‫אגף משאבי אנוש‬
‫המידעון‬
‫ג מי מל מי מז מ מ ‪6‬‬
‫במהמומהמזמ‪:‬מומממ מזמ מ‬
‫‪1‬‬
‫הב‪:‬מונולתמ‬
‫ואגף‬
‫‪2‬‬
‫סהנתמ‬
‫פ‪:‬ישו‬
‫‪3‬‬
‫יזםמכיףמ‬
‫להנולזת‬
‫‪4‬‬
‫עזבהיםמ‬
‫הצטיינים‬
‫‪4‬‬
‫סהינ‪:‬יםמ‬
‫לעזבהים‪-‬מ‬
‫עהזתומ‬
‫הקצזעית‬
‫‪5‬‬
‫וסכםמ‬
‫הטפלזת‬
‫‪6‬‬
‫סאה‪:‬מ‬
‫קאהפ‬
‫‪7‬‬
‫ופ‪:‬שומ‬
‫לפנסיומ‬
‫‪7‬‬
‫חשזבמ‬
‫להעת‬
‫‪8‬‬
‫עזבהיםמ‬
‫חהשים‬
‫ה מא מי ממ מ ‪2 1 1 5‬‬
‫דבר הנהלת האגף‬
‫לכל העובדים‪ ,‬למתנדבות ולמשפחת ויצו היקרה‪,‬‬
‫מידעון מס‘ ‪ 6‬יוצא לדרך והנה‪ ,‬חג השבועות קרב ובא‪ ,‬הוא חג‬
‫הביכורים‪.‬‬
‫בימים אלו‪ ,‬אנו לקראת חתימת הסכם המטפלות‪ ,‬פרי ביכורים של‬
‫עבודה קשה ושיתוף פעולה של הנהלת ויצו עם וועדי העובדים‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬במידעון זה נעדכנכם על קיומם של תהליכים נוספים ‪:‬‬
‫‪‬‬
‫מו“מ להסכם המשרד הראשי ובית ההורים‪.‬‬
‫‪‬‬
‫קיומה של סדנת פרישה לפורשי ויצו לשנת ‪4102‬‬
‫‪‬‬
‫הובלת תהליך בחירת עובד מצטיין לשנת ‪4102‬‬
‫‪‬‬
‫קיומם של סמינרים בשיתוף העמותה המקצועית ”שחר און“‬
‫בהזדמנות זו ברצוננו לאחל לכם ולבני משפחותיכם‬
‫חג שמח‬
‫גילה כהן‬
‫יו“ר אגף משאבי אנוש‬
‫חוה שי‬
‫מנהלת אגף משאבי אנוש‬
‫עמהמזמהממ מ ‪2‬‬
‫סדנת פרישה ‪5102‬‬
‫זו השנה הרביעית שאגף משאבי אנוש והעמותה בשיתוף העמותה‬
‫המקצועית שחר און הזמינו את פורשי ויצו לשנת ‪4102—4102‬‬
‫לסדנת פרישה‪.‬‬
‫הסדנא‪ ,‬בסימן "מעברים בחיים"‪ ,‬נוגעת במגוון נושאים‪,‬‬
‫ביניהם‪:‬‬
‫הפרישה כנקודת מפנה‪ ,‬היבטים משפחתיים בפרישה‪ ,‬תזונה‬
‫ופעילות גופנית בגיל השלישי‪ ,‬היבטים משפטיים ופיננסיים‪ ,‬תרבות‬
‫הפנאי‪ ,‬ועוד‪.‬‬
‫הסדנה נמשכת ארבעה מפגשי בוקר בין השעות ‪ 0011‬עד ‪02051‬‬
‫באולם בית ויצו וההשתתפות בה הינה חינם לפרשות ופורשי ויצו ‪.‬‬
‫הסדנה היא חלק מתפיסת העולם של אגף משאבי אנוש על‬
‫החשיבות שיש במתן כלים וליווי לעובדים עם פרישתם לגמלאות‪.‬‬
‫אמגמףמממהמשמאמבמימממאמנמזמשמממממממממממממומהמימהמעמז מ מ‬
