Cankarjeva 10 5000 Nova Gorica tel: 05 62 05 700 faks: 05 62 05 774 e-pošta: [email protected] www.scng.si Izobraževalna ustanova: Številka registra Identifik. številka (ID) Transakcijski račun Odprt pri Zastopnik oz. pooblaščenec ŠOLSKI CENTER NOVA GORICA Cankarjeva 10 5000 Nova Gorica 5037001376 SI 69993211 01100-6030703142 UJP Nova Gorica ________________________ DELODAJALEC Ime in sedež firme: ………………………………………………………………. Dejavnost: .……………………………………………………………………….. Številka registra številka obratovalnice oz. družbe: ......………………………… Identifikacijka številka (ID): ..…………………………………………………... Zastopnik oz. pooblaščenec: …..………………………………………………… Skleneta na podlagi 5. člena in 33. člena Zakona o poklicnem in strokovnem izobraževanju (Uradni list RS, št. 79/06, v nadaljevanju zakon) KOLEKTIVNO UČNO POGODBO O IZVAJANJU PRAKTIČNEGA USPOSABLJANJA Z DELOM št. _______ 1. Pogodbeni stranki soglašata, da izpolnjujeta vse pogoje za skupno izvajanje praktičnega izobraževanja v skladu z 31. členom Zakona o poklicnem in strokovnem izobraževanju (Uradni list RS št. 79/06) po izobraževalnem programu: ______________________________________ 2. S to pogodbo pogodbeni stranki urejata vse medsebojne pravice in obveznosti pri izvajanju praktičnega usposabljanja v skladu z izobraževalnim programom, zakonom in drugimi predpisi, za obdobje praktičnega usposabljanja z delom oziroma do prekinitve pogodbe ene izmed pogodbenih strank oziroma sklenitve nove pogodbe. 3. Pogodbeni stranki se sporazumeta, da izvajata praktično usposabljanje v delovnem procesu skladno z izobraževalnim programom iz 1. člena te pogodbe tako, da delodajalec izvede usposabljanje v neposrednem delovnem procesu s svojimi delovnimi sredstvi v svojih prostorih oziroma na svojem delovišču za skupino dijakov s seznama, ki je priloga (aneks) te pogodbe, glede na število ur v posameznem letniku: Letnik - SSI Število ur 1. letnik 2. letnik 3. letnik 4. letnik Letnik - SPI Število ur 1. letnik 2. letnik 3. letnik Letnik - PTI Število ur 1. letnik 2. letnik Letnik - NPI Število ur 1. letnik 2. letnik 4. Šola bo organizirala praktično izobraževanje kot praktični pouk v skladu z normativi in standardi in na način kot ga določajo prepisi na področju vzgoje in izobraževanja. Delodajalec bo organiziral praktično izobraževanje dijakov kot usposabljanje z delom. Delodajalec bo zagotovil mentorja, ki bo organiziral praktično izobraževanje dijakov v skladu z izpitnim katalogom za praktično izobraževanje, ki ga je Strokovni svet Republike Slovenije za poklicno in strokovno izobraževanje določil za izobraževalni program iz 1. člena te pogodbe. 5. Dijak se bo pri delodajalcu praktično usposabljal do 38 ur na teden in največ 8 ur dnevno. 6. Pri izvajanju praktičnega usposabljanja z delom dijakov pri delodajalcu se v skladu s 37., 38. in 45. členom zakona uporabljajo določbe Zakona o poklicnem in strokovnem izobraževanju, ki urejajo pravice in obveznosti podpisnikov pogodbe: Dolžnosti in pravice dijaka so:  redno izpolnjuje svoje učne obveznosti, si zagotovi delovno obleko in ustrezno obutev,  se pri izobraževanju ravna po navodilih delodajalca in šole,  delodajalca najkasneje v 48 urah obvesti o vzroku svoje odsotnosti z učnega mesta, najkasneje v treh dneh po prenehanju vzrokov za odsotnost