‫חוזה העסקה‬
‫תנית ” אי תחרות ”‬
‫המרצה‪:‬‬
‫המרצה‪:‬‬
‫אטל חיט שטיין ‪ ,‬עו“ד‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫מבוא וחימום‬
‫מה בידיוק‬
‫••מה‬
‫המרצה‬
‫רוצה‬
‫מאיתנו??‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫תעודת‪-‬זהות‬
‫לעשות?‬
‫יודע ע‬
‫• מה אתה ע‬
‫• מה אתה יכול לעשות?‬
‫לעשות?‬
‫?‬
‫• מה אתה רוצה לעשות‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫הנחת יסוד‬
‫חופש החוזים‬
Ethel Chait Stein, Esq.
© [email protected]
‫”עיקרון חופש החוזים“‬
‫ת‪::‬‬
‫הכלכלית‬
‫שה הכלכל‬
‫הגישה‬
‫הג‬
‫=< אדם דואג לרווח שלו‬
‫בני אדם‬
‫=< רווח של סה“כ בנ‬
‫=< רווח החברה כולה‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
?‫כיצד נוצר חוזה‬
‫הצעה‬
Ethel Chait Stein, Esq.
© [email protected]
‫חוק החוזים )חלק כללי( תשל“ג‪-‬‬
‫‪1973‬‬
‫סעיף ‪ : 2‬הצעה‬
‫פניית אדם לחברו היא הצעה‪:‬‬
‫דעת המציע‬
‫רת ת‬
‫גמירת‬
‫על גמ‬
‫• מעידה ל‬
‫להתקשר עם הניצע בחוזה‬
‫• מסוימת כדי אפשרות לכרות את‬
‫החוזה ק‬
‫בקיבול ההצעה‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
?‫כיצד נוצר חוזה‬
‫הצעה‬
‫קיבול‬
Ethel Chait Stein, Esq.
© [email protected]
‫חוק החוזים )חלק כללי( תשל“ג‪-‬‬
‫‪1973‬‬
‫סעיף ‪ : 2‬הצעה‬
‫סעיף ‪: 5‬‬
‫פניית אדם לחברו היא הצעה‪:‬‬
‫רת דעת‬
‫גמירת‬
‫דה על גמ‬
‫מעידה‬
‫• מע‬
‫המציע להתקשר עם הניצע‬
‫בחוזה‬
‫• מסוימת כדי אפשרות לכרות‬
‫את החוזה בקיבול ההצעה‬
‫קיבול‬
‫ק‬
‫הודעת הניצע שנמסרה למציע‬
‫• המעידה על גמירת דעתו‬
‫של הניצע‬
‫• להתקשר עם המציע בחוזה‬
‫לפי ההצעה‬
‫לפ‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫חוק החוזים )חלק כללי( תשל“ג‪-‬‬
‫‪1973‬‬
‫במשא ומתן‬
‫תן‬
‫תום‪-‬לב ש‬
‫סעיףף ‪ :12‬ת‬
‫סע‬
‫במשא ומתן‬
‫לקראת כריתתו של חוזה חייב אדם לנהוג‬
‫מקובלת =< אוביקטיבי‬
‫ל‬
‫• בדרך‬
‫=< סוביקטיבי‬
‫• ובתום‪-‬לב‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
?‫כיצד נוצר חוזה‬
‫הצעה‬
‫קיבול‬
‫תום לב‬
Ethel Chait Stein, Esq.
© [email protected]
‫ביצוע החוזה ‪ -‬כיצד? הדדיות‬
‫ודקדקנות‬
‫• עבודה‪ ,‬העברת זכות‪ ,‬וכו‘‬
‫כיצד? של מה? וכמה?‬
‫מתי? איפה?‬
‫• תשלום‬
‫כמה? באיזה אופן?‬
‫מתי? באיזה מטבע?‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫האם תואם?‬
‫על ידי מי?‬
‫ל‬
‫חוק החוזים )חלק כללי( תשל“ג‪-‬‬
‫‪1973‬‬
‫בתום‪-‬לב‬
‫קיום ת‬
‫סעיףף ‪ :39‬ק‬
‫סע‬
‫בקיום של חיוב הנובע מחוזה יש לנהוג‬
‫• בדרך מקובלת =< אוביקטיבי‬
‫=< סוביקטיבי‬
‫• ובתום‪-‬לב‬
‫והוא הדיןן לגבי השימוש בזכות הנובעת מחוזה‪.‬‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫סיכום‪:‬‬
‫כיצד נוצר חוזה?‬
‫הצעה=<גמירות דעת‬
‫‪ +‬מסוימות‬
‫לפי ההצעה‬
‫בול=< לפ‬
‫קיבול‬
‫ק‬
‫אוביקטיבי‬
‫תום לב=< אוב קט ב‬
‫סוביקטיבי‬
‫‪+‬סוב קט ב‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫הנחות יסוד‬
‫חופש החוזים‬
‫מקובלת ‪ +‬תום ללב‬
‫ל‬
‫דרך‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫חוזה העסקה‬
‫• אי תחרות‬
‫ה )קרן(‬
‫ראויה‬
‫ת‪ /‬ראו‬
‫ריאלית‬
‫ת ר אל‬
‫כספית‬
‫נון“ ‪ -‬תמורה כספ‬
‫• תקופת ”צצינון‬
‫)כסף‪ ,‬אופציות שייפדו בתום התק‘(‬
‫‪ +‬ת“ל ‪ /‬אמונים של העובד = תנאי מקדים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫תחומי עבודה מותרים‪ ,‬איזור גיאוגרפי‬
‫סוד מסחרי‬
‫שיטת עבודה ייחודית‬
