18.10.2012 Integracija obstoječih aktivnosti za ohranjanje in izboljšanje zdravja na IVD Maribor v nov pristop promocije zdravja Mag. Janko Pahič Promocija zdravja na delovnih mestih Načrtovanje in izvajanje promocije zdravja ? 1 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih - Dilema – kdo mora skrbeti za zdravje ljudi in promovirati zdravje ? Država ? Šolstvo ? Delodajalci ? Družina ? Promocija zdravja na delovnih mestih 72. člen ustave RS (zdravo življenjsko okolje) Vsakdo ima v skladu z zakonom pravico do zdravega življenjskega okolja. Država skrbi za zdravo življenjsko okolje. V ta namen zakon določa pogoje in načine za opravljanje gospodarskih in drugih dejavnosti. 2 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih Ker je delovno okolje pomemben del življenjskega okolja, lahko to določbo štejemo kot posredno ustavno podlago za urejanje varnosti in zdravja pri delu. Promocija zdravja na delovnih mestih ZVZD – 1 (Uradni list RS, št. 43/11) 6. člen Delodajalec mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. 3 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih ZVZD – 1 (Uradni list RS, št. 43/11) 11. člen Delavec ima pravico do dela in delovnega okolja, ki mu zagotavlja varnost in zdravje pri delu. Promocija zdravja na delovnih mestih ZVZD – 1 (Uradni list RS, št. 43/11) 32. člen Delodajalec mora promocijo zdravja na delovnem mestu načrtovati ter zanjo zagotoviti potrebna sredstva, pa tudi način spremljanja njenega izvajanja. 4 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih KAJ NAJ ZAJEMA PROMOCIJA ZDRAVJA? zdrava prehrana fizične aktivnosti opuščanje kajenja alkohol duševno zdravje in dobro počutje aktivnosti za zdravje na delovnem mestu Promocija zdravja na delovnih mestih 1. KAKO IN KJE ZAČETI ? PREGLED IN OCENA STANJA oz. ALI V ZVEZI S TEM ŽE KAJ POČNEMO? 5 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih PREGLED IN OCENA STANJA oz. ALI V ZVEZI S TEM ŽE KAJ POČNEMO? Na IVD deluje sindikat, ki v skladu s pravili: predlaga ukrepe za varno delo in humanizacijo delovnega okolja, organizira kulturne, športne in druge dejavnosti, ki so v interesu članstva, 1. Promocija zdravja na delovnih mestih 1. - PREGLED IN OCENA STANJA oz. ALI V ZVEZI S TEM ŽE KAJ POČNEMO? Športne aktivnosti plavanje, telovadba, bowling, tenis, zimski športni dan, neformalna druženja ob športnih aktivnostih (tenis, odbojka, itd.) 6 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih 1. - PREGLED IN OCENA STANJA oz. ALI V ZVEZI S TEM ŽE KAJ POČNEMO? Neformalna druženja strokovne ekskurzije in potovanja pikniki Ključne pri tem so vrednote, ki močno vplivajo na splošno vzdušje v podjetju in se razvijajo predvsem na podlagi iskrene komunikacije med sodelavci ter v obliki neformalnih druženj zaposlenih. Tako se oblikuje bolj sproščeno delovno okolje, pojavi se večja solidarnost med delavci, pa tudi konflikti in problemi se hitreje in sproti rešujejo. Promocija zdravja na delovnih mestih 1. PREGLED IN OCENA STANJA oz. ALI V ZVEZI S TEM ŽE KAJ POČNEMO? Skrb za dobre medčloveške odnose s strani vodstva IVD ter sindikata je sprejeto obvezujoče stališče, da morajo vsi zaposleni zavestno skrbeti za pristne, iskrene in poštene medsebojne odnose, ob upoštevanju in spoštovanju človekovega osebnega dostojanstva (maj 2010) 7 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih 1. PREGLED IN OCENA STANJA oz. ALI V ZVEZI S TEM ŽE KAJ POČNEMO? Skrb za zdravje zaposlenih stalna obveza in zaveza delodajalca vsi zaposleni so pod rednim zdravstvenim nadzorstvom, kjer dobijo tudi ustrezne napotke za uvajanje sprememb življenjskega sloga v pozitivno smer Promocija