Forventninger og
retningslinjer for søk etter
savnet person
Kan vi bli bedre sammen?
Mål:
•  Hvordan man skal forstå frivillige rednings- og
beredskapsorganisasjoner
•  Retningslinjer for søk etter savnet person.
•  Snakke litt om forutsetninger for å lykkes i
samarbeidet mellom nødetatene og oss frivillige
02.10.14
2
02.10.14
3
02.10.14
4
02.10.14
5
02.10.14
6
02.10.14
7
02.10.14
8
Hardt skadet utenfor vei
02.10.14
9
02.10.14
10
02.10.14
11
Basisferdigheter
•  Kunne funger i terrenget
alene over tid.
•  Kunne søkemetoder,
ledelse, orientering,
samhandling,
redningsteknikker og
livreddende førstehjelp
•  Fra vi går ut døren til
pasienten er på sykehus
02.10.14
12
Multi-rolle-ressurs
• 
• 
• 
• 
• 
• 
Alltid
•  Organisere oss
autonomt
•  Søke
systematisk
•  Redde til
sikkerhet
•  Behandle
pasienter
Tenker lokal sårbarhet og risiko
Utvikler redningstjenesten
Tar ansvar for samfunnssikkerhet I•  tillegg
Spesielle
kapasiteter
Løser ulike oppdrag
Er alltid en akuttmedisinsk ressurs
Må leve med at det er krevende å rekruttere,
utdanne, utruste og lede.
02.10.14
13
Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Nasjonale retningslinjer for søk etter
savnet person på land
Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Mandat
Overordnet mål
- En felles og enkel organisering av søksaksjoner i Norge som gir mer effektiv
innsats.
Formål:
- Å avklare hvilken kompetanse som bør være forventet hos personell som skal
ivareta rollen som fagleder søk/søksleder.
- Etablere et felles konsept som heter fagleder søk
- Utarbeide en standard som kan gjelde for søk etter savnet person som tar for seg
taktisk vurdering, kompetanse og organisering.
- Tilrettelegge for det første kurset/fagsamling for fagleder søk i regi av Nasjonalt
Redningsfaglig Råd
www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Mandat 2
Nytte:
1. Øke overlevelse for personer som er savnet gjennom bedre
søkstaktiske vurderinger og disponering av ettersøkningsressurser
2. Gjøre frivillige til en mer gripbar ressurs for politi og
redningstjenesten gjennom gjenkjennbar lederrolle med avklart mandat
3. Sikre bedre samhandling gjennom større grad av felles “beste
praksis” og “avtalt spill” mellom aktørene
4. Samle fagmiljøer slik at man utnytter felles kompetanse
5. Sikre erfaringslæring gjennom en slik utdanning noe som fører til
kontinuerlig forbedring av den operative gjennomføringen av
redningsaksjoner
www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Overlevelse ved snøskred
www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Deltakere
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
Eric Willassen, redningsleder Hovedredningssentralen
Bjørn Bottolfs, fartøysjef/flyver 330 Skvadronen
Kenneth Guldbrandsøy, leder ressursgruppe ettersøkning Røde Kors
Tor Øyvind Bertheussen, Norske Redningshunder
Anders Sten Nessem, beredskapsleder Norske Redningshunder
Erlend Aarsæther, fagutvikler redningstjeneste Norsk Folkehjelp
Vegard Standal Olsen, prosjektleder skredredning Norsk Folkehjelp
Hilde Brandshaug; FORF/sekretariat for arbeidsgruppen
Jon Halvorsen, FORF/leder av arbeidsgruppen
www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Hvem har den beste ressursen….
•  Ærlighet rundt muligheter og begrensninger for
egen ressurs
•  Alle må se at den savnede er best tjent med at
alle ressurser brukes «samtidig» i området for
størst mulighet for funn
•  De som mener de kan lete med opp mot 100%
nøyaktighet i første fase gjør det feil og er farlige
www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Faser i en søksaksjon
• 
• 
• 
• 
• 
• 
Førsteinnsats
Full-skala innsats
Kvalitetssikringsfase
Redningsfase
(Avventende fase)
Vi bør ha like fasebegreper i den norske
redningstjenesten!
www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Førsteinnsatsfasen
www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Organisering
• 
• 
• 
• 
Normer for bemanning
Rolle-deling, etter modell av ELS
Arbeidsprosess
Verktøy og nøkkelbegreper
www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Resultat
• 
• 
• 
• 
En omforent retningslinje er klar til bruk
Opplæring har startet allerede
Tiltakskort er under utarbeidelse
Vi kommer til å redde personer i morgen som vi
ikke klarer å redde i dag fordi vi bruke ressurser
feil og organiserer oss uhensiktsmessig
•  En felles modell gjør det mulig med kontinuerlig
kvalitetsforbedring
www.forf.no Første forventning
•  Bruke ressursen
–  Varsle riktig og tidlig
–  Relevante oppdrag
–  Forutsigbarhet
02.10.14
26
Andre forventning
•  God oppgaveløsning
–  Organisere oss likt fra gang til
gang
–  Ha god kvalitet på de
oppdragene som gis
–  Arbeidsprosess med felles fokus
på mål og effektiv framdrift
•  Redningsoppdrag er i dag ofte
lav-tempo innsats selv om
personer er i potensiell livsfare
02.10.14
27
Tredje forventning
•  Kommuniser likeverdig
–  OBS risiko for at dere ikke får de beste rådene
–  Innsatsleders «lederatferd» kritisk viktig for god håndtering av
redningsoppdrag
–  Konkret:
•  Hilse på hverandre
•  Sette tonen for samarbeidet, komme på nivå
•  Be om råd før man synliggjør egne valg
•  Statusmøter og fokus på framdrift
•  God debrief
•  Etter hvert se om vi også kan møtes i ettertid for å evaluere
og lære
02.10.14
28
Fjerde forventning
•  Heve kvaliteten
–  Måle responstid
–  Jobbe åpent og fordomsfritt med kvalitetsforbedring
–  Gi hverandre ærlige tilbakemeldinger
–  Gjøre noe fornuftig med logger, rapporter og GPS
sporlogger slik at vi driver tjenesten framover
02.10.14
29
Femte forventning
•  Delta og gi åpninger for deltakelse
–  Øvelser på kveldstid og helger
–  Invitere inn til egne øvelser
–  Vi trenger daglig operativ trening mer enn de store
øvelsene. De blir stort sett mislykket for vår del
uansett.
–  Hva med å bli frivillig selv og jobbe på innsiden?
02.10.14
30
Siste forventning
•  Kjenn dine lokale redningsressurser
-  Bli kjent med ledernivået og «a-laget» blant
mannskaper
-  Vit at frivillighet endrer seg og at kunnskapen er
ferskvare
-  Kanskje dere kan skape noe sammen, ha
ambisjoner for samarbeidet
02.10.14
31
Utfordringer kommer
Da trenger Norge en frivillig redningstjeneste
som er:
-  Stor og utbredt
-  Godt trent på alle grunnleggende
ferdigheter
-  Robust satt opp med ledere, materiell og
systemer
-  Har lokalkunnskapen i orden
-  Kort responstid, høy motivasjon for
oppgaven og høyt treningsnivå hos det
enkelte mannskapet
-  Robuste lokale samhandlingsmønstre
02.10.14
32