‫תשע"ד‬ ‫כתובות מייל וטלפונים של הארגון‬ ‫משרד הארגון ‪ :‬בית הסטודנט חדר ‪111‬‬ ‫טלפון ‪08-6461004 :‬‬ ‫פקס‪08-6472388 :‬‬ ‫מייל‪[email protected] :‬‬ ‫אתר האינטרנט של הארגון‪www.zutar.org :‬‬ ‫עמוד הפייסבוק של הארגון‪Segel Zutar Ben Gurion :‬‬ ‫‪https://www.facebook.com/ZutarBGU‬‬ ‫תוכן העניינים‬ ‫עמ' ‪ – 3‬אודות הארגון‬ ‫עמ' ‪ – 4‬מסלולי העסקה‬ ‫עמ' ‪ – 5‬טבלת ריכוז תנאי שכר‬ ‫עמ' ‪ – 6‬היקף ומטלות המשרה‬ ‫עמ' ‪ – 7‬בטחון תעסוקתי‬ ‫עמ' ‪ – 8‬נלווים לשכר‬ ‫עמ' ‪ – 9‬זכויות נשים בהריון‬ ‫עמ' ‪ – 10‬סיום העסקה‬ ‫עמ' ‪ – 11‬דמי הבראה‪ ,‬חופשה ומילואים‬ ‫עמ' ‪ – 12‬החזרי נסיעות וימי מחלה‬ ‫עמ' ‪ – 13‬כרטיס עובד ותו חניה‬ ‫עמ' ‪ – 14‬שאלות נפוצות‬ ‫עמ' ‪– 15‬טלפונים ושעות קבלה של מדור משאבי אנוש‬ ‫‪2‬‬ ‫אודות הארגון‬ ‫הארגון הוקם בשנת ‪ 1992‬במטרה לקדם את ענייניהם המקצועיים‬ ‫והחברתיים של חברי הסגל הזוטר באוניברסיטת בן גוריון ומשמש‬ ‫כארגון עובדים יציג ‪.‬הארגון הוקם במטרה לייצג חוקרים צעירים‪,‬‬ ‫מתרגלים ומרצים ללא קביעות על מנת לדאוג לתנאי הוראה‬ ‫ומחקר הוגנים וכן ליהנות מכוח ביטוחי וצרכני קולקטיבי‪.‬‬ ‫חברים בארגון‬ ‫בארגון חברים מלגאים ומורים או עוזרים בהוראה באוניברסיטה‬ ‫שאינם בעלי תקן בכיר‪ :‬עוזרי הוראה (מסטרנטים וסטודנטים לתואר‬ ‫ראשון)‪ ,‬אסיסטנטים ומדריכים (דוקטורנטים)‪ ,‬עמיתי הוראה‪ ,‬מורים‬ ‫מן החוץ ברמה א’ ו‪-‬ב’‪ ,‬מורים ביחידה לשפות‪ ,‬ומורים במסלול‬ ‫המקביל בדרגות הזוטרות‪ .‬הארגון מייצג אוכלוסיות אלה וחתום על‬ ‫הסכמים קיבוציים בנוגע להן‪.‬‬ ‫מוסדות הארגון‬ ‫האסיפה הכללית היא המוסד העליון של הארגון‪ ,‬הקובעת את‬ ‫מדיניותו ותקציבו‪ .‬באסיפה הכללית רשאים להיות נוכחים כל‬ ‫חברי הארגון‪ ,‬והחלטותיה תחייבנה את הארגון ומוסדותיו‪.‬‬ ‫באספה הכללית השנתית נבחר יו”ר הארגון‪ ,‬וועד הארגון‬ ‫וחברי ועדת הביקורת‪.‬‬ ‫אתר האינטרנט של הארגון ‪www.zutar.org‬‬ ‫באתר הארגון ניתן למצוא מיידע רב ועדכונים שוטפים הנוגעים‬ ‫לתנאי העסקה ולפעילות הוועד‪ ,‬מידע על מסלולי העסקה וזכויות‬ ‫בתחומים שונים הנוגעים לעובדי הארגון‪ .‬כן ניתן למצוא הטבות‬ ‫בתחום הצרכנות‪ ,‬מחשבון היקף מישרה ומחשבון שכר שנבנה‬ ‫במיוחד לעובדי הארגון‪ .‬הצטרפו לפייסבוק של הארגון ‪:‬‬ ‫‪Segel Zutar Ben Gurion‬‬ ‫‪3‬‬ ‫מסלולי העסקה‬ ‫תנאי ההעסקה של חברי הארגון נגזרים מהחוק‪ ,‬מצווי הרחבה (עבור דמי‪-‬‬ ‫הבראה ונסיעות) ומהסכמי השכר הקיבוציים‪ .‬טבלאות השכר מעודכנות‬ ‫מעת לעת בהתאם להסכמים הקיבוציים ובצמוד לשכר הסגל האקדמי הבכיר‪.‬‬ ‫הגדרות מסלולי העסקה‪:‬‬ ‫עוזרי הוראה ‪ -‬הם תלמידים פעילים לתואר שני (או ראשון) מן המניין‪ ,‬המועסקים‬ ‫בהוראה על פי הנוהל האקדמי ובהתאם לכללים הנהוגים בכל פקולטה‪.‬‬ ‫לעוזרי הוראה שלוש דרגות‪:‬‬ ‫דרגה ‪ – 100‬מיועדת לתלמידים לתואר שני המועסקים בהוראה פרונטאלית‪ ,‬תרגול‬ ‫ומעבדה‪.