Obrtno – podjetniška zbornica Slovenije Strokovno srečanje sekcije frizerjev 24. 11. 2014 Izjava o varnosti z oceno tveganja s poudarkom na novih obveznostih delodajalcev na področju varnosti in zdravja pri delu mag. Katarina Železnik Logar IVD Maribor p.o. p.e. Ljubljana »Projekt Zdravo delovno okolje v malem gospodarstvu je na podlagi Javnega razpisa za sofinanciranje projektov za promocijo zdravja na delovnem mestu v letu 2013 in 2014 finančno podprl Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije«. Kratek pregled zakonodaje Krovni zakon: Zakon o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/11, ZVZD-1) Nekaj pojmov:  Kdo je delavec  Kdo je delodajalec  Izvajalec medicine dela  Delodajalec kot strokovna oseba za varnost in zdravje pri delu  Samozaposlena oseba, obveznosti Izdelava pisne Izjave o varnosti z oceno tveganja (IOT) Obveznost izdelave IOT velja za vse delodajalce, ne glede na dejavnost, velikost in statusno obliko! Kdo jo lahko izdela:  delodajalec sam, če izpolnjuje predpisane pogoje (30. člen ZVZD-1, opravljen splošni del strokovnega izpita ali prilagojeno strokovno usposabljanje) ali  zunanja strokovna služba z dovoljenjem za delo (MDDSZEM) Enako velja za revizije! Nove vsebine v oceni tveganja (1) Promocija zdravja na delovnem mestu Obveznost delodajalca:  analiza stanja (razgovor, vprašalniki, analiza BS)  izdelava načrta promocije zdravja  spremljanje izvajanja aktivnosti (evidence, …) Pomoč pri izvajanju aktivnosti: http://www.ozs.si/Za%C4%8Dlane/Svetovalnicenter/Varnosti nzdravjepridelu/Na%C4%8Drtpromocijezdravja.aspx Nove vsebine v oceni tveganja (2) Možne aktivnosti programov promocije zdravja:  organizacijski ukrepi  zdrava prehrana  telesna aktivnost  preprečevanje poškodb pri delu (urezi, vbodi, padci …) in poškodb izven dela  ergonomski ukrepi na delovnem mestu (pravilna drža, primerna delovna oprema, ergonomska oprema, …)  uporaba nevarnih snovi (čiščenje prostorov, …)  preprečevanje in obvladovanje stresa in psihosocialnih tveganj  preprečevanje in obvladovanje nasilja, trpinčenja, nadlegovanja, psihosocialnega tveganja na delovnem mestu Nove vsebine v oceni tveganja (3) Nasilje tretjih oseb  Delodajalec mora na delovnih mestih, kjer obstaja večja nevarnost za nasilje tretjih oseb, poskrbeti za tako ureditev delovnega mesta in opremo, ki tveganje za nasilje zmanjšata in ki omogočata dostop pomoči na ogroženo delovno mesto.  Načrtovati mora postopke za primere nasilja in seznaniti z njimi delavce, ki na takih delovnih mestih delajo. Preventivno delovanje:  Organizacijski ukrepi (odnašanje denarja iz poslovalnice, naročanje strank, …)  Fizično varovanje (kamere, osvetlitev, zaklepanje vrat, …)  Usposabljanje zaposlenih Nove vsebine v oceni tveganja (4) Alkohol in prepovedane droge ter zdravila, ki vplivajo na psihofizične sposobnosti ZVZD-1 uvaja popolno prepoved dela pod vplivom alkohola, drog in drugih prepovedanih substanc.  Delavec ne sme delati ali biti na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc.  Delavec ne sme delati ali biti pod vplivom zdravil, ki lahko vplivajo na psihofizične sposobnosti, na tistih delovnih mestih, na katerih je zaradi večje nevarnosti za nezgode pri delu tako določeno z izjavo o varnosti z oceno tveganja.  Delodajalec kršitve ugotavlja po postopku in na način določen z internim aktom delodajalca.  