‫עמהמזמהמממ ‪5‬‬
‫יום כיף למנהלות מעונות היום‬
‫בתאריך ‪ 4...02‬נערך יום‬
‫גיבוש חוויתי לכל מנהלות‬
‫המעונות – פרי שתוף‬
‫פעולה בין הנהלת ויצו וועד‬
‫העובדים‪.‬‬
‫המנהלות השתתפו בסדנת‬
‫בישול אקטיבית חוויתית‬
‫לאורך כל היום‪ .‬במהלך‬
‫הסדנא אותגרו קבוצות‬
‫המנהלות במשימות הכנה‬
‫ובישול שדרשו מהן שתוף‬
‫פעולה‪ ,‬עבודת צוות‬
‫ותקשורת בינאישית‪ -‬מה‬
‫כמזמתמ‪:‬מתמממימה מימע מז מ מ‬
‫שעורר שיח בין המשתתפות‬
‫עם חיוך והומור‪.‬‬
‫בסיום הסדנא התקיימה‬
‫ארוחה רבת מנות ממגוון‬
‫רחב של מאכלים וסגנונות‬
‫בישול החל ממתכוני גורמה‬
‫לצד מתכונים עממיים‬
‫שהפיקו בעצמן‪.‬‬
‫המנהלות נהנו מחויה‬
‫קולינארית בלתי נשכחת של‬
‫גיבוש‪ ,‬ניחוחות וטעמים‪.‬‬
‫עמהמזמהממ מ ‪4‬‬
‫פרס מצוינות ויצו ‪ 5102‬יוצא לדרך‬
‫אנו מעודדים אתכם‪ ,‬וכל מי שימצא לנכון‪ ,‬להמליץ על עובדים מצטיינים וצוותי‬
‫עבודה מצטיינים ולשלוח אלינו טפסי המלצה מלאים בשבועות הקרובים‪.‬‬
‫עזבהימכפ‪:‬ימונזע‪,:‬מבתימוספ‪:‬מזוה‪:‬כ יםמוקוילתיים – אנא העבירו את‬
‫טפסי המלצה שלכם להנולימוה‪:‬כ עד לתאריך ‪2.6.4102‬‬
‫כל שאר הממליצים מוזמנים להעביר את הטפסים לאגףמהשאבימאנזשמ‬
‫בהש‪:‬המו‪:‬אשי במייל‪ ,‬בפקס ובדואר עד לתאריך ‪.2.6.4102‬‬
‫"המצוינות היא מידת הרצון‪ ,‬השאיפה למצוינות היא מידת‬
‫ההשקעה‪ ,‬והשמים הם הגבול "‬
‫סמינרים לעובדים‬
‫כחלק משיתוף הפעולה שלנו עם שחר און אנו מביאים לידיעת‬
‫העובדים‪/‬ות החברים‪/‬ות בעמותת שחר און ‪ ,‬את התאריכים‬
‫עבור הסמינרים הצפויים להתקיים בחודשים מאי עד יולי‪:‬‬
‫מלון לאונרדו‬
‫פלאזה‬
‫טבריה‬
‫‪.0‬‬
‫‪22-3151552115‬מפנסיון מלא כולל ארוחת צהריים ביום שבת‪.‬‬
‫עלות לעמית ‪ ₪ 01‬ב ‪ 0111‬משרה בניצול עמותה של ‪.4102‬‬
‫עלות נלווה ‪.₪ 021‬‬
‫כולל אירוע ערב עם אומן וכיבוד‪ ,‬כולל הסעים הלוך ושוב‪.‬‬
‫‪11-1151752115 .4‬מ‪.‬‬
‫פנסיון מלא כולל ארוחת צהריים ביום שבת וקפה ועוגה‬
‫פעם אחת‪.‬‬
‫מלון דן‬