‬‬ ‫דרגה ‪ - 200‬מיועדת לתלמידים לתואר שני המועסקים בבדיקת תרגילים לכל תקופת‬ ‫הסמסטר‪ .‬ולתלמידים לתואר ראשון המועסקים בהוראה פרונטאלית‪ ,‬תרגול ומעבדה‪.‬‬ ‫דרגה ‪ - 300‬מיועדת לתלמידים לתואר ראשון המועסקים בבדיקת תרגילים בלבד‪.‬‬ ‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ -‬כל תלמיד לתואר שלישי (כולל במסלול הישיר) המועסק‬ ‫בהוראה‪.‬‬ ‫אסיסטנט א' ‪ -‬דרגה בסיסית‪ ,‬לכל היותר למשך שנתיים; אסיסטנט ב' ‪ -‬לאחר אישור‬ ‫"הצעת המחקר לדוקטורט"‪ .‬מדריך ‪ -‬נדרשים התנאים המצטברים הבאים‪ :‬לאחר‬ ‫שלוש שנים לפחות כתלמיד מחקר‪ ,‬לאחר שנתיים לפחות מאישור תוכנית המחקר‬ ‫ולאחר סיום חובות השמיעה לתואר‪ .‬כמו כן יכול להתמנות כמדריך מי שעבודת‬ ‫הדוקטורט שלו אושרה לאחר פחות משלוש שנים כתלמיד מחקר; מדריך‪-‬דוקטור ‪ -‬מי‬ ‫שאושרה עבודת הדוקטורט שלו‪.‬‬ ‫עמיתי הוראה – עובדים המועסקים בתפקידי הוראה תרגול והדרכה אקדמאיים‪,‬‬ ‫שאינם תלמידים במוסד בו הם מורים‪ ,‬אינם מועסקים במשרה מלאה כסגל אקדמי‬ ‫בכיר או במסלול המקביל במוסדות להשכלה גבוהה‪ ,‬ושכרם הכולל מחוץ למערכת‬ ‫ההשכלה הגבוהה אינו עולה על ‪ 175%‬השכר הממוצע במשק‪ ,‬או עבור פנסיונרים‬ ‫שסך הכנסותיהם אינו עולה על ‪ 100%‬השכר הממוצע במשק‪.‬‬ ‫עמית הוראה ב' – בעל תואר ד"ר; עמית הוראה א' – בעל תואר שני; עמית הוראה ‪- 1‬‬ ‫בעל תואר ראשון‪ .‬כמו כן‪ ,‬לכל אחת מהדרגות יכול להתמנות מי שלפי החלטת המוסד‬ ‫נסיונו המקצועי או נסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים המוטלים על‬ ‫עמיתי הוראה בדרגה הרלוונטית‪.‬‬ ‫מורים מן החוץ ‪ -‬הם חברי סגל אקדמי המועסקים על בסיס "יחידת הוראה" עפ"י‬ ‫התעריפים הבאים‪ :‬רמה ‪ - 1‬מורה בעל תואר ‪ B.A‬לפחות‪.‬‬ ‫תעריף א'‪ - :‬מורה בעל תואר ‪ M.A‬לפחות‪.‬‬ ‫תעריף ב'‪ - :‬מורה בעל תואר ‪ Ph.D‬לפחות מקביל לרמת מרצה‪/‬מרצה בכיר‪.‬‬ ‫תעריף ג'‪ - :‬מורה בעל תואר ‪ Ph.D‬בדרגה מקבילה לפרופ' חבר‪/‬פרופ' מן‪-‬המניין‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫דירוג‪/‬דרגה‬ ‫סוג‪ /‬רמה‬ ‫שכ"ע‬ ‫למשרה‬ ‫מלאה‬ ‫‪8,919‬‬ ‫אסיסטנט א‬ ‫‪9,682‬‬ ‫דוקטורנטים אסיסטנט ב‬ ‫‪10,137‬‬ ‫מדריך‬ ‫‪5,439‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪5,036‬‬ ‫עוזר הוראה ‪200‬‬ ‫‪5,144‬‬ ‫‪300‬‬ ‫עמית הוראה ב ‪10,483‬‬ ‫עמית הוראה עמית הוראה א ‪8,913‬‬ ‫עמית הוראה ‪5,037 1‬‬ ‫‪802‬‬ ‫רמה ‪1‬‬ ‫‪1,224‬‬ ‫תעריף א‬ ‫מורה מן החוץ‬ ‫‪1,584‬‬ ‫תעריף ב‬ ‫‪1,936‬‬ ‫תעריף ג‬ ‫*‬ ‫‪5‬‬ ‫עובד‬ ‫מעביד עובד מעביד‬ ‫‪6.5%‬‬ ‫‪6.5%‬‬ ‫צבירה לא‬ ‫לפידיון‬ ‫‪ 2.5 7.5% 2.5% 15.3%‬יום לחודש‬ ‫‪ 2.5 7.5% 2.5% 15.3%‬יום לחודש‬ ‫לבני משפחה‬ ‫יש‬ ‫אין‬ ‫ביטוח חיים‬ ‫עובד‬ ‫מעביד‬ ‫כ‪ 25-‬שקל כ‪ 25-‬שקל‬ ‫כ‪ 25-‬שקל כ‪ 25-‬שקל‬ ‫אין‬ ‫‪6.5%‬‬ ‫‪3,000$‬‬ ‫‪ 1.5 7.5% 2.5% 15.3%‬יום לחודש‬ ‫אין‬ ‫אין‬ ‫אין‬ ‫אין‬ ‫אין‬ ‫‪5.0%‬‬ ‫אין‬ ‫‪13.3%‬‬ ‫אין‬ ‫לפי חוק‬ ‫אין‬ ‫לפי היקף‬ ‫משרה‬ ‫‪1,664$‬‬ ‫‪2,391$‬‬ ‫‪3,096$‬‬ ‫קרן פנסיה ופיצויים קרן השתלמות חופשת מחלה זכות לשכ"ל קרן קשרי מדע‬ ‫טבלת ריכוז תנאי שכר ונלווים‬ ‫היקף העסקה שבועי‬ ‫שעות שעות‬ ‫שעות‬ ‫הוראה הדרכה בדיקת‬ ‫פרונטלי במעבדה תרגילים‬ ‫‪11‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪22 11‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪22 11‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪22 11‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪13.75‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪13.75‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪13.75‬‬ ‫‪10‬‬ ‫מועסקים לפי יחידות הוראה‬ ‫*‬ ‫שכר יסוד אינו כולל תוספת ותק‪ ,‬נסיעות וכו‪..‬מעודכן ל‪1.7.2013 -‬‬ ‫היקף המשרה‪:‬‬ ‫עוזרי הוראה – משרה מלאה בהוראה פרונטלית היא בהיקף של ‪ 8‬שעות‬ ‫שבועיות‪ ,‬בהדרכה במעבדה היקף משרה מלאה הוא ‪ 11‬שעות שבועיות‪.‬היקף‬ ‫משרה מלאה בבדיקת תרגילים הוא ‪ 22‬שעות שבועיות לסטודנטים לתואר שני‬ ‫(‪ 252‬שעות בסמסטר)‪ ,‬או ‪ 32‬שעות שבועיות לסטודנטים לתואר ראשון (‪512‬‬ ‫שעות בסמסטר)‪.‬‬ ‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ -‬במהלך ‪ 13‬שבועות הסמסטר היקף משרה מלאה‬ ‫הוא ‪ 8‬שעות הוראה פרונטלית או ‪ 11‬שעות הדרכה‪ .‬סך השעות השבועיות‬ ‫(כולל ההוראה עצמה‪ ,‬מענה לסטודנטים‪ ,‬שעות קבלה וכד') צריך להיות בהיקף‬ ‫של ‪ 22‬שעות שבועיות‬ ‫עמיתי הוראה ‪ -‬במהלך ‪ 13‬שבועות הסמסטר‪ ,‬היקף משרה מלאה הוא ‪10‬‬ ‫שעות הוראה בכיתה או ‪ 13.75‬שעות מעבדה‪ .‬סך השעות השבועיות (כולל‬ ‫ההוראה עצמה‪ ,‬מענה לסטודנטים‪ ,‬שעות קבלה וכד') צריך להיות בהיקף של‬ ‫‪ 27.5‬שעות שבועיות‬ ‫מורים מן החוץ ‪ -‬היקף המשרה מוגדר לפי יחידות ההוראה ולא לפי שעות‬ ‫עבודה בפועל‪ .‬יחידת הוראה שוות ערך לשעת הוראה פרונטלית או שתי שעות‬ ‫תרגול‪ ,‬הדרכה במעבדה‪.‬‬ ‫מטלות ההוראה‪:‬‬ ‫המטלות נקבעות בהתאם לתקנון האקדמי של האוניברסיטה‪.‬‬ ‫עוזרי הוראה ‪ -‬העברת תרגילים‪ ,‬בדיקת תרגילים‪ ,‬עבודות ומבחנים‪ ,‬ייעוץ‬ ‫והדרכה של תלמידים‪ ,‬הדרכה במעבדות וסיורים‪ ,‬הכנת חומר עזר לשיעורים‪,‬‬ ‫השגחה בבחינות הקורס בו מלמדים‪.‬‬ ‫אסיסטנטים ומדריכים ‪ -‬העברת תרגילים‪ ,‬בדיקת תרגילים‪ ,‬עבודות‬ ‫ומבחנים‪ ,‬ייעוץ והדרכה של תלמידים‪ ,‬הדרכה במעבדות וסיורים‪ ,‬הכנת חומר‬ ‫עזר לשיעורים‪ ,‬השגחה בבחינות הקורס בו מועסק האסיסטנט‪.‬‬ ‫תפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורס יוטלו על אסיסטנטים ומדריכים‬ ‫בהמלצת ראש החוג ובאישור הדיקן‪.‬‬ ‫בדיקת עבודות סמינריוניות ותפקידי הוראה פרונטלית עצמאית של קורסים –‬ ‫בידי מדריך דוקטור בלבד‪ .‬ניתן באופן חריג להטיל תפקידי הוראה פרונטלית‬ ‫עצמאית על אסיסטנטים ומדריכים באישור דיקן‪.