סוגרים שבוע בלהבות 61-22/66/2064 הנה זה מגיע!! פתיחת חגיגות שנת ה 07-ללהבות הבשן!! האירועים יתקיימו כמתוכנן ,עם או בלי גשם את יום הולדת 96של קיבוצנו נחגוג בסוף שבוע של מופעים, מוסיקה ,הפעלות ,אוכל טוב ועוגת יום הולדת!! כולם מוזמנים מקטנים עד גדולים!! סוף שבוע מפנק שיכיל וישמח את כל בית להבות על ותיקיו, ילדיו ,הרחבותיו וחברי קיבוצו שישי ה 12/22 -באולם בשעה ,03:81נחגוג בארוחת ערב משותפת ממטעמי הבית שלכם כמיטב המסורת. תהיה הפתעה מיוחדת מ"חדר האוכל של פעם" ! בשעה 06:81 -יתקיים מופע המשלב שירים ומערכונים מהווי הקיבוץ. למחרת נחגוג את יום הילד!! שבת 11/22בשעות 20:77–27:77 בדשא שליד האולם או בתוך האולם (תלוי במזג האוויר) מחכה לנו הרבה כייף עם הפעלות ופינות יצירה לילדים! שעת סיפור של ותיקי השחקנים של להבות !! "דירה להשכיר" הנעורים ידאגו לנו לדוכני אוכל אז הביאו אתכם קצת מטבעות מחכים ומצפים לראות את כולכם עם חיוך רחב! נשמח למתנדבים/ות לשני האירועים המרומים וצוות החגים!! היו זמנים... פיסה של היסטוריה מקומית מתוך החוברת "למי צלצל הפעמון" ,מאת גדעון לוין .1בתש"א ,ספטמבר ,1491החליטו חברי קבוצת "עולים" וגרעין "חוליות" להתאחד ולייסד קיבוץ ארץ ישראלי חדש. .2בחנוכה תש"א -דצמבר 1491התכנסו שתי הקבוצות בכרכור ,במחנה ,לפני העלייה על הקרקע. .3בכ"ו בחשון תש"ו 2 ,בנובמבר ,1491הקיבוץ עלה על הקרקע בחיאם אל וואליד בעמק החולה( .תאריך זה ,שהוא יום הצהרת בלפור, נבחר לעליית קיבוצים רבים על הקרקע באותה תקופה). מסורת התרבות.... מוקדש בהערכה ואהבה לרכזי התרבות לדורותיהם ,שמעשירים את חיינו. אחת הוועדות הראשונות שנבחרו בכרכור הייתה ועדת התרבות. עוד בימים הראשונים של ההתכנסות במחנה כרכור הוקמה ספריה ,שכללה כאלף ספרים שנאספו מן החברים ,רובם בלועזית ,בעיקר בגרמנית ,אך גם בעברית. ועדת התרבות הציעה מיידית לקיים חוגי לימוד, הן ללימוד עברית (קליטת עלייה) והן ללימוד ערבית .בכלל רצון החברים ללמוד ,אם כפרטים -כל אחד בתחומו ,ואם בקבוצות ,היה רצון מודגש ומורגש למרות העייפות והדאגות. כמו כן ,נדון מיידית "חג הקיבוץ" ,שרצו לקיימו עם הקמתו הרשמית של הקיבוץ. ניתן לומר ,שבזה החלה למעשה המסורת של קיום "חג הקיבוץ" ,שמלווה אותנו מידי שנה זה שנים רבות. מעמד זה התקיים ב 11-בינואר ,1491חודש אחרי בוא החברים למחנה בכרכור .הושמעה מגילת היסוד ,היו פרקי קריאה שונים והתקיים בירור על מהות הקיבוץ העתיד להתפתח. באותו בירור נאמר" :אמרו לנו שנהיה קיבוץ טוב .נתנו לנו קרדיט גדול ,עכשיו עלינו להצדיקו .רכשנו לעצמנו ערכים רבים ,אבל יש לדעת כיצד לעמול על תוכן החיים ...עלינו ללמוד כיצד לנהל שיחה, כיצד לשמוע איש את דעות אחיו ....אמרו אצלנו שאהבה בלבד בין חברים איננה מספיקה ,אבל בלי אהבה הקיבוץ אינו יכול להתקיים... דובר בבירור כיצד ניתן לבנות חברה ,כאשר רבים עובדים בפלוגת עבודה מחוץ לקיבוץ ,כאשר צריך גם להתגייס לצבא הבריטי ,כיצד ניתן לשמור על ערכים כאשר החיים כל כך אפורים ,כיצד ניתן לגבש חברה ובו בזמן לקלוט חברים חדשים. כמעט מיד עם סידור המחנה הוקצה חדר מגורים אחד לחדר קריאה ,ובו עיתונות ,ספרים וכיוצא באלה ,בסך הכל היה זה מעט מאד ,כי כבר הניתוק מן העולם וההסגר בעקבות