‫ארגון מו“ח‬ ‫‪Since 1925‬‬ ‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬ ‫דוא"ל‪[email protected] :‬‬ ‫מנהל הארגון ‪ -‬עמוס שלין‪:‬‬ ‫רכזת פניות חברים ‪ -‬עמליה זאבי קובו‪:‬‬ ‫יו"ר הארגון ‪ -‬ד"ר אסתר סרוק‪:‬‬ ‫ס‪.‬יו"ר הארגון ‪ -‬אריה )אריק( זכאי‬ ‫ס‪.‬יו"רית הארגון ‪ -‬טוני גוטנטג‬ ‫‪054-8820956‬‬ ‫‪054-8820957‬‬ ‫‪054-8820958‬‬ ‫חוברת מידע‬ ‫תשע“ד‬ ‫זכותון לחברי ארגון מו“ח‬ ‫מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬ ‫באתר ניתן לשלוח פניות באמצעות טופס יצירת קשר מקוון‪.‬‬ ‫מו"ח בפייסבוק‪https://www.facebook.com/irgunmoach :‬‬ ‫משרדים‪:‬‬ ‫גבעת רם ‪ -‬בניין המנהלה בקומה השנייה )סמוך לשער הצפוני‪ ,‬מעל אקדמון(‬ ‫הר הצופים ‪ -‬מסדרון מדעי החברה‪ ,‬סמוך לכניסה לפורום‬ ‫פקס‪02-6584994 :‬‬ ‫‪moach.huji.ac.il‬‬ ‫את הטופס המלא יש להחזיר לארגון ‪:‬‬ ‫בדואר‪ :‬ארגון מו"ח ‪ -‬האוניברסיטה העברית‪,‬‬ ‫בנין המנהלה ‪ ,‬גבעת רם ‪ ,‬ירושלים ‪91904‬‬ ‫בדוא"ל‪[email protected] :‬‬ ‫בפקס‪02-6584994 :‬‬ ‫‪‬‬ ‫לכבוד‬ ‫ארגון מו"ח‬ ‫הנדון‪ :‬טופס בקשת הצטרפות‪ /‬חידוש חברות בארגון מו"ח ‪ -‬מורים וחוקרים‬ ‫באוניברסיטה העברית‬ ‫אני________________________________‬ ‫החתום‪ /‬ה מטה‪ ,‬בעל‪ /‬ת מס' ת‪.‬ז ‪ /‬דרכון ___________‪,‬‬ ‫שכתובתי _________________________________________________‬ ‫מעוניין‪/‬ת להיות חבר‪/‬ה בארגון מו"ח ‪ -‬מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית‪.‬‬ ‫ומספר הטלפון שלי הוא _________________ ‪.‬‬ ‫כתובת הדוא"ל שלי היא ________________________ ‪.‬‬ ‫ואני מועסק‪/‬ת ע"פ רוב בפקולטה‪ /‬ביחידה _________________ ‪.‬‬ ‫אני מכיר‪/‬ה את מטרות העמותה ותקנון העמותה‬ ‫ואני מתחייב‪/‬ת לא לפעול בסתירה אליהם‪.‬‬ ‫תאריך __________‬ ‫חתימה ___________‬ ‫‪|1‬‬ ‫כללי‬ ‫ארגון מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית (מו"ח) הוא הארגון היציג של חברי הסגל‬ ‫האקדמי הלא‪-‬בכיר‪.‬‬ ‫תפקיד הארגון הוא ייצוג חבריו וכן חברים לשעבר בנושאים הקשורים לתנאי עבודתם‬ ‫באוניברסיטה ולפעילותם האקדמית‪.‬‬ ‫נושאי העיסוק המרכזיים של הארגון הם‪:‬‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•ניהול מו"מ קיבוצי על הסכמי שכר ותנאי עבודה של חברי הארגון‪.‬‬ ‫•שיפור תנאי עבודה‪ ,‬שכר‪ ,‬שעות עבודה‪ ,‬חופשה‪ ,‬ותק‪ ,‬שבתון‪ ,‬פיטורים‪ ,‬ביטוחים‬ ‫שונים‪ ,‬זכויות סוציאליות נלוות לשכר עבודה‪.‬‬ ‫•טיפול בנושאים הקשורים להעסקה‪ :‬קופות ו‪/‬או קרנות פנסיה והשתלמות‪ ,‬שכר‬ ‫לימוד‪.‬‬ ‫•סיוע במתן ייעוץ לחברי הארגון ובכלל זה ייעוץ משפטי‪ ,‬חשבונאי‪ ,‬פיננסי‪ ,‬ביטוחי‬ ‫וייעוץ מס‪.‬‬ ‫•קיום קשר עם ארגונים מקבילים בארץ‪.‬‬ ‫•קידום אינטרסים אקדמיים מקצועיים וכלכליים של חברי הארגון‪ ,‬שיפור זכויותיהם‬ ‫הסוציאליות ואחרות‪ ,‬המוקנות להם או שיוקנו בעתיד‪.‬‬ ‫•סיוע לחברים בתום תקופת חברותם בארגון‪.‬‬ ‫את תקנון הארגון ניתן למצוא באתר האינטרנט שלנו ‪/http://moach.huji.ac.il‬‬ ‫‪|3‬‬ ‫קשר עם הארגון‬ ‫ניתן ומומלץ לצור קשר עם הארגון בכל סוגיה הנוגעת לתנאי העסקתך‬ ‫מנהל הארגון ‪ -‬עמוס שלין‪ :‬‬ ‫‪[email protected] 054-8820956‬‬ ‫רכזת פניות חברים ‪ -‬עמליה זאבי קובו‪[email protected] 054-8820957 :‬‬ ‫יו"ר הארגון ‪ -‬ד"ר אסתר סרוק‪:‬‬ ‫‪054-8820958‬‬ ‫ס‪.‬יו"ר הארגון ‪ -‬אריה (אריק) זכאי‬ ‫ס‪.‬יו"רית הארגון ‪ -‬טוני גוטנטג‬ ‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬ ‫באתר ניתן לשלוח פניות באמצעות טופס יצירת קשר מקוון‪.‬‬ ‫מו"ח בפייסבוק‪https://www.facebook.com/irgunmoach :‬‬ ‫משרדים‪:‬‬ ‫גבעת רם ‪ -‬בניין המנהלה בקומה השנייה (סמוך לשער הצפוני‪ ,‬מעל אקדמון)‬ ‫הר הצופים ‪ -‬מסדרון מדעי החברה‪ ,‬סמוך לכניסה לפורום‬ ‫פקס‪02-6584994 :‬‬ ‫שעות קבלה‪:‬‬ ‫בקמפוסים גבעת רם והר הצופים מתקיימות שעות קבלה קבועות (ראו באתר)‪.‬‬ ‫כמו כן ניתן לתאם שעות קבלה גם בקמפוסי עין‪-‬כרם ורחובות‪.‬‬ ‫ועדת הביקורת של הארגון ‪ -‬מטרתה של הועדה היא לבדוק את תקינות פעילותה של‬ ‫העמותה ואת מידת עמידתה במטרותיה‪ .‬בכל בעיה הנוגעת לעניינים אלה ניתן לפנות‬ ‫לוועדה בדוא”ל‪:‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫‪ | 4‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫חברות בארגון‬ ‫בארגון יוכל להיות חבר כל עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט‪ ,‬מדריך‪ ,‬מורה מן החוץ‪ ,‬עמית הוראה‪,‬‬ ‫מילגאי או עובד הוראה‪ .‬כמו כן ייחשב חבר ארגון כל מי שעובד באוניברסיטה העברית‬ ‫לשם הוראה ו‪/‬או מחקר‪ ,‬אשר הביע בכתב את רצונו להיות חבר בארגון‪ ,‬וחברותו אושרה‬ ‫על ידי ועד הארגון‪.‬‬ ‫כיצד אני יודע אם אני חבר?‬ ‫אם את‪/‬ה מועסק באוניברסיטה העברית באחד מן הדרוגים לעיל (הדרוג מופיע בתלוש‬ ‫השכר בשמו ובמספר‪ - 14 :‬עוזר הוראה‪ - 21 ,‬אסיסטנט‪/‬מדריך‪ - 28 ,‬עמית הוראה‪ - 29 ,‬מורה‬ ‫מן החוץ)‪.‬‬ ‫בסעיף הניכויים מופיע ניכוי עבור "דמי חבר ‪ -‬ארגון מורים וחוקרים ‪ /‬ארגון מו"ח"‬ ‫(ראו גם בסעיף 'קריאת תלוש השכר')‬ ‫איך מצטרפים לארגון?‬ ‫ממלאים טופס הצטרפות במזכירות המחלקה‪ ,‬משרדי הארגון או באתר האינטרנט של‬ ‫הארגון‪.‬‬ ‫דמי החברות בארגון מנוכים מדי חודש‪ ,‬לפי החישוב הבא‪:‬‬ ‫עוזרי הוראה‪ ,‬מורים מן החוץ ועמיתי הוראה בדרגה ‪ X ₪24( :1‬אחוז משרה) ‪ ,₪6 +‬עד‬ ‫לתקרה של ‪.₪25‬‬ ‫אסיסטנטים ועמיתי הוראה בדרגות א‪-‬ב‪ :‬מחלק השכר שעד לחצי משרה – ‪ .0.75%‬מחלק‬ ‫השכר שמעל לחצי משרה – ‪.0.375%‬‬ ‫אם דמי החבר אינם מנוכים ממשכורתך‪ ,‬פנה אלינו בהקדם לבדיקת‬ ‫חברותך בארגון ולמניעת פגיעה בזכויותיך!‬ ‫‪|5‬‬ ‫מסלולי העסקה‬ ‫חל איסור חמור על כל דרישה או בקשה לעבוד תמורת מלגה‪.