חוברת מידע מקצועי למעסיק בקרנות הפנסיה הותיקות שבהסדר

‫חוברת מידע מקצועי למעסיק‬
‫בקרנות הפנסיה הותיקות שבהסדר‬
‫פברואר ‪2014‬‬
‫מעסיק יקר‪,‬‬
‫בשנת ‪ 2003‬החל יישום הסדר קרנות הפנסיה הוותיקות‪ ,‬אשר נקבע בחוק התכנית להבראת כלכלת‬
‫ישראל‪ .‬ההסדר נועד להביא את הקרנות לאיזון‪ ,‬באופן שיבטיח את יכולתן לממש את זכויות הפנסיה‬
‫של עמיתיהן‪.‬‬
‫בשנת ‪ 2008‬אוחד התפעול השוטף של כל שמונה קרנות הפנסיה הותיקות בהסדר תחת גוף אחד –‬
‫הוא 'עמיתים'‪.‬‬
‫עמיתים מנהל את שמונה קרנות הפנסיה הוותיקות שבהסדר‪ :‬מבטחים‪ ,‬קג"מ‪ ,‬מקפת‪ ,‬הדסה‪ ,‬בניין‪,‬‬
‫חקלאים‪ ,‬אגד ונתיב והוא משרת למעלה מ ‪ 220,000 -‬גמלאים‪ ,‬כ ‪ 10,000-‬מעסיקים‪ ,‬כ ‪160,000 -‬‬
‫מבוטחים פעילים וכ ‪ 650,000 -‬מבוטחים לא פעילים (שאינם מעבירים לקרן דמי גמולים באופן שוטף)‪.‬‬
‫חזון ארגון עמיתים הינו לפעול להבטחת זכויות העמיתים‪ ,‬ברמת שירות גבוהה‪ ,‬ביעילות ובשקיפות‪.‬‬
‫בהתאם‪ ,‬הוקמה חטיבת השירות‪ ,‬שמטרתה לשפר את השרות הניתן לציבור הגמלאים‪ ,‬העמיתים וכן‬
‫המעסיקים המבטחים עובדיהם בקרנות הפנסיה‪.‬‬
‫כחלק מהפעולות שנעשו בחטיבת השירות יכול כיום מעסיק יכול לקבל מידע מהקרן בשלושה ערוצים‬
‫שונים‪ :‬אתר אינטרנט מעסיקים און ליין‪ ,‬מוקד טלפוני‪ ,‬ומחלקת שרות מעסיקים‪.‬‬
‫אנו מתכבדים בזה להמציא לך מדריך עבודה למעסיק אל מול קרן הפנסיה‪ .‬הצורך במדריך זה בא‬
‫מהשטח וזאת לאור חשיבות הנושא הפנסיוני‪ ,‬מורכבותו והייחודיות של קרנות הפנסיה הותיקות בהסדר‪.‬‬
‫מדריך זה אמור להוות למעסיק מעין מורה נבוכים שידריך אותו בהתנהלות היום יומית מול קרן הפנסיה‬
‫וכן בקרות אירוע מזכה למי מעובדיו‪.‬‬
‫כולי תקווה כי מדריך זה ישמש לך לעזר בהתנהלות היומיומית בסוגיות השונות בנושא ביטוח עובדיך‬
‫בקרן ותיקה‪.‬‬
‫בברכה‬
‫רלי לוי‬
‫מנהלת חטיבת השרות‬
‫עמיתים קרנות פנסיה‬
‫הבהרה‬
‫האמור בחוברת זו מטרתו ליתן למעסיק מידע כללי הקשור בפעילותו וקשריו מול קרנות הפנסיה הוותיקות שבהסדר‪.‬‬
‫כל המידע בחוברת‪ ,‬הינו בבחינת מידע כללי שתכליתו הסברה והבהרה בלבד והוא אינו מהווה המלצה או ייעוץ‬
‫כלשהו‪.‬‬
‫ההסתמכות על המידע האמור הינה באחריות המשתמש בלבד‪.‬‬
‫מוצע שהמשתמש המבקש לפעול מול קרן הפנסיה‪ ,‬יקבל מנציגי הקרן‪/‬שירות מעסיקים מידע ספציפי לגבי כל‬
‫פעולה שברצונו לעשות‪.‬‬
‫זכויות העובדים המבוטחים בקרנות הפנסיה הוותיקות שבהסדר נקבעות אך ורק בהתאם להוראות תקנון הקרנות‪,‬‬
‫ואין באמור בחוברת זו כדי ליצור זכויות או הסתמכות שאין להם אחיזה בתקנון ובהסדר התחיקתי‪.‬‬
‫עורכת ראשית ומנהלת תוכן‪ :‬חגית רם‪ ,‬מנהלת מחלקת שרות מעסיקים‪.‬‬
‫תוכן עניינים‬
‫פרק ‪ – 1‬בטוח בקרן‬
‫סוגי תכניות וכיסוי ביטוחי בקרנות שבהסדר‬
‫סוגי מעסיקים‬
‫מעסיק מסורתי‬
‫מעסיק ממשיך חברות‬
‫הצטרפות לראשונה לקרן של עובד חדש אצל מעסיק‬
‫חידוש ביטוח או המשכתו בגין מבוטח בקרן ותיקה שבהסדר‬
‫פעולות המעסיק במסגרת בקשה להמשכת חברות‬
‫הסכם המשכת ביטוח למעסיק ממשיך חברות‬
‫תקרת שכר‬
‫הגדלת שכר מחודש המשכת ביטוח‬
‫רכישת זכויות למפרע (רטרואקטיבית)‬
‫רצף זכויות בין מעסיקים‬
‫רציפות זכויות‬
‫רציפות בין הקרנות הוותיקות לבין עצמן וקרן גלעד‬
‫רציפות בין הקרנות הוותיקות לבין תקציבית‬
‫הקפאת זכויות‬
‫‪5‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪8‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫‪11‬‬
‫פרק ‪ – 2‬מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫מבנה הדיווח בהתאם לתכנית הפנסיה (מקיפה‪/‬יסוד)‬
‫דיווח שגוי לקרן ודחיית רשימות דמי גמולים‬
‫תשלום לקרן‬
‫חו"ז מעסיק (על פי מספר המעסיק)‬
‫מועד התשלום‬
‫פיגור בתשלום‬
‫גביית חובות בגין פיגור בתשלום‬
‫‪12‬‬
‫‪14‬‬
‫‪17‬‬
‫‪19‬‬
‫פרק ‪ - 3‬סיום עבודה‬
‫הודעה לקרן על סיום העסקה‬
‫קבלת נתוני ערכי פדיון לפיצויים‬
‫הודעה לקרן על סיום פעילות המעסיק‬
‫המשכת ביטוח של העובד‬
‫‪25‬‬
‫‪25‬‬
‫‪25‬‬
‫‪25‬‬
‫פרק ‪ - 4‬פרישה‬
‫פרישה לפנסיית זקנ ה‬
‫הגשת טופס בקשה לקצבת זקנה‬
‫המשך העסקה לאחר פרישה לפנסיית זקנה‬
‫דחיית מועד פרישה‬
‫פרישה לפנסיית נכות‬
‫הגשת טופס בקשה לקצבת נכות‬
‫דיווח לקרן הפנסיה‬
‫פרישה מוקדמת במימון המעסיק‬
‫פרישה מוקדמת במימון חד פעמי של המעסיק‬
‫פרישה מוקדמת בתשלום חודשי של המעסיק (שלמות)‬
‫פרישה מוקדמת בשלמות באמצעות גורם אחר‬
‫‪27‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫פרק ‪ - 5‬קבלת מידע מהקרן‬
‫דו"חות למעסיק‬
‫דו"ח היזון חוזר‬
‫דו"ח ערכי פדיון‬
‫דו"ח הפקדות שנתי למס הכנסה‬
‫דו"ח פירוט תגמולים ופיצויים נומינלי‬
‫‪31‬‬
‫פרק ‪ – 6‬ערוצי השרות של הקרן‬
‫אתר מעסיקים און ליין‬
‫איש קשר במחלקת שרות מעסיקים‬
‫מוקד טלפוני‬
‫שרות פרונטאלי לעמיתים‬
‫‪33‬‬
‫סוגי תכניות וכיסויים ביטוחיים בקרנות שבהסדר‬
‫תכנית מקיפה בקרן ותיקה שבהסדר – תכנית פנסיה הכוללת זכאות לקצבת נכות‪ ,‬קצבת שאירי מבוטח‪,‬‬
‫קצבת זקנה וקצבת שאירי פנסיונר‪ .‬סך דמי הגמולים הינו בשיעור ‪ 20.5%‬מהשכר המבוטח המתחלקים‬
‫כדלקמן‪ :‬תגמולי עובד )‪ ,(7%‬תגמולי מעסיק )‪ ,(7.5%‬חלק מעסיק לפיצויים )‪.(6%‬‬
‫ביטוח בקרן‬
‫פרק ‪ – 1‬ביטוח בקרן‬
‫לעובדי ההוראה קיימת חלוקת דמי גמולים שונה‪ ,‬מתוקף הסכם בין העובדים לבין המעסיק‪ .‬סך דמי‬
‫הגמולים בגין עובדי הוראה‪ ,‬הינו בשיעור ‪ 20.5%‬מהשכר המבוטח המתחלקים כדלקמן‪ :‬תגמולי עובד‬
‫)‪ ,(5.5%‬תגמולי מעסיק)‪ ,(7.5%‬חלק מעסיק לפיצויים )‪.(7.5%‬‬
‫תכנית יסוד בקרן ותיקה שבהסדר – תכנית זו הינה תכנית ביטוח אך ורק לקצבת זקנה וקצבת שאירי‬
‫פנסיונר‪( .‬אין זכאות לקבלת קצבה מהקרן במקרה של פטירת מבוטח טרם הגעתו לגיל פרישה או במקרה‬
‫של קרות ארוע נכות)‪ .‬סך דמי הגמולים הינו בשיעור ‪ 14.5%‬המתחלק כדלקמן‪ :‬תגמולי עובד )‪(7%‬‬
‫ותגמולי מעסיק )‪ (7.5%‬ללא רכיב פיצויים‪.‬‬
‫מעבר בין התכניות – לא ניתן לעבור מתכנית מקיפה לתכנית יסוד ולהיפך‪ ,‬למעט אם התקיימו כל התנאים‬
‫הבאים‪:‬‬
‫‪1 .‬המדובר בעובד שעבר ממעסיק למעסיק ומעסיקו החדש הינו מעסיק המבטח עובדיו בקרן‬
‫בתכנית אחרת מזו שהוא בוטח בה עד היום בקרן‪.‬‬
‫‪2 .‬הביטוח של עובדי המעסיק החדש בקרן הינו לפי הסכם שנערך בין המעסיק לבין הקרן לפני‬
‫‪.1/10/2003‬‬
‫סוגי מעסיקים‪:‬‬
‫המעסיקים בקרן מסווגים לשני סוגים‪:‬‬
‫מעסיק מסורתי – מעסיק שנהג לבטח עובדיו בקרן לפני המועד הקובע (אוקטובר ‪.)2003‬‬
‫מעסיק ממשיך חברות (לא מסורתי) – מעסיק שלא ביטח עובדיו בקרן לפני אוקטובר ‪.2003‬‬
‫הצטרפות לראשונה לקרן של עובד חדש אצל המעסיק‬
‫עובד חדש אצל המעסיק שלא בוטח מעולם בקרן‪ ,‬יוכל להיות מבוטח בקרן‪ ,‬רק אם הוא בוטח בעבר בקרן‬
‫ותיקה אחרת בהסדר או שהוא עבד אצל מעסיק שעל עובדיו חל הסדר פנסיה תקציבית‪ ,‬וכן בהתקיים כל‬
‫התנאים המצטברים הבאים‪:‬‬
‫‪1 .1‬המעסיק החדש הינו מעסיק מסורתי בקרן‪.‬‬
‫‪2 .2‬לא חלפו יותר מ‪ 24 -‬חודשים מחודש הביטוח האחרון שלו בקרן הקודמת או מהחודש האחרון שבו צבר‬
‫זכויות לפנסיה תקציבית‪.‬‬
‫‪3 .3‬אם במקום עבודתו הקודם צבר זכויות בפנסיה תקציבית נדרש גם‪ ,‬שתחילת צבירת הזכויות לפנסיה‬
‫תקציבית החלה לפני ה‪.1.1.1995 -‬‬
‫‪5‬‬
‫ביטוח בקרן‬
‫חידוש ביטוח או המשכתו בגין עובד חדש אצל המעסיק‬
‫עובד חדש אצל המעסיק שצבר זכויות בקרן פנסיה ותיקה‪ ,‬יוכל להמשיך או לחדש ביטוחו באמצעות‬
‫מעסיקו החדש ובלבד שלא חלפו יותר מ‪ 24 -‬חודשים מחודש הביטוח האחרון שלו בקרן‪.‬‬
‫עובד חדש אצל המעסיק שבוטח בעבר בקרן ואח"כ הועסק אצל מעסיק אחר שעל עובדיו חל הסדר‬
‫פנסיה תקציבית‪ ,‬יוכל לחדש ביטוחו בקרן באמצעות מעסיקו החדש ובלבד שלא חלפו יותר מ‪24 -‬‬
‫חודשים מחודש הביטוח האחרון בפנסיה תקציבית ובנוסף התקיים אחד מאלה‪:‬‬
‫‪1 .1‬תחילת צבירת הזכויות לקצבה אצל המעסיק שעל עובדיו חל הסדר פנסיה תקציבית החלה לפני‬
‫‪.1/1/1995‬‬
‫‪2 .2‬התקופה שחלפה בין חודש הביטוח האחרון בקרן לבין החודש הראשון בו החל לצבור זכויות לקצבה‬
‫אצל מעביד שעל עובדיו חל הסדר פנסיה תקציבית‪ ,‬אינה עולה על ‪ 24‬חודשים‪.‬‬
‫פעולות המעסיק במסגרת בקשה להמשכת חברות‪:‬‬
‫‪1 .1‬מעסיק מסורתי – בעת צירוף עובד חדש‪ ,‬יודיע המעסיק בכתב לקרן על צירוף העובד ויוסיפו לרשימת‬
‫הדיווח השוטפת‪.‬‬
‫‪2 .2‬מעבר מפנסיה תקציבית ‪ -‬עובד שצבר זכויות אצל מעסיק בפנסיה תקציבית‪ ,‬עזב את מקום עבודתו‬
‫והחל לעבוד אצל מעסיק חדש ומעוניין שמעסיקו החדש יבטחו בקרן פנסיה וותיקה על מנת לשמור‬
‫על רציפות הזכויות‪.‬‬
‫‬
‫כדי לאפשר ביטוחו בקרן (בין המדובר בהצטרפות לראשונה ובין אם המדובר בחידוש ביטוח) יש לפעול כך‪:‬‬
‫‪1 .‬על המבוטח להמציא אישור ממעסיקו הקודם (המדינה‪/‬רשות מקומית) על זכויות שצבר בתקציבית‬
‫ועל כך שלא משך פיצויים ולא מימש זכויותיו על דרך של פרישה לפנסיה‪.‬‬
‫‪2 .‬מעסיקו הנוכחי צריך להעביר את הבקשה בצירוף הודעה על סיום עבודה ממעסיק קודם והאישור‬
‫דרך שירות מעסיקים להמשך טיפול‪.‬‬
‫‪3 .3‬מעסיק ממשיך חברות – בעת צירוף עובד חדש על המעסיק להגיש לקרן טופס בקשה להמשכת‬
‫ביטוח באמצעות מעסיק למבוטח שכיר‪ .‬המשכת הביטוח תתבצע באמצעות חתימה על הסכם‬
‫המשכת ביטוח למבוטח שכיר וכמפורט להלן‪ .‬טופס בקשה להמשכת ביטוח ניתן להוריד מאתר‬
