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Concejo de Bogotá D.C.
Dirección Administrativa
ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y LA SALUD EN EL TRABAJO
“EL CONCEJO LE RESPONDE A BOGOTÁ”
Calle 36 No. 28A - 41 PBX: 208 8210
www.concejobogota.gov.co
CONTENIDO
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)
4
• Política del SG-SST
4
• Objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
5
• Deberes y responsabilidades 6
• Conceptos relacionados con el SG-SST
7
• Actividades de Medicina Preventiva, Medicina
del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial
12
• Evaluación de indicadores
13
• Identificación de riesgos
14
• Matriz de peligros
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3
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
Proceso lógico desarrollado en las empresas con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que afecten la seguridad y salud de los trabajadores,
buscando protegerlos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia de la labor que desarrollan, mediante el fomento del
bienestar físico, mental y social de las personas
Política del SG-SST
Establecer condiciones que posibiliten un ambiente de trabajo seguro y saludable a
través de la identificación de los peligros y la evaluación y control de los riesgos a los
que se encuentran expuestos los funcionarios, priorizando e incorporando en su gestión
diaria la preservación de la salud y seguridad en el trabajo.
Para lograrlo, el Concejo de Bogotá comunicará y tendrá disponible esta política para
sus empleados, usuarios, visitantes y contratistas, a quienes además, les brindará los
lineamientos de salud y seguridad necesarios para su cumplimiento, garantizando los
recursos adecuados bajo un enfoque de mejora continua dentro del marco legal vigente.
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Objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo General
Establecer en el Concejo de Bogotá un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que oriente sus programas al aseguramiento de ambientes laborales saludables
y libres de accidentes, mediante estrategias de promoción y prevención que faciliten la
autogestión en la identificación y control de los riesgos.
Objetivos específicos
• Mejorar las condiciones de trabajo para los funcionarios del Concejo de Bogotá,
partiendo de la priorización de los riesgos.
• Reducir las pérdidas generadas por los accidentes y enfermedades laborales.
• Asegurar procesos de promoción y prevención que favorezcan el empoderamiento de la
seguridad y salud en el trabajo en los servidores públicos.
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Deberes y responsabilidades
Como servidores públicos del Concejo de Bogotá tenemos obligaciones para el
cumplimiento de las actividades propias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), enmarcadas dentro de las Leyes 1562 de 2012, 734 de 2002 y el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Entidad.
Obligaciones del trabajador
en el Sistema General de Riesgos Laborales
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con el empleador
según el Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo de la Entidad.
• Participar en la prevención de los riesgos ocupacionales a través de COPASO.
• Los pensionados por invalidez causada por riesgos laborales, deberán mantener
actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para
efectuar visitas de reconocimiento; así mismo, deberán informar a ARL Colpatria el
momento en que desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
Obligaciones del Concejo de Bogotá
en el Sistema General de Riesgos Laborales
• El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a ARL Colpatria dentro de los plazos establecidos.
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG- SST, procurando su financiación.
• Notificar a ARL Colpatria los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
• Conformar el COPASO con acta de creación, registro de votantes, apertura y cierre.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Informar a ARL Colpatria las novedades laborales de sus trabajadores, incluyendo el
nivel de ingreso y sus cambios, vinculaciones o retiros.
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Conceptos relacionados con el SG-SST
Sistema General de Riesgos Laborales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, las normas y procedimientos orientados
a la prevención de accidentes y enfermedades que se generen por causa o con ocasión
de la actividad laboral. Sus objetivos son:
• Establecer actividades de promoción y prevención, tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población laboralmente activa, protegiéndola contra los riesgos
derivados de la organización del trabajo.
• Prestar a los trabajadores la atención en salud que se requiera, como consecuencia de
un accidente o enfermedad laboral.
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se deriven de
accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
• Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes, las
enfermedades y el control de los agentes de riesgo ocupacional.
Riesgo
Combinación de las consecuencias y probabilidad que ocurra un evento peligroso
especifico. Por ejemplo: el uso del bisturí puede generar cortes.
Peligro
Fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a
la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. Por ejemplo: peligro
mecánico por la utilización de herramientas manuales.
