‫עמיתים יקרים‪,‬‬ ‫פול מקארטני מלהקת "החיפושיות" שואל כיצד יתנהלו חייו כשהוא יהיה בן ‪*64‬‬ ‫)‪ ,(When I'm 64‬לפי תפיסתו אדם זקן‪ .‬זה היה בדצמבר ‪.1966‬‬ ‫סיוון התש"ע‪,‬‬ ‫קיץ ‪, 2010‬‬ ‫עורכת‪ :‬דרורה סימקין‬ ‫מזכירת מערכת‪:‬טניה ריקנר‬ ‫בן דמותו העכשווי במדינת ישראל אינו תופש את עצמו באופן זהה‪ .‬לפני בן ה ‪ 64‬עוד‬ ‫שלוש שנות עבודה עד חובת הפרישה ואז הוא יחבור לקבוצת בני ‪ +67‬המונה כיום‬ ‫‪ 750,000‬נפש‪ .‬רבים מהם בבריאות טובה‪ ,‬בעלי חזות רעננה וצעירה‪ ,‬ניסיון חיים‬ ‫חשוב ויכולת מקצועית משמעותית‪ ,‬ובעקבות מחקרים חדשים גם יכולות למידה‬ ‫ויצירתיות‪.‬‬ ‫לאור זאת קורא פרופ' כספי מביה"ס למנהל עסקים באוניברסיטת בר‪-‬אילן לבטל את‬ ‫חובת הפרישה מהעבודה על מנת שהמדינה תמשיך ליהנות ממשאב אנושי רב ערך‪.‬‬ ‫סטף ורטהיימר‪ ,‬שחינך דורות של תעשיינים‪ ,‬מקפיד שבכל צוות של עובדים במפעליו‬ ‫ישתלב אדם מבוגר‪ ,‬אפילו גמלאי‪ ,‬על מנת לאפשר למידה מניסיונו‪.‬‬ ‫ההצעה לבטל את חובת הפרישה כרוכה לדעתנו בבעיה אתית חמורה הואיל והיא‬ ‫חוסמת את דרכם של אנשים צעירים להשתלב בעבודה‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬השתלבותם של‬ ‫גמלאים בארגוני מתנדבים תהווה תרומה אדירה לארגונים אלו‪ .‬כידוע ארגונים‬ ‫מתחרים ביניהם לא על משאבים כספיים בלבד‪ ,‬אלא גם על זמנו הפנוי של הגמלאי‪.‬‬ ‫אנו מצפים ממנו להעדיף פעילות התנדבותית על פני או בשילוב עם פעילות אחרת‪,‬‬ ‫וכן לתרום מכישוריו דווקא לארגון מסוים‪ .‬מצב זה מטיל אחריות רבה על מנהל‬ ‫המתנדבים‪ .‬הוא מחויב למצב את העשייה ההתנדבותית בארגונו‪ ,‬על מנת ליצור בידול‬ ‫בין ארגונו לארגונים אחרים וכך לשפר את כוח התחרות שלו‪ .‬הכרת התחומים‬ ‫המעניינים את הגמלאים וכן פעילויות העשויות לדחות אותם‪ ,‬תסייע למנהל‬ ‫המתנדבים לגייס מתנדבים הולמים‪.‬‬ ‫בגיליון זה של כתב העת אנו מביאים מבחר "טעימות" מצומצם בנושאים אלו‪ .‬המאמר‬ ‫"פרישה מעבודה‪ ,‬עשייה התנדבותית והזדקנות מוצלחת" מתמקד בצרכים ייחודיים‬ ‫של אוכלוסיית גמלאים ועשייה התנדבותית המספקת מענה לצרכים אלו‪ .