‫האינטרנט‪ > www.amitim.com :‬טפסים > טפסים למעסיקים >בקשה להמשכת ביטוח‬
‫למבוטח שכיר באמצעות מעסיק‬
‫‪6‬‬
‫ביטוח בקרן‬
‫להלן העתק מטופס הבקשה לביטוח בקרן‪:‬‬
‫מוסד לביטוח סוציאלי של‬
‫העובדים בע"מ )בניהול מיוחד(‬
‫תאריך‪__________ :‬‬
‫טופס בקשה להמשכת ביטוח באמצעות מעסיק למבוטח שכיר בקרן מבטחים‬
‫א ‪.‬ג ‪ .‬נ ‪.‬‬
‫ת ‪.‬ז ‪.‬‬
‫בהמשך לבקשתך להכנת הסכם עם מבטחים בע"מ ע"ש העובד‪/‬ת‬
‫רצ"ב טופס בקשה למילוי‪ ,‬הנכם מתבקשים להחזירו מלא בכל הסעיפים חתום בתחתית הטופס חתימה ‪ +‬חותמת המעסיק‪.‬‬
‫את הטופס החתום יש להעביר לפקס ‪ 03-7604569 -‬או למייל ‪[email protected] / [email protected]‬‬
‫לתשומת ליבכם‪:‬‬
‫שיעור דמי הגמולים בקרן פנסיה ותיקה משנת ‪ 2007‬הינו ‪ 20.5%‬עפ"י החלוקה הבאה‪:‬‬
‫מעסיק לתגמולים ‪7.5%‬‬
‫עובד לתגמולים ‪, 7%‬‬
‫מעסיק לפיצויים ‪6%‬‬
‫סה"כ ‪20.5% :‬‬
‫תשלומים רטרואקטיביים ‪ :‬ניתן לשלם לאחר אישור הקרן והם יחויבו בריבית ‪ /‬בחישוב אקטוארי בהתאם לתקנון‪.‬‬
‫אין לצרף תשלום ורשימת דמ"ג ללא הסכם חתום‪.‬‬
‫בברכה‪,‬‬
‫מחלקת שרות מעסיקים‬
‫לכבוד קרן ‪ :‬מבטחים בע"מ )בניהול מיוחד(‬
‫הנדון‪ :‬בקשה להכנת הסכם המשכת ביטוח באמצעות מעסיק‬
‫‪ .1‬שם העובד‪/‬ת‪:‬‬
‫‪ .2‬מס' תעודת זהות‪:‬‬
‫‪ .3‬כתובת של העובד ‪:‬‬
‫‪ .4‬שם החברה המעסיקה‪:‬‬
‫‪ .5‬מס' ח‪.‬פ‪: .‬‬
‫‪ .6‬כתובת החברה ‪:‬‬
‫‪ .7‬מס' טלפון – של איש הקשר בחברה ‪:‬‬
‫‪ .8‬מס' פקס ‪:‬‬
‫‪ .9‬שם איש הקשר ‪:‬‬
‫‪ .10‬במידה והינך מבטח עובדים באחת מקרנות הפנסיה הותיקות יש לסמן בעיגול באיזו קרן‬
‫מבטחים ‪ /‬מקפת ‪ /‬קג"מ ‪ /‬בנין ‪ /‬חקלאים ‪ /‬אגד ‪ /‬הדסה ‪ /‬נתיב בחר קרן‬
‫במידה ואינך מבטח עובדים יש לשים לב לתצהיר המופיע מטה‬
‫‪ .11‬שכר העובד אצל המעסיק ‪:‬‬
‫‪ .12‬מועד תחילת ביטוח ‪:‬‬
‫‪ .13‬שיעור המשרה ‪:‬‬
‫‪ .14‬מעמד עובד ‪ :‬חודשי‪ /‬יומי הקף בעיגול‬
‫‪ .15‬כתובת דוא"ל ‪:‬‬
‫‪ .16‬כתובת למשלוח ההסכם ‪_ :‬‬
‫‪ .17‬אופן ביצוע החזרים למעסיק‪ :‬המחאה‪/‬מס"ב )הקף בעיגול(‪ .‬אם במס"ב מלא הפרטים מטה‬
‫חשבון מס"‬
‫סניף‪:‬‬
‫בנק‪:‬‬
‫‪ .18‬חובה לצרף אישור הפסקת עבודה ממעסיק קודם אחרון‬
‫תצהיר‪ :‬אנו מצהירים בזאת כי אין לנו מחויבות לבטח את העובד‪/‬ת בקרן פנסיה ותיקה אחרת שבהסדר‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫חתימה וחותמת המעסיק‬
‫שרות מעסיקים ‪) 077-7774601 :‬שלוחה ‪ ( 2‬אתר אינטרנט‪www.amitim.com :‬‬
‫מען למשלוח מכתבים‪ :‬ת‪.‬ד‪ ,7280 .‬תל‪-‬אביב‪ .‬מיקוד ‪61072‬‬
‫‪7‬‬
‫ביטוח בקרן‬
‫עם קבלת טופס בקשה להמשכת ביטוח באמצעות מעסיק למבוטח שכיר‪ ,‬מחלקת שרות מעסיקים‬
‫תשלח הסכם המשכת ביטוח לחתימת המעסיק והעובד‪.‬‬
‫ההסכם יכלול את הנתונים הבאים‪:‬‬
‫חודש המשכת הביטוח – החודש הראשון בגינו יועברו דמי גמולים‪.‬‬
‫המשכורת המבוטחת ‪ -‬המשכורת בגינה יועברו דמי גמולים‪ ,‬קיימת תקרת שכר מירבית לביטוח‪.‬‬
‫תקרת שכר מירבית לביטוח – משכורת מירבית לביטוח הנקבעת על פי ממוצע משכורות מבוטחות‬
‫ממודדות של ‪ 12‬חודשי הביטוח האחרונים המבוטחים בקרן שקדמו לחודש הביטוח‪.‬‬
‫הגדלת שכר מחודש המשכת הביטוח‬
‫‪1 .1‬מעסיק יכול במהלך שנה קלנדרית להגדיל את השכר המבוטח בהתאם לשינוי במדד המחירים‬
‫לצרכן ובתוספת ‪ 2%‬לשנה‪ ,‬באמצעות פנייה לשרות מעסיקים‪.‬‬
‫‪2 .2‬המעסיק יהיה רשאי להגדיל את המשכורת המוסכמת (המבוטחת) עד לגובה תקרת השכר‬
‫המירבית שנקבעה בהסכם המשכת הביטוח במהלך ‪ 24‬חודשים מחודש המשכת הבטוח‪.‬‬
‫לדוגמא‪:‬‬
‫מעסיק מבקש לבטח את העובד בשכר חודשי בגובה ‪₪ 5,000‬‬
‫השכר המירבי לתשלום שנקבע לעובד בהתאם לממוצע ‪ 12‬המשכורות האחרונות בקרן עומד על‬
‫‪.₪ 6,000‬‬
‫במהלך השנה יוכל המעסיק להפריש עבור העובד דמי גמולים על פי שכר של ‪ + ₪ 5,000‬מדד חודש‬
‫עוקב‪ .0.1667% +‬או לחילופין ניתן לשלם את ההפרש בחודש השכר הקלנדרי האחרון‪.‬‬
‫המעסיק יוכל להגדיל את השכר המבוטח של העובד עד לתקרת השכר שנקבעה לו‪ ,‬כלומר עד‬
‫לסכום של ‪ ₪ 6,000‬בתוך ‪ 24‬חודשים ממועד חידוש הביטוח‪.‬‬
‫רכישת זכויות למפרע (רטרואקטיבית)‬
‫כאשר מעסיק מבקש לבטח את העמית לתקופה רטרואקטיבית העולה על ‪ 6‬חודשים‪ ,‬הקרן נדרשת‬
‫אקטוארית לערוך חישוב אקטוארי של התשלום‪.‬‬
‫חיוב הריבית נובע מחובת הקרן לפעול לעניין רכישת זכויות למפרע בהתאם לתקנה ‪ 41‬כה' לתקנות מס‬
‫הכנסה‪ ,‬הקובעת‪ ,‬כדלהלן‪:‬‬
‫"עמית בקופת גמל לקצבה רשאי לרכוש זכויות שתחולתן למפרע ‪ )1(-‬בקרן ותיקה ‪ -‬אם לא חלפו יותר מ‪-‬‬
‫‪ 24‬חודשים ממועד שהופסקו תשלומיו לקרן הותיקה ורכישת הזכויות למפרע היא לתקופה ההפסקה‪...‬‬
‫והכול בכפוף לכך שהקופה בדקה ומצאה כי תשלומי העמיתים לקופה מאזנים את התחייבויותיה שכנגד‬
‫זכויות אלה‪ ,‬על פי חישוב אקטוארי שנערך ונחתם בידי אקטואר‪ :‬חישוב אקטוארי כאמור יישמר בקופה‬
‫ויוצג לממונה‪ ,‬על פי דרישתו"‪.‬‬
‫‪8‬‬
‫רצף זכויות בין מעסיקים‬
‫ביטוח בקרן‬
‫המשמעות הינה שהחישוב האקטוארי שמבצעת הקרן‪ ,‬משקף את החבות הנוספת שנוצרה לקרן כנגד‬
‫הזכויות הנוספות שבהם מזוכה המבוטח‪ .‬ככל שגיל המבוטח גדול יותר‪ ,‬כך הזכויות הניתנות גבוהות משווי‬
‫דמי הגמולים אותם הקרן מקבלת‪ ,‬וזאת בעיקר עקב כך שהתקופה שבה ניתן לצבור תשואה על הכספים‬
‫הינה מצומצמת יחסית להפקדות בגיל צעיר יותר‪.‬‬
‫כפי שנאמר לעיל‪ ,‬מעבר של עובד או עובדים ממעסיק מסורתי למעסיק שאינו מסורתי מחייב חתימה על‬
‫הסכם המשכת ביטוח בקרן‪ .‬חריג לכך‪ ,‬מתקיים כאשר מדובר במעבר עובדים ממעסיק מסורתי למעסיק‬
‫שאינו מסורתי‪ ,‬כאשר המעסיק החדש נכנס בנעליו של המעסיק הקודם (למשל בסיטואציה של מיזוג‬
‫בין שתי חברות שונות)‪ .‬במצב זה ובהתקיים כל התנאים המפורטים להלן‪ ,‬רואה הקרן במעסיק החדש‬
‫כנכנס בנעליו של המעסיק הקודם בכל הנוגע לזכויותיהם הפנסיוניות של העובדים שבוטחו באמצעות‬
‫המעסיק הקודם‪.‬‬
‫ככל שבעתיד יתקבלו לעבודה בחברה החדשה עובדים הזכאים לביטוח בקרן הפנסיה‪ ,‬חלה על המעסיק‬
‫החדש החובה לדווח עליהם בנפרד לקרן הפנסיה ולחתום עם הקרן על הסכם המשכת ביטוח לגבי כל‬
‫אחד מעובדים אלו בהתאם להוראות התקנון‪.‬‬
‫תנאי הכרחי לביצוע ההסדר הינו אך ורק אם לעובדים לא שולמו פיצויים במהלך העברתם ממעסיק‬
‫אחד למעסיק השני‪.‬‬
‫לאחר בקשת המעסיק לשמירת רצף בין מעסיקים‪ ,‬הקרן בוחנת את הבקשה והמסמכים הנלווים ובהתאם‬
‫מקימה ישות משפטית חדשה למעסיק החדש‪ ,‬אליה משויכים העובדים של המעסיק הקודם‪.‬‬
‫לצורך בחינת הבקשה לפתיחת ישות משפטית חדשה ושמירת רצף זכויות של העובדים יש להעביר‬
‫לקרן את המסמכים הבאים‪:‬‬
‫‪1 .‬בקשת מעסיק בכתב המצהיר כי העובדים לא קיבלו פיצויים במעבר בין המעסיקים‪.‬‬
‫‪2 .‬הסכם רכישה בין הקונה למוכר או מסמך המעיד על טיב הקשר בין החברות‪.‬‬
‫‪3 .‬אישור מפקיד שומה במס הכנסה על רצף זכויות עובדים‪.‬‬
‫‪4 .‬מילוי טופס שמירת רצף זכויות עובדים בצירוף חתימת וחותמת המעסיק ע"ג הטופס‪.‬‬
‫‪5 .‬צירוף רשימת העובדים שנדרש לנייד‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫ביטוח בקרן‬
‫להלן העתק מהטופס‪:‬‬
‫‪ ‬‬
‫תאריך‪__________:‬‬
‫לכבוד‪:‬‬
‫____________________‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‬
‫הנדון‪ :‬שמירת רצף זכויות עובדים‬
‫בהמשך להסכם שנחתם בין חברת _______________)להלן ‪ "______________" :‬לבין חברת‬
‫" שם החברה החדשה "‬
‫" שם החברה החדשה "‬
‫______________ )להלן‪ ("____________" :‬ביום ____‪ ___ /__ /‬הנוגע להסדרת‬
‫"שם החברה הישנה"‬
‫שם החברה הישנה‬
‫רצף הזכויות של העובדים המועברים מ‪______________-‬ל‪ ,_______________-‬מתחייבת בזה‬
‫שם החברה הישנה‬
‫שם החברה החדשה‬
‫_________________כי תשמור על רצף זכויות העובדים שהועברו אליה מ‪,_____________ -‬‬
‫שם החברה הישנה‬
‫שם החברה החדשה‬
‫ששמותיהם מופיעים בנספח א' למכתב זה‪ ,‬לרבות זכויותיהם הסוציאליות של אותם עובדים‪ ,‬וכי היא‬
‫מקבלת על עצמה את מלוא חבויות _________________ כלפי _________________‬
‫שם החברה הישנה‬
‫שם קרן הפנסיה‬
‫)להלן‪ ,("___________________" :‬לרבות החבות להעביר באופן שוטף את דמי הגמולים‬
‫שם קרן הפנסיה‬
‫ל ‪____ ____________ -‬בגין עובדים המבוטחים בה‪.‬‬
‫שם קרן הפנסיה‬
‫חודש ביטוח ראשון להסכם זה ‪. __________ :‬‬
‫ידוע לנו כי ככל שבעתיד יתקבלו לעבודה בחברה החדשה עובדים הזכאים לביטוח בקרן הפנסיה‪ ,‬חלה‬
‫עלינו החובה לדווח עליהם בנפרד לקרן הפנסיה ולחתום עם הקרן על הסכם המשכת ביטוח לגבי כל אחד‬
‫מעובדים אלו בהתאם להוראות התקנון‪.‬‬
‫שם החברה הישנה‬
‫ח‪.‬פ‪____________ .‬‬
‫חתימה ‪ +‬חותמת‬
‫‪10‬‬
‫שם החברה החדשה‬
‫ח‪.‬פ‪_____________ .‬‬
‫חתימה ‪ +‬חותמת‬
‫רציפות בין הקרנות הוותיקות לבין עצמן ובינן לבין קרן גלעד‬
‫בין קרנות הפנסיה הוותיקות בהסדר לבין עצמן קיימים בתקנוניהן הסדרי רציפות זכויות אוטומטיות‪,‬‬
‫שאינם מותנים בחתימה על הסכם לרציפות זכויות‪ .‬בין הקרנות לקרן גלעד חלות תקנות רציפות זכויות‬
‫בשינויים המחוייבים‪.‬‬
‫ביטוח בקרן‬
‫רציפות זכויות‬
‫רציפות בין הקרנות הוותיקות לבין מוסד המבטח את עובדיו בפנסיה תקציבית‬
‫בין קרנות הפנסיה הוותיקות בהסדר לבין המדינה‪/‬רשויות מקומיות (תקציבית)‪ ,‬רציפות הזכויות אינה‬
