บรรณานุกรม
- - (2004) Change Management : How to teach it, How to control it, HR Focus, August
2004, Institute of Management & Administration, Inc.
Andrew J.Sherman, (1998), Mergers and Acquisitions From A to Z, AMACOM
Anslinger, Patricia L., Copeland, Thomas E., (2006), “Growth Through Acquisitions: A
Fresh Look”, Harvard Business Review, Vol. 74, Issue 1
Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share
the vision. Organizational Dynamics, 18, 19-31.
Bass, B. M. (1998). Transformational leadership: Industrial, military, and educational
impact. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
Bass, B.M. & Avolio, B.J. (1990a), “The implications of transactional and transformational
leadership for individual, team, and organizational development” Research in
organizational change and development
Bass, B.M. (1985) Bass & Stogdill’s handbook of leadership (3rd ed.) New York : Free
Press
Burke, W.W., (2002), Organization change: Theory and practice, Thousand Oaks, CA:
Sage
Burns, J.M. (1978), Leadership, New York : Harper & Row
Cynthia D. McCauley, (2003), The Center for Creative Leadership Handbook of
Leadership Development San Francisco : Jossey - Bass
Drucker F.P. (1993) Post-Capitalist Society, New york : Harperbusiness
Ebrahim Soltani et al. (2007), “Managing Change Initiatives : Fantasy or Reality?”, Total
Quality Management & Business Excellence, Vol. 18, 153 – 179
Heinemann, H. G., (1980), Personnel / Human resource management II, IIIinois: Richard
D. Irwin, Inc.
Hersey, P. (1988) LEAD : Leader effectiveness & adaptability description, Columbus, OH :
Center of Leadership Studies, Ohio State University
1
Hersey P. & Blanchard, K.H., (1977) Management of Organization Behaviour 3rd ed.,
Englewood Cliffs, New Jersey : Prentice-Hall
Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (2001). Management of organizational
behavior: Leading human resources (8th ed.). Upper Saddle River, NJ:
Prentice Hall.
Iam Palmer et al., (2006), Managing Organizational Change : A Multiple Perspective
Approach, McGraw Hill
John A. Pearce and Richard B. Robinson, (2000), Strategic Management, McGraw-Hill
John P. Kotter (1996), Leading change, MA : Harvard Business School Press
John P. Kotter and Leonard A. Schlesinger (1979), Choosing Strategies for Change
Harvard Business School (March – April 1979)
John P. Kotter, (1990), A Force for Change : How Leadership Differs from Management,
New York : Free Press
Keith Davis and John W. Newstrom (1985), Human Behavior at Work : Organization
Behaviour. 7th ed. Singapore : Singapore National Printers (Pte.)
Khunert, K.W. (1994), “Transformational leadership : Developing people through
delegation” In B.M. Bass & B.J. Avollo (Eds), Improving organizational
effectiveness through transformational leadership, 10-25. Thousand Oaks,
CA : Sage
Kouzes, J. M., & Pasner, B. Z. (1987). The leadership challenge: How to get
extraordinary things done in organizations. San Francisco: Jossey-Bass
Publishers
Kurt Lewin (1951), Field Theory in Social Science, New York : Harper and Row
Loh Micheal (1995), Re-engineering at work, London : Gower Publishing
Michael Dawson, (2005), “Cascading development at English Heritage” Human Resource
Management International Digest. Bradford, Vol. 13, Issue 4, 18
Nancy R. Lockwoord (2006), Leadership Development : Optimizing Human Capital for
Business Success, 2006 SHRM Research Quarterly (2006), 1-10
2
Northouse, P.G. (2001), Leadership : Theory and practice (2nd ed.), Thousand Oaks,
CA : Sage Ed.)
Pace, R.W., Smith, P.C. & Mills, G.E., (1991), Human Resource Development. : The field,
New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Peter Drucker, (1993), The Practice of Management, United State : Harper Business
Richard L Daft, (2004), Organization Theory and Design 8th ed., Australia, Thomson :
South-Western
Richard M. Steers (1977), Organizational Effectiveness : A Behavior View California :
Goodyear Publishing
Robert L. Mathis & John H. Jackson, (2004), Human Resource Management, Singapore :
South – Western
Smit, Hermanus Bernardus (2003), Thesis The influence of leadership role competencies
on organization change outcome in the manufacturing industry, South Africa
Rand Afrikaans University
Stephen P. Robbins (1993) Organization Behavior : Concepts, Controversies, and
Applications, 6th ed., Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall International
Inc.
