Heiltidskultur og rekruttering på Haukeland
HELTIDSKULTUR OG REKRUT TERING VED HAUKELAND UNIVERSITETSSJUKEHUS Britt Velsvik Bemanningssenteret Fjell kommune 26. Januar 2017 HVILKEN KULTUR HAR VI? Hvem har vi fokus på ved å organisere tjenesten med deltidsstillinger, innleie og tilkallingsvikarer? Hvilke faktorer må vi identifisere og ha oversikt over for å endre innarbeidet kultur? Hvordan rekrutterer vi? Hvilke muligheter har vi? Hvilke utfordringer har vi? UTFORDRINGER I HELSE NORGE Økt behov for kompetent personell i fremtiden. • • • Innen 2035 vil Norge mangle 35 000 helsearbeidere Befolkningen vil være eldre og ha økt behov for våre tjenester Flere ukjente faktorer som innvirker på helsevesenet, IKT utvikling, nye faggrupper/utdanninger Rekruttering blir viktigere • • • Vi vil fortsette å tiltrekke oss de beste kandidatene Våre rekrutteringsprosesser må være profesjonelle Vi må tilby ansatte gode ansettelsesvilkår HVA ER VÅRE MÅL I ARBEIDSGIVERPOLITIKKEN? Faste og hele stillinger! • • • • redusere bruk av midlertidig ansatte redusere bruk av merarbeid redusere bruk av innleie redusere bruk av tilkallingsvikarer Fordi: • Vi kan ikke drive sykehus basert på frivillighet • Vi vil tilby gode arbeidsvilkår for å møte mangelen på kvalifisert personell • Bedre for kvalitet, arbeidsmiljø og økonomi HVORDAN ARBEIDE SYSTEMATISK Tilkallingsvikarer Faste stillinger Personell fra eksterne byrå Ansette i sykehuset Midlertidige stillinger Faste stillinger Mindre stillingsprosenter Fulle stillinger BEMANNINGSSENTERET Studentstillinger Merkantilt personell Tilkallings-vikarer Innleie fra eksterne byråer Helsepersonell. Bemanningssenteret Rekruttering til Helse Bergen Somatikk og psykiatri/rus Traineesykepleiere Turnusleger Ressursteam FAST ANSATTE SYKEPLEIERE OG HELSEFAGARBEIDERE 1. Medarbeidere som har en 100 % stilling i Bemanningssenteret. Arbeider på ulike enheter i sykehuset etter behov eller de arbeider over lengre perioder på ett sted. 2. Medarbeidere som har 100 % stilling i sykehuset, der deler av stillingen er på en avdeling og reststillingen er i Bemanningssenteret. – Ferier og helger er knyttet til «moderavdelingen» – Forutsigbart på arbeidstid – Varierende arbeidssted – Avtale om timebank med Fagforbundet TRAINEESTILLINGER FOR SYKEPLEIERE • Utviklet i samarbeid med NSF • Fast, full stilling fra første dag – – økonomisk trygghet for arbeidstaker kontinuitet i arbeidet, fordel både for pasient, arbeidstaker og arbeidsgiver • Bedre overgang fra å være student til arbeidstaker – – – fagdager og veiledningsgruppe traineeperiode på 2 år arbeidserfaring fra psykiatri, kirurgi og medisin med arbeidsperiode har varighet 8 mnd • Styres mot ledige vikariater i sykehuset • 60 traineesykepleiere ved Haukeland universitetssjukehus • • • 32 nye traineesykepleiere startet juni 2016 36 nye traineesykepleiere starter juni 2017 Fra Juni 2017 starter vi et kull i samarbeid med Bergen Kommune STUDENTSTILLINGER for legestudenter og psykologistudenter og sykepleierstudenter • • • • Karrieremodell for studenter gjennom hele studiet der noe av arbeidstiden er fastlagt til helger, resten av stillingsprosenten (20 timer/mnd) avtales mellom den ansatte og leder Fast 22 % stilling som assistent Relevant arbeidspraksis og en tverrfaglig kompetanse for veien videre i arbeidslivet Fleksible timer, gir avdelingen mulighet til å dekke fravær med kjent personale. Kontinuitet for medarbeidere og pasienter. Felles introduksjon med obligatorisk opplæring Somatisk enhet Psykiatrisk enhet/Rus Ambulanse / scoopvakt/ Kveldspolklinikker Hospitaldrift Psykiatrisk enhet/Rus Somatisk enhet Annen enhet innen Psykiatri/ somatikk HVORDAN ARBEIDE SYSTEMATISK Tilkallingsvikarer Faste stillinger Personell fra eksterne byrå Ansette i sykehuset Midlertidige stillinger Faste stillinger Mindre stillinger Fulle stillinger REKRUT TERING VED HAUKELAND UNIVERSITETSSJUKEHUS HVA GJØR VI • • • • • Tiltrekke seg de beste kandidatene Nytenkning innen rekruttering og annonsering Kvalitet i prosess Juniorsatsing Sertifisering av rekrutteringspersonell i regi av Det Norske Veritas SOMMERREKRUTTERING • Hver sommer annonserte samtlige poster og avdelinger etter sommervikarer • Eller de ansatte uten å lyse ut stillinger • Kandidater kunne risikere å bli innkalt til 5-6 intervjuer • Ledere kunne risikere at kandidater takket ja til naboposten • Uhensiktsmessig ressursbruk både for leder og søker • Dårlig profilering av sykehuset FELLES SOMMERREKRUTTERING • 2013: frivillig deltagelse fra somatiske enheter • 2014: utvidelse • 2015: estimert behov på 350 personer – alle somatiske avdelinger – Divisjon psykisk helsevern – Avdeling for rusmedisin – Voss sjukehus – Assistentlegevikarer alle avdelinger – Ansatt 230 personer • 2016: samme avdelinger og faggrupper – Ansatt 268 personer – Felles opplæring 170 personer i løpet av 4 dager https://helse-bergen.no/nyheiter/ny-felles-opplering-for-sommarvikarane VÅRT SKOLEPROGRAM 9. KLASSE OG HELSE- OG SOSIALELEVER 8–10 Helsefagdager 2 Tekniske fagdager 1 Helsesekretærdag 2 Servicedager 2 Guttedager 1 lærerdag Hva gjør skoleelevene? HLR Sy i falsk hud Legge inn veneflon Lage DNA-strenger av seigmenn Måle eget blodsukker Fødedukke Stikke sprøyter Måle blodtrykk Fysioterapiøvelser Astma/kols-øvelse
© Copyright 2024