zdravja na delovnih mestih 1. PREGLED IN OCENA STANJA oz. ALI V ZVEZI S TEM ŽE KAJ POČNEMO? skrb za primerno delovno okolje in delovno opremo gibljiv delovni čas prilagajanje delovnega časa v primeru organizacije športnih ali drugih podobnih dogodkov usposabljanje o varnostni kulturi na delovnih mestih (junij 2012) vsakoletno ugotavljanje zadovoljstva zaposlenih na delovnih mestih 8 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih 1. PREGLED IN OCENA STANJA oz. ALI V ZVEZI S TEM ŽE KAJ POČNEMO? Aktivnost da možnost usklajevanja dela in zasebnega življenja skrb za zdravje – zagotavljanje rednih zdravstvenih pregledov zaposlenih ponujanje in financiranje športnih aktivnosti spodbujanje neformalnega druženja in pomoč pri financiranju dogodkov ukrepi za obvladovanje stresa ne ukrepi za odvajanje od kajenja ukrepi za zdravo prehranjevanje na delovnem mestu Promocija zdravja na delovnih mestih Ali lahko trdimo, da je to načrtovana promocija zdravja? NE ! - aktivnosti se izvajajo spontano, običajno na željo posameznih skupin zaposlenih potrebe zaposlenih niso preverjene in identificirane aktivnosti se ne načrtujejo uspešnost izvajanja se ne preverja/meri 9 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih KAKO NAPREJ ? Obljubljene (beri predpisane) smernice niso izdane (32. člen ZVZD-1) Napotki Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu Tuja literatura Promocija zdravja na delovnih mestih 2. ORGANIZACIJA IN VODENJE PROMOCIJE ZDRAVJA Aktivnosti za promocijo zdravja organizira in izvaja odbor za načrtovanje in promocijo zdravja, ki ga sestavlja 6 članov, od katerih so 3 člani izvršilnega odbora sindikata ter 3 predstavniki zaposlenih. Administracijo v zvezi z načrtovanjem in promocijo zdravja izvaja IO sindikata ob podpori delodajalca. 10 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih 2. ORGANIZACIJA IN VODENJE PROMOCIJE ZDRAVJA 2.1 Prednosti in koristi promocije zdravja Po novejših spoznanjih in stališčih Svetovne zdravstvene organizacije je zdravje celovit in dinamičen sistem, ki je sposoben prilagajanja vsem vplivom okolja ter omogoča posamezniku in skupnosti opravljati vse biološke, socialne in poklicne funkcije in preprečevati bolezen, onemoglost in prezgodnjo smrt. Sodobna definicija zato opredeljuje zdravje kot splošno vrednoto in bistveni vir za produktivno in kakovostno življenje slehernega posameznika in skupnosti kot celote. Promocija zdravja na delovnih mestih 2. ORGANIZACIJA IN VODENJE PROMOCIJE ZDRAVJA 2.2 Sodelovanje zaposlenih Aktivna udeležba zaposlenih pri načrtovanju in promociji zdravja je bistvena. Način sodelovanja zaposlenih zajema: obveščanje in seznanjanje z aktivnostmi glede promocije zdravja (elektronska pošta, oglasna deska) sodelovanje v odboru za načrtovanje in promocijo zdravja sodelovanje pri ugotavljanju potreb in želja zaposlenih (anketa) sodelovanje pri ugotavljanju uspešnosti izvajanja programov 11 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih 2. ORGANIZACIJA IN VODENJE PROMOCIJE ZDRAVJA 2.3 Ugotavljanje potreb zaposlenih – anketa Upoštevamo rezultate : ankete v sklopu promocije zdravja (8 sklopov / skušno 40 vprašanj) ankete ocenjevanja zadovoljstva zaposlenih (cca 90 vprašanj) Promocija zdravja na delovnih mestih 2. ORGANIZACIJA IN VODENJE PROMOCIJE ZDRAVJA 2.3 Ugotavljanje potreb zaposlenih – anketa, primer 1: 12 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih 2. ORGANIZACIJA IN VODENJE PROMOCIJE ZDRAVJA 2.3 Ugotavljanje potreb zaposlenih – anketa, primer 2: Promocija zdravja na delovnih mestih 2. ORGANIZACIJA IN VODENJE PROMOCIJE ZDRAVJA 2.3 Ugotavljanje potreb zaposlenih – anketa, primer 3: 13 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih 2. ORGANIZACIJA IN VODENJE PROMOCIJE ZDRAVJA 2.3 Ugotavljanje potreb zaposlenih – anketa Pri ocenjevanju zadovoljstva zaposlenih so sklopi vprašanj navezujejo tudi na: politiko varnostni in zdravja pri delu ter požarne varnosti zdravje zaposlenih nagrajevanje organizacijo dela medsebojne odnose in komuniciranje Promocija zdravja na delovnih mestih 3. NAČRTOVANJE AKTIVNOSTI Planirana izvedba 1. Imenovanje odbora za promocijo zdravja 2. Ugotavljanje potreb zaposlenih (anketa) 3. Analiza odgovorov zaposlenih 4. Sprejem programov promocije zdravja (cilji,odgovorne osebe, način evalvacije programa) 5. Evalvacija uspešnosti programa Izvedeno Odgovorna oseba 14 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih Spremljanje in izvedba programov Način izvedbe za doseganje ciljev Cilji Kajenje zmanjšanje števila kadilcev za 10 % … informiranje, motiviranje Potrebščine, materialni stroški, osebje ni dodatnih stroškov Ocena Osebe za izvedbo Peter Pan Časovnica oktober 2013 Merilo uspešnosti opustitev kajenja ali Fizične aktivnosti – športni dan Zdrava prehrana Obvladovanje stresa – kolektivni ukrepi Obvladovanje stresa – individualni ukrepi Odnos do alkohola na del. mestih Fizične aktivnosti – plavanje Dobro počutje in medsebojni odnosi Promocija zdravja na delovnih mestih Ocena uspešnosti programov – vključeni uporabniki Se popolnoma strinjam 1. programi so primerni in uporabni 2. programi so prispevali k mojemu vedenju 3. Se strinjam Se ne strinjam Se sploh ne strinjam na podlagi programov sem spremenil svoje življenjske navade na boljše 4. programi so dobro koordinirani 5. termini izvajanja programov so ustrezni 6. promoviranje aktivnosti je bilo učinkovito 7. lokacije izvajanja programa so lahko dosegljive 8. pri udeležbi nisem imel posebnih stroškov 9. Podobnih programov se želim udeleževati tudi v prihodnje 15 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih Program služi kot orodje za izvajanje posameznih aktivnosti. Pri planiranju in izvajanju posameznih aktivnosti so upoštevani tudi sprejeti interni dokumenti, kot so: Izjava o varnosti z oceno tveganja Zdravstvena analiza delovnih mest Navodila za varno in zdravo delo Strokovne informacije v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu Interni akti, ki urejajo področje psihosocialnih tveganj ter alkohol na delovnih mestih Pisna izjava o zavezanosti za skrb za dobre medčloveške odnose Politika zagotavljanja zdravja in dobrega počutja na delovnih mestih Promocija zdravja na delovnih mestih 1. korak – OCENA STANJA 2. korak – ORGANIZACIJA IN VODENJE 3. korak – NAČRTOVANJE AKTIVNOSTI 4. korak – OCENA USPEŠNOSTI PROGRAMOV PREGLED OBSTOJEČIH AKTIVNOSTI zaposleni, delovno okolje, prehrana, rekreacija, organizacija dela, itd. Imenovanje skupne za načrtovanje promocije zdravja, ugotavljanje potreb zaposlenih – ankete / vprašalniki, analiza rezultatov, zagotavljanje potrebnih sredstev, itd. priprava posameznih programov, sprejem ustrezne politike s strani vodstva, opredelitev ciljev, itd. z vidika zadovoljstva zaposlenih, absentizma / prezentizma, izboljšanja zdravja zaposlenih, ohranjanja zaposlitve, itd. 16 18.10.2012 Promocija zdravja na delovnih mestih Politika zagotavljanja zdravja in dobrega počutja na delovnih mestih Naša skupna zaveza je ustvariti takšno delovno okolje, kjer sta zdravje zaposlenih in njihovo dobro počutje posebna vrednota. Ustvarjamo delovno okolje, ki na zaposlene vpliva tako pozitivno, da prevzemajo in/ali ohranjajo zdrav način življenja. Promocija zdravja na delovnih mestih HVALA ZA POZORNOST ! 17