עדכון קצובת הבראה במגזר הציבורי
במבזק זה 3עמודים ג' בתשרי התשע"ו ()16.9.2015 גיליון מס' 1026 חוזרים חוזרים נדחה מועד הדיווח והתשלום של מע"מ, מקדמות וניכויים למס הכנסה ל21.9.2015 - נקודות הזיכוי לפי סעיף 40לפקודת מס הכנסה -משמורת משותפת מלאה של ההורים סוגיות בדיני עבודה לפיצויים וותק בהיעדרות עקב תאונת עבודה רישום נוכחות עובדים במקום עבודה החלה רטרואקטיבית של סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים תקצירי פסיקה נדחה מועד הדיווח והתשלום של מע"מ ,מקדמות וניכויים למס הכנסה ל21.9.2015- בהתאם לחוזר רשות המסים בישראל מיום ,10.9.2015המועד לדיווח ולתשלום של מע"מ, מקדמות וניכויים למס הכנסה בחודש ספטמבר ,נדחה ל .21.9.2015-הדחייה תקפה גם למשלמים באמצעות אתר האינטרנט של רשות המסים. נקודות הזיכוי לפי סעיף 40לפקודת מס הכנסה -משמורת משותפת מלאה של ההורים תוספת מספר 1לחוזר מסי 2/2014רשות המסים ביום 7.9.2015פרסמה רשות המסים הודעה לפיה יוקפאו ההנחיות שהוציאה רשות המסים לעניין נקודות זיכוי להורים במשמורת משותפת .להלן החוזר במלואו: בהתאם להחלטה שניתנה ביום 7ביוני 2015בעתירת עמותת הורות משותפת ,טובת הילד ואחרים, בבג"צ ,7455/13בעניין משמורת משותפת ,מוקפאות הוראות חוזר זה .זאת עד לסיום עבודתן של הוועדות הציבוריות הבוחנות את נושא מזונות הילדים ואת האחריות ההורית בגירושין. לאור זאת ,נקודות הזיכוי בעד ילדים לפי סעיף (40ב)( )1לפקודה ,יוענקו להורה במשפחה חד הורית המקבל נקודות קצבה על ידי המוסד לביטוח לאומי עבור ילדיו בהתאם לסעיף (40א) לפקודה .ההורה השני במשפחה חד הורית ,יהיה זכאי לנקודות הזיכוי עבור ילדיו בהתאם לסעיף (40ב)(1א) לפקודה. סוגיות בדיני עבודה סיכומם של דברים חוק שעות עבודה על מטיל ומנוחה המעסיק חובה לנהל פנקס בדבר שעות עבודה ,שעות מנוחה שבועית וגמול בגין במנוחה עבודה שעות השבועית, נוספות וגמול בגין עבודה בשעות נוספות. והרישום במידה בפנקס כאמור לא בוצע מכניים, באמצעים או דיגיטליים ייחתם אלקטרוניים, הרישום מדי יום בידי ויאושר העובד אחראי בחתימת שהמעסיק מינה לכך. רישום נוכחות עובדים במקום עבודה עו"ד אילנית מילוא בהתאם לסעיף (25א) לחוק שעות עבודה ומנוחה ,התשי"א( 1951-להלן " :החוק") המעסיק "חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה ,שעות מנוחה שבועית ,שעות נוספות ,גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית ,ובו יירשמו הפרטים שייקבעו בתקנות" .לעניין זה נקבע כי הרישום של שעות העבודה ,שעות המנוחה השבועית והשעות הנוספות ייערך בפנקס באופן שוטף ויכלול רישום שעות עבודה בפועל. עוד נקבע בסעיף (25א) לחוק כי במידה והרישום בפנקס כאמור לא בוצע באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרוניים ,ייחתם הרישום מדי יום בידי העובד ויאושר בחתימת אחראי שהמעסיק מינה לכך. לעניין רישום השעות בתלוש השכר ,מבהיר משרד הכלכלה בחוזר מיום :10.5.2009 "למען הסר ספק במידה והתלוש כולל רישום חודשי של שעות העבודה ואינו כולל רישום שעות עבודה מידי יום ביומו -לא תפתח חקירה בשל כך בלבד .חובת הרישום היומי אינה בתלוש אלא בפנקס שעות עבודה אשר המעסיק חייב לנהל לפי סעיף 25לחוק". יצוין כי סעיף 26לחוק קובע כי חובה להעסיק עובד בהתאם לקבוע בחוק שעות עבודה ,תקנות או על פי הקבוע בהיתר שניתן לפיו ,לרבות ניהול פנקס שעות עבודה ,שעות מנוחה שבועית ,שעות נוספות ,גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית .