הסכמים קיבוציים חדשים בין חברת שיכון ובינוי סולל בונה מקור פרנסתם של העובדים .במקרה של שיכון ובינוי סולל בונה והסתדרות עובדי הבניין והעץ הייתי שקט משום שמדובר בחברה ותיקה ,רצינית ,יציבה. לאחרונה ,חתמו הסתדרות עובדי הבניין והעץ ושיכון ובינוי סולל בונה על שני הסכמים מיוחדים ,המעגנים בתוכם את תנאי ההעסקה והשכר של עובדי המפעלים ושל מפעילי הצמ״ה חברה המבינה כ׳ טובתם של העובדים הוא למעשה טובתה שלה עצמה" .כמו כן ,הוא הוסיף" :עוד לפני שהתחיל המשא ומתן ,נאלצנו להתמודד עם שאלת תחולתו של ההסכם הקיבוצי החדש בענף על עובדי המפעלים ועל מפעילי הצמ״ה שאינם מועסקים באתר בנייה .זו הסיבה שהמשא ומתן התארך זמן רב ב 1-באוגוסט התקיים במשרדי שיכון ובינוי סולל בונה טקס כל כך .היה ברור שהתעקשות על הכללתם בהסכם הענפי חתימה על שני הסכמים קיבוציים מפעליים -האחד לסקטור הכללי עלולה הייתה לגרור אותנו לדיונים ארוכים ומייגעים מפעילי הצמ״ה והשני לסקטור עובדי המפעלים :המפעל לבנייה בבית הדין לעבודה ,כאשר לא בטוח שבסופם ההסתדרות מתועשת ,מפעל הבטון והמפעל לייצור עזרי הבנייה מטעם הייתה עם ידה על העליונה .בסופו של דבר ,היועצים קבוצת שיכון ובינוי השתתפו בטקס :ירון קרים׳ מנכ״ל שיכון המשפטיים באגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות קיבלו את ובינוי סולל בונה ,לימור שאקו סמנכ״ל משאבי אנוש של ההחלטה הנכונה ביותר ,לעניות דעתי ,והיא :לבנות עבור עובדי הקבוצה ,עו"ד בלה גרשקוביץ-גבע מהלשכה המשפטית של המפעלים הסכם קיבוצי מיוחד ולעדכן את ההסכם הקיבוצי הקבוצה ,אורית בדש מנהלת יחידת השכר של הקבוצה ,עידית המיוחד שחל עד היום על מפעילי הצמ״ה .לעובדי המפעלים סלע ראש אגף משאבי האנוש של שיכון ובינוי סולל בונה ומשה בנינו הסכם עם שתי פעימות לקידום בשכר ,עם הגדלת ערך אנגרסט יועץ לשיכון ובינוי סולל בונה במשא משאבי אמש. שעת העבודה ומנגנון מסודר לקידום בדרנות בשיתוף עם ועד מטעם ההסתדרות השתתפו בטקס :יצחק מויאל ,יו״ר העובדים .חשוב ל׳ לציין ,כ׳ עובדי המפעלים הינם חלק בלתי הסתדרות עובדי הבניין והעץ ,שאול כאתב ,מ״מ של היו״ר נפרד מענף הבניין ,והסתדרות עובדי הבניין והעץ רואה עצמה ומנהל ההשתלמויות ,עו״ד נטע וייג-מלכא ועו״ד יסמין וירט אחראית לתנאי עבודתם .ההסכם מעלה את שכר השעה מהלשכה המשפטית .מטעם עובדי החברה השתתפו :בנצי שלהם באופן משמעותי ויש לכך השפעה מהותית נם על משולם יו"ר הוער הארצי של סקטור העובדים היציבים ויוסי ההפרשות הסוציאליות הנגזרות מערך השעה !גם על תשלום נוימן יו"ר הועד הארצי של מפעילי הצמ״ה השעות הנוספות״ .בהתייחסו להסכם העבודה של מפעילי טקס החתימה התקיים לאחר חודשים ארוכים של משא ומתן הצמ״ה אמר מויאל" :מפעיל׳ הצמ״ה בסולל בונה נהנים מקביל על תנאי העסקתם של שני הסקטורים .שני הצדדים ציינו מהסכם קיבוצי מיוחד שנחתם מולם לפני כ 11-שנה ומעניק במעמד החתימה ,כ׳ למרות שבמהלך הדרך היו לא מעט להם תנאי שכר מיטיבים באופן משמעותי מהנהוג בענף ,כגון: מחלוקות כלכליות ואידיאולוגיות ,יחם׳ האמון השוררים בין זמן נסיעה ,שעה תשיעית ,תוספת יחיד ועוד .רוב המפעילים הצדדים ורצונם הטוב להניע להבנות הולידו בסופו של התהליך יעמדו בעור מספר שנים בפני פרישה לפנסיה ולכ 1משימתנו שני הסכמים ראויים המשרתים את טובת שני הצדדים .קריסי העיקרית הייתה לדא1נ לקידום שכרם ולהגדלת שברם הדגיש את מקומם המשמעותי של העובדים בעייני הנהלת הפנסיוני ,בנוסף לכך ,בדומה להסכם המפעלים ,סיכמנו על קבוצת שיכון ובימי והנהלת סולל בונה בפרט :״העובדים הם מנגנון לקידום עתיד׳ בשכר בכדי להימנע ממצב בו עובדים חלק מהות׳ מפעילותה של החברה ונמשיך להשקיע משאבים מסוימים מקודמים באופן קבוע ואילו שברם של האחרים נשחק. רבים על מנת לשמר את שביעות רצונם" .מויאל" :כאשר איגוד התחושה של כולנו במעמד החתימה הייתה תחושה של סיפוק, מקצועי מנהל משא ומתן מול מעסיק ,עליו להתנהג באחריות המשימה לא הייתה פשוטה בכלל .העובדים חיכו להסכמים ולהתחשב בקשת רחבה של אינטרסים ובראשם שמירה על הללו זמן רב ואני שמח שהמשא ומתן הארוך הביא אותנו רכיבי השכר מההסכמים הישנים שכבר אינם רלוונטיים לנקודה זו". ותרגומם למבנה השכר העדכני על פי ההסכם הענפי החדש. >» תלוש שכר אחיד בענף הבניין בקרוב :תלוש שכר נכון ,מדויק ותקין ,בהתאם להסכם מהתאחדות הקבלנים מדווחים ,כי בקרוב יקיימו כנם׳ הסברה לקבלנים על מנת להגביר את מודעותם לחשיבותו של מבנה תלוש השכר הניתן לעובדיהם. הענפי החדש ובמטרה למנוע אי הבנות בימים אלה מבצעת חברת ״מלם שכר" עבור התאחדות הקבלנים והסתדרות עובדי הבניין והעץ ,באמצעות הקרן לעידוד »> מסיבת פרידה מרגשת מצבי גם ,יו״ר ועד גמלאי מרחב ופיתוח ענף הבנייה ,פרויקט חדש -בניית והטמעת תלוש שבר חולון אחיד בענף הבניין .מטרת הפרויקט לשקף את תנאי ההעסקה הקבועים בהסכם העבודה הענפי שנחתם בין הצדדים בינואר במהלך חודש יולי נפרד מרחב חולון ,באירוע חגיגי ,מיו״ר ועד .1212היוזמה לבנייה והטמעה של תלוש שכר אחיד נולדה הגמלאים שלו במשך השנים האחרונות -צבי גם. בהתאחדות הקבלנים לאחר שראשיה הניעו למסקנה כ׳ קבלנים גם ,בן ,21גימלאי חברת "רסקו" ,הגיש את מועמדותו לוועד רבים חשופים לתביעות מצד עובדיהם מבלי שיהיו מודעים לכך. הגמלאים עם יציאתו לפנסיה מוקדמת ומאז ועד פרישתו ,מילא יצחק מרביץ ,סמנכ״ל הכספים בהתאחדות ,מוביל המהלך את תפקידו במסירות ובאהבה גדולה .מחליפו בתפקיד הינו, מציין :״קבלנים רבים משלמים לעובדיהם הרבה מעבר לתנאי שמעון ללוש .״מדי יום שלישי ,התייצב צבי במרחב חולון בין השבר שנקבעו בהסכם הענפי ,אך משום שתלוש השכר אינו השעות 9-11בבוקר ,במטרה לקבל קהל ולטפל בבקשות בנוי בצורה נבונה ,קיים פוטנציאל לאי הבנות שעשויות להביא ובבעיות הפונים" ,מספרת מזל דמה׳ ,מזכירת איגוד מקצועי לתביעות .הכוונה שלנו היא ,לתת לקבלן שירות -להעניק לו כלי במרחב חולון-בת ׳ם-אזור .״מעבר לכך ,הוא דאג לציבור גמלאי שיסייע לו לתרגם את ההסכם לתלוש שכר נכון ולקבל ייעוץ המרחב לפעילויות רווחה ,לקיום סמינרים ונופשים ,וכמובן, מקצועי עדכני מלשכת השירות של מלם״ .נטע וייג-מלכא, חלוקת שי בחגים .הוא ללא ספק דמות אהובה ומוערכת כאן, מזכירת הוועדה הפריטטית הארצית ,מוסיפה :״ההסכמים אנשים תמיד כיבדו אותו על הרוח ההתנדבותית וההתמדה״ הענפיים הקודמים נבנו כטלאי על טלאי והיו קשים להבנה מסיבת הפרידה נערכה במעמד יו״ר הסתדרות עובדי הבניין וליישום .