Jus De beste advokatene innen arbeidsrett: Jobbmeglerne Nedbemanning, økonomiske misligheter og brudd på lojalitetsplikter er de viktigste årsakene til nordmenn får sparken. Arbeidsgiver har større rom for å si opp ansatte enn mange tror. NÆRE PÅ: Flytekniker Roger Handeland i Norwegian ble etter uttalelser om Dreamliner i pressen, kalt inn til samtale med ledelsen om mulig oppsigelse. foto: iván kverme Men Handeland beholdt jobben, trolig takket være både god advokatbistand og stor oppmerksomhet fra pressen. Advokat Stein Kimsås-Otterbech i advokatfirmaet Homble-Olsby kåres ikke bare av sine konkurrenter som den beste advokaten innen arbeidsrett. Han rangeres også som “highly recommended” under området “Employment” av det prestisjefylte Chambers and Partners. Etter syv år som senioradvokat i advokatfirmaet Thommessen tiltrådte Kimsås-Otterbech tidligere i år som partner i firmaet Homble Olsby, hvor hans kjerneområder er nettopp arbeidsrett, pensjon og tvisteløsning. – Kalles du inn til et drøftelsesmøte, er det svært ofte starten på slutten. Da bør du konferere med en advokat før du går på møtet, sier Stein Kimsås-Otterbech. Han viser til at mulighetene for å påvirke en prosess er mindre hvis en arbeidstager venter med å gå til en advokat til etter at vedkommende har 84 Kapital 19/2013 fått sparken. – Hva bør målet til en ansatt som blir bedt om å komme på et drøftelsesmøte være? Beholde jobben eller komme seg ut av arbeidsforholdet med en god attest? – Jeg ville rådet min klient i et slikt tilfelle til å se seg om etter ny jobb, og avslutte arbeidsforholdet på en god måte, svarer Kimsås-Otterbech. Advokaten understreker at norske arbeidsgivere ikke tar lett på å si opp ansatte. – Det er ikke mitt inntrykk at det er mange arbeidsgivere som omgår lovverket. Det er imidlertid mange ansatte, som følge av det sterke stillingsvernet i arbeidsmiljøloven, som slipper unna med ting som man neppe ville gjort i andre jurisdiksjoner, fortsetter han. Advokaten forteller at handlingsrommet for å gå til oppsigelse av ansatte er større enn mange selskaper tror. – Arbeidsgiver kan erverve bevis ved lovlige metoder. Det er for eksempel mulig å få innsyn i den ansattes og tredjeparters epost-korrespondanse gjennom personopplysningsloven og prosesslovgivningen, avslutter han. I Stavanger er det Thomas Smedsvig i Arntzen de Besche som konkurrentene ville gått til dersom de havnet i en arbeidstvist. – Kunnskapen om de rettigheter og plikter som gjelder i ansettelsesforhold er svært ulik. Tillitsvalgte i fagforeninger viser ofte en imponerende kunnskap. På den annen side er det ofte overraskende å se at mange arbeidsgivere, hovedsakelig mindre bedrifter, har lite kunnskap innen arbeidsretten, sier Smedsvig. Han forteller at bedriftsledere i små bedrifter uten egen HR-ledelse gjerne BEST PÅ ARBEIDSRETT: – Kalles du inn til et drøftelsesmøte, er det som regel starten på slutten, sier advokat Stein Kimsås-Otterbech i advokatfirmaet Homble-Olsby, som sammen med Stavangeradvokat Thomas Smedsvig i Arntzen de Besche, regnes blant de beste på arbeidsrett. blir overrasket når de blir fortalt hvilke spilleregler som gjelder. – For disse er det av særlig viktighet at de er klar over sin manglende kompetanse og søker sakkyndig bistand i den grad de mangler slik kompetanse selv. Arbeidsretten er i stadig utvikling, både med hensyn til rettsregler og praksis. Dette er et fagområde hvor spesialisering tvinger seg frem. De som har behov for bistand innen dette feltet, bør derfor søke advokater som daglig arbeider med arbeidsrett og som kjenner rettsområdet på pulsen, mener han. Han anbefaler både arbeidsgivere og -tagere om å søke råd så tidlig som mulig i prosessen. – Når arbeidsgivere søker bistand, er det oftere i forkant av at problemer oppstår. For eksempel ønsker de råd og veiledning i forbindelse med en nedbemanningsprosess eller oppsigelsessak og ønsker å være trygge på at de gjennomfører prosessen på en korrekt måte. Arbeidsgiver løper en stor risiko, ettersom en oppsigelse kan bli kjent ugyldig dersom lovens krav til saksbehandling, form, innhold og avgivelse ikke blir fulgt, avslutter han. Arbeidsrett Navn Advokatfirma Hjemmeside Sted Tarjei Thorkildsen BA-HR www.bahr.no Oslo Stein Kimsås-Otterbech Homble Olsby www.homble-olsby.no Oslo Anne Marie Due Advokatfirmaet Hjort www.hjort.no Oslo Arve Due-Lund Storeng, Beck & Due Lund http://sbdl.no Oslo Lars Holo Arntzen de Besche Advokatfirma www.adeb.no Oslo Nina G. Sandnes Advokatfirma Kluge www.kluge.no Bergen Thomas Smedsvig Arntzen de Besche www.adeb.no Stavanger Christel Spannow Stavangeradvokatene www.stavangeradvokatene.no Stavanger Sigrun Sagedahl ProJure Advokatfirma DA www.projure.no Stavanger Steffen Rogstad Arntzen de Besche www.adeb.no Trondheim Kjersti Risem Johansen Advokatfirmaet Bjerkan Stav ANS www.advocatia.no Trondheim Eirik Edvardsen Steenstrup Stordrange www.steenstrup.no Trondheim Espen Johannessen Steenstrup Stordrange www.steenstrup.no Tromsø Hjallis Bakke Advokatfirmaet Bakke www.advokat-bakke.no Tromsø Kapital 19/2013 85