‫פנורמה חיפה‬
‫עלות לעמית ‪ ₪ 021‬ב ‪ 0111‬משרה בניצול עמותה של ‪.4102‬‬
‫עלות נלווה ‪.₪ 001‬‬
‫כולל אולם לאירוע ערב‪ ,‬ר שתיה ומליחים‪ .‬כולל הסעים הלוך ושוב‪.‬‬
‫‪‬‬
‫מספר המקומות מוגבל‬
‫‪‬‬
‫אין להעביר זכאות לעמית או אדם אחר‬
‫‪‬‬
‫קבלת החדרים במלונות החל מהשעה ‪ 02:11‬ועזיבה עד השעה ‪00:11‬‬
‫אמגמףמממהמשמאמבמימממאמנמזמשמממממממממממממומהמימהמעמז מ מ‬
‫עמהמזמהמממ ‪5‬‬
‫הסכם מטפלות ‪5102‬‬
‫בשעה טובה לאחר תהליך מו“מ מורכב‪ ,‬נחתם מסמך‬
‫עקרונות להסכם המטפלות‪.‬‬
‫בעיקרו של מסמך‪.:‬‬
‫הסכם שכר חדש למטפלות המציע הן תוספות שכר לדרגות‬
‫השונות והן מנגנון עדכון‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬במסגרת ההסכם טיפול במגוון נשואים‪:‬‬
‫‪‬‬
‫תוספת מאמץ למילוי מקום‬
‫‪‬‬
‫גמול מינהל‬
‫‪‬‬
‫קריאות פתע‬
‫‪‬‬
‫הגדלת שיעור הפרשה לפנסיה‬
‫‪‬‬
‫סל רווחה למטפלות‬
‫בימים הקרובים ייחתם ההסכם והוא יופץ לידיעתכם במלואו‪.‬‬
‫כמזמתמ‪:‬מתמממימה מימע מז מ מ‬
‫עמהמזמהממ מ ‪6‬‬
‫אמגמףמממהמשמאמבמימממאמנמזמשמממממממממממממומהמימהמעמז מ מ‬
‫עמהמזמהממ מ ‪7‬‬
‫האם יש חובת הפרשה לפנסיה לעובד שהתקבל לעבודה לאחר‬
‫גיל הפרישה?‬
‫סעיף ‪ )6(2‬לצו הרחבה (נוסח‬
‫משולב) לפנסיה חובה לפי‬
‫חוק הסכמים קיבוציים‪,‬‬
‫התשי"ז‪ ,0020-‬קובע‪ ,‬כי הצו‬
‫לא יחול על מי שפרש‬
‫מעבודתו בגיל פרישת חובה‬
‫ומקבל קצבה‪ ,‬למעט קצבאות‬
‫וגמלאות מהמוסד לביטוח‬
‫לאומי‪.‬‬
‫דהיינו‪ ,‬עזבהמשוחלמלעבזהמ‬
‫בהקזםמועבזהומלאח‪:‬מגילמ‬
‫פ‪:‬ישתמחזבו‪,‬מזהקבלמ‬
‫קצבאזתמהעב‪:‬מלקצבאזתמ‬
‫ביטזחמלאזהי‪,‬מוהעסיקמפטז‪:‬מ‬
‫הלופ‪:‬ישמלזמופ‪:‬שזתמ‬
‫לגהלמלפימצזמוו‪:‬חבומ‬
‫לפנסיומחזבו‪.‬‬
‫אם העובד החדש החל‬
‫לעבוד לפני גיל פרישת‬
‫החובה‪ ,‬או שהחל לעבוד‬
‫לאחר גיל פרישת חובה אך‬
‫לא מקבל קצבאות מעבר‬
‫לקצבאות הביטוח הלאומי‪,‬‬
‫אזי המעסיק אינו‬
‫פטור מלהפריש לו לפנסיה‪.‬‬
‫חובה הוא גיל ‪ 60‬לגבר‬
‫ולאישה‪ ,‬למעט עובד או‬
‫עובדת שנולדו עד חודש‬
