ניתן לעיין גם בגרסא המקוונת של זכותון תשע"ג – ממש כאן.
ארגון מו“ח האוניברסיטה העברית בירושלים אתר הארגוןmoach.huji.ac.il : דוא"ל[email protected] : מזכיר הארגון -עמוס שלין054-8820956 : רכז פניות -עמיר סגל054-8820957 : יו"ר הארגון -ד"ר אסתר סרוק054-8820958 : סיו"ר הארגון -עמית נהור054-2889389 : סיו"ר הארגון -גיא אלוני050-3344748 : חוברת מידע תשע“ג זכותון לחברי ארגון מו“ח מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית משרדים: גבעת רם -בניין המנהלה בקומה השנייה )סמוך לשער הצפוני ,מעל אקדמון( הר הצופים -מסדרון מדעי החברה, סמוך לכניסה לפורום פקס02-6584994 : moach.huji.ac.il את הטופס המלא יש להחזיר לארגון : בדואר :ארגון מו"ח -האוניברסיטה העברית, בנין המנהלה ,גבעת רם ,ירושלים 91904 בדוא"ל[email protected] : בפקס02-6584994 : לכבוד ארגון מו"ח הנדון :טופס בקשת הצטרפות /חידוש חברות בארגון מו"ח -מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית אני________________________________ החתום /ה מטה ,בעל /ת מס' ת.ז /דרכון ___________, שכתובתי _________________________________________________ מעוניין/ת להיות חבר/ה בארגון מו"ח -מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית. ומספר הטלפון שלי הוא _________________ . כתובת הדוא"ל שלי היא ________________________ . ואני מועסק/ת ע"פ רוב בפקולטה /ביחידה _________________ . אני מכיר/ה את מטרות העמותה ותקנון העמותה ואני מתחייב/ת לא לפעול בסתירה אליהם. תאריך __________ חתימה ___________ |1 כללי ארגון מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית (מו"ח) הוא הארגון היציג של חברי הסגל האקדמי הלא-בכיר. תפקיד הארגון הוא ייצוג חבריו וכן חברים לשעבר בנושאים הקשורים לתנאי עבודתם באוניברסיטה ולפעילותם האקדמית. נושאי העיסוק המרכזיים של הארגון הם: • • • • • • • •ניהול מו"מ קיבוצי על הסכמי שכר ותנאי עבודה של חברי הארגון. •שיפור תנאי עבודה ,שכר ,שעות עבודה ,חופשה ,ותק ,שבתון ,פיטורים ,ביטוחים שונים ,ביטוח לאומי ,זכויות סוציאליות נלוות לשכר עבודה. •טיפול בנושאים הקשורים להעסקה :קופות ו/או קרנות פנסיה והשתלמות ,שכר לימוד. •סיוע במתן ייעוץ לחברי הארגון ובכלל זה ייעוץ משפטי ,חשבונאי ,פיננסי ,ביטוחי וייעוץ מס. •קיום קשר עם ארגונים מקבילים בארץ. •קידום אינטרסים אקדמיים מקצועיים וכלכליים של חברי הארגון ,שיפור זכויותיהם הסוציאליות ואחרות ,המוקנות להם או שיוקנו בעתיד. •סיוע לחברים בתום תקופת חברותם בארגון. את תקנון הארגון ניתן למצוא באתר האינטרנט שלנו .moach.huji.ac.il |3 קשר עם הארגון ניתן ומומלץ לצור קשר עם הארגון בכל סוגיה הנוגעת לתנאי העסקתך 054-8820956 מזכיר הארגון -עמוס שלין : 054-8820957 רכז פניות -עמיר סגל: יו"ר הארגון -ד"ר אסתר סרוק054-8820958 : 054-2889389 סיו"ר הארגון -עמית נהור: 050-3344748 סיו"ר הארגון -גיא אלוני: דוא"ל[email protected] : דוא"ל[email protected] : אתר הארגוןmoach.huji.ac.il : משרדים: גבעת רם -בניין המנהלה בקומה השנייה (סמוך לשער הצפוני ,מעל אקדמון) הר הצופים -מסדרון מדעי החברה ,סמוך לכניסה לפורום פקס02-6584994 : שעות קבלה: בקמפוסי גבעת רם והר הצופים מתקיימות שעות קבלה קבועות (ראו באתר). כמו כן ניתן לתאם שעות קבלה גם בקמפוסי עין-כרם ורחובות. ועדת הביקורת של הארגון -מטרתה של הועדה היא לבדוק את תקינות פעילותה של העמותה ואת מידת עמידתה במטרותיה .בכל בעיה הנוגעת לעניינים אלה ניתן לפנות לועדה בדוא”ל[email protected] : | 4חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח חברות בארגון בארגון יוכל להיות חבר כל עוזר הוראה ,אסיסטנט ,מדריך ,מורה מן החוץ ,עמית הוראה, מילגאי או עובד הוראה .כמו כן ייחשב חבר ארגון כל מי שעובד באוניברסיטה העברית לשם הוראה ו/או מחקר ,אשר הביע בכתב את רצונו להיות חבר בארגון ,וחברותו אושרה על ידי ועד הארגון. איך אני יודע אם אני חבר? ●אם את/ה מועסק באוניברסיטה העברית באחד מן הדרוגים לעיל (הדרוג מופיע בתלוש השכר בשמו ובמספר - 14 :עוזר הוראה - 21 ,אסיסטנט/מדריך - 28 ,עמית הוראה - 29 ,מורה מן החוץ) ●בסעיף הניכויים מופיע ניכוי עבור "דמי חבר -ארגון מורים וחוקרים /ארגון מו"ח" איך מצטרפים לארגון? ממלאים טופס הצטרפות במזכירות המחלקה ,משרדי הארגון או באתר האינטרנט של הארגון. דמי החברות בארגון מנוכים מדי חודש ,לפי החישוב הבא: עוזרי הוראה ,מורים מן החוץ ועמיתי הוראה בדרגה X ₪24( :1אחוז משרה) ,₪6 +עד לתקרה של .