‫אוטומטית אלא מותנית בחתימה על הסכם לרציפות זכויות אישי‪ .‬הסכם לפיו זכויות הפנסיה שנצברו‬
‫בקרן אחת ייכללו בחישוב הקצבה שתשולם לעמית מקרן אחרת ‪ /‬מהמדינה או הרשות המקומית‪ .‬רציפות‬
‫זכויות בעניין זכויות שנצברו בפנסיה תקציבית תיעשה אך ורק בכפוף להסכם רציפות זכויות שנחתם בין‬
‫כל הגורמים‪ :‬העמית‪ ,‬תקציבית (מעסיק) והקרן הותיקה טרם קרות אירוע מזכה‪.‬‬
‫משאושר הסכם רציפות זכויות ‪ -‬לא ניתן לבטלו‪.‬‬
‫תהליך בקשה לחתימה על הסכם רציפות זכויות עם המדינה‪ ,‬רשויות מקומיות וכו' (המבוטח בוטח‬
‫בקרן פנסיה וותיקה והמשיך בתקציבית או להיפך) הינו כדלקמן‪:‬‬
‫‪1 .1‬על העמית לבקש מהקרן הותיקה אישור על "זכויות עמית בקרן הפנסיה"‪.‬‬
‫‪2 .2‬העמית מעביר אישור זה למעסיק וחותם על בקשה לרציפות זכויות בציון תחילת תאריך הביטוח‪.‬‬
‫‪3 .3‬המעסיק שולח לקרן הסכם רציפות בששה עותקים‪.‬‬
‫‪4 .4‬הקרן מאשרת וחותמת ומעבירה למעסיק הסכם לחתימה ‪.‬‬
‫‪5 .5‬המעסיק שולח עותק הסכם חתום ע"י כל הגורמים לעמית ולקרן‪.‬‬
‫אם למבוטח זכויות במספר קרנות ותיקות בהסדר וכן יש לו זכויות לפנסיה תקציבית‪ ,‬אזי אם נחתם‬
‫הסכם רציפות בין המדינה‪/‬רשות מקומית לבין אחת מהקרנות הותיקות בהסדר‪ ,‬יש לראות כאילו‬
‫כל הקרנות בהסדר הן צד לרציפות ואין צורך שכל אחת מהן תחתום על הסכם רציפות נפרד‪.‬‬
‫בבקשה לתשלום – יש לפנות לקרן שחתומה על הסכם הרציפות והקרן תעביר את הבקשה להשתתפות‬
‫לכל הקרנות הותיקות בהן יש לעמית זכויות‪.‬‬
‫‪11‬‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫פרק ‪ – 2‬מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫בהתאם לחוק הגנת השכר ולתקנות הקרן‪ ,‬חובת המעביד למסור דיווח חתום לקופת הגמל והפנסיה‬
‫הכולל את הפרטים הבאים‪:‬‬
‫‪1 .1‬השם המלא של החברה ברשם החברות ‪ ,‬ח‪.‬פ‪ .‬המעסיק‪ ,‬מספר המעסיק בקרן וחותמת המעסיק;‬
‫‪2 .2‬שם פרטי ושם משפחה של העובד;‬
‫‪3 .3‬מספר זהות של העובד;‬
‫‪4 .4‬חודש העבודה;‬
‫‪5 .5‬אחוזי המשרה;‬
‫‪6 .6‬מעמד העובד אצל המעסיק – חדשי ‪ /‬יומי ‪ /‬שעתי;‬
‫‪7 .7‬לעמיתים יומיים ‪ /‬שעתיים כמות ימי העבודה או שעות העבודה;‬
‫‪8 .8‬שכר העבודה שממנו הופרשו דמי גמולים לקרן;‬
‫‪9 .9‬סכום חלקו של העובד בהתאם לתכנית הביטוח;‬
‫‪1010‬סכום חלקו של המעביד בהתאם לתכנית הביטוח;‬
‫‪1111‬סכום השלמה לפיצויים של המעסיק למבוטחים בפנסיה מקיפה;‬
‫‪1212‬ס"ה תשלום עובד ‪ +‬מעסיק;‬
‫בתיקון לחוק הפיקוח על עסקי הביטוח שהתקבל בכנסת בשנת ‪ ,2004‬נכללה הוראה בדבר שינוי דמי‬
‫הגמולים המשולמים לקרנות הפנסיה הותיקות‪ .‬בהתאם לכך נקבע כי משנת ‪ 2007‬דמי הגמולים יהיו‬
‫בהתאם לנתונים בטבלה המצ"ב‪.‬‬
‫‪12‬‬
‫תכנית הפנסיה‬
‫חלק עובד‬
‫לפנסיה‬
‫חלק מעסיק‬
‫לפנסיה‬
‫חלק מעסיק‬
‫לפיצויים‬
‫סה”כ דמי‬
‫גמולים‬
‫שיעורי דמי הגמולים בתוכנית מקיפה‬
‫‪7%‬‬
‫‪7.5%‬‬
‫‪6.0%‬‬
‫‪20.5%‬‬
‫שיעורי דמי הגמולים בתוכנית יסוד‬
‫‪7%‬‬
‫‪7.5%‬‬
‫שיעורי דמי הגמולים לעובדי הוראה‬
‫‪5.5%‬‬
‫‪7.5%‬‬
‫‪14.5%‬‬
‫‪7.5%‬‬
‫‪20.5%‬‬
‫‪1 .1‬יחס דמי גמולים – חובה לשמור על מבנה ויחס דמי הגמולים בהתאם לתכניות הקיימות בקרן‪.‬‬
‫‪2 .2‬אחוזי המשרה – בכל דיווח יש לציין את אחוזי המשרה של העובד‪ .‬במקרה של שינוי אחוזי המשרה‬
‫יש לפנות לקרן בכתב ולהודיע על השינוי‪.‬‬
‫‪3 .3‬מעמד העובד אצל המעסיק – במידה והעובדים הינם במעמד חודשי‪ ,‬על המעסיק לדווח על מספר‬
‫ימי העבודה הקלנדריים באותו חודש ולא את מספר ימי הנוכחות בפועל של העובד‪ .‬ניתן לחילופין‬
‫לציין את חודש השכר ואחוזי המשרה בלבד ללא ציון ימי העבודה‪.‬‬
‫‪4 .4‬השכר המירבי לביטוח – במידה והעובד מבוטח מכוח הסכם המשכת חברות‪ ,‬על המעסיק להקפיד‬
‫ולהעביר דמי גמולים עד לגובה השכר המירבי שנקבע בהסכם בתוספת מדד‪ 2% +‬שנתי (הסבר נוסף‬
‫ראה בפרק ‪ 1‬בסעיף המשכת ביטוח)‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫להלן הדגשים שיש להקפיד עליהם ברשימת הדיווח המועברת לקרן‪:‬‬
‫דוגמת רשימה‪:‬‬
‫תאריך ‪_______ __:‬‬
‫לכבוד‬
‫מבטחים הותיקה‬
‫ת‪.‬ד‪7280 .‬‬
‫תל – אביב ‪61072‬‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,.‬‬
‫הנדון ‪ :‬רשימת חודש __________לשנת ________‬
‫חודש‬
‫עבודה‬
‫שם העובד‬
‫מס' זהות‬
‫ימי עבודה‬
‫‪ /‬אחוז‬
‫משרה‬
‫‪100%‬‬
‫שכר‬
‫תגמולי עובד‬
‫‪7%‬‬
‫תגמולי‬
‫מעביד‬
‫‪7.5%‬‬
‫פיצויים‬
‫‪6%‬‬
‫סה"כ‬
‫‪20.5%‬‬
‫שם המעסיק ______________ מס' בקרן __________‬
‫חתימה וחותמת המעסיק ____________________‬
‫‪13‬‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫דיווח שגוי לקרן ודחיית רשימות דמי גמולים‬
‫קרן הפנסיה מחויבת לקלוט את דיווחי המעסיק כפי שנמסרו לה‪ .‬אולם במקרים בהם דיווח המעסיק‬
‫ברשימת דמי הגמולים לא יהיה בהתאם לכללי הדיווח הנדרשים‪ ,‬לא ניתן יהיה לקלוט את הדיווחים‬
‫ולהקנות לעובד זכויות‪.‬‬
‫כתוצאה מכך‪ ,‬הרשימות יידחו למעסיק תישלח הודעה במכתב על דחיית התנועה והכספים שהועברו‬
‫בגין העובדים ירשמו בחו"ז המעסיק‪ .‬במידה והמעסיק לא יעביר לקרן רשימה תקינה‪ ,‬הקרן תבצע החזר‬
‫של הכספים בפועל בהתאם ליתרת החו"ז של המעסיק‪.‬‬
‫להלן המקרים בהם הקרן תבצע דחייה של רשימת דמי הגמולים‪ ,‬תשלח הודעה‬
‫למעסיק באמצעות מכתב ותזכה את חו"ז המעסיק‪:‬‬
‫‪1 .‬הפקדה בשל עובד המעסיק שמשך כספים;‬
‫‪2 .‬הפקדה בשל עובד המעסיק שכבר פרש לפנסיה מהקרן – הדחייה הינה בגין כספים שהועברו עבור‬
‫תקופה שלאחר מועד הפרישה‪ .‬מעסיק יוכל להעביר כספים בגין עובד שפרש לפנסיה לתקופה של‬
‫שלושה חודשים בלבד לאחר מועד הפרישה‪ ,‬ובלבד שהכספים שהופקדו הינם בגין תקופה שלפני‬
‫מועד הפרישה;‬
‫‪3 .‬הפקדה לנכה מלא של הקרן – לא ניתן לבטח בקרן ולדווח דמי גמולים בשל מי שמקבל מהקרן‬
‫קצבת נכות מלאה;‬
‫‪4 .‬הפקדה בשל עובד שכבר הלך לעולמו ולמעט הפקדה שוטפת בשל ימי העבודה באותו חודש טרם‬
‫הפטירה;‬
‫‪5 .‬אי חידוש ביטוח או המשכתו – העובד הינו חסום לחידוש מאחר וחלפו ‪ 24‬חודשים מיום ההפקדה‬
‫האחרונה בקרן;‬
‫‪6 .‬עובדים שלא שייכים או לא מזוהים בקרן – העובד אינו קיים בקרן;‬
‫‪7 .‬לא קיים הסדר ביטוחי – העובד הינו פעיל אולם אין לו הסכם המשכת חברות;‬
‫‪8 .‬החזר רשימת דמי גמולים שאינה מדווחת בהתאם להוראות הדין לצורך הקניית זכויות בקרן פנסיה‬
‫ותיקה – המעסיק דיווח לקרן ברשימה שאינה תקינה (לדוגמא דמי הגמולים גבוהים או נמוכים מ‪-‬‬
‫‪ ,20.5%‬או לחילופין היחס בין דמי הגמולים אינו בהתאם לקבוע בדין)‪.‬‬
‫‪14‬‬
‫מכתב דוגמא במקרה של דחיית רשימת דמי גמולים‪:‬‬
‫לכבוד‪ :‬עיריה פתח תקוה‬
‫רחוב‪ :‬עליה שניה ‪1‬‬
‫פתח תקווה ‪4936001‬‬
‫לכבוד‪ :‬עיריה פתח תקוה‬
‫רחוב‪ :‬עליה שניה ‪1‬‬
‫פתח תקווה ‪4936001‬‬
‫תאריך‪03/03/2013 :‬‬
‫מספר מעסיק‪100051630 :‬‬
‫תאריך‪03/03/2013 :‬‬
‫מספר מעסיק‪100051630 :‬‬
‫לכבוד‪ :‬עיריה פתח תקוה‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,‬‬
‫רחוב‪ :‬עליה שניה ‪1‬‬
‫פתח תקווה ‪4936001‬‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,‬‬
‫תאריך‪03/03/2013 :‬‬
‫מספר מעסיק‪100051630 :‬‬
‫הנדון‪ :‬רשימת דמי גמולים לחודש ‪07/2011‬‬
‫(דחיית תנועת הפקדה לעובדי המעסיק שמשכו כספים)‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫להלן דוגמאות למכתבים הנשלחים בגין דחיית תנועת הפקדה וכן מכתב לדוגמא בגין החזר כספים‬
‫בפועל למעסיק‪:‬‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,‬‬
‫הנדון‪ :‬רשימת דמי גמולים לחודש ‪07/2011‬‬
‫מבדיקה שערכנו עולה כי רשימת דמי הגמולים שהועברה על ידכם לחודש שבנידון‪ ,‬כוללת דיווח ותשלום בגין‬
‫(דחיית תנועת הפקדה לעובדי המעסיק שמשכו כספים)‬
‫עובדים שמימשו בעבר את זכויותיהם באמצעות משיכת כספים מקרן הפנסיה ו‪/‬או מקרן פנסיה ותיקה‬
‫אחרת בהסדר*‪.‬‬
‫לחודש‬
‫דמי גמולים‬
‫דמירשימת‬
‫הנדון‪:‬‬
‫‪ 07/2011‬שבנידון‪ ,‬כוללת דיווח ותשלום בגין‬
‫ידכם לחודש‬
‫שהועברה על‬
‫הגמולים‬
‫מבדיקה שערכנו עולה כי רשימת‬
‫מצורף לעיונכם העתק מרשימת העובדים‪.‬‬
‫פנסיה ותיקה‬
‫שמשכומקרן‬
‫הפנסיה ו‪/‬או‬
‫מקרן‬
‫הפקדהכספים‬
‫תנועתמשיכת‬
‫באמצעות‬
‫עובדים שמימשו בעבר את זכויותיהם‬
‫כספים)‬
‫המעסיק‬
‫לעובדי‬
‫(דחיית‬
‫להוראת תקנון קרן הפנסיה והדין החל‪ ,‬לא ניתן לחדש את הביטוח הפנסיוני‬
‫בהתאםבהסדר*‪.‬‬
‫אחרת‬
‫ולשלם דמי גמולים לקרן הפנסיה בגין עובדים שמימשו בעבר את זכויותיהם באמצעות משיכת הכספים‬
‫הגמולים שהועברה על ידכם לחודש שבנידון‪ ,‬כוללת דיווח ותשלום בגין‬
‫דמי‬
‫רשימת‬
‫כי‬
‫עולה‬
‫שערכנו‬
‫מבדיקהלעיונכם העתק מרשימת העובדים‪.‬‬
‫מצורף‬
‫מהקרן*‪ .‬משכך‪ ,‬לא הוקנו לעובדים שברשימה המצורפת זכויות ב‪-‬מבטחים‪.‬‬
‫מקרן פנסיה ותיקה‬
‫הפנסיה ו‪/‬או‬
‫משיכת‬
‫תקנון את‬
‫להוראת בעבר‬
‫בהתאםשמימשו‬
‫עובדים‬
‫הפנסיוני‬
‫מקרןהביטוח‬
‫כספים את‬
‫ניתן לחדש‬
‫באמצעות לא‬
‫זכויותיהםוהדין החל‪,‬‬
‫קרן הפנסיה‬
‫ביטוחי‬
‫משיכתמקור‬
‫באמצעות‬
‫המצורפת‬
‫ברשימה‬
‫העובדים‬
‫זכויות‬
‫להסדיר‬
‫עליכם‬
‫אלה‪,‬‬
‫בהסדר*‪.‬‬
‫אחרת‬
‫הכספים‬
‫באמצעות‬
‫זכויותיהם‬
‫המפורטים את‬
‫שמימשו בעבר‬
‫עובדים‬
‫אתבגין‬
‫הפנסיה‬
‫לקרן‬
‫גמולים‬
‫בנסיבותדמי‬
‫ולשלם‬
