Folkevalgtes arbeidsgiverrolle
Folkevalgtes arbeidsgiverrolle Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS Tema : Folkevalgtes arbeidsgiveransvar • Arbeidsgiveransvar generelt og for rådmann spesielt • Hvordan skal man jobbe på sikt med arbeidsgiverpolitikk og strategier for ny kommune? • Samspill og samhandling Hensikt: • Kunnskapsheving og erfaringsdeling om arbeidsgiverrollen hos folkevalgte generelt – for rådmann spesielt, arbeidsgiverpolitikk, samspill politikk/administrasjon og medvirkning for tillitsvalgte og ansatte. Et samfunns- og arbeidsliv i endring Kommunesektoren - En framtidsrettet arbeidsgiver Din rolle som arbeidsgiver • Kommunestyret / fylkesting er øverste ansvarlige arbeidsgiver - som kollegialt organ • Utøvelse av arbeidsgiverrollen påvirker kommunens /fylkeskommunens attraktivitet som arbeidsplass og omdømme som leverandør av tjenester • Folkevalgte og administrasjon = én part i samarbeidet med ansattes organisasjoner Arbeidsgiverpolitikk - hvorfor er det viktig? • • • • • • Utgjør et felles verdigrunnlag Synliggjør hvilke lederegenskaper organisasjonen verdsetter Ser og bruker medarbeidernes ressurser i tjenesteutvikling Legger til rette for innovasjon og nyskaping Bidrar til et godt omdømme som arbeidsgiver Synliggjør arbeidsgivers prioriteringer Arbeidsgiverpolitikk – en nøkkel for å lykkes «KS har definert arbeidsgiverpolitikken som de handlinger, holdninger og verdier som arbeidsgiver står for og praktiserer overfor medarbeiderne hver dag.» Arbeidsgiverutfordringer i dag • Sykefravær • Deltid • Evne til innovasjon • Rekruttering av sykepleiere • Rekruttering av ledere Gevinster ved lokal arbeidsgiverpolitikk • Bedre lederskap • Redusert sykefravær • Styrket omdømme • Utvikle, rekruttere og beholde medarbeidere Dine verktøy i rollen som arbeidsgiver • Lokal arbeidsgiverpolitikk – verdier, holdninger og handlinger som en arbeidsgiver står for og praktiserer • Lokale arbeidsgiverstrategier – plan som skal bidra til å konkretisere og realisere arbeidsgiverpolitikken gjennom en beskrivelse av nåsituasjonen, prioriterte mål og tiltak • Delegeringsreglement Arbeidsgiveransvar for rådmann Arbeidsgiveransvaret overfor rådmann • Kommunestyret / fylkestinget er arbeidsgiver for rådmann • Ordfører har et særlig ansvar, men samtidig søke ordninger lokalt som ivaretar bred forankring i kommunestyre/fylkesting • Oppfølging arbeidsgiveransvaret viktig for å bygge tillit, få til et godt samspill og forebygge konflikter Arbeidsgiverrollen bør utformes etter følgende prinsipper • Kommunestyret/fylkestinget og rådmannen bør kontinuerlig være opptatt av roller og rolleforståelse • Arbeidsgiveransvaret for rådmannen må ivaretas etter de samme prinsipper som for andre ansatte i kommunen • Utviklingssamtalen med rådmannen må være tilstrekkelig forankret i kommunestyret eller fylkestinget. Verktøy for arbeidsgiveransvaret • Skriftlig arbeidsavtale • Strukturerte utviklingssamtaler • Forberedelse, gjennomføring og forankring av utviklingssamtalen • Oppmerksomhet på samspillet mellom politikk og administrasjon Arbeidsgiverrollen i kommunesammenslåing KS løfter fram arbeidsgiverrollen «Kommunens rolle som arbeidsgiver må ivaretas på en god måte dersom kommunestyrer fatter vedtak om å utrede, planlegge eller gjennomføre sammenslåingsprosesser. «God håndtering av arbeidsgiverrollen er en av nøklene for å nå lokale mål som kommuner setter seg i kommunereformen» Suksessfaktorer i sammenslåingsprosesser • Ambisiøs og tydelig ledelse • Tydelige roller og mandater til involverte aktører og organer • Nytenkning og raushet • Bred involvering og åpen tilnærming Spørsmål til refleksjon og drøfting i gruppene – Hvilke arbeidsgiverpolitiske tema mener dere må løftes fram og finne sin avklaring i arbeidsprosessen fram mot sammenslåing av deres kommuner? – Hvordan kan vi ut fra ulike roller bidra til å styrke samspill mellom arbeidsgiver (folkevalgte og administrasjon) og tillitsvalgte i vår sammenslåingsprosess? Arbeidsform: • Max 7 personer pr bord • Miks av roller og kommunetilhørighet – – – En ordstyrer En sekretær En nyhetsformidler – Hvem deltok i gruppa? – Hvilket spørsmål diskuterte dere? – Ble det konkludert noe i gruppa? – Korte stikkord fra diskusjonen mailes møteleder • [email protected]
© Copyright 2024