Projekti, ki prispevajo k razvoju delovanja Zavoda
PROJEKTI, KI JIH IZVAJA ZAVOD RS ZA ZAPOSLOVANJE Projekti, ki prispevajo k razvoju delovanja Zavoda Opis 21-ih projektov, ki jih izvaja Zavod RS za zaposlovanje. 11 jih je sofinanciranih iz sredstev Evropskega socialnega sklada, 5 s strani Evropske komisije, trije iz Evropskega sklada za regionalni razvoj, dva pa sta interna projekta. 13.10.2014 KAZALO PROJEKTI, KI JIH ORGANIZIRA ZAVOD ................................................................................................... 3 KONTAKTNI CENTER .................................................................................................................................. 5 MIGRANTI ....................................................................................................................................................... 5 NCIPS................................................................................................................................................................. 7 NKT - projekt Nacionalna koordinacijska točka za vseživljenjsko karierno orientacijo ........................... 7 NAPOVEDNIK ZAPOSLOVANJA ................................................................................................................ 8 PROJEKTNA PISARNA ................................................................................................................................. 9 SEA ................................................................................................................................................................... 10 DO BOLJŠE KAKOVOSTI STORITVE Z VEČ SVETOVALCI ZAPOSLITVE................................... 11 RAZVOJ IN VZPOSTAVITEV MODELA TAKSONOMIJE POKLICNIH VEŠČIN IN KOMPETENC TER NJEGOVE APLIKATIVNE UPORABE ZA UČINKOVITEJŠE IZVAJANJE STORITEV ...................................................................................................................................................... 12 TEHNIČNA POMOČ ..................................................................................................................................... 13 EURES ............................................................................................................................................................. 14 EXPAC ............................................................................................................................................................. 15 OGV – Orti Goriziani (Goriški vrtovi).......................................................................................................... 16 IZOBRAŽEVALNI CENTER ZRSZ ........................................................................................................... 17 PROJEKT PLOTEUS .................................................................................................................................... 17 ZA POKOLPJE – AKTIVNO IN DEJAVNO .............................................................................................. 18 PORTAL ZA DELODAJALCE .................................................................................................................... 18 RAZVOJ IN PROMOCIJA STORITEV TER PRIPOMOČKOV ZA VSEŽIVLJENJSKO KARIERNO ORIENTACIJO (VKO) BREZPOSELNIH, DRUGIH IZSKALCEV ZAPOSLITEV IN NEAKTIVNIH .......................................................................................................................................................................... 19 TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES/YOUR FIRST EURES JOB ........................................................ 20 ELEKTRONSKI DOKUMENTARNI SISTEM .......................................................................................... 21 EMPLOY ID .................................................................................................................................................... 22 2 PROJEKTI, KI JIH ORGANIZIRA ZAVOD Sredstva za financiranje Zavoda so zagotovljena s pogodbo o financiranju strokovnih nalog in delovanja Zavoda, ki je sklenjena med Zavodom in ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Poleg financiranje rednega delovanja pa Zavod pridobiva dodatne finančne vire na osnovi pogodb, s katerimi se financirajo različni projekti. Ti prispevajo k razvoju delovanja Zavoda. Na ZRSZ trenutno izvajamo 21 projektov, od tega jih je 11 sofinanciranih iz sredstev Evropskega socialnega sklada, 5 projektov s strani Evropske komisije, 3 projekti iz Evropskega sklada za regionalni razvoj in 2 interna projekta. Projekti, ki so namenjeni strankam Zavoda (financirani ESS) 1) Kontaktni center 2) Do boljše kakovosti storitev z več svetovalci zaposlitve 3) Info točka Migranti 4) Pokolpje 5) Razvoj in promocija storitev ter pripomočkov za vseživljenjsko karierno orientacijo brezposelnih, drugih iskalcev zaposlitve in neaktivnih »VKO« Projekti, s katerimi Zavod dviguje raven kakovosti svojega dela (financirani ESS) 1) Izobraževalni center ZRSZ 2) Uvedba elektronskega dokumentacijskega sistema v ZRSZ 3) Projektna pisarna 4) Tehnična pomoč OP ESS 5) Nacionalna koordinacijska točka za vseživljenjsko karierno orientacijo »NKT« 6) Napovednik zaposlovanja 2014 Projekti, ki jih financira Evropska komisija 1) EURES 2) NCIPS – EUROGUIDANCE 3) PLOTEUS 4) Employ ID 5) Your first job – YFEJ Interni projekti 1) Portal za delodajalce - PonujamDelo.si 3 1) Razvoj modela taksonomije poklicnih veščin in kompetenc s predhodno prilagoditvijo in uvedbo nacionalnih klasifikacij SKP – 08 in KLASIUS – taksonomija Mednarodni projekti – financirani iz Evropskega sklada za regionalni razvoj 1) Social Economy Agency »SEA« 2) Goriški vrtovi – OGV 3) EXPAK.AT.SI 4 KONTAKTNI CENTER Zavod RS za zaposlovanje je v letu 2008 zasnoval projekt Kontaktni center zavoda RS za zaposlovanje (KC ZRSZ) z namenom uvedbe novega, dodatnega komunikacijskega kanala za zagotavljanje informacij in svetovalne pomoči strankam in s tem posodobitve zavodovega storitvenega modela. Projekt je bil prepoznan kot pomemben prispevek k modernizaciji zavoda, na tej osnovi so se zagotovila tudi sredstva za izvedbo iz Evropskega socialnega sklada.Rezultat projekta je razvit kontaktni center, ki bo po zaključku projekta integriran v redno dejavnost zavoda. S KC ZRSZ zavod uresničuje svojo strateško usmerjenost k razvoju večkanalnega storitvenega modela za stranke. Najpomembnejši cilj projekta je povečevanje dostopnosti do storitev zavoda uporabnikom, skrb za kvalitetno izvajanje nalog in uvajanju novih, inovativnih rešitev v komuniciranje s strankami, tj. brezposelnimi, iskalci zaposlitve, delodajalci in drugi zainteresirani