‫דיווחים ו‪/‬או תשלומי כספים‬
‫לקרן הפנסיה‬
‫שברשימהיועברו‬
‫לעובדיםהבאים לא‬
‫בחודשים‬
‫לוודא כי‬
‫ובהתאם‬
‫אחר‪,‬‬
‫ב‪-‬מבטחים‪.‬‬
‫בגינםזכויות‬
‫המצורפת‬
‫הוקנו‬
‫משכך‪ ,‬לא‬
‫מהקרן*‪.‬‬
‫מרשימת העובדים‪.‬‬
‫העתק‬
‫לעיונכם‬
‫מצורף‬
‫כתשלום דמי גמולים‪.‬‬
‫הפנסיוני‬
‫הביטוח‬
‫לחדש את‬
‫לא ניתן‬
‫והדין החל‪,‬‬
‫הפנסיה‬
‫תקנון קרן‬
‫להוראת‬
‫בהתאם‬
‫באמצעות מקור ביטוחי‬
‫המצורפת‬
‫ברשימה‬
‫המפורטים‬
‫העובדים‬
‫זכויות‬
‫להסדיר את‬
‫עליכם‬
‫בנסיבות אלה‪,‬‬
‫אליכם‬
‫המועברים‬
‫ההחזרים‬
‫במסגרת‬
‫במרוכז‬
‫אליכם‬
‫יוחזרו‬
‫עובדים‬
‫ששולמו עבור‬
‫ובהתאםככל‬
‫הגמולים‪,‬‬
‫דמי‬
‫הכספים‬
‫משיכת‬
‫באמצעות‬
‫זכויותיהם‬
‫את‬
‫בעבר‬
‫שמימשו‬
‫עובדים‬
‫בחודשיםבגין‬
‫הפנסיה‬
‫לקרן‬
‫גמולים‬
‫ולשלם דמי‬
‫כספים‬
‫תשלומי‬
‫דיווחים ו‪/‬או‬
‫הפנסיה‬
‫לקרן‬
‫בגינם‬
‫אלה‪,‬יועברו‬
‫הבאים לא‬
‫לוודא כי‬
‫אחר‪,‬‬
‫ההחזר ועל מנת שלא לפגוע בתשלומי‬
‫תהליך‬
‫של‬
‫תקינותו‬
‫למען‬
‫בחשבונכם‪.‬‬
‫קיימים‬
‫שאלו‬
‫ככל‬
‫חובות‬
‫ובניכוי‬
‫גמולים‪.‬הוקנו לעובדים שברשימה המצורפת זכויות ב‪-‬מבטחים‪.‬‬
‫משכך‪ ,‬לא‬
‫מהקרן*‪ .‬דמי‬
‫כתשלום‬
‫דמי הגמולים עבור יתר העובדים המבוטחים על ידכם‪ ,‬הינכם נדרשים להימנע מעריכת קיזוזים של סכומי‬
‫המועבריםביטוחי‬
‫באמצעות מקור‬
‫המצורפת‬
‫ברשימה‬
‫העובדים‬
‫זכויות‬
‫להסדיר‬
‫עליכם‬
‫אלה‪,‬‬
‫בנסיבות‬
‫אליכם‬
‫ההחזרים‬
‫במסגרת‬
‫המפורטיםבמרוכז‬
‫יוחזרו אליכם‬
‫השוטפים‪.‬אלה‪,‬‬
‫אתעובדים‬
‫עבור‬
‫ששולמו‬
‫ככל‬
‫הגמולים‪,‬‬
‫דמי‬
‫הגמולים‬
‫דמי‬
‫מתשלומי‬
‫ההחזר‬
‫כספים‬
‫ועלו‪/‬או‬
‫דיווחים‬
‫הפנסיה‬
‫יועברו‬
‫בחודשים הבאים‬
‫לוודא כי‬
‫אחר‪,‬‬
‫בתשלומי‬
‫תשלומילפגוע‬
‫מנת שלא‬
‫ההחזר‬
‫לקרןתהליך‬
‫בגינם של‬
‫תקינותו‬
‫לאלמען‬
‫בחשבונכם‪.‬‬
‫שאלו קיימים‬
‫ובהתאםככל‬
‫ובניכוי חובות‬
‫גמולים‪.‬‬
‫כתשלום דמי‬
‫יתר העובדים המבוטחים על ידכם‪ ,‬הינכם נדרשים להימנע מעריכת קיזוזים של סכומי‬
‫הגמולים עבור‬
‫דמי‬
‫לברורים ניתן לפנות לרכז‪/‬ת שירות מעסיקים‪:‬‬
‫אביעד משולם‬
‫הגמולים‬
‫ככלדמי‬
‫מתשלומי‬
‫ההחזר‬
‫השוטפים‪.‬אלה‪ ,‬יוחזרו אליכם במרוכז במסגרת ההחזרים המועברים אליכם‬
‫עובדים‬
‫עבור‬
‫ששולמו‬
‫הגמולים‪,‬‬
‫דמי‬
‫‪[email protected]‬‬
‫דוא"ל‪:‬‬
‫‪03-7604562‬קיימים בחשבונכם‪ .‬למען תקינותו של תהליך ההחזר ועל מנת שלא לפגוע בתשלומי‬
‫ובניכוי חובות ככל שאלו‬
‫פקס‪:‬‬
‫‪12226667‬‬
‫ממרכזיה‬
‫או‬
‫‪*6667‬‬
‫לקוחות‪:‬‬
‫שרות‬
‫או‬
‫הינכם נדרשים להימנע מעריכת קיזוזים של סכומי‬
‫ידכם‪,‬‬
‫המבוטחים על‬
‫יתר‬
‫עבור‬
‫הגמולים‬
‫דמי‬
‫העובדיםמעסיקים‪:‬‬
‫שירות‬
‫לרכז‪/‬ת‬
‫לפנות‬
‫למוקדניתן‬
‫לברורים‬
‫משולם‬
‫אביעד‬
‫‪[email protected]‬‬
‫השוטפים‪.‬‬
‫ההחזר מתשלומי דמי הגמולים‬
‫דוא"ל‪:‬‬
‫פקס‪:‬‬
‫‪03-7604562‬‬
‫או למוקד שרות לקוחות‪ *6667 :‬או ממרכזיה ‪12226667‬‬
‫לברורים ניתן לפנות לרכז‪/‬ת שירות מעסיקים‪:‬‬
‫אביעד משולם‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫דוא"ל‪:‬‬
‫חטיבת השרות‬
‫פקס‪:‬‬
‫‪03-7604562‬‬
‫מחלקת שרות מעסיקים‬
‫או למוקד שרות לקוחות‪ *6667 :‬או ממרכזיה ‪12226667‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫השרות‬
‫חטיבתותיקה‬
‫* האמור במכתבנו זה אינו חל על משיכות כספים בגין תקופות ביטוח של המבוטח בקרן או בקרן‬
‫מעסיקים‬
‫שרות‬
‫שלושה‬
‫מחלקתעל‬
‫אחרת שבהסדר‪ ,‬ובלבד שבמועד המשיכה כל תקופת הביטוח של המבוטח באותה קרן אינו עולה‬
‫חודשי ביטוח‪.‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫* האמור במכתבנו זה אינו חל על משיכות כספים בגין תקופות ביטוח של המבוטח בקרן או בקרן ותיקה‬
‫חטיבת השרות‬
‫ט‪.‬ל‪.‬ח‪ .‬שבהסדר‪ ,‬ובלבד שבמועד המשיכה כל תקופת הביטוח של המבוטח באותה קרן אינו עולה על שלושה‬
‫אחרת‬
‫מחלקת שרות מעסיקים‬
‫חודשי ביטוח‪.‬‬
‫לחודש ‪07/2011‬‬
‫כספים‬
‫שמשכו‬
‫המעסיק‬
‫לעובדי‬
‫הפקדה‬
‫תנועת‬
‫פתח תקוה‬
‫עיריה‬
‫האמורעובדים‪:‬‬
‫*רשימת‬
‫ותיקה‬
‫בקרן‬
‫בקרן או‬
‫המבוטח‬
‫ביטוח של‬
‫תקופות‬
‫דחייתבגין‬
‫משיכות ‪-‬כספים‬
‫חל על‬
‫במכתבנו זה אינו‬
‫ט‪.‬ל‪.‬ח‪.‬‬
‫שלושה‬
‫עולה‬
‫באותה קרן אינו‬
‫הביטוח‬
‫שבמועד המשיכה כל תקופת‬
‫אחרת‬
‫דמיעלגמולים‬
‫סה"כ‬
‫המבוטחבגין עד‬
‫מ‪ -‬של חודש‬
‫חודש בגין‬
‫שבהסדר‪ ,‬ובלבדשם‬
‫ת‪.‬זהות‬
‫חודשי ביטוח‪.‬‬
‫‪003737640‬‬
‫ט‪.‬ל‪.‬ח‪.‬‬
‫אנלין חנה פיג‬
‫‪07/2011‬‬
‫‪07/2011‬‬
‫‪-418.09‬‬
‫דף ‪ 1‬מתוך ‪2‬‬
‫דף ‪ 1‬מתוך ‪2‬‬
‫דף ‪ 1‬מתוך ‪2‬‬
‫‪15‬‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫ה בע"מ‬
‫‪3057‬‬
‫‪308‬‬
‫מ‬
‫מכתב דוגמא במקרה של החזר כספים בפועל למעסיק‪:‬‬
‫‪ABC11-52‬‬
‫בע"מ‬
‫לכבוד‪ :‬ארינטה‬
‫עיריה פתח תקוה‬
‫לכבוד‪:‬‬
‫עליה שניה ‪1‬‬
‫רחוב‪:‬‬
‫‪3057‬‬
‫ברקת ‪ 11‬ת‪.‬ד‪.‬‬
‫תקווה ‪4936001‬‬
‫פתח‬
‫‪3088900‬‬
‫קיסריה‬
‫לכבוד‪ :‬עיריה פתח תקוה‬
‫רחוב‪ :‬עליה שניה ‪1‬‬
‫פתח תקווה ‪4936001‬‬
‫מספר מעסיק‪100051630 :‬‬
‫מספר מעסיק‪30 :‬‬
‫‪ 28/01/2014‬מספר הוראת תשלום‪55 :‬‬
‫תאריך‪03/03/2013 :‬‬
‫מספר מעסיק‪100459330 :‬‬
‫‪100051630‬‬
‫מספר הוראת תשלום‪10000028355 :‬‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,‬‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‬
‫תאריך‪03/03/2013 :‬‬
‫תאריך‪14 :‬‬
‫הנדון‪ :‬העברה בנקאית בגין החזר כספים‬
‫הנדון‪ :‬העברה בנקאית בגין החזר כספים‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,‬‬
‫ש"ח‪.‬כי‬
‫להודיעך‬
‫להודיעך כי העברנו סכום של ‪ -‬הננו‬
‫‪3,760.72‬‬
‫הנדון‪ :‬רשימת דמי גמולים לחודש ‪07/2011‬‬
‫הנדון‪ :‬העברה בנקאית בגין החזר כספים‬
‫ש"ח‪.‬‬
‫‪3,760.72‬‬
‫העברנו סכום של ‪-‬‬
‫לעובדי המעסיק שמשכו כספים)‬
‫הפקדה‬
‫(דחיית תנועת‬
‫עך כי העברנו סכום של ‪ 3,760.72 -‬ש"ח‪.‬‬
‫לחודש‬
‫דמי גמולים‬
‫דמירשימת‬
‫הנדון‪:‬‬
‫פרטי‬
‫להלן‬
‫‪ 07/2011‬שבנידון‪ ,‬כוללת דיווח ותשלום בגין‬
‫ידכם לחודש‬
‫שהועברה על‬
‫הגמולים‬
‫ההעברה‪:‬כי רשימת‬
‫שערכנו עולה‬
‫מבדיקה‬
‫פרטי ההעברה‪:‬‬
‫פנסיה ותיקה‬
‫שמשכומקרן‬
‫הפנסיה ו‪/‬או‬
‫מקרן‬
‫הפקדהכספים‬
‫תנועתמשיכת‬
‫באמצעות‬
‫את זכויותיהם‬
‫בעבר‬
‫לפקודת‪:‬שמימשו‬
‫עובדים‬
‫ההעברה‪:‬‬
‫כספים)‬
‫המעסיק‬
‫לעובדי‬
‫(דחיית‬
‫בע"מ‬
‫ארינטה‬
‫ארינטה בע"מ‬
‫ודת‪:‬‬
‫אחרת בהסדר*‪.‬‬
‫רינטה בע"מ‬
‫הפועלים‬
‫בבנק‪:‬‬
‫הפועלים‬
‫ק‪:‬‬
‫עלים‬
‫הגמולים שהועברה על ידכם לחודש שבנידון‪ ,‬כוללת דיווח ותשלום בגין‬
‫רשימת דמי‬
‫שערכנו‬
‫מבדיקה‬
‫העובדים‪.‬‬
‫מרשימת‬
‫העתק‬
‫לעיונכם‬
‫מצורף‬
‫עולה כי(‪)072‬‬
‫עסקים‬
‫חדרה‬
‫סניף‪:‬‬
‫עסקים (‪)072‬‬
‫חדרה‬
‫ה‪:‬‬
‫(‪)072‬‬
‫עסקים‬
‫מקרן פנסיה ותיקה‬
‫הפנסיה ו‪/‬או‬
‫משיכת‬
‫‪584440‬את‬
‫להוראת בעבר‬
‫שמימשו‬
‫עובדים‬
‫בהתאםמס'‪:‬‬
‫חשבון‬
‫הפנסיוני‬
‫מקרןהביטוח‬
‫כספים את‬
‫ניתן לחדש‬
‫באמצעות לא‬
‫זכויותיהםוהדין החל‪,‬‬
‫קרן הפנסיה‬
‫תקנון‬
‫‪584440584440‬‬
‫בון מס'‪:‬‬
‫בהסדר*‪.‬‬
‫אחרת‬
‫‪26/01/2014‬בגין עובדים שמימשו בעבר את זכויותיהם באמצעות משיכת הכספים‬
‫גמולים לקרן הפנסיה‬
‫ולשלם דמי‬
‫תשלום‪:‬‬
‫תאריך‬
‫‪26/01/2014‬‬
‫‪26/01/2014‬‬
‫לום‪:‬תשלום‪:‬‬
‫יך‬
‫שברשימה המצורפת זכויות ב‪-‬מבטחים‪.‬‬
‫לעובדים‬
‫הוקנו‬
‫משכך‪ ,‬לא‬
‫מהקרן*‪.‬‬
‫העובדים‪.‬‬
‫מרשימת‬
‫העתק‬
‫לעיונכם‬
‫מצורף‬
‫לסכום העברה‪:‬‬
‫העברה‪:‬‬
‫ו‪:‬פירוט לסכום‬
‫‪ 3,760.72‬ש"ח‬
‫‪ 3,760.72 -----‬ש"ח‬‫ברוטו‪:‬‬
‫ר‬
‫במקור‬
‫‪ 3,760.72‬ש"ח‬
‫‪-----‬‬‫‪:‬וי מס במקור‬
‫‪ 3,760.72‬ש"ח‬
‫חזר נטו‪:‬‬
‫הפנסיוני‬
‫הביטוח‬
‫לחדש את‬
‫לא ניתן‬
‫והדין החל‪,‬‬
‫הפנסיה‬
‫תקנון קרן‬
‫להוראת‬
‫בהתאם‬
‫באמצעות מקור ביטוחי‬
‫המצורפת‬
‫ברשימה‬
‫המפורטים‬
‫העובדים‬
‫זכויות‬
‫להסדיר את‬
‫עליכם‬
‫בנסיבות אלה‪,‬‬
‫הכספים‬
‫זכויותיהם‬
‫בעבר‬
‫שמימשו‬
‫בחודשיםבגין‬
‫הפנסיה‬
‫לקרן‬
‫גמולים‬
‫ולשלם דמי‬
‫משיכת כספים‬
‫באמצעותתשלומי‬
‫דיווחים ו‪/‬או‬
‫אתהפנסיה‬
‫לקרן‬
‫בגינם‬
‫עובדיםיועברו‬
‫הבאים לא‬
‫לוודא כי‬
‫ובהתאם‬
‫אחר‪,‬‬
‫העברה‪:‬‬
‫לסכום‬
‫פירוט‬
‫להלן‬
‫גמולים‪.‬הוקנו לעובדים שברשימה המצורפת זכויות ב‪-‬מבטחים‪.‬‬
‫משכך‪ ,‬לא‬
‫מהקרן*‪ .‬דמי‬
‫כתשלום‬
‫‪ 3,760.72‬ש"ח‬
‫החזר ברוטו‪:‬‬
‫המועבריםביטוחי‬
‫באמצעות מקור‬
‫המצורפת‬
‫ברשימה‬
‫העובדים‬
‫להסדיר‬
‫עליכם‬
‫בנסיבות‬
‫אליכם‬
‫ההחזרים‬
‫במסגרת‬
‫המפורטיםבמרוכז‬
‫יוחזרו אליכם‬
‫זכויות אלה‪,‬‬
‫אתעובדים‬
‫עבור‬
‫ששולמו‬
‫אלה‪,‬ככל‬
‫הגמולים‪,‬‬
‫דמי‬
‫‪-----‬‬‫במקור‬
‫מס‬
‫בניכוי‬
‫כספים‬
‫ועלו‪/‬או‬
‫דיווחים‬
‫הפנסיה‬
‫יועברו‬
‫בחודשים הבאים‬
‫לוודא כי‬
‫אחר‪,‬‬
‫בתשלומי‬
‫תשלומילפגוע‬
‫מנת שלא‬
‫ההחזר‬
‫לקרןתהליך‬
‫בגינם של‬
‫תקינותו‬
‫לאלמען‬
‫בחשבונכם‪.‬‬
‫שאלו קיימים‬
‫ובהתאםככל‬
‫חובות‬
‫ובניכוי‬
‫‪ 3,760.72‬ש"ח‬
‫ההחזר נטו‪:‬‬
‫‪ABC11-52‬‬
‫גמולים‪.‬‬
‫כתשלום דמי‬
‫סכומי‬
‫יתר העובדים המבוטחים על ידכם‪ ,‬הינכם נדרשים להימנע מעריכת קיזוזים של‬
‫הגמולים עבור‬
‫דמי‬
‫בברכה‬
‫ההחזר מתשלומי דמי הגמולים השוטפים‪.‬‬
‫אליכם‬
‫המועברים‬
‫דמי‬
‫הכספים‬
‫הגמולים‪ ,‬ככל ששולמו עבור עובדים אלה‪ ,‬יוחזרו אליכם במרוכז במסגרת ההחזרים חטיבת‬