‬‬ ‫אין להעסיק לפי שעות עובדים בהוראה או בעזרה להוראה‬ ‫(כולל בדיקת תרגילים ומבחנים)‬ ‫העסקה שעתית פוגעת בשכרכם וזכויותיכם !‬ ‫בתוכניות חוץ‪-‬תקציביות לתואר‪ ,‬חלים החל מתשע"ב תנאי ההעסקה של עמיתי‬ ‫הוראה‪ ,‬לאלו העומדים בקריטריונים הרלוונטיים (כולל דוקטורנטים)‪.‬‬ ‫במידה ואתם מועסקים כמורים מן החוץ‪ ,‬אנו פנו אלינו לבירור זכויותיכם‬ ‫עוזרי הוראה ‪ -‬כל תלמיד שאינו לומד לתואר שלישי המועסק בהוראה או בעזרה להוראה‬ ‫(כולל תלמידי תואר ראשון)‪.‬‬ ‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ -‬כל תלמיד לתואר שלישי (כולל במסלול הישיר) המועסק בהוראה‪.‬‬ ‫אסיסטנט א' ‪ -‬דרגה בסיסית‪ ,‬לכל היותר למשך שנתיים; אסיסטנט ב' ‪ -‬לאחר אישור‬ ‫תכנית המחקר; מדריך ‪ -‬נדרשים התנאים המצטברים הבאים‪ :‬לאחר שלוש שנים לפחות‬ ‫כתלמיד מחקר‪ ,‬לאחר שנתיים לפחות מאישור תכנית המחקר ולאחר סיום חובות השמיעה‬ ‫לתואר‪ .‬כמו כן יכול להתמנות כמדריך מי שעבודת הדוקטורט שלו אושרה לאחר פחות‬ ‫משלוש שנים כתלמיד מחקר; מדריך‪-‬דוקטור ‪ -‬מי שאושרה עבודת הדוקטורט שלו‪.‬‬ ‫עמיתי הוראה ‪ -‬מועסקים בתפקידי הוראה תרגול והדרכה אקדמאיים‪ ,‬שאינם תלמידים‬ ‫במוסד בו הם מורים‪ ,‬אינם מועסקים במשרה מלאה כסגל אקדמי בכיר או במסלול‬ ‫המקביל במוסדות להשכלה גבוהה‪ ,‬ושכרם הכולל מחוץ למערכת ההשכלה הגבוהה אינו‬ ‫עולה על ‪ 175%‬השכר הממוצע במשק‪ ,‬או עבור פנסיונרים סך הכנסותיהם אינו עולה על‬ ‫‪ 100%‬השכר הממוצע במשק‪.‬‬ ‫עמית הוראה ב' – בעל תואר ד"ר; עמית הוראה א' – בעל תואר שני; עמית הוראה ‪ - 1‬בעל‬ ‫תואר ראשון‪ .‬כמו כן‪ ,‬לכל אחת מהדרגות יכול להתמנות מי שלפי החלטת המוסד ניסיונו‬ ‫המקצועי או ניסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים המוטלים על עמיתי הוראה‬ ‫בדרגה הרלוונטית‪.‬‬ ‫מורים מן החוץ ‪ -‬צורת העסקה שנועדה למועסקים שאינם עומדים בקריטריונים לעמיתי‬ ‫הוראה‪.‬‬ ‫דרגה ‪ - 1‬בעל תואר ראשון; דרגה א' ‪ -‬בעל תואר שני או המתאים לכהן בדרגת אסיסטנט‪,‬‬ ‫מדריך או מורה‪ ,‬או בעל דרגה מקבילה במוסד להשכלה גבוהה; דרגה ב' ‪ -‬בעל תואר ד"ר‬ ‫‪ | 6‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫או המתאים לכהן בדרגת מרצה או בעל דרגה מקבילה במוסד להשכלה גבוהה; דרגה‬ ‫ג' ‪ -‬בעל תואר פרופסור או המתאים לכהן כפרופסור או מורה מן החוץ בדרגה ב' בעל‬ ‫וותק רב ובעל מעמד בכיר בתחום עיסוקו‪ .‬כמו כן‪ ,‬לכל אחת מהדרגות יכול להתמנות מי‬ ‫שלפי החלטת המוסד ניסיונו המקצועי או ניסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים‬ ‫המוטלים על מורים מן החוץ בדרגה הרלוונטית‪.‬‬ ‫‪|7‬‬ ‫היקף המשרה בשעות עבור‬ ‫משרה מלאה‬ ‫עוזרי הוראה ‪ -‬תלמידי תואר שני‪ 22 :‬שעות שבועיות (ש"ש) כוללות במהלך ‪ 14‬שבועות‬ ‫הסמסטר‪ ,‬לפי מפתח של ‪ 8‬שעות הוראה בכיתה או ‪ 11‬שעות מעבדה‪ .‬היקף כולל בעזרה‬ ‫לא‪-‬פרונטלית בהוראה ‪ 308 -‬שעות בסמסטר‪.‬‬ ‫תלמידי תואר ראשון המועסקים בעזרה לא‪-‬פרונטלית בהוראה‪ 32 :‬ש"ש כוללות במהלך ‪14‬‬ ‫שבועות הסמסטר‪ .‬היקף כולל ‪ 448 -‬שעות בסמסטר‪ .‬העסקה בהוראה פרונטלית בהיקף‬ ‫דומה לזה של תלמידי תואר שני‪.‬‬ ‫אין להעסיק בעזרה בהוראה בתשלום לפי שעות או מטלות‪ .‬בודקי עבודות במהלך הסמסטר‬ ‫יועסקו במינוי סמסטריאלי‪ .‬בודקי בחינות בתום הסמסטר בלבד ניתן להעסיק במינוי לחודש‬ ‫אחד‪ ,‬בהיקף של ‪ 22‬ש"ש לתואר שני או ‪ 32‬ש"ש לתואר ראשון‪ .‬אם התבקשתם לבדוק‬ ‫בחינות או עבודות בתום הסמסטר בנוסף על מינוי סמסטריאלי לקורס אחר‪ ,‬אתם זכאים‬ ‫להגדלת אחוזי המשרה במינוי הסמסטריאלי במקום מינוי נפרד לבדיקה‪.‬‬ ‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ 22 -‬ש"ש כוללות במהלך ‪ 14‬שבועות הסמסטר‪ ,‬לפי מפתח של ‪8‬‬ ‫שעות הוראה בכיתה או ‪ 11‬שעות מעבדה‪.‬‬ ‫עמיתי הוראה ‪ 27.5 -‬ש"ש כוללות במהלך ‪ 14‬שבועות הסמסטר‪ ,‬לפי מפתח של ‪ 10‬שעות‬ ‫הוראה בכיתה או ‪ 13.75‬שעות מעבדה‪.‬‬ ‫מורים מן החוץ ‪ -‬היקף המשרה מוגדר לפי יחידות ההוראה ולא לפי שעות עבודה בפועל‪.‬‬ ‫יחידת הוראה שוות ערך לשעת הוראה פרונטלית או שתי שעות תרגיל‪ ,‬מעבדה או הדרכה‪.‬‬ ‫על היקף העבודה בפועל במהלך הסמסטר‬ ‫להתאים למפתח שעות העבודה הכוללות‪.‬‬ ‫לדוגמא‪ :‬עבור חצי משרת אסיסטנט היקף שעות ההוראה הוא ‪ 4‬ש”ש המתאימות ל‪11-‬‬ ‫ש”ש של עבודה בפועל עבור כלל מטלות הקורס‪.‬‬ ‫אם בפועל נדרשות‪ ,‬למשל‪ 17 ,‬ש”ש מדי שבוע לביצוע המטלות‪ ,‬יש לדרוש את הגדלת‬ ‫היקף המשרה או הקטנת המטלות כך שיתאימו להיקף של ‪ 11‬ש”ש בפועל‪.‬‬ ‫שעה אקדמית היא בת ‪ 45‬דקות של הוראה פרונטאלית או הדרכה במעבדה‪.‬‬ ‫‪ | 8‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫מטלות ההוראה‬ ‫המטלות נקבעות בהתאם לתקנון האקדמי של האוניברסיטה‪.‬‬ ‫עוזרי הוראה ‪ -‬העברת תרגילים‪ ,‬בדיקת תרגילים‪ ,‬עבודות ומבחנים‪ ,‬ייעוץ והדרכה של‬ ‫תלמידים‪ ,‬הדרכה במעבדות וסיורים‪ ,‬הכנת חומר עזר לשיעורים‪ ,‬השגחה בבחינות הקורס‬ ‫בו מלמדים‪.‬‬ ‫תוספת שכר לעוזרי הוראה‬ ‫עוזרי הוראה העוסקים בהוראה פרונטלית (תרגול‪ ,‬מעבדה‪ ,‬סדנה) זכאים לתוספת שכר‬ ‫בסך ‪ .16%‬מחצית מהסכום אחידה ומשולמת החל מה‪ 1.10.12-‬והמחצית השנייה תשולם‬ ‫באופן דיפרנציאלי‪ ,‬לפי גדול הכיתות החל מ‪( 1.10.2013 -‬הפעימה השניה תכנס לתוקף‬ ‫בתחילת ‪ 2014‬ותחושב רטרואקטיבית החל מ‪.)10.2013-‬‬ ‫הוראת תרגיל עצמאי שאינו צמוד לקורס ע"י עוזר הוראה אפשרית באישור‬ ‫הדיקן‪ ,‬ותמורתה זכאים לתוספת של ‪ 15%‬לשכר‪.‬‬ ‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ -‬העברת תרגילים‪ ,‬בדיקת תרגילים‪ ,‬עבודות ומבחנים‪ ,‬ייעוץ והדרכה‬ ‫של תלמידים‪ ,‬הדרכה במעבדות וסיורים‪ ,‬הכנת חומר עזר לשיעורים‪ ,‬השגחה בבחינות‬ ‫הקורס בו מועסק האסיסטנט‪.