"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
"Dirección Regional de Educación en Proceso de Implementación del Rediseño Institucional"
PROCESO CAS Nº 017-2015-GRSM/DRE/DO
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE EQUIPO
TÉCNICO REGIONAL DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL DE REDUCCIÓN DE LA VULNERABILIDAD
Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS POR DESASTRES- PREVAED.
l.
GENERALIDADES
1.1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Implementar a la Dirección Regional de Educación San Martin con un profesional administrativo
(01) Administrativo para la sede regional y con diez (1 O) Coordinadores Locales para las Unidades
de Gestión Educativa Local de Rioja, Moyobamba, Lamas, El Dorado, San Martín, Picota,
Bellavista, Huallaga, Mariscal Cáceres y Tocache, para el Programa Presupuesta! de "Reducción
de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres", de acuerdo a la siguiente tabla:
PROFESIONALES PARA COORDINADORES
LOCALES
UGEL
CANTIDAD
Rioja
01
Moyobamba
01
Lamas
01
El Dorado
01
San Martín
01
Picota
01
Bellavista
01
Huallaqa
01
Mariscal Cáceres
01
Tocache
01
TOTAL
10
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO - DRESM
DRE SAN MARTÍN
Administrativo
1.2.
CANTIDAD
01
Dependencia solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación de San Martín.
1.3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Dirección de Operaciones.
-----
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
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"Dirección Regional de Educación en Proceso de Implementación del Rediseño Institucional"
1.4.
Base Legal
>
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
>
Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
>
Ley Nº 28044, Ley General de Educación.
>
Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento.
>
Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015.
>
Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
>
Ley Nº 28716, Ley del Control Interno de las Entidades del Estado.
>
Ley Nº 29914, Ley que establece medidas en materia de Gastos Públicos.
>
Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
>
Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria, Ley que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
>
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo Nº
1057 y su modificatoria Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que establece modificaciones al
Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - CAS.
>
Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044, Ley
General de Educación.
>
Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de
Ética de la Función Pública.
>
Resolución Ministerial Nº 556-2014-ED, que aprueba las "Normas y Orientaciones para el
Desarrollo del Año Escolar 2015 en la Educación Básica".
>
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/PGR que aprueba la Directiva Nº 022011-GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y
Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el
Pliego 459 Gobierno Regional de San Martín".
>
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva Nº 0032009-GRSM-OP, Normas sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno
Regional.
>
Resolución Ejecutiva
Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores
Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martín.
>
Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-2010/PGR, que aprueba la Directiva General Nº 0012010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459 - Gobierno
Regional San Martín.
>
Oficio Múltiple N° 005-2015-ME/VMGP-DIECA.
2
- 1'
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"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
"Dirección Regional de Educación en Proceso de Implementación del Rediseño Institucional"
11.
PERFIL DEL PUESTO:
2.1.
EQUIPO TÉCNICO REGIONAL (DRESM) Y LOCAL (UGEL):
COORDINADOR LOCAL PREVAED:
Formación profesional,
grado académico y/o
nivel de estudios
Estudios
complementarios:
seminarios, cursos
talleres
Experiencia laboral
Competencias(*)
Conocimiento para el
puesto y/o cargo (**)
Otros requisitos
y
a) Profesional Titulado en Educación.
a) Grado de maestría en educación o estudios concluidos de maestría
en educación o diplomado en educación.
b) Cursos o capacitaciones en gestión del riesgo de desastres
certificadas por una Universidad o el MINEDU, con una antigüedad
no mayor de cinco (05) años a partir de la publicación de la presente
120 horas mínimo.
Experiencia General
a) Tener como mínimo siete (07) años de experiencia profesional en el
sector educación (público o privado).
Experiencia Específica
a) Tener como mínimo un (01) año de experiencia comprobada en
acciones de coordinación en programas o proyectos o de especialista
en educación en ORE o UGEL.
