1. No category

Ert datum
Er referens
Datum
Vår referens
2017-01-25
/CL
STEG 1
Dokumentation om genomgång av bestämmelser och praxis av löner och andra
villkor
Det konstateras att Företaget AB är bundet av kollektivavtalet för Tjänstemän tecknat mellan Almega
Tjänsteföretagen och Unionen samt Akademikerfacken. Företaget AB tillämpar individuell lönesättning
Samverkansgruppen har kartlagt vad som påverkar lön och gått igenom och analyserat följande:
- företagets kollektivavtal
- företagets lönepolicy samt kriterier för lönesättning
- företagets löneprocess
- företagets förmåner
- företagets lönestruktur
- företaget övertidshantering (övertidsuttag, ersättning och bortavtalad övertid)
- osv
Analysen av företagets bestämmelser och praxis av löner och andra villkor har gjort att företaget
konstaterat följande:
-
-
Det behövs en större tydlighet vad som är ingångslöner vid nyanställningar och vilka kompetenser
och erfarenheter som kan påverka lönesättningen vid anställningstillfälle.
Det konstateras att i de befattningar där det finns möjlighet att välja rörlig lön istället för helt fast
lön utgörs större delen av de som har rörlig lön av män trots att kvinnorna skulle tjäna mer på rörlig
lön än fast lön.
Osv
Åtgärder:
-
-
HR ska få en tydligare roll i samband med rekryteringsprocessen och att det ska finnas en tydlig
tanke med kraven och kvalifikationerna för tänkt befattning och lönenivå. I det fall rekryterande
chef vill erbjuda högre lön ska beslut förankras hos HR samt även högre chef (sk Farfarsmodellen)
för att den högre lönen ska ligga rätt inom lönestrukturen.
Utbildning av lönesättande chefer
Chefer som har anställda som har fast och/eller rörlig lön ska, tex i medarbetarsamtal diskutera
skillnaden/möjligheterna för medarbetaren vad valet mellan den ena löneformen och den andra
innebär.
Ansvar, tidsplan och kostnadsberäkning:
HR-avdelningen (Namn Namsson) tar fram rutiner för nyrekrytering, ska vara färdigt senast den xx-xxxx.
HR-avdelningen (Namn Namsson) uppdaterar/köpa in utbildning för lönesättande chefer i lönesättning
och löneförhandling, ska snarast möjligast, ska vara klart senast den xx-xx-xx. Utbildningen ska sedan
erbjudas löpande. Uppskattad kostnad: Xx-yy kr
Lönesättande chefer ska ta upp diskussion om rörlig lön i medarbetasamtal, görs i samband med
medarbetarsamtalen som inleds i mars 20xx. Kostnad vid eventuell förändring + - XX kr.