Kompetenzprofil
Name: Hans-Jürgen Hemrich
Beratung
Konzeption und Umsetzung von:
Zielvereinbarungs- &
Vergütungssystemen
Kompetenzmodellen
P´Auswahlprozessen
Interim-Management im
HR & Organisationsbereich
Coaching
Karriere-Coaching
Training
Organisationsentwicklung
Analyse und Optimierung
der Aufbau- und Ablauforganisation in Unternehmen mit Schwerpunkt
auf Führung, Zusammenarbeit und HR-Prozesse
Personalauswahl
Erstellung von:
Qualifikations- und
Aufgabenprofilen,
Kompetenz- &
Potenzialanalysen,
Auswahl von :
Testverfahren,
Konzeption und
Durchführung von:
Strukturierten
Interviews und ACs
Obere
Führungsebene
Mittlere
Führungsebene
Untere
Führungsebene
Spezialisten
Werker
Branchenfokus:
Ausgewählte
Projekte:
(Kurzbeschreibung)
Automobilindustrie (Hersteller, Zulieferer), Maschinen- & Anlagenbau, Metall- & Gießereiindustrie, Elektrotechnik
 Konzeption und Einführung von Zielvereinbarungsprozessen (Automotive- und Metallindustrie)
 Erarbeitung und Umsetzung eines Kompetenzmodells auf Unternehmensebene mit Detaillierung auf Funktionsbereiche
und Hierarchieebenen (Automobilindustrie)
 Konzeption und Durchführung eines Führungskräfte-Audits (von GF bis Teamleiter, Metallindustrie)
 Konzeption und Umsetzung von erfolgs- und leistungsorientierten Vergütungssystemen (Automobil-& Elektronikindustrie)
 Konzeption und Durchführung von Such- und Auswahlprozessen (von der Vorauswahl über das AC bis zur finalen
Entscheidung) für Führungsnachwuchskräfte (globaler Konzern, Maschinenbau)