‬‬ ‫עמיתי הוראה ומורים מן החוץ ‪ -‬כל המטלות הכרוכות בהוראה‪ :‬העברת‬ ‫שיעורים והכנתם‪ ,‬חיבור שאלוני בחינה‪ ,‬נוכחות בבחינות‪ ,‬מתן שעות קבלה‪,‬‬ ‫בדיקת עבודות ותרגילים וכד'‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ביטחון תעסוקתי‬ ‫כתבי התחייבות‬ ‫תלמידים לתואר שלישי‪ :‬העסקת דוקטורנטים תיעשה בכתב התחייבות‬ ‫לשתי תקופות של שנתיים‪ .‬הארכת כתב ההתחייבות לתקופה השניה‬ ‫תהא בכפוף להמשך לימודו של הדוקטורנט‪ ,‬התקדמותו האקדמית‬ ‫וצרכי ההוראה ביחידה‪.‬‬ ‫עמיתי הוראה ‪ :‬יקבלו כתב התחייבות לתקופה של שנתיים‪ ,‬אם לימדו‬ ‫בהיקף מצטבר של לפחות ‪ 12‬שעות סמסטריאליות במהלך שנתיים או‬ ‫שלוש שנים אחרונות שקדמו להוצאת כתב ההתחייבות ביחידה‬ ‫האקדמית או שלימדו קורס אחד במשך ‪ 5‬מתוך ‪ 6‬השנים שקדמו‬ ‫להוצאת כתב ההתחייבות‪.‬‬ ‫שימו לב‪ :‬עקב שינוי נוסח כתבי‪-‬ההתחייבות במהלך שנה"ל תשע"ג‪,‬‬ ‫חלק מחברי הסגל (שכבר קיבלו כתב התחייבות בשנה"ל זו) יקבלו כתב‬ ‫התחייבות לשנה בלבד‪ ,‬כהשלמה לכתב ההתחייבות המקורי‪.‬‬ ‫פיצוי על ביטול קורס‪/‬קבוצה‬ ‫במקרה של ביטול קורס‪/‬קבוצה במהלך התקופה שתחילתה חודש לפני‬ ‫פתיחת הסמסטר וסיומה חודש מפתיחת הסמסטר‪ -‬ישולם פיצוי מיוחד‬ ‫בגובה של חודש משכורת בגין הקורס‪/‬קבוצה שבוטלה‪ .‬במקרה‬ ‫שהביטול חל לאחר חודש מפתיחת הסמסטר – ישולם פיצוי מיוחד‬ ‫בגובה של חודשיים משכורת בגין הביטול‪,‬‬ ‫קרן לקשרי מדע‬ ‫(דוקטורנטים ועמיתי הוראה)‬ ‫דוקטורנט זכאי להקצבה מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים (קק"מ)‬ ‫בשיעור יחסי להיקף העסקתו‪.‬‬ ‫הקרן אישית ומיועדת להשתתפות בכנסים‪ ,‬ועידות אקדמיות בארץ‬ ‫ובחו"ל ולדמי חבר באגודות מקצועיות‪ .‬לתשומת לב האסיסטנטיות‬ ‫והמדריכות‪ :‬הפרשת הכספים לקק"מ מתבצעת גם בזמן חופשת הלידה‪.‬‬ ‫עמיתי הוראה זכאי לתקציב קשרי מדע קיבוצי (תק"מ)‪ ,‬בהתאם‬ ‫להסכם הקיבוצי שנחתם בשנת ‪ .2008‬כל עמית רשאי לנצל עד‬ ‫‪ $3,000‬לשנה אקדמית‪ .‬בקשות למימוש התקציב נבחנות מספר‬ ‫פעמים בשנה – במרץ ובמאי‪.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫חישוב ותק שכר‬ ‫עוזר הוראה‪ ,‬אסיסטנט‪ ,‬מדריך או עמית הוראה יהיה זכאי לתוספת וותק עבור‬ ‫התקופה ששירת שירות חובה בצה"ל‪.‬‬ ‫תואר ראשון מקנה שנת וותק אחת מיום קבלת התואר‪ .‬כל תואר החל מתואר‬ ‫שני מקנה שנת ותק וחצי על כל שנה קלנדרית מיום קבלת התואר (הותק‬ ‫מתעדכן כל שנה ב‪)1.4-‬‬ ‫ביטוח פנסיוני‬ ‫העובדים יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה של חברת" מגדל מקפת" (כברירת‬ ‫מחדל)‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬באפשרותו של העובד לבחור ולהצטרף לכל קרן אחרת‪.‬‬ ‫החל ביום ה‪ 01/01/2013 -‬יוגדלו ההפרשות כך שיעמדו על ‪ 6.5%‬ממשכורת‬ ‫העובד‪ 7% ,‬מטעם המעסיק ומרכיב הפיצויים ‪8.33%‬‬ ‫קרן השתלמות‬ ‫אסיסטנט‪ ,‬מדריך‪ ,‬עוזר הוראה ועמית הוראה יהיו זכאים להצטרף לקרן‬ ‫השתלמות‪ .‬הקרן הנוכחית שנבחרה הינה "מגדל" ‪ ,‬אך באפשרותכם לבחור את‬ ‫הקרן כרצונכם‪ .