Blain, le 03 mai 2015 Fermetures et Suppressions sont le leitmotiv de la direction, ARS > Direction > Liquidation ? A ce rythme que restera-il du CHS demain ? (Retour des CHSCT/CTE d’avril 2015) Et ça continue ! Des économies et encore des économies….Et tout le monde est concerné, il faut bien ratisser large pour récupérer quelques sous. Les directives gouvernementales sont claires : 10 Milliards d’économie supplémentaire pour 2017. Plus rien n’arrête cette spirale folle qui est de penser que l’économie prévaut sur l’humain. La Direction est bien loin des préoccupations des patients et de celles des agents. Seule la logique comptable règne. Exemples !! La direction et le directoire Fluidification du parcours patient Diagnostic partagé Benchmarking | = = = La CGT Tri des patients Fermetures d’unités Rentabilité ®Actualité et perspectives dans notre établissement ® 1/ Fermeture de l’Oasis et du CMP de Guémené-Penfao : La CGT a voté contre. Ce projet a été monté sans concertation avec le personnel, sans bilan de l’activité, et sur commande de la direction. Inacceptable ! Nos directeurs annoncent « que 2 CMP qui fonctionnent bien valent mieux que 3 qui fonctionnent mal »….Les fermetures d’unités ne s’arrêteront pas là ! D’ailleurs, il suffit d’écouter les rumeurs véhiculées par certains : équithérapie, ergothérapie, CMP Orvault… 2/ Suppression de postes : La direction officialise. - Oasis : 1 ETP ASH, 2,80 ETP infirmier, 0,20 ETP psychologue et 0,20 ETP diététicienne. - Pool de Suppléance : 1 ETP infirmier, 0,80 ETP AS et 1 ETP ASH sur le Pool de suppléance. - Suppression des remplacements des ASH pour des arrêts inférieurs à 3 jours. - Suppression des remplacements des ASH en période d’été sur l’extra hospitalier. - Suppression des remplacements des agents en congés maternité. Quel avenir et quelle insécurité pour nos 100 collègues contractuels (elles) ! Proposition de la direction : auto-remplacement et mise en place d’une astreinte pour le personnel. 3/ Un soin en fonction de ses moyens, au détriment de ses besoins : - Facturation des chambres individuelles 40 euros/jour pour les patients en SL. - Sélection des patients dans les CMP. - Temps de route jusqu’à 2h pour les patients habitant Mouais. 4/Suppression d’acquis sociaux : Avancements d’échelons à la durée intermédiaire pour le personnel de Catégorie C et fin du dispositif transitoire sur l’extra hospitalier. La CGT poursuit son combat en instances pour dénoncer les risques qu’encourent les agents du CHS et les patients. Elle fait des droits d’alerte pour protéger les salariés. Elle est à l’initiative de CHSCT extraordinaires au vu de la gravité et de la dangerosité de certaines situations. Nous restons en lien avec l’inspection du travail. La CGT a exposé dernièrement de graves atteintes de la sécurité des agents du CHS au travers d’exemples concrets : Isac de nuit, la cuisine, l’équipe EMA, Oasis, le CMP de Guémené-Penfao….. Notre direction reste muette et ne veut surtout pas entendre que l’institution craque de partout avec des personnels en souffrance et elle préfère minimiser le lien entre le mal-être des agents du CHS et les mesures d’austérité !!! Et pourtant, le passage régulier d’agents au local CGT témoigne bien d’une grande maltraitance institutionnelle. Restons solidaires, nous allons tous trinquer tôt ou tard et l’union est la seule force dont nous disposons. Venez nombreux aux actions et/ou syndiquez-vous ! Nous continuerons le combat avec vous contre ce démantèlement RDV le 22 mai au CMP de Guémené-Penfao de 10h à 13h. Syndicat CGT du CHS de Blain 44130 Blain BP : 59 Tel : 02 40 51 52 88 E mail : [email protected] Site Internet http://cgtchsblain44.e-monsite.com/