uporabniki storitev, in sicer po telefonu, elektronski pošti in s pomočjo virtualne asistentke. KC ZRSZ se lahko kontaktira preko brezplačne telefonske številke 080 20 55 na kateri stranke dobijo informacije iz vseh področij delovanja zavoda. KC ZRSZ sprejema vprašanja tudi po elektronski pošti na naslovu [email protected], pri čemer si prizadeva podajati hitre, kratke in kvalitetne odgovore. Brezposelne osebe in iskalci zaposlitve pridobivajo informacije vezane na prijavo v evidenco brezposelnih, sistema pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti, programe zaposlovanja, možnosti zaposlovanja v EU idr. Delodajalci, ki se obračajo na KC ZRSZ lahko pridobijo informacije vezane na postopke posredovanja zaposlitev, razpoložljive ukrepe politike zaposlovanja do postopkov pridobivanja delovnih dovoljenj, različne oblike sofinanciranja, idr. MIGRANTI Projekt »Spodbujanje zaposljivosti, izobraževanja in socialnega vključevanja delavcev migrantov in njihovih družin« Kot prikazuje že naš logotip, je namen projekta povečati zaposljivost delavcev migrantov, izboljševati njihovo socialno vključenost in ekonomsko neodvisnost z enakovredno obravnavo v kadrovskih postopkih in investiranju v lastna podjetja ter preprečevanje kršitev pravic zaposlenih migrantov. »Info točka za tujce« je lokacijsko samostojen urad Zavoda, ki deluje v Ljubljani, Slovenska c. 55 (Bavarski dvor). Priseljencem in vsem, ki se šele nameravajo priseliti v Slovenijo iz držav, ki niso članice Evropske unije, nudimo pomoč in osnovne sklope informacij iz področja možnosti zaposlovanja in bivanja v Republiki Sloveniji, o možnostih samozaposlovanja, o pogojih in možnostih izobraževanja in dodatnega usposabljanja, vrednotenju v tujini pridobljene izobrazbe in pomoč pri administrativnih postopkih pred vladnimi ustanovami. To izvajamo na osnovi kataloga informacij in storitev (Smerokaz), ki nastajajo s povezovanjem vladnih in nevladnih ustanov in promocijo izvajalcev in storitev namenjenih migrantom. Organizacijsko se povezujemo s ključnimi procesi Izdajanje delovnih dovoljenj ter zagotavljamo večjezične 5 informacije ostalih procesov Zavoda, ki omogočajo migrantom enakovreden dostop na slovenski trg dela: Izvajanje storitev za trg dela, Izvajanje programov zaposlovanja, Zagotavljanje materialnih pravic. To nam uspeva z odzivnostjo na spreminjajoče migracijske tokove z: • Izvajanjem osebnega informiranja na stacionarni in mobilni Info točki za tujce po vsej državi vse delovne dni v letu v poslovnem času zavoda in prilagojenem potrebam vaših uporabnikov; • Elektronskimi storitvami in večjezičnimi objavami na spletni povezavi www.info-tujci.si, ki je istočasno tudi rubrika TUJCI spletne strani ZRSZ; • Povezovanjem vladnih in nevladnih ustanov za povečevanje dostopnosti do storitev, ukrepov in programov, namenjenih migrantom s promocijo; • Izvajanjem Programa prostovoljstva ZRSZ prek Slovenske filantropije, s katerim izobražujemo in aktiviramo brezposelne migrante in druge prostovoljce z migrantsko izkušnjo za komunikacijo s priseljenci v lokalnem okolju po vsej Sloveniji. Ker delujejo v Kariernih središčih prenašajo svoje izkušnje in pridobljene veščine uspešnih načinov iskanja zaposlitve ter premagujejo jezikovne in kulturne ovire pri komunikaciji z ustanovami; • Brezplačnim pravnim in drugim svetovanjem, izobraževanjem in zagovorništvom v postopku uveljavljanja in varstva pravic pred organi nadzora in organi pregona v primeru kršitev pravic in urejanja statusov, izvajanje usposabljanja za karierni premik za najbolj ranljive ciljne skupine delavcev migrantov, beguncev in prosilcev za azil (od aprila 2014 do konca junija 2015) prek Zveze svobodnih sindikatov Slovenije. Dostopnost do teh storitev je zagotovljena v 12 največjih mestih po Sloveniji po urniku Svetovalnice za migrante; • Izmenjavo izkušenj in prenosom primerov dobre prakse s sorodnimi ustanovami v drugih državah EU in državah, iz katerih prihaja največji delež delavcev migrantov (BiH, Srbija, Hrvaška). Informacije pripravljamo v sedmih jezikih in govorimo vse najpogosteje uporabljane tuje jezike. Doslej smo komunicirali z več kot 85.000 uporabniki. Projekt »Spodbujanje zaposljivosti, izobraževanja in socialnega vključevanja delavcev migrantov in njihovih družin« se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 – 2013, razvojne prioritete: 4. Enakost možnosti in vzpodbujanje socialne vključenosti, prednostne usmeritve: 4.1 Enake možnosti na trgu dela in krepitev socialne vključenosti, na podlagi pogodbe med Ministrstvom za delo družino in socialne zadeve in Zavodom RS za zaposlovanje od 6. 4. 2009 do 30. 9. 2015. Projekt je delno (85%) sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada, 15% vrednosti pa je sofinancirano iz sredstev Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve Kdo smo? Projektno skupino sestavlja 6 zaposlenih na projektu kot izvajalci osebnega informiranja in razvoja storitev Projektna skupina se povezuje z drugimi službami Zavoda za zagotavljanje večkanalnih storitev informiranja: Kontaktni center, Službo za zaposlovanje in delo tujcev, EURES in ostale, ki so vezane na izvajanje ZUTD. 6 NCIPS NCIPS ali Euroguidance Slovenija se je mreži poklicno informativnih ali kariernih centrov pridružila leta 2000. Euroguidance centri delujejo v vseh državah članicah EU, kot tudi na Norveškem, Islandiji in v Turčiji. Glavne naloge NCIPS-a so: • Pripravlja informacije o poklicih, trgu dela, možnostih izobraževanja in usposabljanja v Sloveniji in državah EU. Gradiva so uporabnikom na voljo brezplačno v knjižnici NCIPS-a, posredujemo jih tudi v elektronski obliki. • Sistematično zbira opise poklicev, video prikaze o poklicih in informacije o izobraževanju in možnih finančnih pomočeh. • Pripravlja pripomočke za uporabo pri vseživljenjski karierni orientaciji (npr. program Kam in kako), elektronski Vprašalnik o poklicni poti. • informira o možnostih različnega usposabljanja za svetovalce in organizira in izvaja študijske obiske in izmenjave. • Vzdržuje in posodablja bazo podatkov o možnostih izobraževanja in usposabljanja v Sloveniji in Evropski uniji na spletnem portalu PLOTEUS. • Promovira sodelovanja med različnimi akterji na področju karierne orientacije na nacionalni in mednarodni ravni. • Prispeva k boljši ozaveščenosti poklicnih svetovalcev (praktikov) o možnostih, ki jih nudi EU. • Sodeluje pri razvoju mreže Euroguidance s pomočjo načrtovanja in uvajanja sodobnih komunikacijskih metod in orodij; povezovanja in podpornih dejavnosti (primeri dobrih praks, razvoj novih spletnih pripomočkov, uporabne spletne strani) sodelovanja v delovnih skupinah mreže. NKT - projekt Nacionalna koordinacijska točka za vseživljenjsko karierno orientacijo Projekt Nacionalna koordinacijska točka za vseživljenjsko karierno orientacijo (v nadaljevanju NKT VKO) se izvaja od koca 2010 in bo trajal do avgusta 2015. Vrednost projekta je 843.426,50 eurov, na projektu sta zaposleni dve osebi. Namen projekta je omogočiti razvoj karierni orientaciji v Sloveniji, na vseh področjih, kjer se izvaja: v šolstvu, zaposlovanju, podjetjih, nevladnem sektorju itd. Projekt izvaja naslednje skupne naloge: Izobraževanje kariernih svetovalcev Karierni svetovalci potrebujejo specifična znanja, ki jih ne daje nobeno dosedanje izobraževanje, zato je tako izobraževanje še kako potrebno. V projektu smo oblikovali pilotni program nadaljnjega izobraževanja in usposabljanja. Program upošteva vse sodobne pristope in izkušnje preverjenih programov VKO v Evropi. Izvajamo pet krajših usposabljanj s področja aktualnih tem za vse karierne svetovalce, v katere je bilo doslej vključenih 358 udeležencev. 