המלחמה נתן כבר את אותותיו.... הביאה לפרסום :חיה דגן. ברכות לשמעון עם סיום תפקידו כמנהל עסקים אמרת שמעון ,אמרת יציבות ,נוכחות קבועה ,עמוד שדרה ויושרה. בשקט בהשתהות בתגובה ,ביסודיות מרובה, בודק כל פסיק ,כל מספר ,כל מילה. תמיד נמצא ,משעות הבוקר עד הערב ,במסירות ובהשקעה רבה, ואם משהו לא נעשה ,מגיב בחיוך קל; "זה יחכה לשבוע הבא". מחזיק ידע רב על הקיבוץ ,הרשויות ,השיוך ,ההפרטות, המפות ,הרגולציות ,בקשרים ,בהיכרויות ,במועצה ובמוסדות. ותמיד מלא אופטימיות ,בטחון ותקווה, שזה עוד יקרה ,אם לא עכשיו ,אז בסיבוב הבא. בתחילת שנות האלפיים ,עם המעבר להפרטה והירידה בילודה, מערכת החינוך הייתה בסכנת סגירה. ושמעון ,למרות שהיה גם גזבר לא הסתכל רק דרך החור בפרוטה, היה פרטנר לתכנון וחשיבה ,לאמונה ,כי ניתן לקיימה ולגדלה עד שתגיע ותבנה השכונה .וכך אומנם קרה. כמי שלמד בתחילת דרכו חקלאות וגינון ,על גידולים וצמיחה, ידע להמתין בסבלנות לרגע הנביטה. ולאורך כל הדרך תמיד ידע ,כי גם אם יתמהמה ,וגם אם יידחה בסופו של תהליך ,שניים או שלושה ,הדבר ייקרה. ובעסקים ,גם אם הייתה שנה גרועה ,על האמונה לא ויתר שיהיה גם אחרת ,בעוד שנה ,או יותר. שמעון, אולי כדרכם של סלעים שתמיד נוכחים, והתהליכים בהם מתרחשים במשך שנים. כך גם אתה ,יציב ונוכח ,מחזיק את התכנון, את ההתבוננות לטווח ארוך ,את המסירות, את האכפתיות כלפי המקום והקהילה ואת התקווה. ועל כך נגיד לך המון תודה ,על השנים ,על הנכונות ועל ההתמדה. מכל קהילת להבות (הוקרא ביום הצוות של המזכירות). שמעון, אני מקווה שנמצא את הזמן להודות לך על מילוי תפקידך בצורה מסודרת. אם זאת אני מבקש לנצל את ההזדמנות ולהודות לך על הסבלנות הרבה ,על השימוש בשכל הישר ועל היושר וההגינות בהם מילאת את תפקידך .אני משוכנע שגם אם לא קיבלת את הפירגון שהגיע לך ,הזמן יוכיח את התרומה הרבה שלך לקיבוץ ולחברי הקיבוץ בפרט. מאחל לך הצלחה בכל מה שתבחר לעשות ,ותמשיך גם בעתיד להיות מעורב במה שקורה בחצר הקיבוצית. אמיר יערי שמעון, אני מודה לך על כברת הדרך שעשינו יחד ,על עזרתך ותמיכתך בכל המהלכים שביצענו במוסך וסביבתו, על האמונה הגדולה בדרך. על האופן שידעת לתמוך וגם לשחרר אחיזה ולתת לי לקדם כמעט ביד חופשית ,על התמיכה הגדולה והרבה ,עם ומול הגורמים השונים. על אורך הרוח והסבלנות הרבה, בייחוד ביחס לדרישות המקצועיות והכספיות ,בהבנה ששינויים לא מראים תוצאות כהרף עין. ושוב חוזר לתמיכה שלך ,ועל האמונה שאנחנו עושים נכון ,צעד צעד בחתירה לתוצאות בדרכי נועם והתמקדות. היה לי מאוד נעים לעבוד איתך ואני מודה לך על שיתוף הפעולה. שרון פיינשטיין קלפי זאב סטולרו סיים לעבוד בנוי להבות. זו הזדמנות להודות לו על שנים של השקעה ,השקיה ,כיסוח וצימוח. על עבודה בכל תנאי מזג האוויר ועל חלקו בגן הפורח. מכל בית להבות הבשן של קהילת האג"ק ושל קהילת האגש"ח יתקיים ביום שישי הבא21.11.19 , בין השעות 11:11-13:11 במועדון דורות. סעיפי ההצבעה יפורסמו בשבוע הבא. לידיעה – הטבות בתשלום ארנונה בי"ס שחפים ,ב"ס לחינוך מיוחד, קורא לכם הפנסיונרים להתנדב. כבר כיום יש בבית הספר מתנדבות נאמנות מלהבות העושות שם חייל. ביה"ס עובד חמישה ימים בשבוע בין השעות 13.11ל.03.11- במסגרת ההטבות