‫‪ 26‬בנובמבר ‪2014‬‬ ‫לקוחות נכבדים‪,‬‬ ‫הנדון‪ :‬תמצית מידע מקצועי בדבר יחסי עובד מעביד‬ ‫לקראת תום שנת המס ‪ 2014‬וכחלק ממחויבותנו לסייע לכם להיערך נכונה‪ ,‬ערכנו עבורכם רשימת‬ ‫המלצות והנחיות‪ ,‬המפרטת בין היתר‪ ,‬את חובת המעסיק והשינויים שחלו בתחום דיני העבודה‬ ‫ואת הפעולות והדיווחים הנדרשים לעשות‪.‬‬ ‫‪ .1‬הסכם עבודה אישי‪ -‬ישנה חובה להעלות על הכתב הסכם עבודה לכל עובד‪.‬‬ ‫א‪ .‬פרטי חובה עיקריים שיש לכלול בהסכם ההעסקה‪ -‬שם המעביד‪ ,‬מספר עוסק מורשה‪,‬‬ ‫שם העובד‪ ,‬פרטי העסקה כולל שעות וימי עבודה‪ ,‬זכויות העובד לחופש ומחלה‬ ‫ותקופת העסקה‪.‬‬ ‫ב‪ .‬דוגמא להסכם העסקה‪ -‬לנוחיותכם‪ ,‬באתר האינטרט של משרדינו מפורסם הסכם‬ ‫העסקה לחתימת עובד ומעביד שיש להחתים את העובד בתחילת עבודתו‪.‬‬ ‫בנוסף קיימת באתר דוגמא לנוסח "הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה" המרכזת‬ ‫בתמציתיות את תנאי העסקת העובד‪.‬‬ ‫דיני עבודה‪www.rosensoncpa.co.il/‬‬ ‫ג‪ .‬סעיף ‪ 14‬לחוק – הינה תוספת אפשרית להסכם העבודה מול העובד‪.‬‬ ‫במידה והסעיף כלול בהסכם העסקה אחוז ההפרשה לפיצויים עומד על ‪.8.33%‬‬ ‫במידה ונחתם בהסכם העסקה‪ ,‬משמעות הסעיף‪:‬‬ ‫בהתפטרות – סך ההפקדות לפיצויים שנצברו בפוליסה יועברו לבעלות העובד‪,‬‬ ‫והמעסיק לא יוכל להשאיר את יתרת הפיצויים בבעלותו‪.‬‬ ‫בפיטורין – סך פיצויי הפיטורין הוא חישוב הכפלת שנות ותק העובד בשכר האחרון‪.‬‬ ‫עפ"י הסעיף – במצב של פיטורין אין חובה על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורין‬ ‫עפ"י החישוב לעיל אלא רק שחרור הכספים שנצברו בפוליסה‪.‬‬ ‫‪ .2‬מבנה תלוש השכר – החל מחודש פברואר ‪ 2009‬נכנס לתוקפו תיקון לחוק הגנת השכר‬ ‫שמסדיר את מבנה תלוש השכר‪.‬‬ ‫א‪ .‬מרכיבי חובה עיקריים שחייבים להכלל בתלוש השכר‪ -‬פרטי עובד ופרטי העסקה‬ ‫מלאים לרבות‪ -‬היקף משרה‪ ,‬שעות עבודה‪ ,‬שכר‪ ,‬נסיעות‪ ,‬ניכויים מהשכר‪ -‬פנסיה‬ ‫חובה‪ ,‬ניהול העדרויות‪ ,‬סכום התשלום נטו ואופן העברת תשלום השכר‪.‬‬ ‫ב‪ .‬הטבות נוספות כגון‪ -‬שווי שי לחג‪ ,‬רכב‪ ,‬טלפון נייד‪ ,‬ארוחות‪ ,‬מתנות וכד'‪.‬‬ ‫אי לכך נבקשכם להקפיד לשלוח בכל חודש בנוסף לפרטי השכר את שעות העבודה‪ ,‬ימי‬ ‫העבודה‪ ,‬ניצול חופשה ומחלה לכל עובד‪.‬‬ ‫‪ .3‬פירוט עיקרי זכאויות העובד‪:‬‬ ‫א‪ .‬ימי מחלה – עובד זכאי ליום וחצי מחלה לכל חודש עבודה‪ .‬ניתן לצבור לכל היותר ‪90‬‬ ‫ימי מחלה‪ .‬זכאות צבירת ימי מחלה לעובדים שעתיים או יומיים היא ביחס להיקף‬ ‫המשרה ושעות העבודה‪.‬‬ ‫ב‪ .‬ימי חופשה‪ -‬הזכאות לחופשה שנתית תלויה בותק העובד ובהיקף המשרה‪.‬‬ ‫ירושלים‪ ,‬דרך בית לחם ‪Jerusalem , Beit Lehem Road 152‬‬ ‫ת‪.