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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
PROVINCIA DE LA CONVENCION. REGIÓII CUSCO
.nñO Of LA DTVERsIFICACION
PRODUC'I-IVA
y
DEL FORTALECTMIENTO DE LA EDUCACTON'
BASES ADMINISTRATIVAS
DEt
CONCURSO PÚBTICO DE TUÉruTOS
N" 003-2015-MDST-LC
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
PROVINCIA DE LA CONVENCION. REGION CUSCO
"AÑo DE LA DIVER5IFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECTAAIENTO DE LA EDUCACION"
CONCURSO
púrlrCO pp
WrÉRrtOS PARA CUBRIR LAPLAZA DE JEFE DEL
ónCerO DE CONTROL INSTITUCIONAL - OCI DE LA MUNICIPALIDAD
DTSTRITAL DE SANTA TERESA
1. OBJETO
Seleccionar al personal mediante Concurso Público de Méritos para cubrir la plaza
de Jefe del órgano de Control Institucional de ta Municipaiirlad Distrital de Santa
Te¡esa.
2. MODALTDAD
seleccionado se vinculará bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N" 276 y su reglamento aprobado según Decreto Supremo N'
005-90-PCM.
El personal
3. FINANCIAMIENTO Y REMUNERACTÓN
La Municipalidad Distrital de Santa Teresa cuenta con el financiamiento
presupuestal para cubrir laplaza en concurso, ya que ésta constitwye Plaza Orgánica
Presupuestada conforme está contemplada en el CAP y PAP de 1a Comuna Distrital.
4. óRceuo RESPoNSABLE
Unidad de Personal (Comisión Única de Selección de Personal)
5. BASE LEGAL
I
Constitución PolÍtica del Perú.
Ley N" 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
, Ley N" 27785 - Ley de1 Sistema Nacional de Control y de ia Contraloría
General de 1a Republica, y sus modificatorias.
Decreto Legislativo N" 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones de1 Sector Publico.
Decreto Supremo N" 005-90-PCM, Regiamento de la Ley de Carrera
Administrativa.
Ley N" 278I5Ley de1 Código de Ética de la Función Priblica.
Ley N" 2B4ll - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N" 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
i r Ley N" 30281 - Ley de Presupuesto del Sector Riblico para e1 año fiscal
2015.
. Ley N" 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
1 Ley N" 2677 I - Ley que regula prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco y su modificatoria.
i Resolución de Contra-lorÍa N' 459-2008-CG y modificatorias.
MUN¡CIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
pRovrNctA DE LA coNVENc¡oN - REGIÓu
-eñO
Oe LA DTVERsIFICACION PRODUCTIVA
Resolución de ContralorÍa
N'
'Dirediiadels()pnmde():ntrd
I
y
cusco
DEL FORTALECTT IENTO DE LA EDUCACTON'
163-2015-CG, que apmebalaDirectiva N' 007-2015-CG/PROCAL
Institrrctxral."
Cuadro para Asignación de Personal de la Municipalidad Distrital de Santa
Teresa, aprobado mediante ordenanza Municipal N" 004/201s-MDST-LC.
Resolución de AlcaldÍa N' 054-201-5-A-MDST-LC, que conforma 1a ComisiÓn
única de Convocatoria y Seiección de Personal de la Municipalidad Distrital de
Santa Teresa.
6.
ALCANCE
podrán participar como postulantes en este Concurso Púrblico de Méritos de
Selección de Personal, todas aquellas personas que cumplan 1os requisitos
establecidos en 1a presente Base Administrativa.
7.
ETAPAS DEL CONCURSO PÚBLICO
La Comisión Evaluadora del Concurso Público de Méritos para cubrir laplaza
de Jefe del Órgano de Control Institucional - OCI, velará para que éste concurso se
desarrolle conforme a los principios de respeto, probidad, equidad, veracidad,
transparencia y acceso a 1a información; comprendiendo las siguientes etapas de
convocatoria y selección:
7.L.
