DAGENS SAMHÄLLE 25
įøôŕ Ąŕ öôõúŕ
karriär
Sara Pramsten, 08-452 73 38 OAnne Lagerdahl-Willis, 08-452 73 18
36 800kr
Medellön per månad, 2015
(Källa: SCB)
FOTO: MAGNUS GOTANDER
REDAKTÖRER:
snittlön Ingenjörer och tekniker inom bygg och anläggning
Civilingenjören Inger Jansson är
mentor åt Simona Marcisauskiene,
som flyttade hit från Litauen för ett
år sedan. Båda ser kontakten som
mycket givande.
Det är brist på ingenjörer. Samtidigt går många med bakgrunden utan jobb. Göteborg har därför
startat ett mentorsprogram som ska hjälpa nysvenska ingenjörer in på arbetsmarknaden.
Mentorer ger stöd åt
nyanlända ingenjörer
K
ommuner och landsting behöver rekrytera runt 12 000
ingenjörer och tekniker fram
till 2022, enligt siffror från
Sveriges Kommuner och Landsting.
Och i fackförbundet Visions personalchefsbarometer uppges just teknisk personal vara den allra svåraste kompetensen att rekrytera.
88 procent av personalcheferna
uppger att de ser svårigheter med
att rekrytera inom de närmaste
åren. Samtidigt har många nyanlända ingenjörsbakgrund. Men det
tar ofta tid innan de får jobb. Enligt SCB är 8 000 ingenjörer med utländsk examen utan jobb.
– För just ingenjörer och tekniker
är det extra sårbart att stå utanför
arbetsmarknaden under lång tid.
Yrkeskompetens blir snabbt gammal, eftersom den tekniska utvecklingen är så snabb, säger Catharina
Bildt Grape från Sveriges Ingenjörer.
Hon är projektledare för det mentorprogram som förbundet nu har
dragit i gång i samarbete med Göteborgs stad. Alexander Decerein,
som är planeringsledare på arbetsmarknads- och vuxenutbildnings-
förvaltningen, ansvarar för satsningen från kommunens sida. Han
berättar att 16 nyanlända med ingenjörsbakgrund sedan i februari läser en specialutformad snabbutbildning. Den består förutom sfioch gymnasiesvenska av studiebesök inom branschen, branschspråk
och kartläggning av erfarenheter.
Utöver detta får deltagarna en mentor som är en etablerad ingenjör i
regionen. Paren träffas nio gånger
under ett halvår.
– För högutbildade är det svå-
”För just ingenjörer och
tekniker är det extra
sårbart att stå utanför
arbetsmarknaden under
lång tid. Yrkeskompetens
blir snabbt gammal,
eftersom den tekniska
utvecklingen är så
snabb.”
Catharina Bildt Grape,
Sveriges Ingenjörer
raste med att komma in på arbetsmarknaden ofta nätverksdelen, 7 av
10 jobb förmedlas genom personliga kontakter enligt SCB. Därför vill
vi bidra med nycklar så att dessa
personer får möjlighet att öppna
dörrar, säger Alexander Decerein.
Han betonar att Göteborg dessutom skriker efter ingenjörer. Såväl
till stadens organisation som till exempelvis fordonsindustrin.
– Att utbilda en ingenjör från
grunden kostar samhället 6 miljoner. Kan vi få högutbildade invandrare i arbete snabbt är det en stor
samhällsnytta, säger Alexander
Decerein.
Projektet i Göteborg har hämtat inspiration från ett liknande mentorprogram som Sveriges Ingenjörer
driver tillsammans med Sfinx, ett
samarbete med KTH, Stockholms
stad och Järfälla kommun.
Även på statlig nivå satsas det på
att korta nyanlända ingenjörers väg
till arbete. I juni i år sjösatte regeringen ett nytt snabbspår för denna
kompetens. När arbetsmarknadsoch etableringsminister Ylva Jo-
hansson i förra veckan presenterade statistik för snabbspåren, framkom att ungefär 250 personer med
någon form av ingenjörsutbildning
i dag befinner sig inom satsningen.
En av mentorerna inom programmet
i Göteborg är Inger Jansson. Hon är
civilingenjör med inriktning mot kemisk teknik och chef för ett kemiskt
analyslaboratorium på Akzo Nobel.
Inger Jansson har hunnit träffa
sin adept Simona Marcisauskiene,
ingenjör med samma inriktning, tre
gånger hittills.
– Det ger mig väldigt mycket tillbaka. Jag får nya perspektiv i sam-
talen med Simona som jag förut inte
tänkt på.
Simona Marcisauskiene flyttade
till Göteborg från Litauen för ett år
sedan, i samband med att maken
fick en forskartjänst på Chalmers.
De planerar att stanna i Sverige och
nu när hon snart behärskar språket
är hon mån om att snabbt komma
ut i arbete.
– Det som hittills gett mig mest
var när jag fick skugga Inger på hennes arbetsplats en dag. Det är viktigt med direktkontakten, säger Simona Marcisauskiene.
TORA VILLANUEVA GRAN
[email protected]
Sju av elva i sysselsättning efter projekt
Q Göteborgsregionen drev under fjolåret pilotprojektet ”regionalt snabbspår
för VA-ingenjörer”. Tanken var att matcha rekryteringsbehovet i regionens
kommuner med den kompetens som finns hos nyanlända genom praktikplatser. Projektledare Lisa Ström berättar att sju av elva deltagare gått vidare i
fortsatt anställning eller utbildning.
– Eftersom det finns ett stort kompetensförsörjningsbehov i hela samhällsbyggnadssektorn så breddar vi projektet till att omfatta både offentliga
och privata arbetsgivare. Målet är 50 praktikplatser i programmet som startar
våren 2017.