Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Regleras i tre lagar AML SFB LAS Lagen om Anställningsskydd 7§ Arbetsmiljölagen 3kap 2a och 3 §§ andra stycket Svensk Författningssamling, Socialförsäkringsbalken kap 30 6§ Föreskrifter gällande arbetsgivarens verksamhet för arbetsanpassning och rehabilitering samt arbetsgivarens åtgärder för att anpassa arbetssituationen till den enskilde arbetstagarens förutsättningar för arbetet 2§ Arbetsgivaren skall organisera och bedriva verksamhet med arbetsanpassning och rehabilitering för arbetstagarna. 4§ AG skall fortlöpande ta reda på vilka behov av åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering som finns bland arbetstagarna. 5§ AG skall så tidigt som möjligt påbörja arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering för de arbetstagare som har behov därav. 6§ AG skall klargöra hur arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering skall fördelas. Den som arbetar med arbetsanpassning och rehabilitering skall ha de befogenheter och resurser samt de kunskaper och den kompetens som behövs för uppgifterna. Arbetsmiljöverket FHV tillsyn rådgivande Arbetsgivaren huvudansvar Arbetstagaren medverka Skyddsombud Delta/samverka Skyddskommitté Arbetsmiljökommitté övergripande planera/övervaka Sjukanmälan Rehabiliterings utredning påbörjas Rehabbehov finns inte Rehabilitering behov finns Rehabarbete avslutas Kartläggning arbetsförmågebedömning handlingsplan Återgång till ordinarie arbete Ev uppsägning ska ske inom två månader Rehabutredning avslutad Återgång till arbete Återgång inom ramen för anställning inte möjlig Återgång inom ramen för anställning inte möjlig Nedsättningen stadigvarande Omplaceringsutredning Omplacering möjlig Återgång till arbete Tackar nej till omplacering Omplacering ej möjlig Avslut av anställningen Sjukdom är normalt inte saklig grund Så länge rehab insatser pågår och rehab åtgärderna inte är uttömda föreligger inte saklig grund för uppsägning. Finns oklarheter om rehabilitering kunnat ske eller om alla möjliga insatser gjorts så vilar ansvaret på AG-saklig grund föreligger inte Arbetstagaren måste medverka i rehabiliteringen om det inte föreligger giltigt skäl att inte delta Läkarintyg kan ha stor betydelse 10a§ En AG får, om det finns särskilda skäl för det, begära att arbetstagaren genom intyg av läkare eller tandläkare styrker nedsättningen av arbetsförmågan från och med en tidigare dag i sjukperioden. Intyget behöver inte innehålla uppgifter om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Begäran får inte avse längre tid än ett år. AGs begäran skall vara skriftlig Kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, där kan intyg från första sjukdagen ingå. Det följer då resp fackförbunds avtal inom ramarna för lagen. AG bör i dessa fall ha avtal med läkare/FHV Begäran skall vara skriftligt Begäran får inte avse längre tid än ett år Tack för uppmärksamheten
© Copyright 2024