‬הניכוי יהיה בגובה של ‪ 2.5%‬מהשכר והפרשת האוניברסיטה‬ ‫בגובה ‪.7.5%‬‬ ‫שימו לב‪ :‬ההפרשה לקרן ההשתלמות איננה אוטומטית ומותנה במילוי טפסים מצדכם‪.‬‬ ‫פטור משכר לימוד‬ ‫בני משפחתו (בת‪/‬בן זוג וילדים) של אסיסטנט ומדריך זכאים ל”פטור” משכ”ל‬ ‫באוניברסיטה עפ”י היקף משרה (הטבה זו חייבת במס עפ”י החוק)‪ .‬הפטור ניתן‬ ‫גם לאוניברסיטאות הבאות‪ :‬האוניברסיטה העברית‪ ,‬אוניברסיטת תל‪-‬אביב‪,‬‬ ‫אוניברסיטת בר‪-‬אילן‪ ,‬אוניברסיטת חיפה‪ ,‬הטכניון ומכון ויצמן‪.‬‬ ‫עם קבלת אישור מתאים מהיחידה לסגל האקדמי הזוטר‪ .‬כמו כן‪ ,‬קיים פטור‬ ‫מדמי רישום באוניברסיטת בן‪-‬גוריון בנגב בלבד‪.‬‬ ‫ביטוח חיים‬ ‫פרמיית הביטוח עומדת היום על סך של כ‪ 154,869 -‬ש”ח‪ .‬האוניברסיטה‬ ‫מעבירה מידי חודש סכום של ‪ 21.75‬ש”ח (סכום זה מעודכן מעת לעת)‬ ‫ובמקביל מנוכה אותו סכום מהעובד‪ .‬זכותו של העובד לבטל ביטוח זה‬ ‫‪8‬‬ ‫זכויות נשים בהריון‬ ‫חופשת לידה‪ :‬עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה – תקופה שבה מצד אחד‬ ‫אסור למעביד להעבידה ומצד שני אסור לו לפטרה והיא זכאית לשכר עבודה‪,‬‬ ‫בשיעור ובתנאים מסוימים‪ .‬על פי החוק זכות העובדת לחופשת לידה בתשלום‬ ‫של ‪ 14‬שבועות‪ ,‬מהם עד ‪ 7‬שבועות לפני יום הלידה המשוער‪ ,‬לפי בחירת‬ ‫העובדת‪ .‬ניתן להאריך את חופשת הלידה עד לא יותר מ‪ 16 -‬שבועות‪ .‬עובדת‬ ‫יכולה גם להאריך את חופשת הלידה ב‪ 12-‬שבועות נוספים‪ ,‬שלא בתשלום‪.‬‬ ‫היעדרויות לצורך שמירת הריון‪ ,‬טיפולי פוריות ומצבים רפואיים אחרים אינן‬ ‫גוררות ניכוי מהשכר ולעיתים נחשבות חופשת מחלה‪ ,‬בהתאם לתקנות‬ ‫האוניברסיטה‪ .‬עובדת שחו"ח הפילה את עוברה זכאית לחופשה של בין‬ ‫לשבוע ל‪ 6-‬שבועות בהתאם להוראת הרופא‪.‬‬ ‫חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הקשורות בוותק‪ .‬בחופשת לידה וכן בשאר‬ ‫תקופות ההיעדרות מעבודה שפורטו לעיל – אסור למעביד לפטר את העובדת‬ ‫או לפגוע בהיקף משרתה אלא בהיתר הניתן ממשרד העבודה והרווחה‪ .‬היתר‬ ‫שכזה ניתן במקרים מיוחדים בלבד ולאחר שהמעביד הוכיח כי הבקשה‬ ‫מוצדקת ואינה קשורה בהריון עצמו‪.‬‬ ‫תקופת ההעסקה טרם הלידה‪ :‬לאור חשיבות תקופת ההעסקה לצורך תשלום‬ ‫דמי הלידה‪ ,‬יש לשים לב כי העובדת אכן מועסקת לפחות ששה חודשים לפני‬ ‫יום הלידה ואם הסיבה להעסקה קצרה יותר נובעת מאי‪-‬התאמה של תלושי‬ ‫השכר עם מועדי כתב המינוי‪ ,‬יש לפנות לרפרנט המתאים באגף כח אדם‪.‬‬ ‫דמי הלידה‪ :‬באים במקום שכר עבודה בתקופת חופשת הלידה‪ ,‬ומשולמים על‬ ‫ידי המוסד לביטוח לאומי לעובדת אשר הועסקה לפחות ‪ 6‬חודשים‪ ,‬טרם‬ ‫הלידה‪ .‬בנוסף לדמי הלידה‪ ,‬על המעביד להמשיך ולהפריש את חלקו לקופת‬ ‫גמל אם העובדת תפריש את חלקה בעבור תקופה זו‪ .‬תקופת דמי הלידה‬ ‫נקבעת בהתאם לחוק הביטוח הלאומי ומשתנה בהתאם לתקופה בגינה שולמו‬ ‫דמי ביטוח‪.‬‬ ‫צמצום העסקה‪ ,‬פיטורין או אי‪-‬חידוש כתב מינוי‪ :‬אי חידוש כתב מינוי‬ ‫לעובדת בהריון או עובדת שיצאה לחופשת לידה או חזרה ממנה‪ :‬על פי חוק‬ ‫עבודת נשים יש לראות גם באי‪ -‬חידוש מינוי כפיטורין ולכן האיסור לעיל תקף‬ ‫גם לגביו‪ .