7 Zagotavljanje kakovosti Pripravili smo Terminološki slovarček karierne orientacije 2011 in ga posredovali vsej strokovni javnosti. Organizirali smo posvet o zagotavljanju kakovosti na področju karierne orientacije, na katerem se je oblikovalo mnenje, da se oblikuje skupne smernice karierne orientacije za področje zaposlovanja in izobraževanja. Smernice zagotavljanja kakovosti so pripravljene in v pregledu na medresorski strokovni skupini za VKO. Za področje zaposlovanja bomo do konca lete pripravili standarde zagotavljanja kakovosti, ki bodo uporabni za Zavod RS za zaposlovanje in koncesionarje. Standardi bodo pomagali pri izboru izvajalcev programov VKO, pri izboljševanju storitev znotraj posamezne organizacije, pa tudi uporabnikom. Podpora politiki Projekt pripravlja tudi analize stanja s področja VKO, ki so v podporo sistemskim spremembam na tem področju. Tako sta bili izdelani analizi vključenosti VKO v učne načrte obveznih predmetov osnovnih šol in gimnazij, ki sta pokazali, da je karierna orientacija vključena le v ciljih, ne pa tudi v izvedbenem delu. Z analizami smo seznanili odgovorne na Ministrstvu za izobraževanje, znanost in šport ter Zavod RS za šolstvo, s slednjim sodelujemo pri pripravi učnega načrta izbirnega predmeta karierna orientacija. Projekt je v sodelovanju z medresorsko strokovno skupino za VKO dal predloge za Belo knjigo o vzgoji in izobraževanju, tako da je področje načrtovanja kariere prvič vključeno, v njenem uvodnem delu . Pripravili smo predlog, ki zagotavlja dostopnost karierne orientacije vsem državljanom, še zlasti ranljivim skupinam, politika pa bo te predloge po svoji presoji vključila v nove projekte. Karierno orientacijo promoviramo preko različnih dogodkov in z objavo v domačih in tujih medijih. NAPOVEDNIK ZAPOSLOVANJA Namen projekta Napovednik zaposlovanja je omogočiti kratkoročne napovedi gibanj na trgu dela v državi. V okviru projekta bo vzpostavljen sistem in metodologija anketiranja delodajalcev, ki bo na podlagi reprezentativnega vzorca omogočila kratkoročne napovedi gibanja zaposlenosti, zaposlovanja in težav delodajalcev pri iskanju ustreznih kandidatov za zaposlitev. Projekt bo tako prispeval k boljši informiranosti iskalcev zaposlitve in delodajalcev, boljšemu usklajevanju med ponudbo in povpraševanju na trgu dela ter s tem hitrejšemu prehodu brezposelnih oseb v zaposlitev. Aktivnosti projekta so usmerjene v razvoj, izvedbo in promocijo anketnega raziskovanja kratkoročnih napovedi gibanj na trgu dela. Rezultati anketnega raziskovanja bodo stalni podatkovni vir oz. podlaga za: a) kratkoročne aktivnosti, kot so temeljne dejavnosti ZRSZ (posredovanje zaposlitev, sodelovanje z delodajalci ipd.) ter priprava metodologije kratkoročnih napovedi deficitarnih in suficitarnih poklicev; b) srednjeročne aktivnosti, kot so priprava in prilagoditev programov APZ za reševanje na podlagi izsledkov anket in pripravljenih analiz pripraviti in prilagoditi posebne programe Aktivne politike zaposlovanja za reševanje strukturnih neskladij na trgu dela, priprava sistemskih rešitev za reševanje strukturnih neskladij na trgu dela (povečati vključevanje v programe usposabljanj in izobraževanj, ki so dolgoročno perspektivni itd.) ter priprava aktivnosti, ki bodo preprečevale možnost prehoda brezposelnih oseb v dolgotrajno brezposelnost in potencialno socialno izključenost. 8 Rezultati ankete Napovednik zaposlovanja 2014/1 V maju in juniju 2014 je Zavod RS za zaposlovanje izvedel terensko fazo zbiranja podatkov med delodajalci, ki zaposlujejo 10 ali več delavcev. V anketiranje je bilo zajetih 8.814 podjetij, vprašalnik pa je vrnilo 4.992 podjetij, pri katerih je bilo zaposlenih nekaj več kot 400 tisoč oseb. Največ delodajalcev (50 %) je napovedalo, da se število njihovih zaposlenih ne bo spremenilo, 24 % delodajalcev je napovedalo zmanjšanje, 26 % pa porast zaposlenosti. Kljub temu, da več delodajalcev napoveduje porast zaposlenosti kot zmanjšanje, pa naj bi se zaposlenost do konca leta malenkostno zmanjšala, za 0,4 %. Podjetja bodo tako zaradi zaposlitev na nova delovna mesta, kot tudi zaradi običajne fluktuacije zaposlenih, v 6 mesecih potrebovala dobrih 13 tisoč novih delavcev, ki jih bodo ali zaposlila ali pa najela preko agencij. Največ bodo iskali delavce za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, načrtujejo pa še zaposlovanje prodajalcev, varilcev, voznikov, orodjarjev idr. Med njimi je znova veliko poklicev, ki so na slovenskem trgu dela že dlje časa deficitarni. Vsak peti delodajalec se srečuje s težavami pri iskanju ustreznih delavcev. Podjetja so navedla tudi ključne kompetence, znanja in lastnosti, ki jih iščejo pri delavcih za opravljanje posameznih poklicev. Kljub raznolikosti delovnih nalog znotraj različnih poklicev, so bila podjetja presenetljivo enotna: ustrezna izobrazba, znanje, delovne izkušnje, znanje jezikov. Med lastnostmi so delodajalci prevladujoče izpostavili samoiniciativnost, motivacijo, odgovornost in pripravljenost za delo. Poklici, kjer so imeli delodajalci najpogosteje težave pri iskanju ustreznih kadrov so vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev, varilci, kuharji, strugarji, orodjarji, inženirji strojništva, natakarji, zidarji itd. PROJEKTNA PISARNA Projektna pisarna zagotavlja podporo in koordinacijo projektom modernizacije Zavoda RS za zaposlovanje. Operacija »Projektna pisarna - modernizacija ZRSZ« je del modernizacije Zavoda, ki je opredeljena kot ena od aktivnosti v Operativnem programu razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013 (v nadaljevanju: OP RČV), in sicer 5. razvojne prioritete »Institucionalna in administrativna usposobljenost«, 5.2 prednostne usmeritve »Reforma institucij na trgu dela«. Projekt je delno ( 85%) sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada, 15% vrednosti pa je sofinancirano iz lastne udeležbe. Obdobje trajanja projekta je od 18. 