₪25 אסיסטנטים ועמיתי הוראה בדרגות ב-א :מחלק השכר שעד לחצי משרה – .0.75%מחלק השכר שמעל לחצי משרה – .0.375% אם דמי החבר אינם מנוכים ממשכורתך ,פנה אלינו בהקדם לבדיקת חברותך בארגון ולמניעת פגיעה בזכויותיך! |5 מסלולי העסקה חל איסור חמור על כל דרישה או בקשה ממילגאים לעבוד תמורת המלגה אין להעסיק לפי שעות עובדים בהוראה או בעזרה להוראה (כולל בדיקת תרגילים ומבחנים) העסקה שעתית פוגעת בשכרכם וזכויותיכם! עוזרי הוראה -כל תלמיד שאינו לומד לתואר שלישי המועסק בהוראה או בעזרה להוראה (כולל תלמידי תואר ראשון). אסיסטנטים ומדריכים -כל תלמיד לתואר שלישי (כולל במסלול הישיר) המועסק בהוראה. אסיסטנט א' -דרגה בסיסית ,לכל היותר למשך שנתיים; אסיסטנט ב' -לאחר אישור תוכנית המחקר; מדריך -נדרשים התנאים המצטברים הבאים :לאחר שלוש שנים לפחות כתלמיד מחקר ,לאחר שנתיים לפחות מאישור תוכנית המחקר ולאחר סיום חובות השמיעה לתואר .כמו כן יכול להתמנות כמדריך מי שעבודת הדוקטורט שלו אושרה לאחר פחות משלוש שנים כתלמיד מחקר; מדריך-דוקטור -מי שאושרה עבודת הדוקטורט שלו. עמיתי הוראה -מועסקים בתפקידי הוראה תרגול והדרכה אקדמאיים ,שאינם תלמידים במוסד בו הם מורים ,אינם מועסקים במשרה מלאה כסגל אקדמי בכיר או במסלול המקביל במוסדות להשכלה גבוהה ,ושכרם הכולל מחוץ למערכת ההשכלה הגבוהה אינו עולה על 175%השכר הממוצע במשק ,או עבור פנסיונרים סך הכנסותיהם אינו עולה על 100%השכר הממוצע במשק. עמית הוראה ב' – בעל תואר ד"ר; עמית הוראה א' – בעל תואר שני; עמית הוראה - 1בעל תואר ראשון .כמו כן ,לכל אחת מהדרגות יכול להתמנות מי שלפי החלטת המוסד נסיונו המקצועי או נסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים המוטלים על עמיתי הוראה בדרגה הרלוונטית. מורים מן החוץ -צורת העסקה שנועדה למועסקים שאינם עומדים בקריטריונים לעמיתי הוראה ,או למועסקים בתוכניות חוץ-תקציביות שאינן לתואר אקדמי. דרגה - 1בעל תואר ראשון; דרגה א' -בעל תואר שני או המתאים לכהן בדרגת אסיסטנט, מדריך או מורה ,או בעל דרגה מקבילה במוסד להשכלה גבוהה; דרגה ב' -בעל תואר ד"ר או המתאים לכהן בדרגת מרצה או בעל דרגה מקבילה במוסד להשכלה גבוהה; דרגה ג' -בעל תואר פרופסור או המתאים לכהן כפרופסור או מורה מן החוץ בדרגה ב' בעל וותק רב ובעל מעמד בכיר בתחום עיסוקו .כמו כן ,לכל אחת מהדרגות יכול להתמנות מי שלפי החלטת המוסד נסיונו המקצועי או נסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים המוטלים על מורים מן החוץ בדרגה הרלוונטית. | 6חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח היקף המשרה בשעות עבור משרה מלאה עוזרי הוראה -תלמידי תואר שני 22 :שעות שבועיות (ש"ש) כוללות במהלך 14שבועות הסמסטר ,לפי מפתח של 8שעות הוראה בכיתה או 11שעות מעבדה .היקף כולל בעזרה לא-פרונטלית בהוראה 308 -שעות בסמסטר. תלמידי תואר ראשון המועסקים בעזרה לא-פרונטלית בהוראה 32 :ש"ש כוללות במהלך 14 שבועות הסמסטר .היקף כולל 448 -שעות בסמסטר .העסקה בהוראה פרונטלית בהיקף דומה לזה של תלמידי תואר שני. אין להעסיק בעזרה בהוראה בתשלום לפי שעות או מטלות .בודקי עבודות במהלך הסמסטר יועסקו במינוי סמסטריאלי .בודקי בחינות בתום הסמסטר בלבד ניתן להעסיק במינוי לחודש אחד ,בהיקף של 22ש"ש לתואר שני או 32ש"ש לתואר ראשון .אם התבקשתם לבדוק בחינות או עבודות בתום הסמסטר בנוסף על מינוי סמסטריאלי לקורס אחר ,אתם זכאים להגדלת אחוזי המשרה במינוי הסמסטריאלי במקום מינוי נפרד לבדיקה. אסיסטנטים ומדריכים 22 -ש"ש כוללות במהלך 14שבועות הסמסטר ,לפי מפתח של 8 שעות הוראה בכיתה או 11שעות מעבדה. עמיתי הוראה 27.5 -ש"ש כוללות במהלך 14שבועות הסמסטר ,לפי מפתח של 10שעות הוראה בכיתה או 13.75שעות מעבדה. מורים מן החוץ -היקף המשרה מוגדר לפי יחידות ההוראה ולא לפי שעות עבודה בפועל. יחידת הוראה שוות ערך לשעת הוראה פרונטלית או שתי שעות תרגיל ,מעבדה או הדרכה. על היקף העבודה בפועל במהלך הסמסטר להתאים למפתח שעות העבודה הכוללות לדוגמא :עבור חצי משרת אסיסטנט היקף שעות ההוראה הוא 4ש”ש המתאימות ל 11-ש”ש של עבודה בפועל עבור כלל מטלות הקורס. אם בפועל נדרשות ,למשל 17 ,ש”ש מדי שבוע לביצוע המטלות ,יש לדרוש את הגדלת היקף המשרה או הקטנת המטלות כך שיתאימו להיקף של 11ש”ש בפועל. שעה אקדמית היא בת 45דקות של הוראה פרונטאלית או הדרכה במעבדה |7 מטלות ההוראה המטלות נקבעות בהתאם לתקנון האקדמי של האוניברסיטה. עוזרי הוראה -העברת תרגילים ,בדיקת תרגילים ,עבודות ומבחנים ,ייעוץ והדרכה של תלמידים ,הדרכה במעבדות וסיורים ,הכנת חומר עזר לשיעורים ,השגחה בבחינות הקורס בו מלמדים. הוראת תרגיל עצמאי שאינו צמוד לקורס אפשרית באישור הדיקן, ותמורתה זכאים לתוספת של 15%לשכר אסיסטנטים ומדריכים -העברת תרגילים ,בדיקת תרגילים ,עבודות ומבחנים ,ייעוץ והדרכה של תלמידים ,הדרכה במעבדות וסיורים ,הכנת חומר עזר לשיעורים ,השגחה בבחינות הקורס בו מועסק האסיסטנט. תפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורס יוטלו על אסיסטנטים ומדריכים בהמלצת ראש החוג ובאישור הדיקן. בדיקת עבודות סמינריוניות ותפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורסים – בידי מדריך דוקטור בלבד .