‬‬ ‫תפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורס‪ ,‬יוטלו על אסיסטנטים ומדריכים בהמלצת‬ ‫ראש החוג ובאישור הדיקן‪.‬‬ ‫בדיקת עבודות סמינריוניות ותפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורסים – בידי מדריך‬ ‫דוקטור בלבד‪ .‬ניתן באופן חריג להטיל תפקידי הוראה פרונטלית עצמאית על אסיסטנטים‬ ‫ומדריכים באישור דיקן‪.‬‬ ‫עמיתי הוראה ומורים מן החוץ ‪ -‬כל המטלות הכרוכות בהוראה‪ :‬העברת שיעורים והכנתם‪,‬‬ ‫חיבור שאלוני בחינה‪ ,‬נוכחות בבחינות‪ ,‬מתן שעות קבלה‪ ,‬בדיקת עבודות ותרגילים וכד'‪.‬‬ ‫במידה ונדרשתם לבצע מטלות החורגות מהאמור לעיל‪,‬‬ ‫אנא פנו אלינו לבדיקת הנושא‪.‬‬ ‫העסקה בסמסטר קיץ מחייבת כתב מינוי נוסף‪.‬‬ ‫‪|9‬‬ ‫היקף העסקה מינימלי‬ ‫עד לשנה זו מינימום המשרה עבור אסיסטנטים‪ ,‬היה ‪ 25%‬שנתי ו‪ 50%-‬סמסטריאלי‪,‬‬ ‫כאשר היקפים נמוכים יותר הותנו באישור וועדת חריגים‪ .‬בתחילת השנה סוכם כי שנת‬ ‫הלימודים תשע"ד‪ ,‬תהיה שנת ניסיון במסגרתה תבוטל וועדת חריגים וייקבע במקום זאת‬ ‫היקף משרה קשיח מינימלי לאסיסטנטים בשיעור ‪ 15%‬שנתי ו‪ 30%-‬סמסטריאלי‪ ,‬למעט‬ ‫אסיסטנטים שיפנו בכתב ליחידה האקדמית ויבקשו היקף מינוי נמוך יותר בשל סיבות‬ ‫אישיות או אקדמיות‪.‬‬ ‫פריסת שכר שנתית למתרגלים‬ ‫שנת הלימודים תשע"ד הינה שנת ניסיון במסגרתה יימשך הנוהג של פריסת שכר שנתית‬ ‫למתרגלים המלמדים בפועל במהלך סמסטר אחד‪ .‬גם מתרגלים שכבר קיבלו מינוי לשנה‬ ‫אקדמית זו יכולים לפנות ליחידת ההוראה שלהם ולבקש את פריסתו‪ .‬הפריסה תיעשה אך‬ ‫ורק לאחר הסכמה בכתב של המתרגל‪.‬‬ ‫נא עקבו אחר עדכונים לגבי הנוהל לקראת שנת הלימודים תשע"ה‪.‬‬ ‫‪ | 10‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫ביטחון תעסוקתי‬ ‫במסגרת ההסכם המקומי מ‪ 2010-‬וההסכם הארצי מ‪,2012-‬‬ ‫גובשו לראשונה הסדרי העסקה רב‪-‬שנתית במטרה להגביר את הבטחון‬ ‫התעסוקתי של חברי הסגל‪.‬‬ ‫יישום הסדרים אלו‪ ,‬הדורשים מהפקולטות שינויים עקרוניים בתפיסת סגל‬ ‫ההוראה‪ ,‬אינו פשוט‪ ,‬ואנו פונים אליכם בבקשה להיעזר בנו בכל מקרה בו‬ ‫לדעתכם זכויותיכם בנושא נפגעו‪.‬‬ ‫באתר הארגון ניתן למצוא את הפרטים המלאים של הסדרי הבטחון התעסוקתי‪.‬‬ ‫עמיתי הוראה‬ ‫כתבי התחייבות להעסקה רב‪-‬שנתית‪ :‬עמיתי הוראה ב' שהועסקו לפחות ‪ 3‬שנים בהיקף‬ ‫מצטבר של ‪ 12‬ש"ס (או ‪ 5‬שנים במקרה של קורס בשנה) יקבלו בשלב הראשון כתב‬ ‫התחייבות לשנתיים‪ ,‬ולאחריו‪ ,‬בהתאם לרצון היחידה‪ ,‬יוענקו כתבי התחייבות לתקופות של‬ ‫‪ 3-5‬שנים‪.‬‬ ‫עמיתי הוראה א' שהועסקו לפחות ‪ 5‬שנים בהיקף של ‪ 30%‬משרה ומעלה‪ ,‬יקבלו בשלב‬ ‫ראשון כתב התחייבות לשנתיים‪ ,‬ולאחריו‪ ,‬בהתאם לרצון היחידה‪ ,‬יוענקו כתבי התחייבות‬ ‫לתקופות של ‪ 2-4‬שנים‪ .‬הפסקת כתב ההתחייבות תתאפשר רק בהתאם לנסיבות‬ ‫המפורטות בהסכם‪ .‬במקרה כזה‪ ,‬יעשה המוסד מאמץ לשבץ את המרצה בקורס חליפי‪.‬‬ ‫כמו כן תינתן עדיפות לעמית ההוראה בעל כתב התחייבות להעסקה עתידית‪ .‬תתאפשר‬ ‫חופשה ללא תשלום (חל"ת) לבעלי כתבי התחייבות ארוכי טווח‪.‬‬ ‫אין חובה להוציא כתבי התחייבות ארוכי‪-‬טווח ביחידות חוץ‪-‬תקציביות (ובתוכניות בתקציב‬ ‫סגור או מותנה)‪.‬‬ ‫פיצוי על ביטול קורס‪/‬קבוצה‪ :‬כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי מחייב הודעה‬ ‫מוקדמת מראש של ‪ 3‬חודשים‪.‬‬ ‫טרם תקופת המינוי‪ ,‬הפסקת העבודה בשנת הלימודים הבאה של עמיתי הוראה שהועסקו‬ ‫במשך שנה לפחות‪ ,‬מחייבת הודעה מוקדמת מראש של חודש‪ .‬הפסקת העבודה בשנת‬ ‫העבודה הראשונה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי‪.‬‬ ‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬ ‫אסיסטנטים ומדריכים (דוקטורנטים)‬ ‫כתבי התחייבות להעסקה רב‪-‬שנתית‪ :‬במקביל להוצאת כתבי המינוי מדי סמסטר או שנה‪,‬‬ ‫יקבל האסיסטנט כתב התחייבות לשתי תקופות של שנתיים‪ ,‬ובו פירוט היקף ההעסקה‬ ‫בכל סמסטר (אפשרי סמסטר אחד בשנה ללא העסקה)‪ ,‬כאשר ההמשך לתקופה השנייה‬ ‫‪| 11‬‬ ‫מותנה בהמשך הלימודים וצרכי ההוראה (לא יתאפשר סיום העסקה בתום שנתיים לצורך‬ ‫החלפה בחבר סגל זוטר אחר)‪.‬‬ ‫ההתחייבות תימשך לשנת הלימודים החמישית‪ ,‬אם התמשכות הלימודים הינה בשל גורמים‬ ‫שאינם תלויים בדוקטורנט‪ .‬אין מניעה להעסיק מעבר לתקופות אלו‪ ,‬ללא התחייבות‪.‬‬ ‫ביטול ההתחייבות יתאפשר במקרים המפורטים בהסכם‪ ,‬ובגין ביטול קורס ישולם פיצוי‪,‬‬ ‫בהתאם למועד הביטול‪ .‬במקרה של הפסקת ההעסקה באחד מהסמסטרים יוגדר‬ ‫מעמדו של הדוקטורנט כחופשה ללא תשלום (חל"ת) כדי ליצור רציפות במעמדו כעובד‬ ‫אוניברסיטה‪.‬‬ ‫פיצוי על ביטול קורס‪/‬קבוצה‪ :‬כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי לאחר תום‬ ‫תקופת השינויים מחייב הודעה מוקדמת מראש של ‪ 3‬חודשים‪.‬‬ ‫הפסקת העבודה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי‪.‬‬ ‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬ ‫מורים מן החוץ‬ ‫בטחון תעסוקתי‪ :‬תוקם בכל אוניברסיטה וועדה‪ ,‬שתבחן בקשות בנסיבות מיוחדות להעסקת‬ ‫מורים מן החוץ בעלי וותק בהוראה‪ ,‬על‪-‬פי כתבי התחייבות ארוכי טווח‪.‬‬ ‫פיצוי על ביטול או צמצום מינוי‪ :‬במקרה של ביטול קורס‪/‬קבוצה עבורו ניתן כתב מינוי‪,‬‬ ‫בתקופה של שבועיים לפני תחילת הסמסטר ועד חודש לאחר תחילתו‪ ,‬ישולם חודש פיצוי‬ ‫(בנוסף לשכר שהיה מגיע בעבור תקופה זו)‪ .‬במקרה של ביטול קורס‪/‬קבוצה חודש לאחר‬ ‫תחילת הסמסטר ואילך ישולם פיצוי של חודשיים שכר (בנוסף לשכר שהיה מגיע עבור‬ ‫תקופת ההעסקה)‪.‬‬ ‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬ ‫עוזרי הוראה (מסטרנטים)‬ ‫פיצוי על ביטול קורס‪/‬קבוצה‪ :‬כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי לאחר תום‬ ‫תקופת השינויים מחייב הודעה מוקדמת מראש של ‪ 3‬חודשים‪.