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Riesgo Laboral
Posibilidad que un colaborador sufra un determinado daño por la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad catalogada como laboral por el Gobierno Nacional,
producto de la actividad profesional que desempeña. Un ejemplo de riesgo laboral son las
condiciones ergonómicas desfavorables que generan trastornos musculoesqueléticos y
por ende, pérdida de la capacidad productiva del trabajador y desmejoramiento de su
calidad de vida.
Accidente de Trabajo
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador; durante la realización de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas laborales; durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los sitios de labor o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador; durante el ejercicio de la función sindical y durante la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
temporales que se encuentren en misión (Ley 1562 de 2012 Artículo 3).
¿Qué hacer en caso de presentarse un accidente de
trabajo?
• Informar al jefe inmediato.
• Reportar al profesional del área de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien se encargará
de diligenciar el formato de reporte de accidente de trabajo.
• Llamar a la línea 4235757, opción 3 o 4.
• Dirigirse a la IPS que se le indique.
• Si se genera incapacidad, remitirla a la ARL a través del área de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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Enfermedad Laboral
Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o al medio en que el trabajador se ha visto obligado a laborar. El
Gobierno Nacional determina las enfermedades que se consideran como laborales;
cuando una afección no esté catalogada como tal, pero se demuestre su relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida conforme a lo
establecido en las normas legales vigentes.
Proceso para calificar una enfermedad laboral
El proceso inicia con la EPS quien remite el caso a medicina laboral e inicia el proceso de
calificación de la enfermedad laboral, solicitando información a la entidad empleadora.
Si después de realizar este procedimiento, se evidencia que la enfermedad es de origen
común, la EPS trata el caso.
Si se diagnostica que la enfermedad es de origen laboral, se remite el caso a la ARL
del trabajador y ésta a su vez solicita información complementaria a la empresa para
dictaminar si es o no de origen laboral, en caso de que se dictamine que es así, se
establecen los montos y tipos de indemnizaciones. Si la ARL declara el padecimiento
como de origen común, la remite a la EPS para que sea tratado por esta entidad.
Incidente
Suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones, se
presentaran daños a la propiedad o pérdida en los procesos. Es un accidente sin lesión.
Por ejemplo, cuando un trabajador sufre una caída producto de las malas condiciones
del piso, aun así ésta no le genera ningún daño físico importante ni afectación de las
instalaciones materiales.
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Acto Inseguro
Acción u omisión del trabajador que lo desvíe de un procedimiento o manera correcta
de efectuar una tarea, disminuyendo el nivel de seguridad, tanto propia como de
quienes lo rodean, por ejemplo: correr por las escaleras a sabiendas de que puede
generar un accidente; dejar de usar el equipo de protección personal, exponiéndose a
múltiples riesgos; omitir los protocolos de seguridad, actuando irresponsablemente en
el desarrollo de su labor, etc.
Condición Insegura
Presencia de peligros en el ambiente de trabajo derivada de las instalaciones, equipos
o procesos utilizados que pongan en riesgo al trabajador, por ejemplo: instalaciones
eléctricas en mal estado, pisos deteriorados que generen caídas, mobiliario en malas
condiciones o no apropiado, falta de iluminación, etc.
¿Cómo se deben reportar
los actos y condiciones inseguras?
El Concejo de Bogotá ha dispuesto un formato para el reporte de actos y condiciones
inseguras (TH-PR009-FO3), éste se encuentra tanto en la sede del Concejo como en la
Dirección Administrativa, en los buzones del área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se
puede entregar además en físico en las oficinas de la sede administrativa del Concejo a
los funcionarios encargados del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comité Paritario de Salud Ocupacional – COPASO
Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud
en el Trabajo en la empresa. Está compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores. Tiene la responsabilidad de fomentar actividades que
promuevan la salud y ambientes de trabajo adecuados en los que se pueda laborar de
forma segura.
Cualquier trabajador sin importar su rango o función, tiene el derecho y el deber de
participar activamente en el COPASO. El objetivo central de su pertenencia al Comité,
es generar compromiso, sentido de solidaridad y preocupación por sí mismo y por sus
compañeros de la empresa, ayudando a identificar y solucionar las condiciones de
trabajo que generen riesgos para todos. Así mismo, el COPASO representa uno de los
tantos canales de comunicación que deben existir entre empleados y empleadores, en
esa medida es un espacio de socialización.
