‫הגבלת חופש העיסוק‬ ‫תחרות עסקית הוגנת או גזילת לקוחות מה ההבחנה ביניה וכיצד יש לנהוג כלפי מנכ"ל‪ ,‬שפרש מעבודתו‬ ‫והקי חברה מתחרה ?‬ ‫הלכה היא‪ ,‬כי תניה המגבילה את חופש העיסוק היא תניה הנוגדת את תקנת הציבור ועל כ בטלה‪ ,‬אלא א‬ ‫היא מגינה על אינטרס לגיטימי של המעביד]‪ .[1‬בתי הדי חזרו וקבעו כי לתניית הגבלת עיסוק בחוזה עבודה‬ ‫אישי אי לית משקל רב‪ ,‬אלא א היא סבירה ומגנה בפועל על אינטרסי של שני הצדדי‪ .‬השיקולי‬ ‫התומכי באכיפת התחייבות להגבלת העיסוק ה‪ ,‬בי היתר‪ ,‬הגנה על סודות מסחריי‪ ,‬רשימת לקוחות‬ ‫המעביד‪ ,‬השקעת המעביד בהכשרה מיוחדת של העובד‪ ,‬קבלת תמורה מיוחדת עבור התחייבות העובד להגביל‬ ‫את עסקו‪ ,‬הפרת חובת תו הלב מצד העובד‪.‬‬ ‫הגבלת תחרות‪ ,‬שבאה להג על המעביד מפני שימוש בסודותיו המקצועיי על ידי העובד‪ ,‬ככלל אינה נוגדת את‬ ‫תקנת הציבור‪ ,‬א" אי להסתפק בתיאור כללי או בטענה כללית על קיומו של סוד‪ ,‬אלא יש להצביע לדוגמה‪ ,‬על‬ ‫תוכנה‪ ,‬פורמולה‪ ,‬נוסחה מסוימת‪ ,‬רשימת לקוחות מסוימת‪ ,‬תארי" מסוי וכד'‪.‬‬ ‫קיימת הצדקה להגבלת תחרות למש" תקופה מסוימת‪ ,‬כאשר המעסיק השקיע משאבי בהכשרת העובד‪ ,‬או‬ ‫כאשר ניתנה תמורה מיוחדת לעובד עבור הגבלת העיסוק‪ ,‬המצדיקה את ההגבלה‪ .‬ואול‪ ,‬אי מדובר ברשימה‬ ‫סגורה של "אינטרסי לגיטימיי"‪ .‬מידתיות ההגבלה תיבח מבחינת הזמ‪ ,‬המקו‪ ,‬וסוג הפעילות המוגבלת‪.‬‬ ‫ג במקרי שאינ יחסי עובדמעביד‪ ,‬בה מדובר בצדדי שוויכוחות‪ ,‬כדוגמת יחסי שותפות‪ ,‬כאשר שות‪$‬‬ ‫מוכר את חלקו ומתחייב שלא להתחרות בשותפות‪ ,‬תידו השאלה הא התנאי המגביל את חופש העיסוק הוא‬ ‫סביר והוג‪ ,‬מבחינת הצדדי ומבחינת טובת הציבור‪ .‬הגבלת התחרות חייבת להיות מתוחמת בזמ‪ ,‬ועל בית‬ ‫המשפט לצמצ את תקופת ההגבלה‪.‬‬ ‫חשוב לשי לב‪ ,‬לעיתי סעי‪" $‬הגבלת העיסוק" בהסכ אינו מגביל את העובד להמשי" ולעסוק בתחו‬ ‫עיסוקו‪ ,‬כ" שהעובד רשאי לעשות שימוש בכל כישוריו‪ ,‬בידע ובמיומנות שלו בכפו‪ $‬להגבלה המתייחסת‬ ‫לספקי ולקוחות של המעביד‪ .‬מדובר באינטרס לגיטימי של מעביד‪ ,‬להג על הקשר ע הספקי שלו‪ ,‬ולדרוש‬ ‫מעובד בכיר‪ ,‬שהיה חשו‪ $‬לכל המידע העסקי והמסחרי – תקופת צינו מוגבלת‪ .‬על כ" נאמר כי יש לכבד את‬ ‫חופש החוזי ועקרו כיבוד ההסכמי]‪.[2‬‬ ‫בי עובד למעביד קיימי יחסי אמו‪ ,‬המקימי לעובד חובת אמו כלפי מעבידו‪ .‬על עובדי בכירי חלה חובת‬ ‫אמו מוגברת ובהפרתה יש משו פגיעה ממשית באינטרס הציבורי ובתקנת הציבור אשר תפקידה למנוע מצב‬ ‫בו העובד הופ" ל"סוס טרויאני"‪ ,‬אשר בא בחצריו של מעסיקו ויוצא ממנו ע נתח בידו‪ .‬הדברי נכוני‬ ‫במיוחד כשמדובר בבעלי תפקידי ניהוליי בכירי בחברה ובעיקר בתחו שיוחד לקשרי המסחר]‪.[3‬‬ ‫]‪ [1‬ע"ע ‪ 164/99‬ד פרומר נ' רדגארד בע"מ‪ ,‬פד"ע לד‪ ;294 ,‬ע"א ‪ AES Systems Inc 6601/96‬נ' סער‪ ,‬פ"ד נד)‪(3‬‬ ‫‪.(850‬‬ ‫]‪ [2‬דב"ע נא‪ ,3148/‬צור גיסלר בע"מ נ' כה‪ ,‬פד"ע כג ‪ ; 115‬עב )ת"א( ‪ 9113/06‬ברמ בע"מ נ' גולדמ‪.‬‬ ‫]‪ [3‬ע"ע ‪ 189/03‬גירית בע"מ נ' מרדכי אביב‪.‬‬ ‫האמור לעיל אינו מהווה ייעו‪ 2‬משפטי‪ .‬לייעו‪ 2‬והכוונה נית לפנות למשרדנו‪.‬‬ ‫בקרו אותנו באתר האינטרנט ובד הפייסבוק שלנו‬ ‫‪www.oz-lotan.co.il‬‬ ‫‪http://www.facebook.com/oz.lotan‬‬