Forventninger og retningslinjer for søk etter savnet person
Forventninger og retningslinjer for søk etter savnet person Kan vi bli bedre sammen? Mål: • Hvordan man skal forstå frivillige rednings- og beredskapsorganisasjoner • Retningslinjer for søk etter savnet person. • Snakke litt om forutsetninger for å lykkes i samarbeidet mellom nødetatene og oss frivillige 02.10.14 2 02.10.14 3 02.10.14 4 02.10.14 5 02.10.14 6 02.10.14 7 02.10.14 8 Hardt skadet utenfor vei 02.10.14 9 02.10.14 10 02.10.14 11 Basisferdigheter • Kunne funger i terrenget alene over tid. • Kunne søkemetoder, ledelse, orientering, samhandling, redningsteknikker og livreddende førstehjelp • Fra vi går ut døren til pasienten er på sykehus 02.10.14 12 Multi-rolle-ressurs • • • • • • Alltid • Organisere oss autonomt • Søke systematisk • Redde til sikkerhet • Behandle pasienter Tenker lokal sårbarhet og risiko Utvikler redningstjenesten Tar ansvar for samfunnssikkerhet I• tillegg Spesielle kapasiteter Løser ulike oppdrag Er alltid en akuttmedisinsk ressurs Må leve med at det er krevende å rekruttere, utdanne, utruste og lede. 02.10.14 13 Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Nasjonale retningslinjer for søk etter savnet person på land Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Mandat Overordnet mål - En felles og enkel organisering av søksaksjoner i Norge som gir mer effektiv innsats. Formål: - Å avklare hvilken kompetanse som bør være forventet hos personell som skal ivareta rollen som fagleder søk/søksleder. - Etablere et felles konsept som heter fagleder søk - Utarbeide en standard som kan gjelde for søk etter savnet person som tar for seg taktisk vurdering, kompetanse og organisering. - Tilrettelegge for det første kurset/fagsamling for fagleder søk i regi av Nasjonalt Redningsfaglig Råd www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Mandat 2 Nytte: 1. Øke overlevelse for personer som er savnet gjennom bedre søkstaktiske vurderinger og disponering av ettersøkningsressurser 2. Gjøre frivillige til en mer gripbar ressurs for politi og redningstjenesten gjennom gjenkjennbar lederrolle med avklart mandat 3. Sikre bedre samhandling gjennom større grad av felles “beste praksis” og “avtalt spill” mellom aktørene 4. Samle fagmiljøer slik at man utnytter felles kompetanse 5. Sikre erfaringslæring gjennom en slik utdanning noe som fører til kontinuerlig forbedring av den operative gjennomføringen av redningsaksjoner www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Overlevelse ved snøskred www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Deltakere • • • • • • • • • Eric Willassen, redningsleder Hovedredningssentralen Bjørn Bottolfs, fartøysjef/flyver 330 Skvadronen Kenneth Guldbrandsøy, leder ressursgruppe ettersøkning Røde Kors Tor Øyvind Bertheussen, Norske Redningshunder Anders Sten Nessem, beredskapsleder Norske Redningshunder Erlend Aarsæther, fagutvikler redningstjeneste Norsk Folkehjelp Vegard Standal Olsen, prosjektleder skredredning Norsk Folkehjelp Hilde Brandshaug; FORF/sekretariat for arbeidsgruppen Jon Halvorsen, FORF/leder av arbeidsgruppen www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Hvem har den beste ressursen…. • Ærlighet rundt muligheter og begrensninger for egen ressurs • Alle må se at den savnede er best tjent med at alle ressurser brukes «samtidig» i området for størst mulighet for funn • De som mener de kan lete med opp mot 100% nøyaktighet i første fase gjør det feil og er farlige www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Faser i en søksaksjon • • • • • • Førsteinnsats Full-skala innsats Kvalitetssikringsfase Redningsfase (Avventende fase) Vi bør ha like fasebegreper i den norske redningstjenesten! www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Førsteinnsatsfasen www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Organisering • • • • Normer for bemanning Rolle-deling, etter modell av ELS Arbeidsprosess Verktøy og nøkkelbegreper www.forf.no Frivillige Organisasjoners Redningsfaglige Forum Lokale ressurser – lokal trygghet Resultat • • • • En omforent retningslinje er klar til bruk Opplæring har startet allerede Tiltakskort er under utarbeidelse Vi kommer til å redde personer i morgen som vi ikke klarer å redde i dag fordi vi bruke ressurser feil og organiserer oss uhensiktsmessig • En felles modell gjør det mulig med kontinuerlig kvalitetsforbedring www.forf.no Første forventning • Bruke ressursen – Varsle riktig og tidlig – Relevante oppdrag – Forutsigbarhet 02.10.14 26 Andre forventning • God oppgaveløsning – Organisere oss likt fra gang til gang – Ha god kvalitet på de oppdragene som gis – Arbeidsprosess med felles fokus på mål og effektiv framdrift • Redningsoppdrag er i dag ofte lav-tempo innsats selv om personer er i potensiell livsfare 02.10.14 27 Tredje forventning • Kommuniser likeverdig – OBS risiko for at dere ikke får de beste rådene – Innsatsleders «lederatferd» kritisk viktig for god håndtering av redningsoppdrag – Konkret: • Hilse på hverandre • Sette tonen for samarbeidet, komme på nivå • Be om råd før man synliggjør egne valg • Statusmøter og fokus på framdrift • God debrief • Etter hvert se om vi også kan møtes i ettertid for å evaluere og lære 02.10.14 28 Fjerde forventning • Heve kvaliteten – Måle responstid – Jobbe åpent og fordomsfritt med kvalitetsforbedring – Gi hverandre ærlige tilbakemeldinger – Gjøre noe fornuftig med logger, rapporter og GPS sporlogger slik at vi driver tjenesten framover 02.10.14 29 Femte forventning • Delta og gi åpninger for deltakelse – Øvelser på kveldstid og helger – Invitere inn til egne øvelser – Vi trenger daglig operativ trening mer enn de store øvelsene. De blir stort sett mislykket for vår del uansett. – Hva med å bli frivillig selv og jobbe på innsiden? 02.10.14 30 Siste forventning • Kjenn dine lokale redningsressurser - Bli kjent med ledernivået og «a-laget» blant mannskaper - Vit at frivillighet endrer seg og at kunnskapen er ferskvare - Kanskje dere kan skape noe sammen, ha ambisjoner for samarbeidet 02.10.14 31 Utfordringer kommer Da trenger Norge en frivillig redningstjeneste som er: - Stor og utbredt - Godt trent på alle grunnleggende ferdigheter - Robust satt opp med ledere, materiell og systemer - Har lokalkunnskapen i orden - Kort responstid, høy motivasjon for oppgaven og høyt treningsnivå hos det enkelte mannskapet - Robuste lokale samhandlingsmønstre 02.10.14 32
© Copyright 2024