Sverresborg Living
32 Nyheter Økonomi Mandag 11. april 2011 Seniorbølgen Det er tre kilometer fra Gløshaugen til it-konsulentselskapet Websteps kontor i Klæbuveien. Veien dit tar likevel fem år. – Webstep ble startet i Bergen i 2000, fordi gründerne hadde sett seg lei på den tradisjonelle måten å drive konsulentfirmaer på. ANDERS LØKEN , avdelingsdirektør. –.Det er de med erfaring som passer inn i vår modell, og det er dem vi ønsker å selge inn til våre kunder. Det sier konstituert avdelingsdirektør Anders Løken hos Webstep i Trondheim. De 17 ansatte på kontoret i gamle Statens hus i Klæbuveien har i snitt ti års erfaring som systemutviklere. Flesteparten er sivilingeniører, og mange har utdannelse fra NTNU. Webstep-ledelsen tråkker likevel ikke ned korridorene på Gløshaugen for å sikre seg nyutdannende talenter. – Flere av de som kommer rett fra universitetet oppdager at yrkesvalget ikke er noe for dem. Etter fire-fem år har man en retning og noe å fare med, og det er da vi blir interessert, sier salgssjef Ketil Ingebrigtsen. Tre egenskaper Det bunner i den trebeinte seniorkonsulentmodellen som Webstep er bygd opp rundt. Selskapets konsulenter er it-avdelingenes leiesoldater. De leies inn for å gjøre en jobb. De har ikke med seg egne løsninger, men de jobber med kundenes programmer og systemer. Alt arbeidet som blir gjort, er kundens eiendom når jobben er ferdig. – Webstep ble startet i Bergen i 2000, fordi gründerne hadde sett seg lei på den tradisjonelle måten å drive konsulentfirmaer på, sier Løken. Det definerte derfor tre kjennetegn på en seniorkonsulent, og kriteriene har styrt rekrutteringen i firmaet som nå har til sammen 220 ansatte i fire norske byer. De tre karakteristikkene er ifølge Webstep-ledelsen: ● En håndverker som kan systemutviklingsfaget. ● En person med solid utdanning. ● En person som kombinerer dette med sosiale evner og forretningsforståelse. Norges beste Selv om de ikke rekrutterer rett fra universitet, er ikke Løken og Ingebrigtsen redd for å gå glipp av de beste hodene. De medgir at flinke medarbeidere må kompenseres tilsvarende. Samtidig gjør de en ekstra innsats for at de ansatte skal trives. I den siste kåringen av Norges beste arbeidsplass i regi av selskapet Great Place to Work, kom Webstep på tredjeplass blant bedrifter med 50-250 ansatte. I sin egen bransje havnet de helt på topp. – Vi er veldig opptatt av familiefølelsen. Alle sosiale aktiviteter, for eksempel en årlig utenlandstur, involverer partnere og av og til barn, sier Ingebrigtsen. Verdifull fellesskapsfølgelse At de fleste ansatte jobber ute hos kundene, gjør også at de ser på felleskapsfølelsen som veldig verdifull, ifølge Løke. – Vi har et aktivt fagmiljø, der vi jevnlig har frivillige samlinger på kveldstid, i kombinasjon med et fast sosialt opplegg, sier han. Guttegjeng Den eneste sorgen er et litt for homogent miljø. Da Adresseavisen besøkte kontoret i Trondheim i fjor høst, var de den eneste Webstep-avdelingen uten kvinnelige ansatte. Derfor ønsket de særlig å komme i kontakt med jenter fra 2005-kullet på NTNU. Fortsatt er de en guttegjeng, men Ingebrigtsen sier kvinnelige kollegaer står høyt på ønskelisten. Sverresborg Living – Vi har tro på at jenter har en tilnærming til problemløsning som er spennende i et fagmiljø, sier han. – Hvorfor er de så vanskelig å rekruttere? – Det er rett og slett få kvinnelige systemutviklere. Du finner dem i andre roller, selv om de har samme utdannelse. De har kanskje større interesse for prosjektledelse, sier Ingebrigtsen. STÅLE LANGØRGEN 988 07 152 [email protected] FAKTA Webstep AS ● It-konsulentselskap etablert i Bergen i 2000. Har senere opprettet avdelinger i Trondheim, Oslo og Stavanger. ● Har rundt 220 ansatte, og all vekst har vært organisk. ● Avdelingen i Trondheim ble etablert i 2006, og har i dag17 ansatte. ● Avdelingen hadde i 2010 en omsetning på 22,2 millioner kroner, og et resultat på 3,8 millioner. På landsbasis hadde Webstep i fjor en omsetning på 264 millioner, og et resultat på 46,7 millioner. 5 frittstående eneboliger og 9 rekkehus Moderne og tidsriktig byggestil med effektiv planløsning. Vi er stolte over at alle boligene bygges etter de nye tekniske krav som gir deg som boligsøker en god, energiøkonomisk og fremtidsrettet bolig. Salgsstart 13. april t Salgsstar 13. april Sverresborg-Living har salgsstart 13. april kl. 18.00 på SCANDIC HOTELL SOLSIDEN. For påmelding fyll ut skjema på prosjektets nettside sverresborg-living.no. Kontakt Elisabeth Maudal, Eiendomsmegler MNEF Mob.: 91 00 05 05, [email protected] Les mer på sverresborg-living.no
© Copyright 2024