‫ט‪.‬ל‪.‬ח‬
‫בברכה‬
‫ובניכוי חובות ככל שאלו קיימים בחשבונכם‪ .‬למען תקינותו של תהליך ההחזר ועל מנת שלא לפגוע בתשלומי‬
‫מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים‬
‫הינכם נדרשים להימנע מעריכת קיזוזים של סכומי‬
‫ידכם‪,‬‬
‫המבוטחים על‬
‫עבור יתר‬
‫דמי‬
‫העובדיםמעסיקים‪:‬‬
‫לרכז‪/‬ת שירות‬
‫הגמוליםלפנות‬
‫לברורים ניתן‬
‫משולם‬
‫אביעד‬
‫חטיבת הכספים‬
‫בע"מ (בניהול מיוחד)‬
‫‪[email protected]‬‬
‫כרטסת פיננסית‬
‫השוטפים‪.‬‬
‫ההחזר מתשלומי דמי הגמולים‬
‫דוא"ל‪:‬‬
‫ל‪.‬ח‬
‫פקס‪:‬‬
‫‪03-7604562‬‬
‫סוג בעל חשבון‪ :‬מעסיק‬
‫או למוקד שרות לקוחות‪ *6667 :‬או ממרכזיה ‪12226667‬‬
‫מבטחיםשירות מעסיקים‪:‬‬
‫קרן‪:‬לרכז‪/‬ת‬
‫לברורים ניתן לפנות‬
‫אביעד משולם‬
‫שירות מעסיקים ‪( 077 - 7774601 :‬שלוחה ‪ , )2‬אתר אינטרנט ‪www.amitim.com :‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫דוא"ל‪:‬‬
‫תאריך אירוע עד‪31/12/2013 :‬‬
‫תאריך אירוע מ‪01/12/2013 :‬‬
‫מען למשלוח מכתבים ‪ :‬ת‪.‬ד‪ ,7280.‬תל‪-‬אביב מיקוד ‪61072‬‬
‫פקס‪:‬‬
‫‪03-7604562‬‬
‫או למוקד שרות לקוחות‪ *6667 :‬או ממרכזיה ‪12226667‬‬
‫שם מעסיק‪ :‬ארינטה בע"מ‬
‫סוג‬
‫תנועה‬
‫ק‪/‬‬
‫ר‬
‫קבלה‬
‫ק‬
‫סוג חשבון‪ :‬דמי גמולים‬
‫כלול תנועות בתהליך‪ :‬כן‬
‫יתרת פתיחה‪7,441.68 :‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫בנקאית‬
‫כן לא ‪ 05/12/2013‬בכבוד רב‪,‬‬
‫רשימת‬
‫רשימת‬
‫‪12/2013 10/2013 15/11/2013‬‬
‫‪319888‬‬
‫‪ 7,749.00‬ותיקה‬
‫תקופות ביטוח של המבוטח בקרן או בקרן‬
‫כספים בגין‬
‫משיכות‬
‫הפקדה *קהאמור במכתבנו זה אינו חל על‬
‫הפקדה‬
‫חטיבת השרות‬
‫שלושה‬
‫עולה על‬
‫אינו‬
‫באותה קרן‬
‫הביטוח של‬
‫המשיכה כל‬
‫אחרת שבהסדר‪,‬‬
‫כן‬
‫רשימת ק‬
‫‪.00‬‬
‫‪7,749.00‬‬
‫‪05/12/2013‬‬
‫רשימתתקופת‪319889‬‬
‫שבמועד ‪12/2013‬‬
‫ובלבד ‪11/2013‬‬
‫‪15/12/2013‬‬
‫המבוטח לא‬
‫מחלקת שרות מעסיקים‬
‫הפקדה‬
‫הפקדה חודשי ביטוח‪.‬‬
‫‪.00‬‬
‫קבלה‬
‫חיוב‬
‫רגיל‬
‫ק‬
‫‪31/12/2013 31/12/2013‬‬
‫‪12/2013‬‬
‫קבלה‬
‫‪1000227591‬‬
‫העברה‬
‫לא ‪01/01/2014‬‬
‫‪7,718.46‬‬
‫בנקאית של המבוטח בקרן או בקרן ותיקה‬
‫* האמור במכתבנו זה אינו חל על משיכות כספים בגין תקופות ביטוח‬
‫ט‪.‬ל‪.‬ח‪.‬‬
‫כן‬
‫המלצה‬
‫ר‬
‫לא ‪32.28 09/01/2014‬‬
‫‪6732‬‬
‫‪12/2013‬‬
‫‪31/12/2013‬‬
‫לחיוב תקופת הביטוח של המבוטח באותה קרן אינו עולה על שלושה‬
‫אחרת שבהסדר‪ ,‬ובלבד שבמועד המשיכה כל‬
‫חודשי ביטוח‪.‬‬
‫‪.00‬‬
‫‪7,441.68‬‬
‫‪-307.32‬‬
‫מקור ‪05/12/2013‬‬
‫מקור‬
‫‪ 1 05/12/2013‬מתוך ‪2‬‬
‫דף‬
‫‪7,411.14‬‬
‫‪31/12/2013‬‬
‫‪7,378.86‬‬
‫‪31/12/2013‬‬
‫יתרת סגירה‪7,378.86 :‬‬
‫ט‪.‬ל‪.‬ח‪.‬‬
‫שירות מעסיקים ‪( 077 - 7774601 :‬שלוחה ‪ , )2‬אתר אינטרנט ‪www.amitim.com :‬‬
‫מען למשלוח מכתבים ‪ :‬ת‪.‬ד‪ ,7280.‬תל‪-‬אביב מיקוד ‪61072‬‬
‫דף ‪ 1‬מתוך ‪2‬‬
‫דף ‪ 2‬מתוך ‪2‬‬
‫דף ‪ 1‬מתוך ‪2‬‬
‫‪16‬‬
‫חטיב‬
‫מבטחים מוסד‬
‫מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים‬
‫מספר מעסיק‪100459330 :‬‬
‫בע"מ (בניהול‬
‫בע"מ (בניהול מיוחד)‬
‫תאריך‬
‫סוג‬
‫יתרה‬
‫חובה‬
‫ת‪.‬‬
‫נפר‪ :‬בתה‬
‫אמצעי‬
‫מספר‬
‫סוג‬
‫חודש‬
‫תאריך‬
‫ת‪.‬‬
‫‪www.amitim.com‬‬
‫אינטרנט ‪:‬‬
‫אתר‬
‫זכות ‪,‬‬
‫(שלוחה ‪)2‬‬
‫מעסיקים‬
‫שירות‬
‫אינטרנט ‪:‬‬
‫אתר‬
‫(שלוחה ‪, )2‬‬
‫תעודה‪077 -‬‬
‫‪7774601‬‬
‫חודש‪:‬‬
‫מעסיקים‬
‫שירות‬
‫פעילות‪ 045‬אירוע‬
‫‪ 077‬השרות‬
‫‪- 7774601‬חטיבת‬
‫רישום‬
‫ליך‬
‫עה‬
‫תשלום‬
‫תעודה‬
‫מערכת‬
‫בגין‬
‫קוד מסמך‪:‬‬
‫‪2www.amitim.com‬‬
‫דף ‪ 1‬מתוך‬
‫ערך‬
‫פירעון‬
‫‪61072‬‬
‫מיקוד‬
‫תל‪-‬אביב‬
‫ת‪.‬ד‪,7280.‬‬
‫‪:‬‬
‫מכתבים‬
‫למשלוח‬
‫מען‬
‫מעסיקים‬
‫שרות‬
‫מחלקת‬
‫‪61072‬‬
‫מיקוד‬
‫תל‪-‬אביב‬
‫ת‪.‬ד‪,7280.‬‬
‫‪:‬‬
‫מכתבים‬
‫למשלוח‬
‫מען‬
‫כן‬
‫העברה‬
‫קבלה‬
‫‪03/12/2013‬‬
‫‪15,190.68‬‬
‫‪7,749.00‬‬
‫לא ‪03/12/2013‬‬
‫‪1000217645‬‬
‫‪12/2013‬‬
‫‪02/12/2013 02/12/2013‬‬
‫לא‬
‫ב‬
‫קוד מסמך‪045 :‬‬
‫קוד מס‬
‫להלן אמצעי התשלום לקרן הפנסיה‪:‬‬
‫‪1 .‬פנקסי שוברים שניתנים לתשלום באמצעות בנק הדואר – הקרן מנפיקה למעסיק פנקס שוברים‬
‫שנתי הכולל ‪ 21‬שוברים חודשיים לתשלום‪ .‬כיום‪ ,‬פנקסי שוברים מופקים רק למעסיקים בקרנות‬
‫מבטחים (שו"ר‪+‬שובר) ומקפת (שובר)‪ .‬התשלום בשוברים הינו אמצעי התשלום היעיל ביותר משום‬
‫שהוא מאפשר לקרן לזהות באופן אוטומטי את המעסיק המשלם מיד עם התשלום בבנק הדואר‪.‬‬
‫ א‪ .‬פנקס שוברים למעסיק שלו מעל ‪ 10‬עובדים המבוטחים בקרן‪ -‬על המעסיק למלא את הסכום‬
‫ הכולל של דמי הגמולים המועברים לקרן בגין כל העובדים המבוטחים בה‪ .‬בנוסף לביצוע התשלומים‬
‫ באמצעות הפנקס‪ ,‬על המעסיק להעביר לקרן את רשימת העובדים שהועסקו בחודש המדווח‬
‫ ולציין את שכרו של כל עובד ממנו מנוכים דמי הגמולים לקרן הפנסיה ופירוט דמי הגמולים‬
‫ המיועדים לקרן הפנסיה בלבד‪.‬‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫תשלום לקרן‬
‫ ב‪ .‬פנקס שו"ר למעסיק שלו עד ‪ 10‬עובדים בלבד המבוטחים בקרן – פנקס זה משמש גם כשובר‬
‫ לתשלום וגם כרשימת דיווח‪ .‬על המעסיק למלא בפנקס את פרטי העובדים‪ ,‬אחוז המשרה‪ ,‬השכר‬
‫ המבוטח ודמי הגמולים‪.‬‬
‫‪2 .‬העברה בנקאית – ניתן לבצע העברה בנקאית לחשבון הקרן‪ ,‬פרטים על חשבון הבנק ניתן לקבל‬
‫מאיש הקשר של המעסיק בקרן‪.‬‬
‫‪3 .‬המחאה בנקאית – לפקודת קרן הפנסיה הותיקה בשמה המלא והמדויק (אין להעביר תשלומים‬
‫לפקודת "עמיתים") יש להקפיד כי ההמחאה תופק עם קרוס והמילים "למוטב בלבד"‬
‫‪17‬‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫חו"ז מעסיק‬
‫בקרנות מבטחים‪ ,‬קג"מ והדסה מתנהל כרטיס חו"ז למעסיק בהתאם לכללים הבאים‪:‬‬
‫לכל מעסיק המשלם לקרן דמי גמולים בגין עובדיו‪ ,‬יש כרטיס חו"ז בו מתנהלת הפעילות‪ .‬בכרטיס‬
‫החו"ז נרשמים בצד החובה רשימות דמי הגמולים שהמעסיק מדווח‪ ,‬חיוב ריבית‪ .‬בצד הזכות נרשמים‬
‫התקבולים בהתאם לערך בו נפרעו בבנק‪ ,‬זיכויים שונים והחזרי כספים למעסיק (במינוס)‪.‬‬
‫חו"ז המעסיק מתנהל בשיטת ‪ ,FIFO‬כלומר הכספים המתקבלים משמשים לכיסוי חובות קודמים של‬
‫המעסיק‪.‬‬
‫לדוגמא‪ :‬תשלום של מעסיק המתקבל בגין רשימת דיווח לחודש שכר אחרון יפרע לטובת רשימות דמי‬
‫גמולים שטרם שולם בגינם‪ ,‬או לפירעון חיובי ריבית העומדים לחובת המעסיק‪.‬‬
‫להלן דוגמא לחו"ז מעסיק‪:‬‬
‫כרטסת פיננסית‬
‫סוג בעל חשבון‪:‬‬
‫מעסיק‬
‫קרן‪:‬‬
‫תאריך ערך מ‪:‬‬
‫מבטחים‬
‫סוג תנועה ק‪ /‬ת‪ .‬פרעון‬
‫ר‬
‫קבלה‬
‫ק‬
‫‪14-08-2013‬‬
‫תאריך‬
‫ערך‬
‫חודש‬
‫בגין‬
‫‪14-08-2013‬‬
‫שם מעסיק‪:‬‬
‫סוג חשבון‪:‬‬
‫תאריך ערך עד‪:‬‬
‫‪06/02/2014 10:04:14‬‬
‫המרכז הבריאותי ד‪.‬ע‬
‫בע"מ‬
‫דמי גמולים‬
‫חודש‬
‫מערכת‬
‫סוג תעודה‬
‫מספר‬
‫תעודה‬
‫אמצעי‬
‫תשלום‬
‫נפרעה‬
‫‪08/2013‬‬
‫קבלה‬
‫‪1000184673‬‬
‫העברה‬
‫בנקאית‬
‫כן‬
‫בתהליך ת‪ .‬רישום‬
‫לא‬
‫‪100825651‬‬
‫מספר מעסיק‪:‬‬
‫מספר סידורי‪:‬‬
‫כלול תנועות בתהליך‪:‬‬
‫לא‬
‫יתרת פתיחה‪:‬‬
‫חובה‬
‫‪15-08-2013‬‬
‫זכות‬
‫יתרה‬
‫‪2,406.00‬‬
‫‪2,406.00‬‬
‫‪0.00‬‬
‫סוג פעילות תאריך אירוע‬
‫‪15-08-2013‬‬
‫קבלה‬
‫ק‬
‫‪27-08-2013‬‬
‫‪03-09-2013‬‬
‫‪09/2013‬‬
‫קבלה‬
‫‪1000188438‬‬
‫המחאה‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪03-09-2013‬‬
‫‪59.39‬‬
‫‪2,465.39‬‬
‫‪03-09-2013‬‬
‫קבלה‬
‫ק‬
‫‪15-09-2013‬‬
‫‪15-09-2013‬‬
‫‪09/2013‬‬
‫קבלה‬
‫‪1000195081‬‬
‫העברה‬
‫בנקאית‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪17-09-2013‬‬
‫‪1,171.00‬‬
‫‪3,636.39‬‬
‫‪17-09-2013‬‬
‫המחאה‬
‫כן‬
‫קבלה‬
‫ק‬
‫‪13-06-2013‬‬
‫‪13-10-2013‬‬
‫‪10/2013‬‬
‫קבלה‬
‫‪1000199210‬‬
‫המחאה‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪13-10-2013‬‬
‫‪1,093.00‬‬
‫‪8,008.39‬‬
‫‪13-10-2013‬‬
‫קבלה‬
‫ק‬
‫‪17-10-2013‬‬
‫‪17-10-2013‬‬
‫‪10/2013‬‬
‫קבלה‬
‫‪1000206166‬‬
‫העברה‬
‫בנקאית‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪20-10-2013‬‬
‫‪1,230.00‬‬
‫‪9,238.39‬‬
‫‪20-10-2013‬‬
‫קבלה‬
‫ק‬
‫‪30-05-2013‬‬
‫‪10/2013‬‬
‫‪13-10-2013‬‬
‫קבלה‬
‫ק‬
‫‪27-10-2013‬‬
‫‪03-11-2013‬‬
‫‪1000207714‬‬
‫המחאה‬
‫כן‬
‫‪1,093.00‬‬
‫‪10,331.39‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫קבלה‬
‫קבלה‬
‫‪1000199209‬‬
‫לא‬
‫לא‬
‫‪3,279.00‬‬
‫‪13-10-2013‬‬
‫‪03-11-2013‬‬
‫‪13-10-2013‬‬
‫‪6,915.39‬‬
‫‪03-11-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-07-2013‬‬
‫‪06/2013‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪287522‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪1,237.00‬‬
‫‪9,094.39‬‬
‫מקור‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-08-2013‬‬
‫‪07/2013‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪287523‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪1,169.00‬‬
‫‪7,925.39‬‬
‫מקור‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪15-09-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪08/2013‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫כן‬
‫‪302584‬‬
‫לא‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪6,754.39‬‬
‫‪1,171.00‬‬
‫מקור‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-02-2013‬‬
‫‪01/2013‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪308817‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪1,093.00‬‬
‫‪5,661.39‬‬
‫מקור‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-10-2013‬‬
‫‪09/2013‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪308818‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪1,230.00‬‬
‫‪4,431.39‬‬
‫מקור‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪3,201.39‬‬
‫מקור‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-04-2013‬‬
‫‪03/2013‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪313605‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪1,230.00‬‬
‫‪1,971.39‬‬
‫מקור‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-05-2013‬‬
‫‪04/2013‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪313606‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪1,230.00‬‬
‫‪741.39‬‬
‫מקור‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪15-03-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-06-2013‬‬
‫‪05/2013‬‬
‫‪313608‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪1,230.00‬‬
‫‪-488.61‬‬
‫מקור‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪19-11-2013‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫קבלה‬
‫ק‬
‫חיוב רגיל‬
‫ר‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪14-11-2013‬‬
‫‪02/2013‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪312403‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪14-11-2013‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫קבלה‬
‫‪1000215414‬‬
‫‪30-11-2013‬‬
‫‪11/2013‬‬
‫המלצה לחיוב‬
‫ריבית‬
‫‪6415‬‬
‫‪15-03-2013‬‬
‫‪02/2013‬‬
‫‪12/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪320341‬‬
‫כן‬
‫העברה‬
‫בנקאית‬
‫כן‬
‫לא‬
‫לא‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫‪1,230.00‬‬
‫‪1,217.00‬‬
‫‪235.34‬‬
‫‪1,093.00‬‬
‫‪17-11-2013‬‬
‫‪728.39‬‬
‫‪19-11-2013‬‬
‫‪493.05‬‬
‫‪30-11-2013‬‬
‫‪-599.95‬‬
‫מקור‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-03-2013‬‬
‫‪02/2013‬‬
‫‪12/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪320344‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫‪-1,230.00‬‬
‫‪630.05‬‬
‫מקור‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-05-2013‬‬
‫‪04/2013‬‬
‫‪12/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪320347‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫‪-1,230.00‬‬
‫‪1,860.05‬‬
‫מקור‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫‪-1,230.00‬‬
‫‪3,090.05‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-06-2013‬‬
‫‪05/2013‬‬
‫‪12/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪320350‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫‪-1,230.00‬‬
‫‪4,320.05‬‬
‫מקור‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-04-2013‬‬
‫‪03/2013‬‬
‫‪12/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪320352‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫‪1,093.00‬‬
‫‪3,227.05‬‬
‫מקור‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫רשימת הפקדה ק‬
‫‪15-04-2013‬‬
‫‪03/2013‬‬
‫‪12/2013‬‬
‫רשימת הפקדה‬
‫‪320348‬‬
‫כן‬
‫לא‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫מקור‬
‫‪08-12-2013‬‬
‫‪Page 1 of 2‬‬
‫מועד התשלום לקרן‬
‫תקנה ‪ 20‬לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל) התשכ"ד – ‪( 1964‬להלן‪" :‬תקנות מס‬
‫הכנסה")‪ ,‬קובעת כי על המעסיק להעביר את התשלומים לקופות הגמל ולקרנות הפנסיה בגין עובדיו‬
‫במועד המוקדם מבין אלה‪:‬‬
‫‪18‬‬
‫‬
‫א‪ 7 .‬ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד‪.‬‬
‫‬
‫ב‪ .‬חמישה עשר ימים מתום החודש שבעדו על המעביד לשלם את המשכורת לעובד‪.‬‬
‫תשלום של מעסיק אשר מתקבל בקרן במועד מאוחר יותר מהמצוין לעיל'‪ ,‬גורר אחריו חיוב בריבית‬
‫פיגורים‪.‬‬
‫החיוב בריבית הפיגורים יהיה בשיעור שלא יפחת משיעור ריבית הפיגורים בשל איחור בהעברת כספים‬
‫במערכת הבנקאית‪ ,‬כפי שמפרסם החשב הכללי מעת לעת‪ ,‬וזאת בהתאם להוראות תקנה ‪ 22‬לתקנות‬
‫מס הכנסה (להלן‪" :‬ריבית פיגורים")‪.‬‬
‫הודעה למעסיק על חוב ריבית‬
‫במהלך כל חודש מתבצעת בדיקת התאמה בין רשימת חיוב המעסיק לבין התשלום בפועל‪ .‬בכל מקרה‬
‫שבו שילם המעסיק במועד מאוחר מהנדרש‪ ,‬תחייב הקרן את המעסיק בריבית פיגורים‪ .‬הודעה למעסיק‬
‫על חיוב ריבית תשלח במועד החיוב‪.‬‬
‫גביית חובות בגין פיגור בתשלום‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫פיגור בתשלום‬
‫בהתאם להוראות הדין‪ ,‬על המעסיק להעביר את תשלומי דמי הגמולים לקרן הפנסיה בגין עובדיו כעבור‬
‫שבעה ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד אך לא יאוחר מחמישה עשר ימים מתום‬
‫החודש שבעדו על המעביד לשלם את המשכורת לעובד‪.‬‬
‫איחור בתשלום דמי הגמולים נושא בחובו חיוב בריבית שלא תפחת משיעור ריבית הפיגורים בשל איחור‬
‫בהעברת כספים מהמערכת הבנקאית שמפרסם החשב הכללי של מדינת ישראל מעת לעת ואף עלול‬
‫לחייב את המעסיק בתשלום פיצויי הלנת שכר לקרן‪.‬‬
‫אם תוך תקופת הפיגור יארע אירוע המזכה את העובד ו‪/‬או שאיריו בקבלת גמלה מקרן הפנסיה של‬
‫מבטחים‪ ,‬עלול המעסיק לשאת בתשלום מלוא הגמלה המגיעה לעובד ו‪/‬או לשאיריו‪ ,‬אם באמצעות‬
‫תשלום ישיר לעובד או לשאיריו או באמצעות שיפוי קרן הפנסיה בגין התשלומים שנאלצה לשלם לעובד‬
‫או למי מטעמו בעקבות הפיגור בתשלומים‪.‬‬
‫כאשר מעסיק אינו משלם ואינו מדווח בגין עובדיו לקרן הפנסיה‪ ,‬באופן שוטף נצבר לחובתו חוב בקרן‪.‬‬
‫הקרן פועלת לגביית החוב מהמעסיק באופן הבא‪:‬‬
‫‬
‫א‪ .‬פנייה טלפונית של מחלקת הגבייה למעסיק‬
‫‬
‫ב‪ .‬מכתבים נשלחים למעסיק‬
‫‪1 .‬מכתב מקדים המודיע על החוב לקרן‬
‫‪2 .‬מכתב התראה לפני פתיחת הליכים משפטיים חתום על ידי עו"ד‬
‫‪3 .‬מכתב פגיעה בזכויות ‪ -‬כמתחייב בחוק הגנת השכר תקנה ‪ 91‬א' נספח ‪ ,3‬הקרן תוציא מכתבי‬
‫פגיעה בזכויות פנסיה ‪ /‬דמי מחלה לכל מבוטח אשר לא שילם ו‪/‬או זוכה במשך ‪ 6‬חודשים‬
‫מלאים ויותר‪ ,‬העתק ישלח למעסיק‪.‬‬
‫במידה ולא תתקבל כל התייחסות מצד המעסיק לפניות הקרן בכתב ובעל פה‪ ,‬תאלץ הקרן לפתוח‬
‫בהליכים משפטיים כנגד המעסיק לגביית החוב‪ ,‬כמתחייב מהוראות הדין החלות עליה בנושא‪.‬‬
‫‪19‬‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫דוגמא למכתב מקדים‪:‬‬
‫לכבוד‪ :‬ארז קרור והנדסה ייצור ושרות בע"מ‬
‫רחוב‪ :‬יוסף לוי ‪ 48‬ת‪.‬ד‪1468 .‬‬
‫קרית ביאליק ‪2751147‬‬
‫אגף שירות מעסיקים‬
‫תאריך‪02/02/2014 :‬‬
‫מס מעסיק‪100014140 :‬‬
‫הנדון‪ :‬חובכם לקרן הפנסיה של מבטחים‪ ,‬נכון ליום ‪02/02/2014‬‬
‫לכבוד‪ :‬ארז קרור והנדסה ייצור ושרות בע"מ‬
‫אגף שירות מעסיקים‬
‫‪1468‬הפנסיה‪ ,‬הנכם חייבים להעביר מידי חודש בחודשו‪ ,‬את רשימות העובדים‬
‫ולתקנון קרן‬
‫בהתאם לדין‬
‫החל‪ 48‬ת‪.‬ד‪.‬‬
‫יוסף לוי‬
‫רחוב‪:‬‬
‫להבטחת זכויותיהם הסוציאליות של העובדים בקרן הפנסיה‪.‬‬
‫ביאליקהגמולים‬
‫ותשלומי דמי‬
‫‪2751147‬‬
‫קרית‬
‫תאריך‪02/02/2014 :‬‬
‫הפנסיה‪.‬‬
‫מאז חודש עבודה ‪ 11/2013‬לא שילמתם את דמי הגמולים להבטחת זכויותיהם הסוציאליות של העובדים בקרן מס‬
‫מעסיק‪100014140 :‬‬
‫בהתאם להוראות הדין‪ ,‬עליכם להעביר את התשלומים לקרן הפנסיה לכל המאוחר בתוך‬
‫חמישה עשר ימים מתום החודש שבעדו על המעביד לשלם את המשכורת לעובד וכי איחור בתשלום דמי‬
‫הנדון‪ :‬חובכם לקרן הפנסיה של מבטחים‪ ,‬נכון ליום ‪02/02/2014‬‬
‫הגמולים מחייב אתכם בתשלום פיצויי הלנה כקבוע בחוק ו‪/‬או בריבית פיגורים כקבוע בתקנות מס הכנסה‬
‫הנכם‪1964 -‬‬
‫התשכ"ד‬
‫קרןגמל)‬
‫קופות‬
‫ולניהול‬
‫לאישור‬
‫(כללים‬
‫חייבים‪ .‬להעביר מידי חודש בחודשו‪ ,‬את רשימות העובדים‬
‫הפנסיה‪,‬‬
‫ולתקנון‬
‫החל‬
‫בהתאם לדין‬
‫ותשלומי דמי הגמולים להבטחת זכויותיהם הסוציאליות של העובדים בקרן הפנסיה‪.‬‬
‫זאת ועוד‪ ,‬אם תוך תקופת הפיגור יארע אירוע המזכה את העובד ו‪/‬או שאיריו בקבלת גמלה‬
‫העובדים בקרן הפנסיה‪.‬‬
‫של‬
‫הסוציאליות‬
‫זכויותיהם‬
‫להבטחת‬
‫שילמתם את‬
‫מבטחים‪ ,‬לא‬
‫של ‪11/2013‬‬
‫עבודה‬
‫מקרןחודש‬
‫מאז‬
‫המגיעה לעובד ו‪/‬או שאיריו‪.‬‬
‫הגמלה‬
‫הגמוליםמלוא‬
‫דמיבתשלום‬
‫לשאת‬
‫יהיה עליכם‬
‫הפנסיה‬
‫בהתאם להוראות הדין‪ ,‬עליכם להעביר את התשלומים לקרן הפנסיה לכל המאוחר בתוך‬
‫מכתבנו‬
‫מיום קבלת‬
‫את‪ 7‬ימים‬
‫תוך‬
‫למבטחים‬
‫חובכם‬
‫את מלוא‬
‫מתוםלסלק‬
‫מתבקשים‬
‫חמישההנכם‬
‫לפיכך‪,‬‬
‫המשכורת‬
‫לשלם‬
‫המעביד‬
‫שבעדו על‬
‫החודש‬
‫עשר ימים‬
‫איחורזהבתשלום דמי‬
‫לעובד וכי‬
‫לגרום לאי‬
‫דבר‬
‫ו‪/‬אוהחוב‪,‬‬
‫לגביית‬
‫בהליכים‬
‫לנקוט‬
‫נאלץ‬
‫הגמולים כן‪,‬‬
