‫החברה הכלכלית לפיתוח באר‪-‬שבע בע"מ‬ ‫מכרז פומבי מס' ‪2214102/‬‬ ‫תפקיד‪ :‬סמנכ"ל הנדסה‬ ‫החברה הכלכלית לפיתוח באר‪-‬שבע בע"מ (להלן‪" :‬החכ"ל") מזמינה מועמדים למילוי משרת‬ ‫סמנכ"ל הנדסה לחכ"ל‪.‬‬ ‫אם הנך בעל מוטיבציה גבוהה ונכונות לעבוד במלוא המסירות‪ ,‬הנך מוזמן להגיש מועמדות‬ ‫לתפקיד סמנכ"ל הנדסה של החכ"ל‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫גיבוש מדיניות הנדסית של החכ"ל וגיבוש תהליכי עבודה לצורך השגת יעדיה‬ ‫ומטרותיה של החכ"ל‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫אחריות על מחלקת הנדסה האחראית על תכנון‪ ,‬ביצוע ופיקוח עבודות הקשורות‬ ‫לבינוי ופיתוח תשתיות ציבוריות‪.‬‬ ‫תיאור התפקיד‬ ‫‪‬‬ ‫הפעלת צוות מנהלי ומפקחי פרויקטים שמבצעת החכ"ל‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫אחריות להכנת מכרזים הכוללת הכנת מכרז מהפן ההנדסי‪ ,‬בדיקת אומדנים‪ ,‬הרכבת‬ ‫כתבי כמויות‪ ,‬תוכניות‪ ,‬מפרטים‪ ,‬הקפדה על ביצוע תיקני של הוראות הביצוע‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫אחראיות ופיקוח על תהליכי ההתקשרות עם קבלנים וספקים‪ ,‬לרבות בדיקת‬ ‫החשבונות מההיבט ההנדסי‪ ,‬פיקוח על התקדמות ביצוע וכיוצ"ב‪.‬‬ ‫המועמד שיבחר יהיה עובד החברה‪ ,‬במשרה מלאה ועל בסיס חוזה עבודה אישי‪.‬‬ ‫מותנה באישור דירקטוריון החברה ואישור משרד הפנים‪.‬‬ ‫היקף משרה‬ ‫ותנאי העסקה‬ ‫‪‬‬ ‫השכלה‪ :‬תואר ראשון בהנדסה אזרחית‪ ,‬ממוסד אקדמי מוכר‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ניסיון‪ :‬ניסיון מקצועי מוכח של לפחות ‪ 5‬שנות ניסיון בליווי תכנון וביצוע פרויקטים‬ ‫בתחומי תשתיות‪ ,‬פיתוח ובינוי‪.‬‬ ‫יתרון יינתן לבעלי ידע במנהל הציבורי‪ ,‬חברות עירוניות ו‪/‬או שלטון מקומי‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫דרישות התפקיד‪ :‬ניהול בדיקת כדאיות‪ ,‬דוחות אפס‪ ,‬ניהול תקציבי הפרויקטים‪,‬‬ ‫קידום הליכי מכרז (תכנון וביצוע) והליכי בדיקת הצעות המשתתפים‪ ,‬ניהול וארגון‬ ‫הכנת מכרזים‪ ,‬ליווי הליכי המכרזים‪ ,‬עבודה מול רשויות‪ ,‬הליכים סטטוטוריים‪,‬‬ ‫הפקעות והתרים‪ ,‬גיבוש פרוגראמות לתכנון‪ ,‬ליווי הליכי תכנון וביצוע‪ ,‬נשיאה‬ ‫באחריות‪ ,‬כושר התמדה‪ ,‬עמידה בלחץ זמן‪ ,‬יכולת לעבוד בשעות לא שגרתיות‪.‬‬ ‫דרישות המשרה‬ ‫אחריות כוללת לניהול צוותי עובדים מדיסציפלינות שונות‪ :‬הנדסה‪ ,‬תכנון רכש ועוד‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫תכונות נדרשות‪ :‬יושר‪ ,‬אמינות‪ ,‬מוסר עבודה גבוה‪ ,‬יזמות‪ ,‬יכולת הובלה‪ ,‬מוטיבציה‬ ‫גבוהה למילוי תפקיד זה ויחסי אנוש טובים‪.