ETAPA DE CONVOCATORIA E INSCRIPCTÓN
Publicación del aviso de Convocatoria a Concurso Riblico de Méritos en el
diario de mayor circulación regional y en e1 Portal Web Institucional
(vi,u,r.v.munisantateresa.gob.pe) y en un lugar visible de acceso general del
local institucional, en la Convocatoria se informará
I
1o
siguiente:
La Plazavacante materia del presente proceso.
El
p1azo, lugar
y horario de atención para la inscripción
y
presentación de currículos de los postulantes.
El cronograma del Concurso Púb1ico de Méritos
La convocatoria pública se efectuará después de haber sido aprobada 1a
presente Base Administrativa; 1a misma que se publicarán en la Página Web
de la Municipalidad Distrital de Santa Teresa.
7.2.
ETAPA
a)
b)
DE
SELECCIÓN
Evaluacióncurricular.
Publicación de Resultados. c)
Entrevista personal.
d) Publicación de resultados de la entrevista personal.
Publicación de cuadro de méritos.
f) Impugnación de resultados.
g) Publicación fina-l de resultados.
h) Inicio de labores
e)
,{:-.]§i.á
MUNICIPAL¡DAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
PROVINCIA DE LA CONVENCION. REGION CUSCO
"AÑo DE LA DIVER5IFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECTMIENTO DE LA EDUCACTON"
8. CRONOGRAMA
DE ACTIVIDADES
Corresponde a 1a Comisión evaluadora fijar la fecha de inicio del concurso
méritos abierto a1 público de acuerdo a'lo siguiente:
r1e
ACTIVIDADES/ FECHAS
HORA
ACTIVIDAD
Publicación de aviso de convocatoria
FECHA
05-05-2015
06-05-2015
Inscripción de postulantes y
presentación de curriculos
07-05-20 15 8.00
08-05-20 15
Evaluación curricular
Publicación de Resultados
Entrevista personal
Publicación de resultados de Ia
entrevista personal
1
Publicación de cuadro de méritos
Impugnación de resultados
Publicación final de resultados
Disposición de cargo e Inicio cle labores
13-05-2015 16.00 pm.
14-05-2015 8.00 am - 12.0O m/ i 4.00 -\17.00 pm
9.
Las 24 hrs en el portal web de MDST.
Diario de mayor circulación Regional.
-
13.00 pm/ 14.00
1-05-20 15 16.00 pm
L2-O5-2015 9.00 am.
13-05-2015 9.00 am
13-05-20 15
15-05-20
i5
l8-05-20 r5
-
-
-
17.00pm
18.00pm
12.00 pm
14.00 pm.
14.00 pm
8.00 am.
REQUERTMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS
El Jefe del órgano de Control Institucional deberá reunir
a)
c)
d)
e)
0
0
e1
siguiente perfil:
Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. b)
Contador Público Colegiado, Administrador, Economista o Abogado, con
acreditación de la habilitación vigente otorgada por el colegio
profesional respectivo.
Tener tres años de experiencia mínima, como auditor en entidades
públicas.
No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
No haber sido destituido de alguna entidad de la Administración
pública por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o
falta grave laboral.
No incurrir en incompatibilidad por razofies de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por
matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección en 1a
Municipalidad Distrita-l de Santa Teresa, así como, con aquellos que tienen
a su cargo la administración de bienes y recursos públicos aun cuando
estos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos (02) años.
No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por Ley.
La Contraloría General de la República efectuará 1a verificación posterior de ia
información que se presente.
(
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
pRovrNcrA DE LA coNVENctoN - REclóu
'nño
cusco
oe LA DrvERsrFrcAcroN pRoDucrrvA y DEL FoRTALEcTMTENTo DE LA EDUcAcloN"
10. FUNCIONES A DESARROLLAR POR EL JEF'E DEL OCI.
Entre sus principales funciones operativas se encuentran:
a)
Ejercer Ia funciíln de dirección, supervisiírn 5r verificacií>n en las etapas de
planificación, ejecución y elaboración de1 informe de auditoría.
b) Realizar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la
c)
d)
e)
implementzlciiin de las recomenda.ciones formuladas en los resultados de la
ejecución de los servicios de control.
Aplicar y mantener un adecuado control de calidad en todas las etapas del
proceso de servicio de control p;sterior.
