karriär - Sveriges ingenjörer
DAGENS SAMHÄLLE 25 įøôŕ Ąŕ öôõúŕ karriär Sara Pramsten, 08-452 73 38 OAnne Lagerdahl-Willis, 08-452 73 18 36 800kr Medellön per månad, 2015 (Källa: SCB) FOTO: MAGNUS GOTANDER REDAKTÖRER: snittlön Ingenjörer och tekniker inom bygg och anläggning Civilingenjören Inger Jansson är mentor åt Simona Marcisauskiene, som flyttade hit från Litauen för ett år sedan. Båda ser kontakten som mycket givande. Det är brist på ingenjörer. Samtidigt går många med bakgrunden utan jobb. Göteborg har därför startat ett mentorsprogram som ska hjälpa nysvenska ingenjörer in på arbetsmarknaden. Mentorer ger stöd åt nyanlända ingenjörer K ommuner och landsting behöver rekrytera runt 12 000 ingenjörer och tekniker fram till 2022, enligt siffror från Sveriges Kommuner och Landsting. Och i fackförbundet Visions personalchefsbarometer uppges just teknisk personal vara den allra svåraste kompetensen att rekrytera. 88 procent av personalcheferna uppger att de ser svårigheter med att rekrytera inom de närmaste åren. Samtidigt har många nyanlända ingenjörsbakgrund. Men det tar ofta tid innan de får jobb. Enligt SCB är 8 000 ingenjörer med utländsk examen utan jobb. – För just ingenjörer och tekniker är det extra sårbart att stå utanför arbetsmarknaden under lång tid. Yrkeskompetens blir snabbt gammal, eftersom den tekniska utvecklingen är så snabb, säger Catharina Bildt Grape från Sveriges Ingenjörer. Hon är projektledare för det mentorprogram som förbundet nu har dragit i gång i samarbete med Göteborgs stad. Alexander Decerein, som är planeringsledare på arbetsmarknads- och vuxenutbildnings- förvaltningen, ansvarar för satsningen från kommunens sida. Han berättar att 16 nyanlända med ingenjörsbakgrund sedan i februari läser en specialutformad snabbutbildning. Den består förutom sfioch gymnasiesvenska av studiebesök inom branschen, branschspråk och kartläggning av erfarenheter. Utöver detta får deltagarna en mentor som är en etablerad ingenjör i regionen. Paren träffas nio gånger under ett halvår. – För högutbildade är det svå- ”För just ingenjörer och tekniker är det extra sårbart att stå utanför arbetsmarknaden under lång tid. Yrkeskompetens blir snabbt gammal, eftersom den tekniska utvecklingen är så snabb.” Catharina Bildt Grape, Sveriges Ingenjörer raste med att komma in på arbetsmarknaden ofta nätverksdelen, 7 av 10 jobb förmedlas genom personliga kontakter enligt SCB. Därför vill vi bidra med nycklar så att dessa personer får möjlighet att öppna dörrar, säger Alexander Decerein. Han betonar att Göteborg dessutom skriker efter ingenjörer. Såväl till stadens organisation som till exempelvis fordonsindustrin. – Att utbilda en ingenjör från grunden kostar samhället 6 miljoner. Kan vi få högutbildade invandrare i arbete snabbt är det en stor samhällsnytta, säger Alexander Decerein. Projektet i Göteborg har hämtat inspiration från ett liknande mentorprogram som Sveriges Ingenjörer driver tillsammans med Sfinx, ett samarbete med KTH, Stockholms stad och Järfälla kommun. Även på statlig nivå satsas det på att korta nyanlända ingenjörers väg till arbete. I juni i år sjösatte regeringen ett nytt snabbspår för denna kompetens. När arbetsmarknadsoch etableringsminister Ylva Jo- hansson i förra veckan presenterade statistik för snabbspåren, framkom att ungefär 250 personer med någon form av ingenjörsutbildning i dag befinner sig inom satsningen. En av mentorerna inom programmet i Göteborg är Inger Jansson. Hon är civilingenjör med inriktning mot kemisk teknik och chef för ett kemiskt analyslaboratorium på Akzo Nobel. Inger Jansson har hunnit träffa sin adept Simona Marcisauskiene, ingenjör med samma inriktning, tre gånger hittills. – Det ger mig väldigt mycket tillbaka. Jag får nya perspektiv i sam- talen med Simona som jag förut inte tänkt på. Simona Marcisauskiene flyttade till Göteborg från Litauen för ett år sedan, i samband med att maken fick en forskartjänst på Chalmers. De planerar att stanna i Sverige och nu när hon snart behärskar språket är hon mån om att snabbt komma ut i arbete. – Det som hittills gett mig mest var när jag fick skugga Inger på hennes arbetsplats en dag. Det är viktigt med direktkontakten, säger Simona Marcisauskiene. TORA VILLANUEVA GRAN [email protected] Sju av elva i sysselsättning efter projekt Q Göteborgsregionen drev under fjolåret pilotprojektet ”regionalt snabbspår för VA-ingenjörer”. Tanken var att matcha rekryteringsbehovet i regionens kommuner med den kompetens som finns hos nyanlända genom praktikplatser. Projektledare Lisa Ström berättar att sju av elva deltagare gått vidare i fortsatt anställning eller utbildning. – Eftersom det finns ett stort kompetensförsörjningsbehov i hela samhällsbyggnadssektorn så breddar vi projektet till att omfatta både offentliga och privata arbetsgivare. Målet är 50 praktikplatser i programmet som startar våren 2017.
© Copyright 2024