‬‬ ‫הפסקת העבודה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי‪.‬‬ ‫פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד‪.‬‬ ‫‪ | 12‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫עמיתי הוראה ‪" -‬העשור האבוד"‬ ‫סוגיה זו מתייחסת לקבוצה מבין עמיתי ההוראה ב'‪ ,‬העומדים בתנאים מצטברים‪ ,‬ובהם‪:‬‬ ‫קבלת תואר הדוקטור בין השנים ‪ ,1999-2007‬היעדר משרה מחוץ לאוניברסיטה בהיקף‬ ‫שעולה על ‪( 50%‬לא כולל העסקה כמורה מן‪-‬החוץ במוסדות אחרים)‪ ,‬הועסקו בכל שנה‬ ‫אקדמית לאחר המינוי הראשון שלהם כבעלי תואר ד"ר (למעט תקופות של פוסט‪-‬‬ ‫דוקטורט)‪ ,‬קיימו לאורך השנים פעילות מחקרית ופעילים בהוראה ובמחקר גם בשנים‬ ‫תש"ע‪-‬תשע"ב‪.‬‬ ‫א) מי שהועסק בשנים תשע"א ותשע"ב (כעמית הוראה ב' או כמורה מן‪-‬החוץ ב') בלפחות‬ ‫‪ 50%‬משרה‪:‬‬ ‫‪ .1‬יקלטו כחברי סגל בכיר במסלול המקביל‪ ,‬בתקן ייעודי שיוקצה לכך‪ ,‬בהתאם‬ ‫לתקנון האקדמי ודיון בוועדת המינויים של היחידה האקדמית‪.‬‬ ‫‪ .2‬במידה ולא תתאפשר קליטה בהתאם לסעיף הקודם‪ ,‬תימשך ההעסקה כעמית‬ ‫הוראה ב' ללא הגבלת זמן‪ ,‬בהיקף שלא יפחת מ‪ 40%-‬משרה (הפסקת ההעסקה‬ ‫מותרת במקרים חריגים‪ ,‬דוגמת ירידה באיכות ההוראה)‪.‬‬ ‫ב) עבור מי שהועסק בפחות מ‪ 50%-‬משרה‪ ,‬יינתן כתב מינוי למשך ‪ 10‬שנים (הפסקת‬ ‫ההעסקה מותרת במקרים חריגים‪ ,‬דוגמת ירידה באיכות ההוראה)‪.‬‬ ‫עפ"י התחייבות ות"ת‪ ,‬תוקם קרן להשלמת פיצויי פיטורין לעמיתי הוראה ומורים מן‬ ‫החוץ שהפיצויים גולמו בשכרם (ולא הופרשו לקרן פיצויים) בתקופת "העשור האבוד"‪.‬‬ ‫‪| 13‬‬ ‫קריאת תלוש השכר‬ ‫התלוש מחולק לשישה חלקים‪:‬‬ ‫חלק ראשון – נתונים אישיים‬ ‫מכיל את הנתונים האישיים של כל עובד‪ :‬שם העובד‪ ,‬מס' ת‪.‬ז‪ ,.‬חשבון בנק‪ ,‬מצב משפחתי‬ ‫וכן פרטים על אופן ניכוי מס הכנסה‪ ,‬ביטוח לאומי ומיסי ועד‪ ,‬חלקיות משרה‪ ,‬דרוג‪ ,‬דרגה‪,‬‬ ‫וותק שכר‪ ,‬וותק חופשה‪ ,‬תואר וכו'‪.‬‬ ‫חלק שני – זקיפות וחישובי מס מיוחדים‬ ‫מכיל דיווחים לגבי זקיפת הכנסה שמבוצעות לעובד (שכ"ל‪ ,‬רווחה‪ ,‬טלפון נייד וכו')‪ .‬וכן‬ ‫דיווחים לגבי זיכויים מיוחדים במס הכנסה ותיאומי הכנסות אשר אושרו לעובד באופן חריג‬ ‫ע"י מס הכנסה‪.‬‬ ‫חלק שלישי – תוספות ‪ /‬תשלומים‬ ‫במרכז התלוש (באגף הימני) מופיעות כל תוספות השכר הנובעות מהסכמי השכר (דרוגים‪,‬‬ ‫קיבוציים‪ ,‬אישיים) להם זכאי העובד‪ .‬סכום התוספות מרכיב את הברוטו של העובד‪ .‬חלק‬ ‫מן התוספות הינו פנסיוני ובגינו מתקיימות הפרשות מעביד וניכוי מהעובד לקופות השונות‪.‬‬ ‫‪ | 14‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫חלק נוסף אינו פנסיוני‪.‬‬ ‫מרבית התוספות חייבות במס הכנסה אולם קיים מספר מצומצם ביותר של תוספות אשר‬ ‫פטורות ממס‪ .‬ניתן לסווג את כלל התוספות למשפחות הבאות‪ :‬שכר בסיס‪ ,‬עבודה נוספת‪,‬‬ ‫החזרי הוצאות‪.‬‬ ‫חלק רביעי – ניכויים‬ ‫במרכז התלוש (באגף השמאלי) מופיעים כלל הניכויים מהשכר‪ .‬הניכויים מחולקים לשני‬ ‫סוגים מרכזיים‪ :‬ניכוי חובה (מס הכנסה‪ ,‬ביטוח לאומי‪ ,‬מס בריאות) וניכוי רשות (קופ"ג‪-‬‬ ‫פנסיה‪ ,‬קרן השתלמות‪ ,‬מיסי ועד‪ ,‬ביטוחים‪ ,‬חסכונות הלוואות‪ ,‬תרומות וכו')‪.‬‬ ‫חלק חמישי – הפרשים‬ ‫בתחתית התלוש (בתוך המסגרת) מופיעים כלל התשלומים והניכויים אשר בוצעו בגין‬ ‫פעילות שהתקיימה בחודשים קודמים לחודש השכר‪ .‬בחלקו הימני יופיעו התשלומים ‪/‬‬ ‫תוספות ובחלקו השמאלי יופיעו הניכויים‪.‬‬ ‫חלק שישי – הודעות‬ ‫בתחתית התלוש (מתחת למסגרת) מופיעות הודעת כלליות ואישיות בכפוף למאפייני‬ ‫השכר של העובד‪.‬‬ ‫הערות‬ ‫זקיפות‪ :‬רכיבים אשר מייצגים שווה ערך שכר אשר ניתן לעובד (השתתפות בשכ"ל‪ ,‬רווחה‪,‬‬ ‫טלפון נייד וכו')‪ .‬רכיבים אלו מתווספים על הברוטו של העובד לצורך חישוב ניכויי מס‬ ‫הכנסה וביטוח לאומי‪.‬‬ ‫זקיפת שכ"ל‪ :‬זקיפת גובה ההשתתפות בשכ"ל של עובדים ו‪/‬או ילדיהם באוניברסיטה‬ ‫העברית או באוניברסיטאות האחרות‪ .‬הזקיפה נפרסת ל‪ 12 -‬חודשים בגין לימודים‬ ‫באוניברסיטה העברית ול‪ 10-‬חודשים בגין לימודים באוניברסיטאות האחרות‪.‬‬ ‫זקיפות קרן השתלמות ‪ /‬קופת גמל‪ :‬עובד אשר מופרשים עבורו סכומים הגבוהים מתקרת‬ ‫ההפרשה הנקבעת בחוק לקופות השונות ו‪/‬או לקרן השתלמות‪ .‬סכום ההפרשה מעל‬ ‫לתקרה חייב במס ולכן ייזקף לשכרו של העובד‪.‬‬ ‫‪| 15‬‬ ‫קרן לקשרי מדע‬ ‫(אסיסטנטים ומדריכים; עמיתי הוראה)‬ ‫אסיסטנט או מדריך זכאי להקצבה מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים (קק"מ) בשיעור יחסי‬ ‫להיקף העסקתו‪.‬‬ ‫הקרן אישית ומיועדת להשתתפות בכנסים‪ ,‬ועידות אקדמיות בארץ ובחו"ל ולדמי חבר‬ ‫באגודות מקצועיות‪ .‬אסיסטנטים ומדריכים רשאים גם לרכוש מחשוב וציוד למשרד‪/‬‬ ‫מעבדה (הרכוש הינו רכוש האוניברסיטה)‪.‬‬ ‫לתשומת לב האסיסטנטיות והמדריכות‪ :‬הפרשת הכספים לקק"מ מתבצעת גם בזמן‬ ‫חופשת הלידה‪.‬‬ ‫לאחר סיום ההעסקה ניתן למשוך את יתרת הקק"מ‪ ,‬אולם הדבר עלול להיות‬ ‫כרוך בתשלום מס על פי חוקי מס הכנסה‪ .‬אנא פנו לארגון לייעוץ בנושא‪.‬‬ ‫ניתן להתעדכן לגבי הסכומים העומדים לרשותכם בקרן לקשרי מדע באתר האינטרנט‬ ‫של האוניברסיטה ‪ ./http://www.ksafim.huji.ac.il‬שם יש להיכנס ל"יישומים ממוחשבים"‪,‬‬ ‫ולהקיש תעודת זהות ואת הקוד האישי (קוד אישי בן ‪ 4‬ספרות‪ ,‬המופיע בתלוש המשכורת‬ ‫בצד ימין למטה)‪.‬‬ ‫המידע לגבי כספים וכן הטיפול והתשלומים מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים‪ ,‬מתבצעים ע"י‬ ‫מדור מטבע זר‪ ,‬שהאחראית עליו היא גב' דבורה דייני‪ ,‬בטל' מספר‪.02-5882929 :‬‬ ‫לזכות עמיתי הוראה קיים תקציב קשרי מדע קיבוצי (תק"מ)‪ ,‬בהתאם להסכם הקיבוצי‬ ‫שנחתם בשנת ‪.2008‬‬ ‫כל עמית רשאי לנצל עד ‪ 3,000$‬לשנה אקדמית‪ .