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REF. N° 02.-CONTRATACIÓN DE UN/A ARQUITECTO/A PARA LA CONFORMACIÓN
DE UN EQUIPO TÉCNICO, PARA TRABAJAR EN LA RELOCALIZACIÓN Y LA IMPLEMENTACIÓN DE ACTIVIDADES VINCULADAS A LOS COMPONENTES DEL PLAN
NACIONAL DE RELOCALIZACIONES, QUE INVOLUCRA FAMILIAS DEL BARRIO BATOVI EN TACUAREMBÓ.1.- CARGO
Profesional Universitario Arquitecto/a.
2.- OTROS REQUISITOS: a la firma de contrato:
a)- No podrá ser funcionario/a público/a, excepto los docentes y el personal médico quie nes podrán ser contratados siempre que no superen en conjunto las sesenta (60) horas
semanales, ni haya superposición en los horarios.
b)- Si no es funcionario/a público/a y posee un vínculo con el Estado, podrá celebrar contratos de arrendamiento de servicio o de obra, financiados por organismos internacionales, siempre que no superen en conjunto las sesenta (60) horas semanales, ni haya superposición en los horarios. La persona contratada no podrá trabajar en el mismo Inciso
del proyecto y su contratación no podrá generar conflicto de intereses.
c)- En ningún caso, la persona seleccionada podrá poseer vínculos familiares con el coordinador del programa o con otra persona que tenga contrato vigente dentro del mismo
proyecto, con una función superior o subordinada en la vía jerárquica a la del contrato a
suscribir. Se entiende por tal, ser cónyuge, concubino o concubina o tener un vínculo de
parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad.
3.- LÍNEAS DE ACCIÓN DEL ARQUITECTO/A.

Integrar un Equipo de carácter interdisciplinario y trabajar en forma conjunta con los
residentes técnicos y en coordinación con los técnicos del MVOTMA.

Elaborar, implementar y apoyar proyectos de trabajo con las familias, en función de
las diferentes alternativas habitacionales para el desarrollo de la autoconstrucción y
el trabajo colectivo.

Realizar la supervisión de obra de la empresa adjudicataria de la construcción de
las viviendas, lo cual implica controlar y recibir la obra de acuerdo a lo estipulado
en la licitación, pliegos, plano y memoria descriptiva, y realizar los avances de obra.

Coordinar y apoyar al agrimensor del MVOTMA en todo lo referente a la elaboración del plano de fraccionamiento.

Realizar la dirección de obra de las terminaciones de las viviendas cáscaras, de
acuerdo a lo proyectado fomentando la ayuda mutua y/o autoconstrucción en el trabajo conjunto, para terminar cada vivienda previo a la mudanza, incluyendo el cambio de firma en la Intendencia y frente al banco de Previsión Social.

Coordinar la ejecución de la obra de terminación las viviendas las cáscaras, en función del proyecto establecido, definiendo la modalidad y asesorando a las familias
en dicha ejecución.

Una vez terminada la obra se deberán gestionar las finales correspondientes, frente a los organismos competentes, intendencia departamental y frente a BPS.

En conjunto con el área social, asesorar y apoyar a las familias en la búsqueda de
viviendas usadas, y asesorar en el uso, mejora y refacción de las mismas.

En caso de vivienda usada, visitar las viviendas presentadas por los vecinos en forma articulada con los técnicos de la ANV, y asesorar a las familias en lo relativo a
reparaciones, mejoras o ampliaciones de sus viviendas. En el caso de vivienda
nueva, asesorar a los vecinos en lo relativo a las terminaciones de sus viviendas y
en el mejor uso de las mismas y de los espacios comunes,

En coordinación con los técnicos implicados, apoyar las tareas de demolición de
las viviendas, sean estas realizadas de forma manual (por vecinos o quien estuviere contratado para tal fin) o con maquinaria.

Mantener un vínculo periódico con la Organización de vecinos, la Comisión de Seguimiento y con el conjunto de familias destinatarias del proyecto, así como con el
supervisor de la obra de las nuevas viviendas.

Apoyar y orientar para la mejor gestión de la Comisión de Seguimiento del proye cto, tanto en la propuesta de contenidos, como en su funcionamiento.

Presentación de la planificación de las tareas a ser realizadas, en forma mensual;
constando en la planificación, los días y el tiempo de dedicación a la tarea, dentro
de una planificación general de tareas de todo el equipo técnico (social y arquitectónico).
4. METODOLOGÍA
El abordaje de trabajo esperado, implica:

Aportar desde cada una de las disciplinas y las formaciones personales a un enfoque común multidisciplinario con énfasis en la elaboración de criterios prácticos
acordados, implementados y evaluados.

Mantener reuniones de intercambio con el equipo de referencia del MVOTMA.