• Dominio de enfoques y procesos pedagógicos y metodológicos
contemporáneos centrados en la educación en gestión del riesgo de
desastres.
• Conocimiento de la normatividad y de los sistemas administrativos
del sector educación.
• Capacidad de concertación, resolución de conflictos, proactividad en
la solución de situaciones inesperadas.
• Capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo y manejo cooperativo
de resolución de conflictos y aptitudes para establecer relaciones
horizontales para la convivencia democrática.
• Conocimiento de la realidad ambiental y de los riesgos en el ámbito
local re ional.
• Manejo de estrategias para la planificación y desarrollo de programas
de formación y capacitación docente, sistematización de
experiencias.
• Conocimiento de gestión pedagógica y del Sistema Nacional de
Gestión del Riesgo de Desastres.
• Manejo de tecnologías de la información y comunicación en el nivel
básico.
•
Declaración Jurada simple de acuerdo anexo.
(*) (**) Será evaluado en la Entrevista Personal.
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DJRECCJÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
s
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
"Dirección Regional de Educación en Proceso de Implementación del Rediseño Institucional"
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO
Formación profesional, grado
académico y/o nivel de
estudios
Estudios
complementarios:
seminarios, cursos y talleres.
Experiencia laboral
Competencia(*)
a) Profesional en Administración o Contabilidad o Economía
a) Acreditar estudios en Programación y Formulación de
Presupuestos y/o Contrataciones del Estado ( 120 horas
mínimo), con una antigüedad no mayor de cinco (05) años a
partir de la publicación de la presente.
a) Tener como mínimo cinco (05) años de experiencia laboral en la
Administración Pública.
b) Tener como mínimo dos (02) años de experiencia como
asistente administrativo-Logístico en programas y/o proyectos
sociales en el marco de programas presupuestales por
resultados.
• Manejo de Sistema Integrado de Administración Financiera
(SIAF).
• Capacidad de concertación, resolución de conflictos, pro
actividad en la resolución de conflictos.
• Capacidad de prestar atención al detalle y dedicación a tiempo
completo.
• Conoce y comprende las características y necesidades de la
Administración Pública.
•
•
Conocimiento para el puesto
y/o cargo (**)
•
•
Otros requisitos
•
Conocimiento de las características de la administración pública
y presupuesto por resultados.
Conocimiento de la normatividad y de los sistemas
administrativos y presupuesto del sector educación.
Conocimiento de la realidad ambiental y de los riesgos en el
ámbito local y regional
Manejo de tecnologías de la información y comunicación en el
nivel básico.
Declaración Jurada simple de acuerdo anexo.
(*) (**)Será evaluado en la Entrevista Personal.
111.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
3.1.
Del Coordinador Local PREVAED
Principales funciones a desarrollar:
•
Asegurar que el diseño y ejecución del plan operativo del PP 0068 a su cargo esté articulado
con los instrumentos de gestión y orientaciones de la UGEL, en el marco de los lineamientos
regionales y nacionales definidos por el MINEDU.
•
Garantizar el cumplimiento de los resultados y productos del PP 0068 en el ámbito de la Unidad
de Gestión Educativa Local a su cargo.
•
Coordinar y articular la gestión del riesgo de desastres en los documentos de gestión de la
UGEL a su cargo.
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"Dirección Regional de Educación en Proceso de Implementación del Rediseño Institucional"
•
Planificar, organizar, participar y facilitar la capacitación en gestión del riesgo para
especialistas, directivos y docentes en el ámbito de la UGEL, coordinando estrechamente
UGEL, DRE y el MINEDU.
•
Coordinar con experiencias locales de capacitación en gestión del riesgo de desastres
realizadas por instancias públicas, de la cooperación y de la sociedad civil para fortalecer el PP
0068 en el ámbito de la UGEL, en coordinación con la DRE y el MINEDU.