הפרת הוראות החוק דינה קנס או מאסר עד חודש אחד או שני העונשים כאחד. בנוסף ,עפ"י החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה ,התשע"ב 2011-מעסיק שלא ניהל פנקס עבודה של עובד לפי סעיף 25לחוק יחויב בעיצום כספי בגובה של 5,110ש"ח. http:\\www.koloved.net המשך בעמוד 2 עמוד 2תוך 3עמודים ג' בתשרי התשע"ו ()16.9.2015 גיליון מס' 1026 וותק לפיצויים בהיעדרות עקב תאונת עבודה סיכומם של דברים בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים ,מתוך תקופה בה עובד נעדר עקב תאונת עבודה וקיבל תשלום יילקחו כוותק לפיצויים 30יום לשנת עבודה. עו"ד דנה להב תקנה )4(10לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד 1964קובעת ,שלעניין קביעת סכום הפיצויים לא יבואו במניין תקופות היעדרות עקב תאונה או מחלה ,למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד ,על פי חוק ,הסכם קיבוצי ,חוזה עבודה או נוהג ,ושלא תעלה על 30יום לשנת עבודה ,עם זכות צבירה. החלה רטרואקטיבית של סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים עו"ד עמוס הלפרין סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג ( 1963להלן' :החוק') קובע כי: סיכומם של דברים להוראות בהתאם ההיתר הכללי להחלת סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים ,ניתן לקבוע בהסכם שסעיף 14 יחול למפרע בגין תקופה של שלושה הקודמת חודשים, למועד חתימתו .יצוין כי ההרחבה צו לפי לביטוח פנסיוני מקיף תשלומי במשק המעסיק לרכיב 'פיצויי שבקופת פיטורים' הגמל ,יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק ,בגין השכר, התקופות הרכיבים, בגינם והשיעורים ההפרשה נעשתה בלבד. "תשלום לקופת-תגמולים ,לקרן-פנסיה או לקרן כיוצא באלה ,לא יבוא במקום פיצויי-פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע ,או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר". בשנת 1998פורסם על ידי שר העבודה והרווחה "נוסח האישור הכללי בדבר -תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים"(( )1להלן' :האישור הכללי') .האישור קבע את התנאים בהם רשאים עובדים ומעסיקים להחיל בחוזה אישי את הוראות סעיף 14לחוק. בסעיף 2לאישור הכללי נקבע במפורש ,שההסכם ייחתם לא יאוחר משלושה חודשים ממועד תחילת ביצוע תשלומי המעביד .כלומר ,ניתן לקבוע בהסכם שהוא יחול למפרע בגין תקופה של שלושה חודשים ,הקודמת למועד חתימתו. בנוסף סעיף 14לחוק חל על עובדים ומעסיקים רבים מכוחם של הסכמים קיבוציים מיוחדים וכלליים ומכוחם של צווי הרחבה שפורסמו לאורך השנים .בינואר 2008נכנס לתוקף צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק(( )2להלן' :צו ההרחבה') .צו זה יצר חובת הפרשה כללית מינימלית על כל העובדים והמעסיקים במשק ,ובכלל זה חובת הפרשה עבור פיצויי פיטורים ,העומדת על 6% מהשכר המבוטח (החל מ .)1/1/2014 -לפי צו ההרחבה תשלומי המעסיק לרכיב 'פיצויי פיטורים' שבקופת הגמל ,יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14לחוק ,בגין השכר, הרכיבים ,התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד. צו ההרחבה קובע תקופת המתנה מתחילת העבודה ועד לתחילת ביצוע ההפרשות -בשנת 2008 העובדים היו זכאים לביצוע ההפרשות לביטוח פנסיוני לאחר תקופת המתנה בת 9חודשים .החל מיום ,1.1.2009תקופת ההמתנה הינה 6חודשים מתחילת העבודה .יחד עם זאת קובע צו ההרחבה שעובד ,שיתקבל לעבודה ,כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו ,יהיה זכאי להפרשות כבר מתחילת עבודתו ,והביצוע בפועל יהיה רטרואקטיבי ,לאחר שלושה חודשי עבודה ,או מתום שנת המס ,המועד המוקדם מבניהם. ()1 ()2 נוסח האישור הכללי נמצא באתר "כל עובד" .www.koloved.net הצו הראשון פורסם ב י״פ התשס״ח ,עמ' 1736ובהמשך פורסם צו נוסף ביום 27/9/2011 בי"פ התשע"א מס' .6302 הכותבים – עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ. אין במידע המופיע באתר "כל עובד" או בשירות הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ואין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות ,לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים. http:\\www.koloved.net המשך בעמוד 3 עמוד 3מתוך 3עמודים ג' בתשרי התשע"ו ()16.9.2015 גיליון מס' 1026 תקציר פסיקה חדשה מנוחת פיצוי יש ליתן בפועל ולא ניתן לפדותה בכסף ע"ע 13565-09-11פטריק אורן נ' קבוצת אשטרום בע"מ (טרם פורסם) .