‬עם זאת הנושא טרם עמד במבחן שיפוטי מכריע‪.‬‬ ‫מלגות‪ :‬בהתאם לתקנות שהוציאה המועצה להשכלה גבוהה ב‪,2012-‬‬ ‫סטודנטיות מלגאיות זכאיות לתשלום המלגה גם בעת חופשת הלידה (עד‬ ‫לתקופה של ‪ 14‬שבועות)‪ ,‬וכמו כן להארכת משך תקופת קבלת המלגה‬ ‫בהתאם‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫זכות השימוע בעת סיום העסקה‪ ,‬הרעת תנאים‬ ‫חבר סגל זוטר אשר האוניברסיטה מעוניינת לסיים את תקופת העסקתו‬ ‫בטרם עת או להקטין את היקפה זכאי לקיום שימוע בעניינו‪ .‬חובת השימוע‬ ‫חלה גם במקרה של אי‪-‬חידוש העסקה של עמית הוראה או מורה מן החוץ‪,‬‬ ‫ולו לסמסטר אחד‪ ,‬או במקרה של הרעת תנאי העסקה‪.‬‬ ‫על האוניברסיטה למסור הודעה על השימוע לפחות שבוע מראש‪ .‬לעובד‬ ‫מותר להגיע לשימוע בליווי ייצוג‪ ,‬בין אם ייצוג משפטי או ייצוג של נציג‬ ‫הארגון‪.‬‬ ‫במקרה של פיטורין (סיום העסקה מצד האוניברסיטה‪ ,‬אי‪-‬חידוש כתב‬ ‫המינוי או התפטרות של חבר סגל זוטר כתוצאה מהרעת תנאים)‪ ,‬העובד‬ ‫זכאי למשוך את הכספים הבאים‪:‬‬ ‫‪.1‬פיצויי פיטורין – ניתנים בכפוף למילוי טפסי ‪161‬א'‪ ,161/‬פטורים ממס‪.‬‬ ‫‪ .2‬עודפי הקרן לקשרי מדע (לאסיסטנטים ומדריכים בלבד) ‪ -‬בעת סיום‬ ‫ההעסקה‪ ,‬ניתן לפדות את שארית הקרן לחשבונכם האישי לכל שימוש‬ ‫שהוא‪ ,‬אך השארית חייבת במס‪.‬‬ ‫זכות ההודעה המוקדמת‬ ‫במקרה של פיטורין האוניברסיטה מחויבת במסירת הודעה מראש‪:‬‬ ‫ככלל‪ ,‬אין להפסיק את ההעסקה במהלך הסמסטר‪ .‬הפסקה כזו תיעשה‬ ‫באישור אגף משאבי אנוש בלבד‪ ,‬ובמצב כזה ישולמו לעובד שלוש‬ ‫משכורות נוספות‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫דמי הבראה‬ ‫ערך יום הבראה לעובדי הארגון הינו ‪ 374‬שקל (מעודכן ליולי ‪)2013‬‬ ‫עובד בארגון מקבל תשלום עבור ‪ 7‬ימים בשנה‪ ,‬בהתאם להיקף המשרה‪,‬‬ ‫מחולק ל‪ 12-‬חודשים‪.‬‬ ‫דוקטורנטים מקבלים תשלום לפי ערך של ‪ 590‬שקל ליום הבראה‪ .‬עד ‪10‬‬ ‫שנות עבודה בארגון מקבלים תמורה ל‪ 11-‬ימי הבראה‪ .‬מעל ותק של ‪10‬‬ ‫שנים‪ ,‬מקבלים תמורה של ‪ 15‬ימי הבראה בשנה‪ .‬הסכומים הנ"ל בהתאם‬ ‫להיקף המשרה מחולקים ל‪ 12 -‬חודשים‪.‬‬ ‫חופשה שנתית‬ ‫את החופשה השנתית יש לנצל בתקופת הפגרות מהלימודים‪.‬‬ ‫מילואים‬ ‫חברי הסגל האקדמי שיצאו לשירות מילואים‪ ,‬וביצעו את כל המטלות לרבות‬ ‫החזר שיעורים שביטלו יהיו זכאים לתגמולי מילואים (המועברים מהביטוח‬ ‫הלאומי לאוניברסיטה) בנוסף לתשלום שכרם‪ .‬כלומר‪ ,‬אם נדרשתם להשלים‬ ‫חובות הוראה לאחר החזרה משרות המילואים‪ ,‬עליכם לקבל שכר נוסף‬ ‫בעבור השלמות אלו‪ .‬אם תקופת המילואים היא במהלך חופשה‪ ,‬עליכם לקבל‬ ‫את תגמולי המילואים בנוסף לשכר הרגיל‪.‬‬ ‫כדי לקבל את ההחזר יש למלא טופס 'יציאה לשירות מילואים תוך שמירה על‬ ‫תפקוד מלא בעבודה'‪ .‬את הטופס יש להעביר לידי רכז כח‪-‬אדם הרלוונטי‬ ‫ביחידה‪.