ניתן באופן חריג להטיל תפקידי הוראה פרונטלית עצמאית על אסיסטנטים ומדריכים באישור דיקן. עמיתי הוראה ומורים מן החוץ -כל המטלות הכרוכות בהוראה :העברת שיעורים והכנתם, חיבור שאלוני בחינה ,נוכחות בבחינות ,מתן שעות קבלה ,בדיקת עבודות ותרגילים וכד'. במידה ונדרשתם לבצע מטלות החורגות מהאמור לעיל, אנא פנו אלינו לבדיקת הנושא העסקה בסמסטר קיץ מחייבת כתב מינוי נוסף היקף העסקה מינימלי אסיסטנטים ומדריכים :חצי משרה סמסטריאלית או רבע משרה שנתית. עוזרי הוראה :שמינית משרה. העסקה בהיקף נמוך יותר מחייבת אישור של ועדת חריגים הכוללת את נציג הארגון. | 8חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח ביטחון תעסוקתי במסגרת ההסכם המקומי מ 2010-וההסכם הארצי מ 2012-גובשו לראשונה הסדרי העסקה רב-שנתית במטרה להגביר את הבטחון התעסוקתי של חברי הסגל. יישום הסדרים אלו ,הדורשים מהפקולטות שינויים עקרוניים בתפיסת סגל ההוראה ,אינו פשוט ,ואנו פונים אליכם בבקשה להיעזר בנו בכל מקרה בו לדעתכם זכויותיכם בנושא נפגעו. באתר הארגון ניתן למצוא את הפרטים המלאים של הסדרי הבטחון התעסוקתי עמיתי הוראה כתבי התחייבות להעסקה רב-שנתית :עמיתי הוראה ב' שהועסקו לפחות 3שנים בהיקף מצטבר של 12ש"ס (או 5שנים במקרה של קורס בשנה) יקבלו בשלב הראשון כתב התחייבות לשנתיים ,ולאחריו ,בהתאם לרצון היחידה ,יוענקו כתבי התחייבות לתקופות של 3-5שנים. עמיתי הוראה א' שהועסקו לפחות 5שנים בהיקף של 30%משרה ומעלה ,יקבלו בשלב ראשון כתב התחייבות לשנתיים ,ולאחריו ,בהתאם לרצון היחידה ,יוענקו כתבי התחייבות לתקופות של 2-4שנים .הפסקת כתב ההתחייבות תתאפשר רק בהתאם לנסיבות המפורטות בהסכם .במקרה כזה ,יעשה המוסד מאמץ לשבץ את המרצה בקורס חליפי. כמו כן תינתן עדיפות לעמית ההוראה בעל כתב התחייבות להעסקה עתידית .תתאפשר חופשה ללא תשלום (חל"ת) לבעלי כתבי התחייבות ארוכי טווח. אין חובה להוציא כתבי התחייבות ארוכי-טווח ביחידות חוץ-תקציביות (ובתוכניות בתקציב סגור או מותנה). פיצוי על ביטול קורס/קבוצה :כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי מחייב הודעה מוקדמת מראש של 3חודשים. טרם תקופת המינוי ,הפסקת העבודה בשנת הלימודים הבאה של עמיתי הוראה שהועסקו במשך שנה לפחות מחייבת הודעה מוקדמת מראש של חודש .הפסקת העבודה בשנת העבודה הראשונה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי. פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד. אסיסטנטים ומדריכים (דוקטורנטים) כתבי התחייבות להעסקה רב-שנתית :במקביל להוצאת כתבי המינוי מדי סמסטר או שנה, יקבל האסיסטנט כתב התחייבות לשתי תקופות של שנתיים ,ובו פירוט היקף ההעסקה בכל סמסטר (אפשרי סמסטר אחד בשנה ללא העסקה) ,כאשר ההמשך לתקופה השנייה |9 מותנה בהמשך הלימודים וצרכי ההוראה (לא יתאפשר סיום העסקה בתום שנתיים לצורך החלפה בחבר סגל זוטר אחר). ההתחייבות תימשך לשנת הלימודים החמישית אם התמשכות הלימודים הינה בשל גורמים שאינם תלויים בדוקטורנט .אין מניעה להעסיק מעבר לתקופות אלו ,ללא התחייבות. ביטול ההתחייבות יתאפשר במקרים המפורטים בהסכם ,ובגין ביטול קורס ישולם פיצוי, בהתאם למועד הביטול .במקרה של הפסקת ההעסקה באחד מהסמסטרים יוגדר מעמדו של הדוקטורנט כחופשה ללא תשלום (חל"ת) כדי ליצור רציפות במעמדו כעובד אוניברסיטה. פיצוי על ביטול קורס/קבוצה :כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי מחייב הודעה מוקדמת מראש של 3חודשים. טרם תקופת המינוי ,הפסקת העבודה בשנת הלימודים הבאה של אסיסטנטים ומדריכים שהועסקו במשך שנה לפחות מחייבת הודעה מוקדמת מראש של 3חודשים .הפסקת העבודה בשנת העבודה הראשונה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי. פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד. מורים מן החוץ בטחון תעסוקתי :תוקם בכל אוניברסיטה וועדה שתבחן בקשות בנסיבות מיוחדות להעסקת מורים מן החוץ בעלי וותק בהוראה על-פי כתבי התחייבות ארוכי טווח. פיצוי על ביטול או צמצום מינוי :במקרה של ביטול קורס/קבוצה עבורו ניתן כתב מינוי, בתקופה של שבועיים לפני תחילת הסמסטר ועד חודש לאחר תחילתו ,ישולם חודש פיצוי (בנוסף לשכר שהיה מגיע בעבור תקופה זו) .