Verificar permanentemente e1 desempeño de las cotrrisiones auditor'as,
incluyendo al auditor encargado ri jefe dc comisión y ai supervisor de a.uditorÍa.
Verificar que ei contenido del informe se enmarque en la normativa de control
gubernamental y cumpla con e1 nivel apropiado de calidad, conforme a los
estándares de calidad establecidos, en busca de la eficiencia y eficacia en los
0 ["**"J.1*:i:ii?1ff]':il.n'.:l?'á
la. Alta Dirección de 1a entldacl a fin
que desarrolla
$
h)
i)
j)
k)
1)
, "",., en ras,..,,,,o,,."
por
de toma¡
conc¡cimiento de"onvocadas
las actividades
1a
entidacl.
Realizar la evaluación de1 desempeño del personal a su cargo, conforme a 1as
clisposiciones emitidas por Ia CGR. Administrativamente 1e corresponde ¿r1 .Jefe
de1 OCI, ias lunciones siguientes:
Promover el I¡antenimiento de relaciones de respeto y cordialidad con el
personal a su cargo y entre los mismos, a fin de cautelar un adecuado clima
laborai.
Requerir de folma sustentada, ante 1a entidad o1a cGR, la asignación o
contratación de personal, y los recursos presupuestales y logislicos necesarios
para el cumplimiento de las funciones del OCI. En ningún caso, el Jefe del OCI
puede sc¡licitar a la entid¿¡,cl, 1a contratación o asignación de nuevo personal para
reemplazar a-1 existente en e1 OCI, si ello no ha sido debidamente sustentado e
informado al DOCI.
Asigna.r las funciones y responsabilidacles confc¡rme a la organiza.ción interna
del OCI, 1os niveles y categorias dei personal a su cargo.
Promover la linea de carrera del personal a su cargo de acuerdo a las políticas
dc la CGR o de la entidacl, según corresponda.
Ejercer el control de 1a permanencia y rendimiento clel personal a su cargo.
m) solicitar de forma fundamentada que el personal del
que incurra en una deficiencia funcional; o de
ocI
acreditarse alguna
de las situaciones establecidas como prohibiciones en e1 numeral VI de la
Directiva N' 0l0-2008-CG "Normas para la conducta y
Desempeño del Personal de 1a contralorÍa. General de la
Repúb1ica y de 1os órganos de Control Institucional,,, sea
puesto a
n)
o)
disposición de la unidad orgánica de Personal de la entidad o del
Departamento de Personal o 1a unidad orgánica que haga sus veces de
la cGR, según corresponda, para la adopción de las acciones pertinentes,
según 1a normativa vigente.
Gestionar quc r:n 1os contratos suscritos por el personal del OCl, se incluya
una c1áusu1a de confidencialidad y reserva de 1a información a 1a cual tengan
acceso en e1 ejercicio de sus funciones.
Participar como
miembro
de 1os Comités
trspeciales
de contrataciones y Adquisiciones, de acuerdo a lasdisposiciones vigentes, en
los c¿lsc¡s que el ocl sea e1 área usua.ria de bienes, serwicios u obra.s materia de
la convocaloria, en cuyo caso se encuentran habilitados para parlicipar de dicho
comité, confonne a 1o establecido en e1 artículo 29' del Reglamento d.e 1a Ley de
contrataciones de1 trstado. De igual forma, en cualquier proce$o de selección
de personal para e1 OCI, independientemente dela modalidad.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
PROVINC¡A DE LA CONVENCION. REGION CUSCO
.AÑo
DE LA D VERSIFICACION PRODUCTTVA Y DEL FORTALEGAAIENTO DE LA EDUCACTON,
Solicitar y gestiona.r antc 1¿¡- CGR o la entidad, el entrenamiento profesional,
c1e competencias y la capacitación del personal del OCI a través de la
Escuela Nacional cle Control u otras instituciones educativas superiores
naciona-les o extranjeras.
q) Atender las denuncias conforme al ámbito de su competencia y a las
disposiciones $obr«: la materia emitidas por la CGR'
r) Cautelar el adecuado uso y conservaciÓn cle los bienes asignacios al
ocl, debiendo destinarlos exclusivamente a 1as actividades propias
relacionadas con sus funciones.
s) Cautelar quc el personal dc1 OCI de cumplimiento a1a.s normas y principios que
rigen ia conducta, impedimentos -y prohibiciones de ios funcionarios y
sórvidores públicos, de acuerci<t al Código de Ética de la Funci<in Pública.
