TEMA
Utenlandsk arbeidskraft
SL mekaniske leverer stålkonstuksjoner
til ulike anlegg både on- og offshore.
Nær halvparten av de ansatte kommer
fra andre land enn Norge.
Norskkurs på huset
Tekst// Bethi dirdal jåtun
Nær halvparten av de ansatte i stålbedriften SL Mekaniske på Bryne
kommer fra andre land. I 2012 startet bedriften norskkurs i eget hus.
M
ed ansatte fra Polen, Litauen,
Belgia og Tyskland, er språket en
utfordring.
– Det fungerer noenlunde godt med
engelsk, men det er på ingen måte tilfredsstillende, verken for dem eller for oss, sier personalansvarlig Cecilie Karlsen i SL Mekaniske.
Hun forteller at de valgte SMI Human som
samarbeidspartner og fikk på plass et eget
skreddersydd opplegg der også norsk bedriftskultur var en vesentlig del av undervisningen.
Kulturtilpasning viktig
– Språket er svært viktig, men nesten viktigere
er kulturforståelsen. Vi opplevde for eksempel
at de utenlandske medarbeiderne våre svarte
bekreftende uten at de forstod beskjedene som
ble gitt. De vegret seg også fra å skrive avvik.
Fra hjemlandet var de vant med at ett avvik
kunne være nok til å gi dem sparken, eksemplifiserer Karlsen.
– Heldigvis unngikk vi katastrofale hendelser som følge av dette, men den potensielle
faren måtte vi få av banen. Norskkurset ble et
viktig tiltak i så måte.
26
‹‹ N æ r i n g på j æ r e n
To dager i uken over en periode på fire
måneder, gikk de utenlandske medarbeiderne på kurs i norsk språk og kultur på egen
arbeidsplass.
Trygge rammer
– Hvorfor valgte dere å legge opp et eget kurs?
– Dette handler mye om trygghet. For oss
var det viktig å skape gode rammer for læring,
og vi er overbevist om at dette var en langt
mer effektiv måte å gjøre det på. Den direkte
linken til egen arbeidsplass gir dessuten større
motivasjon, mener Karlsen som er blitt flere
erfaringer rikere etter første avholdte kurs.
– Når vi skal arrangere nye kurs, skal vi
sørge for å sette sammen mer homogene grupper. Denne gangen valgte vi å la alle de fremmedspråklige delta på samme kurs, uavhengig
av nivå. Det vil vi gjøre annerledes neste gang.
Periodisk innleie
SL Mekaniske velger innleie når de trenger å ta
unna produksjonstopper.
– Gjennom søsterselskapet vårt, SL Industri, leier vi inn fagfolk fra Litauen, opplyser
personalsjefen og påpeker at det er de samme
folkene som leies inn hver gang.
– Dette er vesentlig. Vi slipper innkjøring
og opplæring, og vi vet at disse arbeiderne er
kjent med regelverk og arbeidsmåte.
Det var i 2006 at SL Mekaniske først
opplevde vansker med å få tak i norske fagfolk.
Gjennom Adecco leide de inn flere utlendinger. De fleste av dem er nå fast ansatt i bedriften og bor på Bryne sammen med familiene
sine. Bare noen få pendler.
Med utlendinger i arbeidsflokken er det
også enklere å leie inn arbeidskraft.
– Vi leier primært inn folk fra Litauen, og
da er det en fordel at vi har litauere ansatt hos
oss, som kan gi dem god oppfølging og sørge
for at eventuelle misforståelser ikke får satt
seg, sier hun.
Mangfold et gode
– Hva betyr det for arbeidsmiljøet at dere har
folk fra ulike land i arbeidsstokken?
– Det gir et større mangfold, noe som utelukkende er positivt. Jeg opplever at vi har et
godt arbeidsmiljø der alle er en del av gjengen.