Comité de Convivencia Laboral
Es un grupo de vigilancia de obligatoria conformación por parte los empleadores, cuya
finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales
que puedan afectar su salud. Su función es generar mecanismos que prevengan las
conductas de acoso laboral, mediante el establecimiento de procedimientos internos,
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confidenciales, conciliatorios y efectivos que permitan superar estos comportamientos
en la organización.
Sus integrantes deben contar con competencias actitudinales y comportamentales como
respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo
de información y ética; así como también, demostrar habilidades de comunicación
asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. Los integrantes del Comité deben reunirse
ordinariamente cada tres meses y extraordinariamente cuando se requiera.
No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de
acoso laboral, o hayan sido víctimas del mismo en los últimos 6 meses anteriores a la
conformación del Comité.
Brigadas de emergencia
Grupo de colaboradores organizados, entrenados y equipados para identificar las
condiciones de riesgo que puedan generar emergencias y actuar adecuadamente
controlando o minimizando sus consecuencias. Las brigadas se encuentran conformadas
por trabajadores fijos de la organización, quienes deben estar capacitados en evacuación
y primeros auxilios. La selección de los brigadistas se realiza a través de un proceso que
incluye examen médico y pruebas de conocimiento.
Plan de emergencias
Esta herramienta contempla los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y
define otros aspectos como las rutas de evacuación, sistemas de alarma, conductas
apropiadas y puntos de encuentro ante una emergencia, entre otros. En este caso, del
entrenamiento de los brigadistas dependerán los resultados positivos o negativos que
se obtengan al enfrentar un evento dañoso; deben trabajar de manera conjunta y estar
preparados para afrontar cualquier situación riesgosa.
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Actividades del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Subprograma de Medicina Preventiva
• Acompañamiento al COPASO
• Programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad
• Prevención del riesgo psicosocial
• Programa de inducción y reinducción
• Brigada de Emergencias.
Subprograma de Medicina del Trabajo
• Sistema de Vigilancia Epidemiológica.
• Mesa laboral con la ARL.
• Entrega de información a medicina laboral para calificación de origen.
• Seguimiento a incapacidades mayores de 180 días.
• Realización de exámenes clínicos y paraclínicos. Higiene y Seguridad Industrial
• Adecuaciones de puestos de trabajo.
• Actualización matriz de riesgos y peligros.
• Plan institucional de emergencias.
• Acciones de seguridad industrial
• Investigación de accidentes y lecciones aprendidas.
• Programa de elementos de protección personal.
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Evaluación de Indicadores
NOMBRE DE LOS
INDICADORES A EVALUAR
OBJETIVO
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
Determinar el grado de cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Tasa de ausentismo y accidente
de trabajo
Medir el porcentaje de ausentismo
por enfermedad general, licencias de
maternidad, licencias de paternidad,
enfermedad laboral y accidente
de trabajo.
Índice de eficacia de accidentes
e incidentes de trabajo
Medir el volumen de accidentes
de trabajo ocurridos en el período.
Índice de severidad de accidentes
e incidentes de trabajo
Medir el porcentaje de severidad
de los accidentes e incidentes de trabajo
ocurridos en el período
Subprogramas de medicina preventiva
Medir la eficacia de los subprogramas
de medicina preventiva
Subprograma de medicina del trabajo
Determinar la eficacia de los
subprogramas de medicina trabajo
Subprograma de higiene y seguridad
industrial
Determinar la eficacia de los
subprogramas de higiene y seguridad
industrial
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Identificación y abordaje de riesgos
Riesgo Físico
Es todo factor ambiental que puede afectar la salud física o mental del trabajador,
dependiendo de las condiciones de exposición del mismo. Su control debe realizarse
oportunamente para preservar el bienestar de las personas.
Radiaciones no ionizantes
Las radiaciones no ionizantes (iluminación en general) pueden producir efectos de tipo
térmico y daños en la retina. Para protegerse de ellas es importante reducir la exposición
siempre que sea posible y asegurarse que el área de trabajo cuente con luz suficiente
Calor
Las condiciones climáticas en el lugar de trabajo influyen directamente en el bienestar
del trabajador y en la realización de las tareas. Ante un ambiente caluroso, el organismo
reacciona generando sensación de malestar, disminución del rendimiento, estrés y aumento
de la sudoración. Disponer de un adecuado sistema de ventilación, realizar recesos durante
la jornada e hidratarse frecuentemente, son algunas medidas preventivas en este caso.