Caul-elar que e1 personal a su cargo, cumpla sus funcione§ conforme a 10
dispuesto en la Directiva N'010-2008-CG "Normas para la conducta y
Desempeño del Personal de 1a contraloria Gene¡al de 1a República y delos
Órganos de .lControl Institucional".
u) Adoptar as medidas per:tinentes para cautelar, preselvar y
custodiar el acervo documentarkr del OCl. En casci s<: d«: sÍrctive o se extinga una
entidad, e1 Jefe c1e1 OCI debe remitir a1 DOCI e1 acervo documentario del OCI
respecto a ios servicios de control y servicios relacionados.
v) Efectuar la entrega de cargo dei .Jefe de OCI de acuerdo a las disposiciones
emitidas por la cGR.
w) Informar aI DOCI, a través del mccli<l que se establezca, la vincul¿lciÓn o
ctesvinculación de1 personal del OCI y ei cronograma anual de sus vacaciones y
1as c1e su personal entre otros clerivados de 1a normativa de 1a materia.
p)
desarrollo
11.
DOCUMENTOS MÍNIMOS REQUERIDOS PARA LA INSCRIPCION DEL
POSTULANTE
Las basestiene un costo de cinco con 00/100 nuevos soles
(S/. 5.OO) y podrá adquirirse en la Página web de laMunicipalidad
Distrital de Santa Teresa cuyo pago se realizará a1 momento de plesentar el
exped.iente de postulación o en su defecto en 1a Oficina de Trárnite Documenta-rio
de 1a Municipalidad.
La inscripción dei postulante se rea)izará a través de una solicitud dirigida al
Presidente del Comité de1 Concurso Público de méritos para la selección de
e1 presidente e1 Abg. Américo Álvarez Huamani, el
cual será presentado en horario de oficina de 8.00 am. a 13.00 pm y de 14.00
pm a 17.0O pm en el área de Trámite Documentario de la Municipalidad Distrital
de Santa Teresa; la solicitud deberá de ir acompañado de ios siguientes
documentos, debidamente foliados y en e1 orden en que a continuación se detalla:
personal, siendo
a) Copia Simple de1 Documento de Identidad.
b)Currículum Vitae documentado.
c) Declaración Jurada simple en la que conste su calidad de ciudadano en
ejercicio y estar en pleno goce de sus ejercicios civiles.
d) Declaración Jurada simple de no haber sido condenado ni hallarse procesado
por delito doloso.
e) Declaración Jurada simple de no haber sido destituido de la administración
pública.
f) Declaración Jurada simple de no tener víncu1o de parentesco con funcionarios
de la Municipalidad Distrita-l de Santa Teresa hasta e1 cuarto grado de
consanguinidad y/o segundo de afinidad y por razÓn de matrimonio.
g) Declaración Jurada de no figurar en el Registro de
deudores
alimentarios morosos (REDAM)
h) Declaración Jurada de no tener impedimentos para contratar con la
Municipaiidad Distrital de Santa Teresa.
i) Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el
Estado.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
pRovrNcrA DE LA coNVENctoN - REclÓtt
*¿ño or LA DrvERsrFrcAcroN PRoDUcrrvA v
j)
cusco
DEL FoRTALEcrMTENTo DE LA EDUcAcroN"
Declaración jurada de no percibir otros ingresos del Estado, salvo por
docencia universitaria.
Los documentos indicados en los párrafos c), d), e), 0, g). h), i) 'j) forman parte como
Anexo de la presente Base Administrativa'
La omisión de una parte o totalidad de la información requerid.a, invalid ará la inscripción del
Postulante sin dar lugar a reclamo alguno.