‬נכיר מהן‬ ‫תכניות ההתנדבות הפופולאריות בקרב מתנדבים מבוגרים ברחבי ארה"ב וכן נלמד‬ ‫מעדינה אשל ביד שרה על סוד המשיכה של מתנדבים מבוגרים לשירות סיפור‬ ‫תולדות החיים‪ .‬נוכח רתיעה מסוימת של אנשים מבוגרים להשתלב בשירותים למען‬ ‫קשישים בעלי צרכים מיוחדים המרותקים לבתיהם‪ ,‬או שירות למען מאושפזים בבתי‬ ‫חולים גריאטריים‪ ,‬מציגות גילי גוטפריד ומרסלה ציון את הפתרונות המיושמים‬ ‫במרכז "אלה" למוטבים קשישים‪ .‬נגישות למחשב מאפשרת פעילות התנדבותית גם‬ ‫מתחומי הבית ולפיכך מהווה הזדמנות עבור גמלאים )וכך גם לגבי אחרים( לעשייה‬ ‫שאינה מתבצעת בתחום הפיסי של הארגון‪ .‬דפוס עבודה זה מעלה את הבעייתיות של‬ ‫ניהול מרחוק ועל כך במאמרה של נחמה יסלזון‪.‬‬ ‫אנו ערוכים לספק לכם חומר קריאה נוסף וייעוץ מקצועי בנושא של התנדבות גמלאים‬ ‫וכן במגוון נושאים אחרים בתחום ההתנדבות‪ .‬נשמח לקבל תגובותיכם לנושאים‬ ‫המועלים בפרסומי המכון‪.‬‬ ‫בברכת קיץ נעים‪,‬‬ ‫דרורה סימקין ‪ ,‬עורכת‬ ‫מאמרים מקצועיים‪:‬‬ ‫פרישה מעבודה‪ ,‬עשייה התנדבותית והזדקנות מוצלחת ‪ /‬דרורה סימקין‬ ‫לקריאת המאמר לחץ כאן‬ ‫ניהול מתנדבים מרחוק ‪ /‬נחמה יסלזון‬ ‫למאמר לחץ כאן‬ ‫התנדבות ל'סיפורי חיים' – למה דווקא? ‪ /‬עדינה אשל‬ ‫מתנדבת ב"סיפורי חיים" וב"דעת"‬ ‫לפרטים נוספים לחצו על התמונה‬ ‫יעוץ ופיתוח ארגוני‬ ‫מכון לר לניהול התנדבות‬ ‫ביד שרה‪ ,‬עוסק בפיתוח‬ ‫מקצועי של מנהלי מתנדבים‬ ‫בישראל‪ ,‬ומעניק שירותי ייעוץ‬ ‫והדרכה למנהלי מתנדבים‪.‬‬ ‫הרצאות וסדנאות‬ ‫לרכזי מתנדבים‬ ‫ בניית סטנדרטים מקצועיים‬‫לניהול מתנדבים‪.‬‬ ‫ צורך בניהול מרחוק של‬‫מתנדבים‪.‬‬ ‫ צורך לשכלל מיומנויות‬‫ניהוליות בעבודה עם‬ ‫מתנדבים‪.‬‬ ‫ דרכים ושיטות להנעת‬‫מתנדבים‪.‬‬ ‫ התלת סמכות ופיקוח על‬‫עבודת מתנדבים‪.‬‬ ‫ קידום יוזמות חדשות‬‫בהפעלת מתנדבים‪.‬‬ ‫ שימור מתנדבים באמצעות‬‫העצמה‪ ,‬משוב‪ ,‬העשרה‬ ‫וטיפוח‪.‬‬ ‫ התמודדות עם הקושי של‬‫סיום תפקיד של מתנדבים‪.‬‬ ‫ מיצוב מערך ההתנדבות‬‫בתוך הארגון‪.‬‬ ‫ שחיקה בעבודת מתנדבים‬‫ובעבודת מנהלי המתנדבים –‬ ‫מניעה וטיפול‪.