‬בקשות למימוש התקציב נבחנות מספר‬ ‫פעמים בשנה – במרץ ובמאי‪ .‬לבירורים לגבי הגשת הבקשות‪ ,‬צרו קשר עם הארגון‪ ,‬או עם‬ ‫הגב' דבורה דייני‪ ,‬בטל' מספר‪.02-5882929 :‬‬ ‫שימו לב‪ :‬תקציב קשרי המדע לעמיתי הוראה אינו נצבר‪,‬‬ ‫ולכן כדאי לנצלו מדי שנה‪.‬‬ ‫הגשת הצעות לקרנות מחקר‬ ‫לעמיתי הוראה ב' ומורים מן החוץ בעלי תואר דוקטור יש אפשרות להגיש הצעות מחקר‬ ‫גם לקרנות פנימיות באוניברסיטה‪ .‬הגשה לקרנות מחקר חיצוניות תתאפשר לכלל המורים‬ ‫מן החוץ ועמיתי ההוראה‪.‬‬ ‫‪ | 16‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫טבלאות שכר‬ ‫(עדכני לינואר ‪)2014‬‬ ‫בהתאם להסכם הארצי מ‪ ,3.2012-‬השכר כולל תוספת שחיקה מצטברת‪.‬‬ ‫בינואר ‪ 2014‬התווספה פעימה רביעית בגובה ‪ ,2.9%‬כאשר סה"כ תוספת השחיקה המצטברת‬ ‫מאז ‪ 2010‬עומדת על ‪ 11.6%‬סה"כ‪.‬‬ ‫הסכומים המפורטים בהתאם למשרה מלאה‪:‬‬ ‫ותק‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪30‬‬ ‫עוזר הוראה‬ ‫ומחקר‬ ‫אסיסטנט א'‪/‬‬ ‫עמית הוראה א'‬ ‫‪₪ 5,171.31‬‬ ‫‪₪ 5,208.07‬‬ ‫‪₪ 5,244.83‬‬ ‫‪₪ 5,281.59‬‬ ‫‪₪ 5,318.34‬‬ ‫‪₪ 5,355.09‬‬ ‫‪₪ 5,391.85‬‬ ‫‪₪ 5,428.60‬‬ ‫‪₪ 5,465.35‬‬ ‫‪₪ 5,502.11‬‬ ‫‪₪ 5,538.86‬‬ ‫‪₪ 5,575.61‬‬ ‫‪₪ 5,612.37‬‬ ‫‪₪ 5,649.12‬‬ ‫‪₪ 5,685.88‬‬ ‫‪₪ 5,722.63‬‬ ‫‪₪ 8,965.22‬‬ ‫‪₪ 9,029.01‬‬ ‫‪₪ 9,092.65‬‬ ‫‪₪ 9,156.43‬‬ ‫‪₪ 9,220.23‬‬ ‫‪₪ 9,283.87‬‬ ‫‪₪ 9,347.66‬‬ ‫‪₪ 9,411.30‬‬ ‫‪₪ 9,475.09‬‬ ‫‪₪ 9,538.87‬‬ ‫‪₪ 9,602.52‬‬ ‫‪₪ 9,666.31‬‬ ‫‪₪ 9,730.09‬‬ ‫‪₪ 9,793.74‬‬ ‫‪₪ 9,857.52‬‬ ‫‪₪ 9,921.17‬‬ ‫אסיסטנט ב'‬ ‫מדריך‬ ‫‪₪ 9,724.94‬‬ ‫‪₪ 9,796.61‬‬ ‫‪₪ 9,868.42‬‬ ‫‪₪ 9,940.23‬‬ ‫‪₪ 10,011.90‬‬ ‫‪₪ 10,083.71‬‬ ‫‪₪ 10,155.52‬‬ ‫‪₪ 10,227.19‬‬ ‫‪₪ 10,299.00‬‬ ‫‪₪ 10,370.81‬‬ ‫‪₪ 10,442.48‬‬ ‫‪₪ 10,514.29‬‬ ‫‪₪ 10,585.96‬‬ ‫‪₪ 10,657.77‬‬ ‫‪₪ 10,729.58‬‬ ‫‪₪ 10,801.25‬‬ ‫‪₪ 10,873.06‬‬ ‫‪₪ 10,944.87‬‬ ‫‪₪ 11,016.58‬‬ ‫‪₪ 11,088.35‬‬ ‫‪₪ 11,160.16‬‬ ‫‪₪ 10,177.56‬‬ ‫‪₪ 10,254.25‬‬ ‫‪₪ 10,330.83‬‬ ‫‪₪ 10,407.53‬‬ ‫‪₪ 10,484.24‬‬ ‫‪₪ 10,560.94‬‬ ‫‪₪ 10,637.65‬‬ ‫‪₪ 10,714.35‬‬ ‫‪₪ 10,791.06‬‬ ‫‪₪ 10,867.76‬‬ ‫‪₪ 10,944.47‬‬ ‫‪₪ 11,021.03‬‬ ‫‪₪ 11,097.74‬‬ ‫‪₪ 11,174.44‬‬ ‫‪₪ 11,251.15‬‬ ‫‪₪ 11,327.85‬‬ ‫‪₪ 11,404.54‬‬ ‫‪₪ 11,481.26‬‬ ‫‪₪ 11,557.96‬‬ ‫‪₪ 11,634.67‬‬ ‫‪₪ 11,711.23‬‬ ‫‪₪ 11,787.94‬‬ ‫‪₪ 11,864.64‬‬ ‫‪₪ 11,941.35‬‬ ‫‪₪ 12,018.05‬‬ ‫‪₪ 12,094.76‬‬ ‫מדריך ד"ר‪/‬‬ ‫עמית הוראה ב'‬ ‫‪₪ 10,762.68‬‬ ‫‪₪ 10,839.39‬‬ ‫‪₪ 10,916.09‬‬ ‫‪₪ 10,992.67‬‬ ‫‪₪ 11,069.37‬‬ ‫‪₪ 11,146.08‬‬ ‫‪₪ 11,222.78‬‬ ‫‪₪ 11,299.48‬‬ ‫‪₪ 11,376.19‬‬ ‫‪₪ 11,452.89‬‬ ‫‪₪ 11,529.59‬‬ ‫‪₪ 11,606.29‬‬ ‫‪₪ 11,682.87‬‬ ‫‪₪ 11,759.57‬‬ ‫‪₪ 11,836.28‬‬ ‫‪₪ 11,912.98‬‬ ‫‪₪ 11,989.69‬‬ ‫‪₪ 12,066.39‬‬ ‫‪₪ 12,143.10‬‬ ‫‪₪ 12,287.12‬‬ ‫‪₪ 12,296.50‬‬ ‫‪₪ 12,373.07‬‬ ‫‪₪ 12,449.77‬‬ ‫‪₪ 12,526.48‬‬ ‫‪₪ 12,603.18‬‬ ‫‪₪ 12,679.89‬‬ ‫‪₪ 12,756.59‬‬ ‫‪₪ 12,833.30‬‬ ‫‪₪ 12,910.00‬‬ ‫‪₪ 12,986.71‬‬ ‫‪₪ 13,063.27‬‬ ‫‪| 17‬‬ ‫מורה מן החוץ‬ ‫רמה‬ ‫דרגות מקבילות‬ ‫‪1‬‬ ‫א‬ ‫ב‬ ‫ג‬ ‫אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים‬ ‫מרצה בכיר ומרצה‬ ‫פרופסור מן המניין ופרופסור חבר‬ ‫תעריף ליחידת‬ ‫הוראה שבועית‬ ‫‪₪208.26‬‬ ‫‪₪317.82‬‬ ‫‪₪411.16‬‬ ‫‪₪502.58‬‬ ‫חישוב שכר למורים מן החוץ‪ :‬תעריף יחידת לימוד ‪ X‬יחידות לימוד שבועיות ‪ X 15‬שבועות‬ ‫בסמסטר‪ ,‬מחולק ב‪ 4.5-‬חודשי תעסוקה בסמסטר‪.‬‬ ‫חישוב ותק שכר‬ ‫עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט‪ ,‬מדריך או עמית הוראה יהיה זכאי לתוספת וותק עבור התקופה‬ ‫ששירת שירות חובה בצה"ל‪.‬‬ ‫תואר ראשון מקנה שנת וותק אחת מיום קבלת התואר‪ .‬תואר מוסמך מקנה שנה וחצי על‬ ‫כל שנה מיום קבלת התואר‪.‬‬ ‫הוותק מחושב באופן הבא‪:‬‬ ‫כל שנת צבא סדיר נספרת כשנת וותק אחת‪ .‬תקופת שירות לאומי מזכה בתוספת ותק‬ ‫ובתנאי שמשך השירות היה לתקופה של ‪ 12‬חודשים לפחות‪.‬‬ ‫החל מהזכאות לתואר ראשון‪ ,‬הוותק נספר גם עבור שנים בהן לא עבדתם בפועל‬ ‫באוניברסיטה‪:‬‬ ‫כל שנה בה המועסק זכאי ל ‪ BA‬נספרת כשנת וותק אחת‪ ,‬וכל שנה בה המועסק זכאי‬ ‫ל ‪ MA‬נספרת כשנה וחצי של וותק‪ .‬אנשים שלמדו או לומדים במסלול ישיר לדוקטורט‪.‬‬ ‫מהשנה השלישית במסלול הישיר (כולל השנה השלישית) כל שנה נספרת כאילו היא שנת‬ ‫זכאות לתואר שני‪ ,‬כלומר כשנה וחצי של וותק‪.‬‬ ‫במידה והמעבר למסלול הישיר התרחש לאחר שנת לימודים לקראת ‪ ,MA‬כל שנה החל‬ ‫מהשנה השניה במסלול הישיר (כולל) נספרת כשנה וחצי‪ .‬הוותק של עמיתי הוראה‪ ,‬במידה‬ ‫ואינם בוגרי תואר ראשון‪ ,‬יחושב מאז תחילת העסקתם כמורים מן החוץ‪.‬‬ ‫‪ | 18‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫ביטוח פנסיוני‬ ‫‪| 19‬‬ ‫ מרבית חברי הארגון מבוטחים פנסיונית כיום בקרן "מיטבית עתודות" של חברת כלל‪,‬‬‫ששימשה כקרן ברירת מחדל עד לחתימת הסכם ההתקשרות עם חברת "מגדל"‪ .‬החברים‬ ‫שיבחרו להמשיך להיות מבוטחים בחברת "כלל" ימשיכו להנות מדמי ניהול של ‪0.25%‬‬ ‫מהכספים הצבורים‪ ,‬ו‪ 2%-‬מהפקדות שוטפות‪.‬‬ ‫אנו ממליצים לוודא מול נציגי "כלל" שאתם אכן מקבלים תנאים מועדפים אלו‪.‬‬ ‫ חשוב לציין כי באפשרותו של העובד לבחור להשאר או להצטרף לכל קרן אחרת‪.‬‬‫ משכרם של אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים‪ ,‬עוזרי הוראה ועמיתי הוראה ינוכו ‪ 6.5%‬לתגמולים‬‫ומנגד הפרשת המעביד תעמוד על ‪ 7%‬לתגמולים ו‪ 6%-‬לפיצויים‪.‬‬ ‫עבור מורים מן החוץ‪ ,‬ההפרשה לפנסיה נעשית משנת ‪ 2008‬באמצעות צווי הרחבה‬ ‫בהשתתפות שווה לעובד‪ ,‬כאשר שיעור ההפרשה של המורים עולה ב‪ 2.5%-‬מידי שנה‪ .