Ert datum
Er referens
Datum
Vår referens
2017-01-25
/CL
STEG 3
Dokumentation av kartläggning och analys av likvärdiga arbeten
Av de likagrupper har företaget gjort en första genomgång av det krav respektive grupp har i sitt arbete
och kommit fram till att det kan vara så att följande grupper är likvärdiga.
Likvärdig
Grupp
Arbete
1 Konsultchef
♂
1 Ekonomichef
♂
2 Konsult 2 ♂
2 Utesäljare ♂
3 Innesäljare♂
3 Konsult 1 ♂
3 Tekniker ♂
3 Ekonomiadmin
♀
4 Reception♀
4 Kundsupport
♀
totalt
Antal
Medelön för kvinnor + män
1
52 500
1
48 000
10
44 500
5
37 000
10
31 000
11
26 000
3
26 000
2
26 000
2
22 250
4
24 000
49
Lönespridning för kvinnor + män
49 000 -55 000
48 000
34 000-48 500
28 000-45 000
24 000-36 000
20 000 -28 500
24 000- 29 000
23 500- 28 500
21 500-23 000
22 000-24 000
Efter att en djupare genomgång har gjorts i förhållande till krav på utbildningsnivå och erfarenhet för
respektive befattning, ansvar (t ex arbetsledning och dylikt) samt ansträngning så som arbetstidspress,
kundrelationer och liknande tagits med i analysen. När det gäller arbetsförhållanden konstateras att
samtliga arbetar i kontorsmiljö och ordinarie arbetstider så här blir det mer en fråga om psykosociala
förhållande samt situationen att arbeta internt kontra mot kund. Efter denna genomgång har 6 likvärdiga
grupper med likvärdigt arbete inom företaget uppmärksammats.
Likvärdig
Grupp
Arbete
1 Konsultchef ♂
1 Ekonomichef ♂
2 Konsult 2
♂
3 Utesäljare
♂
4 Innesäljare
♂
4 Konsult 1
♂
5 Tekniker
♂
5 Ekonomiadmin♀
6 Reception
♀
6 Kundsupport ♀
totalt
Antal
1
1
10
5
10
11
3
2
2
4
49
Medelön för kvinnor + män
52 500
48 000
44 500
37 000
31 000
26 000
26 000
26 000
22 250
24 000
Lönespridning för kvinnor + män
49 000 -55 000
48 000
34 000-48 500
28 000-45 000
24 000-36 000
20 000 -28 500
24 000- 29 000
23 500- 28 500
21 500-23 000
22 000-24 000
Av dessa grupper är samtliga grupper förutom gruppindelning nr 5 och 6 icke kvinnodominerade. Vid en
analys mellan Tekniker- och Ekonomiadm grupperna konstateras att de ligger väl i paritet med varandra
gällande ingångslöner och lönespridning. I analysen framkom dock att i grupp nr 4, Konsultgrupp 1, ligger
något lågt i sin lönestruktur utifrån bedömningen av kraven i yrket. Det konstateras att det i och för sig är
ganska likvärdiga krav i den tekniska utbildningen som Konsult 1 och Teknikerna har men Konsult 1 har
något högre ansvar och ett annat kundkrav på sig vilket gör att de har bedömts ligga på en högre nivå.
Åtgärd:
En översyn av lönestrukturen på Konsult 1 ska göras och höjning av lönenivån ska spegla ansvaret i rollen.
Ert datum
Er referens
Datum
Vår referens
2017-01-25
/CL
Ansvar, tidplan och kostnadsberäkning:
HR tillsammans med Konsultchef går igenom aktuell lönestruktur, ingångslön och sätter upp en plan för
lönesättning inför kommande lönerevisioner. Ska vara åtgärdat inom 3 år. Beräknad kostnad X kr.