‬‬ ‫‪11‬‬ ‫החזרי נסיעות‬ ‫עמית הוראה זכאי לתשלום דמי נסיעות לפי ימי עבודה בפועל‪.‬‬ ‫עוזר הוראה ומחקר‪ ,‬אסיסטנט או מדריך זכאי לתשלום נסיעות‬ ‫לעבודה בהתאם לחישוב הבא‪:‬‬ ‫תחום עירוני‪ :‬מי שמועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה ומתגורר‬ ‫בתחום העירוני של באר שבע או יהיה זכאי להחזר נסיעות מלא‪.‬‬ ‫מי שמועסק בהיקף נמוך מחצי משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות‬ ‫בתעריף מחצית "חודשי חופשי" עירוני‪.‬‬ ‫תחום בין‪-‬עירוני‪ :‬מי שמתגורר בתחום הבין‪-‬עירוני של באר שבע או‬ ‫רחובות ומועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר‬ ‫נסיעות בגין ‪ 3‬ימים בשבוע‪ .‬מי שמועסק בהיקף של רבע משרה כולל‬ ‫ועד חצי משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין ‪ 2‬ימים‪.‬‬ ‫מי שמועסק בהיקף של פחות מרבע משרה‪ ,‬יהיה זכאי להחזר בגין יום‬ ‫אחד בשבוע‪.‬‬ ‫לקבלת החזר נסיעות יש למלא טופס בקשה למענק נסיעה ביחידה‪.‬‬ ‫בטופס יש לציין את מספר הימים בהם מגיעים לעבודה באוניברסיטה‪,‬‬ ‫בהתאם לכתובת המגורים בפועל‪.‬‬ ‫מחלה‬ ‫עובד זכאי לימי מחלה בהתאם לדירוג ולקבוע בחוק‪ .‬ימי המחלה‬ ‫ניתנים לצבירה‪ ,‬במגבלת חוק דמי מחלה‪ ,‬התשל"ו ‪ ,1976‬אך אינם‬ ‫ניתנים לפדיון‪ .‬למעט מורים מן החוץ‪ ,‬להם אין צבירת ימי מחלה אם‬ ‫חלה הפסקת עבודה העולה על שישה חודשים‪ .‬דמי מחלה משולמים‬ ‫אך ורק בהמצאת תעודה רפואית‪.‬‬ ‫מרצה או מתרגל שהיה חולה ונדרש להשלים את חובותיו לאחר‬ ‫חזרתו ממחלה אמור לקבל שכר נוסף בעבור ההשלמות שאותן ביצע‬ ‫לאחר חזרתו מחופשת המחלה‪ ,‬במידה ודיווח על מחלתו‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫כרטיס עובד הסגל האקדמי הזוטר‬ ‫עובדי הארגון זכאים לקבל כרטיס עובד של האוניברסיטה‪ ,‬המקנה זכויות של‬ ‫כניסה נוחה לקמפוס וזכאות להשאלת ספרים בספריה‪.‬‬ ‫משרד הנפקת אישורי חניה וכרטיסי עובד בבנין ‪ 26‬חדר ‪.101‬טלפון‪:‬‬ ‫‪ 6461553‬שלוחה ‪9‬‬ ‫תו חניה‬ ‫זכאות ואופן קבלה‪:‬‬ ‫עובד בשכר כולל‪ ,‬מרצים מן החוץ‪ ,‬עובדים לפי שעות – ללא תשלום‬ ‫פוסט – דוקטורנט‪ /‬דוקטורנט בעל מינוי אקדמי – ללא תשלום‬ ‫דוקטורנט שאינו בעל מינוי אקדמי‪ -‬זכאי לרכוש תו חנייה שנתי בעלות של‬ ‫‪ 130‬שקל‪.‬‬ ‫מסטרנט בעל מינוי אקדמי – זכאי לרכוש תו חניה שנתי בעלות של ‪490‬‬ ‫שקל (בכפוף לזכיה בהגרלה)‬ ‫החלוקה תתבצע בבניין ‪ 26‬חדר ‪101‬‬ ‫יש להצטייד ב‪:‬‬ ‫‪.1‬אישור מהמחלקה על היותכם דוקטורנטים או מסטרנטים‬ ‫‪ .2‬תעודת סטודנט‪ /‬עובד (סגל הזוטר)‪ +‬צילום‬ ‫‪ .3‬רישיון רכב בתוקף על שמכם‪ ,‬או על שם קרוב משפחה מדרגה ראשונה‬ ‫בלבד‪ +‬צילום‬ ‫‪ .4‬רישיון נהיגה של המבקש ‪ +‬צילום הרישיון‬ ‫‪13‬‬ ‫שאלות נפוצות‪:‬‬ ‫‪ ‬כיצד מבחינים בין "מורה מן החוץ" ל"עמית הוראה" ?‬ ‫מורה מן החוץ עונה בחיוב על לפחות אחת מהשאלות הבאות‪ :‬האם אתה‬ ‫מועסק גם כחבר סגל בכיר במוסד להשכלה גבוהה בישראל במשרה מלאה?