במקרה של ביטול קורס/קבוצה חודש לאחר תחילת הסמסטר ואילך ישולם פיצוי של חודשיים שכר (בנוסף לשכר שהיה מגיע עבור תקופת ההעסקה). פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד. עוזרי הוראה (מסטרנטים) פיצוי על ביטול קורס/קבוצה :כל ביטול או צמצום היקף מינוי בתקופת המינוי מחייב הודעה מוקדמת מראש של 3חודשים. טרם תקופת המינוי ,הפסקת העבודה בשנת הלימודים הבאה של עוזרי הוראה שהועסקו במשך שנה לפחות מחייבת הודעה מוקדמת מראש עד ה 1-באוגוסט .הפסקת העבודה בשנת העבודה הראשונה שבועיים טרם תחילת הסמסטר מחייבת תשלום חודש פיצוי. | 10חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח פיצוי כנ"ל לא יבוא במקום פיצויי פיטורין בעת סיום ההעסקה במוסד. עמיתי הוראה " -העשור האבוד" סוגיה זו מתייחסת לקבוצה מבין עמיתי ההוראה ב' ,העומדים בתנאים מצטברים ,ובהם: קבלת תואר הדוקטור בין השנים ,1999-2007היעדר משרה מחוץ לאוניברסיטה בהיקף שעולה על ( 50%לא כולל העסקה כממ"ה במוסדות אחרים) ,הועסקו בכל שנה אקדמית לאחר המינוי הראשון שלהם כבעלי תואר ד"ר (למעט תקופות של פוסט-דוקטורט) ,קיימו לאורך השנים פעילות מחקרית ופעילים בהוראה ובמחקר גם בשנים תש"ע-תשע"ב. א) מי שהועסק בשנים תשע"א ותשע"ב (כעמית הוראה ב' או כממ"ה ב') בלפחות 50% משרה: .1יקלטו כחברי סגל בכיר במסלול המקביל ,בתקן יעודי שיוקצה לכך ,בהתאם לתקנון האקדמי ודיון בוועדת המינויים של היחידה האקדמית. .2במידה ולא תתאפשר קליטה בהתאם לסעיף הקודם ,תימשך ההעסקה כעמית הוראה ב' ללא הגבלת זמן ,בהיקף שלא יפחת מ 40%-משרה (הפסקת ההעסקה מותרת במקרים חריגים ,דוגמת ירידה באיכות ההוראה). ב) עבור מי שהועסק בפחות מ 50%-משרה ,יינתן כתב מינוי למשך 10שנים (הפסקת ההעסקה מותרת במקרים חריגים ,דוגמת ירידה באיכות ההוראה). עפ"י התחייבות ות"ת ,תוקם קרן להשלמת פיצויי פיטורין לעמיתי הוראה ומורים מן החוץ שהפיצויים גולמו בשכרם (ולא הופרשו לקרן פיצויים) בתקופת "העשור האבוד" | 11 קריאת תלוש השכר התלוש מחולק לשישה חלקים: חלק ראשון – נתונים אישיים מכיל את הנתונים האישיים של כל עובד :שם העובד ,מס' ת.ז ,.חשבון בנק ,מצב משפחתי וכן פרטים על אופן ניכוי מס הכנסה ,ביטוח לאומי ומיסי ועד ,חלקיות משרה ,דרוג ,דרגה, וותק שכר ,וותק חופשה ,תואר וכו'. חלק שני – זקיפות וחישובי מס מיוחדים מכיל דיווחים לגבי זקיפת הכנסה שמבוצעות לעובד (שכ"ל ,רווחה ,טלפון נייד וכו') .וכן דיווחים לגבי זיכויים מיוחדים במס הכנסה ותיאומי הכנסות אשר אושרו לעובד באופן חריג ע"י מס הכנסה. חלק שלישי – תוספות /תשלומים במרכז התלוש (באגף הימני) מופיעות כל תוספות השכר הנובעות מהסכמי השכר (דרוגים, קיבוציים ,אישיים) להם זכאי העובד .סכום התוספות מרכיב את הברוטו של העובד .חלק מן התוספות הינו פנסיוני ובגינו מתקיימות הפרשות מעביד וניכוי מהעובד לקופות השונות. חלק נוסף אינו פנסיוני. מרבית התוספות חייבות במס הכנסה אולם קיים מספר מצומצם ביותר של תוספות אשר | 12חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח פטורות ממס .ניתן לסווג את כלל התוספות למשפחות הבאות :שכר בסיס ,עבודה נוספת, החזרי הוצאות. חלק רביעי – ניכויים במרכז התלוש (באגף השמאלי) מופיעים כלל הניכויים מהשכר .הניכויים מחולקים לשני סוגים מרכזיים :ניכוי חובה (מס הכנסה ,ביטוח לאומי ,מס בריאות) וניכוי רשות (קופ"ג ,קרן השתלמות ,מיסי ועד ,ביטוחים ,חסכונות הלוואות ,תרומות וכו'). חלק חמישי – הפרשים בתחתית התלוש (בתוך המסגרת) מופיעים כלל התשלומים והניכויים אשר בוצעו בגין פעילות שהתקיימה בחודשים קודמים לחודש השכר .בחלקו הימני יופיעו התשלומים / תוספות ובחלקו השמאלי יופיעו הניכויים. חלק שישי – הודעות בתחתית התלוש (מתחת למסגרת) מופיעות הודעת כלליות ואישיות בכפוף למאפייני השכר של העובד. הערות זקיפות :רכיבים אשר מייצגים שווה ערך שכר אשר ניתן לעובד (השתתפות בשכ"ל ,רווחה, טלפון נייד וכו') .רכיבים אלו מתווספים על הברוטו של העובד לצורך חישוב ניכויי מס הכנסה וביטוח לאומי. זקיפת שכ"ל :זקיפת גובה ההשתתפות בשכ"ל של עובדים ו/או ילדיהם באוניברסיטה העברית או באוניברסיטאות האחרות .הזקיפה נפרסת ל 12 -חודשים בגין לימודים באוניברסיטה העברית ול 10-חודשים בגין לימודים באוניברסיטאות האחרות. זקיפות קרן השתלמות /קופת גמל :עובד אשר מופרשים עבורו סכומים הגבוהים מתקרת ההפרשה הנקבעת בחוק לקופות השונות ו/או לקרן השתלמות .