Participar en instancias de equipo de intercambio y sistematización de la experiencia.

Realizar informes escritos trimestrales de las actividades desarrolladas en las diferentes instancias de trabajo referidos a los componentes del proyecto de relocal ización y proyecto de trabajo elaborado.

Promover instancias con las familias en aquellos casos que se definan por sus problemáticas específicas.

Promover instancias grupales según la formación de grupos que se acuerda: por
alternativas habitacionales, por actividades laborales, por participación en capacitaciones u otras características a definir.

Participar de las instancias de visita al asentamiento y otras actividades de campo
con demás integrantes del equipo.

Presentar en forma mensual una planificación de las tareas a ser realizadas durante ese período.

Coordinar con el BPS, la Intendencia y todos los organismos intervinientes en el
proceso de obra.
5. TAREAS Y PRODUCTOS

Realizar talleres junto al equipo social, previo y posterior a la mudanza para: expli car las tipologías, características de los predios, uso de servicios básicos, cuidado
y mantenimiento de la vivienda. Brindar explicaciones prácticas y realizar el seguimiento de las familias respecto a estos temas a nivel individual y colectivo. Elaborar
materiales de apoyo gráfico como manual de uso y mantenimiento.

Supervisar y realizar los avances de obra de la construcción de las viviendas cá scara.

Gestionar el proceso de autoconstrucción y/o de ayuda mutua para la terminación
de las viviendas con la población del realojo, desarrollando un rol educativo para el
abordaje de diferentes aspectos que implican una obra (seguridad, uso de materiales y herramientas, trabajo en equipo, organización, horarios de trabajo, control de
herramientas y materiales de trabajo).
Producir material de apoyo gráfico y otros recursos que estime convenientes para
la tarea.

Realizar registro de obra en los organismos correspondientes, una vez se recepcionen las obras de la empresa, y se asuma la dirección de la segunda etapa para
realizar las terminaciones de las viviendas cascara, según la modalidad de gestión
definida con el equipo de DINAVI.

Generar propuestas y participar en las diferentes instancias del proceso de relocalización, aportando su perspectiva a partir del vínculo y contacto directo con la población objetivo. Esto implica un involucramiento activo desde que se detectan las
necesidades para el proyecto, en el proyecto ejecutivo, cuando esté la empresa seleccionada para la construcción de las viviendas, visitas durante la obra, visitas con
los vecinos a la obra, mudanzas, relevamiento de patologías post-obra, preparación de insumos para las terminaciones, apoyo y asesoramiento en la obra de ter minación de la vivienda en coordinación con el sobrestante, seguimiento del barrio
luego del realojo.

Desarrollar productos escritos y gráficos necesarios para las tareas antes expuestas: planillas, detalles constructivos, maquetas, planos etc.