•
Conducir el equipo de especialistas en gestión del riesgo a su cargo para la ejecución de las
actividades de cada uno de los productos del PP 0068 para el cumplimiento de los resultados
y metas previstas a nivel de la UGEL.
•
Conducir, implementar y evaluar las actividades del PP 0068 asegurando su calidad en su
convocatoria, disposición de condiciones, recursos y calidad técnica en el ámbito de la UGEL.
•
Realizar acciones de acompañamiento, monitoreo y evaluación de las actividades del PP 0068
a nivel de la UGEL, coordinando y reportando a su jefe inmediato en la UGEL y la DRE.
•
Asegurar el registro de la información de la implementación del PP 0068 en la UGEL a su cargo.
•
Elaborar y presentar informes técnicos y de gestión sobre el cumplimiento del Plan Operativo
del PP 0068 mensualmente a la UGEL, DRE o cuando el MINEDU lo requiera.
•
Disponibilidad a tiempo completo
•
Otras actividades que designe la DRE San Martín en el marco del POA.
3.2.
Del Administrativo.
Principales funciones a desarrollar:
•
Coordinar, organizar y ejecutar en coordinación con el Coordinador PP 0068 de la Región, las
actividades programadas.
•
Solicitar a la Unidad de Presupuesto la asignación de recursos presupuestales para el
programa designado y consolidar los requerimientos de su área usuaria.
•
Informar al responsable de meta el avance de los términos de referencia de parte de las áreas
usuarias respetando los plazos previstos en el Plan Operativo, en el Plan de adquisiciones y
contrataciones y tomando en consideración los plazos pautados en la Ley de Contrataciones y
adquisiciones vigentes.
•
Realizar el requerimiento y seguimiento a los expedientes de procesos en trámite y coordinar
con la Unidad de Abastecimiento, procurando uniformidad de criterios entre su área y las
dependencias que tramitan el expediente (abastecimiento, presupuesto, programación,
administración financiera) incluyendo las compras directas, menores cuantías, consultorías,
encargos, viáticos, etc
•
Solicitar a la unidad de presupuesto las certificaciones de crédito presupuestario a fin de
tramitar los
documentos que deben ser comprometidos en el Sistema de Administración
Financiera del Sector Público (SIAF -SP)
•
Evaluar permanentemente el reporte de avance de las acciones programadas al MINEDU.
•
Elaboración de los términos de referencia de cada bien y/o servicio.
•
Solicitud de cotizaciones ante los proveedores, para la ejecución de eventos y talleres
•
Otras actividades que la DRE San Martín designe en el marco del POA.
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IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
4.1.
•
De los Coordinadores Locales:
de
Lugar
prestación
del
servicio.
•
UGEL Rioja, Moyobamba, Lamas, El Dorado, San Martín,
Picota, Bellavista, Huallaga, Mariscal Cáceres y. Tocache.
Duración del contrato
Del 05 de ·unio al 31 de diciembre de 2015.
S/.3,500.00 Nuevos Soles (TRES MIL QUINIENTOS y
•
00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliación
Remuneración Mensual
de le , así como toda deducción a licable al traba"ador.
4.2.
•
Del Administrativo- Logístico:
Lugar
de
prestación
del
servicio
•
Duración del contrato
ORE SAN MARTIN
Del 05 de junio al 31 de diciembre de 2015.
S/.3,000.00 Nuevos Soles (TRES MIL y 00/100 NUEVOS
•
Remuneración Mensual
SOLES). Incluyen los montos y afiliación de ley, así como
toda deducción a licable al traba·ador.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
CONVOCATORIA
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
1
Publicación de la convocatoria en la
página web de la ORE SM.
Del 22 al 28 de Mayo de
2015.
Oficina de Relaciones Públicas de
la ORE.
2
Presentación de la hoja de vida
documentada en físico en la ORE
Del 25 al 28 de Mayo de
2015.
Secretaria General de ORE (horario
de oficina).
