KAKO DELODAJALCI “DELIJO” SLUŽBE? Alojz Šket, Uršula Pust, Damjan Kolovrat Problem delodajalca Delodajalec ima problem in brez zaposlitve novega sodelavca le tega ne more rešiti. • • • • • Razvoj, nova dejavnost, novi izdelki. Večja prodaja enakih izdelkov. Nadomestitev sodelavcev, ki so odšli. Nadomestitev sodelavcev, ki so odsotni začasno. Nadomestitev sodelavcev, ki jih je odpustil. Princip minimini-max Značilnost poslovanja delodajalca je, da z najmanjšim vložkom doseže največji rezultat. • Strošek dela je običajno pomemben (delovno intenzivno, kapitalsko intenzivno, razvojno intenzivno). • Učinek zaposlenih – dodana vrednost. • Strah pred rizikom (nepoznavanje kandidata, bolniške in druge odsotnosti, nezadovoljstvo novega sodelavca in hitra odpoved). Idealna delitev dela Delodajalec razdeli obstoječe delo na delovna mesto. • Idealna delitev glede na delovno mesto. • Idealna delitev glede na znanja in sposobnosti ljudi (mali delodajalec). • Določanje pogojev zasedbe delovnega mesta (znanje, izkušnje, lastnosti, posebnosti). Kaj delodajalec resnič resnično iš išče Delodajalec si ustvari namišljen ideal rešitve svojega problema. • Začetnika določenih znanj in lastnosti, ki se bo pri njemu oblikoval. • Izkušenega sodelavca določenih znanj, izkušenj in lastnosti, ki bo delodajalčev problem pričel reševati takoj. • »Klona« prejšnjega sodelavca. • »Antiklona« prejšnjega sodelavca. Delodajalec tava v temi • Širina izbora je pogojena (razpoložljivost kadrov, stopnja zahtevnosti dela, kvaliteta ponudbe delodajalca…). • V prijavi išče tisto, kar je za opravljanje dela najvažnejše, 2-3 elemente, ne celo pahljačo. • Prvi izbor vlog poteka hitro. • Zanimajo ga menja tistih, ki o kandidatu kaj vedo (priporočila, prejšnji delodajalci, »veze in poznanstva«). • Hoče določati pogoje, na pogajanja pristane redko, »posebnosti« mu pomenijo motnje sistema. Študij ponudbe za delo je pomemben • Ali res poznam problem delodajalca? • Kakšno je moje prepričanje, da problem delodajalca lahko rešim. • Ali delodajalec spada med take, ki jim rečem da so zaželeni. • Delodajalec je »močnejša« stranka, iskalec zaposlitve je »šibkejša« stranka. Naj se na prosto delovno mesto prijavim? KAKO? Ustrezam razpisanim pogojem, na razgovor pa nisem vabljen. Zakaj? • Razvidna ustreznost • Ustrezanje / preseganje pogojev • Ustrezna prijava • “Skriti” razlogi Zaposlitveni intervju TOČNOST, UREJENOST, ISKRENOST Dvig pozornosti Preverjanje ustreznosti • • • • Dokazila Reference Hitri preizkusi znanja Kompetence Testiranje primernosti • testi osebnosti • testi sposobnosti • oblikovanje tima KONČ KONČNA ODLOČ ODLOČITEV: KEMIJA! Zakaj se podjetje obrne na pomoč pomoč k agenciji? VLOGA AGENCIJE PRIMER: Delodajalec (naročnik) potrebuje večje število CNC operaterjev za krajši čas. Takoj! Glavna naloga agencije: Agencija za zaposlovanje je delodajalec, ki mora zadovoljiti obe strani: – NAROČNIKA – BODOČEGA SODELAVCA HVALA ZA VAŠ VAŠO POZORNOST