‫בתמונה‪ :‬שגיא מקורי‪ ,‬סמנכ"ל פיתוח עסקי בריאליטי ודר' אילן רחימי‪ ,‬סגן רקטור לענייני פיתוח‬
‫מהקריה האקדמית אונו‪.‬‬
‫חברת ריאליטי פיתוח ארגוני‪ ,‬זרוע ההדרכה של מלם‪-‬תים‪ ,‬בשיתוף הקריה האקדמית אונו ערכו‬
‫באמצע אוקטובר כנס ייחודי בנושא התמודדות עם שינויים בארגון‪ .‬במסגרת הכנס הוצגו כלים‬
‫ופתרונות המאפשרים לארגונים להתמודד עם שינויים הפוקדים את חיי הארגון‪ ,‬לדוגמת שימוש‬
‫בטכנולוגיות חדשות‪ ,‬שינויי כוח אדם או רפורמות בתהליכי העבודה‪.‬‬
‫הכנס חיבר בין את מכלול בעלי התפקידים בארגונים השונים‪ :‬המנמ"ר‪ ,‬המנהל העסקי ומנהל‬
‫ההדרכה‪ ,‬כך שלראשונה התקיים מפגש אשר איחד את אנשי העסקים‪ ,‬התשתיות וההדרכה על מנת‬
‫לעלות את הסוגיות על פני השטח‪.‬‬
‫נתי דרוטין‪ ,‬מנכ"ל ריאליטי "בכנס חשפה ריאליטי לראשונה מתודולוגיה המבוססת על ניסיונה‬
‫העשיר‪ ,‬והציגה פתרון למיקוד במשימות ארגוניות תוך יצירת שקיפות והבנה משותפת של תהליכי‬
‫השינוי בעזרת מיפוי וניהול נכון של תהליכי עבודה‪ .‬מתודולוגיה זו נתמכת על ידי פלטפורמה‬
‫ממוחשבת חדשנית מבית ‪ NIMBUS PARTNERS‬המובילה בתחום בעולם והמיוצגת בישראל‬
‫בלעדית על‪-‬ידי ריאליטי"‪.‬‬
‫במהלך הכנס הציג מר דוד עוזר‪ ,‬מנכ"ל הרשות לבטיחות בדרכים‪ ,‬את השינויים אותם עוברים גופים‬
‫ציבוריים‪ .‬בדבריו חשף עוזר כי ברשות מתבצע קיצוץ של ‪ 50%‬בתקציבים‪ ,‬מצב המאלץ אותה‬
‫להתמודד עם שינויים ארגוניים לדוגמת צמצום בכח האדם‪ .‬עם זאת‪ ,‬משימות הרשות נשארו כשהיו‬
‫ומעבר לכך‪ -‬נוסף אתגר חדש לפיו השנה הנוכחית מתמקדת בטיפול בהולכי הרגל כנפגעים העיקריים‬
‫כיום מתאונות דרכים‪ .‬בדבריו הציג עוזר כיצד הרשות נאלצת להתמודד עם קיצוצים מאידך ועם‬
‫תשומות נוספות מנגד‪.‬‬
‫בנוסף השתתפו בהרצאות ובפאנלים בכנס‪ ,:‬דן פנחסי‪ ,‬מנכ"ל כלל גמל ופנסיה‪ ,‬עובד קונה‪ ,‬מנכ"ל‬
‫עיריית בת ים‪ , ,‬רפי קריספיל‪ ,‬סמנכ"ל אוטו סנטר‪ ,‬אפרת אריאלי‪ ,‬מנהלת אגף פיתוח משאבי‬
‫אנוש והדרכה בבזק ואסתר יובל‪ ,‬סמנכ"ל מערכות מידע מלם מערכות‪.‬‬
‫דר' אילן )דניאלס( רחימי‪ ,‬סגן רקטור לענייני פיתוח בקריה האקדמית אונו‪ ,‬אמר כי "שיתוף‬
‫הפעולה בין הקריה האקדמית לריאליטי הוא שיתוף פעולה טבעי לאור הרצון לחזק את הקשר בין‬
‫האקדמיה לעולם העסקי שם מיושמים העקרונות הנלמדים באקדמיה‪ .‬בקריה האקדמית אנו‬
‫מכשירים את המנהלים להתמודד אם השינויים בעולמם הארגוני וריאליטי מלווה אותם בשטח‬
‫בייעוץ ויישום השינויים עד לעובד האחרון בארגון"‪.‬‬
‫בהמשך ישיר לכנס‪ ,‬בתחילת נובמבר תתקיים סדנה בת חצי יום אשר תעסוק בתהליכים ארגוניים‬
‫ומתודולוגיות למיפוי תהליכים‪.‬‬
‫המתודולוגיה שהוצגה בכנס‪:‬‬