סכום ההפרשה מעל לתקרה חייב במס ולכן ייזקף לשכרו של העובד. | 13 קרן לקשרי מדע (אסיסטנטים ומדריכים ,עמיתי הוראה) אסיסטנט או מדריך זכאי להקצבה מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים (קק"מ) בשיעור יחסי להיקף העסקתו. הקרן אישית ומיועדת להשתתפות בכנסים ,ועידות אקדמיות בארץ ובחו"ל ולדמי חבר באגודות מקצועיות .אסיסטנטים ומדריכים רשאים גם לרכוש מחשוב וציוד למשרד/ מעבדה (הרכוש הינו רכוש האוניברסיטה). לתשומת לב האסיסטנטיות והמדריכות :הפרשת הכספים לקק"מ מתבצעת גם בזמן חופשת הלידה. לאחר סיום ההעסקה ניתן למשוך את יתרת הקק"מ ,אולם הדבר עלול להיות כרוך בתשלום מס על פי חוקי מס הכנסה .אנא פנו לארגון לייעוץ בנושא. ניתן להתעדכן לגבי הסכומים העומדים לרשותכם בקרן לקשרי מדע באתר האינטרנט של האוניברסיטה ( .)http://www.ksafim.huji.ac.ilשם יש להיכנס ל"יישומים ממוחשבים", ולהקיש תעודת זהות ואת הקוד האישי (קוד אישי בן 4ספרות ,המופיע בתלוש המשכורת בצד ימין למטה). המידע לגבי כספים וכן הטיפול והתשלומים מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים,מתבצעים ע"י מדור מטבע זר ,שהאחראית עליו היא גב' דבורה דייני ,בטל' מספר.02-5882929 : לזכות עמיתי הוראה קיים תקציב קשרי מדע קיבוצי (תק"מ) ,בהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם בשנת .2008 כל עמית רשאי לנצל עד 3,000$לשנה אקדמית .בקשות למימוש התקציב נבחנות מספר פעמים בשנה – במרץ ובמאי .לבירורים לגבי הגשת הבקשות ,צרו קשר עם הארגון. שימו לב :תקציב קשרי המדע אינו נצבר ,ולכן כדאי לנצלו מדי שנה. הגשת הצעות לקרנות מחקר הגשה לקרנות מחקר חיצוניות תתאפשר לכלל המורים מן החוץ ועמיתי ההוראה. לעמיתי הוראה ב' ומורים מן החוץ בעלי תואר דוקטור יש אפשרות להגיש הצעות מחקר גם לקרנות פנימיות באוניברסיטה. | 14חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח טבלאות שכר (נכון ל)10/2012- בהתאם להסכם הארצי ,תתווסף לשכר להלן תוספת שחיקה בשיעור 2.9%ב,1.1.2013- וכן תוספת דומה ב1.1.2014- ותק 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 עוזר הוראה ומחקר ₪ 4,902.56 ₪ 4,937.40 ₪ 4,972.25 ₪ 5,007.09 ₪ 5,041.93 ₪ 5,076.77 ₪ 5,111.62 ₪ 5,146.46 ₪ 5,181.31 ₪ 5,216.15 ₪ 5,251.00 ₪ 5,285.84 ₪ 5,320.69 ₪ 5,355.53 ₪ 5,390.38 ₪ 5,425.21 אסיסטנט א'/ עמית הוראה א' ₪ 8,499.29 ₪ 8,559.76 ₪ 8,620.10 ₪ 8,680.56 ₪ 8,741.04 ₪ 8,801.38 ₪ 8,861.85 ₪ 8,922.19 ₪ 8,982.65 ₪ 9,043.13 ₪ 9,103.47 ₪ 9,163.94 ₪ 9,224.40 ₪ 9,284.74 ₪ 9,345.22 ₪ 9,405.56 אסיסטנט ב' מדריך ₪ 9,219.52 ₪ 9,287.48 ₪ 9,355.55 ₪ 9,423.63 ₪ 9,491.57 ₪ 9,559.65 ₪ 9,627.72 ₪ 9,695.68 ₪ 9,763.75 ₪ 9,831.83 ₪ 9,899.77 ₪ 9,967.85 ₪ 10,035.80 ₪ 10,103.88 ₪ 10,171.95 ₪ 10,239.90 ₪ 10,307.97 ₪ 10,376.05 ₪ 10,444.00 ₪ 10,512.08 ₪ 10,580.16 ₪ 9,648.62 ₪ 9,721.33 ₪ 9,793.92 ₪ 9,866.64 ₪ 9,939.35 ₪ 10,012.07 ₪ 10,084.79 ₪ 10,157.51 ₪ 10,230.23 ₪ 10,302.94 ₪ 10,375.66 ₪ 10,448.26 ₪ 10,520.97 ₪ 10,593.69 ₪ 10,666.41 ₪ 10,739.13 ₪ 10,811.84 ₪ 10,884.56 ₪ 10,957.28 ₪ 11,030.00 ₪ 11,102.59 ₪ 11,175.31 ₪ 11,248.03 ₪ 11,320.74 ₪ 11,393.46 ₪ 11,466.18 מדריך ד"ר/ עמית הוראה ב' ₪ 10,203.33 ₪ 10,276.05 ₪ 10,348.77 ₪ 10,421.36 ₪ 10,494.08 ₪ 10,566.80 ₪ 10,639.52 ₪ 10,712.23 ₪ 10,784.95 ₪ 10,857.67 ₪ 10,930.39 ₪ 11,003.10 ₪ 11,075.69 ₪ 11,148.41 ₪ 11,221.12 ₪ 11,293.84 ₪ 11,366.56 ₪ 11,439.28 ₪ 11,512.00 ₪ 11,584.71 ₪ 11,657.43 ₪ 11,730.03 ₪ 11,802.74 ₪ 11,875.46 ₪ 11,948.18 ₪ 12,020.90 החל מה 1.1.2013תתווספנה עוד 5שנות ותק לטבלאות של עמיתי הוראה. | 15 מורה מן החוץ רמה דרגות מקבילות 1 א ב ג אסיסטנטים ,מדריכים מרצה בכיר ומרצה פרופסור מן המניין ופרופסור חבר תעריף ליחידת הוראה שבועית ₪208.26 ₪317.82 ₪411.16 ₪502.58 חישוב שכר למורים מן החוץ :תעריף יחידת לימוד Xיחידות לימוד שבועיות X 15שבועות בסמסטר ,מחולק ב 4.5-חודשי תעסוקה בסמסטר. חישוב ותק שכר עוזר הוראה ,אסיסטנט ,מדריך או עמית הוראה יהיה זכאי לתוספת וותק עבור התקופה ששירת שירות חובה בצה"ל. תואר ראשון מקנה שנת וותק אחת מיום קבלת התואר .תואר מוסמך מקנה שנה וחצי על כל שנה מיום קבלת התואר. | 16חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח ביטוח פנסיוני העובדים יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה ("מיטבית-עתודות") של חברת 'כלל' (כברירת מחדל). יחד עם זאת ,באפשרותו של העובד לבחור ולהצטרף לכל קרן אחרת. משכרו של העובד ינוכו 6%לתגמולים ומנגד הפרשת המעביד תעמוד על 6.5%לתגמולים ו 6%-לפיצויים .