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
29 y 30 de Mayo de 2015
Comisión de Evaluación
30 de Mayo de 2015
Comisión de Evaluación
01 de Junio de 2015
Comisión de Evaluación
SELECCIÓN
3
4
5
Evaluación de la hoja de vida.
Publicación de resultados de la hoja
de vida.
Presentación de reclamos (hasta las
16:00 horas)(*)
6
Absolución de reclamos.
02 de Junio de 2015
Comisión de Evaluación
8
Entrevista personal.
03 de Junio de 2015
Comisión de Evaluación
9
Publicación de resultados finales.
04 de junio de 2015
Comisión de Evaluación
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL
CONTRATO
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Del 05 al 11 de junio de 2015
Oficina de Recursos Humanos Oficina de Operaciones U.E 300
11
Suscripción y registro del contrato
(*) Los reclamos se realizarán mediante Secretaria General de la DRESM en horario de oficina.
6
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
"Dirección Regional de Educación en Proceso de Implementación del Rediseño Institucional"
FINANCIAMIENTO:
U.E.
Fuente de Financiamiento
Meta
Rubro
300 Educación San Martín
RO
003
00 Recursos Ordinarios.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:
La primera fase de la evaluación constituye la revisión de requisitos m1rnmos, tiene carácter
eliminatorio y no otorga puntaje. Los aspectos de la evaluación que se tomaran en cuenta para el
proceso de selección serán evaluación de la hoja de vida y entrevista personal.
50%
A.
B.
C.
Formación profesional, grado académico y/o
nivel de estudios.
Estudios complementarios: diplomados,
seminarios, cursos talleres.
Experiencia laboral.
40%
20
28%
14
16
32%
i
50
PUNTAJE DE LA HOJA DE VIDA
'
ENTREVISTA
D.
Dominio temático
E.
F.
Iniciativa
actitud
PUNTAJE DE ENTREVISTA
sumatoria de puntajes
Puntaje
.Máximo de
Ho"adevida
Puntaje
Máximo de
Entrevista
Total
50
50
100
Resultado Puntaje Total
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
Los documentos debidamente foliados, serán presentados en folder en un sobre cerrado con su
respectiva etiqueta, según formato publicado en portal WEB www.dresanmartin.gob.pe, en
Secretaria General de la DRESM, en los días y horas señaladas en el cronograma.
8.1.
De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada por computadora en la hoja de vida tiene carácter de
DECLARACIÓN JURADA, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve
a cabo la entidad. Si la presentación del expediente no se ajusta a los formatos será
descalificado, sin someterse a revisión (solo se evalúa la Hoja de Vida)
8.2.
Los postulantes que se presenten a la convocatoria no deben estar contratados en otros
programas del Ministerio de Educación, caso contrario deberán anexar documentos que
acrediten su renuncia.
8.3.
Documentación adicional:
Declaración Jurada.
Copia de DNI actualizado.
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DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
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"Dirección Regional de Educación en Proceso de Implementación del Rediseño Institucional"
No se devolverán los expedientes (currículos) entregados por los postulantes por formar
parte del expediente del presente proceso de selección.
Cualquier controversia que se suscitara durante el proceso de selección será resuelta por
el cómitre de selección.
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO, EMPATE O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
9.2.
•
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
•
Cuando ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
del proceso.
En Casos de Empate:
En casos de empate en una misma plaza se seleccionará al postulante que tenga mayor
experiencia en cargos similares al requerido; de persistir el empate se tomará en cuenta
la especialización en temática vinculante a la naturaleza del programa, sustentada en su
Hoja de Vida.
9.3.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
IX.
ANEXOS (Publicados en el Portal WEB www.dresanmartin.gob.pe.)
Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección.
Anexo Nº 01 - A, B y C: Declaración Jurada.
Anexo Nº 02 - Formato Estándar de Hoja de Vida.
Anexo Nº 03 - Formato de Etiqueta de Presentación (carátula del folder manila).
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