‬כך‪,‬‬ ‫נכון לשנת ‪ 2013‬ההפרשה עמדה על סך ‪ 15%‬ובשנה הנוכחית גדלה ל‪ 6%( 17.5%‬מעביד\‬ ‫‪ 5.5%‬עובד\ ‪ 6%‬פיצויים מעביד)‪.‬‬ ‫העובד יכול להגדיל את חלקו בהפרשות‪ ,‬עד ‪ ,7%‬ללא תשלום מס‪ .‬לשם כך יש‬ ‫לפנות לרפרנט כח‪-‬אדם ביחידה‪.‬‬ ‫במידה וחל נתק של למעלה מ‪ 5-‬חודשים בהפרשותיכם לפנסיה‪ ,‬זכויותיכם לביטוח אובדן‬ ‫כושר עבודה עלולות להיפגע‪ .‬ניתן להסדיר זאת מול חברת הביטוח ולשמור על הזכויות‬ ‫לתקופה של עד ‪ 24‬חודשים‪.‬‬ ‫‪ | 20‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫קרן השתלמות‬ ‫אסיסטנט‪ ,‬מדריך‪ ,‬עוזר הוראה ועמית הוראה יהיו זכאים להצטרף לקרן השתלמות‪ .‬בימים‬ ‫אלה אנו מצויים בהליך של מכרז לבחירת קרן השתלמות ברירת מחדל לחברי הארגון‪.‬‬ ‫לעת עתה‪ ,‬קרן ברירת המחדל הינה "כלל מסלולית"‪ ,‬אך באפשרותכם לבחור את הקרן‬ ‫כרצונכם‪ .‬אנו ממליצים לעקוב בחודשים הקרובים אחר תוצאות המכרז והתנאים החדשים‬ ‫שיוצעו לחברי הארגון‪.‬‬ ‫הניכוי לקרן השתלמות יהיה בגובה של ‪ 2.5%‬מהשכר והפרשת האוניברסיטה בגובה ‪.7.5%‬‬ ‫טפסי הבקשה להצטרפות לקרן נמצאים ביחידות ההוראה‪ .‬ניתן להשתמש בכספי הקרן‬ ‫לאחר שלוש שנות העסקה למטרות כנסים מדעיים ורישום לאגודות מקצועיות או למשוך‬ ‫את יתרת הקרן לאחר שש שנים מן ההפקדה הראשונה‪ .‬במקרים כאלו‪ ,‬משיכת יתרת הקרן‬ ‫פטורה ממס‪.‬‬ ‫שימו לב!‬ ‫מנתונים שהגיעו אלינו‪ ,‬חברי ארגון רבים אינם מפרישים לקרן השתלמות‪.‬‬ ‫ההפרשה לקרן ההשתלמות איננה אוטומטית ומותנה במילוי טפסים מצדכם‪.‬‬ ‫לשם כך פנו אל אחראי כח‪-‬אדם ביחידתכם כדי להבטיח את זכותכם‪.‬‬ ‫חברים אשר טרם הפרישו לקרן השתלמות ומעוניינים לעשות זאת‪ ,‬באפשרותם לדרוש‬ ‫הפרשה רטרואקטיבית‪ .‬להסדרה פנו ליחידותיכם ומלאו את הטפסים הנדרשים‪.‬‬ ‫‪| 21‬‬ ‫פטור משכר לימוד ומדמי‬ ‫אבטחה‬ ‫(עוזרי הוראה‪ ,‬אסיסטנטים ומדריכים)‬ ‫חברי הסגל האקדמי‪ ,‬בני‪/‬בנות זוגם וילדיהם הלומדים לתואר פטורים מדמי הרשמה‬ ‫ומשכר לימוד בגין לימודיהם באוניברסיטה העברית‪ ,‬כולל המכינה הקדם‪-‬אקדמית‪ .‬הפטור‬ ‫תקף גם לאונ' תל‪-‬אביב‪ ,‬בר‪-‬אילן‪ ,‬הטכניון‪ ,‬חיפה‪ ,‬בן‪-‬גוריון בנגב ומכון וייצמן למדע‪.‬‬ ‫פטור מלא משכ"ל לאסיסטנטים ומדריכים ניתן למועסקים ‪ 22‬שעות שבועיות משך שנה‬ ‫שלמה‪.‬‬ ‫העסקה בהיקף קטן יותר או לתקופה קצרה יותר מזכה בפטור יחסי לפי חלקיות המשרה‪.‬‬ ‫פטור מלא משכ"ל לעוזרי הוראה תלמידי מוסמך ניתן למועסקים מעל ‪ 9‬שעות שבועיות‬ ‫משך שנה לפחות‪ .‬למועסקים בחלקיות משרה נמוכה יותר‪ ,‬הפטור יהיה בהיקף של פי ‪2.4‬‬ ‫מהיקף המשרה‪.‬‬ ‫פטור משכ"ל לעוזרי הוראה תלמידי בוגר (שנה ג') נקבע בהתאם לחלקיות משרה‪.‬‬ ‫תלמידי שנת השתלמות לבוגרי חשבונאות (שנה ד') זכאים לפטור מרבי בגובה של ‪.50%‬‬ ‫עוזר הוראה פטור מתשלום דמי אבטחה בשיעור זהה לגובה פטור משכר הלימוד לו הוא‬ ‫זכאי‪.‬‬ ‫מורים מן החוץ אינם זכאים לפטור משכר לימוד ומדמי אבטחה‪.‬‬ ‫את נהלי הפטור משכר הלימוד תמצאו באתר שלנו‪.‬‬ ‫‪ | 22‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫זכויות נשים בהריון‬ ‫חופשת לידה‪ :‬עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה – תקופה שבה מצד אחד אסור‬ ‫למעביד להעבידה ומצד שני אסור לו לפטרה והיא זכאית לשכר עבודה‪ ,‬בשיעור ובתנאים‬ ‫מסוימים‪ .‬על פי החוק זכות העובדת לחופשת לידה בתשלום של ‪ 14‬שבועות‪ ,‬מהם עד ‪7‬‬ ‫שבועות לפני יום הלידה המשוער‪ ,‬לפי בחירת העובדת‪ .‬ניתן להאריך את חופשת הלידה עד‬ ‫לא יותר מ‪ 16 -‬שבועות‪ .‬עובדת יכולה גם להאריך את חופשת הלידה ב‪ 12-‬שבועות נוספים‪,‬‬ ‫שלא בתשלום‪.‬‬ ‫היעדרויות לצורך שמירת הריון‪ ,‬טיפולי פוריות ומצבים רפואיים אחרים‪ ,‬אינן גוררות ניכוי‬ ‫מהשכר ולעיתים נחשבות חופשת מחלה‪ ,‬בהתאם לתקנות האוניברסיטה‪ .‬עובדת שחו"ח‬ ‫הפילה את עוברה זכאית לחופשה של בין לשבוע ל‪ 6-‬שבועות בהתאם להוראת הרופא‪.‬‬ ‫חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הקשורות בוותק‪ ,‬לצבירת ימי חופשה\ מחלה והבראה‪.‬‬ ‫בחופשת לידה וכן בשאר תקופות ההיעדרות מעבודה שפורטו לעיל – אסור למעביד‬ ‫לפטר את העובדת או לפגוע בהיקף משרתה אלא בהיתר הניתן ממשרד העבודה והרווחה‪.‬‬ ‫היתר שכזה ניתן במקרים מיוחדים בלבד ולאחר שהמעביד הוכיח כי הבקשה מוצדקת‬ ‫ואינה קשורה בהריון עצמו‪.‬‬ ‫תקופת ההעסקה טרם הלידה‪ :‬לאור חשיבות תקופת ההעסקה לצורך תשלום דמי הלידה‪,‬‬ ‫יש לשים לב כי העובדת אכן מועסקת לפחות שישה חודשים לפני יום הלידה ואם הסיבה‬ ‫להעסקה קצרה יותר נובעת מאי‪-‬התאמה של תלושי השכר עם מועדי כתב המינוי‪ ,‬יש‬ ‫לפנות לרפרנט המתאים באגף כח אדם‪.‬‬ ‫דמי הלידה‪ :‬הינם במקום שכר עבודה בתקופת חופשת הלידה‪ ,‬ומשולמים על ידי המוסד‬ ‫לביטוח לאומי לעובדת אשר הועסקה לפחות ‪ 6‬חודשים‪ ,‬טרם הלידה‪ .‬בנוסף לדמי הלידה‪,‬‬ ‫על המעביד להמשיך ולהפריש את חלקו לקופת גמל‪ ,‬אם העובדת תפריש את חלקה‬ ‫בעבור תקופה זו‪ .‬תקופת דמי הלידה נקבעת בהתאם לחוק הביטוח הלאומי ומשתנה‬ ‫בהתאם לתקופה בגינה שולמו דמי ביטוח‪.‬‬ ‫צמצום העסקה‪ ,‬פיטורין או אי‪-‬חידוש כתב מינוי‪ :‬אי חידוש כתב מינוי לעובדת בהריון או‬ ‫עובדת שיצאה לחופשת לידה או חזרה ממנה‪ :‬על פי חוק עבודת נשים‪ ,‬יש לראות גם באי‪-‬‬ ‫חידוש מינוי כפיטורין ולכן האיסור לעיל תקף גם לגביו‪ .‬עם זאת‪ ,‬הנושא טרם עמד במבחן‬ ‫שיפוטי מכריע ‪ -‬ניתן לפנות אלינו לקבלת מידע וייעוץ משפטי במידת הצורך‪.‬‬ ‫מלגות‪ :‬בהתאם לתקנות שהוציאה המועצה להשכלה גבוהה ב‪ ,2012-‬סטודנטיות מלגאיות‬ ‫זכאיות לתשלום המלגה גם בעת חופשת הלידה (עד לתקופה של ‪ 14‬שבועות)‪ ,‬וכמו כן‬ ‫להארכת משך תקופת קבלת המלגה בהתאם‪.‬‬ ‫חניה‪ :‬החל מחודש שביעי להריון ועד חודש אחרי הלידה‪ ,‬זכאית העובדת לחנות בלא‬ ‫תשלום בקרבה למקום הלימודים‪ .