הניתנות ע"י המדינה, גם מתנדבי השרות הלאומי נכנסו למעגל מקבלי ההנחות בארנונה. החיילים בשרות סדיר פטורים (על פי חוק) מתשלום ארנונה. הפנסיונר יכול להשתלב במהלך השבוע בשעות המתאימות לו. לפרטים ,ישי אדלר-מנהל בית הספר: .151-9685309 לכל המעוניינים, עדכון מספר טלפון מספר הטלפון של איל צרפתי (מנהל הבית הסיעודי) הרשום בספר הטלפונים אינו נכון. המספר הנכון.151-3361381 : ביום רביעי הקרוב 19.00בשעה 03:11 ניפגש במועדון דורות למפגש היכרות עם הרפואה הסינית ותרגול צ'י-קונג בהדרכת רונה קנר, מורה ומטפלת בצ'י-קונג. כולם מוזמנים! אחראיות ניהולית –צו השעה \ גוגה קוגן נשיאת אחראיות ניהולית ( )ACCOUNTABILITYהוא מושג ניהולי שעד היום לא קיים אצלנו. העדפנו להיות נחמדים מאשר להיות בעלי בית על נכסינו ועל מנהליהם. פנייתם של 13חברים לוועד הנהלה של האגש"ח לקצוב מחדש את הקדנציה של מנהלים חיצוניים וחברי דירקטוריונים בתאגידים ,מותנה במאזן הישגים ממשיים בשטח ,קרי :דיון ברור ונטול פניות על פעילותם האישית -נענתה בהחלטה בזו הלשון: "ההנהלה מנחה את מנהלת מש"א להביא הצעה לנוהל משו"ב ובקרה ,כולל קביעת יעדים ובקרתם השנתית ,כולל מנהלים ועובדים .ההצעה תובא לאישור ההנהלה עד סוף השנה ע"מ להחיל אותה החל מ."1005- איך לפרש החלטה זאת? לא ברור .האם הבקרה והמאזן על הישגים של המנהלים נמסרים לידי מוסד משאבי אנוש ,האמור לטפל בסוגיות טכניות בהעסקת עובדים במערכת -גובה משכורת ,תנאי עבודה וכו' ,ולא בידי הדירקטוריון העליון של האגש"ח ,כלומר נציגי חבריו\בעליו ,מוסד האמור לנהל את המנהלים? .מה למשאבי אנוש עם סוגיה של אחריות ניהולית -מושג כה רחב ומורכב בתנאים כלכליים משתנים ,בהם נבחנת התנהלותו של כל מנהל בתאגיד כלכלי ? .שוב לא ברור. ימים יגידו ,עד סוף השנה .אז נדע אם מדובר בהצעה לנוהל בלבד שוועד ההנהלה אמור לאמץ או בניסיון מלהתחמק מטיפול בתפו"ד הלוהט של הטלת אחריות על מנהלים חיצוניים ,במקרה של העדר הצלחה בתפקודם .דבר אשר כל הנהלות בשנים האחרונות נמנעו מלעשות ויש הסבורים שתרם לא מעט למצבנו הכלכלי (הלא מעודד) .על הצלחות אין צורך להטיל אחריות .תמיד יהיו אבות רבים, שעל הדרך ,גם ידרשו בונוסים. כאמור ,החלטת ו עד הנהלה מיועדת לתת מענה חדש ולו חלקי ,לחידה הנצחית המרחפת מעלינו : למה אצלנו זה לא מצליח ואצל השכנים כן? .למרות שאנחנו נחשבים לקיבוץ מה -זה -נחמד ומסביר פנים .האם זה טבוע בגנים שלנו או בבחירת מנהלים לא מתאימים .או יותר גרוע :המשך קדנציה למרות העדר הישגים?. שלום לכם נהגים ונהגות, מוסך להבות הבשן מבצע הסבות לגז למכוניות. טיפולי רפלקסולוגיה פה ,בלהבות ,טיפולי רפלקסולוגיה, במחירי קופ"ח ,בהתחייבות ל01- טיפולים. בנוסף ,בעלי ביטוח בריאות פרטי, תוכלו להנות מטיפולי רפלקסולוגיה, בעלות מסובסדת. לפרטים: יעל לגיל-הולנדר – 112-3941111 השקעה שמחזירה את עצמה מהר מאוד ואינה מכבידה על הכיס ,מכיוון שמחיר ההתקנה מתקזז עם עלות הגז ,שהינה כחצי ממחיר הבנזין. הסבה לגז חוסכת הרבה מאוד כסף ,מדובר באלפי שקלים בשנה! עכשיו ,מבצע לחודש דצמבר -הנחה גבוהה מהמקובל בהסבה לגז! 3.5%הנחה בתשלום מזומן. 8.5%הנחה על תשלומים. בואו אלינו ותראו בעצמכם! שרון ,מנהל המוסך112-2311112 :
© Copyright 2025