Dok.id.: 1.2.2.2.5.7.1 Dok.type: Egenmeldt sykdom og egenerklæring Informasjon Utgave: Skrevet av: Gjelder fra: Godkjent av: Sidenr: 0.00 VB/TH 16.11.2012 <ikke styrt> 1 av 2 Egenmeldt sykdom og egenerklæring Med egenmelding ved egen sykdom menes at arbeidstaker melder fra til arbeidsgiveren om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade uten å legge frem legeerklæring. Beskjed om eget fravær skal meldes i henhold til virksomhetens rutiner. Arbeidstaker skal skriftlig dokumentere egenmeldt fravær første arbeidsdag ved å benytte skjemaet ”egenerklæring” Bestemmelser for bruk av egenmeldt sykdom fremkommer i folketrygdlovens paragraf § 8-23 til § 8-27. Retten til lønn under sykdom bortfaller dersom fraværet ikke blir tilfredsstiller dokumentert., jf folketrygdloven § 8-7. En arbeidsgiverperiode er 16 kalenderdager, jf ftrl § 8- 19. Bestemmelser for bruk av egenmelding og egenerklæring ved sykdom Retten til å benytte egenmelding Retten til å benytte egenmelding ved egen sykdom får arbeidstaker etter å ha vært ansatt i 2 måneder. Ved gjenansettelse innen 2 uker regnes tidligere arbeidsforhold med, jf ftrl § 8-24 1 ledd. Dersom et arbeidsforhold blir avbrutt i mer enn 2 uker kan egenmelding først benyttes når arbeidstaker først har vært i arbeid i minst 2 måneder, med mindre fraværet skyldes: o Svangerskapspermisjon o Omsorgspermisjon o Fødselspermisjon o Foreldrepermisjon o Barn- eller barnepassers sykdom o Pleie av pårørende. o Militær- eller siviltjeneste o Bedriftspermittering I tilfeller nevnt over kan arbeidstaker benytte egenmelding etter 4 uker etter gjeninntredelse, ftrl § 8-24. Begrensninger i retten til å benytte egenmelding: Egenmelding kan ikke benyttes ved sykdom i ferien. Egenmelding kan ikke benyttes i perioden med gradert sykemelding. Ved kortidsfravær i perioden med gradert sykemelding kan arbeidsgiver og arbeidstaker bli enige om at arbeidstaker arbeider til annen tid en det som er avtalt i den aktuelle perioden. Dersom dette ikke er mulig må arbeidstaker få utvidet sykemelding. Egenmeldt sykdom og egenerklæring Dok.id.: 1.2.2.2.5.7.1 Side : 2 av 2 Dersom en arbeidstaker har fått innvilget sykemelding for enkeltstående behandlingsdager, kan egen sykdom dokumenteres med egenerklæring dersom arbeidstaker har vært på arbeid minst en dag etter en behandlingsdag, og man er innenfor arbeidsgiverperioden. Egenmelding i etterkant av sykemelding: o Når arbeidstaker har hatt sykemelding utover arbeidsgiverperioden, kan egenmelding ikke benyttes før det har gått en ny arbeidsgiverperiode. o Når arbeidstaker har hatt sykemelding som er kortere enn arbeidsgiverperioden, kan egenmelding benyttes når arbeidstaker har vært på arbeid en dag, men kun for det antall fraværsdager som gjenstår innenfor den totale arbeidsgiverperioden. Antall dager arbeidstaker kan benytte egenmelding: Arbeidstaker kan benytte egenmelding og erklæring for egen sykdom inntil 24 kalenderdager i løpet av en 12 måneders periode. Det er ingen begrensninger i antall ganger retten kan benyttes. Innen en arbeidsgiverperiode kan arbeidstaker benytte inntil 8 egenmeldingsdager. o Egenmelding kan benyttes i inntil 8 sammenhengende kalenderdager i en arbeidsgiverperiode. Eller o Egenmelding kan benyttes som 8 enkelt dager innen en arbeidsgiverperiode. Benyttes egenmelding både dagen før og dagen etter arbeidsfrie dager, regnes de arbeidsfrie dagene med når en beregner antall benyttede egenmeldingsdager Arbeidstaker må arbeide sammenhengende i 16 kalenderdager etter siste egenmeldingsdag før arbeidstaker på nytt kan benytte egenmelding og egenerklæring. Bruk av egenmelding kan innskrenkes Dersom arbeidsgiver har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom, kan arbeidsgiver inndra retten til å benytte egenmelding og egenerklæring. Arbeidstaker skal motta varsel om at retten fratas slik at arbeidstaker kan uttale seg. Slik inndragning skal revurderes etter 6 måneder. (Ftrl § 8 -27) Link til egenerklæringsskjema: http://ansatte.tromsfylke.no/dokumentarkiv/Egenerklaeringv20000.pdf Kryssreferanser Eksterne referanser Troms fylkeskommune
© Copyright 2024