TEMA Utenlandsk arbeidskraft SL mekaniske leverer stålkonstuksjoner til ulike anlegg både on- og offshore. Nær halvparten av de ansatte kommer fra andre land enn Norge. Norskkurs på huset Tekst// Bethi dirdal jåtun Nær halvparten av de ansatte i stålbedriften SL Mekaniske på Bryne kommer fra andre land. I 2012 startet bedriften norskkurs i eget hus. M ed ansatte fra Polen, Litauen, Belgia og Tyskland, er språket en utfordring. – Det fungerer noenlunde godt med engelsk, men det er på ingen måte tilfredsstillende, verken for dem eller for oss, sier personalansvarlig Cecilie Karlsen i SL Mekaniske. Hun forteller at de valgte SMI Human som samarbeidspartner og fikk på plass et eget skreddersydd opplegg der også norsk bedriftskultur var en vesentlig del av undervisningen. Kulturtilpasning viktig – Språket er svært viktig, men nesten viktigere er kulturforståelsen. Vi opplevde for eksempel at de utenlandske medarbeiderne våre svarte bekreftende uten at de forstod beskjedene som ble gitt. De vegret seg også fra å skrive avvik. Fra hjemlandet var de vant med at ett avvik kunne være nok til å gi dem sparken, eksemplifiserer Karlsen. – Heldigvis unngikk vi katastrofale hendelser som følge av dette, men den potensielle faren måtte vi få av banen. Norskkurset ble et viktig tiltak i så måte. 26 ‹‹ N æ r i n g på j æ r e n To dager i uken over en periode på fire måneder, gikk de utenlandske medarbeiderne på kurs i norsk språk og kultur på egen arbeidsplass. Trygge rammer – Hvorfor valgte dere å legge opp et eget kurs? – Dette handler mye om trygghet. For oss var det viktig å skape gode rammer for læring, og vi er overbevist om at dette var en langt mer effektiv måte å gjøre det på. Den direkte linken til egen arbeidsplass gir dessuten større motivasjon, mener Karlsen som er blitt flere erfaringer rikere etter første avholdte kurs. – Når vi skal arrangere nye kurs, skal vi sørge for å sette sammen mer homogene grupper. Denne gangen valgte vi å la alle de fremmedspråklige delta på samme kurs, uavhengig av nivå. Det vil vi gjøre annerledes neste gang. Periodisk innleie SL Mekaniske velger innleie når de trenger å ta unna produksjonstopper. – Gjennom søsterselskapet vårt, SL Industri, leier vi inn fagfolk fra Litauen, opplyser personalsjefen og påpeker at det er de samme folkene som leies inn hver gang. – Dette er vesentlig. Vi slipper innkjøring og opplæring, og vi vet at disse arbeiderne er kjent med regelverk og arbeidsmåte. Det var i 2006 at SL Mekaniske først opplevde vansker med å få tak i norske fagfolk. Gjennom Adecco leide de inn flere utlendinger. De fleste av dem er nå fast ansatt i bedriften og bor på Bryne sammen med familiene sine. Bare noen få pendler. Med utlendinger i arbeidsflokken er det også enklere å leie inn arbeidskraft. – Vi leier primært inn folk fra Litauen, og da er det en fordel at vi har litauere ansatt hos oss, som kan gi dem god oppfølging og sørge for at eventuelle misforståelser ikke får satt seg, sier hun. Mangfold et gode – Hva betyr det for arbeidsmiljøet at dere har folk fra ulike land i arbeidsstokken? – Det gir et større mangfold, noe som utelukkende er positivt. Jeg opplever at vi har et godt arbeidsmiljø der alle er en del av gjengen.
© Copyright 2024