‬‬ ‫ הגדרת תפקידים חדשים‬‫למתנדבים‪.‬‬ ‫למאמר לחץ כאן‬ ‫למתנדבים‬ ‫טיפים לעבודה עם גמלאים‬ ‫למאמר לחץ כאן‬ ‫ממתנדבים בכל גיל ‪ -‬כאשר מוטבי ההתנדבות הם קשישים ‪ /‬גילי גוטפריד ‪M.A‬‬ ‫מנחת קבוצות מרסלה ציון ‪ M.S.W‬עו"ס ומטפלת משפחתית וזוגית‪ ,‬עמותת 'אלה '‬ ‫למאמר לחץ כאן‬ ‫סקירה של תוכניות המוגדרות כמצוינות עבור מתנדבים מבוגרים ברחבי ארצות‬ ‫הברית ‪ /‬תרגום חופשי ‪,‬דרורה סימקין‬ ‫מתוך‪" :‬השפעת ההתנדבות על הזדקנות מוצלחת‪ :‬סקירת תוכניות וההשלכות‬ ‫הנגזרות מכך על בניית תוכניות התנדבות"של יונג ג'ו לי‪ ,‬ג'פרי ל‪ .‬ברודני *‬ ‫למאמר לחץ כאן‬ ‫* להאזנה לשיר של החיפושיות לחצו כאן‬ ‫סמינר ניהולי בצפון‬ ‫ התנדבות כמנוף להעצמה‬‫אישית‪.‬‬ ‫ חווית ההתנדבות – תפיסות‪,‬‬‫מניעים וכלים להתנדבות‬ ‫מיטיבה‪.‬‬ ‫ אינטליגנציה רגשית‬‫וחשיבותה בתפקיד המתנדב‪.‬‬ ‫ התנדבות כפנאי רציני –‬‫פיתוח תפיסת קריירה‬ ‫בהתנדבות‪.‬‬ ‫המכון מקיים סדנאות ומעניק‬ ‫ייעוץ וליווי על מנת לגבש את‬ ‫התפיסה הניהולית של רכזי‬ ‫מתנדבים‪,‬בהתאמה לצרכים‬ ‫הייחודים של הארגון עמו אנו‬ ‫עובדים‪.‬‬ ‫בניית תוכנית לשילוב מתנדבים‪ ,‬הנעה ופיתוח סמכות ניהולית‬ ‫הסמינר יתקיים בימי שני בין השעות ‪10:00 – 14:00‬‬ ‫במרכז ההדרכה יד שרה‪ ,‬סניף מגדל העמק‪ ,‬רח' חטיבת גולני ‪13‬‬ ‫לפרטים נוספים לחצו כאן‬ ‫שירותי הייעוץ של המכון‬ ‫בתשלום פרטים בטלפון‪:‬‬ ‫‪ 02-6444696‬או בדוא"ל‪:‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫להרשמה נא שילחו מייל בצרוף פרטים אישיים דוא"ל‪:‬‬ ‫‪ [email protected]‬או בטלפון‪02-6444696 :‬‬ ‫אפרת אופק‬ ‫מגזרת נייר‬ ‫אפרת אופק )‪ ,(1986-1962‬בוגרת בית הספר התיכון של האקדמיה למוסיקה ומחול ע"ש רובין ‪,‬בירושלים‪ .‬ניגנה בחליל צד‬ ‫מגיל צעיר כתבה שירים‪ ,‬ציירה‪ ,‬איירה סיפורים ושירים )ביניהם את "הענק וגנו" מאת אוסקר ווילד ואת "שר הילדים" ו"ג‬ ‫הכוכבים" מאת לאה גולדברג(‪ ,‬וגזרה מגזרות נייר ‪.‬‬ ‫הפקת עלון‪ :‬אקספיסקור‬ ‫מכון לניהול התנדבות ע"ש לר‪ ,‬בית יד שרה‪ ,‬ירושלים‪ .‬טלפון‪ 02-6444696 :‬דוא"ל להרשמה לעלון לחץ כאן‬