1. 2010 do 30. 9. 2015. Projektna Pisarna, v okviru projekta vzpostavljena kot enota znotraj Zavoda, deluje kot tehnična in administrativna podpora projektom, ki jih izvaja Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje. Namen projektne pisarne je podpora in pomoč zaposlenim, ki načrtujejo in izvajajo projekte ter usposabljanje zaposlenih v projektni pisarni. To dosega s stalnim spremljanjem izvajanja projektov, vodenjem in koordinacijo aktivnosti ter skrbjo za pravilno in pravočasno poročanje. Poleg tega si prizadeva še za pridobivanje dodatnih finančnih virov iz EU skladov za izvedbo projektov modernizacije Zavoda. 9 Cilj operacije je vzpostavitev projektne pisarne kot samostojne enote znotraj zavoda, v pomoč in podporo zaposlenim na Zavodu pri načrtovanju in izvajanju projektov modernizacije ter zagotavljanje medsebojne koordinacije projektov, v povezavi z redno dejavnostjo Zavoda. Projektna pisarna: • nudi podporo pri pripravi projektov na razpise, • zagotavlja pomoč pri prijavi, vodenju in spremljanju projektov • upravlja projektno dokumentacijo, • nudi pomoč pri finančnem spremljanju projektov, • nudi pravno pomoč pri vodenju projektov in izvedbi javnih naročil, • samostojno išče nove vire financiranja v okviru EU skladov za izpeljavo zadanih ciljev modernizacije in razvoja Zavoda. Ciljna skupina operacije so zaposleni delavci projektne pisarne in strokovni sodelavci v Zavodu, ki izvajajo projekte modernizacije Zavoda. V štirih let izvajanja je bila znotraj operacije pripravljena metodologija vodenja projektov na ZRSZ, vzpostavljeni in utečeni naslednji sistemi dela: za pripravo zahtevkov za izplačila za projekte, podporo pri izvajanju javnih naročil in pravnih zadevah, spremljanje evropskih in nacionalnih razpisov, prijavo novih projektov. Zaposleni v projektni pisarni so se uspešno usposobili za izvajanje navedenih nalog. SEA Cilj projekta je razvoj inovativnega sistema, ki bo omogočal ranljivim osebam zaposlitveno vključitev preko aktivnosti, ki bodo pripomogle k razvoju socialne ekonomije in skupnega sistema za socialno in zaposlitveno vključevanje. Projekt Social Economy Agency - SEA (Agencija za socialno podjetništvo )je v okviru Programa čezmejnega sodelovanja Slovenija-Italija 2007-2013 sofinanciran iz sredstev Evropskega sklada za regionalni razvoj in nacionalnih sredstev, ter se izvaja od 1. septembra 2011 do 31. avgusta 2014. Na projektu skupaj sodeluje 13 projektih partnerjev (9 iz Italije, 4 iz Slovenije): Lega delle Cooperative del FVG - LEGACOOP FVG, PROVINCIA DI GORIZIA, PROVINCIA DI UDINE, Consorzio Regionale Garanzia e Fidi S.C. a r.l. – FINRECO, Comune di Gorizia, Provincia di Ravenna, Confcooperative Unione Regionale della Cooperazione FVG, Legacoop Ravenna, Legacoop Veneto, Provincia di Rovigo, RRA severne Primorske, d.o.o. Nova Gorica, Univerza v Ljubljani Biotehnična fakulteta, Šentprima – Zavod za svetovanje, usposabljanje in rehabilitacijo invalidov, Zavod RS za zaposlovanje OS Nova Gorica. Projekt traja od 1.9.2011 do 31.12.2014. Vrednost projekta SEA sloni na razvoju inovativnega sistema, ki bo omogočal ranljivim osebam zaposlitveno 10 vključitev preko aktivnosti, ki bodo pripomogle k razvoju socialne ekonomije in skupnega sistema za socialno in zaposlitveno vključevanje. Splošni cilj projekta je ustanovitev sistema za zaposlitveno vključevanje ranljivih oseb. V zvezi s splošnim vidikom bo projekt zasledoval specifične cilje na obeh staneh meje: • okrepitev net-worka med javnimi subjekti, • priprava novih strategij za zaposlitveno vključevanje ranljivih skupin, • kvantitativni in kvalitativno izboljšanje zaposlitvenega vključevanja, • nova zaposlitvena območja za razvoj socialne ekonomije, • priprava skupnih politik za socialno integracijo in trajnostni razvoj. Operativni cilji projekta so: • ustanovitev čezmejne agencije za razvoj socialne ekonomije, • oblikovanje mreže različnih storitev za vključevanje in • ustanovitev novih delovnih področij za socialna podjetja na okoljskem območju. Projekt se bo večinoma osredotočil na čezmejno območje Gorice in Nove Gorice. Rezultati in prenos dobrih praks pa bodo podlage za delovanje na območju celotne države. Ciljna skupina so socialna podjetja, ranljive skupine, ustanove s servisi za zaposlitveno vključevanje, zavodi za zaposlovanje, javne ustanove, društva, organizacije prostovoljcev. Več informacij na o Programu čezmejnega sodelovanja Slovenija-Italija 2007-2013 iz sredstev Evropskega sklada za regionalni razvoj in nacionalnih sredstev. Projekt je sofinanciran v okviru Programa čezmejnega sodelovanja Slovenija-Italija 2007-2013 iz sredstev Evropskega sklada za regionalni razvoj in nacionalnih sredstev. Progetto finanziato nell'ambito del Programma per la Cooperazione Transfrontaliera Italia-Slovenia 2007-2013, da Fondo europeo di sviluppo regionale e dai fondi nazionali. DO BOLJŠE KAKOVOSTI STORITVE Z VEČ SVETOVALCI ZAPOSLITVE Projekt »Do boljše kakovosti storitev z več svetovalci zaposlitve« je del modernizacije Zavoda RS za zaposlovanje. Projekt oziroma operacijo “Do boljše kakovosti storitev z več svetovalci zaposlitve” delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada in se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov (OP RČV) za obdobje 2007-2013, 5. razvojne prioritete Institucionalna in administrativna usposobljenost in 5.2. prednostne usmeritve Reforma institucij na trgu dela. Operacija je del modernizacije Zavoda RS za zaposlovanje, ki je opredeljena kot ena od aktivnosti v OP RČV. Trajanje projekta: od 1.6.2009 do 30.6.2015. 