Riesgo psicosocial
Condiciones presentes en ámbito laboral con capacidad de afectar tanto la salud y el
bienestar de los trabajadores como el desarrollo de su trabajo; están relacionadas con
aspectos como la organización, la forma en que se ejecutan las tareas, las relaciones
interpersonales, etc.
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Sobrecarga laboral
Cuando un trabajador tiene múltiples actividades por realizar y poco tiempo para llevarlas
a cabo, se dice que presenta sobrecarga laboral. Esta situación suele generar en las
personas ansiedad, mal humor, bajo rendimiento y tensión frecuente. Una forma de evitar
estos episodios es idear maneras más organizadas de realizar las tareas (planear/priorizar)
y evitar las distracciones, de modo que pueda aprovecharse eficientemente el tiempo.
Monotonía
La repetición continua de acciones (cuando se realizan monótonamente las mismas
tareas todos los días) genera aburrimiento laboral y desmotivación; para evitar este
sentimiento es importante utilizar algunos minutos de la jornada para conversar con
algún compañero de temas no relacionados con lo laboral, buscar la forma de hacer las
cosas de manera diferente y mejorar el desarrollo del trabajo a través de procedimientos
más dinámicos.
Acoso laboral
Es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por parte de
su empleador, jefe, superior jerárquico, compañero o subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación o angustia para generar desmotivación laboral o la renuncia del
afectado. Toda persona que sea víctima de esta conducta debe denunciarla ante el
Comité de Convivencia Laboral de la entidad, para que se tomen las medidas pertinentes,
buscando que el acoso no siga persistiendo.
Estrés
Aparece cuando las exigencias del entorno de trabajo superan la capacidad de la
persona para hacerles frente o mantenerlas bajo control, provocando sentimientos como
irritabilidad, depresión y agotamiento. Para evitarlo, es necesario planear adecuadamente
las actividades laborales, respirar profundamente cuando se sienta tensión, reírse y tener
pensamientos positivos hacia la actividad que se realiza.
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Riesgo público
Al salir de nuestras casas al trabajo o viceversa, nos vemos expuestos al riesgo público:
actos delictivos o accidentes de tránsito, para evitarlos, es necesario tomar conciencia
sobre cómo nuestras acciones pueden incidir en su ocurrencia, reconocer el valor de la
vida y la importancia de movilizarse con precaución.
Peatones
Al caminar por la calle, hágalo por las aceras y evite pisar sus bordes; utilice siempre
el trayecto más seguro; hágase ver de los conductores, procurando no sorprenderlos;
mire hacia la derecha e izquierda antes de cruzar; atraviese los pasos señalizados para
peatones en línea recta, sin correr ni detenerse en la calzada; pase la calle cuando el
semáforo vehicular se encuentre en rojo; obedezca las señales de tránsito y esté siempre
con toda la atención puesta en el trayecto, evitando hablar por celular o usar audífonos.
Conductores
Si conduce un vehículo o motocicleta, revíselo y manténgalo en buen estado, prestando
atención a los puntos críticos para la seguridad como frenos, neumáticos o dirección;
inicie el recorrido con el tiempo suficiente para evitar el estrés o conductas inadecuadas;
lleve siempre puesto el cinturón de seguridad o el casco y chaleco reflectivo; respete los
límites de velocidad y señales de tránsito; mantenga la distancia de seguridad.
Usuarios del servicio público
Si se moviliza en buses, busetas o similares, espere la parada en el andén, sin bajarse
a la carretera; suba y baje del bus en forma ordenada cuando se encuentre detenido,
nunca con el vehículo en marcha ni en la mitad de la vía; agárrese bien de las barandas o
respaldo de los asientos para no caerse al momento de una frenada; no se apoye en las
puertas; cruce por detrás y alejado del bus, nunca por delante ni próximo a él.