‫מול‪ :‬זכויות חוקתיות של העובד‪-‬אדם‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫חוק‪-‬יסוד‪ :‬חופש העיסוק‬
‫עקרונות יסוד‬
‫ק‬
‫‪ .1‬זכויות היסוד של האדם בישראל מושתתות על ההכרה בערך האדם‪,‬‬
‫בקדושת חייו ובהיותו בן‪-‬חורין‪ ,‬והן יכובדו ברוח העקרונות שבהכרזה‬
‫על הקמת מדינת ישראל‪.‬‬
‫מטרה‬
‫‪ .2‬חוק‪-‬יסוד זה מטרתו להגן על חופש העיסוק כדי לעגן בחוק‪-‬יסוד‬
‫את ערכיה של מדינת ישראל כמדינה יהודית ודמוקרטית‪.‬‬
‫חופש הע סוק‬
‫העיסוק‬
‫‪ .3‬כל אזרח או תושב של המדינה זכאי לעסוק בכל עיסוק‪,‬‬
‫ד‪.‬‬
‫מקצוע או משלח יד‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫פגיעה בחופש העיסוק‬
‫‪ .4‬אין פוגעים בחופש העיסוק אלא בחוק ההולם את ערכיה של‬
‫מדינת ישראל‪ ,‬שנועד לתכלית ראויה‪ ,‬ובמידה שאינה עולה על הנדרש‪,‬‬
‫או לפי חוק כאמור מכוח הסמכה מפורשת בו‪.‬‬
‫תחולה‬
‫‪ .5‬כל רשות מרשויות השלטון חייבת לכבד את חופש העיסוק של‬
‫כל אזרח או תושב‪.‬‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫האם יש באמת חופש לעבוד?‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫חופש לעבור למעביד חדש‬
‫בכל אספקט ל‬
‫של‬
‫חופש ללעסוק ל‬
‫המקצוע אצל המעביד החדש‬
‫האם יש הגבלות על עובד‬
‫האם המעביד הקודם יכול‬
‫להגביל את עובדו לשעבר‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫מתי?‬
‫עיסוק מת‬
‫צו הגבלת ע סוק‬
‫‪ 3‬שלבים‪:‬‬
‫סוד מסחרי מהו ?‬
‫א‪ .‬קיום הסוד המסחרי‪:‬‬
‫‪ (1‬קנין רוחני מוגן ע“י פטנט‪ ,‬ועוד‪.‬‬
‫‪ (2‬חוק עוולות מסחריות סע‘‪: 5‬‬
‫)א( יתרון מסחרי לבעליו‬
‫)ב( אינו נחלת הכלל )מחקר שפורסם‪ ,‬אינטרנט‪ ,‬וכו‘(‬
‫)ג( לא ניתן לגילוי בנקל ע“י אחרים‬
‫)ד( בעליו נוקט אמצעים סבירים לשמור על סודיותו‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫מסחרי מהו?(‬
‫)סוד מסחר‬
‫ב‪ .‬הסוד המסחרי לא הפך לחלק מכשוריו‬
‫של העובד‬
‫הכלליים ל‬
‫המקצועיים לל‬
‫)סע‘ ‪)7‬א()‪ (1‬עוולות מסחריות(‬
‫ הבחנה בין‪:‬‬‫‪ (1‬סוד מסחרי ‪ -‬העתקת מודל שהמציא המאמן הקודם‬
‫)פיסקה ‪ 27‬פ“ד צ‘קפוינט(‪ ,‬מידע חסוי מהעובדים‪,‬‬
‫ספר הזיכיון )מידע‪ :‬תכנון‪ ,‬ניהול ‪ ,‬תפעול הרשת(‪,‬‬
‫מידע מקורס במימון המעביד ‪ +‬התחייב להשאר‪/‬סודיות‬
‫יקר‪ ,‬ייחודי‪ ,‬מטרתו‪ ,‬היכןן( =< אסור בשימוש‬
‫)ק‬
‫‪ (2‬מיומנות העובד )= מכשוריו(‪ ,‬שיטת תכנות ופיתוח‬
‫=< מותרת בשימוש‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫)סוד מסחרי מהו?(‬
‫ג‪ .‬הצדקת הגבלת העיסוק של העובד‬
‫ לא מספיקה חתימת העובד על על כתב שמירת סודיות!‬‫ הוכחה פוזיטיבית של שימוש העובד בסוד מסחרי של‬‫המעביד הקודם אצל המעביד החדש =< אסור‬
‫ הפקת תועלת אישית בלי לעשות שימוש בסוד מסחרי‬‫=< מותרת‬
‫ אין חובה למחוק מזכרונו של העובדכל הידע שרכש‬‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫חובת אמונים של עובד כלפי מעבידו‬
‫• חמור מתום לב‬
‫• חמור ללגבי בכיר ללעומת זוטר‬
‫• למשל‪:‬‬
‫ התקשרות עם חדש כדי ללהעתיק מהקודם‪,‬‬‫ הקמת חב‘ לפני סוף הצינון‪+‬תחרות‬‫ נזק למעביד קודם מול הנזק לעובדו‬‫לשעבר בהעדר הגנה קנינית או חוזית‪,‬‬
‫איום על עצם קיומו של המעביד הקודם!‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬
‫תפקיד בית המשפט ‪ -‬איזון‬
‫א נטרס ם‬
‫אינטרסים‬
‫• ניידות וקידום של עובדים‬
‫)שכר‪ ,‬תנאים‪ ,‬וכו‘(‬
‫• הגנה על זכויות קנין של‬
‫המעביד‬
‫• תחרות חופשית ‪-‬משק‬
‫בכללותו מרוויח‬
‫‬‫סוף‪-‬‬
‫‪Ethel Chait Stein, Esq.‬‬
‫‪© [email protected]‬‬