Thomas L. Wheelen and Davis Hunger, (2002), Strategic Management and Business
Policy 8th ed., New Jersey : Prentice-Hall, Inc.
Tracy Goss et al (1998), The Reinvention Roller Coaster, Harvard Business Review on
Change, Boston MA : Harvard Business School Press
Valerie Anderson, (2004), Research Methods in Human Resource Management,
Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD House
Waterman, R.H., Jr., Peters, T.J., and Phillips, J.R., (1980), Structure is not organization,
Business Horizons
Weisbord, M.R., (1976), Organizational diagnosis: Six places to look for trouble with or
without a theory, Group and Organization Studies 1
William B. Castetter (1992), The Human Resource Function in Educational Administration
5th ed., New Jersey : A Simon & Schuster Company
3
Yammarino, (1993) “Transforming leadership studies : Bernard Bass’s leadership and
performance beyond expectation” Leadership Quarterly
Yukl, (1998) Leadership in organizations (4th ed.), Edglewood Cliffs, New Jersey :
Prentice Hall
4
บรรณานุกรม
- - (2006) การบริหารการเปลี่ยนแปลง, Harvard Business Essentials ของมหาวิทยาลัย
ฮารวารด พิมพครั้งที่ 1 บริษัท เอ็กซเปอรเน็ท จํากัด
กิ่งแกว เทพยปฎิพัทน ,(2543) การบริหารการเปลีย่ นแปลง : Change Management :
Overview Business.COM, 12(139)
กีรติ ยศยิ่งยง, (2548) การวางแผนการเปลี่ยนแปลงการพัฒนาองคการเชิงกลยุทธ บริษทั
มิสเตอร กอปป (ประเทศไทย) จํากัด
จิระ หงสลดารมภ (2532) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย : การเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจและ
ทิศทางการพัฒนาในอนาคต กรุงเทพฯ ศูนยฝกอบรมของธนาคารไทยพาณิชย
จิรายุ จงศิริ, (2545) วิทยานิพนธ การวางแผนอาชีพเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษยในองคกรที่มี
การแปรรูปรัฐวิสาหกิจ กรณีศกึ ษา การปโตรเลียมแหงประเทศไทย จํากัด
(มหาชน) วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษยและองคการ) สถาบัน
บัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร
เฉลิมพงศ มีสมนัย , (2548), การตอตานการเปลี่ยนแปลง โรงพิมพมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรม
ธิราช
เฉลิมพล หุน ทรงธรรม, (2544), วิทยานิพนธ การพัฒนาบุคลากรสําหรับพนักงานระดับชั้น 4
ของธนาคารนครหลวงไทย จํากัด (มหาชน), ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต (เทคโนโลยี
การศึกษา) มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร
ชัยเสฎฐ พรหมศรี (2549) ภาวะผูนาํ องคกรยุคใหม พิมพครั้งที่ 1 บริษัท เอ็กซเปอรเน็ท จํากัด
ณรงควิทย แสนทอง , (2547), มารูจ ัก Competency กันเถอะ, บริษัท เอช อาร เซ็นเตอร จํากัด
เติมศักดิ์ สุวรรณศักดิ์ และพัชมณ วิธธี รรมบท, (2548) การดําเนินการเปลีย่ นแปลง โรงพิมพ
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช
