HL1225 FEBRUARI 2017 LÖNEVÄ XLING Löneväxling är ett bra sätt att premiera dina anställda och ger den anställde möjligheten att pensionsspara extra trots att den privata avdragsrätten har upphört. Det egna pensionssparandet är särskilt viktigt eftersom den allmänna pensionen förväntas bli 50 procent av lönen upp till 496 305 kronor. På lön därutöver får du ingen allmän pension. Växla lön mot pension Löneväxling innebär att den anställde får byta en del av lönen mot pension. För dig som arbetsgivare är det mer förmånligt än att betala lön eftersom skatten är lägre för pensionsavsättning. Du sköter premieinbetalningarna och de är inte avdragsgilla för den anställde. Precis som annat pensionssparande kan pengarna tas ut från 55 års ålder. Låg skatt ger mer Skattereduktionen är 6 procent och den kan du som arbetsgivare lägga till på den premie som den anställde väljer. Det innebär att vid ett sparande på 1 500 kronor i månaden* sätts 1 590 kronor av till pension. I exemplet nedan ser du hur mycket det kan bli. Viktigt att tänka på Om den totala bruttolönen (lön före skatt) understiger 496 305 kronor per år reduceras den allmänna pensionen när man växlar lön mot pensionspremie. Hamnar bruttolönen under 336 000 kronor per år minskas även sjukoch delar av föräldraförsäkringen. Medarbetare som har en kollektivavtalad tjänstepension där premien beräknas på bruttolönen, får en lägre ålderpensionspremie vid en löneväxling. Detta kan kompenseras genom att den del av premien som är avsedd för den kollektivavtalade tjänstepensionen, istället läggs till på premien för löneväxlingsavtalet. Sjukpensionen som ingår i planen för kollektivavtalad tjänstepension beräknas vanligtvis på lönen efter en genomförd löneväxling. Det innebär normalt sett att storleken på sjukpensionen blir lägre vid en löneväxling. Företagsägd eller Privatägd tjänstepension Det finns möjlighet att välja om löneväxling i Handelsbankens tjänstepension ska vara Företagsägd eller Privatägd. Kontakta ditt närmaste Handelsbanken kontor för att få information om löneväxling och för- och nackdelar med Företagsägd respektive Privatägd tjänstepension. Så här mycket skulle det kunna bli i extra pension vid 65 års ålder Om du börjar spara när du är 40 år 50 år Månads- premie 1 590 kr 1 590 kr Månadsutbetalning under 5 år vid 3% förräntning 10 116 kr 5 484 kr Kapital vid pensionsålder vid 3% förräntning 606 933 kr 329 028 kr Om du börjar spara när du är 40 år 50 år Månads- premie 1 590 kr 1 590 kr Månadsutbetalning under 5 år vid 6% förräntning 15 274 kr 6 943 kr Kapital vid pensionsålder vid 6% förräntning 916 466 kr 416 594 kr Beräkningen är en illustration och inte en utfästelse av hur stor din pension kan bli. De angivna beloppen är beräknade med hänsyn till gällande premieavgift (0 %), kapitalavgift (0,65 %) en fast avgift på 120 kronor per år och moment samt avkastningsskatt. Hänsyn är inte tagen till inflation. Exemplet ovan inkluderar även återbetalningsskydd. handelsbanken.se/tjanstepension MARKNADSFÖRINGSMATERIAL Ge dina anställda möjlighet till löneväxling
© Copyright 2024