WOLF THEISS SLOVENIA NEWS Maj 2014 SLOVENIJA: SPREMEMBE DELOVNOPRAVNE ZAKONODAJE V nadaljevanju predstavljamo nedavne in načrtovane spremembe na delovnopravnem področju. I. • Novi Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) • Novi Zakon o inšpekciji dela (ZID-1) • Nova Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije • Novi Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1) • Predlog zakona, ki bo urejal študentsko delo NOVI ZAKON O STARŠEVSKEM VARSTVU IN DRUŽINSKIH PREJEMKIH (ZSDP-1) 14. aprila 2014 je bil objavljen nov Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1). Zakon je začel veljati 29. aprila 2014. Najpomembnejše novosti zakona so: • podaljšanje plačanega očetovskega dopusta s 15 na 30 dni: določba začne veljati šele ob 2,5 % rasti BDP in to postopoma v treh letih; dolžina plačanega očetovskega dopusta se bo vsako leto podaljšala za 5 dni, dolžina neplačanega očetovskega dopusta pa se bo postopoma skrajševala; • zmanjšanje administrativnih bremen za delodajalce: delodajalcem ni treba več izpolnjevati osnov za odmero nadomestila pri starševskih dopustih niti obveščati center za socialno delo glede izrabe prenesenega dopusta; • podaljšanje pravice do dela s krajšim delovnim časom v primeru dveh otrok: pravica traja do končanega 1. razreda osnovne šole mlajšega otroka, pri čemer je eno leto neprenosljiva pravica vsakega od staršev. Primer: mati dela krajši delovni čas, vendar če bodo starši želeli uresničiti to pravico v celoti, mora vsaj eno leto delati krajši delovni čas oče; • uvedba nadomestila v času odmora za dojenje, in sicer za eno uro: do 9. meseca starosti otroka se delavki plača nadomestilo plače v višini sorazmernega dela minimalne plače, od 9. do 18. meseca pa ji plačajo prispevki za socialno varnost od sorazmernega dela minimalne plače. Določbe glede nadomestila stopijo v veljavo šele s 1. septembrom 2014; • starševski dopust: mati mora obvezno izkoristiti 15 dni od 105 dni t.i. materinskega dopusta (prej "porodniški dopust"); vsak od staršev ima pravico do 130 dni t.i. starševskega dopusta (doslej "dopust za nego in varstvo otroka"), od česar lahko mati na očeta prenese 100 dni, oče na mati pa vseh 130 dni; WOLF THEISS SLOVENIA NEWS • II. trajanje pravic: pravica do prejemanja družinskih prejemkov (razen pravice do dodatka za nego otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, in za veliko družino) traja do 18. leta starosti otroka, pravica do prenosa izrabe dela starševskega dopusta ter pravica staršev do dela s krajšim delovnim časom so vezane na končan 1. razred osnovne šole. NOVI ZAKON O INŠPEKCIJI DELA (ZID-1) 1. aprila 2014 je začel veljati nov Zakon o inšpekciji dela (ZID-1). Najpomembnejše novosti so: • povišanje glob (tudi do 20.000 €); • prenos nadzora na carinsko upravo; inšpektorat za delo ohranja možnost izdaje prepovedne odločbe, če odkrije kršitve predpisov na področju varnosti in zdravja pri delu, delovnih razmerij ter trga dela in zaposlovanja. III. NOVA KOLEKTIVNA POGODBA DEJAVNOSTI TRGOVINE SLOVENIJE 1. maja 2014 je začela veljati nova Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije. Najpomembnejše novosti so: • dodatek na delovno dobo: v zvezi z dodatkom za delovno dobo (0,5 % za vsako leto delovne dobe) se uvaja postopno zniževanje skupne delovne dobe, ki je podlaga za izračun dodatka, hkrati pa se spodbuja daljše zaposlitve pri enem delodajalcu. Pri skupni delovni dobi je po novem razlika med delovno dobo pred 1.5.2014 ter delovno dobo po 1.5.2014. Pri delovni dobi po 1.5.2014 se po novem pri izračunu upošteva zgolj delovna doba pri trenutnem delodajalcu ter pri zadnjem delodajalcu, ne pa več delovna doba pri prejšnjih delodajalcih (v kolikor gre za delovno dobo po 1.5.2014). Primer izračuna dodatka pri delodajalcu C: 1.5.2014 2.5.2015 3.5.2016 3.5.2018 Del. doba pred uveljavitvijo KP Zaposlitev pri delodajalcu A Zaposlitev pri delodajalcu B Zaposlitev pri delodajalcu C (do 1.5.2014) 1.5.2014 – 2.5.2015 2.5.2015 – 3.5.2016 od 3.5.2016 dalje 10 let = 5% 1 leto = 0,5% 1 leto = 0,5% 2 leti = 1% Se ne upošteva pri izračunu pri delodajalcu C Dodatek na delovno dobo 3.5.2018 znaša 6,5% (5% + 0,5% + 1%) WOLF THEISS SLOVENIA NEWS • disciplinske sankcije za kršitve delavca: dodatno se uvaja denarna kazen največ do višine 15 % osnovne plače delavca za čas trajanja od enega do šestih mesecev ter odvzem bonitet, dogovorjenih v pogodbi o zaposlitvi; • obračun plače: delodajalec sme pisni obračun izdati v elektronski obliki in ga poslati na službeni elektronski naslov; • višina dodatkov, ki izhajajo iz neugodnih vplivov okolja pri delu: 2% od osnovne plače, če je delavec stalno izpostavljen prekomernim visokim temperaturam, delu v hladilnici, prekomernemu prahu in prekomernemu hrupu; • delovni čas: presežek opravljenih ur pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa se kompenzira s prostimi urami; če to zaradi narave delovnega procesa ni možno, pa se ure izplačajo kot nadure; deljeni delovni čas se lahko deli največ na dva dela; • letni dopust: dodatni dan letnega dopusta pripade šele po dveh letih skupne delovne dobe, nočnemu delavcu pa za nočno delo pripada le, če je v preteklem koledarskem letu opravil vsaj 1.500 ur nočnega dela pri delodajalcu; • regres: v primeru delnega izplačila regresa v nedenarni obliki znaša regres najmanj 910,00 € (sicer 789,15 €); v denarju je treba izplačati vsaj 55 % regresa; • odpravnina ob upokojitvi: delodajalec mora delavcu, ki je bil pri njem zaposlen vsaj 5 let, ob upokojitvi plačati odpravnino vsaj v višini ene povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji v preteklih treh mesecih. Če se tak delavec upokoji najkasneje 60 dni po izpolnitvi pogojev za starostno upokojitev oziroma se invalidsko upokoji, mu pripada odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač. Ureditev začne veljati 1. novembra 2014. IV. NOVI ZAKON O PREPREČEVANJU DELA IN ZAPOSLOVANJA NA ČRNO (ZPDZC-1) 23. aprila je bil sprejet nov Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC1). Zakon bo začel veljati 20.5.2014. Najpomembnejše novosti so: • zvišanje glob za kršitve (v povprečju za 25%, v nekaterih primerih tudi do 26.000 €); mogoče bo odvzeti tudi premoženjsko korist, pridobljeno z delom na črno. Sankcija za delodajalca, ki nezakonito zaposluje tujega državljana, bo lahko poleg globe tudi izključitev iz postopkov javnega naročanja za obdobje petih let; • prenos nadzora na carinsko upravo; • v primerih, ko se delo pri delodajalcu opravlja na podlagi pogodbe civilnega prava ali pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela, se mora izvod pogodbe ves čas nahajati na kraju opravljanja dela. V. PREDLOG ZAKONA, KI BO UREJAL ŠTUDENTSKO DELO V teku so usklajevanja glede predloga novega Zakona o začasnem in občasnem delu dijakov in študentov. Glede na to, da ima po odstopu premierke Alenke Bratušek vlada zgolj omejena pooblastila in ne more sprejemati predlogov sistemskih zakonov, predlog WOLF THEISS SLOVENIA NEWS tega zakona ne bo šel v zakonodajni postopek, dokler ne bomo imeli vlade s polnimi pooblastili. Ostaja pa kot predlog, usklajen med socialnimi partnerji. Predvidene spremembe: • omejitve glede obsega študentskega dela: omejitev študentskega dela v družbah z manj kot 5 zaposlenimi ne bo; v družbi z več kot 5 zaposlenimi bo omejitev odvisna od števila povprečno redno zaposlenih delavcev za polni delovni čas, in sicer: Povprečno št. zaposlenih 6 do 9 10 do 19 20 do 49 50 do 99 100 do 499 Več kot 500 Delež ur študentskega dela 75 65 55 45 35 25 % % % % % % • minimalna urna postavka: 4,50 € bruto oz. 3,80 € neto; • plačevanje dajatev in prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje: študent bo moral plačati prispevek v višini 15,5 %, delodajalec pa v višini 8,85 % od bruto dohodka iz študentskega dela; dodatno bo treba plačati tudi dajatev v višini 7,5 %. Delo se bo študentom štelo v delovno dobo; • napotnica, oddana delodajalcu, bo osnova za izterjavo izplačila; • obvezna evidenca delodajalca o prihodu in odhodu ter številu dejansko opravljenih ur dela študenta; • vzpostavlja se poostren nadzor ter visoke globe za kršitve (do 30.000 €). WOLF THEISS SLOVENIA NEWS Kontakt: Markus Bruckmüller Partner [email protected] Urška Gliha Consultant / Odvetnica [email protected] Teja Balažic Senior Associate / Odvetnica [email protected] Vesna Tišler Associate [email protected] To mnenje je bilo pripravljeno zgolj v splošno informacijo in ni nadomestilo za pravno svetovanje. WOLF THEISS zato ne prevzema odgovornosti, če boste na podlagi informacij v tem mnenju ravnali ali ne ravnali na določen način. Če bi želeli izvedeti več o obravnavani temi v tem pravnem mnenju ali naših storitvah na splošno, se lahko obrnete na kontaktne osebe zgoraj ali nas obiščete na naši spletni strani: www.wolftheiss.com