Inseguridad
Elija las rutas más seguras para movilizarse, aquellas por las que haya buen tránsito
de personas, evite callejones o áreas con poca iluminación; no exponga sus objetos
personales de valor como celulares de alta gama, tablets, joyas o dinero en efectivo,
siempre puede haber un delincuente al asecho. En caso de robo, no oponga resistencia,
recuerde que su bienestar vale más que cualquier cosa, los objetos materiales de
recuperan, la vida no; piense el daño que le haría a su familia el que usted no estuviera.
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Riesgo Biomecánico
La probabilidad de sufrir una enfermedad laboral condicionada por factores como
las malas posturas, los movimientos forzados o repetitivos y la manipulación de
cargas, se denomina riesgo biomecánico, éste incide en la aparición de trastornos
musculoesqueléticos que pueden afectar distintas partes del cuerpo como las manos,
muñecas, codos, nuca o espalda.
Posturas forzadas y levantamiento de cargas
No mantenga posiciones estáticas por períodos prolongados de tiempo y conserve una
buena postura durante su labor (con la espalda recta y el abdomen contraído). Para el
manejo y levantamiento de cargas, aproxímese a ellas, separe ligeramente las piernas,
flexione las rodillas manteniendo la espalda recta y alineada, acerque al máximo el
objeto al centro del cuerpo, levante el peso de forma gradual y suavemente. No gire el
tronco mientras carga ni levante más peso del debido.
Movimientos repetitivos
Los movimientos continuos mantenidos durante el trabajo, provocan fatiga muscular,
sobrecarga, dolor y por último, lesiones, como desviaciones de la columna, síndrome
del túnel carpiano, pérdida del tono muscular, entre otros. Evite posturas incómodas del
cuerpo y la mano y programe pequeños recesos, en este caso, resultan más eficaces las
pausas cortas y frecuentes (de entre 5 y 8 minutos por cada hora y media de trabajo)
que las largas y espaciadas.
Falta de pausas activas
A pesar de ser fáciles de realizar, no requerir mucho tiempo y ser una herramienta eficaz
para evitar trastornos musculoesqueléticos, muchos trabajadores no realizan pausas
activas, aumentando la tensión muscular y por ende las probabilidades de desarrollar
lesiones graves que requieran incluso intervenciones quirúrgicas para intentar corregirlas.
Estirar y relajar los músculos es importante durante la jornada laboral, hacerlo aporta
múltiples beneficios para la salud y evita futuras complicaciones.
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Riesgo locativo
Las instalaciones o áreas de trabajo bajo condiciones no adecuadas de estructuración o
funcionamiento, pueden provocar accidentes e incomodidades al desarrollar las tareas,
afectando el bienestar, seguridad y productividad de las personas.
Instalaciones eléctricas
La electricidad es un riesgo invisible cuyos efectos suelen generar daños graves y en
muchas ocasiones, mortales. Para evitar el contacto con la corriente o averías en los
sistemas eléctricos: desconecte los equipos sin tirar de los cables, no sobrecargue los
enchufes ni destape los equipos en caso de falla, esto sólo debe hacerlo un especialista.
Verifique que las instalaciones eléctricas no presenten daños ni toma corrientes en mal
estado, de evidenciarlos, repórtelo de inmediato para su oportuno mantenimiento.
Almacenamiento
El orden es sinónimo de productividad, por lo tanto, realizar un adecuado almacenamiento
de los elementos utilizados durante el desarrollo de la labor es de vital importancia,
hacerlo permite agilizar los procesos, al saber la ubicación de cada cosa y conocer el
nivel de existencias de los diferentes productos..
Pisos
Por ser una superficie que está en permanente contacto con los funcionarios y visitantes,
el piso debe reunir ciertas características que proporcionen condiciones de seguridad
adecuadas para evitar tropiezos y caídas. Por ejemplo, tener una superficie homogénea,
sin altibajos o agujeros; ser antideslizante y resistente a las actividades laborales que se
realicen. Al detectar cualquier irregularidad o peligro en los pisos, se debe reportar de
inmediato.
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Riesgo mecánico
Conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión, producto de la acción
mecánica de los equipos o herramientas y características del lugar trabajo, una condición
que resalta la importancia de conocer y aplicar los procedimientos de trabajo seguro.