ניתן ביום ,1.3.2015 בבית הדין הארצי לעבודה ,ע"י כבוד השופטת יעל אנגלברג שהם בית הדין הארצי קבע כי מנוחת פיצוי יש ליתן בפועל ולא ניתן לפדותה בכסף שכן משנקבע כי מנוחת הפיצוי היא זכות סוציאלית שאינה ניתנת לפדיון ,הרי שהמרתה בפועל בתמורה כספית, מסכלת את התכלית החקיקתית העומדת בבסיס הזכות. הצעת עובדת לעבוד בתנאי עבודה שונים מהתנאים בהם הועסקה לפני הלידה, מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש ,ואין באי הסכמת המעסיקה משום פעולה בניגוד לחוק סע"ש 9695-07-12מוריה אביב נ' ספרינט מוטורס בע"מ (טרם פורסם) .ניתן ביום ,5.5.2015 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב -יפו ,ע"י כבוד השופט אורן שגב בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של עובדת בנוגע לפיטוריה בתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים .ביה"ד פסק כי הצעת העובדת לתנאי עבודה שונים מתנאי עבודתה קודם ליום הלידה ,מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש ,ואין באי הסכמת המעסיקה להיענות להצעתה משום פעולה בניגוד לחוק .כמו כן קבע ביה"ד כי שינוי בתנאי העסקה של עובדת עקב שינוי ארגוני הינו חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיקה. נהג הסעות זכאי לתשלום מלא של פיצויי פיטורים חרף ביצוע עבירת משמעת סע"ש 5450-02-13רונן צור נ' שיא טיולים והסעות 1983בע"מ .ניתן ביום ,21.05.15בית הדין האזורי לעבודה בת"א ע"י כבוד השופטת חופית גרשון -יזרעאלי העובד הועסק כנהג אוטובוס ציבורי זעיר בחברת שיא טיולים והסעות .לאחר כארבע שנות העסקה הוזמן העובד לשימוע וזאת עקב אי ציות להוראות האחראים עליו וביצוע נסיעות פרטיות ללא אישור .המעסיקה קיימה 3שיחות שימוע ולאחר מכן פוטר העובד לאלתר וזאת ללא מתן הודעה מוקדמת ,ללא מתן מכתב פיטורים ושלילת מחצית מפיצויי הפיטורים המגיעים לעובד .בית הדין קבע כי אין חולק שהעובד פוטר לאחר קיום שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת .המעסיקה הצליחה להוכיח כי העובד לא ציית להוראות הממונים עליו ועל אף זאת ,המשיכה המעסיקה להעסיקו .המעסיקה לא הוכיחה שהעובד ביצע הסעות פרטיות וכן את היקף הנסיעות ואת התחשיב בגין עלות הנסיעות הנטענות .לטענת העובד הוא לא הפר את חוזה העסקה מעולם שהרי כל נסיעה פרטית אותה ביצע ,קיבל אישור ממנהלו .לפיכך ,נקבע כי התנהגות העובד כפי שתוארה, יש בה כדי להצדיק את פיטורי העובד אולם אין היא חמורה דיה כדי להצדיק שלילת מחצית פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת .עצם הפיטורים מהווים עונש מספיק ומידתי ביחס להתנהגות העובד .כמו כן ,לא הוכח שהמעסיקה שקלה את נסיבותיו האישיות של העובד ,מצבו הרפואי ויכולת השתכרות עתידית שלו .מכאן זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת. תקצירי פסקי הדין מאת: עו"ד עינב כהן ,עו"ד ענבר יקר ועו"ד ג'ולייט אליהו נמצא באתר "כל עובד" ,באינטרנט www.koloved.net - עורכת :עו"ד הלית כהן-רזניצקי ביצוע גרפי :אולגה פאי אין במידע המופיע באתר "כ ל עובד" או בשירות הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ואין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות ,לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים. http:\\www.koloved.net סוף
© Copyright 2024