12. REMUNERACIÓN
Cargo
Jefe de1 Órgano de Control Institucional
Remuneración
S/. 6,500
a
8,5OO
Dependiendo de los años dt
experiencia profesional J
experiencia en el cargo (
afines. Conforme a esca,i¿
rcmrrncrafi¡ta
Ac 1a J\/TDST
sujeto a 1os descuentos del Ley. Ya
marco del Dec. Leg. 276 y su Reglamento.
La remuneración establecida se encuentra
que la contratación será en
13.
e1
LA COMISIÓN Y OPI, ACTO DEL CONCURSO
13.1.
DE LA COMISTÓN
Los exámenes del concurso público se rendirán en el Palacio Municipal
ubicado en la PlazaCivica de la Solidaridad de1 distrito de SantaTeresa S/N,
provincia de La Convención, Región Cusco.
La conformación, de 1a Comisión Evaluadora, encargada de Llevar Adelante el
Concurso Público de Méritos para cubrir Ia plaza vacante de Jefe del Órgano de
Control Institucional de 1a Municipalidad Distrital de Santa Teresa fue aprobada
por Resolución de Alcaldía N' 054-20 1S-A-MDST-LC y se encuentra conformado
por:
- Presidente - Abg.Américo Alvarez Huamaní.
- Ing. Jorge Olinto Segura Candia.
- TAP Edwin Villena Iluamán.
- Integrante
- Integrante
L3.2.
DEL ACTO DEL CONCURSO
Será declarado ganador el poStulante que obtenga el mayor puntaje
aplicando la siguiente fórmula.
a)
Formula:
Puntaje= E.CV+EP =
1OO
Donde
E.CV= Eva-1uación Curricular
EP = Entrevista personal
La nota mínima aprobatoria es de 60 puntos, siendo el máximo de 100 puntos;
por 1o que si ningún postulante supera dicho puntaje, el concurso público de
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
pRovtNclA DE LA coNVENctoN - REGIóru
'eño oe
LA DrvERsrFrcacroN pRoDucrrvA
y
DEL FoRTALEcTMTENTo DE LA EDUcAcroN"
méritos será declarado desierto por 1a Comisión Evaluadora
la convocatoria a un próximo Concurso Público.
b) Ponderación
L3.2.L.
cusco
y
autorizará su cobertura a través de
de la Evaluación
Evaiuación curricular: 70 puntos
Entrevista personal: 30 puntos
EVALUACIÓ§ CURRICULAR {70 puntos}
El puntaje máximo es de 100 y se evaluarán los siguientes criterios:
13.2.1.1. Formación académica (3O puntos)
Profesional Titulado (Colegiado
puntos;
-
y Habilitado):
10
y/o Doctorado (mínimo con estudios
concluidos): 10 puntos.
Grado de maestrÍa
Se tomará en cuenta, talto ei tiempo laborado o
de
prestación de servicios en instituciones públicas:
L3.2.L.2. Capacitaciónn puntaje máximo (2O puntos)
Se considera la capacitación en horas que haya
reahzado el postulante en los últimos 04 (cuatro)
años, relacionado con el cargo a que postula:
- Maestria, Seminarios, Diplomados
y
especializaciones con más de 120 horas lectivas en
siguientes temas:
Gestión
procedimiento
administrativo,
lo
1os
pública,
Auditoria
Gubernamental, Derecho Administrativo, Derecho
Tributario, Contrataciones del estado y
relacionados con Control.
L3.2.L.3 Experiencia en Control Gubernamental o
institución pública (2O puntos)
temas
en
De 3 años de experiencia a más en
control
gubernamental, se tendrá en cuenta, tanto el tiempo
laborado o de prestación de servicios en instituciones
públicas.
Para pasar a la siguiente etapa el postulante deberá a).canzar el
puntaje mínimo de 60 de un total de 100 puntos.
L3.2.2" ENTREVISTA PER§OI{AL
{3CI
puntos}
La entrevista personal evalúa 1as capacidades y cualidades dei
postulante en función a las.exigencias del cargo al que postula.
La calificación máxima es de 100 puntos.
Los postulantes para cada una de 1as etapas previas
a1
Resultado Final, se constituirán con su Documento Nacional de
Identidad - DNI, en la fecha y hora indicada en el cronograrna.
ott'§\'l(:A
tr,
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
PROVINCIA DE LA CONVENCION. REGION CUSCO
.AÑO
DE LA DIVER5IFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECT¡AIENTO DE LA EDUCACTON"
14.RESULTADO FINAL DEL CONCURSO.