בנוסף ינוכו מהעובד 0.6%לביטוח אובדן כושר עבודה. החל ביום ה 01/01/2013 -יוגדלו ההפרשות כך שיעמדו על 6.5%ממשכורת העובד7% , מטעם המעסיק ומרכיב הפיצויים יישאר .6% העובד יכול להגדיל את חלקו בהפרשות ,עד ,7%ללא תשלום מס. לשם כך יש לפנות לרפרנט כח-אדם ביחידה במידה וחל נתק של למעלה מ 5-חודשים בהפרשותיכם לפנסיה ,זכויותיכם לביטוח אובדן כושר עבודה עלולות להיפגע .ניתן להסדיר זאת מול חברת הביטוח ולשמור על הזכויות לתקופה של עד 24חודשים. לפרטים נוספים פנו אלינו או לנציגת סוכנות הביטוח 'תמורה' – 03-9292929 קרן השתלמות שקלית אסיסטנט ,מדריך ,עוזר הוראה ועמית הוראה יהיו זכאים להצטרף לקרן השתלמות .הקרן הנוכחית שנבחרה ע"י הארגון הינה "כלל מסלולית" ,ובעבר נבחרו קרנות אחרות ,אך באפשרותכם לבחור את הקרן כרצונכם .הניכוי יהיה בגובה של 2.5%מהשכר והפרשת האוניברסיטה בגובה .7.5%טפסי הבקשה להצטרפות לקרן נמצאים ביחידות ההוראה. ניתן להשתמש בכספי הקרן לאחר שלוש שנות העסקה למטרות כנסים מדעיים ורישום לאגודות מקצועיות או למשוך את יתרת הקרן לאחר שש שנים מן ההפקדה הראשונה. במקרים כאלו ,משיכת יתרת הקרן פטורה ממס. שימו לב :ההפרשה לקרן ההשתלמות איננה אוטומטית ומותנה במילוי טפסים מצדכם – לשם כך פנו אל אחראי כח-אדם ביחידתכם כדי להבטיח את זכותכם. | 17 פטור משכר לימוד ומדמי אבטחה (עוזרי הוראה ,אסיסטנטים ומדריכים) חברי הסגל האקדמי ,בני/בנות זוגם וילדיהם הלומדים לתואר פטורים מדמי הרשמה ומשכר לימוד בגין לימודיהם באוניברסיטה העברית ,כולל המכינה הקדם-אקדמית .הפטור תקף גם לאונ' תל-אביב ,בר-אילן ,הטכניון ,חיפה ,בן-גוריון בנגב ומכון וייצמן למדע. פטור מלא משכ"ל לאסיסטנטים ומדריכים ניתן למועסקים 22שעות שבועיות משך שנה שלמה. העסקה בהיקף קטן יותר או לתקופה קצרה יותר מזכה בפטור יחסי לפי חלקיות המשרה. פטור מלא משכ"ל לעוזרי הוראה תלמידי מוסמך ניתן למועסקים מעל 9שעות שבועיות משך שנה לפחות .למועסקים בחלקיות משרה נמוכה יותר ,הפטור יהיה בהיקף של פי 2.4 מהיקף המשרה. פטור משכ"ל לעוזרי הוראה תלמידי בוגר (שנה ג') נקבע בהתאם לחלקיות משרה. תלמידי שנת השתלמות לבוגרי חשבונאות (שנה ד') זכאים לפטור מרבי בגובה של .50% עוזר הוראה פטור מתשלום דמי אבטחה בשיעור זהה לגובה פטור משכר הלימוד לו הוא זכאי. מורים מן החוץ אינם זכאים לפטור משכר לימוד ומדמי אבטחה. | 18חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח זכויות נשים בהריון חופשת לידה :עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה – תקופה שבה מצד אחד אסור למעביד להעבידה ומצד שני אסור לו לפטרה והיא זכאית לשכר עבודה ,בשיעור ובתנאים מסוימים .על פי החוק זכות העובדת לחופשת לידה בתשלום של 14שבועות ,מהם עד 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער ,לפי בחירת העובדת .ניתן להאריך את חופשת הלידה עד לא יותר מ 16 -שבועות .עובדת יכולה גם להאריך את חופשת הלידה ב 12-שבועות נוספים, שלא בתשלום. היעדרויות לצורך שמירת הריון ,טיפולי פוריות ומצבים רפואיים אחרים אינן גוררות ניכוי מהשכר ולעיתים נחשבות חופשת מחלה ,בהתאם לתקנות האוניברסיטה .עובדת שחו"ח הפילה את עוברה זכאית לחופשה של בין לשבוע ל 6-שבועות בהתאם להוראת הרופא. חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הקשורות בוותק .בחופשת לידה וכן בשאר תקופות ההיעדרות מעבודה שפורטו לעיל – אסור למעביד לפטר את העובדת או לפגוע בהיקף משרתה אלא בהיתר הניתן ממשרד העבודה והרווחה .היתר שכזה ניתן במקרים מיוחדים בלבד ולאחר שהמעביד הוכיח כי הבקשה מוצדקת ואינה קשורה בהריון עצמו. תקופת ההעסקה טרם הלידה :לאור חשיבות תקופת ההעסקה לצורך תשלום דמי הלידה, יש לשים לב כי העובדת אכן מועסקת לפחות ששה חודשים לפני יום הלידה ואם הסיבה להעסקה קצרה יותר נובעת מאי-התאמה של תלושי השכר עם מועדי כתב המינוי ,יש לפנות לרפרנט המתאים באגף כח אדם. דמי הלידה :באים במקום שכר עבודה בתקופת חופשת הלידה ,ומשולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי לעובדת אשר הועסקה לפחות 6חודשים ,טרם הלידה .בנוסף לדמי הלידה, על המעביד להמשיך ולהפריש את חלקו לקופת גמל אם העובדת תפריש את חלקה בעבור תקופה זו .תקופת דמי הלידה נקבעת בהתאם לחוק הביטוח הלאומי ומשתנה בהתאם לתקופה בגינה שולמו דמי ביטוח. צמצום העסקה ,פיטורין או אי-חידוש כתב מינוי :אי חידוש כתב מינוי לעובדת בהריון או עובדת שיצאה לחופשת לידה או חזרה ממנה :על פי חוק עבודת נשים יש לראות גם באי- חידוש מינוי כפיטורין ולכן האיסור לעיל תקף גם לגביו .