Gestionar y supervisar las demoliciones en coordinación con otros actores involucrados.
Deberá ser entregado un informe en forma trimestral a MVOTMA –DINAVI conteniendo:
- El proceso de trabajo del Equipo Técnico: actividades realizadas, fortalezas y debilidades identificadas para efectuar el proceso de realojo.
- Instancias de capacitación con los vecinos en relación a las terminaciones y usos
de las viviendas y consumos básicos.
- Apoyo a las instancias de autoconstrucción y/o ayuda mutua y en las distintas etapas de proceso de realojo.
- La conformación de los grupos de familias según criterios establecidos para a cceder a las soluciones habitacionales de acuerdo a los predios asignados.
- Las visitas y seguimientos realizados a las viviendas integradas al Programa de
Vivienda Usada: valoración sobre la vivienda antes de la compra y luego de adquirida la vivienda.
- Entrega de planificación mensual, con cronograma que de cuenta de los días y el
tiempo de dedicación a la tarea.
- Informe final del proceso, al culminar el plazo del contrato según pauta acordada
del MVOTMA.
6. PERFIL PROFESIONAL
Arquitecto/a, con experiencia en el área da la vivienda de interés social, en particular con programas relacionados con los asentamientos irregulares (realojo y regularización de asentamientos) y participación en procesos de ayuda mutua y/o autoconstrucción de viviendas. Asimismo se valorará especialmente la experiencia de
trabajo con diversas disciplinas.
7. TIPO DE CONTRATO
Contrato de servicio por 20 horas semanales. Una vez a la semana deberá concurrir a la oficina a realizar sus horas y realizar las coordinaciones necesarias.
8. DURACIÓN, REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO
Duración: período aprox. de contratación de 6 meses a 1 año, con posibilidad de
renovación según evaluación de desempeño y necesidades del servicio
Remuneración: $U 31.689 más IVA
Forma de pago: Mensual
9.-NORMAS QUE RIGEN ESTA CONSULTORIA
Las normas que rigen esta contratación son las establecidas en el Contrato de
Préstamo BID 3097/ OC-UR.
10. PROCESO DE SELECCIÓN Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
I) El proceso de selección estará a cargo de técnicos de MVOTMA – DINAVI y
constará de dos partes:
- Evaluación de los Curriculum Vitae
- Entrevista.
Los profesionales serán contratados de acuerdo a los siguientes aspectos:
A.- Experiencia profesional y en particular en tareas similares a las actividades a
desarrollar (trabajo con población en situaciones de vulnerabilidad, trabajo de campo, intervención en procesos de ayuda mutua y auto-construcción, etc)
B.- Experiencia de trabajo en equipos interdisciplinarios y en particular en temáticas
vinculadas a las del presente llamado.
C.- Formación, priorizando la realizada en las temáticas del habitat y la vivienda de
interés social.
II) Deberán presentarse dos (2) copias del C V y la experiencia laboral debe especificar el tipo de tareas realizadas, el grado de participación y responsabilidad, fecha y duración de los trabajos. Se deberá presentar la documentación probatoria de la formación y
experiencia laboral en las áreas vinculadas al objeto del llamado.
III) Estos aspectos serán ponderados de la siguiente forma:
PUNTAJE
MÁXIMO
Experiencia de trabajo interdisciplinario, en particular en temáticas
vinculadas a la regularización y realojo de los asentamientos irregulares, a apoyo a la construcción de viviendas en sectores populares y 30
organización comunitaria.Experiencia profesional en general, priorizando la experiencia en te- 25
mas vinculados al llamado
Formación de los técnicos, priorizando la formación en temáticas vinculadas al llamado
25
Entrevista
20
TOTAL
100
Pasarán a la entrevista, aquellos aspirantes que alcancen un mínimo de 35 puntos
y para ser contratados, los aspirantes deberán alcanzar un mínimo de 50 puntos.
Superado ese umbral, serán ordenados de mayor a menor puntaje, procediéndose
a la contratación de quién tenga el mayor puntaje. Los restantes permanecerán en
lista de prelación, pudiendo recurrirse a esta lista, en caso de generarse vacantes.
11. FORMA DE PRESENTACION DE LOS DOCUMENTOS:
Información a suministrar:
-Curriculum Vitae
-Certificados acreditando la formación profesional solicitada con fecha de obtención
del título o títulos (copia simple)
-Certificados y/o documentos que acrediten trabajos ejecutados por el/la postulante
(experiencia general y específica)
-Formulario de Consentimiento de Datos Personales (será suministrada por el Programa)
Presentación de la información: deberán presentarse en sobre cerrado indicando en forma
clara el objeto del llamado: “REF. 02: LLAMADO DE UN ARQUITECTO/A” en calle San
José 1029 piso 7 PMB (Programa Mejoramiento de Barrios – Montevideo -)
Se aceptarán solo personalmente o correo certificado antes de la fecha prevista para la
misma; no admitiéndose sobres luego de la fecha indicada en el punto 12.12.-PLAZO PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACION: hasta el día 27 de abril
de 2015 a la hora 15:00.Inmediatamente luego de haber sido notificado del resultado de la evaluación, el profesional que obtuvo mayor puntaje debe presentar ante el Programa.
1.Certificado de la Caja Profesional vigente
2.Certificado único de la DGI vigente
3.Carné de salud vigente o Certificado Médico
4.Llenar la Declaración Jurada de la ONSC (será suministrada por el Programa)
5.Llenar Declaración Jurada de PNUD (será suministrada por el Programa)
El plazo máximo de presentación de documentación ante el Programa será de 10 días hábiles, prorrogable por un plazo similar solo por motivo de fuerza mayor; en el caso de que
la documentación no se presente en tiempo y forma se tendrá al postulante por desistido
de ocupar el cargo concursado.
Nombre y apellido:
Documento de identidad:
Domicilio:
De conformidad con la Ley Nº 18.331 ( Protección de Datos Personales y Acción de Habeas
Data), los datos personales suministrados mediante el curriculum vitae que adjunto podrán ser
incorporados y/o conservados en una Base de Datos. Los datos incorporados y /o conservados
serán procesados exclusivamente con la finalidad de ser tenidos en cuenta en los procesos de
selección que realice el Programa de Mejoramiento de Barrios del MVOTMA.
Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección adecuado, tomándose
las medidas de seguridad necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no
autorizado por parte de terceros que lo puedan utilizar con finalidades distintas para las que han
sido registrados.
Autorizo al Programa de Mejoramiento de Barrios del MVOTMA al registro de mis datos
personales en los términos señalados:
SÍ (marcar con X):
Firma:
NO (marcar con X):
Aclaración:
Fecha: