Razvoj človeških potencialov - transformacija, razvoj človeških

transformacija, razvoj človeških potencialov, d.o.o.
transformacija d.o.o.
razvoj človeških potencialov
1
Razvoj človeških potencialov
Ljubljanske mlekarne d.d.
transformacija d.o.o.
razvoj človeških potencialov
S svojo profesionalnostjo in nazornimi primeri znajo pritegniti udeležence usposabljanja. Povabijo jih v
razmišljanje o pomembnosti komunikacije in jih uspejo
spodbuditi k spreminjanju njihovih delovanj v procesih.
Direktorica splošno kadrovskega sektorja
Ida Turk
Alples, d.d.
Predavatelj nas je prepričal, kako pomembna in hkrati
tudi enostavna je lahko dobra medsebojna
2
transformacija d.o.o.
razvoj človeških potencialov
komunikacija.
Vodja kadrovske službe
Marija Thaler
Stegne 7, 1000 Ljubljana
t: 01 511-30-40
m: 040 521 335
f: 01 511-30-41
[email protected]
www.transformacija.com
RAZVOJ
ČLOVEŠKIH
POTENCIALOV
Nudimo celovit pristop k razvoju kadrov in organizacije podjetja.
analiza
načrtovanje
izobraževanje
vnos v prakso
•
•
•
•
ocenjevanje
profiliranje
kompetenčni modeli
razvoj kariernih načrtov
•
•
•
•
vsebinska predavanja
kompetenčni treningi
osebni in skupinski coaching
implementacija v prakso
• motivacijske delavnice
• group in teambuildingi
transformacija d.o.o.
razvoj človeških potencialov
V našem podjetju vam lahko pomagamo pri razvoju
človeških potencialov, ki bodo posameznikom,
skupinam in celotnemu podjetju pomagali k večji
učinkovitost.
Ponujamo celotno storitev razvoja človeških virov
za procesne dinamike pri ključnih posameznikih,
skupinah / timih ali celotni organizaciji. Cilj vseh
teh razvojnih procesov je vzpostavitev učinkovitega
delovanja ali povečanja učinkovitosti podjetja.
3
V podjetju Transformacija d.o.o. vam lahko pomagamo, da bodo zgodbe o ljudeh, ki soustvarjajo
vaše podjetje, zgodbe o kolegialnosti, prispevanju,
kretivnosti in uspehu. Zgodbe o dosežkih, katerim
bodo vsi s ponosom in veseljem pripadali in se jih
spominjali.
REŠITVE, KI DELUJEJO
transformacija d.o.o.
razvoj človeških potencialov
4
Razvoj kadrov in organizacije
• Pomen, pravila in vplivi procesov komunikacije v praksi
• Strukturiranje komunikacijskega procesa in • diagnosticiranje in analiza stanja
vsebin
• ocenjevanje
• Veščine vodenje kariere
• vsebinska predavanja
• Organizacijski in kadrovski razvoj za rast us-
• kompetenčni treningi
pešnosti in konkurenčnosti podjetja
• osebni in skupinski coaching
• Vodenje I. – Vloge vodij in slogi vodenja
• motivacijske delavnice
• Vodenje II. – Odnosi in vpliv na učinkovitost • group in teambuildingi
organizacije
• profiliranje (orodje ProfileXT)
• Komunikacija, voditeljevo orodje vplivanja za • kompetenčni modeli (orodje CheckPoint 360°)
učinkovite procese
• razvoj kariernih načrtov
• Metode za učinkovit prenos zamisli in moti-
• vodenje letnih razgovorov
vacije
• implementacija v prakso
• Strateški pristop k gradnji odnosov
• Dvig asertivnosti – Potreba po razvojno nara-
vnanem vplivanju
Kompetenčni treningi
• Dvig asertivnosti II.- Kapaciteta vplivanja za dosego ciljev
Za podjetja in druge naročnike izvajamo procese s po• Dvig asertivnosti II. – Metode za vplivanje dročja razvoja človeških virov, mehkih veščin in vodenja.
zmagam – zmagaš
V tem obdobju je naša predavanja in treninge obiskovalo skupaj več kot 1.000 udeležencev.
Naslovi zadnje izvedenih delavnic:
• Osnove osebne komunikacije v podjetju
• Besedno in nebesedno vplivanje
• Strateški model komunikacije
Nevrolingvistično programiranje
Organiziramo in izvajamo kompetenčne treninge s področja
NLP - nevrolingvističnega programiranja.
Skupni obseg NLP izobraževanj presega 3000 ur.
• NLP Diploma
• NLP Praktik
• NLP Mojster Praktik
• NLP Coach
• NLP Trener
NLP
Cloudy d.o.o.
povečanje proaktivnosti v
odnosih in procesih
Z boljšo komunikacijo in razumevanjem posameznika
učinkovita komunikacija
smo odrasli ljudje in da je trpljenje izbira.
Torej, pozitivno, pozitivno in še enkrat pozitivno,…
na vseh oddelkih našega podjetja in tudi v osebnem
življenju.
Direktorica družbe
Teja Ramujkić
Najpomembnejše za nas je, da najprej spoznamo
vaše potrebe, želje in cilje.
Vaše podjetje je edinstvena organizacija. Skupina
ljudi, ki jo sestavljajo edinstveni posamezniki, ki
delujejo v specifičnih okoliščinah. Vemo, da zato
ne moremo enostavno prenesti programov razvoja
in izobraževanj od drugod. Dobro je vedeti, da se
le z upoštevanjem te individualnosti, lahko ustvari
optimalne rezultate izobraževalnih in svetovalnih
procesov.
POTREBE, ŽELJE, CILJI
fokus smo usmerili v cilje in rezultate in ne v trud in
zelo pomembno, začeli smo razmišljati o dejstvu, da
razvoj skupin in timov
izboljšanje medosebnih
odnosov
dvig samomotivacije in
participacije
pripadnost in zadovoljstvo
zaposlenih
vzpostavitev učinkovitega
vodenja
asertivnost (kapaciteta
vplivanja)
Naše poslanstvo je posameznikom, skupinam in podjetjem
pomagati razviti potenciale s
katerimi bodo delovali še bolj
učinkovito.
5
smo povečali učinkovitost, opustili smo uporabo negacij,
PREDNOSTI
SODELOVANJA
6
transformacija d.o.o.
razvoj človeških potencialov
Udeleženci že na prvem srečanju opazijo, da je
vzdušje sproščeno in pogovor odprt za njihova
vprašanja, izzive. Na vseh naših srečanji izpostavijo
opazovanje, da se skupina zelo hitro poveže.
Dinamika in način dela ustvari vzdušje, v katerem
se počutijo varne, da govorijo o svojih izzivih ter so
odprti za učenja. Vsebine, ki so jih morda že slišali,
dojamejo v drugi perspektivi in poglobijo razumevanje. Samo praktično delo na delavnicah jim je v
podporo, da znanje že med posameznimi srečanji
prenašajo v prakso.
Praktična vadba
veščin
Takoj uporabno v
praksi
Manjše skupine
Individualna
obravnava
Prijetno in varno
okolje
Kakovostno in
intenzivno delo
Za nekatere je tovrstna izkušnja povezanosti, ki se
lahko zgradi v skupini, prva. Udeleženci razumejo
vsebine na veliko širši način. Zavedati se začenjajo
pomena le-tega in kakšna je njihova vloga pri tem.
Udeleženci in naročniki prepoznajo še druge
prednosti, kot so:
•
•
•
•
•
•
•
Aktivna vadba
Pridobivanje osebnih izkušenj
Manjše skupine
Večja interakcija
Individualna obravnava
Intenzivnost
Vsebine takoj uporabne v praksi
- 8 let izvajanja izobraževanj
- več kot 1000 udeležencev
- 5000 ur treningov in coachingov
Izkušnje naših naročnikov nam to prepričanje
vedno znova potrjujejo
NAŠE IZKUŠNJE
Kot poslovni coachi smo dosedaj izvajali že mnoge
projekte, ki so bili namenjeni razvoju organizacij,
ključnih kadrov ali posameznih skupin. Vsebine
projektov: preobrazba in razvoj organizacije,
kadrovski izbor, razvojno svetovanje pri assessment
centrih, 360 stopinjskih feedbackih, kadrovskem
profiliranju, itd.
transformacija d.o.o.
razvoj človeških potencialov
Organiziramo in izvajamo kompetenčne treninge s
področja NLP - nevrolingvističnega programiranja.
Skupni obseg NLP izobraževanj presega 3000 ur.
Za podjetja in druge naročnike smo izvajali procese
s področja razvoja človeških virov, mehkih veščin in
vodenja. Naša predavanja in treninge je obiskalo več
kot 1000 udeležencev.
Individualno smo v podjetjih svetovali več kot
200 ključnim posameznikom. Svetovali smo jim
pri procesih vodenja, razvoja organizacije, razvoja
osebnih potencialov, procesih sprememb, kariernega
razvoja, prodaje in podobno. Obseg svetovalnega
dela z individualnimi klienti presega 1000 ur.
7
Podjetje Transformacija d.o.o. že 8 let kontinuirano
izvaja izobraževanja s področja mehkih veščin in
razvoja človeških potencialov.
Trenerji in coachi
Pri svojem delu s klienti, smo v
Transformacija d.o.o. usmerjeni v doseganje izboljšanja osebnih potencialov
posameznikov, odnosov, sodelovanja
in vodenja. Vse z namenom povečanja
učinkovitega doseganja ciljev. Delavnice
z našimi trenerji so intenzivne, udeleženci jih dojemajo kot zelo uporabne in
koristne za svoje delo in življenje. Vsi
naši trenerji so certificirani NLP Trenerji
in NLP Master Coachi.
t: 01 511-30-40 m: 040 521 335
[email protected] www.transformacija.com
Miha Bavec je izkušen poslovni trener in coach za razvoj
ključnih posameznikov, skupin in podjetij. Pri svojem delu
pritegne in prepriča s svojo globino in širino razmišljanja,
poznavanjem ljudi in odnosov, zanimivim podajanjem in
praktičnim pristopom, ki se dotakne udeležencev pri
njihovem vsakdanjem delu in življenju.
