personer
• 2016: samme avdelinger og faggrupper
– Ansatt 268 personer
– Felles opplæring 170 personer i løpet av 4 dager
https://helse-bergen.no/nyheiter/ny-felles-opplering-for-sommarvikarane
VÅRT SKOLEPROGRAM
9. KLASSE OG HELSE- OG SOSIALELEVER
8–10 Helsefagdager
2 Tekniske fagdager
1 Helsesekretærdag
2 Servicedager
2 Guttedager
1 lærerdag
Hva gjør skoleelevene?
HLR
Sy i falsk hud
Legge inn veneflon
Lage DNA-strenger av seigmenn
Måle eget blodsukker
Fødedukke
Stikke sprøyter
Måle blodtrykk
Fysioterapiøvelser
Astma/kols-øvelse