‫שאם לא‬
‫נעימות הכנסה‬
‫בתקנות מס‬
‫שעלולכקבוע‬
‫פיגורים‬
‫בריבית‬
‫משפטייםבחוק‬
‫הלנה כקבוע‬
‫כנגדכםפיצויי‬
‫בתשלום‬
‫אתכם‬
‫מחייב‬
‫מיותרות‪.‬‬
‫ולהוצאות‬
‫לאישור‬
‫(כללים‬
‫ולניהול קופות גמל) התשכ"ד ‪.1964 -‬‬
‫הינה בסך ‪ 16,129.76‬ש"ח‪.‬‬
‫שהתקבלו‪,‬‬
‫העובדים‬
‫בהתאם‬
‫הפנסיה‪,‬‬
‫הפיגור בקרן‬
‫תקופת המפעל‬
‫בכרטיס חו"ז‬
‫חובכם‬
‫גמלה‬
‫שאיריו בקבלת‬
‫לרשימותו‪/‬או‬
‫את העובד‬
‫המזכה‬
‫יארע אירוע‬
‫אם תוך‬
‫יתרתועוד‪,‬‬
‫זאת‬
‫‪12226667‬‬
‫ממרכזיה‬
‫מלוא ‪*6667‬‬
‫בטלפון‬
‫לשאת למוקד‬
‫להתקשר‬
‫יהיה ניתן‬
‫מבטחים‪,‬החוב‬
‫ולהסדרת תשלום‬
‫לבירורים‬
‫שאיריו‪.‬‬
‫לעובד ו‪/‬או‬
‫הגמלהאוהמגיעה‬
‫בתשלום‬
‫עליכם‬
‫הפנסיה של‬
‫מקרן‬
‫במידה ושילמתם את החוב‪ ,‬ראו הודעה זו כמבוטלת‪.‬‬
‫לפיכך‪ ,‬הנכם מתבקשים לסלק את מלוא חובכם למבטחים תוך ‪ 7‬ימים מיום קבלת מכתבנו זה‬
‫בברכה‪,‬‬
‫שאם לא כן‪ ,‬נאלץ לנקוט כנגדכם בהליכים משפטיים לגביית החוב‪ ,‬דבר שעלול לגרום לאי נעימות‬
‫צוות גביית חובות‬
‫ולהוצאות מיותרות‪.‬‬
‫חטיבת השרות‬
‫ט‪.‬ל‪.‬ח‪.‬‬
‫יתרת חובכם בכרטיס חו"ז המפעל בקרן הפנסיה‪ ,‬בהתאם לרשימות העובדים שהתקבלו‪ ,‬הינה בסך ‪ 16,129.76‬ש"ח‪.‬‬
‫לבירורים ולהסדרת תשלום החוב ניתן להתקשר למוקד בטלפון ‪ *6667‬או ממרכזיה ‪12226667‬‬
‫במידה ושילמתם את החוב‪ ,‬ראו הודעה זו כמבוטלת‪.‬‬
‫ט‪.‬ל‪.‬ח‪.‬‬
‫בברכה‪,‬‬
‫צוות גביית חובות‬
‫חטיבת השרות‬
‫קוד מסמך‪645 :‬‬
‫‪20‬‬
‫קוד מסמך‪645 :‬‬
‫‪Noam Hauslich , advocate‬‬
‫נועם הויזליך‪ ,‬עורך דין‬
‫‪Yoram Hershkovitz, advocate‬‬
‫יורם הרשקוביץ‪ ,‬עורך דין‬
‫‪Yaron Simon, advocate‬‬
‫ירון סימון‪ ,‬עורך דין‬
‫‪Oren Mildworth, advocate‬‬
‫אורן מילדוורט‪ ,‬עורך דין‬
‫‪Tomer Altus, advocate‬‬
‫תומר אלטוס‪ ,‬עורך דין‬
‫‪Inbal Levy, advocate‬‬
‫ענבל לוי‪ ,‬עורכת דין‬
‫‪shelly shushan, advocate‬‬
‫שלי שושן‪ ,‬עורכת דין‬
‫רשום‬
‫מבלי לפגוע בזכויות‬
‫תאריך‪02/02/2014 :‬‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫דוגמא למכתב התראה‪:‬‬
‫לכבוד רונופולידן בע"מ‬
‫רחוב‪ :‬איזור התעשיה ‪ -‬ת‪.‬ד‪88 .‬‬
‫ברקן ‪4482000‬‬
‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,.‬‬
‫הנדון‪ :‬חובכם לקרן הפנסיה של מבטחים‪ ,‬נכון ליום ‪02/02/2014‬‬
‫מס מעסיק‪100115470 :‬‬
‫בשם מרשתי‪ ,‬מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ (בניהול מיוחד)‪,‬‬
‫הננו מתכבדים לפנות אליכם בעניין שבנדון כדלקמן‪:‬‬
‫הנכם חייבים למרשתי סך ‪ ₪ 996.34‬בגין אי תשלום דמי גמולים לקרן הפנסיה לצורך הבטחת זכויותיהם‬
‫הסוציאליות של עובדיכם בגין חודש ‪[ 11/2013‬חלקי]‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬בגין חודש העבודה ‪ 12/2013‬לא העברתם למרשתי את רשימות העובדים המועסקים על ידכם‬
‫ופירוט שכרם ולא שילמתם את הכספים המגיעים למרשתי לצורך הבטחת זכויותיהם הסוציאליות של עובדיכם בקרן הפנסיה‪.‬‬
‫חוק הגנת השכר תשי"ח ‪ 1958 -‬קובע‪ ,‬כי כל פיגור בתשלומים למרשתי גורר אחריו חיוב בפיצויי הלנה בשעורים כדלקמן‪:‬‬
‫א‪ .‬סכומים שנוכו מהעובד יחויבו בגבוה מבין השניים‪ 5% :‬מהסכום בשבוע הראשון ו‪ 10% -‬בכל‬
‫שבוע נוסף‪ ,‬דין כל חלק של שבוע כשבוע מלא‪ ,‬או הפרשי הצמדה כהגדרתם בחוק פסיקת‬
‫ריבית והצמדה בצרוף תוספת של ‪ 20%‬מהחוב וההפרשים כאמור בעד כל חודש שבו לא שולם החוב‪.‬‬
‫ב‪ .‬סכומים שהמעביד חייב בהם במישרין ישאו הפרשי הצמדה בצרוף תוספת של ‪ 20%‬מהחוב‬
‫וההפרשים כאמור בעד כל חודש שבו לא שולם החוב‪.‬‬
‫לידיעתכם‪ ,‬אם תוך כדי הפיגור יארע אירוע המזכה את העובד ו‪/‬או שאיריו בקבלת גמלה‪/‬כספים ממרשתי‬
‫תהיו חייבים לשלם למרשתי את מלוא הגמלה‪/‬הכספים שהיא תהיה חייבת לשלם למבוטח ו‪/‬או לשאיריו‪.‬‬
‫הנכם נדרשים להמציא הרשימות ולסלק את חובכם למרשתי בצרוף פיצויי הלנת שכר כנזכר לעיל‪ ,‬תוך ‪ 7‬ימים‬
‫מיום קבלת מכתבי זה שאם לא כן‪ ,‬תאלץ מרשתי לנקוט כנגדיכם בהליכים משפטיים לתשלום החוב‪.‬‬
‫לבירורים ולהסדרת תשלום החוב ניתן להתקשר למוקד בטלפון ‪ *6667‬או ממרכזיה ‪12226667‬‬
‫התראות נוספות לא תשלחנה‪ .‬אם בינתיים החוב שולם ראו הודעה זו כמבוטלת‪.‬‬
‫העתק‪ :‬אגף שרות מעסיקים‬
‫ט‪.‬ל‪.‬ח‪.‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫שלי שושן‪ ,‬עו"ד‬
‫קוד מסמך‪647 :‬‬
‫‪21‬‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫דוגמא למכתב פגיעה בזכויות למעסיק‪:‬‬
‫מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע "מ )בניהול מיוחד (‬
‫דואר רשום‬
‫מפעל‪17996 :‬‬
‫תאריך ‪19/06/2013 :‬‬
‫לכבוד‪:‬‬
‫היכל תרבות בכרמיאל ע"ש נרקין בע"מ‬
‫רחוב‪ :‬שד'נשיאי ישראל‪33‬‬
‫ת‪.‬ד‪:‬‬
‫‪00000‬‬
‫‪20100‬‬
‫ישוב‪ :‬כרמיאל‬
‫הנדון‪ :‬פיגור בהעברת תשלומים‪-‬התראה‬
‫על פי החוק מחויבת קרן הפנסיה להודיע למבוטחיה על פיגורים בתשלומי המעסיק לקופה‪.‬‬
‫כפי הידוע לכם מזה למעלה משלושה חודשים לא הועברו לקרן הפנסיה דמי גמולים בתוספת‬
‫פיצויי הלנה או ריבית פיגורים אשר אתם חייבים לשלם על פי הוראת הדין‪.‬‬
‫לידיעתכם‪ ,‬במידה ולא יוסדר תשלום החוב בתוך ‪ 3‬ימים מיום קבלת מכתב זה‪ ,‬נאלץ להודיע לעובדיכם על‬
‫אי העברת התשלומים המגיעים להבטחת זכויותיהם במלואם ועל הפגיעה בזכויותיהם הביטוחיות בקרן‬
‫הפנסיה‪ ,‬וזאת כמתחייב מהוראות חוק הגנת השכר התשי"ח ‪.1958 -‬‬
‫נבקשכם להסדיר לאלתר את חובכם לקרן הפנסיה על מנת למנוע פגיעה בזכויות העובדים ולהימנע בצורך‬
‫בנקיטת הליכים נוספים‪ ,‬כמתחייב על פי ההוראות החוקיות‪.‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫רחל בר‬
‫מנהלת צוות קרן מבטחים‬
‫העתקים ‪ :‬מעסיק‬
‫לתיק מפעל‬
‫שרות לקוחות ‪ ) 077-7774601 :‬שלוחה ‪ (2‬אתר אינטרנט‬
‫‪22‬‬
‫‪www.amitim.com‬‬
‫מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע "מ )בניהול מיוחד (‬
‫הנהלה מרכזית ‪ -‬אגף הכספים והשקעות‬
‫דואר רשום‬
‫מפעל‪17996 :‬‬
‫תאריך ‪19/06/2013 :‬‬
‫לכבוד‬
‫אשכנזי אסתר‬
‫האורן ‪5/2‬‬
‫כרמיאל‬
‫‪00422465‬‬
‫‪21 771‬‬
‫מבנה הדיווח ותשלום לקרן‬
‫דוגמא למכתב פגיעה בזכויות לעמית עם העתק למעסיק‪:‬‬
‫‪2010/01‬‬
‫שלום רב‬
‫הנדון ‪ :‬פגיעה בזכויותיך הסוציאליות‬
‫הרינו להודיעך בהתאם לסעיף ‪ 19‬א' לחוק הגנת השכר תשי"ח‪) 1958-‬להלן "חוק הגנת השכר" ( כי מעסיקך‬
‫היכל תרבות בכרמיאל ע"ש נרקין בע"מ לא העביר לקרן הפנסיה את התשלומים המתחייבים‬
‫לצורך הבטחת זכויותך הסוציאליות לרבות הסכומים שנוכו משכרך וזאת החל מחודש ‪. 2011/11‬‬
‫לידיעתך‪ ,‬אי העברת התשלומים במועד לקרן הפנסיה‪ ,‬פוגעת בזכויותיך הסוציאליות‪ ,‬ובמקרה שיארע אירוע‬
‫המזכה בקבלת כספים או גמלה מקרן הפנסיה )כגון‪ :‬נכות או פטירה חו"ח( הקרן לא תהא אחראית לתשלום‬
‫הגמלה‪ ,‬וזאת בכפוף לתנאים שנקבעו לעניין זה בהוראות חוק הגנת השכר‪.‬‬
‫נבקשך לפנות למעסיקך בדרישה שיסדיר את העברת התשלומים בדחיפות לקרן הפנסיה על מנת לשמור על‬
‫זכויותך הסוציאליות בקרן‪.‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫רחל בר‬
‫מנהלת צוות קרן מבטחים‬
‫העתקים ‪ :‬מעסיק‬
‫לתיק מפעל‬
‫‪---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬‫שרות לקוחות ‪ ) 077-7774601 :‬שלוחה ‪ (2‬אתר אינטרנט ‪www.amitim.com‬‬
‫‪23‬‬
‫הודעה לקרן על סיום העסקה – על המעסיק להודיע לקרן בטופס הפסקת עבודה בכתב על סיום‬
‫ההעסקה של העובד‪ ,‬ולפרט את תקופת ההעסקה‪ ,‬מועד סיום ההעסקה וזכאות העובד לרכיב הפיצויים‬
‫ששולם לקרן הפנסיה‪.‬‬
‫סיום עבודה‬
‫פרק ‪ - 3‬סיום עבודה‬
‫טופס הודעה על הפסקת עבודה של עובד נמצא באתר ‪ , www.amtim.com‬טפסים> טפסים‬
‫למעסיקים> סיום העסקה של עובד‬
‫קבלת נתוני ערכי פדיון לפיצויים – דו”ח ערכי פדיון לפיצויים ניתן להפיק מאתר מעסיקים און ליין‬
‫טופס רישום לשרות נמצא באתר ‪ ,www.amtim.com‬טפסים> טפסים למעסיקים> רישום לאתר‬
‫און ליין‬
‫הודעה לקרן על סיום פעילות המעסיק – במידה ולמעסיק אין עוד עובדים המבוטחים בקרן ותיקה‪,‬‬
‫על המעסיק להודיע על כך בכתב לקרן ולבקש לסיים פעילות בקרן‪.‬‬
‫טופס הודעה לקרן על סיום פעילות של מעסיק נמצא באתר ‪ ,www.amtim.com‬טפסים>‬
‫טפסים למעסיקים> סיום העסקה של עובד‬
‫המשכת ביטוח של העובד – לבירור זכויותיו של העובד בקרן הפנסיה‪ ,‬יש להפנות את העובד למוקד‬
‫הטלפוני של הקרן – ‪ *6667‬או ‪ 12226667‬ממרכזיה‪ ,‬או לאחד ממרכזי השרות המפורטים בפרק ‪5‬‬
‫‪25‬‬
‫פרישה‬
‫פרק ‪ – 4‬פרישה‬
‫‪ .1‬פרישה לפנסיית זקנה‬
‫לפני הגיעם לגיל פרישה לזקנה נשלח למבוטחי קרנות הפנסיה מכתב המפנה את תשומת ליבם לכך‬
‫שהם עומדים להגיע לגיל פרישה ועליהם לפנות לקרן המבטחת לבירור זכויותיהם‪.‬‬
‫הגשת טופס בקשה לקצבת זקנה ‪ -‬המבוטח ו‪/‬או מעסיקו נדרשים לפנות לקרן ולהגיש בקשה לקבלת‬
‫פנסיית זקנה כ‪ 3 -‬חודשים לפני הגיעו של המבוטח לגיל פרישה תקנוני‪ .‬את טופס הבקשה לקצבת‬
‫זקנה יש להגיש חתום ע"י המבוטח ומאומת על ידי נציג הקרן‪/‬עו"ד‪/‬מעסיק‪ .‬תשלום הפנסיה החודשית‬
‫למבוטח מותנה בהגשת בקשה לקצבת זקנה לקרן‪ .‬במקרים בהם תוגש הבקשה באיחור תשלום הקצבה‬
‫יחל בתוך שלושה חודשים מיום הגשת הבקשה ויהיה רטרואקטיבית החל מהמועד שבו המבוטח היה‬
