Regleras i tre lagar

AML

SFB

LAS Lagen om Anställningsskydd 7§
Arbetsmiljölagen 3kap 2a och 3 §§ andra stycket
Svensk Författningssamling, Socialförsäkringsbalken
kap 30 6§
Föreskrifter gällande


arbetsgivarens verksamhet för
arbetsanpassning och rehabilitering samt
arbetsgivarens åtgärder för att anpassa
arbetssituationen till den enskilde
arbetstagarens förutsättningar för arbetet
2§ Arbetsgivaren skall organisera och bedriva
verksamhet med arbetsanpassning och
rehabilitering för arbetstagarna.
4§ AG skall fortlöpande ta reda på vilka behov
av åtgärder för arbetsanpassning och
rehabilitering som finns bland arbetstagarna.
5§ AG skall så tidigt som möjligt påbörja
arbetet med arbetsanpassning och
rehabilitering för de arbetstagare som har
behov därav.
6§ AG skall klargöra hur arbetet med
arbetsanpassning och rehabilitering skall
fördelas. Den som arbetar med
arbetsanpassning och rehabilitering skall ha
de befogenheter och resurser samt de
kunskaper och den kompetens som behövs
för uppgifterna.
Arbetsmiljöverket
FHV
tillsyn
rådgivande
Arbetsgivaren
huvudansvar
Arbetstagaren
medverka
Skyddsombud
Delta/samverka
Skyddskommitté
Arbetsmiljökommitté
övergripande
planera/övervaka
Sjukanmälan
Rehabiliterings
utredning
påbörjas
Rehabbehov
finns inte
Rehabilitering behov
finns
Rehabarbete
avslutas
Kartläggning
arbetsförmågebedömning
handlingsplan
Återgång till
ordinarie
arbete
Ev uppsägning ska
ske inom två
månader
Rehabutredning
avslutad
Återgång till
arbete
Återgång inom
ramen för
anställning inte
möjlig
Återgång inom ramen
för anställning inte
möjlig
Nedsättningen
stadigvarande
Omplaceringsutredning
Omplacering
möjlig
Återgång
till
arbete
Tackar nej
till
omplacering
Omplacering ej
möjlig
Avslut av
anställningen




Sjukdom är normalt inte saklig grund
Så länge rehab insatser pågår och rehab åtgärderna
inte är uttömda föreligger inte saklig grund för
uppsägning.
Finns oklarheter om rehabilitering kunnat ske eller
om alla möjliga insatser gjorts så vilar ansvaret på
AG-saklig grund föreligger inte
Arbetstagaren måste medverka i rehabiliteringen
om det inte föreligger giltigt skäl att inte delta
Läkarintyg kan ha stor betydelse

10a§
En AG får, om det finns särskilda skäl för det,
begära att arbetstagaren genom intyg av
läkare eller tandläkare styrker nedsättningen
av arbetsförmågan från och med en tidigare
dag i sjukperioden.
Intyget behöver inte innehålla uppgifter om
vilken sjukdom arbetstagaren lider av.
Begäran får inte avse längre tid än ett år.
AGs begäran skall vara skriftlig
Kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits
eller godkänts av en central
arbetstagarorganisation, där kan intyg från
första sjukdagen ingå. Det följer då resp
fackförbunds avtal inom ramarna för lagen.
AG bör i dessa fall ha avtal med läkare/FHV
Begäran skall vara skriftligt
Begäran får inte avse längre tid än ett år
Tack för
uppmärksamheten