עם זאת הנושא טרם עמד במבחן שיפוטי מכריע -ניתן לפנות אלינו לקבלת מידע וייעוץ משפטי במידת הצורך. מלגות :בהתאם לתקנות שהוציאה המועצה להשכלה גבוהה ב ,2012-סטודנטיות מלגאיות זכאיות לתשלום המלגה גם בעת חופשת הלידה (עד לתקופה של 14שבועות) ,וכמו כן להארכת משך תקופת קבלת המלגה בהתאם. מידע נוסף לגבי זכויות ושירותים המוענקים על ידי האוניברסיטה לסטודנטיות ועובדות בהריון ניתן לקבל גם באתר דיקנט הסטודנטים | 19 סיום העסקה ,הרעת תנאים חבר סגל זוטר אשר האוניברסיטה מעוניינת לסיים את תקופת העסקתו בטרם עת או להקטין את היקפה זכאי לקיום שימוע בעניינו .חובת השימוע חלה גם במקרה של אי-חידוש העסקה של עמית הוראה או מורה מן החוץ ,ולו לסמסטר אחד ,או במקרה של הרעת תנאי העסקה. על האוניברסיטה למסור הודעה על השימוע לפחות שבוע מראש .לעובד מותר להגיע לשימוע בליווי ייצוג ,בין אם ייצוג משפטי או ייצוג של נציג הארגון. במקרה של פיטורין (סיום העסקה מצד האוניברסיטה ,אי-חידוש כתב המינוי או התפטרות של חבר סגל זוטר כתוצאה מהרעת תנאים) ,העובד זכאי למשוך את הכספים הבאים: .1 פיצויי פיטורין – ניתנים מקופת האוניברסיטה ,בכפוף למילוי טפסי 161א' ,161/פטורים ממס .יש לתאם שיחת עזיבה עם מוקד השירות של חברת 'תמורה' בטל'.03-9292929 : .2עודפי הקרן לקשרי מדע (לאסיסטנטים ומדריכים) -בעת סיום ההעסקה ,ניתן לפדות את שארית הקרן לחשבונכם האישי לכל שימוש שהוא ,אך השארית חייבת במס. מידע נוסף ניתן למצוא בפרק "קרן לקשרי מדע" בחוברת זו ,או באתר האינטרנט של הארגון. לבירור זכויות אלו וכן זכויותיכם בקרנות פנסיה והשתלמות וביטוח בריאות ,יש לפנות לרפרנט משאבי אנוש ביחידת ההעסקה. במקרה של הפרת כתב התחייבות להעסקה רב-שנתית ,פנו אלינו לבירור זכויותיכם מעבר למפורט להלן הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין האוניברסיטה מחויבת במסירת הודעה מראש: מורים מן החוץ ועמיתי הוראה – חודש מראש עוזרי הוראה – עד הראשון לאוגוסט בשנה ההעסקה האחרונה אסיסטנטים ומדריכים – שלושה חודשים מראש ככלל ,אין להפסיק את ההעסקה במהלך הסמסטר .הפסקה כזו תיעשה באישור אגף משאבי אנוש בלבד ,ובמצב כזה ישולמו לעובד שלוש משכורות נוספות. | 20חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח ביטוח חיים אסיסטנט או מדריך המועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה זכאי להיות מבוטח בביטוח חיים קבוצתי באוניברסיטה .הניכוי עבור ביטוח חיים מנוכה אוטומטית מהמשכורת. כל חברי הארגון זכאים לתנאים משופרים באופן קולקטיבי .התכנית מותנית בחתימה על טפסי הצטרפות במזכירות החוג או אצל רפרנט משאבי אנוש הרלוונטי. התוכנית בה מבוטחים החברים כוללת כיסוי להשתלות ,ניתוחים וטיפולים בחו"ל ,תרופות שאינן כלולות בסל הבריאות ,התייעצות עם רופא מומחה במקרה של גילוי מחלה קשה, התייעצות עם רופא מומחה בחו"ל .עלות הביטוח תשעה שקלים וחצי לחודש. פרטים נוספים תוכלו למצוא באתר הארגון. ניתן להפסיק את החברות בביטוח ע"י מילוי טופס מתאים באתר הארגון או ע"י משלוח בקשה למשרד הארגון בפקס .02 – 6584994 לפרטים נוספים ניתן לפנות למוקד המידע והשירות של 'דקלה חברה לביטוח' ,טלפון , 03 - 6145555דוא"ל[email protected] : החזרי נסיעות עמית הוראה זכאי לתשלום דמי נסיעות לפי ימי עבודה בפועל. עוזר הוראה ומחקר ,אסיסטנט או מדריך זכאי לתשלום נסיעות לעבודה בהתאם לחישוב הבא: תחום עירוני :מי שמועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה ומתגורר בתחום העירוני של ירושלים או רחובות יהיה זכאי להחזר נסיעות מלא. מי שמועסק בהיקף נמוך מחצי משרה ,יהיה זכאי להחזר נסיעות בתעריף מחצית "חודשי חופשי" עירוני תחום בין-עירוני :מי שמתגורר בתחום הבין-עירוני של ירושלים או רחובות ומועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה ,יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין 3ימים בשבוע .מי שמועסק בהיקף של רבע משרה כולל ועד חצי משרה ,יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין 2ימים. מי שמועסק בהיקף של פחות מרבע משרה ,יהיה זכאי להחזר בגין יום אחד בשבוע .יש למלא טופס בקשה למענק נסיעה ולהעבירו לעוזר כח אדם ביחידה .בטופס יש לציין את מספר הימים בהם מגיעים לעבודה באוניברסיטה ,בהתאם לכתובת המגורים בעת הלימודים. | 21 מחלה מכסת ימי המחלה לעוזר הוראה ומחקר ,אסיסטנט ,מדריך או עמית הוראה המועסק 12 חודשים הינה 30יום לשנה. העסקה לתקופה קצרה יותר ו/או בהיקף משרה קטן יותר ,תזכה יחסית למספר החודשים שעבד. על היעדרות מפאת מחלה יש לדווח למחלקת כח-אדם על גבי טופס ההצהרה החודשי שנשלח לעובד. חברי סגל זוטר אינם זכאים לפדיון ימי מחלה ,אך במידה ומצטרפים לסגל הבכיר יוכלו לפדות גם את ימי המחלה שנצברו כסגל זוטר. דמי הבראה עוזר הוראה ,אסיסטנט או מדריך בעל וותק שכר של פחות מתשע שנים מקבל תשלום בעבור 11ימי הבראה .