ไตรรัตน โภคพลากรณ, (2548), แนวคิดและทฤษฎีการบริหารการเปลี่ยนแปลง โรงพิมพ
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช
ธวัช บุณยมณี (2550) ภาวะผูนํากับการเปลี่ยนแปลง โอ เอส พริ้นติง้ เฮาส
เนตรพัณณา ยาวิราช , (2537) ภาวะผูนาํ และผูนําเชิงกลยุทธ พิมพครั้งที่ 5 บริษัทเซ็นทรัล
เอ็กซเพรส จํากัด
ประเวศน มหารัตนสกุล, (2547) การพัฒนาองคกรเพือ่ การเปลี่ยนแปลง บริษทั วิทยไพบูลย
5
พริ้นติ้ง จํากัด
พะยอม วงศสารศรี (2540), การบริหารทรัพยากรมนุษย คณะวิทยาการจัดการ สถาบันราชภัฎ
สวนดุสิต
มัลลิกา ตนสอน และ ฉัตรยาพร เสมอใจ (2545) วิทยานิพนธ ภาวะผูนํากับการบริหารการ
เปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธในองคการ กรณีศกึ ษา กลุม น้ําตาล เครือ ที.ซี.ซี
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษยและองคการ) สถาบัน
บัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร
เรมวล นันทศภุ วัฒน (2542) ภาวะผูนําทางการพยาบาลในองคการ เชียงใหม: นพบุรีการพิมพ
วิทยา ดานธํารงกุล, (2546) การบริหาร บริษัท เธิรดเวฟ เอ็ดดูเคชั่น จํากัด
ศิริพร พูนชัย (2547), ผูนําและภาวะผูนํา การพัฒนาภาวะผูนาํ และบทบาทของผูบริหาร
เอกสารประกอบการสอน วิทยาลัยพยาบาลกองทัพบก
ศิริวรรณ เสรีรัตน และคณะ (2541) พฤติกรรมองคการ กรุงเทพฯ ธีระฟลม และไซเท็กซ
ศิริวรรณ เสรีรัตนและคณะ , (2548), นโยบายธุรกิจและการบริหารเชิงกลยุทธ บริษัท ธรรมสาร
จํากัด
สมยศ นาวีการ (2546) การบริหารและพฤติกรรมองคการ พิมพครั้งที่ 3 โรงพิมพอกั ษรไทย
สิทธิโชค วรานุสันติกูล , (2546) จิตวิทยาสังคม : ทฤษฎีและการประยุกต บริษัท ซีเอ็ดยูเคชั่น
จํากัด (มหาชน)
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ, (2549) แนวทางในการพัฒนาศักยภาพมนุษยดวย Competency
based learning พิมพครั้งที่ 3 บริษทั ศรีวัฒนา อินเตอรพริ้นท จํากัด (มหาชน)
สุชาดา รังสินนั ท (2548) ผูบริหารกับการเปลี่ยนแปลง โรงพิมพมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ, (2540) ระเบียบวิธีการวิจัยทางสังคมศาสตรฺ โรงพิมพเลี่ยงเชียง
สุพานี สฤษฎวานิช (2546) การบริหารเชิงกลยุทธ แนวคิดและทฤษฏี พิมพครั้งที่ 2: คณะ
พาณิชยศาสตรและการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร
สุพานี สฤษฎวานิช (2549) พฤติกรรมองคการสมัยใหม : แนวคิดและทฤษฎี บริษัท ซีเอ็ด
ยูเคชั่น จํากัด (มหาชน) : 327
สุเทพ พงศศรีวัฒน, (2548) ภาวะผูนํา ทฤษฎีและปฏิบัติ : ศาสตรและศิลปสูความเปนผูนําที่
สมบูรณ พิมพครั้งที่ 2 บริษัท วิรัตน เอ็ดดูเคชั่น จํากัด
เสริมศักดิ์ วิศาลาภรณ, (2540) “ภาวะผูน ํา” ทฤษฎีและแนวปฏิบตั ิในการบริหารการศึกษา
หนวยที่ 5 พิมพครั้งที่ 2 กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช
6
อรุณ รักธรรม (2523), การพัฒนาองคกรเพื่อการเปลี่ยนแปลง สถาบันพัฒนบริหารศาสตร
อรุณ รักธรรม (2542), การพัฒนาและการฝกอบรมบุคคล : ศึกษาเชิงพฤติกรรม พิมพครั้งที่ 5
โครงการเอกสารตํารา คณะรัฐศาสนศาสตร สถาบันพัฒนบริหารศาสตร
7