‫זכאי לפנסיית זקנה בהתאם לתקנון האחיד‪.‬‬
‫טופס בקשה לקצבת זקנה ניתן למצוא באתר האינטרנט של עמיתים ‪www.amtim.com :‬‬
‫<טפסים <קצבאות פנסיה‬
‫דחיית מועד פרישה – מבוטח אשר אינו מעוניין לפרוש עם הגיעו לגיל פרישה תקנוני‪ ,‬יוכל להמשיך‬
‫בעבודתו אצל המעסיק ולהמשיך להפריש לקרן דמי גמולים‪.‬‬
‫המשך העסקה לאחר פרישה לפנסיית זקנה – קבלת קצבת זקנה מהקרן אינה מונעת מהמבוטח‬
‫להמשיך עבודתו אצל המעסיק‪ .‬במקרה זה המעסיק לא יוכל להמשיך לבטחו בקרן ויוכל לבטחו בקרן או‬
‫בקופת גמל אחרת שאינה קרן ותיקה‪.‬‬
‫‪ .2‬פרישה לפנסיית נכות‬
‫מבוטח פעיל בתכנית פנסיה מקיפה שאינו מסוגל לעבוד מסיבות רפואיות באופן מלא או באופן חלקי‪,‬‬
‫רשאי להגיש לקרן בקשה להכיר בו כנכה‪ .‬לאחר קבלת הבקשה לתשלום קצבת נכות בצירוף מלוא‬
‫הטפסים הנדרשים‪ ,‬בודקת הקרן את בקשת המבוטח ובוחנת האם ישנה זכאות תקנונית לקבלת תשלום‬
‫קצבת נכות‪ .‬במידה וקיימת זכאות תקנונית‪ ,‬המבוטח יוזמן רפואית לרופא הקרן אשר יקבע את זכאותו‬
‫הרפואית של המבוטח לתשלום קצבת נכות‪.‬‬
‫הקרן תשלם למבוטח קצבת נכות רק לאחר שהמבוטח ימצה את מלוא יתרת ימי המחלה הצבורים לו‬
‫אצל מעסיקו או בקרן המחלה בה ביטח אותו המעסיק‪.‬‬
‫מועד התחלת קבלת קצבת הנכות יהיה מועד מיצוי ימי המחלה‪.‬‬
‫קצבת הנכות אינה לצמיתות‪( ,‬במקרים מיוחדים בהם סבור הרופא כי לא צפוי שינוי במצב הבריאותי של‬
‫המבוטח‪ ,‬תקבע לו קצבה עד גיל הפרישה התקנוני) אי לכך‪ ,‬נדרש מקבל קצבת הנכות בתום התקופה‬
‫שנקבעה ע"י רופא הקרן להגיש בקשה להמשך זכאות לקבלת קצבת נכות להציג מסמכים רפואיים‬
‫עדכניים המעידים על מצב בריאותו הנוכחי‪.‬‬
‫‪27‬‬
‫פרישה‬
‫הגשת טופס בקשה לקצבת נכות – המבוטח ו‪/‬או מעסיקו נדרשים לפנות לקרן ולהגיש בקשה לתשלום‬
‫קצבת נכות‪ .‬את טופס הבקשה יש להגיש חתום ע"י המבוטח ומאומת על ידי נציג הקרן‪/‬עו"ד‪/‬מעסיק‪.‬‬
‫יש לצרף לבקשה מסמכים הדרושים לקביעת זכאות המבוטח לקצבת נכות ולחישוב הקצבה‪ ,‬לרבות‬
‫מסמכים רפואיים ופירוט ימי המחלה שעמדו לזכותו במועד בו חלה‪ .‬בעת מילוי טופס הבקשה‪ ,‬יש‬
‫להקפיד ולמלא את החלק בו המעסיק מצהיר מהו המועד בו ימוצו כל ימי המחלה‪ .‬את הבקשה לקבלת‬
‫קצבת נכות יש להגיש כ‪ 3 -‬חודשים לפני מיצוי ימי המחלה העומדים לרשות המבוטח‪.‬‬
‫טופס בקשה לתשלום קצבת נכות ניתן למצוא באתר האינטרנט של עמיתים‪www.amitim.com :‬‬
‫<טפסים <קצבאות פנסיה‪.‬‬
‫דיווח לקרן הפנסיה בעת קבלת קצבת נכות‬
‫מבוטח המקבל מהקרן קצבת נכות מלאה – לא יוכל להמשיך ביטוחו בקרן והמעסיק צריך לחדול מלדווח‬
‫ברשימות ולא לשלם בגינו דמי גמולים‪.‬‬
‫מבוטח המקבל קצבת נכות חלקית וממשיך לעבוד אצל המעסיק בחלקיות משרה – ניתן להמשיך לדווח‬
‫ולשלם לקרן בגין המבוטח בהתאם לחלקיות המשרה‪.‬‬
‫על מנת לשמור על מלוא הזכויות הפנסיוניות‪ ,‬לרבות על הזכות להגיש בעתיד בקשה לקבלת פנסיית‬
‫נכות בשיעור העולה על שיעור הנכות שהוכר למבוטח עקב החמרה במצב הבריאותי‪ ,‬חובה על‬
‫המבוטח לשלם דמי גמולים בגין חלק המשרה שלא הוכרה לגביו זכאות לקצבת נכות‪.‬‬
‫פרישה מוקדמת במימון המעסיק‬
‫להלן המסלולים לפרישות מוקדמות‪:‬‬
‫‪1 .1‬פרישה מוקדמת במימון חד פעמי של המעסיק – במסלול זה‪ ,‬יחסי עובד מעביד מסתיימים‬
‫והמבוטח הופך ממועד הפרישה המוקדמת לפנסיונר של הקרן לכל דבר ועניין והאחריות לתשלום‬
‫הקצבה חלה במלואה על הקרן‪ .‬הרכישה מתבצעת בתשלום חד פעמי לקרן לפי חישוב אקטוארי‬
‫הנקבע בהתאם להוראות חוזר המפקח על הביטוח בנושא‪ .‬בעת שהמבוטח יגיע לגיל פרישה תקנוני‬
‫לא יחול כל שינוי בגובה הקצבה המשולמת לו‪.‬‬
‫מעבר למימון עלות הפרישה המוקדמת‪ ,‬רשאי המעסיק במסגרת הסדר זה בעת הפרישה המוקדמת‬
‫או בעת הגעה לגיל פרישה תקנוני (למבוטח שפורש אז לפנסיה) לרכוש תוספת לפנסיה באופן‬
‫שיגדיל את אחוזי הפנסיה הצבורה עד לשיעור המירבי של ‪ ,70%‬וכן באופן שיגדיל את השכר הקובע‬
‫עד לגובה שכרו המבוטח בקרן טרם הפרישה לפנסיה‪.‬‬
‫‪2 .2‬פרישה מוקדמת בתשלום חודשי של המעסיק (שלמות) – במסלול זה תשלום הפנסיה המוקדמת‬
‫הינו באחריותו המלאה של המעסיק והקרן הינה אך ורק בגדר 'שלם' או 'צינור' להעברת הכספים‬
‫והתפעול השוטף של תשלום הפנסיה התקציבית‪.‬‬
‫ בעת שהמבוטח יגיע לגיל פרישה תקנוני‪ ,‬תחשב הקרן את גובה קצבתו בהתאם להוראות תקנונה‬
‫ במועד הפרישה התקנוני‪ ,‬ורק ממועד זה ואילך הוא יהפוך לפנסיונר של הקרן‪.‬‬
‫‪28‬‬
‫ א‪ .‬מסלול תשלום חודשי של המעסיק לקרן הכולל תשלום של קצבה ודמי גמולים למבוטח‪ .‬במצב‬
‫ זה המעמד של המבוטח בקרן הינו כשל מבוטח פעיל‪.‬‬
‫פרישה‬
‫במסלול זה קיימות שתי אפשרויות‪:‬‬
‫ ב‪ .‬מסלול תשלום חודשי של המעסיק לקרן הכולל תשלום קצבה בלבד‪ .‬במצב זה המעמד של‬
‫ המבוטח בקרן הינו כשל מבוטח לא פעיל‪ .‬יצויין כי המבוטח יכול להמשיך להפריש בעצמו דמי‬
‫ גמולים באופן עצמאי ואז מעמדו בקרן יהא כשל מבוטח פעיל‪.‬‬
‫‪ .3‬פרישה מוקדמת בשלמות באמצעות גורם אחר – לעיתים‪ ,‬מעסיקים בוחרים להוציא עובדים‬
‫ לפנסיה תקציבית באמצעות גורמים חיצוניים (כגון חברות ביטוח)‪.‬‬
‫במקרים אלו‪ ,‬בהם המבוטח ממשיך להיות מבוטח בקרן באמצעות אותו גורם אחר‪ ,‬כתנאי להמשכת‬
‫הביטוח בקרן‪ ,‬ובהתאם לעמדת רשות המיסים‪ ,‬יש לחייב את כלל ההפקדות של המעסיק‪/‬הגורם‬
‫לקרן הפנסיה כהכנסה חייבת בידי העובד‪ .‬כל הסכומים שהועברו לקרן הפנסיה ושחויבו במס בידי‬
‫הפורש ייחשבו כהפקדה של 'עמית עצמאי' על כל המשתמע מכך ביחס להטבות המס מהן נהנית‬
‫הפקדה כגון זו‪ .‬היות והפקדות דמי הגמולים לקרן בגינו של המבוטח הינן במעמד 'עמית עצמאי'‬
‫(כל ההפקדות ‪ 20.5%‬מהשכר נרשמות בטור דמי גמולים מבוטח)‪ ,‬על המבוטח לחתום עם הקרן על‬
‫הסכם המשכת ביטוח במעמד עצמאי הכל כאמור בתקנון הקרן‪ ,‬פרק ‪ 2‬סעיף ב (‪ )2‬לעניין חתימה‬
‫על הסכם המשכת ביטוח‪.‬‬
‫תהליך העבודה מול הקרן בבקשה לפרישה מוקדמת של עובדים‪:‬‬
‫‪1 .‬המעסיק צריך לפנות לקרן במכתב בקשה הכולל‪:‬‬
‫•הודעה על כוונה לרכוש למבוטח זכויות לפנסיה מוקדמת‪.‬‬
‫•תאריך הפרישה המוקדמת המבוקש‪.‬‬
‫•הנחיות בדבר גובה הפנסיה לתשלום דהינו‪ :‬האם הפנסיה תחושב על בסיס הזכויות הצבורות‬
‫בלבד או שמא המעסיק מבקש לרכוש תוספת לפנסיה ואם כן – מה גובה התוספת המבוקשת‪.‬‬
‫‪2 .‬תשלום עמלה לקרן‪ ,‬לצורך ביצוע פירוט החישוב של סכום הרכישה‪ ,‬וצירוף אסמכתא על התשלום‬
‫למכתב הבקשה המועבר לקרן‪ .‬במידה והמעסיק יממש את בקשתו לרכישת הזכויות‪ ,‬ינוכה תשלום‬
‫דמי העמלה מהסכום הכולל‪.‬‬
‫‪29‬‬
‫במסגרת השרות שמעניקה הקרן למעסיקים‪ ,‬ניתן לקבל את הדו"חות הבאים בהתאם לזמני הסבב כפי‬
‫שנקבעים מעת לעת על ידי הקרן‪ .‬להלן רשימת הדו"חות‪:‬‬
‫•דו"ח היזון חוזר חודשי למעסיק ‪ /‬לשכת השרות של המעסיק – דו"ח המציג את קליטת זכויות‬
‫העמיתים שנקלטו במערכת הזכויות כפי שהתקבלו בקבצי הקלט מלשכת השרות ‪ /‬תכנת המדף‬
‫•דו"ח פיצויים עבור עובד בגין טופס ‪161‬‬
‫קבלת מידע מהקרן‬
‫פרק ‪ - 5‬קבלת מידע מהקרן‬
‫•דו"ח פיצויים מרוכז עבור כל עובדי המעסיק‬
‫•דו"ח הפקדות שנתי למס הכנסה‬
‫•דו"ח פירוט תגמולים ופיצויים נומינלי‬
‫הדו"חות זמינים למעסיקים באמצעות פנייה לאחד מערוצי השרות של הקרן‪ ,‬כמפורט בפרק ‪.6‬‬
‫‪31‬‬
‫ערוצי השרות של הקרן‬
‫פרק ‪ – 6‬ערוצי השרות של הקרן‬
‫אתר מעסיקים און ליין – מעסיקים המבטחים את עובדיהם בקרנות מבטחים‪ ,‬קג"מ והדסה יכולים‬
‫לקבל מידע אודות המבוטחים באמצעות אתר האינטרנט של קרנות הפנסיה‪ .‬באתר ניתן להזמין דו"חות‬
‫פיצויים ולקבלם בתוך ‪48‬שעות‪ ,‬לצפות בהפקדות‪ ,‬לקבל מידע אודות חודשי הביטוח של העובדים ורצף‬
‫הזכויות ‪ .‬והכול בזמן שלך‪ ,‬לשירותך‪.‬‬
‫לרישום לשרות יש למלא טופס בקשה הנמצא באתר ‪ > www.amitim.com‬טפסים > טפסים‬
‫למעסיק > רישום לאתר מעסיקים און ליין‬
‫איש קשר במחלקת שרות מעסיקים – מחלקת שרות מעסיקים מספקת מענה ל כ‪10,000 -‬‬
‫מעסיקים המבטחים את עובדיהם בקרנות הפנסיה שבהסדר‪ .‬לכל מעסיק קיים איש קשר במחלקה‬
‫שניתן ליצור עימו קשר באמצעות דוא"ל‪ ,‬פקס והמוקד הטלפוני‪ .‬ניתן לאתר את איש הקשר באמצעות‬
‫פנייה למוקד הטלפוני‪.‬‬
‫מוקד טלפוני – המוקד הטלפוני מספק מענה לעמיתים ולמעסיקים‪ ,‬באמצעותו ניתן לקבל מידע וליצור‬
‫קשר עם רכז השרות‪.‬‬
‫שרות פרונטאלי לעמיתים – השרות הפרונטאלי לעמיתים ניתן בארבעה מרכזי שרות ברחבי הארץ‬
‫בהם ניתן לקבל מידע ושרות בגין זכויותיהם בקרן‪.‬‬
‫להלן רשימת מרכזי השרות ושעות הפעילות‪:‬‬
‫מרכז שרות‬
‫כתובת‬
‫חיפה‬
‫רחוב הנביאים ‪ 8‬פינת דניאל ‪( ,1‬קומה ב’)‬
‫תל אביב‬
‫מתחם ועד הפועל רחוב ארלוזרוב ‪ ,93‬בניין ב’‪ ,‬קומת קרקע‬
‫ירושלים‬
‫מגדל דונה (קומה ‪ )8‬רחוב בית הדפוס ‪ ,20‬גבעת שאול‬
‫באר שבע‬
‫בנין לב הסיטי כניסה ‪( B‬קומה ‪ )2‬רחוב התקווה ‪2‬‬
‫ימים ושעות פעילות‬
‫א‪,‬ב‪,‬ד ‪8:30-13:00‬‬
‫ג‪,‬ה ‪8:30-13:00‬‬
‫‪16:00-18:00‬‬
‫השירות הפרונטאלי ניתן בתדירות משתנה‪ .‬לצורך בירור ימי ושעות הפעילות יש‬
‫תעשיה אווירית‬
‫להתקשר למוקד הטלפוני‬
‫מוקד טלפוני‬
‫‪ *6667‬או במספר ‪12226667‬‬
‫כתובת‬
‫למשלוח דואר‬
‫ת‪.‬ד ‪ 7280‬תל אביב ‪6107201‬‬
‫* השירות לעמיתי קרן הדסה ניתן במרכז השירות בירושלים ‪.‬‬
‫‪32‬‬
‫א–ה‬
‫‪08:00-16:00‬‬
www.amtim.com