pa predloži dokazila o upravičeni odsotnosti z učnega mesta,  varuje poslovno tajnost delodajalca,  se ravna po predpisih o varstvu pri delu,  sproti vodi predpisano dokumentacijo (dnevnik praktičnega usposabljanja),  se praktično usposablja v skladu z izobraževalnim programom iz 1. odstavka te pogodbe in ustreznim izpitnim katalogom,  je za čas praktičnega usposabljanja zavarovan za primer nesreče pri delu in poklicne bolezni,  uživa zaščito pri delu v skladu z zakonom in drugimi predpisi. Dolžnosti šole so:  zagotavlja stalno sodelovanje strokovnih delavcev šole z mentorji, ki vodijo praktično usposabljanje dijakov pri delodajalcu, za kar določi strokovnega delavca v skladu z normativi in standardi,  v šolskih delavnicah odpravi morebitne primanjkljaje v praktični usposobljenosti dijakov, do katerih bi prišlo zaradi objektivnih okoliščin pri delodajalcu (motnje v proizvodnji in podobno),  pokrije letni pavšalni prispevek zavarovanja dijakov po ZPIZ,  plača prispevek zavarovanja dijaka za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni po ZZVZZ,  dijaka teoretično seznani s predpisi o varnosti in zdravju pri delu,  priskrbi dijaku praktično usposabljanje pri drugem delodajalcu, če dejavnost delodajalca iz te pogodbe preneha ali nastopijo resne motnje pri izvajanju praktičnega usposabljanja, ki bi ogrozile praktično izobraževanje dijaka in s tem njegovo napredovanje v izobraževanju. Dolžnosti delodajalca so:  dijaku omogoči usposabljanje v skladu z izobraževalnim programom,  skrbi za varnost pri delu in zdravje dijaka in da mu priskrbi zaščitna sredstva,  dijaka praktično seznani z nevarnostmi pri delu ter pravilnim izvajanjem dela, v skladu z navodili in predpisi o varnosti in zdravju pri delu,  skrbi za pravilne medsebojne odnose med dijaki in sodelavci,  dijaku nalaga le tista dela, ki so določena z izpitnim katalogom,  obvesti šolo, če je dijak odsoten več časa,  dijaku izplačuje nagrado v skladu s kolektivno panožno pogodbo,  nudi dijaku možnost prehrane v času in kraju, ki je zagotovljen za ostale zaposlene oziroma delodajalca samega,  sodeluje s strokovnim delavcem, ki ga določi šola za sodelovanje z njim,  pregleduje dnevnik praktičnega izobraževanja, ki ga vodi dijak, in ob zaključku usposabljanja dnevnik potrdi. 7. Pogodba se razdre, če delodajalec grobo krši pravice dijaka ali če ne izpolnjuje več pogojev za poklicno izobraževanje ali drugače ni zmožen izpolnjevati svojih pogodbenih obveznosti. Pogodba se razdre tudi v primeru neizpolnjevanja dolžnosti dijaka po 6. točki te pogodbe. Spremembe pogodbe in njeno razdrtje, razen v primeru iz prvega odstavka te točke, ni mogoče pred iztekom šolskega leta. 8. Pogodbeni stranki se zavezujeta, da bosta skušali morebitne spore v zvezi s to pogodbo reševati sporazumno, če to ne bo mogoče, pa pri pristojnem regionalnem sodišču. 9. Pogodba je lahko tudi trajna, če se delodajalec s tem strinja. 10. Ta pogodba je sestavljena v dveh (2) enakih izvodih, od katerih vsaka stranka prejme en (1) izvod pogodbe. Pogodba začne veljati z dnem podpisa obeh pogodbenih strank. Datum: Številka: Datum: Številka: MP Izobraževalna ustanova:………………… MP Delodajalec:………………………… Priloga: Aneks s seznamom dijakov in terminski načrt izvajanja praktičnega usposabljanja z delom