HL1225 FEBRUARI 2017
LÖNEVÄ XLING
Löneväxling är ett bra sätt att premiera dina anställda och ger den anställde möjligheten att pensionsspara extra trots att den privata avdragsrätten har upphört. Det egna pensionssparandet är
särskilt viktigt eftersom den allmänna pensionen förväntas bli 50 procent av lönen upp till 496 305
kronor. På lön därutöver får du ingen allmän pension.
Växla lön mot pension
Löneväxling innebär att den anställde får byta en del av
lönen mot pension. För dig som arbetsgivare är det mer
förmånligt än att betala lön eftersom skatten är lägre för
pensionsavsättning. Du sköter premieinbetalningarna och
de är inte avdragsgilla för den anställde. Precis som annat
pensionssparande kan pengarna tas ut från 55 års ålder.
Låg skatt ger mer
Skattereduktionen är 6 procent och den kan du som arbetsgivare lägga till på den premie som den anställde väljer.
Det innebär att vid ett sparande på 1 500 kronor i månaden*
sätts 1 590 kronor av till pension. I exemplet nedan ser du
hur mycket det kan bli.
Viktigt att tänka på
Om den totala bruttolönen (lön före skatt) understiger
496 305 kronor per år reduceras den allmänna pensionen
när man växlar lön mot pensionspremie. Hamnar bruttolönen under 336 000 kronor per år minskas även sjukoch delar av föräldraförsäkringen.
Medarbetare som har en kollektivavtalad tjänstepension där
premien beräknas på bruttolönen, får en lägre ålderpensionspremie vid en löneväxling. Detta kan kompenseras genom
att den del av premien som är avsedd för den kollektivavtalade tjänstepensionen, istället läggs till på premien för
löneväxlingsavtalet.
Sjukpensionen som ingår i planen för kollektivavtalad tjänstepension beräknas vanligtvis på lönen efter en genomförd
löneväxling. Det innebär normalt sett att storleken på sjukpensionen blir lägre vid en löneväxling.
Företagsägd eller Privatägd tjänstepension
Det finns möjlighet att välja om löneväxling i Handelsbankens
tjänstepension ska vara Företagsägd eller Privatägd.
Kontakta ditt närmaste Handelsbanken kontor för att få
information om löneväxling och för- och nackdelar med
Företagsägd respektive Privatägd tjänstepension.
Så här mycket skulle det kunna bli i extra pension vid 65 års ålder
Om du börjar spara
när du är
40 år
50 år
Månads-
premie
1 590 kr
1 590 kr
Månadsutbetalning
under 5 år vid 3% förräntning
10 116 kr
5 484 kr
Kapital vid pensionsålder
vid 3% förräntning
606 933 kr
329 028 kr
Om du börjar spara
när du är
40 år
50 år
Månads-
premie
1 590 kr
1 590 kr
Månadsutbetalning
under 5 år vid 6% förräntning
15 274 kr
6 943 kr
Kapital vid pensionsålder
vid 6% förräntning
916 466 kr
416 594 kr
Beräkningen är en illustration och inte en utfästelse av hur stor din pension kan bli. De angivna beloppen är beräknade med hänsyn till gällande
premieavgift (0 %), kapitalavgift (0,65 %) en fast avgift på 120 kronor per år och moment samt avkastningsskatt. Hänsyn är inte tagen till inflation.
Exemplet ovan inkluderar även återbetalningsskydd.
handelsbanken.se/tjanstepension
MARKNADSFÖRINGSMATERIAL
Ge dina anställda möjlighet till
löneväxling