‬ד ‪P.O.BOX 53240‬‬ ‫נווה דניאל‪ ,‬גוש עציון ‪Neve Daniel Gush Etzion 90909‬‬ ‫דוא"ל ‪e –mail : Rosenson @ smile . net .il :‬‬ ‫טל‪ ,02-9309111-2 :‬פקס‪Tel: 02-9309111-2 Fax: 02-9933443 :‬‬ ‫ג‪ .‬דמי הבראה – הזכאות לדמי הבראה הינה לאחר השלמת שנת עבודה מלאה‪ .‬מכסת‬ ‫ימי ההבראה נקבעת לפי ותק העובד ומשולמת בהתאם לאחוז המשרה שלו‪.‬‬ ‫דמי הבראה‪ ,‬מחלה‪ ,‬חופשה וחגים משולמים גם לעובדים שעתיים או יומיים‪ .‬רכיבי שכר‬ ‫אלה מתווספים לשכר הברוטו של העובד בחודש בו העובד זכאי לתוספת‪.‬‬ ‫‪ .4‬חובת שעון נוכחות – בהתאם לתיקון ‪ 24‬לחוק הגנת השכר על המעביד להוכיח כי שילם‬ ‫לעובד שכר מלא בגין כל שעות העבודה אותן ביצע העובד‪ .‬בהתאם לס' ‪ 5‬לחוק‪ ,‬גם כאשר‬ ‫המשכורת הינה גלובלית ישנה חובת הוכחה על המעסיק‪ .‬בהתאם לכך‪ ,‬ישנה חובה‬ ‫להתקין שעון נוכחות או טופס עליו יחתום העובד המאשר מידי יום את שעות העבודה‪.‬‬ ‫‪ .5‬סיום העסקה –‬ ‫א‪ .‬חובת שימוע ‪ -‬מעסיק המבקש לפטר עובד חלה עליו חובה לערוך שימוע לעובד לפני‬ ‫מתן הודעת הפיטורין‪.‬‬ ‫ב‪ .‬הודעה מוקדמת‪ -‬במקרה של פיטורין או התפטרות‪ ,‬יש לתת הודעה מוקדמת בכתב‪.‬‬ ‫יש להודיע ‪ 6‬ימים מראש בגין ‪ 6‬חודשי עבודה ראשונים והחל מהחודש השביעי‬ ‫תוספת של ‪ 2.5‬ימי הודעה בגין כל חודש נוסף‪ .‬לאחר שנת עבודה מלאה יש להודיע ‪30‬‬ ‫יום מראש‪.‬‬ ‫ג‪ .‬גמר חשבון לעובד בסיום העסקה‪ -‬נוסף לשכר הרגיל‪ ,‬יש לשלם לעובד גם את פדיון‬ ‫ימי החופשה והבראה שנצברו ליום העזיבה‪.‬‬ ‫ד‪ .‬פיצויי פיטורין‪ -‬ככלל‪ ,‬הזכאות הינה במקרה של פיטורי עובד לאחר ‪ 12‬חודשי עבודה‪.‬‬ ‫התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורין אלא במקרים מיוחדים‪ .‬בפיטורין תשלום‬ ‫פיצויים מלאים‪ ,‬ובהתפטרות – שחרור הפיצויים שנצברו בקופה‪.‬‬ ‫אישור מעסיק על תקופת העסקה – חובה להעביר לעובד אישור העסקה תוך ‪ 14‬יום‬ ‫מיום העבודה האחרון של העובד‪ .‬ניתן למצוא דוגמא לאישור על תקופת העסקה‬ ‫באתר האינטרנט של משרדינו דיני עבודה‪.www.rosensoncpa.co.il/‬‬ ‫לתשומת לבכם‪ ,‬חוזר זה הינו מרכז וכללי‪ .‬אנו משוכנעים כי תמצאו עניין בהמלצות וההנחיות‬ ‫המצורפות‪ ,‬וכתמיד עומדים לרשותכם במידה ונדרשות הבהרות רלוונטיות נוספות‪ ,‬במתן‬ ‫הסברים והדרכה ככל שיידרש‪.‬‬ ‫בכבוד רב‪,‬‬ ‫אורנה רוזנזון‬ ‫רואת חשבון‬ ‫ירושלים‪ ,‬דרך בית לחם ‪Jerusalem , Beit Lehem Road 152‬‬ ‫ת‪.‬ד ‪P.O.BOX 53240‬‬ ‫נווה דניאל‪ ,‬גוש עציון ‪Neve Daniel Gush Etzion 90909‬‬ ‫דוא"ל ‪e –mail : Rosenson @ smile . net .il :‬‬ ‫טל‪ ,02-9309111-2 :‬פקס‪Tel: 02-9309111-2 Fax: 02-9933443 :‬‬