11 Namen projekta je dvojen: v prvi vrsti dvig kakovosti storitev za prvo ciljno skupino projekta, to je za uporabnike storitev ZRSZ (brezposelni, iskalci zaposlitve, delodajalci); zagotoviti neposredno zaposlitev mladih brezposelnih oseb, usposobljenost in dvig kompetenc druge ciljne skupine projekta, to je novo zaposlenih svetovalcev. Ciljni skupini projekta sta: uporabniki storitev upravičenca, to so brezposelni, iskalci zaposlitve, delodajalci; osebe, ki zasedajo nova delovna mesta svetovalcev zaposlitve na ZRSZ in ki so prednostno izbrane iz evidence brezposelnih oseb oziroma iz vrst iskalcev prve zaposlitve. Za izvajanje dela svetovalca po projektu je predvidenih 45 oseb. Zaposlitve so razpršene po vseh območnih službah ter na Centralni službi Zavoda RS za zaposlovanje oziroma glede na nujne potrebe trga dela v posameznem lokalnem okolju. Delo svetovalca zaposlitve obsega: aktivnosti za ciljne skupine brezposelnih oseb in iskalcev zaposlitve: individualno informiranje in svetovanje, skupinske oblike dela, aktivnosti povezane z zaposlitvenim načrtom, izvajanje storitev vseživljenjske karierne orientacije in posredovanje dela; krepitev sodelovanja z delodajalci. Pogodba o zaposlitvi s svetovalcem zaposlitve je sklenjena za določen čas trajanja projekta in sicer za delovno mesto »samostojni svetovalec IV« (30. plačni razred). Novo zaposleni se za neposredno delo na delovnem mestu svetovalca zaposlitve usposabljajo na podlagi načrta usposabljanja ter izobraževanja in pod okriljem mentorjev, ki jih spremljajo in usmerjajo pri njihovem delu. RAZVOJ IN VZPOSTAVITEV MODELA TAKSONOMIJE POKLICNIH VEŠČIN IN KOMPETENC TER NJEGOVE APLIKATIVNE UPORABE ZA UČINKOVITEJŠE IZVAJANJE STORITEV Trg dela v zadnjih letih doživlja številne spremembe, ki se odražajo v njegovi veliki dinamiki, želji po čim večji fleksibilnosti ter naraščajoči potrebi po poznavanju vsebin in zahtev dela oziroma delovnih mest, predvsem z vidika dodatnih znanj in kompetenc, pa tudi poznavanja dodatnih znanj in kompetenc iskalcev zaposlitve. Na ZRSZ že nekaj let ugotavljamo nujnost evidentiranja veščin in kompetenc tako na strani brezposelnih oseb kot na strani delodajalcev, ki iščejo ustrezne kandidate za zaposlitev. Formalna izobrazba praviloma ni več osnova za zasedbo delovnega mesta. Da bi ZRSZ sledil potrebam trga dela, mora pristopiti h kreiranju orodja (taksonomije) za povezovanje delodajalcev in iskalcev zaposlitve, s katerim bo možno povezati informacije o veščinah in kompetencah z zahtevami delovnih mest. Razvoj taksonomije poklicnih veščin in kompetenc pa je potreben tudi za nadaljnjo posodobitev svetovalnega dela z brezposelnimi osebami in iskalci zaposlitve. Gre za 12 individualno, poglobljeno karierno svetovanje, ki potrebuje taksonomijo kot pomembno osnovo za učinkovitejše ocenjevanje kompetenčnega profila iskalca zaposlitve, hkrati pa omogoča razvoj e-pripomočkov za samostojno prepoznavanje potrebnih kompetenc za opravljanje poklicnih nalog (načrtovanje usposabljanja, izobraževanja, karierne poti, ipd.). S pomočjo taksonomije poklicnih veščin in kompetenc bo zagotovljeno tudi učinkovitejše prepoznavanje specifičnih potreb delodajalcev na katere se moramo hitro odzivati s programi usposabljanja v okviru APZ. Aplikativna vrednost modela taksonomije je v izdelavi interaktivnega orodja za povezovanje ponudbe in povpraševanja po delovni sili na osnovi kompetenc. Rezultati uspešno izvedenega projekta bi pozitivno vplivali na zadovoljstvo zavodovih strank, tako delodajalcev kot brezposelnih oseb oz. iskalcev zaposlitve. Predvideni rezultati: Kakovostno posredovanje brezposelnih oseb na prosta delovna zahteva orodja za povezovanje delodajalcev in iskalcev zaposlitve z dodatnimi bolj specificiranimi kriteriji na ravni opisnikov ključnih veščin in kompetenc, ki so potrebne za opravljanje različnih delovnih mest v okviru poklicev. Poleg posredovanja pa je taksonomija ključno orodje za učinkovitejše izvajanje zavodovih temeljnih dejavnosti, zlasti za karierno svetovanje in načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja. Osnovni rezultati aktivnosti bodo : razvoj in vzpostavitev modela taksonomije, ki mora vsebinsko in tehnično ustrezati različnim vidikom o operativne uporabe, o opredelitev virov podatkov za napolnitev modela o polnjenje modela taksonomije ter vzdrževanje. TEHNIČNA POMOČ Osrednji namen tehnične pomoči je zagotavljanje učinkovitega izvajanja operativnega programa, razvojnih prioritet, prednostnih usmeritev ter operacij. Z aktivnostmi, ki se izvajajo v okviru tehnične pomoči, se gradi na povečevanju prepoznavnosti programa in njegovih sestavnih delov, kakovosti njihove izvedbe, spremljanju in nadzoru nad njihovim izvajanjem ter na zagotavljanju njihove večje usklajenost med partnerji. Glavni cilji tehnične pomoči so:zagotoviti : nemoteno in dobro izvedbo ter spremljanje programa s pripravo in izbiro projektov, izvedbo študij in vrednotenj, strokovnih ocen, poročil in ustrezno administrativno usposobljenostjo upravičencev; usklajenost in prepoznavnost programa/razvojnih prioritet/prednostnih usmeritev/operacij med partnerji ter splošno in strokovno javnostjo; informacijsko podprto vodenje, spremljanje in poročanje o programu. Cilji projekta Tehnična pomoč ZRSZ: 13 zaposlitev strokovnih delavcev, odgovornih za pripravo, izbiro, izvajanje projektov in njihovo spremljanje ter poročanje usposabljanje in izobraževanje zaposlenih, ki izhaja iz potreb opravljanja dela na področju ESS. Zaposleni na projektu tehnična pomoč ZRSZ prispevajo k učinkovitejšemu izvajanju aktivnosti ESS in so usposobljeni za delo na področju izvajanja naslednjih razvojnih prioritet: 1. razvojne prioritete »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti« 2. razvojne prioritete »Spodbujanje zaposljivosti iskalcev dela in neaktivnih« 3. razvojne prioritete »Enakost možnosti in spodbujanje socialne vključenosti« 4. razvojne prioritete »Institucionalna in administrativna usposobljenost«. EURES EURES je mreža partnerskih služb za spodbujanje prostega pretoka delavcev znotraj Evropskega gospodarskega prostora ter Švice. V tej mreži sodelujejo javni zavodi za zaposlovanje, sindikati in delodajalske organizacije. Koordinator mreže je Evropska komisija. S pomočjo mreže EURES se vsako leto zaposli približno 150.000 oseb. ISKALCI ZAPOSLITVE: V okviru Zavoda RS za zaposlovanje delujejo slovenski svetovalci EURES, ki nudijo storitve informiranja, svetovanja in posredovanja zaposlitve za vse, ki jih zanima zaposlitev v Evropi. Na EURES portalu za zaposlitveno mobilnost: http://eures.europa.eu so objavljena prosta delovna mesta javnih zavodov za zaposlovanje iz držav članic EU/ EGP. Delovna mesta, pri katerih je delodajalec izrazil željo, da želi zaposliti tudi državljane iz drugih držav članic, so označena z modro (evropsko) zastavico. Iskalci zaposlitve lahko na portalu objavite tudi svoj življenjepis ter pregledate delovne in življenjske pogoje v drugih državah EU, EGP in Švice DELODAJALCI: Svetovalci EURES brezplačno: - svetujejo in nudijo informacije o stanju na evropskem trgu delovne sile ter postopkih pridobitve ustreznega kadra iz držav EU, EGP in Švice; mesta vas na vašo željo zastopajo na zaposlitvenih sejmih v tujini, na katerih predstavijo vaša prosta delovna (priporočamo vam tudi udeležbo na virtualnih zaposlitvenih sejmih EURES: http://www.europeanjobdays.eu/); - lahko izvedejo projekt posredovanja delavcev v primeru večjega števila potreb v posamezni panogi. 