El resultado fina,l del Concurso Público de Méritos para la Selección de Personal,
será publicado en el Portal Web de 1a Institución y en la sede institucional de
la MDST en la fecha establecida en el cronogralna'
DISPOSICION FINAL
Concluido el Proceso de Selección de Personal, la Comisión Evaluadora elevará los
actuados a1 Despacho de Alcaldia para que expida la Resolución declarando a-l
postulante ganador del presente proceso, quien será notificado para el inicio de sus
labores.
Todo 1o no previsto en las presentes Bases Administrativas, será resuelto por la
Comisión Evaluadora del Proceso de SelecciÓn, siendo inimpugnables sus decisiones.
df"#$§t'
LA COMISION EVALUADORA
PRESIDENTE.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
pRovrNcrA DE LA coNVENctoN - REGIÓI¡
'¡ño or
LA DrvERsrFrcAcroN PRoDUcrrvA
v
cusco
DEL FoRTALEcrMTENTo DE LA EDUcActoN'
ANEXO I SOTICITUD DEL
POSTULANTE
SsñOn pRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADoRA DEL CONCURSO pÚsLtCO
DE MERIToS pARA su,gcclóN DE PERSoNAL Na 003-201.s-MDST-LC, DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA,
Solicito a usted tenga a bien considerarme como postulante para participar en el
Proceso de Selección de Personal, sujeto al Decreto Legislativo Nq 276 y su
reglamento, para ocupar laPlaza vacante presupuestada de:
No orden de la Plaza: .,....01...,.,
Cargo.........
Datos personales:
Ap. Paterno Ap. Materno Nombres
Estado Civil:
Fecha Nacimientot ....../ ...... /
.
Región, Provincia, Distrito
D.N.I.
Dirección, Distrito,Provincia
Correo Electrónico
No de ceIular.................
Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustentan en la
documentación presentada en mi currículo vitae que se encuentra en el sobre que
se adjunta a los requisitos exigidos para laplaza al que se postula.
Santa Teresa, ,.......de Mayo del 201,5.
FIRMA
lii,r§'.Á
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA
pRovrNcrA DE LA coNVENctoN - REGtóru
"¡ño
cusco
ue LA DrvERsrFrcAcroN PRoDUcrrvA v DEL FoRTALEcrMTENTo DE LA EDUcAcroN'
DECLARO BAIO JURAMENTO
:
1.
Tener hábiles mis derechos civiles y laborales
2. Gozar de buena salud
3. No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
4. No tener vínculo conyugal ni unión de hecho ni de parentesco dentro del
4to.Grado de consanguinidad ni dentro del Zdo.Grado de afinidad con
ningún funcionario de la Municipalidad Distrital de Irazola, cuyos nombres
son señalados en Ia Página Web de la Municipalidad Distrital de lrazola y
que adjunto debidamente rubricado.
5. No haber sido objeto de destitución o de despido, como medida
disciplinaria, en entidad u organismo del Sector Publico, ni tampoco haber
sido cesado por evaluación de desempeño poco eficiente o por falta de
productividad,
6. No figurar en el Registro de deudores alimentarios morosos IREDAM)
7. No tener impedimentos para contratar con Ia Municipalidad Distrital de
Irazola.
B. No estar inhabilitada administrativa
ni judicial para contratar con el Estado.
9.
No tener impedimento para contratar con el Estado.
10. No tener impedimento para ser postor.
Ll-.No percibir otros ingresos del Estado, salvo por el ejercicio de la actividad
docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado.
12.Las constancias certificadas, diplomas y/o documentación que en fotocopia
adjunto a mi Currículo Vitae son ciertas, veraces y corresponden a estudios
y eventos a los que he asistido personalmente.
Declaro conocer que en caso de falsedad de lo antes declarado, me someto a las
responsabilidades administrativas, civiles y/o penales previstas en la normatividad
Iegal vigente.
Santa Teresa, .....,. de Mayo
del 2015.
FIRMA