במסגרת עבודתה של הוועדה הפריטטית הארצית והעץ ,יצחק מויאל ,ממלא מקומו ומנהל ההשתלמויות ,שאול נחשפנו לעשרות תלושי שכר של עוברים מענף הבניין כתאב ,ויו״ר מרחב חולון-בת ים-אזור ,אלי נעים .בין קהל והתשתיות ונדהמנו לגלות את השוני הרב ביניהם .גם מזכירי האורחים היו חברי ועד הגמלאים וכל ציבור גימלא׳ המרחב, איגוד הבניין במרחבי ההסתדרות דיווחו לנו ,כ׳ כל קבלן עושה אותם נהנה גם לשרת בנאמנות רנה .במהלך האירוע ,שנערך כאוות נפשו בתלוש השכר ותלושים רבים אף אינם עומדים בחסות הקרן לעידוד ופיתוח הבנייה ,מויאל ונעים נשאו דברי בתיקון 12לחוק הגנת השכר" .במסגרת הפרויקט ,ביצעה ברכה והוקרה על תרומתו של גם לציבור הגמלאים והעניקו לו חברת מלם שכר פיילוט בחברות הבנייה ״גל-גדרה" מגדרה בכבוד רב אות מגן" .צבי מאד התרגש והדגיש כ׳ העשייה שלו ו״אבנר בטאט" מפתח-תקוה .מלם חקרה את מבנה השכר של באה מכל הלב" ,מספרת דמתי ומציינת מחווה נרגשת נוספת עובדיהן ובנתה תלושי שכר עדכניים המבטאים את עקרונות שנרשמה באירוע. ההסכם הקיבוצי ואת תיקון 12לחוק הגנת השבר .במהלך "במסגרת פעילויות הרווחה ,אנחנו מארגנים יום כיף לגמלאים הפיילוט עלו שאלות רמת בנושא ,בנון חישוב שעות נוספות, בים המלח בחודש אוקטובר הקרוב ומויאל בהזדמנות זו, תשלום זמן נסיעה ועוד .אך ,המשימה העיקרית הייתה לקיחת בישר לקהל הגימלאים כי הסתדרות עובדי הבניין והעץ תשתתף בעלות הפעילות ,כך שההשתתפות העצמית של כל אדם תקנון ויותר אנשים יוכלו ליהנות ממנה .על כך ,ובשם כל גימלאי ענף הבניין ,אני מבקשת להורות למויאל ולמסור את הערכתנו״. לבין יושבי ראש המרחבים והמזכירים המקצועיים ובעיקר, התייחסתי בצורה נרחבת להסכם הקיבוצי ולשוויון הזכויות ותנאי ההעסקה שהוא מיישם בין עובדיו -הישראלים, >» זיאד עודה ,יו״ר מרחב נצרת בכנס BWI בתורכיה: הפלשתינאים והזרים״. שוויון הזכויות של עובדי ענף הבניין בישראל מעורר ענף הבניין בישראל -דוגמא לדו קיום התפעלות בעולם השתתפותו של עודה בכנס משנה תשומת לב מיוחדת ,ולא רק ב 18-במאי נערך באנקרה ,בירת תורכיה ,כנם בינלאומי של - BW1הפדרציה העולמית של עובדי הבניין והעץ .את מקומו של יצחק מויאל ,יו״ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ ,חבר במועצה האירופאית של ,BWIמילא זיאד עודה ,יו"ר מרחב נצרת ואחד ממזכיר׳ האיגוד המקצועי הוותיקים. ״במהלך הכנס ,נערכו שיחות פרטיות בין נציגי המדינות החברות בפדרציה ,במהלכן כל צד סקר את המצב בענף הבניין המקומי" ,מספר עודה" .בפגישות שערכתי עם הנציגים השונים ,תיארתי את שיתוף הפעולה הפורה המתקיים בישראל בין יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ בגלל הדברים שנשא אודות המצב בענף המקומי .״ברגע שהצגתי את עצמי כנציג ישראל ,הבחנתי במבטי פליאה בקרב המשתתפים .הדגשתי את העובדה שאני ׳שראלי-ערב׳ שמגיע מנצרת ועצם הנוכחות שלי מצביעה על שיתוף פעולה ואמון אפשרי בין שני העמים .מחויבותה של הסתדרות עובדי הבניין והעץ כלפי כלל עובדיה ,ללא הבדל ,מוכיחה הלכה למעשה כ׳ ניתן ליצור שלום אמיתי בעולם ובין יהודים וערבים ,בפרס״
© Copyright 2024