עוזר הוראה ,אסיסטנט או מדריך בעל וותק של מעל תשע שנים מקבל תשלום בעבור 13ימי הבראה .התשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה. עמית הוראה זכאי לתשלום דמי הבראה עפ"י חוזרי הממונה על השכר והסכמי עבודה באוצר בעניין קצובת הבראה 5 :ימים בשנת הותק הראשונה 6 ,ימים בשנים שנייה ושלישית 7 ,עד לשנת הוותק העשירית ,וכן הלאה. התשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה .שוויו הנוכחי של יום הבראה הינו .₪420 חופשה שנתית את החופשה השנתית יש לנצל בתקופת הפגרות מהלימודים. אסיסטנטים ,מדריכים ועמיתי ההוראה זכאים לחופשה בת 42ימי לוח .עוזרי הוראה זכאים לימי חופשה עפ"י חוק. | 22חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח מילואים חברי הסגל האקדמי שיצאו לשירות מילואים ,וביצעו את כל המטלות לרבות החזר שיעורים שביטלו יהיו זכאים לתגמולי מילואים (המועברים מהביטוח הלאומי לאוניברסיטה) בנוסף לתשלום שכרם .כלומר ,אם נדרשתם להשלים חובות הוראה לאחר החזרה משרות המילואים ,עליכם לקבל שכר נוסף בעבור השלמות אלו .אם תקופת המילואים היא במהלך חופשה ,עליכם לקבל את תגמולי המילואים בנוסף לשכר הרגיל. כדי לקבל את ההחזר יש למלא טופס 'יציאה לשירות מילואים תוך שמירה על תפקוד מלא בעבודה' .את הטופס יש להעביר לידי רכז כח-אדם הרלוונטי ביחידה. חברי ארגון היוצאים לשירות מילואים במהלך חופשות זכאים לתגמולי המילואים בנוסף לשכר הרגיל במידה ונתקלתם בבעיה לקבל את המגיע לכם עפ"י החוק החדש ,פנו אלינו כרטיס עובד מורים מן החוץ ועמיתי הוראה זכאים לקבל כרטיס עובד של האוניברסיטה ,המקנה זכויות של כניסה נוחה לקמפוס וזכאות להשאלת ספרים בספריה. ארכיב כח-אדם באגף משאבי אנוש מנפיק כרטיסי עובד מגנטיים לחברי הסגל האקדמי. טופס בקשה להנפקת תעודת עובד מגנטי יועבר אל גב' רות שנייד ,מנהלת ארכיב כח- אדם ע"י עוזר כח אדם ומינהל ביחידה. אסיסטנטים ,מדריכים ועוזרי הוראה יכולים לקבל אישורי כניסה מנוילנים (האישור מקנה זכויות כניסה לאוניברסיטה) ניתן לפנות אל גב' שנייד בדוא"ל [email protected]. .ac.il | 23 טלפונים שימושיים אנשי קשר באוניברסיטה רפרנטים באגף משאבי אנוש 02-5882734 יהודה כהן חנה דואיב 02-5882714 תמי דרעי 02-5882709 עדנה חזן 02-5882746 עדית קליינמן אתי אליאב אורנה יזדי ציפי אליאס אורנה שרון אתי גל 02-5882723 0 2-5882740 02-5882700 02-5882704 02-5882722 02-5882707 הפקולטה לרפואה :דיקנט ,המכון למחקר רפואי: אנטומיה ,ביולוגיה התפתחותית ,ביוכימיה רפואית, ביוכימיה של התא ,בריאות הציבור ,חינוך רפואי, סיעוד ,פתולוגיה ,תזונה; הפקולטה לרפואת שיניים, ביה"ס לרוקחות ,אנגלית שפה זרה הפקולטה לרפואה :המכון למחקר רפואי: אימונולוגיה ,ביולוגיה מולקולארית ,וירולוגיה מולקולארית ,חקר קרומים ,פרזיטולוגיה ,פיזיולוגיה, רפואה ניסויית וחקר הסרטן; ביה"ס לתלמידים מחו"ל הפקולטה למדעי הטבע :הוראת התכנות ,חקר הרציונליות ,כימיה ,מדעים מדויקים ,מתמטיקה; ביה"ס להנדסה ולמדעי המחשב הפקולטה למדעי הטבע :מכון למדעי החיים ,מכון למדעי כדור הארץ ,פיזיקה ,הוראת המדעים הפקולטה למדעי הרוח ביה"ס לעבודה סוציאלית ,מכינה קדם אקדמית הפקולטה למדעי החברה ביה"ס לחינוך ,מינהל עסקים משפטים ,קרימינולוגיה הפקולטה לחקלאות קרן קשרי מדע לאסיסטנטים ומדריכים (קק"מ) •הפקולטה לרפואה -גב' רונית חמו/גב' דליה גליקסמן 02-6758071 •הר הצופים והפקולטה לחקלאות -גב' דבורה דייני02-5882929 , •הפקולטה למדעי הטבע -גב' רונית חמו /גב' רות ידיד 02-6584488 תקציב קשרי מדע לעמיתי הוראה (תק"מ) •גב' דבורה דייני02–5882929 , חוץ אוניברסיטאי •ביטוח חיים "דקלה" ,03 - 6145555דוא"ל[email protected] : •ביטוח פנסיוני פניקס/כלל" -תמורה" .03 9292929 - | 24חוברת מידע -זכויות חברי ארגון מו”ח ארגון מו“ח האוניברסיטה העברית בירושלים אתר הארגוןmoach.huji.ac.il : דוא"ל[email protected] : מזכיר הארגון -עמוס שלין054-8820956 : רכז פניות -עמיר סגל054-8820957 : יו"ר הארגון -ד"ר אסתר סרוק054-8820958 : סיו"ר הארגון -עמית נהור054-2889389 : סיו"ר הארגון -גיא אלוני050-3344748 : חוברת מידע תשע“ג זכותון לחברי ארגון מו“ח מורים וחוקרים באוניברסיטה העברית משרדים: גבעת רם -בניין המנהלה בקומה השנייה )סמוך לשער הצפוני ,מעל אקדמון( הר הצופים -מסדרון מדעי החברה, סמוך לכניסה לפורום פקס02-6584994 : moach.huji.ac.il
![NIHPR Final PA 2014 [Compatibility Mode]](http://cdn3.abcdocz.com/store/data/002600408_1-64f99fb84ff3df27ecaf17c971479024-250x500.png)
© Copyright 2024