‬לקבלת אישור החניה יש לפנות לאגף ביטחון לפחות‬ ‫שבועיים לפני תחילת תקופת הזכאות בצירוף רישיון נהיגה‪ ,‬רישיון רכב ורישיון רפואי‬ ‫מתאים‪|.‬‬ ‫‪23‬‬ ‫מחקר‪ :‬סטודנטית מחקר רשאית לבקש דחייה בהגשת עבודת הדוקטורט לשיפוט‪ ,‬בידיעת‬ ‫המנחה‪ .‬הבקשה תוגש לידי ד"ר רחלי אמיר‪ ,‬מנהלת הרשות לתלמידי מחקר‪.‬‬ ‫בן או בת זוג‪ :‬של סטודנטית‪ -‬עובדת‪ ,‬שהוא עצמו סטודנט‪ ,‬יהיה פטור מנוכחות בשיעורים‬ ‫למשך שבוע ימים‪ .‬כמו כן‪ ,‬זכאי למועד בחינה נוסף במהלך שלושת השבועות מיום הלידה‪.‬‬ ‫מידע נוסף לגבי זכויות ושירותים המוענקים על ידי האוניברסיטה לסטודנטיות‬ ‫ועובדות בהריון ניתן לקבל גם באתר דיקנט הסטודנטים‪.‬‬ ‫רביד נבו‬ ‫רכזת מגדר והורות‬ ‫קמפוס הר הצופים‪ ,‬בניין פרנק סינטרה‪ ,‬חדר ‪3033‬‬ ‫שעות קבלה‪ :‬ראשון ‪ 12:30-13:30‬שני ‪13:00-14:00‬‬ ‫טלפון ‪02-5880262‬‬ ‫פקס ‪02-5812738‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫סיום העסקה‪ ,‬הרעת תנאים‬ ‫חבר סגל זוטר אשר האוניברסיטה מעוניינת לסיים את תקופת העסקתו בטרם עת או‬ ‫להקטין את היקפה‪ ,‬זכאי לקיום שימוע בעניינו‪ .‬חובת השימוע חלה גם במקרה של אי‪-‬‬ ‫חידוש העסקה של עמית הוראה או מורה מן החוץ‪ ,‬ולו לסמסטר אחד‪ ,‬או במקרה של‬ ‫הרעת תנאי העסקה‪.‬‬ ‫על האוניברסיטה למסור הודעה על השימוע לפחות שבוע מראש‪ .‬לעובד מותר להגיע‬ ‫לשימוע בליווי ייצוג‪ ,‬בין אם ייצוג משפטי או ייצוג של נציג הארגון‪.‬‬ ‫במקרה של פיטורין (סיום העסקה מצד האוניברסיטה‪ ,‬אי‪-‬חידוש כתב המינוי או התפטרות‬ ‫של חבר סגל זוטר כתוצאה מהרעת תנאים)‪ ,‬העובד זכאי למשוך את הכספים הבאים‪:‬‬ ‫‪ .1‬פיצויי פיטורין – ניתנים מקופת האוניברסיטה‪ ,‬בכפוף למילוי טפסי ‪161‬א'‪ ,161/‬פטורים‬ ‫ממס‪.‬‬ ‫‪ .2‬עודפי הקרן לקשרי מדע (לאסיסטנטים ומדריכים) ‪ -‬בעת סיום ההעסקה‪ ,‬ניתן לפדות‬ ‫את שארית הקרן לחשבונכם האישי לכל שימוש שהוא‪ ,‬אך השארית חייבת במס‪ .‬מידע‬ ‫נוסף ניתן למצוא בפרק "קרן לקשרי מדע" בחוברת זו‪ ,‬או באתר האינטרנט של הארגון‪.‬‬ ‫לבירור זכויות אלו וכן זכויותיכם בקרנות פנסיה והשתלמות וביטוח בריאות‪ ,‬יש לפנות‬ ‫לרפרנט משאבי אנוש ביחידת ההעסקה‪.‬‬ ‫‪ | 24‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫הודעה מוקדמת‬ ‫במקרה של פיטורין לאחר קבלת המינוי‪ ,‬האוניברסיטה מחויבת במסירת הודעה מראש‪:‬‬ ‫החל משבועיים טרם הסמסטר ועד תום תקופת השינויים – חודש מראש‪ .‬לאחר תום‬ ‫תקופת השינויים – שלושה חודשים מראש‪.‬‬ ‫ככלל‪ ,‬אין להפסיק את ההעסקה במהלך הסמסטר‪ .‬הפסקה כזו תיעשה באישור אגף‬ ‫משאבי אנוש בלבד‪ ,‬ובמצב כזה ישולמו לעובד שלוש משכורות נוספות‪.‬‬ ‫במקרה של הפרת כתב התחייבות להעסקה רב‪-‬שנתית‪ ,‬פנו אלינו לבירור‬ ‫זכויותיכם מעבר למפורט להלן‬ ‫‪| 25‬‬ ‫ביטוח בריאות‬ ‫ארגון מו"ח השיג תנאים אטרקטיביים באופן קולקטיבי עבור כלל חברי הארגון (ובני‬ ‫משפחותיהם) עם חברת הביטוח "דקלה"‪.‬‬ ‫חברת "דקלה" מציעה למעשה פוליסת ביטוח בריאות פרטית שיכולה להיות בנוסף או‬ ‫במקום הפוליסה הקיימת בד"כ בקופת החולים‪ .‬פוליסת ביטוח בריאות מבטחת במקרים‬ ‫בהם אדם נקלע למצב רפואי קשה‪ ,‬לעומת ביטוח חיים הרלוונטי למקרה שאדם נפטר‬ ‫ומותיר כסף לשארים‪.‬‬ ‫החבילה הבסיסית של ביטוח הבריאות כוללת בין היתר‪ :‬כיסוי להשתלות איברים‪ ,‬טיפול‬ ‫מציל חיים‪ ,‬תרופות שאינן כלולות בסל הבריאות‪ ,‬התייעצות עם רופא מומחה בעת מחלה‬ ‫קשה‪ ,‬חוות דעת נוספת בחו"ל ועוד‪.‬‬ ‫עלות הפוליסה הבסיסית היא ‪ ₪ 9.5‬לחודש (לא צמוד למדד ותלוי בפרמטרים נוספים)‪,‬‬ ‫עבור כל חבר ארגון‪.‬‬ ‫המעוניינים בחבילה מורחבת מוזמנים לפנות לנציגי "דקלה" ולעשות ביטוח משלים‪.‬‬ ‫הצטרפות לפוליסה מותנית בחתימה על טפסי הצטרפות במזכירות החוג או אצל רפרנט‬ ‫משאבי אנוש הרלוונטי‪.‬‬ ‫אשת הקשר לחברי מו"ח‪:‬‬ ‫ענבר בן‪-‬שימול‪ ,‬רפרנטית קולקטיב‪" ,‬דקלה" חברה לביטוח‪.‬‬ ‫טלפון‪ ,03-6145555 :‬פקס‪[email protected] ,03-7348268 :‬‬ ‫החזרי נסיעות‬ ‫עמית הוראה זכאי לתשלום דמי נסיעות לפי ימי עבודה בפועל‪.‬‬ ‫עירוני= ‪ *4.25‬מספר ימי העבודה* עלות הנסיעה* כיווני הנסיעה‬ ‫גובה מקסימלי‪ -‬עלות חופשי חודשי‬ ‫בינעירוני= ‪ *4.25‬מספר ימי העבודה* עלות הנסיעה* כיווני הנסיעה‬ ‫גובה מקסימלי‪₪ 1330 -‬‬ ‫עוזר הוראה ומחקר‪ ,‬אסיסטנט או מדריך זכאי לתשלום נסיעות בהתאם להיקף המשרה‪.‬‬ ‫‪ | 26‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫החישוב‪:‬‬ ‫תחום עירוני‪ :‬המועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה (‪ 11‬ש"ש) ומתגורר בתחום העירוני‬ ‫של ירושלים או רחובות יהיה זכאי לעלות חופשי חודשי ‪. ₪ 235‬‬ ‫המועסק בהיקף נמוך מחצי משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות בתעריף מחצית "חודשי‬ ‫חופשי" עירוני‪.‬‬ ‫תחום בין‪-‬עירוני‪ :‬המתגורר בתחום הבין‪-‬עירוני של ירושלים או רחובות ומועסק בהיקף של‬ ‫חצי משרה ומעלה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין ‪ 3‬ימים בשבוע‪ .‬המועסק בהיקף של רבע‬ ‫משרה כולל ועד חצי משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין ‪ 2‬ימים‪.‬‬ ‫המועסק בהיקף של פחות מרבע משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר בגין יום אחד בשבוע‪.‬‬ ‫תחשיב‪ :‬תעריף נסיעה עירונית\ נסיעה בינעירונית* ‪ 2‬כיווני נסיעה* מספר ימי נסיעה (‪)3\2\1‬‬ ‫* ‪4.25‬‬ ‫יש למלא טופס בקשה למענק נסיעה ולהעבירו לעוזר כח אדם ביחידה‪ .‬בטופס יש לציין‬ ‫את מספר הימים בהם מגיעים לעבודה באוניברסיטה‪ ,‬בהתאם לכתובת המגורים בעת‬ ‫הלימודים‪.‬‬ ‫• •שימו לב‪ ,‬העוברים מקום מגורים במהלך תקופת ההעסקה מתבקשים למלא טופס‬ ‫חדש‪.‬‬ ‫• •שימו לב‪ ,‬המתגוררים במעונות ונמצאים במרחק של תחנת אוטובוס‪ -‬זכאים להחזר‬ ‫נסיעות‪.