Delodajalec mora odstraniti z dela, delovnega mesta in iz delovnega procesa delavca, ki je delal ali je bil na delovnem mestu v nasprotju z določili zakona Kaj mora urejati interni akt delodajalca:      postopek za ugotavljanje alkoholiziranosti ali prisotnosti in vpliva drugih psihoaktivnih substanc, prepoved dela in prisotnosti delavca na delovnem mestu pod vplivom alkohola ali drugih psihoaktivnih substanc, način izvajanja kontrole alkoholiziranosti ali drugih psihoaktivnih substanc, pravice in dolžnosti zaposlenih v zvezi z izvajanjem kontrole alkoholiziranosti ali prisotnosti drugih psihoaktivnih substanc na delovnem mestu, postopek v primeru pozitivnega rezultata kontrole. - delavci morajo biti seznanjeni z vsebino pravilnika, - objaviti ga je potrebno na običajen način, - v kolikor so delavci organizirani v sindikatu, mora predhodno privolitev za sprejem akta podati sindikat, - kje se pojavljajo napake? ZDRAVILA: Pravilnik o seznamu prepovedanih drog, psihoaktivnih zdravil ter drugih psihoaktivnih snovi in njihovih presnovkov Uradni list RS, št. 83/2011 2. člen Psihoaktivne snovi so: • zdravila, ki so v skladu s predpisi o označevanju zdravil označena s polnim trikotnikom v rdeči barvi (trigonik – absolutna prepoved upravljanja vozil), • zdravila, ki so v skladu s predpisi o označevanju zdravil označena s praznim trikotnikom v barvi teksta (trigonik – relativna prepoved upravljanja vozil) izpolnjen trikotnik – absolutna prepoved vožnje v času terapije  prazen trikotnik – relativna prepoved OPOZORILO V NAVODILU O UPORABI Obveznost delodajalca Pridobitev podatkov o delovnem mestu (obremenitve, obremenjenosti, zahteve, … ):  Določitev posebnih zdravstvenih zahtev, ki jih morajo izpolnjevati delavci za določeno delo, v delovnem procesu, ali za uporabo posameznih sredstev za delo, na podlagi strokovne ocene izvajalca medicine dela!  Revizija ocene tveganja  Priložiti zapisnik o posvetovanju z delavci oziroma njihovimi predstavniki - Zagotavljanje zdravstvenih pregledov pri izvajalcu medicine dela - Odločitev za testiranje (v primeru indikacije, v skladu z internimi pravilniki v posameznih organizacijah) - Priprava načrta promocije zdravja (smiselno vključevanje PAS) Nove vsebine v oceni tveganja (5) Ocenjevanje in obvladovanje psihosocialnih tveganj Zakonske podlage nalaga 47. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013) Varovanje dostojanstva delavca pri delu: (1) Delodajalec je dolžan zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpinčenju s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev. V ta namen mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe za zaščito delavcev pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali pred trpinčenjem na delovnem mestu. (2) O sprejetih ukrepih mora delodajalec pisno obvestiti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije). 3) Če delavec v primeru spora navaja dejstva, ki opravičujejo domnevo, da je delodajalec ravnal v nasprotju s prvim odstavkom tega člena, je dokazno breme na strani delodajalca. Zakonske podlage so tudi v 24. členu ZVDZ- 1 (nasilje, trpinčenje, nadlegovanje, psihosocialno tveganje) Delodajalec mora sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev. Obveznost delodajalca  Ugotoviti stopnjo tveganja za trpinčenje, nadlegovanje in druge oblike psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev (anketa, vprašalnik, razgovor, …)  Priprava internega akta (pravilnik, …), obvezna predhodna seznanitev delavcev z aktom Kaj lahko naredi sam delodajalec? - Izdelava navedenih internih aktov - Izdelava načrta promocije zdravja, - Izdelava Izjave o varnosti z oceno tveganja – samo za samozaposlene velja, da si lahko sami izdelajo IOT (ob pomoči osnutkov, OiRA, …)