14 Zavod bo poskrbel, da bo vaše prosto delovno mesto objavljeno na spletni strani Zavoda http://www.ess.gov.si in na Evropskem zaposlitvenem portalu EURES http://eures.europa.eu . EXPAC Projekt je sofinanciran s strani Evropskega sklada za regionalni razvoj (85%) ter Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo (10%) v okviru Programa čezmejnega sodelovanja Avstrija-Slovenija 2007-2013, 2. prednostne naloge ter se izvaja od 1.2.2010 do 31.12.2014. Bistvene usmeritve projekta so: 1. odpraviti obstoječe neskladnosti na regionalnih trgih dela v avstrijsko-slovenskem obmejnem prostoru s pomočjo izgradnje trajnostnega sistema sodelovanja na področju politike trga dela. 2. ustvarjati skupno osnovo znanja in mreženje med pomembnimi akterji na trgu dela pri naslednjih temah: strateško načrtovanje in izvajanje ukrepov za zaposlovanje in usposabljanje, ugotavljanje potreb po kvalificirani delovni sili, sodelovanje s podjetji, posredovanje informacij na prehodu iz izobraževanja v zaposlitev ter spremljanje odprtja trga dela. 3. razvoj in izvedba čezmejnih pilotnih projektov. V projektu kot partnerji sodelujejo L&R Sozialforschung (vodilni partner), BAB in IFA na avstrijski strani ter Ekonomski institut Maribor, Center razvoja človeških virov in Zavod RS za zaposlovanje na slovenski strani. Pri strateških in vsebinskih zadevah sodelujeta tudi regionalni službi zavoda za zaposlovanje za avstrijsko Koroško in Štajersko. Delo v projektu poteka v petih delovnih skupinah: • določitev parametrov uspeha pri načrtovanju in uporabi ukrepov politike na trgu dela, • potrebe vs. presežki delovne sile, • delo s podjetji, • prehod šola/poklic in • skupno obvladovanje trgov dela. Ključne aktivnosti za doseganje projektnih usmeritev, ciljev in rezultatov: • znotraj vseh delovnih paketov priprava poročil o raziskavah modelov dobrih praks ter preverba možnosti prenosa modelov v avstrijsko-slovenski obmejni prostor; • organizacija in izvedba konferenc, seminarjev in delavnic, katerih namen je izmenjava informacij, ki služijo kot forum za razpravo o razvoju trgov dela in o politiki trgov dela; • ustvarjanje podpore za zaposlene na zavodih za zaposlovanje pri njihovi analizi tveganja za iskalce zaposlitve ter oblikovanju ustreznih ukrepov za njihovo zaposlovanje in usposabljanje; • ustvarjanje skupnega osnovnega znanja za natančno ugotavljanje razvoja potreb po kvalificirani delovni sili; • priprava skupnega svetovalnega koncepta za čezmejno sodelovanje zavodov za zaposlovanje s podjetji; • vzpostavitev čezmejne platforme za poklicno orientacijo, ki bo ustvarila in uveljavila nove pristope; • vzpostavitev monitoringa trga dela na ravni celotne čezmejne regije. 15 • priprava strateškega priročnika za obvladovanje izzivov na trgu dela, • vzpostavitev čezmejne komunikacijske strukture med zavodi za zaposlovanje za oskrbo podjetij • za zagotavljanje ažurnih informacij smo vzpostavili spletno stran EXPAK AT.SI OGV – Orti Goriziani (Goriški vrtovi) Projekt OGV je nadgradnja standardnega projekta SEA – Agencija za socialno ekonomijo, ki je bil izbran na 2. javnem razpisu Programa čezmejnega sodelovanja Slovenija–Italija 2007-2013 in predstavlja praktično izvajanje njegovih aktivnosti. Projekt Goriški vrtovi je socialno inovativen projekt, ki je namenjen tako malim in srednje velikim kmetijskim podjetjem, kot tudi vsem prebivalcem območja EZTS “Evropsko mesto”. Njegova vrednost je 495.900,00 EUR. Traja 24 mesecev, od 1.10.2012 do 30.9.2014. Predvidoma bo podaljšan za 4 mesece, do 31.1.2015. Namen, cilji in rezultati projekta S projektom SEA ga povezujejo naslednje skupne točke: • v projektu Goriški vrtovi sodelujejo nekateri projektni partnerji, ki so partnerji tudi v projektu SEA (vodilni partner je zveza zadrug Lega delle Cooperative FVG, skupni projektni partnerji pa so RRA severne Primorske d.o.o. Nova Gorica, Univerza v Ljubljani in Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje); • razvoj novih aktivnosti: projekt SEA je kot novo aktivnost identificiral trajnostno naravnano kmetijstvo. Projekt OGV pa v praksi udejanja način distribucije pridelkov, ki bo zagotovil večji donos za pridelovalce in višjo kakovost za kupce. Projekt OGV je v skladu s prioritetnimi nalogami Strategije Evropa 2020, saj posveča posebno pozornost inovacijam, učinkoviti izrabi naravnih virov ter prehodu na nizkoogljično in digitalno gospodarstvo. Cilj projekta Goriški vrtovi je povečanje konkurenčnosti na čezmejnem območju Goriške (območje občin Gorica – Nova Gorica – Šempeter-Vrtojba) s pomočjo vzpostavitve skupnega trga kmetijskih pridelkov in izdelkov ter skupne dobave blaga in storitev. Operativni cilj projekta je poleg razvoja skupnih aktivnosti povezanih s pridelavo, distribucijo in prodajo kmetijskih pridelkov in izdelkov, tudi izdelava spletne skupnosti, ki bo povezala male pridelovalce (v obsegu 50 kilometrov) s potrošniki, ki prebivajo na čezmejnem območju. Gre za srednje veliko območje s približno 68.000 prebivalci. Projekt je namenjen tudi spodbujanju zaposlovanja v kmetijskem sektorju, kar bi lahko dosegli s pomočjo povezovanja socialnih podjetij in pridelovalcev. 16 IZOBRAŽEVALNI CENTER ZRSZ je projekt, ki ga izvajamo v okviru 5. prednostne naloge Operativnega programa za razvoj človeških virov 2007 – 2013 – Institucionalna in administrativna usposobljenost v okviru 5.2. prednostne usmeritve Reforma institucij na trgu dela za modernizacijo Zavoda RS za zaposlovanje. Projekt je delno (85%) sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada, 15% vrednosti pa je sofinancirano iz lastne udeležbe. Obdobje trajanja projekta je od 2010 do 2014. Namen Izobraževalnega centra je doseči učinkovitejše izvajanje storitev za brezposelne in delodajalce,visoko usposobljenost zaposlenih na ZRSZ, stalno usposabljanje zaposlenih ter razvoj učeče se organizacije. Cilj projekta je povečati kompetence svetovalcev za posredovanje zaposlitve, učinkovit izbor ustreznih ukrepov pomoči ter kreiranje ukrepov za povečanje zaposljivosti. V ta namen smo na izobraževalnem centru razvili lastne programe ter usposobili lasten tim trenerjev za izvajanje internih izobraževanj. Interna izobraževanja dopolnjujemo z organizacijo izobraževanj z zunanjimi izvajalci. Izobraževanja organiziramo tudi v obliki izmenjave informacij in znanj med različnimi strokovnjaki v lokalnem okolju z namenom spodbude dobrega sodelovanja institucij in strokovnjakov pri delu s strankami. Ključni element modernizacije ZRSZ je tudi uvajanje e-učenja. Zavod RS za zaposlovanje tako kot drugi javni zavodi za zaposlovanje v EU razvija elektronske storitve za svoje uporabnike, zato je pomembno, da zaposleni za uspešno delo s strankami sami uporabljajo ta medij kot vir za učenje. Pri pripravi e-gradiv