‬‬ ‫‪| 27‬‬ ‫מחלה‬ ‫מכסת ימי המחלה לעוזר הוראה ומחקר‪ ,‬אסיסטנט‪ ,‬מדריך או עמית הוראה המועסק ‪12‬‬ ‫חודשים הינה ‪ 30‬יום לשנה‪.‬‬ ‫העסקה לתקופה קצרה יותר ו‪/‬או בהיקף משרה קטן יותר‪ ,‬תזכה יחסית למספר החודשים‬ ‫שעבד‪.‬‬ ‫על היעדרות מפאת מחלה יש לדווח למחלקת כח‪-‬אדם על גבי טופס ההצהרה החודשי‬ ‫שנשלח לעובד‪.‬‬ ‫חברי סגל זוטר אינם זכאים לפדיון ימי מחלה‪ ,‬אך במידה ומצטרפים לסגל הבכיר יוכלו‬ ‫לפדות גם את ימי המחלה שנצברו כסגל זוטר‪.‬‬ ‫דמי הבראה‬ ‫עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט או מדריך בעל וותק שכר של פחות מתשע שנים מקבל תשלום‬ ‫בעבור ‪ 11‬ימי הבראה‪ .‬עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט או מדריך בעל וותק של מעל תשע שנים‬ ‫מקבל תשלום בעבור ‪ 13‬ימי הבראה‪ .‬התשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה‪.‬‬ ‫עמית הוראה זכאי לתשלום דמי הבראה עפ"י חוזרי הממונה על השכר והסכמי עבודה‬ ‫באוצר בעניין קצובת הבראה‪ 5 :‬ימים בשנת הותק הראשונה‪ 6 ,‬ימים בשנים שנייה ושלישית‪,‬‬ ‫‪ 7‬עד לשנת הוותק העשירית‪ ,‬וכן הלאה‪ .‬התשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה‪.‬‬ ‫שוויו הנוכחי של יום הבראה‪:‬‬ ‫לאסיסטנט‪₪ 590 :‬‬ ‫לעוזר הוראה‪₪ 354 :‬‬ ‫למורה מן החוץ ועמית הוראה‪₪ 374 :‬‬ ‫חופשה שנתית‬ ‫את החופשה השנתית יש לנצל בתקופת הפגרות מהלימודים‪ ,‬ולא ניתן לפדותה‬ ‫אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים ועמיתי ההוראה זכאים לחופשה בת ‪ 42‬ימי לוח‪ .‬עוזרי הוראה זכאים‬ ‫לימי חופשה עפ"י חוק‪.‬‬ ‫‪ | 28‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫מילואים‬ ‫חברי הסגל האקדמי שיצאו לשירות מילואים‪ ,‬וביצעו את כל המטלות לרבות החזר שיעורים‬ ‫שביטלו יהיו זכאים לתגמולי מילואים (המועברים מהביטוח הלאומי לאוניברסיטה) בנוסף‬ ‫לתשלום שכרם‪ .‬כלומר‪ ,‬אם נדרשתם להשלים חובות הוראה לאחר החזרה משרות‬ ‫המילואים‪ ,‬עליכם לקבל שכר נוסף בעבור השלמות אלו‪ .‬אם תקופת המילואים היא במהלך‬ ‫חופשה‪ ,‬עליכם לקבל את תגמולי המילואים בנוסף לשכר הרגיל‪.‬‬ ‫כדי לקבל את ההחזר יש למלא טופס 'יציאה לשירות מילואים תוך שמירה על תפקוד מלא‬ ‫בעבודה'‪ .‬את הטופס יש להעביר לידי רכז כח‪-‬אדם הרלוונטי ביחידה‪.‬‬ ‫חברי ארגון היוצאים לשירות מילואים במהלך חופשות זכאים לתגמולי המילואים‬ ‫בנוסף לשכר הרגיל‪.‬‬ ‫במידה ונתקלתם בבעיה לקבל את המגיע לכם עפ"י החוק החדש‪ ,‬פנו אלינו‪.‬‬ ‫כרטיס עובד‬ ‫מורים מן החוץ ועמיתי הוראה זכאים לקבל כרטיס עובד של האוניברסיטה‪ ,‬המקנה זכויות‬ ‫של כניסה נוחה לקמפוס וזכאות להשאלת ספרים בספריה‪.‬‬ ‫ארכיב כח‪-‬אדם באגף משאבי אנוש מנפיק כרטיסי עובד מגנטיים לחברי הסגל‬ ‫האקדמי‪.‬‬ ‫טופס בקשה להנפקת תעודת עובד מגנטי יועבר אל גב' רות שנייד‪ ,‬מנהלת ארכיב כח‪-‬‬ ‫אדם ע"י עוזר כח אדם ומינהל ביחידה‪.‬‬ ‫אסיסטנטים‪ ,‬מדריכים ועוזרי הוראה יכולים לקבל אישורי כניסה מנוילנים (האישור מקנה‬ ‫זכויות כניסה לאוניברסיטה) – ניתן לפנות אל גב' שנייד‬ ‫בדוא"ל‪[email protected] :‬‬ ‫‪| 29‬‬ ‫טלפונים שימושיים‬ ‫אנשי קשר באוניברסיטה‬ ‫רפרנטים באגף משאבי אנוש‬ ‫שם‬ ‫יהודה כהן‬ ‫טלפון‬ ‫‪02-5882734‬‬ ‫עדנה חזן‬ ‫‪02-5882746‬‬ ‫רותי בן חיים‬ ‫‪02-5882731‬‬ ‫אורנה שרון‬ ‫‪02-5882722‬‬ ‫יערה קדמי‬ ‫‪02-5882707‬‬ ‫עידית קליינמן‪ -‬לוי ‪02-5882723‬‬ ‫ציפי אליאס‬ ‫אורנה יזדי‬ ‫‪0 2-5882704‬‬ ‫‪02-5882700‬‬ ‫תמי דרעי‬ ‫‪02-5882709‬‬ ‫אילנה קדמי‬ ‫‪02-5882714‬‬ ‫פקולטאות ומחלקות‬ ‫מדעי הטבע\ מכון לפיסיקה\ המכון למדעי כדור הארץ\‬ ‫לימודי הסביבה\ מדעי המוח‬ ‫עבודה סוציאלית\ כימיה ביולוגית\ בוטניקה\ מעבדה‬ ‫לגנטיקה\ מכון למדעי החיים‬ ‫חינוך\ מנהל עסקים\ מכון לחקר הטיפוח בחינוך\‬ ‫המרכז לחינוך יהודי‬ ‫מכון למיקרוביולוגיה\ גנטיקה שימושית\ אקולוגיה‬ ‫רפואית\ ביולוגיה התפתחויות וחקר הסרטן‬ ‫מדעי הרוח\ מכון ליהדות\ קוגניציה\ היסטוריה של עם‬ ‫ישראל\ מדעי רוח כלליים\ אסיה ואפריקה‬ ‫מדעי החברה\ כלכלה\ סוציולוגיה\ סטטיסטיקה\‬ ‫פסיכולוגיה\ יחסים בין לאומיים\ תקשורת ועיתונאות\‬ ‫גיאוגרפיה\ חקר סכסוכים\ מדיניות ציבורית\ פכ"מ‬ ‫משפטים\ מכון לקרימינולוגיה‬ ‫חקלאות\ מכון לביוכימיה –מדעי המזון\ קרקע ומים\‬ ‫וטרינריה‬ ‫מכון למתמטיקה\ מכון לכימיה\ חקר רציונליות\ ביה"ס‬ ‫להנדסה ומדעי המחשב‬ ‫לימודים רומניים לטינו אמריקאים\ ביה"ס למדעי הלשון‬ ‫בעניין קרן קשרי מדע לאסיסטנטים ומדריכים (קק"מ)‪:‬‬ ‫ •הפקולטה לרפואה ‪ -‬גב' רונית חמו‪/‬גב' דליה גליקסמן ‪02-6758071‬‬ ‫ •הר הצופים והפקולטה לחקלאות ‪ -‬גב' דבורה דייני‪02-5882929 ,‬‬ ‫ •הפקולטה למדעי הטבע ‪ -‬גב' רונית חמו‪ /‬גב' רות ידיד ‪02-6584488‬‬ ‫בעניין תקציב קשרי מדע לעמיתי הוראה (תק"מ)‪:‬‬ ‫ •גב' דבורה דייני‪02–5882929 ,‬‬ ‫‪ | 30‬חוברת מידע ‪ -‬זכויות חברי ארגון מו”ח‬ ‫ארגון מו“ח‬ ‫‪Since 1925‬‬ ‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬ ‫דוא"ל‪[email protected] :‬‬ ‫מנהל הארגון ‪ -‬עמוס שלין‪:‬‬ ‫רכזת פניות חברים ‪ -‬עמליה זאבי קובו‪:‬‬ ‫יו"ר הארגון ‪ -‬ד"ר אסתר סרוק‪:‬‬ ‫ס‪.‬יו"ר הארגון ‪ -‬אריה )אריק( זכאי‬ ‫ס‪.‬יו"רית הארגון ‪ -‬טוני גוטנטג‬ ‫‪054-8820956‬‬ ‫‪054-8820957‬‬ ‫‪054-8820958‬‬ ‫חוברת מידע‬ ‫תשע“ד‬ ‫זכותון לחברי ארגון מו“ח‬ ‫מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫אתר הארגון‪moach.huji.ac.il :‬‬ ‫באתר ניתן לשלוח פניות באמצעות טופס יצירת קשר מקוון‪.‬‬ ‫מו"ח בפייסבוק‪https://www.facebook.com/irgunmoach :‬‬ ‫משרדים‪:‬‬ ‫גבעת רם ‪ -‬בניין המנהלה בקומה השנייה )סמוך לשער הצפוני‪ ,‬מעל אקדמון(‬ ‫הר הצופים ‪ -‬מסדרון מדעי החברה‪ ,‬סמוך לכניסה לפורום‬ ‫פקס‪02-6584994 :‬‬ ‫‪moach.huji.ac.il‬‬