‬‬ ‫אמינות‪ ,‬יצירתיות‪ ,‬יוזמה‪ ,‬קפדנות בביצוע‪ ,‬ערנות‪ ,‬הבנה ותפיסה‪ ,‬יכולת קבלת‬ ‫החלטות‪ ,‬כושר ניהול עובדים והנעתם‪ ,‬יכולת תיאום ופיקוח‪.‬‬ ‫כישורים‬ ‫אישיים‬ ‫דרישות תפקיד‬ ‫מיוחדות‬ ‫נשיאה באחריות‪ ,‬כושר התמדה‪ ,‬עמידה בלחץ זמן‪ ,‬יכולת לעבוד בשעות לא שגרתיות‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ועדת כח אדם תבחן המועמדויות שתוגשנה ותפסול המועמדויות שאינן עומדות‬ ‫בדרישות ההשכלה או הניסיון הנ"ל‪.‬‬ ‫אופן בחירת‬ ‫המועמד הראוי‬ ‫‪‬‬ ‫ועדת כח אדם תבדוק ותבחן את כישוריהם וסגולותיהם של המועמדים‪ ,‬בכל דרך‬ ‫שתיראה לה‪ ,‬ולשם כך היא רשאית לדרוש חוות דעת ביחס לכשרותו של המועמד מכל‬ ‫מי שתמצא לנכון‪ ,‬בכפוף לכל דין‪ ,‬לרבות לשלוח את המועמדים‪ ,‬או חלקם‪ ,‬למבחני‬ ‫התאמה‪ ,‬ולהזמין את המועמדים או חלקם לראיון בפניה‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫ועדת כח אדם של החכ"ל תבחר את המועמד המתאים‪.‬‬ ‫את המועמדות יש להגיש עד ליום שני‪ ,‬ה‪ 55////0/51 -‬בשעה ‪ ,50://‬במעטפה סגורה‬ ‫ובמסירה ידנית בלבד‪ ,‬לתיבת ההצעות שתוצב במשרדי החברה הכלכלית בבאר‪-‬שבע‪,‬‬ ‫רחוב גרשון דובינבוים ‪ 0/‬באר‪-‬שבע‪.‬‬ ‫אופן הגשת‬ ‫למעטפה יצורפו המסמכים הבאים‪ :‬תעודות ו‪/‬או מסמכים המעידים על הכישורים‬ ‫הנדרשים‪ ,‬קורות חיים‪ ,‬המלצות‪ ,‬וכן טפסים להגשת מועמדות (נמצא באתר החברה)‪.‬‬ ‫ועדת כח אדם של החכ"ל תפעל על פי עקרונות דיני המכרזים בבחירת המועמד‪/‬ת‬ ‫הראוי‪/‬ה‪.‬‬ ‫ההצעה‬ ‫‪.5‬‬ ‫על המועמד‪/‬ת לצרף תעודה ממוסד ישראלי מוכר להשכלה גבוהה‪ ,‬או אישור שקילות‬ ‫תואר מהגף להערכת תארים ודיפלומות בחו"ל‪ ,‬במשרד החינוך ‪ -‬אם הוא בעל תואר‬ ‫ממוסד לימודים להשכלה גבוהה בחו"ל או משלוחה של מוסד כאמור‪ ,‬בהתאם‬ ‫ובכפוף להוראות הדין וכללי הגף להערכת תארים‪ ,‬לרבות הוראות נציבות שירות‬ ‫המדינה‪.‬‬ ‫הערות‬ ‫‪.0‬‬ ‫תנאי להעסקת מועמד‪/‬ת שייבחר לתפקיד‪ ,‬התחייבות לגור באזור באר‪-‬שבע או‬ ‫להעתיק את מגוריו לאזור‪ ,‬בתום תקופת הניסיון של שישה חודשים‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר‪ ,‬הכוונה גם ללשון נקבה‪ .‬הזדמנות‬ ‫שווה ניתנת לאישה ולגבר‪ ,‬בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫בקשות שלא יצורפו אליהם כל המסמכים הדרושים‪ ,‬לא תובאנה לדיון בוועדת‬ ‫המכרזים‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫לפרטים נוספים ניתן לפנות ליעל בטלפון ‪./0-4141/45‬‬