uporabljamo multimedijska orodja, ki nam omogočajo pripravo vsebin na način, ki spodbuja učenje in razvoj veščin. Naša e-gradiva so didaktično in multimedijsko kvalitetna, saj sledimo cilju, da je vsebina e-gradiva pripravljena na način, ki motivira udeleženca za učenje in zagotavlja učni učinek. Zaposleni preko e-učenja usvajajo vsebine s področja posredovanja zaposlitve, internih aplikacij in varnosti poslovanja, komunikacije ter zdravja na delovnem mestu. PROJEKT PLOTEUS Kontaktna oseba in dosegljivost na dan odprtih vrat 23.10.2014: Marko Zupančič, Karierno središče, Smoletova 12, 01 24 24 280 Projekt Ploteus je projekt povezave slovenskih baz izobraževanja na evropski portal Learning Opportunities and Qualifications in Europe http://ec.europa.eu/ploteus/. Portal je trenutno v prenovi z namenom, da bi študentom, delavcem, kariernim svetovalcem v izobraževanju in zaposlovanju ter ostalim zainteresiranim posameznikom na enem mestu ponudil kar najbolj ažuren pregled možnosti za izobraževanje v posameznih evropskih državah. Portal z zagotavljanjem informacij o izobraževalnih možnostih želi spodbuditi pravico do prostega gibanja EU državljanov. Projekt Ploteus vodi Zavod RS za zaposlovanje, v okviru Euroguidance Slovenija/NCIPS. Sofinanciran je v razmerju 25% lastnih sredstev, 75% sredstev - EK direktorata za izobraževanje. Projekt bo zaključen maja 2016, ko bo spletni portal posodobljen s povezavo nacionalnih baz izobraževanj v državah članicah, da se tako zagotovi bolj kakovosten nabor informacij o priložnostih za izobraževanje in usposabljanje v EU. 17 ZA POKOLPJE – AKTIVNO IN DEJAVNO Zavod RS za zaposlovanje od novembra 2011 izvaja projekt Za Pokolpje - aktivno in dejavno v katerega je vključenih sedem občin Jugovzhodne Slovenije in sicer: Črnomelj, Kočevje, Kostel, Loški Potok, Metlika, Osilnica in Semič, ki jih zaznamuje nadpovprečno visoka brezposelnost. Namen projekta Za Pokolpje – aktivno in dejavno! je motiviranje, izobraževanje, usposabljanje in spodbujanje zaposlovanja brezposelnih oseb in iskalcev zaposlitve, katerih zaposlitev je ogrožena, s stalnim prebivališčem na območju Pokolpja ter identificiranje oseb, ki so neaktivne oziroma niso zaposlene niti vpisane v evidenco Zavoda. Cilji projekta so v različne informativne in motivacijske delavnice vključiti 1.600 brezposelnih oseb iz območja Pokolpja, ustvariti izhode v zaposlitev v enem letu po zaključku sodelovanja na projektu, informiranje in obveščanje delodajalcev o možnostih usposabljanja in zaposlovanja brezposelnih oseb v okviru programov aktivne politike zaposlovanja ter motiviranje neaktivnih oseb na trgu dela za vključevanje v informativne delavnice. V okviru projekta tako na 4 lokacijah potekajo usposabljanja za dvig konkurenčnosti brezposelnih oseb, v Črnomlju in Kočevju sta odprti infotočki, v katerih lahko obiskovalci pridobijo različne informacije, ki se dotikajo zaposlovanja in trga dela, s pomočjo tehnične opreme in tam zaposlenih pa pripravljajo prijavno dokumentacijo na prosta delovna mesta, organizirajo se karierni sejmi in okrogle mize ter poteka sodelovanje z delodajalci, razvojnimi in izobraževalnimi institucijami ter drugimi akterji v lokalnem okolju, ki lahko pripomorejo k večji zaposljivosti. Projekt Za Pokolpje – aktivno in dejavno! Sofinancira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada, ki prispeva 85 % sredstev, 15 % sredstev pa je zagotovljenih iz slovenskega proračuna kot nacionalno sofinanciranje. PORTAL ZA DELODAJALCE Med pomembne novosti sodi tudi portal za delodajalce, ki bo zaživel konec oktobra letos. Glavna novost je, da bodo uporabniki do vseh e- storitev, ki jih je Zavod razvil za delodajalce, dostopali iz enega mesta. V prvi fazi bomo tako na prijaznejši način nudili vse dosedanje elektronske storitve za delodajalce, tem pa bomo dodali povezave na našo spletno stran - na informacije, ki zadevajo delodajalce. Novost je tudi to, da bodo delodajalci poslej imeli celovit pregled nad vsem dosedanjim sodelovanjem z Zavodom (npr. koliko delavcev so iskali, katere ukrepe so koristili, ipd.). V nadaljnjem razvoju portala želimo tudi omogočiti, da bi večina storitev potekala elektronsko: od oddaje vlog, podpisovanje pogodb, oddaje zahtevkov in končnih poročil za vse programe zaposlovanja. Prav tako želimo vzpostaviti hitrejšo komunikacijo z Zavodom in iskanje po bazi brezposelnih oseb in iskalcev zaposlitve, ki bodo ponujali več informacij o posamezniku in omogočali 18 neposredni kontakt z osebami, ki to želijo. RAZVOJ IN PROMOCIJA STORITEV TER PRIPOMOČKOV ZA VSEŽIVLJENJSKO KARIERNO ORIENTACIJO (VKO) BREZPOSELNIH, DRUGIH IZSKALCEV ZAPOSLITEV IN NEAKTIVNIH Namen projekta je zagotovitev in krepitev aktivnosti VKO za brezposelne, druge iskalce zaposlitve in neaktivne ter spodbujanje posameznikov za aktiven pristop k reševanju lastne brezposelnosti. Projekt je sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada in se izvaja od 1. 1. 2011 do 31. 8. 2015 Projekt podpira eno poglavitnih storitev za trg dela in sicer vseživljenjsko karierno orientacijo. Osrednji namen projekta je zagotovitev, krepitev in promocija aktivnosti vseživljenjske karierne orientacije (VKO) za brezposelne, druge iskalce zaposlitve in neaktivne ter spodbujanje posameznikov za aktiven pristop k reševanju lastne brezposelnosti. Poleg razvoja in nadgradnje storitev ter pripomočkov VKO za brezposelne in druge iskalce zaposlitve, se v okviru projekta posebno pozornost namenja razvoju programov za neaktivne, ki spodbujajo njihovo reaktivacijo na trg dela ter krepitvi mreže izvajalcev, ki v okviru razvitih programov izvajajo prilagojene storitve VKO za to ciljno skupino. Operativni cilji projekta so: • razvoj storitev VKO za brezposelne, druge iskalce zaposlitve in neaktivne (načrtovanih 20 storitev oz. programov; od tega 3 programi za neaktivne) • razvoj pripomočkov in orodij za VKO (načrtovanih 12 pripomočkov) • promocija VKO za brezposelne, druge iskalce zaposlitve in neaktivne (načrtovanih 5 oblik informativnih in promocijskih gradiv) Aktivnosti projekta: • izvedba delavnic za razvoj kompetenc načrtovanja in vodenja kariere pri brezposelnih in drugih iskalcih zaposlitve • nadgradnja in integracija spletne storitve eSvetovanje v doktrino dela z brezposelnimi • razvoj novih in nadgradnja obstoječih storitev VKO ter njihovo izvajanje • programi za spodbujanje neaktivnih oseb za uspešen vstop na trg dela • priredba Multifaktorske baterije testov za odraslo populacijo • razvoj spletne verzije programa Kam in kako • pregled metodologije in razvoj orodij ugotavljanja kompetenc ter preverjanje kompetenčnega profila za nekatere poklice oz. poklicna področja • promocija