‫אפריל ‪ ,0024‬שלגביהם גיל‬
‫פרישת החובה קבוע בחלק‬
‫א' בתוספת לחוק זה‪,‬‬
‫בהתאם לחודש לידתם‪.‬‬
‫עובד שהתחיל לקבל קצבת‬
‫פנסיה לפני גיל ‪ 60‬חלה‬
‫חובת הפרשה לפנסיה כל‬
‫עוד עובד גם אם עבר את‬
‫גיל הפרישה ‪.60‬‬
‫יצוין‪ ,‬כי לפי חוק גיל פרישה‪,‬‬
‫התשס"ד‪ ,4112-‬גיל פרישת‬
‫חשוב לדעת‪....‬‬
‫בחודש שעבר קיבלתם טפסימ‬
‫‪116‬ממויצו‪ .‬זהו טופס המרכז‬
‫את התשלומים והניכויים‬
‫שבוצעו משכרכם בשנת‬
‫‪.4102‬‬
‫חשוב לשמור על הטופס‬
‫כאסמכתא רשמית‬
‫לעבודתכם בויצו ולתשלומים‬
‫שבוצעו עבורכם ועל ידכן‪.‬‬
‫חשוב לציין כי ייתכן ובשלב‬
‫כשלהו (בעיקר בזמן פרישה)‬
‫תצטרכו את הטופס הנ"ל ולכן‬
‫מומלץ לשמור עליו בבית יחד‬
‫עם תלושי השכר אותם אתם‬
‫בוודאי שומרים‪.‬‬
‫לא תמיד ישנה אפשרות‬
‫להנפיק העתק לטופס זה‪.‬‬
‫כמזמתמ‪:‬מתמממימה מימע מז מ מ‬
‫הזחזתמשנתייםמחב‘מביטזח‬
‫חברות הביטוח‪ /‬קרנות‬
‫פנסיה שולחות בתקופה זו‬
‫את הדוח השנתי עבור שנת‬
‫‪ .4102‬הדוח מכיל את כל‬
‫התשלומים שנקלטו במערכת‬
‫שלהם בגינכם‪.‬‬
‫מומלץ לפתוח את המעטפה‬
‫ולבדוק שהפרטים האישיים‬
‫נכונים ומעודכנים‪ -‬במיוחד‬
‫מצב משפחתי‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬מומלץ לבדוק כי‬
‫הנתונים המופיעים תואמים‬
‫לסכומים שנוכו מתלושי‬
‫השכר‪.‬‬
‫גם על ניירת זו חשוב לשמור‪.‬‬
‫עמהמזמהממ מ ‪8‬‬
‫עובדים חדשים‬
‫‪‬‬
‫נאחל הצלחה להאי‪:‬ומכו מ‬
‫שהחלה את עבודתה בויצו‬
‫כהנולתמתחזםמנע‪:‬זתמזצעי‪:‬זתמ‬
‫באגףמל‪:‬זזחתמוהשפחומבזיצזמ‬
‫יש‪:‬אל‪.‬‬
‫‪‬‬
‫נאחל הצלחה להיכלמזייסמגז‪ :‬מ‬
‫שהחלה את עבודתה בויצו‬
‫כה כי‪:‬תמואגףמלגילמו‪:‬ךמ‬
‫בזיצזמועזלהית‪.‬‬
‫‪‬‬
‫נאחל הצלחה לז‪:‬המגזלהזס‪:‬מ‬
‫בלזךמשהחלה את עבודתה בויצו‬
‫כפ‪:‬זיקטז‪:‬יתמבאגףמלגילמו‪:‬ךמ‬
‫זיצזמועזלהית‪.‬‬
‫‪‬‬
‫נאחל בהצלחה לח מא‪:‬המ‬
‫שהחלה את עבודתה בויצו‬
‫כהנולתמאגףמא‪:‬גז מזסניפיםמ‬
‫בזיצזמיש‪:‬אל‪.‬‬
‫‪‬‬
‫נאחל הצלחה ללי‪ :‬מס‪:‬זיוממ‬
‫שהחלה את עבודתה בויצו‬