‬ ‫האם שכרך מעבודה מחוץ למערכת ההשכלה הגבוהה עולה על ‪ 15,200‬שקל‬ ‫ברוטו?‬ ‫האם אתה פנסיונר ושכרך עולה על ‪ 8,700‬שקל ברוטו?‬ ‫האם אתה מועסק באונ' בן גוריון גם בתקן אחר של הסגל הזוטר או המנהלי‬ ‫בהיקף משרה מלא?‬ ‫‪ ‬למה נועד תקציב קשרי מדע?‬ ‫התקציב נועד אך ורק להשתתפות בכיסוי הוצאות השתלמות בארץ ובחו"ל‪,‬‬ ‫לרבות השתתפות בסמינרים ובכינוסים אקדמיים וכן השתתפות בדמי חבר‬ ‫באגודות מדעיות ומקצועיות‪.‬‬ ‫‪ ‬האם מותר לבקש ממך לעבוד תמורת מלגה ולא תמורת משכורת?‬ ‫לא‪ ,‬צורת העסקה שכזו הנה בניגוד לחוק‪ .‬עצתנו – קבלו את המינוי ובוא אלינו‬ ‫על מנת לפתור את הבעיה ולקבל זכויותיכם‪.‬‬ ‫‪ ‬האם מותר לאסור עליך לעבוד או לקבל מלגה ממקום אחר תמורת‬ ‫קבלת מלגה?‬ ‫לא‪ ,‬קבלת מלגה אינה נחשבת כעבודה ולכן אסור למנוע העסקה אם במקום‬ ‫אחר‪ ,‬ואם בתחומי האוניברסיטה‪.‬‬ ‫‪ ‬זומנתי לשימוע‪ ,‬מה משמעות הדבר?‬ ‫זכות השימוע הינה זכות יסוד של העובד המחייבת מתן הזדמנות הוגנת וראויה‬ ‫לעובד להשמיע טענותיו בפני מעסיקו‪ ,‬בטרם יפוטר או ישונו תנאי העסקתו‪.‬‬ ‫מטרת השימוע להציג בפני העובד את הטענות כנגדו והנימוקים שהביאו להליכי‬ ‫הפיטורים ולאפשר לעובד להזים את הטענות ולנסות לשכנע כי אין לסיים את‬ ‫העסקתו או לפגוע בזכויותיו‪ .‬באם אתם מעוניינים בייצוג בהליך השימוע וכן באם‬ ‫פוטרתם ללא שימוע או שלדעתכם ההליך היה פגום‪ ,‬אתם מוזמנים ליצור עמנו‬ ‫קשר‪.‬‬ ‫‪ ‬האם לאחר החזרה ממילואים יכולים לבקש ממך להשלים שיעורים‬ ‫שהחסרת?‬ ‫אם האוניברסיטה מבקשת מהמרצה \ המתרגל להשלים את השיעורים שחסרו‪,‬‬ ‫עליה לשלם על כך תשלום נוסף‪.‬‬ ‫‪14‬‬ ‫מספרי הטלפון ושעות קבלת קהל במדור סגל אקדמי זוטר‪:‬‬ ‫שם‬ ‫תפקיד‬ ‫תחומי אחריות‬ ‫חדר‬ ‫טלפון‬ ‫פקס‬ ‫אורנה‬ ‫ביטון‬ ‫רמ"ד‬ ‫מדור סגל אקדמי זוטר‬ ‫‪126‬‬ ‫‪6477744‬‬ ‫‪6477668‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫שולי‬ ‫זוהר‬ ‫עוזר‬ ‫ממונה‬ ‫יהודית‬ ‫בראון‬ ‫מתאמת‬ ‫הפקולטה למדעי הטבע‪,‬‬ ‫המכונים לחקר המדבר‪,‬‬ ‫מורשת בן‪-‬גוריון‬ ‫הפקולטה להנדסה‪ ,‬הפקולטה‬ ‫למדעי הבריאות‬ ‫‪126‬‬ ‫‪6461306‬‬ ‫‪6477668‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫‪126‬‬ ‫‪6472600‬‬ ‫‪6477668‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫יפעת‬ ‫בנני‬ ‫מתאמת‬ ‫‪126‬‬ ‫‪6428446‬‬ ‫‪6477668‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫רויטל‬ ‫טייב‬ ‫מתאמת‬ ‫‪126‬‬ ‫‪6428743‬‬ ‫‪6477668‬‬ ‫‪tayebre@exchang‬‬ ‫‪e.bgu.ac.il‬‬ ‫קמפוס אילת‪ ,‬היחידה הקדם‬ ‫אקדמית‪ ,‬השתלמויות מורים‪,‬‬ ‫המרכז האקדמי ללימודי‬ ‫המשך‪ ,‬עברית לעולים‪,‬‬ ‫מעורבות חברתית‪ ,‬ביה"ס‬ ‫לתלמידי חו"ל‪ ,‬אקדמיזציה‬ ‫לטיס‪ ,‬הפקולטה לניהול‬ ‫הפקולטה למדעי הרוח‬ ‫והחברה‬ ‫דוא"ל‬ ‫שעות הקבלה‪:‬‬ ‫א – ה בין השעות‪8:30-12:00 :‬‬ ‫בין ה‪ 20-25 -‬לכל חודש אין קבלת קהל‬ ‫משרד משאבי אנוש של הסגל האקדמי הזוטר נמצא בבניין ה"סינאט"‬ ‫בקומה הראשונה‪ ,‬חדר ‪126‬‬ ‫‪15‬‬