storitev in aktivnosti VKO Projekt ima svojo spletno stran Spleti svojo kariero (www.spletisvojokariero.si), kjer je predstavljenih večino 19 projektnih rezultatov – razvita orodja, programi in pripomočki. TVOJA PRVA ZAPOSLITEV EURES/YOUR FIRST EURES JOB Projekt Tvoja prva zaposlitev EURES/Your first EURES job sofinancira Evropska unija. Projekt poteka do 31.5.2015. Namen, cilji in rezultati projekta Program Tvoja prva zaposlitev Eures/Your first EURES job je eden od ključnih ukrepov vodilne pobude Mladi in mobilnost iz strategije Evropa 2020 ter pobude Priložnosti za mlade, ki je namenjen reševanju brezposelnosti med mladimi in spodbujanju mobilnosti mlade delovne sile. Tvoja prva zaposlitev Eures/Your first EURES job nudi svetovanje, pomoč pri iskanju zaposlitve in zaposlovanju ter finančno podporo za mlade iskalce zaposlitve stare od 18 do 30 let, ki so pripravljeni delati v drugi državi EU, ter za delodajalce, ki zaposlujejo mlade evropske mobilne delavce in jim zagotavljajo program vključevanja za novo zaposlene. Ciljni skupini projekta sta: • Mladi iskalci zaposlitve: – stari od 18 do 30 let, – državljani in rezidenti katere koli od držav članic EU, ki – želijo najti zaposlitev v državi članici, ki ni država njihovega stalnega prebivališča. • Mala in srednje velika podjetja (MSP) z do 250 zaposlenimi, ki so zakonito ustanovljena v državah članicah EU. Iskalci zaposlitve, ki najdejo vsaj 6-mesečno zaposlitev v drugi državi EU, lahko zaprosijo za finančno podporo za udeležbo na razgovoru in za preselitev. Vlogo je potrebno oddati pred razgovorom oz. pred preselitvijo v tujino. Prav tako lahko vložijo vlogo za podporo za udeležbo na jezikovnem tečaju, priznavanje izobrazbe in/ali poklicnih kvalifikacij ter dodatno nadomestilo za selitev za mlade s posebnimi potrebami. Delodajalci lahko zaprosijo za sofinanciranje programa vključevanja mladega mobilnega zaposlenega iz druge države članice v novo delovno okolje. Program vključevanja novih sodelavcev se mora pričeti v prvih treh tednih zaposlitve, vključuje pa lahko jezikovni tečaj, tehnično usposabljanje, mentorstvo ipd. ter administrativno pomoč in pomoč pri njihovi selitvi. Finančna podpora se delodajalcu odobri in dodeli po zaposlitvi delavca v ciljni državi na podlagi vloge in dokazil. Kontaktna oseba: Janja Kern, vodja projekta, [email protected] 20 ELEKTRONSKI DOKUMENTARNI SISTEM V okviru projekta bomo vzpostavili elektronski dokumentacijski in arhivski sistem ter vpeljali brezpapirno poslovanje na Zavodu za zaposlovanje. Operacija »Uvedba elektronskega dokumentacijskega sistema na Zavodu RS za zaposlovanje« je del modernizacije Zavoda, ki je opredeljena kot ena od aktivnosti v Operativnem programu razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013 (v nadaljevanju: OP RČV), in sicer 5. razvojne prioritete »Institucionalna in administrativna usposobljenost«, 5.2 prednostne usmeritve »Reforma institucij na trgu dela«. Projekt je delno (85%) sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada, 15% vrednosti pa je sofinancirano iz lastne udeležbe. Obdobje trajanja projekta je od 1. 10. 2010 do 30. 6. 2015. Namen, cilji in rezultati projekta Namen operacije je vpeljava brezpapirnega poslovanja na Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ). Elektronski dokumentarni sistem (EDS) bo omogočal: • boljšo porazdelitev dela, • večji izkoristek poslovanja ter • višjo stopnjo učinkovitosti in produktivnosti. Posredne koristi projekta bodo: • hitrejši odzivni časi, • olajšano delo s strankami, • hitrejše sprejemanje odločitev, • večje zadovoljstvo strank ter • nižji stroški poslovanja in njegovih partnerjev. Cilji operacije so: • vzpostavitev sistema za upravljanje poslovnih procesov, ki pretežno temeljijo na procesiranju dokumentov, • vzpostavitev sistema za upravljanje elektronskih dokumentov oz. elektronski dokumentacijski sistem, • vzpostavitev elektronskega arhivskega sistema. Ciljne skupine operacije so ZRSZ in zaposleni v ZRSZ, stranke ZRSZ (iskalci zaposlitve, udeleženci v ukrepih APZ, delodajalci, izvajalci ukrepov APZ) ter institucije, ki sodelujejo v procesih, ki jih izvaja ZRSZ (MDDSZ, SVLR). Trenutne aktivnosti: V okviru projekta Uvedba EDS na ZRSZ smo doslej vzpostavili brezpapirno poslovanje za določene delovne procese na Zavodu, in sicer obvladovanje odsotnosti in potnih nalogov, upravljanje s pogodbami in naročilnicami, likvidacijo materialnih računov ter izvajanje programov zaposlovanja APZ.Uvedli smo tudi 21 brezpapirno glavno pisarno, ki skrbi za elektronsko sprejemanje pošte in elektronsko odpremo dokumentov. V prihodnjih mesecih načrtujemo prehod na brezpapirno poslovanje tudi za druge delovne procese na Zavodu. EMPLOY ID Osrednja tema raziskovalnega projekta je inovativen izkoristek potenciala novih in naprednih IKT za krepitev delovanja EU zavodov za zaposlovanje. Projekt je namenjen izključno zaposlenim na EU javnih zavodih za zaposlovanje in bo strmel k izboljšanju njihove strokovne prakse ter storitev. V času visoke brezposelnosti so se EU javni zavodi za zaposlovanje že odzvali na spreminjajoče se zahteve lokalnih, regionalnih in nacionalnih trgov dela. Rezultati tega projekta bodo tako namenjeni dopolnjevanju obstoječih orodij, prilagoditvi in preprečevanju dodatnega obremenjevanja zaposlenih, ter izboljšanju učinkovitosti ustaljenih delovnih praks ZRSZ in drugih EU zavodov za zaposlovanje. KORISTI SODELOVANJA • Pridobili pregled nad izzivi na EU trgu dela, katere lahko rešujejo in podprejo inovativna izobraževanja in uporaba sodobnih tehnologij. • Osredotočili na rešitve, katre zaposleni na ZRSZ ter ostalih EU zavodih za zaposlovanje identificirajo kot nujne. • Prepoznali že obstoječe ravni znanj, spretnosti in strokovnosti zaposlenih na ZRSZ in drugih EU zavodih za zaposlovanje. • Raziskali, kako razviti dobre in zanimive prakse za izboljšanje ali identifikacijo novih rešitev za izvajanje storitev z uporabo omrežnih orodij za poenostavljeno učenje. • Raziskali načine za izboljšanje učinkovitosti ZRSZ in drugih EU zavodov za zaposlovanje za njihov učinkovit odgovor na potrebe delodajalcev. • Podprli in olajšali razvoj poklicne identitete svetovalcev in vodstvenega kadra na ZRSZ in drugih EU zavodih za zaposlovanje z učinkovito uporabo tehnologij, (vključno z naprednim e-coachingom, refleksijo, mrežnim povezovanjem in z učno podprtimi storitvami). • Podprli svetovalce in vodstveni kader pri preprečevanju preobremenjenosti na delovnem mestu, ki jo povzročajo hitro spreminjajoče se razmere, pritiski in zahteve trga dela. • Gradili karierno prilagodljivost svetovalcev in vodstva v praksi z organizacijo usposabljanj. 22 23
© Copyright 2024