32 Nyheter Økonomi
Mandag 11. april 2011
Seniorbølgen
Det er tre kilometer fra Gløshaugen til
it-konsulentselskapet Websteps kontor
i Klæbuveien. Veien dit tar likevel fem
år.
– Webstep
ble startet i
Bergen i
2000, fordi
gründerne
hadde sett
seg lei på
den tradisjonelle
måten å
drive konsulentfirmaer
på.
ANDERS LØKEN ,
avdelingsdirektør.
–.Det er de med erfaring som
passer inn i vår modell, og det
er dem vi ønsker å selge inn til
våre kunder.
Det sier konstituert avdelingsdirektør Anders Løken hos Webstep i Trondheim. De 17 ansatte
på kontoret i gamle Statens hus i
Klæbuveien har i snitt ti års erfaring som systemutviklere. Flesteparten er sivilingeniører, og
mange har utdannelse fra
NTNU. Webstep-ledelsen tråkker likevel ikke ned korridorene
på Gløshaugen for å sikre seg
nyutdannende talenter.
– Flere av de som kommer rett
fra universitetet oppdager at yrkesvalget ikke er noe for dem.
Etter fire-fem år har man en retning og noe å fare med, og det er
da vi blir interessert, sier salgssjef Ketil Ingebrigtsen.
Tre egenskaper
Det bunner i den trebeinte seniorkonsulentmodellen
som
Webstep er bygd opp rundt. Selskapets konsulenter er it-avdelingenes leiesoldater. De leies
inn for å gjøre en jobb. De har
ikke med seg egne løsninger,
men de jobber med kundenes
programmer og systemer. Alt arbeidet som blir gjort, er kundens
eiendom når jobben er ferdig.
– Webstep ble startet i Bergen
i 2000, fordi gründerne hadde
sett seg lei på den tradisjonelle
måten å drive konsulentfirmaer
på, sier Løken.
Det definerte derfor tre kjennetegn på en seniorkonsulent,
og kriteriene har styrt rekrutteringen i firmaet som nå har til
sammen 220 ansatte i fire norske byer. De tre karakteristikkene er ifølge Webstep-ledelsen:
● En håndverker som kan systemutviklingsfaget.
● En person med solid utdanning.
● En person som kombinerer
dette med sosiale evner og forretningsforståelse.
Norges beste
Selv om de ikke rekrutterer rett
fra universitet, er ikke Løken og
Ingebrigtsen redd for å gå glipp
av de beste hodene. De medgir at
flinke medarbeidere må kompenseres tilsvarende. Samtidig
gjør de en ekstra innsats for at
de ansatte skal trives. I den siste
kåringen av Norges beste arbeidsplass i regi av selskapet
Great Place to Work, kom Webstep på tredjeplass blant bedrifter
med 50-250 ansatte. I sin egen
bransje havnet de helt på topp.
– Vi er veldig opptatt av familiefølelsen. Alle sosiale aktiviteter, for eksempel en årlig utenlandstur, involverer partnere og
av og til barn, sier Ingebrigtsen.
Verdifull fellesskapsfølgelse
At de fleste ansatte jobber ute
hos kundene, gjør også at de ser
på felleskapsfølelsen som veldig
verdifull, ifølge Løke.
– Vi har et aktivt fagmiljø, der
vi jevnlig har frivillige samlinger
på kveldstid, i kombinasjon med
et fast sosialt opplegg, sier han.
Guttegjeng
Den eneste sorgen er et litt for
homogent miljø. Da Adresseavisen besøkte kontoret i Trondheim i fjor høst, var de den
eneste
Webstep-avdelingen
uten kvinnelige ansatte. Derfor
ønsket de særlig å komme i kontakt med jenter fra 2005-kullet
på NTNU. Fortsatt er de en guttegjeng, men Ingebrigtsen sier
kvinnelige kollegaer står høyt på
ønskelisten.
Sverresborg Living
– Vi har tro på at jenter har en
tilnærming til problemløsning
som er spennende i et fagmiljø,
sier han.
– Hvorfor er de så vanskelig å
rekruttere?
– Det er rett og slett få kvinnelige systemutviklere. Du finner
dem i andre roller, selv om de
har samme utdannelse. De har
kanskje større interesse for prosjektledelse, sier Ingebrigtsen.
STÅLE LANGØRGEN 988 07 152
[email protected]
FAKTA
Webstep AS
● It-konsulentselskap etablert i Bergen i 2000. Har
senere opprettet avdelinger i Trondheim, Oslo og Stavanger.
● Har rundt 220 ansatte, og all vekst har vært organisk.
● Avdelingen i Trondheim ble etablert i 2006, og har i
dag17 ansatte.
● Avdelingen hadde i 2010 en omsetning på 22,2 millioner kroner, og et resultat på 3,8 millioner. På landsbasis
hadde Webstep i fjor en omsetning på 264 millioner, og
et resultat på 46,7 millioner.
5 frittstående eneboliger og 9 rekkehus
Moderne og tidsriktig byggestil med effektiv planløsning.
Vi er stolte over at alle boligene bygges etter de nye
tekniske krav som gir deg som boligsøker en god,
energiøkonomisk og fremtidsrettet bolig.
Salgsstart 13. april
t
Salgsstar
13. april
Sverresborg-Living har salgsstart 13. april kl. 18.00 på SCANDIC
HOTELL SOLSIDEN. For påmelding fyll ut skjema på prosjektets
nettside sverresborg-living.no.
Kontakt
Elisabeth Maudal, Eiendomsmegler MNEF
Mob.: 91 00 05 05, [email protected]
Les mer på
sverresborg-living.no