Sabina Pečar, MBA, trener in coach. Ima večletne
izkušnje vodenja delavnic s področja komunikacije,
javnega nastopanja in drugih mehkih veščin. Pogosto je
sodelovala pri razvoju vodstvenih kadrov in usposabljanju
prodajnih ekip. Udeležence pritegne s svojim pozitivnim
odnosom in praktičnimi izkušnjami.
Rešitev je v tistem, česar še nimaš. Do tja te lahko pripeljejo le tisti viri, ki jih že imaš.
Miha Bavec
Agencija poti, d.o.o., Alples, d.d., ALTOR d.o.o., restavracija Rožmarin, AvtoAkustika d.o.o., Baš, d.o.o., BB Svetovanje, d.o.o., BEMA TRADE d.o.o., Bioiks d.o.o., BioLine d.o.o., Bisnode d.o.o.,
CARSO PLUS, trgovina, d.o.o., Casabona d.o.o., Celjske lekarne javni zavod, Center za korekcijo sluha in govora Portorož, CLOUDY, d.o.o., Ljubljana, Delamaris, d.d. Izola, DHL Expres, d.o.o.,
Društvo za nenasilno komunikacijo, Elektroinstalacije in trgovina Selič Anton, s.p., ELE TRO RALJ ralj Anton, s.p., Elektro Primorska, d.d., Elektron d.d., Elmont d.o.o. rško, ELVEZ, d.o.o., ENITTA,
podjetniško in poslovno svetovanje d.o.o., ETA d.o.o. Cerkno, Finki d.o.o., Gebrüder Weiss d.o.o., Grieshaber Logistika d.o.o, GSB, d.o.o., IDEUS, d.o.o., IN Craft, Igor Novak, s.p., Indramat
elektromotorji, d.o.o., Inovabit, d.o.o., INTERALP, d.o.o., ISS Servisystem, d.o.o., Izmera geodetske storitve d.o.o., I-Zavarovanje d.o.o., Javno podjetje Centralna čistilna naprava Domžale- amnik, d.o.o., Jošt hotel interier izdelava notranje opreme, d.o.o., JUB kemična industrija d.o.o., Kibuba d.o.o., Kompas Xnet d.o.o., OTO, d.o.o., Ljubljana, RIŽNAR IZTO , dr. dent. med., specialist
stomatološke protetike, Lekarna Vir, , Lesna TIP Otiški vrh, d.d., Lestroj, d.o.o., LINEA MEDIA podjetje za marketing d.o.o., Ljubljanske mlekarne, d.d., Market Klasek, d.o.o., MARS VENUS,
d.o.o., Mensa Slovenija, Merck Sharp & Dohme, d.o.o. MERIDA, storitve in trgovina, d.o.o., Merkur zavarovalnica d.d., Messer Slovenija, d.o.o., MLM d.d., Moj mentor, d.o.o., Moja kariera,
d.o.o., Moje delo d.o.o., Monotro d.o.o., Naton d.o.o., Nova kreditna banka Maribor d.d., OŠ Elvire Vatovec Prade, OŠ Ivana Groharja, OŠ Jela Janežiča, Pales d.o.o., Petrič d.o.o., PIP arhitekti,
d.o.o., PMV, d.o.o., Podjetniško in poslovno svetovanje Agata Praček, s.p., Podoba In d.o.o., Poslovni nasvet, Mojca Veble s.p., Preis Sevnica, d.o.o., Premoženjsko svetovanje Dušan Mikuš
s.p., Prodnik d.o.o., Proficio, d.o.o., Proficio BIT d.o.o., Radeče papir Muflon, d.o.o., RRC, d.d., s.Oliver SLO d.o.o., S & K Company, d.o.o., Saterna d.o.o., Si.mobil, d.d., Slowatch, d.o.o., Sonara
d.o.o., SRC Infonet, d.o.o., Stavbar IGM d.o.o., Steklarna Hrastnik, d.d., TEPS, d.o.o., Terme Čatež, d.d., Terme Krka - Strunjan, d.o.o., Termoelektrarna Brestanica d.o.o., Tiskarna ara d.o.o., Tretja
osnovna šola Slovenj Gradec, Turizem RAS, d.d., UniCredit Banka Slovenija d.d., UNIHEM d.o.o., Visoka šola za zdravstvo Univerze v Ljubljani, Veyance Technologies Europe,d.o.o., VIVA LES,
d.o.o., VTC, d.o.o., Zavod ARSIS, ZITIS, d.o.o.