Golpes
Generan dolor y
laceraciones que
pueden ir desde un
simple moretón hasta
heridas considerables,
dependiendo del tipo de
golpe y el elemento con
que se produzca. Este
riesgo puede darse por
inestabilidad o puertas de
muebles abiertas; para
contrarrestarlo, deben
dejarse siempre despejadas
las zonas de paso y cerrar
los cajones o puertas de
mesas, armarios y archivos
después de su uso.
Caídas
Se pueden presentar por el mal estado del piso, el uso de calzado inadecuado, falta
de iluminación, presencia de objetos que interrumpan el paso, condiciones de orden
y limpieza deficientes, etc., pudiendo generar desde raspones hasta fracturas. Para
evitarlas, las áreas de tránsito deben estar libres de obstáculos o residuos, los zapatos
deben sujetarse bien al pie y tener suela antideslizante; mientras que los desplazamientos
deben realizarse con precaución, sin saltar ni correr, especialmente en las escaleras.
Deslumbramientos
Laborar en espacios potencialmente iluminados o con computadores, puede producir
deslumbramiento por la visión directa de fuentes de luz brillante, por el contraste de la
pantalla y por la iluminación en general. Este síntoma genera fatiga visual, molestia y/o
disminución en la capacidad para distinguir objetos; para prevenirlo, deben descansarse
los ojos realizando pausas cortas y frecuentes, en las que se parpadee y enfoque la vista
en un punto distante.
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Matriz de Peligros
Riesgos a los que pueden estar expuestos los funcionarios del Concejo de Bogotá.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
CONDICIÓN DE
RIESGO
FACTOR DE
RIESGO
CLASE DE RIESGO
Físico
Golpes o caídas desde
el mismo nivel
Seguridad
Muy Alto
Público
Origen social
Ergonómico
Carga Estática
Diseño del puesto de
trabajo
Ergonómico
Carga Dinámica
Movimientos
repetitivos
Psicolaborales
Contenido de la
tarea
Carga laboral
Ergonómico
Carga dinámica
Movimientos
repetitivos
Higiene
Químico
Líquidos y vapores
Seguridad
Físico
Contacto con
sustancias
Ergonómico
Carga Dinámica
Manejo de cargas
Biológico
Virus y bacterias
Alta
Posible
Accidentes de tránsito
Higiene
Aceptable
Seguridad
Físico
Exposición al ruido
Químico
Material particulado
Eléctrico
Tensión media y baja
Físico
Caídas a diferentes
niveles
Locativos
Orden y aseo
Superficies de trabajo
Mecánico
Herramientas y
equipos manuales
Químico
Manipulación de
productos químicos
La concepción de seguridad que demandan los nuevos contextos laborales está basada
en la anticipación, la evaluación de los riesgos y el análisis de las consecuencias, más
allá del sólo cumplimiento de las normas, por lo que es de suma importancia conocer los
riesgos a los que está expuesto el Concejo de Bogotá, para que a través del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se implementen las medidas preventivas
o correctivas que permitan su mitigación.
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Concejo de Bogotá
Dirección Administrativa
LINEA PERFORADA
CARTILLA
ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y LA SALUD EN EL TRABAJO
Como Trabajador del Concejo de Bogotá, certifico que he recibido
la actualización referente al Sistema de Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo.
Me comprometo a llevar a cabo las actividades encomendadas,
cumpliendo con los procedimientos indicados, con las normas de
Seguridad Industrial y las de Salud Ocupacional de la empresa.
Nombre_____________________________________________
C.C.
Nº _____________________________________________
Fecha ______________________________________________
Firma _______________________________________________
LINEA PERFORADA
Concejo de Bogotá
Dirección Administrativa
CONTRAPORTADA
INTERNA
PÁGINA
EN BLANCO
Concejo de Bogotá
Dirección Administrativa
• Bogotá (1) 423 5757 (Opc. 1) • Barranquilla (5) 386 1919 • Cali (2) 488 1919
• Medellín (4) 604 2919 • Pereira (6) 340 1919 • Cartagena (5) 660 0381
• Bucaramanga (7) 697 1919 • Manizales (6) 882 9903 • Santa Marta (5) 435 1966
• Tunja (8) 745 7014 • Ibagué (8) 277 1666 • Villavicencio (8) 382 8112
• Armenia (6) 741 0648 • Valledupar (5) 574 2125
Junio de 2014
www.axacolpatria.co
Asistencia Colpatria
01-800-0914045 / 6