20.2.2017
Izhodišča in cilji
1. Vloge očetov v sodobnih družinah se spreminjajo, vendar neenakosti
med spoloma pri delitvi gospodinjskega in skrbstvenega dela vztrajajo.
► Informiranje in ozaveščanje (očetje, delodajalci, splošna
javnost, mediji) in podpora očetom za zmanjševanje
neenakosti.
2. Zaposlitev je eden ključnih dejavnikov, ki vpliva na vključevanje očetov
v družinsko življenje.
► Razvoj in implementacija dobrih praks usklajevanja dela in
družine v podjetjih; ozaveščanje zaposlenih očetov in
delodajalcev.
Aktivnosti
Kdo pridobi?
Ozaveščanje in informiranje: spletna stran, FB, Twitter, tiskovne
konference, zloženka, priporočila odločevalcem, elektronska knjiga o
očetovstvu, zaključna konferenca.
Moški: boljše zadovoljstvo z življenjem in samim sabo; boljši odnosi z
otroci, v partnerskem odnosu in na delu (Ball in Moselle, 2007).
Ženske: boljše vključevanje na trg dela; manjša obremenjenost z delom
doma.
Raziskava: pregled literature, kvanitativna študija (n=489), kvalitativna
študija (n=23), znanstvena monografija.
Otroci: pozitivni učinki na socialni, emocionalni in kognitivni razvoj otrok
(Ball in Moselle, 2007).
Akcije: delavnice za delodajalce, delavnice za očete, testiranje pilota,
priročnik za delodajalce.
Delodajalci: boljše poslovanje in rezultati; zmanjšanje stresa za zaposlene;
manj fluktuacije; višja zadovoljstvo in zavezanost zaposlenih; večji ugled
pri poslovnih partnerjih in v družbi nasploh (Lewis in Cooper, 2005; Walsh,
2005).
Družba: bolj pravična.
Novo očetovstvo
Moškost
100
90
80
70
60
50
Je pomembno
Je zelo pomembno
40
30
20
10
-
Čustveno
Finančno
Prosti čas
Časovno
Pomoč pri Vsakodnevne
obveznostih potrebe
http://www.mirovni-institut.si/enakopraven-oce/ocetje-kratke-zgodbe-o-sodobnem-starsevstvu/
1
20.2.2017
Zaposlitev
Idealni delavec VS idealni oče.
80% očetov se sooča s konflikti pri usklajevanju zasebnega in
poklicnega življenja.
Pilotni preizkus
Akcijska raziskava pri štirih delodajalcih (Policija, RTV Slovenija,
računalniško podjetje, prevozniško podjetje).
Inkluzivni pristop.
Analiza potreb zaposlenih očetov.
V najslabšem položaju očetje v prekarnih zaposlitvenih
situacijah in očetje na vodilnih in vodstvenih položajih.
Razvoj, priprava in testiranje ukrepov za usklajevanje poklicnega in
zasebnega življenja (informiranje, izobraževanje, storitve za družine,
delovni čas in organizacija dela).
Evalvacija: pozitiven vpliv zlasti na odnose.
Nadaljevanje
FB:
Sprejemanje ukrepov usklajevanja za vse zaposlene in v
različnih družbah.
Očetje in delodajalci v akciji
www.facebook.com/enakopraven.oce
Twitter:
Pilotno testiranje in bilateralno sodelovanje z Norveško.
Očetje & delodajalci
https://twitter.com/NichaOda
2