‫כה כי‪:‬ומבאגףמלגילמו‪:‬ךמזיצזמ‬
‫ועזלהית‪.‬‬
‫‪‬‬
‫נאחל הצלחה לאוזבומגהי מ‬
‫שהחלה את עבודתה כה כי‪:‬ומ‬
‫שנייומבאגףמוכספים‪.‬‬
‫ניתן לכלול בכתבה זו בין ‪ 002‬ל‪442 -‬‬
‫אגף משאבי אנוש‬
‫מ‬
‫מילים‪.‬‬
‫אם הידיעון מקופל ונשלח בדואר‪ ,‬כתבה‬
‫משאביהאחורי‪.‬‬
‫אגףגבי חלקו‬
‫זו תופיע על‪-‬‬
‫לפיכך‪ ,‬יחידה מקצועית‬
‫אנוש הוא‬
‫רצוי שיהיה קל לקרוא את הכתבה‬
‫במבט מהיר‪.‬‬
‫מצומצמת ואיכותית התומכת בהנהלות‬
‫תבנית של שאלות ותשובות מהווה דרך‬
‫בתחומים הבאים‪:‬‬
‫האגפים של ויצו‬
‫טובה למשוך את תשומת הלב של‬
‫הקוראים‪ .‬ניתן לפרט שאלות שהתקבלו‬
‫מאז הוצאת המהדורה האחרונה‪ ,‬או‬
‫וה‪:‬כומזפיתזחמוהשאבמואנזשי‬
‫‪‬‬
‫לסכם מספר שאלות כלליות נפוצות‬
‫הארגון שלך‪.‬‬
‫מזגיזסמכזחמאהםמאיכזתי‬
‫אודות היז‬
‫‪‬‬
‫פירוט השמות והתפקידים של מנהלים‬
‫תקשז‪:‬תמפניםמא‪:‬גזנית‬
‫‪‬‬
‫בארגון שלך מהווה דרך טובה להענקת‬
‫מגע אישי לידיעון‪ .‬אם הארגון קטן‪ ,‬ייתכן‬
‫יחסימעבזהו‪,‬משכ‪,:‬מתגהזלים‪,‬מפנסיומ‬
‫‪‬‬
‫בוקר לספקים בכל יום שלישי‪ ,‬בפעם‬
‫השלישית בחודש‪ ,‬או מכירה פומבית דו‬
‫שנתית המוקדשת לצדקה‪.‬‬
‫‬‫ה‪:‬כימותקש‪:‬זת מ‬
‫אם נותר שטח פנוי‪ ,‬זהו מקום טוב‬
‫להוספת תמונה או גרפיקה אחרת‪.‬‬
‫שד‘ דוד המלך ‪.3‬‬
‫תל אביב ‪624.000‬‬
‫טלפז מ‪1.-604.044/.‬‬
‫פקס‪1.-6023461 :‬‬
‫הזא‪:‬מאלקט‪:‬זני מ‪[email protected]‬‬
‫שתרצה לפרט את שמות כל העובדים‪.‬‬
‫זוטבזתמאח‪:‬זת‪.‬או‬
‫אם ישנם מחירים של מוצרים‬
‫שירותים רגילים‪ ,‬ניתן לכלול כאן רשימה‬
‫‪:‬זזחתמעזבהים‬
‫‪‬‬
‫של מחירים אלה‪ .‬ייתכן שתרצה להפנות‬
‫את הקוראים לצורות תקשורת אחרות‬
‫עבור הארגון שלך‪.‬‬
‫שיצרת‬
‫לוצעזתמעלמכתבזת‪,‬מתכניםמזנזשאיםמלפ‪:‬סזםמנית‬
‫מממממממ‬
‫ניתן גם להשתמש בשטח זה כדי‬
‫מלפנזתמלהאיומבנבניסטימהאגףמהשאביממממממ‬
‫להזכיר לקוראים לסמן בלוחות השנה אנזשמלטלפז מ‪13-6223725‬מאזמלהיילמ‪[email protected]‬מ‬
‫שלהם אירועים קבועים‪ ,‬כגון ארוחת‬