MASTER RH et management responsable des Organisations Spécialité Gestion des Compétences et des Ressources Humaines (Formation Continue, Formation en Alternance) Responsable Descriptions Informations Corine CAUVET Type de diplôme : Master [email protected] Domaine : Droit, Économie et Gestion Coût pédagogique: 5000 euros + droits d’inscription nationaux : 265 euros (formation continue en 2015) Nombre de crédits :120 http://formations.univ-amu.fr Composante : UFR Économie Gestion OBJECTIFS STAGES ET PROJETS ENCADRES Cette formation s’adresse aux stagiaires désirant se reconvertir, se perfectionner ou encore poursuivre un parcours universitaire en alternance dans le domaine des ressources humaines. Le second semestre de formation est dédié à d’une part, un travail de réflexion sur une problématique de terrain et d’autre part, une période de professionnalisation au sein d’une entreprise (stage, contrat de professionnalisation, ...). Un stage est obligatoire pour toutes les personnes sans activité professionnelle. Le stagiaire doit rédiger un mémoire qui est ensuite soutenu oralement devant un jury composé de membres de l’équipe pédagogique. Les stagiaires sont guidés et suivis dans leur travail de mémoire par un enseignant depuis l’identification d’une problématique de recherche jusqu’à la soutenance du mémoire. Le travail de recherche et de rédaction du mémoire demande un investissement personnel conséquent et constitue une étape capitale pour la validation du Master. La deuxième année de master a pour objectif de contribuer à développer des compétences dans les domaines de : - l’analyse et la compréhension du fonctionnement des organisations, des politiques RH et des comportements individuels et collectifs, - la maîtrise des outils de base de la gestion par les compétences et la VAE (construction des référentiels, utilisation du plan de formation, etc.), - la conception et la mise en oeuvre d’une gestion stratégique des RH. Pour cela, des enseignements renforcés en droit du travail, droit de la formation, politiques de rémunération, gestion des carrières, gestion des compétences et stratégie d’entreprise sont proposés. DEBOUCHES Les emplois visés par la master sont : Responsable RH, Chargé de recrutement, Responsable formation, Chargé de mission, Chef de projet GPEC. Les secteurs dans lesquels les stagiaires sont en activités sont nombreux et variés : grandes entreprises (Eurocopter, Ikéa, Eiffel Industrie, Banque Populaire, Geox, etc.), agences d’intérim (Manpower, Adecco, Randstad etc.), PME locales et/ou nationales (SSII, etc.), organismes publics ou para-publics (hôpitaux, collectivités territoriales, etc.) ou encore les organisations humanitaires. STRUCTURE ET ORGANISATION La deuxième année de master peut être suivie soit sur l’année civile (de janvier à novembre) soit sur l’année universitaire (de septembre à juin). Le premier semestre du Master 2 propose des enseignements approfondis en matière de Gestion des Ressources Humaines et donne lieu à une session d’examens. Le second semestre du Master 2 est intégralement consacré au travail de recherche, à la rédaction du mémoire et à la soutenance. SEM FORMATION PROFESSIONNELLE COÛTS DE FORMATION La moitié des enseignants sont des professionnels exerçant dans le domaine des Ressources Humaines et l'autre moitié des universitaires spécialisés dans ce même champ et engagés dans des recherches. Les coûts de formation peuvent être pris en charge par le stagiaire. Les demandeurs d’emplois peuvent bénéficier de dispositifs d’aide de type pôle emploi ou de la région. Enfin les coûts de formation des stagiaires peuvent être pris en charge par une entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’une période de professionnalisation ou encore d’un plan de formation. L’organisation de la formation permet une alternance entre les jours en centre de formation et les jours en entreprise. Elle donne aux stagiaires plusieurs possibilités de professionnalisation de leur parcours (stage en alternance, contrat de professionnalisation, ...). CONDITIONS D’ADMISSION Ce Master s’adresse à des stagiaires de formation continue, salariés ou demandeurs d’emploi ayant validé un diplôme de bac+4 dans le domaine GRH ou un domaine connexe (droit, sociologie, etc.) ou ayant une expérience professionnelle suffisante pour accéder à la Validation des Acquis Professionnels. L’admission dans la formation se fait en deux étapes : 1 - Examen des dossiers 2- Entretien avec des membres de l’équipe pédagogique. Cet entretien vise à évaluer la qualité des connaissances du candidat en RH, ses expériences professionnelles, son projet professionnel et sa motivation à intégrer le Master. PUBLIC VISE Le master Formation Individuel formation contrat de 2 est réservé aux personnes relevant de la Continue en recherche d'emploi, en Congé de Formation ou en reprise d’études. La peut être aussi suivie dans le cadre d’un professionnalisation avec une entreprise. LIENS AVEC LE MILIEU SOCIOÉCONOMIQUE La formation est en relation avec les acteurs économiques de la région notamment ceux du domaine de la santé. Des partenariats au niveau régional et national existent avec les entreprises et la formation est reconnue comme étant en adéquation avec leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines. Le coût de la formation est de 5 000 € auquel il faut ajouter les droits d’inscription nationaux. ENSEIGNEMENTS Semestre 3  Droit social et négociation (6 crédits)  Organisation et conditions de travail crédits)  Evaluation, rémunération et carrières crédits)  Enjeux et outils de la gestion par compétences (6 crédits)  Stratégie des Ressources Humaines crédits) (6 (6 les (6 Semestre 4  Recherche, rédaction et soutenance du mémoire (30 crédits) CONTACT ET INFORMATIONS Valérie PENCENAT : 04 91 14 08 79 [email protected] Secrétariat ouvert tous les jours de 9H à 12H et de 14H À 16H sauf lundi après-midi et mercredi toute la journée. Adresse et lieu de formation : 14, rue Puvis de Chavannes 13001 Marseille - Métro Colbert